EVALUAREA IN MRU

Prof. Carmen Novac

-

Ne vom axa pe lucrul individual, teme, studii, o parte practica

CURS: 4 module de parcurs :

1. O mini recapitulare a analizei postului
2. Evaluarea posturilor (2 cursuri)
3. O evaluare a performantelor
4. Zona de remunenare
SEMINAR 1 (pe echipe de lucru): DE ELABORAT FISE DE ROL SI FISE DE POST
SEMINAR 2 : STABILIREA ETAPULUI PROCESULUI DE EVALUAREA POSTURI PE
DIVERSE TIPURI DE ORGANIZATII
SEMINAR 3: APLICATIE EVALUARE POSTURI (MINIM 10 POSTURI)
SEMINAR 4: ELABORARE INSTRUMENTE, EVALUARE PERFORMANTE
SEMINAR 5: STUDIU DE CAZ PRIVIND ORGANIZAREA UNUI CENTRU DE
DEZVOLTARE
PENTRU
O
POZITIE
MANAGERIALA
DIN
CADRUL
DEPARTAMENTELOR SUPORT (RESURSE UMANE, FINANCIAR, CONTABILITATE,
MARKETING, ADMINISTRATIV, CALITATE SI MEDIU); CERCETARE SI DEZVOLTARE
SEMINAR 6: STUDIU DE CAZ: ORGANIZAREA UNUI CENTRU DE EVALUARE
PENTRU UN POST MANAGERIAL PRIN ACELEASI DEPARTAMENTE SUPORT
SEMINAR 7: CONSTRUIREA UNUI SISTEM DE REMUNERARE PE ORGANIZATIILE
STUDIATE IN ECHIPA
MODALITATEA DE EVALUARE:
40 % DIN NOTA REVINE PORTOFOLIULUI TEMELOR DE SEMINAR
30% DIN NOTA REVINE UNEI TESTARI GRILA FINALA
20.04.2016 PARTIAL
CONDITIILE DE PARTICIPARE LA EXAMEN
-

PREZENTA CURS (50%) SI SEMINAR (80 %)

CONDITII DE PROMOVABILITATE
50 % PREZENTA

50 % TEME DE SEMINAR REALIZATE

NOTA 5 LA TESTUL GRILA INTEGRAL
NOTA 10: REALIZAREA IN PROPORTIE DE 100 % A PORTOFOLIULUI DE TEME;
CONDITIILE DE PARTICIPARE INDEPLINITE; MIN NOTA 9 LA PARTIAL SI INTEGRAL
SI UN PROIECT FINAL (MAXIM 10 PAGINI O TEMA DE ACTUALITATE
BIBLIOGRAFIE DIN ULTIMII 5 ANI, MIN 5 SURSE BIBLIOGRAFICE)
DATA EXAMENULUI: 1 IUNIE 2016
Componenta echipei domeniul de activitate pentru aplicatii argumentul alegerii domeniului
structura fisei de post fisa de rol: studentul care prezinta doua slideuri cu structura fisei de rol si
rolul fisei de rol va primi un punct