LEGE nr.

319 din 14 iulie 2006 (*actualizata*) a securitatii si sanatatii in munca

(actualizata pana la data 24 martie 2012*)
Forma actualizata include tuturor modificarile si completarie aduse de catre: LEGEA nr. 51 din
19 martie 2012.
Parlamentul Romniei adopta prezenta lege.
CAP. I
Dispoziii generale
ART. 1
(1) Prezenta lege are ca scop instituirea de msuri privind promovarea mbuntirii securitii
i sntii n munca a lucrtorilor.
(2) Prezenta lege stabilete principii generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale,
protecia sntii i securitatea lucrtorilor, eliminarea factorilor de risc i accidentare,
informarea, consultarea, participarea echilibrata potrivit legii, instruirea lucrtorilor i a
reprezentanilor lor, precum i direciile generale pentru implementarea acestor principii.
ART. 2
Conveniile internaionale i contractele bilaterale ncheiate de persoane juridice romane cu
parteneri strini, n vederea efecturii de lucrri cu personal roman pe teritoriul altor tari, vor
cuprinde clauze privind securitatea i sntatea n munca.
CAP. II
Domeniu de aplicare
ART. 3
(1) Prezenta lege se aplica n toate sectoarele de activitate, att publice, cat i private.
(2) Prevederile prezentei legi se aplica angajatorilor, lucrtorilor i reprezentanilor
lucrtorilor.
ART. 4
(1) Fac excepie de la prevederile art. 3 alin. (1) cazurile n care particularitile inerente ale
anumitor activiti specifice din serviciile publice, cum ar fi forele armate sau poliia, precum i
cazurile de dezastre, inundatii i pentru realizarea msurilor de protecie civil, vin n
contradicie cu prezenta lege.
(2) In cazurile prevzute la alin. (1) trebuie sa se asigure securitatea i sntatea lucrtorilor,
inndu-se seama de principiile stabilite prin prezenta lege.
ART. 5
In sensul prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtorul neles:
a) lucrator - persoana angajata de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii, elevii n
perioada efecturii stagiului de practica, precum i ucenicii i ali participani la procesul de
munca, cu excepia persoanelor care presteaz activiti casnice;
b) angajator - persoana fizica sau juridic ce se afla n raporturi de munca ori de serviciu cu
lucrtorul respectiv i care are responsabilitatea ntreprinderii si/sau unitii;
c) ali participani la procesul de munca - persoane aflate n ntreprindere si/sau unitate, cu
permisiunea angajatorului, n perioada de verificare prealabil a aptitudinilor profesionale n

vederea angajrii, persoane care presteaz activiti n folosul comunitii sau activiti n regim
de voluntariat, precum i someri pe durata participrii la o forma de pregtire profesional i
persoane care nu au contract individual de munca ncheiat n forma scris i pentru care se poate
face dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba;
d) reprezentant al lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii
lucrtorilor - persoana aleas, selectata sau desemnat de lucrtori, n conformitate cu prevederile
legale, sa ii reprezinte pe acetia n ceea ce privete problemele referitoare la protecia securitii
i sntii lucrtorilor n munca;
e) prevenire - ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului
de munca, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale;
f) eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n
timpul procesului de munca ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoana data
disparuta sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate persoane
angajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boala profesional sau legat de
profesiune;
g) accident de munca - vtmarea violenta a organismului, precum i intoxicatia acuta
profesional, care au loc n timpul procesului de munca sau n ndeplinirea ndatoririlor de
serviciu i care provoac incapacitate temporar de munca de cel puin 3 zile calendaristice,
invaliditate ori deces;
h) boala profesional - afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau
profesii, cauzat de ageni nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munca,
precum i de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, n procesul de
munca;
i) echipament de munca - orice masina, aparat, unealta sau instalatie folosit n munca;
j) echipament individual de protecie - orice echipament destinat a fi purtat sau manuit de un
lucrator pentru a-l proteja impotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa ii pun n
pericol securitatea i sntatea la locul de munca, precum i orice supliment sau accesoriu
proiectat pentru a ndeplini acest obiectiv;
k) loc de munca - locul destinat sa cuprind posturi de lucru, situat n cldirile ntreprinderii
si/sau unitii, inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii si/sau unitii la care lucrtorul are
acces n cadrul desfurrii activitii;
l) pericol grav i iminent de accidentare - situaia concret, real i actuala creia ii lipsete
doar prilejul declansator pentru a produce un accident n orice moment;
m) stagiu de practica - instruirea cu caracter aplicativ, specifica meseriei sau specialitatii n
care se pregtesc elevii, studenii, ucenicii, precum i somerii n perioada de reconversie
profesional;
n) securitate i sntate n munca - ansamblul de activiti instituionalizate avnd ca scop
asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea procesului de munca, aprarea vieii,
integritii fizice i psihice, sntii lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de
munca;
o) incident periculos - evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria,
accidentul tehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din disfunctionalitatea unei activiti sau a
unui echipament de munca sau/si din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a
afectat lucrtorii, dar ar fi fost posibil sa aib asemenea urmri si/sau a cauzat ori ar fi fost
posibil sa produc pagube materiale;
p) servicii externe - persoane juridice sau fizice din afar ntreprinderii/unitii, abilitate sa

presteze servicii de protecie i prevenire n domeniul securitii i sntii n munca, conform

legii;
q) accident uor - eveniment care are drept consecina leziuni superficiale care necesita numai
acordarea primelor ngrijiri medicale i a antrenat incapacitate de munca cu o durata mai mica de
3 zile;
r) boala legat de profesiune - boala cu determinare multifactoriala, la care unii factori
determinani sunt de natura profesional.

CAP. III
Obligaiile angajatorilor
SECIUNEA 1
Obligaii generale ale angajatorilor
ART. 6
(1) Angajatorul are obligaia de a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor n toate aspectele
legate de munca.
(2) In cazul n care un angajator apeleaz la servicii externe, acesta nu este exonerat de
responsabilitile sale n acest domeniu.
(3) Obligaiile lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca nu aduc atingere
principiului responsabilitii angajatorului.
ART. 7
(1) In cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia sa ia msurile necesare pentru:
a) asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor;
b) prevenirea riscurilor profesionale;
c) informarea i instruirea lucrtorilor;
d) asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munca.
(2) Angajatorul are obligaia sa urmreasc adaptarea msurilor prevzute la alin. (1), innd
seama de modificarea condiiilor, i pentru mbuntirea situaiilor existente.
(3) Angajatorul are obligaia sa implementeze msurile prevzute la alin. (1) i (2) pe baza
urmtoarelor principii generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la sursa;
d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munca,
alegerea echipamentelor de munca, a metodelor de munca i de producie, n vederea reducerii
monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestora asupra
sntii;
e) adaptarea la progresul tehnic;
f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin
periculos;
g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care sa cuprind tehnologiile, organizarea
muncii, condiiile de munca, relaiile sociale i influenta factorilor din mediul de munca;
h) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fata de msurile de protecie
individual;

i) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.

(4) Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, innd seama de natura activitilor
din ntreprindere si/sau unitate, angajatorul are obligaia:
a) sa evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea
echipamentelor de munca, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la amenajarea
locurilor de munca;
b) ca, ulterior evalurii prevzute la lit. a) i dac este necesar, msurile de prevenire, precum
i metodele de lucru i de producie aplicate de ctre angajator sa asigure mbuntirea nivelului
securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i sa fie integrate n ansamblul activitilor
ntreprinderii si/sau unitii respective i la toate nivelurile ierarhice;
c) sa ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea n
munca, atunci cnd ii ncredineaz sarcini;
d) sa asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii sa fac obiectul consultrilor cu
lucrtorii si/sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i
sntii lucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiiile i mediul de munca;
e) sa ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul sa fie
permis numai lucrtorilor care au primit i si-au insusit instruciunile adecvate.
(5) Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, atunci cnd n acelai loc de munca
i desfoar activitatea lucrtori din mai multe ntreprinderi si/sau uniti, angajatorii acestora
au urmtoarele obligaii:
a) sa coopereze n vederea implementrii prevederilor privind securitatea, sntatea i igiena
n munca, lund n considerare natura activitilor;
b) sa i coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor
profesionale, lund n considerare natura activitilor;
c) sa se informeze reciproc despre riscurile profesionale;
d) sa informeze lucrtorii si/sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale.
(6) Msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munca nu trebuie sa comporte n nicio
situaie obligaii financiare pentru lucrtori.
SECIUNEA a 2-a
Servicii de prevenire i protecie
ART. 8
(1) Fr a aduce atingere obligaiilor prevzute la art. 6 i 7, angajatorul desemneaz unul sau
mai muli lucrtori pentru a se ocupa de activitile de protecie i de activitile de prevenire a
riscurilor profesionale din ntreprindere si/sau unitate, denumii n continuare lucrtori
desemnai.
(2) Lucrtorii desemnai nu trebuie sa fie prejudiciati ca urmare a activitii lor de protecie i
a celei de prevenire a riscurilor profesionale.
(3) Lucrtorii desemnai trebuie sa dispun de timpul necesar pentru a-si putea ndeplini
obligaiile ce le revin prin prezenta lege.
(4) Dac n ntreprindere si/sau unitate nu se pot organiza activitile de prevenire i cele de
protecie din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie sa recurg la servicii externe.
(5) In cazul n care angajatorul apeleaz la serviciile externe prevzute la alin. (4), acestea
trebuie sa fie informate de ctre angajator asupra factorilor cunoscui ca au efecte sau sunt

susceptibili de a avea efecte asupra securitii i sntii lucrtorilor i trebuie sa aib acces la
informaiile prevzute la art. 16 alin. (2).
(6) Lucrtorii desemnai trebuie sa aib, n principal, atribuii privind securitatea i sntatea
n munca si, cel mult, atribuii complementare.
ART. 9
(1) In toate cazurile, pentru a se ocupa de organizarea activitilor de prevenire i a celor de
protecie, innd seama de mrimea ntreprinderii si/sau unitii si/sau de riscurile la care sunt
expui lucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii si/sau unitii, se
impune ca:
a) lucrtorii desemnai sa aib capacitatea necesar i sa dispun de mijloacele adecvate;
b) serviciile externe sa aib aptitudinile necesare i sa dispun de mijloace personale i
profesionale adecvate;
c) lucrtorii desemnai i serviciile externe sa fie n numr suficient.
(2) Prevenirea riscurilor, precum i protecia sntii i securitatea lucrtorilor trebuie sa fie
asigurate de unul sau mai muli lucrtori, de un serviciu ori de servicii distincte din interiorul sau
din exteriorul ntreprinderii si/sau unitii.
(3) Lucrtorul/lucrtorii si/sau serviciul/serviciile prevzute la alin. (2) trebuie sa colaboreze
ntre ei ori de cte ori este necesar.
(4) In cazul microintreprinderilor i al ntreprinderilor mici, n care se desfoar activiti fr
riscuri deosebite, angajatorul i poate asuma atribuiile din domeniul securitii i sntii n
munca pentru realizarea msurilor prevzute de prezenta lege, dac are capacitatea necesar n
domeniu.
(5) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei stabilete prin norme metodologice de
aplicare a prevederilor prezentei legi capacitile i aptitudinile necesare, precum i numrul
considerat suficient, prevzute la alin. (1) i (4).
SECIUNEA a 3-a
Primul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucrtorilor, pericol grav i iminent
ART. 10
(1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) sa ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea
lucrtorilor, adaptate naturii activitilor i mrimii ntreprinderii si/sau unitii, innd seama de
alte persoane prezente;
b) sa stabileasc legturile necesare cu serviciile specializate, ndeosebi n ceea ce privete
primul ajutor, serviciul medical de urgenta, salvare i pompieri.
(2) Pentru aplicarea prevederilor alin. (1), angajatorul trebuie sa desemneze lucrtorii care
aplica msurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor.
(3) Numrul lucrtorilor menionai la alin. (2), instruirea lor i echipamentul pus la dispoziia
acestora trebuie sa fie adecvate mrimii si/sau riscurilor specifice ntreprinderii si/sau unitii.
ART. 11
(1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:

a) sa informeze, cat mai curnd posibil, toi lucrtorii care sunt sau pot fi expui unui pericol
grav i iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum i despre msurile luate ori
care trebuie sa fie luate pentru protecia lor;
b) sa ia msuri i sa furnize instruciuni pentru a da lucrtorilor posibilitatea sa opreasc lucrul
si/sau sa prseasc imediat locul de munca i sa se ndrepte spre o zona sigura, n caz de pericol
grav i iminent;
c) sa nu impun lucrtorilor reluarea lucrului n situaia n care nc exista un pericol grav i
iminent, n afar cazurilor excepionale i pentru motive justificate.
(2) Lucrtorii care, n cazul unui pericol grav i iminent, prsesc locul de munca si/sau o zona
periculoasa nu trebuie sa fie prejudiciati i trebuie sa fie protejati impotriva oricror consecine
negative i nejustificate pentru acetia.
(3) Angajatorul trebuie sa se asigure ca, n cazul unui pericol grav i iminent pentru propria
securitate sau a altor persoane, atunci cnd eful ierarhic imediat superior nu poate fi contactat,
toi lucrtorii sunt api sa aplice msurile corespunztoare, n conformitate cu cunotinele lor i
cu mijloacele tehnice de care dispun, pentru a evita consecinele unui astfel de pericol.
(4) Lucrtorii nu trebuie sa fie prejudiciati pentru cazurile prevzute la alin. (3), cu excepia
situaiilor n care acetia acioneaz imprudent sau dau dovada de neglijena grava.
SECIUNEA a 4-a
Alte obligaii ale angajatorilor
ART. 12
(1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) sa realizeze i sa fie n posesia unei evaluri a riscurilor pentru securitatea i sntatea n
munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;
b) sa decid asupra msurilor de protecie care trebuie luate si, dup caz, asupra
echipamentului de protecie care trebuie utilizat;
c) sa in evidenta accidentelor de munca ce au ca urmare o incapacitate de munca mai mare
de 3 zile de lucru, a accidentelor uoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase,
precum i a accidentelor de munca, astfel cum sunt definite la art. 5 lit. g);
d) sa elaboreze pentru autoritile competente i n conformitate cu reglementrile legale
rapoarte privind accidentele de munca suferite de lucrtorii si.
(2) Prin ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei, n funcie de natura
activitilor i de mrimea ntreprinderilor, se vor stabili obligaiile ce revin diferitelor categorii
de ntreprinderi cu privire la ntocmirea documentelor prevzute la alin. (1).
ART. 13
In vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munca i pentru prevenirea
accidentelor de munca i a bolilor profesionale, angajatorii au urmtoarele obligaii:
a) sa adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor de
munca, precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilor legale
n vigoare privind securitatea i sntatea n munca, prin a cror aplicare sa fie eliminate sau
diminuate riscurile de accidentare i de imbolnavire profesional a lucrtorilor;
b) sa ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare,
organizatorice i de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care sa l aplice corespunztor
condiiilor de munca specifice unitii;

c) sa obin autorizaia de funcionare din punctul de vedere al securitii i sntii n munca,

nainte de nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale;
d) sa stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n
domeniul securitii i sntii n munca, corespunztor funciilor exercitate;
e) sa elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completarea si/sau
aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munca, innd seama de particularitile
activitilor i ale locurilor de munca aflate n responsabilitatea lor;
f) sa asigure i sa controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor
prevzute n planul de prevenire i de protecie stabilit, precum i a prevederilor legale n
domeniul securitii i sntii n munca, prin lucrtorii desemnai, prin propria competenta sau
prin servicii externe;
g) sa ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii lucrtorilor, cum
ar fi afie, pliante, filme i diafilme cu privire la securitatea i sntatea n munca;
h) sa asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munca, asupra riscurilor la care
aceasta este expus la locul de munca, precum i asupra msurilor de prevenire i de protecie
necesare;
i) sa ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia
specifica;
j) sa angajeze numai persoane care, n urma examenului medical si, dup caz, a testarii
psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaz sa o execute i sa
asigure controlul medical periodic si, dup caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajrii;
k) sa in evidenta zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 7 alin. (4) lit. e);
l) sa asigure funcionarea permanenta i corecta a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a
aparaturii de msura i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a
substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice;
m) sa prezinte documentele i sa dea relaiile solicitate de inspectorii de munca n timpul
controlului sau al efecturii cercetrii evenimentelor;
n) sa asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munca cu prilejul vizitelor de
control i al cercetrii evenimentelor;
o) sa desemneze, la solicitarea inspectorului de munca, lucrtorii care sa participe la efectuarea
controlului sau la cercetarea evenimentelor;
p) sa nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n
afar de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita viaa
accidentailor i a altor persoane;
q) sa asigure echipamente de munca fr pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor;
r) sa asigure echipamente individuale de protecie;
s) sa acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al
pierderii calitilor de protecie.
ART. 14
Alimentaia de protecie se acorda n mod obligatoriu i gratuit de ctre angajatori persoanelor
care lucreaz n condiii de munca ce impun acest lucru i se stabilete prin contractul colectiv de
munca si/sau contractul individual de munca.
ART. 15
(1) Materialele igienico-sanitare se acorda n mod obligatoriu i gratuit de ctre angajatori.

(2) Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum i locurile de munca ce impun acordarea

acestora se stabilesc prin contractul colectiv de munca si/sau contractul individual de munca.
SECIUNEA a 5-a
Informarea lucrtorilor
ART. 16
(1) innd seama de mrimea ntreprinderii si/sau a unitii, angajatorul trebuie sa ia msuri
corespunztoare, astfel nct lucrtorii si/sau reprezentanii acestora sa primeasc, n
conformitate cu prevederile legale, toate informaiile necesare privind:
a) riscurile pentru securitate i sntate n munca, precum i msurile i activitile de
prevenire i protecie att la nivelul ntreprinderii si/sau unitii, n general, cat i la nivelul
fiecrui post de lucru si/sau fiecrei funcii;
b) msurile luate n conformitate cu prevederile art. 10 alin. (2) i (3).
(2) Angajatorul trebuie sa ia msuri corespunztoare astfel nct angajatorii lucrtorilor din
orice ntreprindere si/sau unitate exterioar, care desfoar activiti n ntreprinderea si/sau n
unitatea sa, sa primeasc informaii adecvate privind aspectele la care s-a fcut referire la alin.
(1), care privesc aceti lucrtori.
ART. 17
Angajatorul trebuie sa ia msuri corespunztoare pentru ca lucrtorii desemnai sau
reprezentanii lucrtorilor, cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor,
n vederea ndeplinirii atribuiilor i n conformitate cu prevederile prezentei legi, sa aib acces
la:
a) evaluarea riscurilor i msurile de protecie, prevzute la art. 12 alin. (1) lit. a) i b);
b) evidenta i rapoartele prevzute la art. 12 alin. (1) lit. c) i d);
c) informaii privind msurile din domeniul securitii i sntii n munca, precum i
informaii provenind de la instituiile de control i autoritile competente n domeniu.
SECIUNEA a 6-a
Consultarea i participarea lucrtorilor
ART. 18
(1) Angajatorii consulta lucrtorii si/sau reprezentanii lor i permit participarea acestora la
discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea i sntatea n munca.
(2) Aplicarea prevederilor alin. (1) implica:
a) consultarea lucrtorilor;
b) dreptul lucrtorilor si/sau reprezentanilor lor sa fac propuneri;
c) participarea echilibrata.
(3) Lucrtorii si/sau reprezentanii lucrtorilor definii la art. 5 lit. d) iau parte n mod
echilibrat sau sunt consultai n prealabil i n timp util de ctre angajator cu privire la:
a) orice msura care ar afecta semnificativ securitatea i sntatea n munca;
b) desemnarea lucrtorilor la care s-a fcut referire la art. 8 alin. (1) i la art. 10 alin. (2),
precum i cu privire la activitile la care s-a fcut referire la art. 8 alin. (1);
c) informaiile la care s-a fcut referire n art. 12 alin. (1), art. 16 i 17;
d) recurgerea, dup caz, la servicii externe, conform art. 8 alin. (4);
e) organizarea i planificarea instruirii prevzute la art. 20 i 21.
(4) Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii

lucrtorilor au dreptul sa solicite angajatorului sa ia msuri corespunztoare i sa prezinte

propuneri n acest sens, n scopul diminurii riscurilor pentru lucrtori si/sau al eliminrii
surselor de pericol.
(5) Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii
lucrtorilor sau lucrtorii nu pot fi prejudiciati din cauza activitilor la care s-a fcut referire n
alin. (1)-(3).
(6) Angajatorul trebuie sa acorde reprezentanilor lucrtorilor cu raspunderi specifice n
domeniul securitii i sntii lucrtorilor un timp adecvat, fr diminuarea drepturilor
salariale, i sa le furnizeze mijloacele necesare pentru a-si putea exercita drepturile i atribuiile
care decurg din prezenta lege.
(7) Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii
lucrtorilor si/sau lucrtorii au dreptul sa apeleze la autoritile competente, n cazul n care
considera ca msurile adoptate i mijloacele utilizate de ctre angajator nu sunt suficiente pentru
asigurarea securitii i sntii n munca.
(8) Reprezentanilor lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii
lucrtorilor trebuie sa li se acorde posibilitatea de a-si prezenta observaiile inspectorilor de
munca i inspectorilor sanitari, n timpul vizitelor de control.
ART. 19
In vederea realizrii prevederilor art. 16, 17 i ale art. 18 alin. (1), la nivelul angajatorului se
nfiineaz, se organizeaz i funcioneaz comitete de securitate i sntate n munca.
SECIUNEA a 7-a
Instruirea lucrtorilor
ART. 20
(1) Angajatorul trebuie sa asigure condiii pentru ca fiecare lucrator sa primeasc o instruire
suficienta i adecvat n domeniul securitii i sntii n munca, n special sub forma de
informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munca i postului sau:
a) la angajare;
b) la schimbarea locului de munca sau la transfer;
c) la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificri ale echipamentului
existent;
d) la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
e) la executarea unor lucrri speciale.
(2) Instruirea prevzut la alin. (1) trebuie sa fie:
a) adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei unor noi riscuri;
b) periodic i ori de cte ori este necesar.
(3) Angajatorul se va asigura ca lucrtorii din ntreprinderi si/sau uniti din exterior, care
desfoar activiti n ntreprinderea si/sau unitatea proprie, au primit instruciuni adecvate
referitoare la riscurile legate de securitate i sntate n munca, pe durata desfurrii
activitilor.
(4) Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n
munca au dreptul la instruire corespunztoare.
ART. 21
(1) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (1), (2) i (4) nu poate fi realizat pe cheltuiala

lucrtorilor si/sau a reprezentanilor acestora.

(2) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (1) i (2) trebuie sa se realizeze n timpul programului
de lucru.
(3) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (4) trebuie sa se efectueze n timpul programului de
lucru, fie n interiorul, fie n afar ntreprinderii si/sau unitii.
CAP. IV
Obligaiile lucrtorilor
ART. 22
Fiecare lucrator trebuie sa i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruirea
sa, precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct sa nu expuna la
pericol de accidentare sau imbolnavire profesional att propria persoana, cat i alte persoane
care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munca.
ART. 23
(1) In mod deosebit, n scopul realizrii obiectivelor prevzute la art. 22, lucrtorii au
urmtoarele obligaii:
a) sa utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de
transport i alte mijloace de producie;
b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat si, dup utilizare, sa l
napoieze sau sa l pun la locul destinat pentru pstrare;
c) sa nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea
arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor,
instalaiilor tehnice i cldirilor, i sa utilizeze corect aceste dispozitive;
d) sa comunice imediat angajatorului si/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munca
despre care au motive ntemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea i sntatea
lucrtorilor, precum i orice deficiena a sistemelor de protecie;
e) sa aduc la cunotina conductorului locului de munca si/sau angajatorului accidentele
suferite de propria persoana;
f) sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucrtorii desemnai, att timp cat este necesar, pentru
a face posibila realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munca i
inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor;
g) sa coopereze, att timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucrtorii desemnai, pentru
a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca i condiiile de lucru sunt sigure i fr
riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul sau de activitate;
h) sa i nsueasc i sa respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n
munca i msurile de aplicare a acestora;
i) sa dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munca i inspectorii sanitari.
(2) Obligaiile prevzute la alin. (1) se aplica, dup caz, i celorlali participani la procesul de
munca, potrivit activitilor pe care acetia le desfoar.
CAP. V
Supravegherea sntii
ART. 24
Msurile prin care se asigura supravegherea corespunztoare a sntii lucrtorilor n funcie

de riscurile privind securitatea i sntatea n munca se stabilesc potrivit reglementrilor legale.

ART. 25
(1) Msurile prevzute la art. 24 vor fi stabilite astfel nct fiecare lucrator sa poat beneficia
de supravegherea sntii la intervale regulate.
(2) Supravegherea sntii lucrtorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii.
CAP. VI
Comunicarea, cercetarea, nregistrarea i raportarea evenimentelor
SECIUNEA 1
Evenimente
ART. 26
Orice eveniment, asa cum este definit la art. 5 lit. f), va fi comunicat de ndat angajatorului,
de ctre conductorul locului de munca sau de orice alta persoana care are cunotina despre
producerea acestuia.
ART. 27
(1) Angajatorul are obligaia sa comunice evenimentele, de ndat, dup cum urmeaz:
a) inspectoratelor teritoriale de munca, toate eveni-mentele asa cum sunt definite la art. 5 lit.
f);
b) asiguratorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca i
boli profesionale, cu modificrile i completrile ulterioare, evenimentele urmate de incapacitate
temporar de munca, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora;
c) organelor de urmrire penal, dup caz.
(2) Orice medic, inclusiv medicul de medicina a muncii aflat ntr-o relatie contractual cu
angajatorul, conform prevederilor legale, va semnala obligatoriu suspiciunea de boala
profesional sau legat de profesiune, depistata cu prilejul prestaiilor medicale.
(3) Semnalarea prevzut la alin. (2) se efectueaz ctre autoritatea de sntate publica
teritorial sau a municipiului Bucureti, de ndat, la constatarea cazului.
ART. 28
In cazul accidentelor de circulaie produse pe drumurile publice, n care printre victime sunt i
persoane aflate n ndeplinirea unor sarcini de serviciu, organele de poliie rutier competente vor
trimite instituiilor si/sau persoanelor fizice/juridice prevzute la art. 29 alin. (1) lit. a) i b), n
termen de 5 zile de la data solicitrii, un exemplar al procesului-verbal de cercetare la fata
locului.
ART. 29
(1) Cercetarea evenimentelor este obligatorie i se efectueaz dup cum urmeaz:
a) de ctre angajator, n cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporar de munca;
b) de ctre inspectoratele teritoriale de munca, n cazul evenimentelor care au produs
invaliditate evidenta sau confirmat, deces, accidente colective, incidente periculoase, n cazul
evenimentelor care au produs incapacitate temporar de munca lucrtorilor la angajatorii
persoane fizice, precum i n situaiile cu persoane date disprute;
c) de ctre Inspecia Muncii, n cazul accidentelor colective, generate de unele evenimente
deosebite, precum avariile sau exploziile;

d) de ctre autoritile de sntate publica teritoriale, respectiv a municipiului Bucureti, n

cazul suspiciunilor de boala profesional i a bolilor legate de profesiune.
(2) Rezultatul cercetrii evenimentului se va consemna ntr-un proces-verbal.
(3) In caz de deces al persoanei accidentate ca urmare a unui eveniment, instituia medicolegal competenta este obligat sa nainteze inspectoratului teritorial de munca, n termen de 7
zile de la data decesului, o copie a raportului de constatare medico-legal.
SECIUNEA a 2-a
Accidente de munca
ART. 30
(1) In sensul prevederilor art. 5 lit. g), este, de asemenea, accident de munca:
a) accidentul suferit de persoane aflate n vizita n ntreprindere si/sau unitate, cu permisiunea
angajatorului;
b) accidentul suferit de persoanele care ndeplinesc sarcini de stat sau de interes public,
inclusiv n cadrul unor activiti culturale, sportive, n ara sau n afar granielor tarii, n timpul
i din cauza ndeplinirii acestor sarcini;
c) accidentul survenit n cadrul activitilor cultural-sportive organizate, n timpul i din cauza
ndeplinirii acestor activiti;
d) accidentul suferit de orice persoana, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie
initiativa pentru salvarea de viei omeneti;
e) accidentul suferit de orice persoana, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie
initiativa pentru prevenirea ori nlturarea unui pericol care amenina avutul public i privat;
f) accidentul cauzat de activiti care nu au legtura cu procesul muncii, dac se produce la
sediul persoanei juridice sau la adresa persoanei fizice, n calitate de angajator, ori n alt loc de
munca organizat de acetia, n timpul programului de munca, i nu se datoreaz culpei exclusive
a accidentatului;
g) accidentul de traseu, dac deplasarea s-a fcut n timpul i pe traseul normal de la
domiciliul lucrtorului la locul de munca organizat de angajator i invers;
h) accidentul suferit n timpul deplasrii de la sediul persoanei juridice sau de la adresa
persoanei fizice la locul de munca sau de la un loc de munca la altul, pentru ndeplinirea unei
sarcini de munca;
i) accidentul suferit n timpul deplasrii de la sediul persoanei juridice sau de la adresa
persoanei fizice la care este incadrata victima, ori de la orice alt loc de munca organizat de
acestea, la o alta persoana juridic sau fizica, pentru ndeplinirea sarcinilor de munca, pe durata
normal de deplasare;
j) accidentul suferit nainte sau dup ncetarea lucrului, dac victima prelua sau preda uneltele
de lucru, locul de munca, utilajul ori materialele, dac schimba mbrcmintea personal,
echipamentul individual de protecie sau orice alt echipament pus la dispoziie de angajator, dac
se afla n baie ori n spalator sau dac se deplasa de la locul de munca la ieirea din ntreprindere
sau unitate i invers;
k) accidentul suferit n timpul pauzelor regulamentare, dac acesta a avut loc n locuri
organizate de angajator, precum i n timpul i pe traseul normal spre i de la aceste locuri;
l) accidentul suferit de lucrtori ai angajatorilor romani sau de persoane fizice romane, delegai
pentru ndeplinirea ndatoririlor de serviciu n afar granielor tarii, pe durata i traseul prevzute

n documentul de deplasare;
m) accidentul suferit de personalul roman care efectueaz lucrri i servicii pe teritoriul altor
tari, n baza unor contracte, convenii sau n alte condiii prevzute de lege, ncheiate de persoane
juridice romane cu parteneri strini, n timpul i din cauza ndeplinirii ndatoririlor de serviciu;
n) accidentul suferit de cei care urmeaz cursuri de calificare, recalificare sau perfecionare a
pregtirii profesionale, n timpul i din cauza efecturii activitilor aferente stagiului de practica;
o) accidentul determinat de fenomene sau calamitai naturale, cum ar fi furtuna, viscol,
cutremur, inundaie, alunecri de teren, trasnet (electrocutare), dac victima se afla n timpul
procesului de munca sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu;
p) dispariia unei persoane, n condiiile unui accident de munca i n mprejurri care
indreptatesc presupunerea decesului acesteia;
q) accidentul suferit de o persoana aflat n ndeplinirea atribuiilor de serviciu, ca urmare a
unei agresiuni.
(2) In situaiile menionate la alin. (1) lit. g), h), i) i l), deplasarea trebuie sa se fac fr
abateri nejustificate de la traseul normal si, de asemenea, transportul sa se fac n condiiile
prevzute de reglementrile de securitate i sntate n munca sau de circulaie n vigoare.
ART. 31
Accidentele de munca se clasifica, n raport cu urmrile produse i cu numrul persoanelor
accidentate, in:
a) accidente care produc incapacitate temporar de munca de cel puin 3 zile calendaristice;
b) accidente care produc invaliditate;
c) accidente mortale;
d) accidente colective, cnd sunt accidentate cel puin 3 persoane n acelai timp i din aceeai
cauza.
ART. 32
(1) nregistrarea accidentului de munca se face pe baza procesului-verbal de cercetare.
(2) Accidentul de munca nregistrat de angajator se raporteaz de ctre acesta la inspectoratul
teritorial de munca, precum i la asigurator, potrivit legii.
SECIUNEA a 3-a
Bolile profesionale
ART. 33
In sensul prevederilor art. 5 lit. h), afeciunile suferite de elevi i studeni n timpul efecturii
instruirii practice sunt, de asemenea, boli profesionale.
ART. 34
(1) Declararea bolilor profesionale este obligatorie i se face de ctre medicii din cadrul
autoritilor de sntate publica teritoriale i a municipiului Bucureti.
(2) Cercetarea cauzelor imbolnavirilor profesionale, n vederea confirmrii sau infirmarii lor,
precum i stabilirea de msuri pentru prevenirea altor mbolnviri se fac de ctre specialitii
autoritilor de sntate publica teritoriale, n colaborare cu inspectorii din inspectoratele
teritoriale de munca.
(3) Declararea bolilor profesionale se face pe baza procesului-verbal de cercetare.
(4) Bolile profesionale nou-declarate se raporteaz lunar de ctre autoritatea de sntate
publica teritorial i a municipiului Bucureti la Centrul naional de coordonare metodologic i

informare privind bolile profesionale din cadrul Institutului de Sntate Publica Bucureti, la
Centrul de Calcul i Statistica Sanitar Bucureti, precum i la structurile teritoriale ale
asiguratorului stabilit conform legii.
(5) Intoxicatia acuta profesional se declara, se cerceteaz i se nregistreaz att ca boala
profesional, cat i ca accident de munca.

CAP. VII
Grupuri sensibile la riscuri
ART. 35
Grupurile sensibile la riscuri specifice, cum ar fi: femeile gravide, lehuzele sau femeile care
alpteaz, inerii, precum i persoanele cu dizabilitati, trebuie protejate impotriva pericolelor care
le afecteaz n mod specific.
ART. 36
Angajatorii au obligaia sa amenajeze locurile de munca innd seama de prezenta grupurilor
sensibile la riscuri specifice.
CAP. VIII
Infraciuni
ART. 37
(1) Neluarea vreuneia dintre msurile legale de securitate i sntate n munca de ctre
persoana care avea ndatorirea de a lua aceste msuri, dac se creeaz un pericol grav i iminent
de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesional, constituie infraciune i
se pedepsete cu nchisoare de la un an la 2 ani sau cu amenda.
(2) Dac fapta prevzut la alin. (1) a produs consecine deosebite, pedeapsa este nchisoarea
de la un an la 3 ani sau amenda.
(3) Fapta prevzut la alin. (1) svrit din culpa se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la
un an sau cu amenda, iar fapta prevzut la alin. (2) svrit din culpa se pedepsete cu
nchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda.
ART. 38
(1) Nerespectarea de ctre orice persoana a obligaiilor i a msurilor stabilite cu privire la
securitatea i sntatea n munca, dac prin aceasta se creeaz un pericol grav i iminent de
producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesional, constituie infraciune i se
pedepsete cu nchisoare de la un an la 2 ani sau cu amenda.
(2) Dac fapta prevzut n alin. (1) a produs consecine deosebite, pedeapsa este nchisoarea
de la un an la 3 ani sau amenda.
(3) Dac nerespectarea consta n repunerea n funciune a instalaiilor, mainilor i utilajelor,
anterior eliminrii tuturor deficienelor pentru care s-a luat msura opririi lor, pedeapsa este
nchisoarea de la un an la 2 ani sau amenda.
(4) Faptele prevzute la alin. (1) i (3) svrite din culpa se pedepsesc cu nchisoare de la 3
luni la un an sau cu amenda, iar fapta prevzut la alin. (2) svrit din culpa se pedepsete cu
nchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda.
CAP. IX

Contravenii
ART. 39
(1) Constituie contravenii faptele svrite de angajatorii aflai n una dintre situaiile
prevzute de prezenta lege.
(2) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei
nclcarea dispoziiilor art. 13 lit. b), c), p) i r).
(3) Abrogat.
---------Alin. (3) al art. 39 a fost abrogat de lit. a) a art. IV din LEGEA nr. 51 din 19 martie 2012,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 182 din 21 martie 2012.
(4) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei nclcarea
dispoziiilor art. 12 alin. (1) lit. a) i b), art. 13 lit. a), d)-f), h)-m) i o), art. 20, art. 29 alin. (1) lit.
a) i ale art. 32 alin. (2).
(5) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 3.500 lei la 7.000 lei nclcarea
dispoziiilor art. 7 alin. (4)-(6), art. 8, art. 11 alin. (1) i (3), art. 13 lit. q) i s) i ale art. 27 alin.
(1) lit. a) i b).
(6) Constituie contravenii i se sancioneaz cu amenda de la 3.000 lei la 6.000 lei
urmtoarele fapte:
a) nclcarea dispoziiilor art. 9 alin. (1), ale art. 10 i 16;
b) nclcarea dispoziiilor art. 14, 15 i ale art. 34 alin. (1).
(7) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 2.500 lei la 5.000 lei nclcarea
dispoziiilor art. 11 alin. (2) i (4), ale art. 17, 19 i 21.
(8) Constituie contravenii i se sancioneaz cu amenda de la 2.000 lei la 4.000 lei
urmtoarele fapte:
a) nclcarea dispoziiilor art. 12 alin. (1) lit. c) i d), art. 13 lit. g), art. 18 alin. (5) i (6) i ale
art. 36;
b) nclcarea dispoziiilor art. 34 alin. (5).
(9) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei
nerespectarea reglementrilor de securitate i sntate n munca privind:
a) fabricarea, transportul, depozitarea, manipularea sau utilizarea substanelor ori preparatelor
chimice periculoase i a deeurilor rezultate;
b) prevenirea prezentei peste limitele maxime admise a agenilor chimici, fizici sau biologici,
precum i suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului uman;
c) darea n exploatare sau repunerea n funciune, parial ori total, a construciilor,
echipamentelor de munca noi sau reparate, precum i pentru aplicarea proceselor tehnologice;
d) ntocmirea i respectarea documentaiilor tehnice pentru executarea lucrrilor care necesita
msuri speciale de sigurana;
e) folosirea surselor de foc deschis i fumatul la locurile de munca unde acestea sunt interzise;
f) prevenirea accidentelor prin electrocutare la executarea, exploatarea, ntreinerea i
repararea instalaiilor i a echipamentelor electrice, precum i pentru prevenirea efectelor
electricitatii statice i ale descarcarilor atmosferice;
g) asigurarea i folosirea instalaiilor electrice de construcie adecvate la locurile de munca
unde exista pericole de incendiu sau de explozie;
h) asigurarea celei de-a doua surse de alimentare cu energie electrica a echipamentelor de

munca;
i) transportul, manipularea i depozitarea echipamentelor de munca, materialelor i produselor;
j) delimitarea, ngrdirea i semnalizarea zonelor periculoase;
k) semnalizarea de securitate si/sau de sntate la locul de munca;
l) asigurarea exploatrii fr pericole a recipientelor-butelii cu gaze comprimate sau lichefiate,
a instalaiilor mecanice sub presiune i a celor de ridicat, a conductelor prin care circula fluide
sub presiune i a altor asemenea echipamente de munca;
m) utilizarea, ntreinerea, revizia i repararea periodic a echipamentelor de munca;
n) asigurarea, marcarea i ntreinerea cilor de acces i de circulaie;
o) asigurarea iluminatului de sigurana;
p) organizarea activitii de pstrare, ntreinere i denocivizare a echipamentului individual de
protecie;
q) ntocmirea documentelor de urmrire a parametrilor funcionali ai echipamentelor de munca
i a rapoartelor de serviciu pentru instalaiile cu regim special de exploatare;
r) aplicarea metodelor de exploatare miniera, execuia, exploatarea i ntreinerea lucrrilor
miniere, realizarea i funcionarea sistemului de aeraj, corespunztor clasificrii minelor din
punctul de vedere al emanatiilor de gaze;
s) amenajarea locurilor de munca pentru lucrul la nlime, n spaii nchise i n condiii de
izolare.
ART. 40
Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei
neprezentarea de ctre serviciile externe a raportului semestrial de activitate.
ART. 41
Sanciunile contravenionale prevzute la art. 39 alin. (2)-(9) i la art. 40 se aplica
angajatorilor.
ART. 42
(1) Constatarea contraveniilor i aplicarea amenzilor prevzute la art. 39 alin. (2)-(9) i la art.
40 se fac de ctre inspectorii de munca.
(2) Constatarea contraveniilor i aplicarea amenzilor prevzute la art. 39 alin. (6) lit. b) i alin.
(8) lit. b) se fac i de ctre inspectorii sanitari din cadrul Ministerului Sntii Publice i al
unitilor subordonate.
(3) In caz de constatare a unei situaii care se ncadreaz n prevederile art. 37 i 38, inspectorii
prevzui la alin. (1) i (2) vor sesiza de ndat organele de urmrire penal competente, potrivit
legii.
ART. 43
(1) Prevederile art. 39 alin. (2)-(9) i ale art. 40 se completeaz cu dispoziiile Ordonanei
Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu modificri i
completri prin Legea nr. 180/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) Contravenientul poate achit pe loc sau n termen de cel mult 48 de ore de la data ncheierii
procesului-verbal ori, dup caz, de la data comunicrii acestuia jumtate din minimul amenzii
prevzute de lege, corespunztor faptei pentru care a fost sancionat, inspectorul de munca
fcnd meniune despre aceasta posibilitate n procesul-verbal.
ART. 44
Angajatorii rspund patrimonial, potrivit legii civile, pentru prejudiciile cauzate victimelor
accidentelor de munca sau bolilor profesionale, n msura n care daunele nu sunt acoperite
integral prin prestaiile asigurrilor sociale de stat.

CAP. X
Autoriti competente i instituii cu atribuii n domeniu
ART. 45
(1) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei este autoritatea competenta n domeniul
securitii i sntii n munca.
(2) Principalele atribuii ale Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei n acest
domeniu sunt urmtoarele:
a) elaboreaz politica i strategia naionala n domeniul securitii i sntii n munca, n
colaborare cu Ministerul Sntii Publice i prin consultarea cu alte instituii cu atribuii n
domeniu;
b) elaboreaz proiecte de acte normative n vederea implementrii unitare a strategiei naionale
i a acquis-ului comunitar din domeniu;
c) avizeaz reglementrile cu implicaii n domeniu iniiate de alte instituii, potrivit legii, i
participa, dup caz, la elaborarea unor astfel de reglementri;
d) monitorizeaz aplicarea legislaiei pe baza datelor, a informaiilor i a propunerilor
transmise de instituiile aflate n subordine sau coordonare, precum i ale celor cu care
colaboreaz n desfurarea activitii;
e) abiliteaza persoane juridice i fizice pentru a presta servicii de protecie i prevenire n
domeniul securitii i sntii n munca, denumite n prezenta lege servicii externe, la care se
face referire la art. 8 alin. (4);
f) recunoate, desemneaz, notifica i supravegheaz laboratoare de ncercri, precum i
organisme din domeniul sau de competenta, n condiiile legii;
g) coordoneaz, n colaborare cu Ministerul Educaiei i Cercetrii, elaborarea programelor de
cercetare de interes naional n domeniul securitii i sntii n munca;
h) organizeaz, mpreun cu Ministerul Educaiei i Cercetrii, activitatea de pregtire
general si/sau de specialitate n domeniul securitii i sntii n munca pentru instituiile de
nvmnt;
i) desfoar activiti de informare-documentare, potrivit legii;
j) avizeaz materiale de informare i instruire, cum ar fi suporturi de curs, brouri, pliante,
afie elaborate de alte persoane juridice sau fizice, n sensul asigurrii concordanei mesajelor pe
care acestea le conin cu prevederile legislaiei n vigoare;
k) reprezint statul n relaiile internaionale din domeniul sau de competenta.
ART. 46
(1) Ministerul Sntii Publice, ca organ de specialitate al administraiei publice centrale, este
autoritatea centrala n domeniul asistenei de sntate publica.
(2) Ministerul Sntii Publice ndeplinete, n principal, urmtoarele atribuii n domeniul
sntii lucrtorilor la locul de munca:
a) coordoneaz activitatea de medicina a muncii la nivel naional;
b) elaboreaz sau avizeaz reglementri pentru protecia sntii n relatie cu mediul de
munca, pentru promovarea sntii la locul de munca, precum i pentru medicina muncii;
c) supravegheaz starea de sntate a lucrtorilor;
d) asigura formarea i perfecionarea profesional n domeniul medicinei muncii;
e) coordoneaz activitatea de cercetare, declarare, nregistrare i evidenta a bolilor

profesionale i a celor legate de profesiune;

f) autorizeaz/avizeaz i controleaz calitatea serviciilor medicale acordate lucrtorilor la
locul de munca;
g) colaboreaz cu alte instituii implicate n activiti cu impact asupra sntii lucrtorilor;
h) ndeplinete i alte atribuii, conform competentelor sale n domeniu, reglementate prin legi
speciale.
ART. 47
(1) Inspecia Muncii reprezint autoritatea competenta n ceea ce privete controlul aplicrii
legislaiei referitoare la securitatea i sntatea n munca.
(2) Instituia prevzut la alin. (1) controleaz modul n care se aplica legislaia naionala din
domeniul securitii i sntii n munca la toate persoanele fizice i juridice din sectoarele
prevzute la art. 3 alin. (1), cu excepia celor prevzute la art. 50 alin. (1) i (2), i are, n
principal, urmtoarele atribuii:
a) controleaz realizarea programelor de prevenire a riscurilor profesionale;
b) solicita msurtori i determinri, examineaz probe de produse i de materiale n uniti i
n afar acestora, pentru clarificarea unor evenimente sau situaii de pericol;
c) dispune sistarea activitii sau scoaterea din funciune a echipamentelor de munca, n cazul
n care constata o stare de pericol grav i iminent de accidentare sau de imbolnavire profesional
i sesizeaz, dup caz, organele de urmrire penal;
d) cerceteaz evenimentele conform competentelor, avizeaz cercetarea, stabilete sau
confirma caracterul accidentelor;
e) coordoneaz, n colaborare cu Institutul Naional de Statistica i cu celelalte instituii
implicate, dup caz, sistemul de raportare i evidenta a accidentelor de munca i a incidentelor,
iar, n colaborare cu Ministerul Sntii Publice, sistemul de raportare a bolilor profesionale sau
legate de profesie;
f) analizeaz activitatea serviciilor externe prevzute la art. 8 alin. (4) i propune retragerea
abilitarii, dup caz;
g) raporteaz Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei situaiile deosebite care
necesita mbuntirea reglementrilor din domeniul securitii i sntii n munca;
h) furnizeaz informaii celor interesai despre cele mai eficace mijloace de respectare a
legislaiei din domeniul securitii i sntii n munca.
ART. 48
(1) Asiguratorul, stabilit de lege, reprezint autoritatea competenta n domeniul asigurrii
pentru accidente de munca i boli profesionale.
(2) Instituia prevzut la alin. (1) are atribuii pentru:
a) sprijinirea activitii de prevenire n domeniul securitii i sntii n munca a
angajatorilor;
b) reabilitarea medical si, dup caz, psihologic, precum i compensarea victimelor
accidentelor de munca i ale bolilor profesionale;
c) raportarea ctre Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei a situaiilor deosebite
care necesita mbuntirea reglementrilor din domeniul securitii i sntii n munca.
ART. 49
Institutul Naional de Cercetare-Dezvoltare pentru Protecia Muncii fundamenteaz tiinific
msurile de mbuntire a activitii de securitate i sntate n munca i promoveaz politica
stabilit pentru acest domeniu.
ART. 50

(1) Ministerul Aprrii Naionale, structurile militare i structurile n care i desfoar

activitatea funcionari publici cu statut special din cadrul Ministerului Administraiei i
Internelor, Direcia General a Penitenciarelor din cadrul Ministerului Justiiei, Serviciul Roman
de Informaii, Serviciul de Informaii Externe, Serviciul de Protecie i Paza, Serviciul de
Telecomunicaii Speciale, precum i Comisia Naionala pentru Controlul Activitilor Nucleare
organizeaz, coordoneaz i controleaz activitatea de securitate i sntate n munca din
unitile lor, prin serviciile de prevenire i protecie create sau desemnate de ctre aceste
instituii, n scopul aplicrii prevederilor prezentei legi.
(2) Cercetarea, nregistrarea i evidenta accidentelor de munca i a bolilor profesionale
produse n unitile din subordinea instituiilor prevzute la alin. (1) se efectueaz de organele
proprii ale acestora.
(3) Instituiile prevzute la alin. (1) pot elabora reglementri proprii pentru aplicarea prezentei
legi, n completarea celor existente la nivel naional.
CAP. XI
Dispoziii finale
ART. 51
(1) Se aproba prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii, Solidaritii
Sociale i Familiei, urmtoarele acte normative:
a) normele metodologice de aplicare a prevederilor prezentei legi;
b) transpunerea directivelor specifice referitoare la securitatea i sntatea n munca.
(2) In aplicarea prevederilor prezentei legi, Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei
va elabora proiecte de acte normative necesare implementrii si/sau adaptrii situaiilor existente
la cerinele prezentei legi.
ART. 52
(1) Activitile de interes naional n domeniul securitii i sntii n munca i sursele de
acoperire a cheltuielilor necesare n vederea realizrii acestora se aproba prin hotrre a
Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei.
(2) Activitile de interes naional privind cercetarea tiinific n domeniul securitii i
sntii n munca se finaneaz din fondurile prevzute pentru acestea, potrivit legii.
ART. 53
(1) Prezenta lege intra n vigoare la data de 1 octombrie 2006.
(2) La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abroga Legea proteciei muncii nr. 90/1996,
republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 47 din 29 ianuarie 2001, cu
modificrile i completrile ulterioare, Decretul Consiliului de Stat nr. 400/1981 pentru
instituirea unor reguli privind exploatarea i ntreinerea instalaiilor, utilajelor i mainilor,
ntrirea ordinii i disciplinei n munca n unitile cu foc continuu sau care au instalaii cu grad
ridicat de pericol n exploatare, republicat n Buletinul Oficial, Partea I, nr. 5 din 11 ianuarie
1982, precum i orice alte dispoziii contrare.
*
Prezenta lege transpune Directiva Consiliului nr. 89/391/CEE privind introducerea de msuri
pentru promovarea mbuntirii securitii i sntii lucrtorilor la locul de munca, publicat n

Jurnalul Oficial al Comunitilor Europene (JOCE) nr. L 183/1989.

Aceasta lege a fost adoptat de Parlamentul Romniei, cu respectarea prevederilor art. 75 i
ale art. 76 alin. (1) din Constituia Romniei, republicat.
PREEDINTELE CAMEREI DEPUTAILOR
BOGDAN OLTEANU
PREEDINTELE SENATULUI
NICOLAE VACAROIU
Bucureti, 14 iulie 2006.
Nr. 319.
-------