Curs muncii 1

Profesor : Luminita Dima

407,409 marti seminar cu ea
Trasaturile ct de munca:
Remuneratia
Prezinta raporturi in care exista subordonare
activitatea este prestata pentu o alta persoana.
In ce situatii se verifica conditiile? Munca prestata in baza unui ct
individual de munca, munca prestata de functionarii publici, demnitarii,
magistratii, militarii.
De ce avem totusi nevoie de o reglementare speciala ? Specific acestui
domeniu sau acestor categorii de raporturi de munca, respectiv raportul
de subordonare, determina necesitatea unei protectii speciale dedicate a
persoanei care presteaza munca, persoana desafsurand activitatea sub
coorodnarea, directia, controlul angajatorului. Daca nu ar exista dreptul
muncii, angajatorul ar abuza de dreptul sau.
- Litigiile de munca se judeca de instante specializate. Un judecator si
2 asisteni judiciari, unul din partea patronator si unul din partea
sindicatelor, totusi acestia nu au drept de vot.
- Litigiile de munca se judeca cu celeritate. Sunt mai multe elemente
ce sustin acest caracter de celeritate
In timp ce salariatul isi poate da demisia oricand si fara a fi obligat sa
motiveze demisia, cu sg conditie de a respecta un termen de preaviz,
angajatorul nu poate face acest lucru. Angajatorul il poate concedia pe
salariat numai in cazurile expres si limitativ prevazute de lege.
Angajatorul ar putea stabili un salariu foarte mic. Statisticile la nivel
national arata ca nivelul minim al salariului ar tb sa fie de X, deci legislatia
impune un salariu minim ce tb platit de toti angajatorii tuturor salariatilor.
Angajatorul ar putea da pe un salariat sa il plateasca la nivelul minim iar
pe altul ce desafoara aceeasi munca sau o munca similara de o valaore
egala sa primeasca un salariu de doua ori mai mare.
Asa apare
discriminarea.
Alta problema: varsta; pt a proteja impotirva exploatarii copiilor, legislatia
prevede o varsta minima de angajare.
Alta problema: protectia celor ce lucreaza in conditii periculoase.
Reglementari specifice privind protectia angajatului la locul de munca.
Contractul colectiv de munca: act
ce se incheie intre angajator si
reprezentantii salariatilor si se aplica tuturor salariatilor, indiferent daca
sunt angajati acum sau se angajeaza ulterior. Exista ct colective la nivel de
grup de activitati, la nivelul sectoarelor de activitate. Exista norme ce se
nasc din negocierea partilor dar au putere de act normativ.
Definitia dreptului muncii

Dreptul muncii e acea ramura de drept ce reglemen rap

juridice ce se nasc in legatura cu incheierea, executarea,
modificarea si supendarea ct individual si colectiv de munca,
precum si raporturile juridice conexe acestora. La cat conexe:
organizarea, functionarea si infiintarea sinidcatelor, patronatelor, inspectiei
muncii, reglementarile din domeniul protectiei muncii, organizarea si
functionarea jurisdictiei.
Obiectul dreptului muncii
Totalitatea relatiilor sociale de munca individuale sau colective ce iau
nastere intre o persoana fizica pe de o parte, si o persoana fizica sau
juridica, de cealalta parte, calcularea prestarii muncii de catre prima
persoana in folosul celei de a doua care la randul ei se obliga sa o
remunereze si sa creeze conditiile necesare prestarii acelei munci.
La momentul angajarii partile sunt pe picior de egalitate, iar normele din
contract sunt izvorate din aceasta egalitate. Dupa angajare, angajatorul
are o pozitie de superioritate. Sunt norme juridice car se nasc din
inegalitatea partilor
Caracterul imperativ al normelor juridice : in general, in ramurile de drept
privat, caracterul normelor juridice este dispozitiv. In dr muncii, din nevoia
de a proteja salariatii, ponderea reglementarilor cu caracter imperativ este
foarte mare. Cea mai mare parte a normelor stabilesc reguli de la care
partile nu pot deroga: salariul minim, concediul de odihna( minim 20 zile
lucratoare pe an), varsta de pensionare, nr maxim de ore ( pe deo parte
durata normala a muncii-8 ore pe zi si durata maxima a zilei de munca ce
se stabileste la nivel de medie saptamanala si include si orele
suplimentare-maxim 48 ore pe saptamana), varsta minima de angajare(16
ani, 15 ani cu acordul reprezentatilor legali), conditiile de concediere.
Toate aceste norme cu caracter imperativ din domeniul dreptului social
sunt denumite ordine publica sociala .
Date despre examen
- 8 grile deschise, fiecare avand 1 pct
- O speta care va semana cu cele de la seminar , o speta cu 2
intrebari: una de teorie legata de problema din speta (1pct) si a
doua intrebare: solutia spetei, care NU este ce zice instanta ( poate fi
gen esti avocat al salariatului, ce faci? Intrebarea va presupune
asumarea unui rol practic) (1pct)
La seminar vom discuta astfel spetele , prin asumarea unui rol practic.