Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Conflictul n psihologie
se concepe ca ciocnire a unor a unor tendine opuse, contrarii n
psihicul uman, n relaiile oamenilor i grupelor.
n viziunea lui Petrovskii A. (1990) Conflictul - confruntarea unor
obiective,
idei,
interese
opus
direcionate
subiecilor
ce
interacioneaz.[12,p.174]
N.Davidov
(1983)
prin
conflict
subnelege
contradicie
greu
literatura
de
specialitate
sunt
cunoscute
studiate
Din punct de vedere psihologic, conflictul este definit ca fiind "lupta de tendinte, de interese, situatie in
care se gaseste un individ supus unor forte vectorial opuse si de puteri aproape egale" (Dictionarul de
psihologie).
Pentru a putea vorbi despre un conflict este nevoie sa fie implicate doua sau mai multe persoane, sa
existe o incompatibilitate intre idei, actiuni, credinte sau obiective si partile aflate n conflict sa creada ca
varianta, solutia proprie este singura cale de realizare a scopurilor si obiectivelor.
Derularea unui conflict poate cuprinde patru etape, participantii la conflict putand fi in etape diferite.
Conflictul este initial in stare latenta, nici o parte implicata nu il percepe, dar el exista din cauza
diferentelor dintre structurile organizatorice sau dintre opiniile, personalitatile indivizilor.
In cea de a doua etapa conflictul este perceput de cel putin una dintre partile implicate si opozantii devin
constienti de diferentele dintre ei. Starile emotionale pot lua acum forma furiei, frustrarii, urii, anxietatii,
durerii.
Odata perceput, conflictul trece din sfera afectiva in cea actionala, in care cei implicati nu numai ca stiu
de existenta lui, dar simt deja starile de tensiune create, de anxietate, de enervare sau suparare.
Conflictul este recunoscut deschis iar partile implicate aleg intre a-l aborda pentru eliminarea cauzei, ori
a-l escalada, actionand brutal, atat verbal, cat si fizic.
Daca cele doua parti gasesc scopul comun care le guverneaza actiunile, atunci este foarte probabila
abordarea constructiva, cu scopul rezolvarii conflictului.
In ultima etapa se manifesta efectele conflictului. In acest moment confruntarea ia sfarsit, prin solutionare
sau prin reprimare. Se stabilesc noi conditii care duc fie la colaborare eficienta, fie la un nou conflict care
poate fi mai violent decat primul.
Tipuri de conflict
In functie de sursa de la care porneste conflictul putem distinge:
1. Conflicte legate de date sau fapte
2. Conflicte ce decurg din relatii interpersonale sau stiluri de comunicare
3. Conflicte datorate sistemelor diferite de valori
4. Conflicte legate de resurse
5. Conflicte datorate influentei experientei personale
6. Conflicte ce tin de structura individului
7. Conflicte legate de nevoi psihologice ale omului
Tinand cont de felul in care se dezvolta si este resimtit de individ, Helena Cornelius ofera o alta tipologie
a conflictului: mai intai apare starea de disconfort, sentimentul intuitiv ca ceva nu este in ordine, chiar
daca persoana nu poate spune ce anume.
Apoi apar incidentele, probleme simple, dar care, daca sunt percepute gresit, pot conduce la neintelegeri.
Acestea creeaza tensiuni, care distorsioneaza perceptia asupra celeilalte persoane si se rasfrang si
asupra actiunilor acelei persoane. O situatie tensionata este ca o capita uscata de fan, care abia asteapta
o scanteie ca sa ia foc. Simptomul evident al conflictului este criza, iar violenta este un semn indubitabil
al crizei, intrucat cearta se infierbanta, iar oamenii intrec masura lasandu-se dominati de sentimente.
Raspunsul la conflict
Desi sursele care declanseaza conflictele sunt diferite, raspunsul omului modern la conflict este generat
pe aceleasi principii ca la omul primitiv, fiind insa supus constrangerilor sociale. In trecut, majoritatea
conflictelor erau de tip castiga sau pierzi (supravietuiesti sau mori) iar tipurile de raspuns erau "lupta, fugi
sau fa pe mortul". Datorita circumstantelor de viata, omul primitiv trebuia sa se activeze imediat si sa
raspunda oricarei amenintari, de natura fizica in principal.
In prezent, situatiile care sunt evaluate ca fiind amenintatoare sunt diferite. Amenintarea este legata de
stima de sine, sistemul de valori, dorinta de promovare, probleme dificile. Raspunsul generat urmeaza
insa unul din cele trei tipuri posibile de reactie, din care unul este dominant.
Putem distinge astfel: "luptatorul" (cel care vede lumea in alb si negru si considera ca tot ce este in
partea opusa ii este adversar), "evitantul" (care se protejeaza de conflict crezand ca daca nu va face
nimic acesta va disparea) si "pasivul"(care renunta la orice dorinta a sa in favoarea celuilalt si crede ca
este imoral sa lupti si ca nici nu merita sa faci asta).
Dificultatile in rezolvarea eficienta a conflictelor sunt asadar legate de tipul de raspuns pe care oamenii il
au in abordarea acestora.
Cand apare o neintelegere este usor sa auzim fara sa ascultam. Persoanele implicate in conflict se
concentreaza strict pe a obtine acordul celeilalte parti cu propria perspectiva. Acest lucru se datoreaza
prezentei unei emotii foarte puternice, care nu ii permite celui implicat in conflict sa analizeze rational
situtia si sa ia decizia cea mai potrivita.
Astfel se reduc considerabil sansele ca rezolvarea coflictului sa fie colaborarea eficienta si situatia de
castig-castig.
Solutia pentru rezolvarea eficienta a conflictelor pare asadar sa fie raspunsul rational, nu emotional.
Pentru a putea ajunge la acest tip de raspuns este important:
- sa separam oamenii de probleme
- sa ne concentram in principal pe interesele fiecaruia, nu pe pozitie
- sa ne gandim la mai multe optiuni inainte de a lua o decizie
- sa stim foarte bine ce vrem sa spunem si sa exprimam clar, sa avem rabdare sa explicam daca este
cazul
- sa incercam sa nu facem acuze sau atacuri la persoana
- sa folosim un limbaj "de-escaladator", inlocuind persoana a doua cu persoana intai, sa spunem mai
degraba "nu ma simt inteles/ inteleasa", decat "nu esti in stare sa ma intelegi"
- sa invatam sa fim buni ascultatori, sa ne intoarcem cu tot trupul catre celalalt, mentinand contactul
vizual, observandu-i limbajul trupului si tonul vocii
- sa folosim un limbaj incluziv, sa spunem mai degraba "si", decat "dar"
- sa folosim propozitii afirmative, chiar cand dorim sa exprimam o negatie, iar daca trebuie sa folosim
cuvantul "nu", sa aducem imediat argumente
De ce este important sa tinem cont de aceste principii?
Oriunde exista posibilitatea de a alege, exista si potentialul pentru declansarea unui conflict. Daca avem
abilitati pentru a gestiona conflictul, atunci rezultatul poate fi o solutie creativa, relatii mai bune, stima de
sine crescuta. Cand nu avem aceste abilitati conflictul poate conduce la nemultumire, frustrare, tristete,
iritabilitate.
Confruntarea si solutionarea conflictelor incurajeaza indivizii sa se dezvolte, sa creasca, sa
constientizeze ce este important pentru ei, creaza oportunitati si faciliteaza schimbarea si integrarea.
3.Tipologiile conflictelor. 1.
se pot imparti, dupa opiniile exprimate de Schmit si Kochan in doua categorii: conflicte esentiale/ de
substanta si conflicte afective.
Conflictele spontane apar brusc, sunt greu de prevazut, sunt de scurta durata si se
manifesta, de obicei la nivel interpersonal.
Conflictele acute au o evolutie scurta dar
sunt deosebit de intense, cauza aparitiei lor fiind cunoscuta.
Conflictele cronice au o
evolutie lenta si de lunga durata, cauzele fiind ascunse si greu de identificat.
ca obiect exercitarea unor drepturi sau indeplinirea unor obligatii decurgand din legi sau din alte
normative, precum si din contractele colective sau individuale de munca.
5. Din punct de vedere al efectelor pe care le genereaza distingem conflicte
functionale sau constructive si conflicte disfunctionale sau distructive.
Conflictele functionale sau constructive sunt conflicte care pot fi mentinute la un nivel
controlabil si apar in urma unor confruntari de opinii intre parti. Acestea au un efect benefic asupra
organizatiei deoarece faciliteaza inovarea, creativitatea, adaptabilitatea si efectuarea schimbarilor.
Conflictele disfunctionale sau distructive blocheaza activitatile si fac ca resursele personale si
organizationale sa se consume ineficient, in conditii de tensiune, ostilitate si nemultumire .
cosfinteste incetarea conflictului,acordul sustine o serie de itemi cu rol pentru sarcinele fiecarui
parti.6)concilierea functioneaza cind ambele parti doresc un acord,dar nu reusesc sa se inteleaga
reciproc si sa comunice.7)reconcilierea strategii:tabara de vacanta,utilizarea religiei ca vehicul al
reconcilierii,,seriale artistice pe teme de rezolvare a conflictelor transmise la radio,reconcilierea
este un proces care se incadreaza in etapa post-conflict.
8.
9.Procesul conflictogen.
11.
- diminuarea atractivitii fa de obiectul care a provocat problema modificarea conceptului de sine pentru a obine o imagine de sine adecvat.
rezolvarea incontient: sunt folosite mecanismele de aprare Rspunsul
la conflict poate avea trei forme de baz: evitarea, lupta i dialogul.
Evitarea poate fi contient sau incontient. Poate fi emoional
(blocaj - nlemnire), fizic (prsirea locului) fiziologic (lein). o Evitarea n
cadrul unor teorii ale conflictului intrapsihic const n: o mecanismele de
aprare (n psihanaliz) o reinterpretare (n teoriile cognitive) Lupta este
orientat spre reprimarea celeilalte pri. Comunicarea intrapersonal
este o comunicare ntre subpersonalitile noastre, ntre prile eu-lui.
Poziiile implicate n dialog: al meu strin; central periferic; dominant
supus; actualizat de fond. Observaii generale Sunt mai expuse la
conflicte intrapsihice persoanele cu urmtoarele caracteristici: sensibilitate,
susceptibilitate, stim de sine sczut sau instabil, instabilitate n atitudini.
Exist o interaciune ntre conflictele trite la diferite niveluri ale
persoalitii: conflictul intrapsihic are repercursiuni asupra relaiilor
interpersonale i invers. Transferul este o ilustrare a interaciunii ntre
conflictele aflate la diferite niveluri: un conflict intrapsihic este transferat la
nivel interpersonal atunci cnd persoana nlocuiete obiectul conflictului i i
alege ca ap ispitor pe cineva din apropiere. Ideea subiecilor multipli
care interacioneaz n lumea intern a omului se regsete la diferii autori:
o Freud: Id, Ego i Super-Ego o Eric Berne: strile de printe, adult i copil. o
K. Jung: la acest autor componentele structurale ale personalitii formeaz
cte o mic persoanlitate, astfel nct vorbim de contradicii i conflicte ale
subpersonalitilor. Cu excepia interpretrii psihanalitice a conflictului
intrapsihic, vzut ca incontient, toate celelealte explicaii ale conflictelor
intrapersonale se ntemeiaz pe trirea de ctre individ a luptelor interne.
Toate tipurile de conflict sunt, la baz, intrasubiective. 8 Dac persoana nu
face fa dificultilor personale, nereuind s-i recapete armonia, atunci ea
poate apela la ajutorul psihologului. Exist cel puin dou forme de ajutor
psihologic, n funcie de organizarea dialogului constructiv cu sine i cu alii: o
Psihoterapia individului i se ofer ajutor n dialogul cu sine nsui o
Consilierea psihologic este un dialog al subiectului cu alte persoane.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
1. Explicaia psihodinamic: lupta dintre dou pulsiuni contradictorii, care poate produce
conflictul, manifestat prin nevroz:
a. Eros (instincul sexual, al vieii i autoconservrii)
b. Thanatos (instincutl morii, agresivitii, distrugerii)
Pulsiunile sunt privite att separat, ct i n fuziune (sexualitatea poate implica i un element
agresiv, dup cum i sadismul poate implica elementul erotic).
2. Explicaia topic: Contradiciile dintre Supra-Eu i Sine.
Personalitatea este structurat n 3 instane psihice:
a. Id supus principiului plcerii, sediul pulsiunilor nnscute i al dorinelor refulate. Id-ul este
iraional.
b. Ego bazat pe principiul realitii, controleaz accesul dorinelor n contin i n
conportament, ajustnd astfel trebuinele instictuale la cerinele realitii.
c. Super-Ego moralitatea, regulile (prinilor i societii) i autoritatea. Se formeaz ultima.
3. Explicaia economic: fora, cantitatea pulsiunilor vs. fora Eului. Dac eul eueaz n
rezolvarea conflictelor, intr n aciune mecanismele de aprare, cel mai important fiind
sublimarea (devierea energiei unei pulsiuni sexuale sau agresive ctre activiti valorizate
social). Refularea poate duce la nevroz.
22.
23.
Conflictele care in de
schimbare. Cauze mai speciale al c. din relaiile interpersonale sunt crizele de via, rolurile
schimbtoare ale prilor, interdependena schimbtoare a prilor, i implicarea unei a treia
pri. Crizele vitale includ moartea unor persoane apropiate unuia din parteneri, pierderea
locului de munc, probleme financiare, pensionarea, boli grave i mutri la distane
mari. Schimbarea rolurilor poate include rolurile care se schimb ca rezultat al crizelor vitale
(de ex., o femeie care devine susintorul financiar al familiei sale ca urmare a omajului
prelungit al soului), sau al schimbrii nevoilor sau expectaiilor (de ex., manifestarea unui
nou interes sau asumarea unei noi cariere), sau al deciziei personale de a adopta un alt stil
sau rol n cadrul relaiei. Schimbarea interdependenei survine cnd un partener care a fost
dependent de cellalt (financiar sau emoional), caut sau dobndete mai mult
independen (de ex., un copil care crete); poate fi vorba i de un partener care devine mai
dependent. Implicarea unei tere pri poate varia de la naterea unui copil ntr-un cuplu,
pn la o relaie sexual sau prietenie profund cu cineva din afara relaiei, sau la critici din
partea celor din afar
Uneori, n situaii de conflict extrem, mai indicat dect medierea pentru rezolvarea conflictelor de familie
ar putea fi terapia familial.
Pentru mediatorul sau consilierul care caut s ajute la rezolvarea conflictului de familie apar probleme
suplimentare, n special aceea de a fi un strin n cadrul familiei. Mediatorul poate fi vzut de diferiii
membri ai familiei, n momente diferite, ca un intrus, salvator, judector, substitut al printelui, confident
sau analist. Ca outsider, mediatorul nu are acces la trecutul familiei, care poate fi n realitate cea mai
important dimensiune a actualului conflict.
Este obinuit ca n conflicte participanii, n special prinii, s se refere permanent la trecut i s
vorbeasc despre felul cum se purtau oamenii.
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
Conflictele profesionale.
Conflicte funcionale i de contact.
Schimbarea benefic a conflictelor interpersonale. Recomandri practice n
sfera conflictelor interpersonale.
Conflicte de personalitate i sociale. Manifestri funcionale.
Motivele i cauzele apariiei conflictelor de personalitate i sociale.
Tipologia conflictelor de personalitate i sociale.
Tipologia personalitii cu referire la conflictele de personalitate i sociale.
Manifestrile funcionale ale acestora.
Prevenia agresivitii i violenei. Recomandri practice.
Procese comportamentale n conflict.
Comportamentul n conflict. Definirea conceptelor de ncredere i
nencredere n conflict.
41
42
43
44
45
46
47