Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
JURIDIC
CODUL MUNCII
Rspunderea juridic
Regulamentul intern
Rspunderea disciplinar
Rspunderea patrimonial
Rspunderea contravenional
Rspunderea penal
2
Rspunderea juridic
Regulamentul intern
Rspunderea juridic
Regulamentul intern
Regulamentul intern cuprinde cel puin urmtoarele categorii de
dispoziii:
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul
unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii
oricarei forme de incalcare a demnitatii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
d) procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale
ale salariatilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale
specifice;
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
4
Rspunderea juridic
Regulamentul intern
Rspunderea juridic
Regulamentul intern
Normele care alctuiesc coninutul legal al regulamentului
intern norme generale
-norme pe care angajatorul este obligat s le insereze n regulamentul
intern n temeiul unor dispoziii legale imperative, fr ca acesta s
aib posibilitatea s adauge la normele legale (sanc iunile disciplinare)
sau s renune la normele minime obligatorii (de ex. cele referitoare la
normele de securitate si sntate n munc, reguli ce privesc
nclcarea oricrei forme de nclcare a demnit ii, principiul
nediscriminrii, egalitatea de sanse si tratament ntre femei si brba i,
reguli referitoare la procedura disciplinar, etc).
-Prevederi ale Legii nr. 319/2006 privind securitatea si sntatea n
munc, Legii nr. 202/2002 cu privire la egalitatea de sanse ntre femei
si brbai, O. U. G. nr. 96/2003 privind protec ia maternit ii la locurile
de munc
6
Rspunderea juridic
Regulamentul intern
Rspunderea juridic
Regulamentul intern
Rspunderea juridic
Regulamentul intern
Art. 63. - (2) Concedierea salariatului pentru motivul prevzut la art. 61 lit.
d) poate fi dispus numai dup evaluarea prealabil a salariatului,
conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de
munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
Art. 116. - (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal n
cadrul sptmnii de lucru de 40 de ore, precum i n cadrul sptmnii
de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munc la
nivelul angajatorului sau, n absena acestuia, va fi prevzut n
regulamentul intern.
Art. 134. - (1) n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este
mai mare de 6 ore, salariaii au dreptul la pauz de mas i la alte pauze,
n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin
regulamentul intern.
(3) Pauzele, cu excepia dispoziiilor contrare din contractul colectiv de
munc aplicabil i din regulamentul intern, nu se vor include n durata
zilnic normal a timpului de munc.
9
Rspunderea juridic
Regulamentul intern
Rspunderea juridic
Regulamentul intern
Rspunderea juridic
Regulamentul intern
12
Rspunderea juridic
Regulamentul intern
Rspunderea juridic
Intocmirea
regulamentului
Regulamentul intern
intern
la
nivelul
fiecarui
14
Rspunderea juridic
Regulamentul intern
ase (6) aspecte eseniale care trebuie tiute despre Regulamentul Intern:
ntocmirea Regulamentului Intern este obligatorie pentru toti angajatorii
Regulamentul Intern este un act unilateral al angajatorului pentru a carui aplicare
nu este nevoie de acordul salariatilor
Regulamentul Intern trebuie sa contina cateva categorii de prevederi minime
obligatorii
Regulamentul Intern nu poate contine mai multe sanctiuni disciplinare decat cele
prevazute de Codul Muncii
Regulamentul Intern trebuie adus la cunostinta salariatilor de catre angajator
Regulamentul Intern nu poate deroga de la lege, contractul individual de munca
sau contractele colective de munca in defavoarea salariatilor
15
03/13/15
Rspunderea juridic
Rspunderea disciplinar
Rspunderea juridic
Rspunderea disciplinar
Rspunderea juridic
Rspunderea disciplinar
19
Rspunderea juridic
Rspunderea disciplinar
20
Rspunderea juridic
Rspunderea disciplinar
21
Rspunderea juridic
Rspunderea disciplinar
sanctionarea,
fara
efectuarea
cercetarii
disciplinare
prealabile.
In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa
formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere
persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si
motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie
asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui
membru este.
23
Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printro decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile
calendaristice de la data lurii la cunotina despre
svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni
de la data svririi faptei.
24
Rspunderea juridic
Rspunderea disciplinar
25
Rspunderea juridic
Rspunderea disciplinar
Rspunderea juridic
Rspunderea disciplinar
Etapele procedurii sancionrii disciplinare sunt urmtoarele :
Aducerea la cunotina reprezentantului legal al angajatorului despre
svrirea unei abateri
Angajatorul dispune constituirea comisiei de cercetare disciplinara
prealabila
Convocarea salariatului, cercetarea faptelor si constarea savrsirii
abaterii
Ascultarea salariatului
Emiterea deciziei de concediere
Comunicarea deciziei de concediere
27
Rspunderea juridic
Rspunderea disciplinar
Cel mult 6 luni
Momentul n care
s-a svrit
abaterea
disciplinar
Comunicarea deciziei
de sancionare ctre
salariat
Desfurarea
cercetrii
disciplinare
Luarea la cunotin
de ctre angajator
despre svrirea
abaterii disciplinare
Emiterea deciziei de
concediere
28
Rspunderea juridic
Rspunderea disciplinar
Pas
Termene i/sau
observaii
Document utilizat
Descoperirea
abaterii disciplinare
Numirea
comisie
de
cercetare
prealabil
Decizie
de
numire
regulamentul intern
Dovada
abaterii
disciplinare
sau
Declaraii
ale
martorilor,
instruciuni, precum i luarea
lor la cunotin, atribuii de
serviciu, proceduri interne etc.
Convocarea
ce
conine
semntura
salariatului
de
la
cunotin
sau
Convocarea
Va
conine,
n luare
salariatului
n mod
cumulativ: confirmarea de primire de la
cadrul
cercetrii obiectul, data, ora pot sau procesul verbal prin
29
care se constat refuzul lurii
prealabile
i locul audierii
Rspunderea juridic
Rspunderea disciplinar
Pas
Termene i/sau
observaii
Document utilizat
Cercetarea
prealabil
Sunt
consemnate Procesul verbal al audierii
toate
aprrile care va fi semnat de
salariatului n cauz, salariatul audiat
dovezile furnizate de
acesta,
motivrile
folosite
i
dac
salariatul este asistat
de un reprezentant al
sindicatului (dac este
cazul)
Sancionarea
disciplinar
n termen de 30 de
zile calendaristice de
la luarea la cunostin
a
angajatorului
de
abatere, dar nu mai
trziu de ase luni de
la svrirea acesteia
Rspunderea juridic
Rspunderea disciplinar
Pas
Termene i/sau
observaii
Document utilizat
Comunicarea
sanciunii
disciplinare
n termen de 5 zile
calendaristice de la
data emiterii deciziei
de sancionare
Decizia
de
sancionare
semnat de salariat de luare
la
cunotin
sau
confirmarea de primire de la
pot
Radierea
sanciunii
disciplinare
emis
de
31
03/13/15
Rspunderea juridic
Rspunderea patrimonial
Rspunderea juridic
Rspunderea patrimonial
Rspunderea juridic
Rspunderea patrimonial
35
Rspunderea juridic
Rspunderea patrimonial
36
Rspunderea juridic
Rspunderea patrimonial
37
Rspunderea juridic
Rspunderea patrimonial
Rspunderea juridic
Rspunderea patrimonial
39
03/13/15
Rspunderea juridic
Rspunderea contravenional
Art. 34
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost
salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un
Constituie contraventie
si se sa
sanctioneaza
astfel urmatoarele
document care
ateste activitatea
desfasuratafapte:
de acesta, durata
activitatii,
vechimea
a) nerespectarea
dispozitiilor
privindsalariul,
garantarea
in plata a
in munca, in meserie si in specialitate.
41
Rspunderea juridic
Rspunderea contravenional
Art. 16
(1) Contractul individual de munca se incheie in
baza consimtamantului partilor, in forma scrisa,
in limba inromana.
incheiere
a clauze contrare
d) stipularea
contractulObligatia
individual de
de munca
a unor
contractului individual de munca in forma scrisa
dispozitiilor
cu amendaForma
de la 2.000
lei la 5.000
revine legale,
angajatorului.
scrisa
este lei;
obligatorie
pentru incheierea
valabila a
e) primirea
la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui
contractului.
contract individual
Art. 139 de munca, potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de la
Zilele de sarbatoare legala
f) 140
prestareaexceptie
muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract
Art.
Programul
special
deculucru
pentru
individual de
munca,
amenda
de la unitatile
500 lei la 1.000 lei;
sanitare si de alimentatie publica
g) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 139 si 142, cu
amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei;
h) incalcarea obligatiei prevazute la art. 140, cu amenda de la 5.000
lei la 20.000 lei;
42
Rspunderea juridic
Rspunderea contravenional
Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a
activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau
i) nerespectarea
dispozitiilor privind munca suplimentara, cu
intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza
de o indemnizatie,
dinlei;
fondul de salarii, ce nu
amenda
de la 1.500 leiplatita
la 3.000
poate fi mai mica de 75% din salariul de baza
corespunzatorprevederilor
locului de legale
munca privind
ocupat,acordarea
cu exceptia
j) nerespectarea
repausului
situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) .
Rspunderea juridic
Rspunderea contravenional
03/13/15
Rspunderea juridic
Rspunderea penal
46
Rspunderea juridic
Rspunderea penal
In
cazul
infraciunilor
privind
Neexecutarea
unei
hotarari
Rspunderea juridic
Rspunderea penal
Rspunderea juridic
Rspunderea penal
Rspunderea juridic
Rspunderea penal
In cazul savarsirii uneia dintre infractiunile prevazute la alin. (2) si (3) si la art. 264 alin.
(3) , instanta de judecata poate dispune si aplicarea uneia dintre urmatoarele pedepse
complementare:
a)pierderea totala sau partiala a dreptului angajatorului de a beneficia de prestatii,
ajutoare sau subventii publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de
autoritatile romane, pentru o perioada de pana la 5 ani;
b)interzicerea dreptului angajatorului de a participa la atribuirea unui contract de achizitii
publice pentru o perioada de pana la 5 ani;
c)recuperarea integrala sau partiala a prestatiilor, ajutoarelor sau subventiilor publice,
inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autoritatile romane, atribuite
angajatorului pe o perioada de pana la 12 luni inainte de comiterea infractiunii;
d)inchiderea temporara sau definitiva a punctului ori punctelor de lucru in care s-a comis
infractiunea sau retragerea temporara ori definitiva a unei licente de desfasurare a
activitatii profesionale in cauza, daca acest lucru este justificat de gravitatea incalcarii.
50
Rspunderea juridic
Rspunderea penal
In cazul savarsirii uneia dintre infractiunile prevazute la alin. (2) si (3) si la art. 264
alin. (3), angajatorul va fi obligat sa plateasca sumele reprezentand:
a)orice remuneratie restanta datorata persoanelor angajate ilegal. Cuantumul
remuneratiei se presupune a fi egal cu salariul mediu brut pe economie, cu
exceptia cazului in care fie angajatorul, fie angajatul poate dovedi contrariul;
b)cuantumul tuturor impozitelor, taxelor si contributiilor de asigurari sociale pe care
angajatorul le-ar fi platit daca persoana ar fi fost angajata legal, inclusiv penalitatile
de intarziere si amenzile administrative corespunzatoare;
c)cheltuielile determinate de transferul platilor restante in tara in care persoana
angajata ilegal s-a intors de bunavoie sau a fost returnata in conditiile legii.
51
Rspunderea juridic
Rspunderea penal
52
Thank You
Kingsoft Office
Make Presentation much more fun