Sunteți pe pagina 1din 20

CODUL MUNCII

CONFLICTELE DE
MUNC

Conflictele de munc
Prin conflicte de munca se nelege
conflictele dintre salariai si angajatori
privind interesele cu caracter economic,
profesional

sau

social

ori

drepturile

rezultate din desfurarea raporturilor de


munc.
Procedura de soluionare a conflictelor de
munc se stabilete prin lege special.

Conflictele de munc
Dreptul angajailor de a declana conflicte colective de munc
n legtur cu nceperea, desfurarea i ncheierea negocierilor
contractelor colective de munc este garantat de lege.
Nu pot constitui obiect al conflictelor colective de munc
revendicrile angajailor pentru a cror rezolvare este necesar
adoptarea unei legi sau a altui act normativ.
n conflictele colective de munc la nivel de unitate angajaii
`

sunt reprezentai de sindicatele reprezentative din unitate,


potrivit legii.
La nivelul unitilor n care nu sunt constituite sindicate
reprezentative, iar angajaii i-au ales persoanele care s i
reprezinte la negocieri, aceleai persoane i reprezint i n
cazul conflictelor colective de munc.

Conflictele de munc
Conflictele colective de munc pot fi declanate n
urmtoarele situaii:
a) angajatorul sau organizaia patronal refuz s
nceap negocierea unui contract ori acord colectiv de
munc, n condiiile n care nu are ncheiat un astfel de
contract sau acord ori cel anterior a ncetat;
`

b) angajatorul sau organizaia patronal nu accept


revendicrile formulate de angajai;
c) prile nu ajung la o nelegere privind ncheierea unui
contract sau acord colectiv de munc pn la data
stabilit de comun acord pentru finalizarea negocierilor.

Conflictele de munc

Conflictul colectiv de munc se declaneaz numai dup nregistrarea


prealabil a acestuia,dup cum urmeaz:

a) la nivel de unitate, organizaia sindical reprezentativ sau reprezentanii


angajailor, dup caz, notific angajatorului declanarea conflictului colectiv
de munc i sesizeaz n scris inspectoratul teritorial de munc din judeul n
care i desfoar activitatea angajaii unitii care au declanat conflictul, n
vederea concilierii;
b) la nivel de grup de uniti, organizaiile sindicale reprezentative vor

notifica fiecrei uniti membre a grupului de uniti, precum i organizaiei


patronale constituite la nivelul grupului declanarea conflictului colectiv de
munc i sesizeaz n scris Ministerul Muncii, n vederea concilierii
c) la nivelul sectorului de activitate, organizaiile sindicale reprezentative
vor

notifica

fiecrei

uniti

care

au

membri

organizaii

sindicale

reprezentative, precum i organizaiilor patronale corespondente declanarea


conflictului colectiv de munc i vor sesiza n scris Ministerul Muncii, n
vederea concilierii.

Conflictele de munc
n toate cazurile, sesizarea pentru concilierea conflictului
colectiv de munc se formuleaz n scris i va cuprinde n
mod obligatoriu urmtoarele meniuni:
a) angajatorul sau organizaia patronal, cu indicarea sediului i
datelor de contact ale acestuia/acesteia;
`

b) obiectul conflictului colectiv de munc i motivarea acestuia;


c) dovada ndeplinirii cerinelor prevzute la art. 161 - 163;
d) desemnarea nominal a persoanelor delegate s reprezinte
la conciliere organizaia sindical reprezentativ sau, dup
caz, reprezentanii angajailor.

Conflictele de munc

Procedura de conciliere este obligatorie

n termen de 3 zile lucrtoare de la nregistrarea sesizrii, Ministerul


Muncii/I.T.M. desemneaz delegatul su pentru participarea la concilierea
conflictului colectiv de munc i comunic datele persoanei desemnate
att organizaiei sindicale/reprezentanilor angajailor, ct i angajatorului/
organizaiei patronale.
Ministerul Muncii/I.T.M., dup caz, convoac prile la procedura de

conciliere ntr-un termen ce nu poate depi 7 zile lucrtoare de la data


desemnrii delegatului.

Sindicatele

reprezentative/reprezentanii

angajailor

desemneaz

delegaie format din 2 - 5 persoane, care va fi mputernicit n scris s


participe la concilierea organizat de Ministerul Muncii/I.T.M.

Angajatorul/organizaia patronal desemneaz printr-o mputernicire scris


o delegaie compus din 2 - 5 persoane care s participe la conciliere

Conflictele de munc

Susinerile prilor i rezultatul dezbaterilor se consemneaz ntr-un


proces - verbal, semnat de ctre pri i de delegatul Ministerului
Muncii sau al inspectoratului teritorial de munc, dup caz.

Procesul - verbal se ntocmete n original, cte unul pentru fiecare


parte participant la conciliere i unul pentru delegatul Ministerului
Muncii sau al inspectoratului teritorial de munc, dup caz.
n cazul n care n urma dezbaterilor se ajunge la un acord cu

privire la soluionarea revendicrilor formulate, conflictul colectiv de


munc se consider ncheiat.

n situaiile n care acordul cu privire la soluionarea conflictului


colectiv de munc este numai parial, n procesul - verbal se vor
consemna revendicrile asupra crora s-a realizat acordul i cele
rmase nesoluionate, mpreun cu punctele de vedere ale fiecrei
pri referitoare la acestea din urm.

Conflictele de munc

n cazul n care conflictul colectiv de munc nu a fost soluionat


ca urmare a concilierii organizate de Ministerul Muncii, Familiei,
Proteciei

Sociale

Persoanelor

Vrstnice,

respectiv

de

inspectoratul teritorial de munc, dup caz, prile pot hotr, prin


consens, iniierea procedurii de mediere.
n vederea promovrii soluionrii amiabile i cu celeritate a
`

conflictelor colective de munc se nfiineaz Oficiul de Mediere i


Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc de pe lng Ministerul
Muncii.

Modalitatea de nfiinare, organizare i funcionare a Oficiului de


Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc va fi
reglementat prin hotrre a Guvernului.

Greva
Salariatii

au

dreptul

la

greva

pentru

apararea

intereselor profesionale, economice si sociale


Greva reprezinta incetarea voluntara si colectiva a

lucrului de catre salariati.


Participarea salariatilor la greva este libera. Niciun
`

salariat nu poate fi constrans sa participe sau sa nu


participe la o greva.
Limitarea sau interzicerea dreptului la greva poate

interveni numai in cazurile si pentru categoriile de


salariati prevazute expres de lege.

Greva

Participarea la greva, precum si organizarea


acesteia cu respectarea legii nu reprezinta o
incalcare a obligatiilor salariatilor si nu pot
`

avea drept consecinta sanctionarea disciplinara a


salariatilor grevisti sau a organizatorilor grevei.

Greva

Greva poate fi declarat numai dac, n prealabil, au fost epuizate


posibilitile de soluionare a conflictului

colectiv de munc prin

procedurile obligatorii prevzute de lege, numai dup desfurarea


grevei de avertisment i dac momentul declanrii acesteia a fost adus
la cunotina angajatorilor de ctre organizatori cu cel puin dou zile
lucrtoare nainte.

Hotrrea de a declara greva se ia de ctre organizaiile sindicale


reprezentative participante la conflictul colectiv de munc, cu acordul

scris a cel puin jumtate din numrul membrilor sindicatelor


respective.

Pentru

angajaii

unitilor

care

nu

sunt

organizate

sindicate

reprezentative, hotrrea de declarare a grevei se ia de ctre


reprezentanii angajailor, cu acordul scris a cel puin unei ptrimi din
numrul

angajailor

compartimentului.

unitii

sau,

dup

caz,

ai

subunitii

ori

Greva
Grevele pot fi:
de avertisment;
de solidaritate;
propriu - zise.

Greva de avertisment nu poate avea o durat


`

mai mare de dou ore, dac se face cu ncetarea


lucrului, i trebuie, n toate cazurile, s precead
cu cel puin dou zile lucrtoare greva propriu zis.

Greva
Greva de solidaritate poate fi declarat n
vederea susinerii revendicrilor formulate de
angajaii din alte uniti aparinnd aceluiai grup
de uniti sau sector de activitate.
`

Greva de solidaritate nu poate avea o durat mai


mare de o zi lucrtoare i trebuie anunat n scris
conducerii unitii cu cel puin dou zile lucrtoare
nainte de data ncetrii lucrului.

Greva
Grevele sunt organizate de sindicatul reprezentativ sau,
dup caz, de reprezentanii angajailor, care vor stabili i
durata acestora.
Sindicatul reprezentativ ori, dup caz, reprezentanii alei ai
angajailor i reprezint pe greviti, pe toat durata grevei, n
cu

angajatorii,

relaiile

inclusiv

faa

instanelor

judectoreti, n cazurile n care se solicit suspendarea sau


ncetarea grevei.
Pe durata n care revendicrile formulate de angajai sunt
supuse medierii ori arbitrajului, acetia nu pot declana
grev sau, dac greva este declanat, aceasta se suspend

Greva
n situaia n care, dup declanarea grevei, mai
mult de jumtate din numrul angajailor care au
hotrt declararea grevei renun n scris la
grev, aceasta nceteaz.
Greva poate fi declarat numai pentru interese cu
`

caracter

profesional,

economic

social

ale

angajailor.
Greva nu poate urmri realizarea unor scopuri
politice.

Greva
Angajaii care nu particip la grev i vor continua
activitatea.
Angajaii aflai n grev trebuie s se abin de la
orice aciune de natur s mpiedice continuarea
activitii de ctre cei care nu particip la grev.
`

Pe durata grevei conducerea unitii nu poate fi


mpiedicat s i desfoare activitatea de ctre
angajaii aflai n grev sau de organizatorii acesteia.
Conducerea unitii nu poate ncadra ali angajai
care s i nlocuiasc pe cei aflai n grev.

Greva
n timpul grevei organizatorii acesteia continu negocierile
cu conducerea unitii, n vederea soluionrii revendicrilor
care formeaz obiectul conflictului colectiv de munc.
n cazul n care organizatorii grevei i conducerea unitii
ajung la un acord, conflictul colectiv de munc este nchis i
greva nceteaz.

Pe perioada negocierilor, organizatorii grevei pot conveni cu


angajatorul

suspendarea

temporar

grevei.

Dac

negocierile eueaz, greva va fi reluat, fr a mai fi


necesar

parcurgerea

prevzute de lege.

etapelor

procedurale

preliminare

Conflictele individuale de
munc
Conflictele individuale de munc se soluioneaz n prim
instan de ctre tribunal.
Cererile referitoare la soluionarea conflictelor individuale
de munc se adreseaz tribunalului n a crui circumscripie
i are domiciliul sau locul de munc reclamantul.
Cererile referitoare la soluionarea conflictelor individuale
`

de munc vor fi judecate cu celeritate.


Termenele de judecat nu pot fi mai mari de 10 zile.
Hotrrile instanei de fond sunt supuse numai apelului
Termenul de apel este de 10 zile de la data comunicrii
hotrrii

Conflictele individuale de
munc
Cererile pot fi formulate de cei ale cror drepturi au fost nclcate
dup cum urmeaz:
a) msurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau
ncetare a contractului individual de munc, inclusiv angajamentele
de plat a unor sume de bani, pot fi contestate n termen de 45 de
zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunotin
de msura dispus;

b) constatarea nulitii unui contract individual de munc poate fi


cerut de pri pe ntreaga perioad n care contractul respectiv se
aplic;
c) plata despgubirilor pentru pagubele cauzate i restituirea unor
sume care au format obiectul unor pli nedatorate pot fi cerute n
termen de 3 ani de la data producerii pagubei.