Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
CONFLICTELE DE
MUNC
Conflictele de munc
Prin conflicte de munca se nelege
conflictele dintre salariai si angajatori
privind interesele cu caracter economic,
profesional
sau
social
ori
drepturile
Conflictele de munc
Dreptul angajailor de a declana conflicte colective de munc
n legtur cu nceperea, desfurarea i ncheierea negocierilor
contractelor colective de munc este garantat de lege.
Nu pot constitui obiect al conflictelor colective de munc
revendicrile angajailor pentru a cror rezolvare este necesar
adoptarea unei legi sau a altui act normativ.
n conflictele colective de munc la nivel de unitate angajaii
`
Conflictele de munc
Conflictele colective de munc pot fi declanate n
urmtoarele situaii:
a) angajatorul sau organizaia patronal refuz s
nceap negocierea unui contract ori acord colectiv de
munc, n condiiile n care nu are ncheiat un astfel de
contract sau acord ori cel anterior a ncetat;
`
Conflictele de munc
notifica
fiecrei
uniti
care
au
membri
organizaii
sindicale
Conflictele de munc
n toate cazurile, sesizarea pentru concilierea conflictului
colectiv de munc se formuleaz n scris i va cuprinde n
mod obligatoriu urmtoarele meniuni:
a) angajatorul sau organizaia patronal, cu indicarea sediului i
datelor de contact ale acestuia/acesteia;
`
Conflictele de munc
Sindicatele
reprezentative/reprezentanii
angajailor
desemneaz
Conflictele de munc
Conflictele de munc
Sociale
Persoanelor
Vrstnice,
respectiv
de
Greva
Salariatii
au
dreptul
la
greva
pentru
apararea
Greva
Greva
Pentru
angajaii
unitilor
care
nu
sunt
organizate
sindicate
angajailor
compartimentului.
unitii
sau,
dup
caz,
ai
subunitii
ori
Greva
Grevele pot fi:
de avertisment;
de solidaritate;
propriu - zise.
Greva
Greva de solidaritate poate fi declarat n
vederea susinerii revendicrilor formulate de
angajaii din alte uniti aparinnd aceluiai grup
de uniti sau sector de activitate.
`
Greva
Grevele sunt organizate de sindicatul reprezentativ sau,
dup caz, de reprezentanii angajailor, care vor stabili i
durata acestora.
Sindicatul reprezentativ ori, dup caz, reprezentanii alei ai
angajailor i reprezint pe greviti, pe toat durata grevei, n
cu
angajatorii,
relaiile
inclusiv
faa
instanelor
Greva
n situaia n care, dup declanarea grevei, mai
mult de jumtate din numrul angajailor care au
hotrt declararea grevei renun n scris la
grev, aceasta nceteaz.
Greva poate fi declarat numai pentru interese cu
`
caracter
profesional,
economic
social
ale
angajailor.
Greva nu poate urmri realizarea unor scopuri
politice.
Greva
Angajaii care nu particip la grev i vor continua
activitatea.
Angajaii aflai n grev trebuie s se abin de la
orice aciune de natur s mpiedice continuarea
activitii de ctre cei care nu particip la grev.
`
Greva
n timpul grevei organizatorii acesteia continu negocierile
cu conducerea unitii, n vederea soluionrii revendicrilor
care formeaz obiectul conflictului colectiv de munc.
n cazul n care organizatorii grevei i conducerea unitii
ajung la un acord, conflictul colectiv de munc este nchis i
greva nceteaz.
suspendarea
temporar
grevei.
Dac
parcurgerea
prevzute de lege.
etapelor
procedurale
preliminare
Conflictele individuale de
munc
Conflictele individuale de munc se soluioneaz n prim
instan de ctre tribunal.
Cererile referitoare la soluionarea conflictelor individuale
de munc se adreseaz tribunalului n a crui circumscripie
i are domiciliul sau locul de munc reclamantul.
Cererile referitoare la soluionarea conflictelor individuale
`
Conflictele individuale de
munc
Cererile pot fi formulate de cei ale cror drepturi au fost nclcate
dup cum urmeaz:
a) msurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau
ncetare a contractului individual de munc, inclusiv angajamentele
de plat a unor sume de bani, pot fi contestate n termen de 45 de
zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunotin
de msura dispus;