MINISTERUL EDUCAIEI AL REPUBLICII MOLDOVA

UNIVERSITATEA DE STAT
FACULTATEA DE DREPT

REFERAT:
Clauza de neconcurenta

Executat: Negara Artur

Profesor: T.Macovei

Planul lucrrii:
1.Introducerea
2. Clauza de neconcurenta
a) Definitia
b) Argumentele care nu interzic
inserarea clauzei
c) Cnd poate fi instituit clauza de
neconcuren
d) Care sunt consecinele nclcrii
clauzei de neconcuren
3. Concluzia
4. Bibliografie

1.Introducerea
Continutul contractului individual de munca are o importanta deosebita, intrucat el
determina modul cum se va executa raportul juridic de munca caruia i-a dat nastere,
respectiv indeplinirea reciproca a obligatiilor asumate.
Dintre elementele esentiale ale contractului individual de munca, sunt unele care au un
caracter fundamental, care se detaseaza prin importanta lor, fara de care nu suntem in
prezenta unui contract individual de mun
In stransa corelatie cu obligatia salariatului de a presta munca, se afla clauzele
fundamentale referitoare la:
- durata contractului (cat timp se va presta activitatea in baza contractului
Individual de munca);
- felul muncii (ce activitate urmeaza sa desfasoare salariatul);
- locul muncii (unde isi va desfasura activitatea salariatul);
- conditiile de munca (in ce conditii isi va desfasura salariatul activitatea);
- timpul de munca si timpul de odihna.
De cealalta parte, angajatorul are ca principala obligatie, asa cum am aratat, pe
aceea de a plati salariul celui care presteaza munca. Asa fiind, clauza referitoare la salariu
se inscrie in randul clauzelor fundamentale ale contractului individual de munca.
Elementele obligatorii ale contractului individual de munca le gasim in art.49 din Codul
Muncii.
Pe langa toate clauzele obligatorii detaliate in art.49 Cod Muncii, partile sunt libere sa
negocieze si sa includa in contractul lor orice prevedere care nu este contrara normelor
legale imperative sau bunelor moravuri.
Codul muncii vorbeste despre includerea in contractul individual de munca, pe langa
clauze obligatorii, si a unor clauze specifice, precizand insa ca enumerarea Codului nu
este limitativa(aln1 lit.d art 51).

2.Definitia clauzei de neconcurenta

Clauza de neconcuren este prevederea din contractul de munc care l oblig pe
salariat, pe toat durata valabilitii contractului i o perioad determinat dup ncetarea
lui, s nu presteze, n interesul propriu sau al unei persoane tere, o activitate care se afl
n concuren cu cea prestat la angajatorul su.

Mai simplu, salariatul este mpiedicat de aceast clauz s desfoare o activitate care se
afl n concuren cu compania angajatoare. Aceasta se asum, contra unei ndemnizaii
pltite pe toat durata de neconcuren, de ctre angajator. Pentru angajator, clauza de
neconcuren se vrea a fi o msur de protecie mpotriva actelor neconcureniale din
partea propriilor angajai. Din perspectiva salariatului, este o ngrdire voluntar a libertii
de a munci, asumat contra cost.

3.De ce se poate de crezut ca reglementrile actuale nu interzic negocierea

i inserarea clauzei de neconcuren n contractele de munc
Codul muncii stabilete clauzele generale ale contractului individual de munc (art. 49), ct
i clauze specifice (art. 51). n ambele cazuri, lista este lsat deschis, existnd
posibilitatea includerii altor clauze, care nu contravin legislaiei.
Potrivit art.12 din Codul muncii, nu pot fi inserate n contract clauze care nrutesc
situaia salariatului comparativ cu ceea ce stabilete legislaia muncii. De altfel, acestea
sunt lovite de nulitate absolut.
Pornind de la prevederile alin. 3, art. 6 din Codul muncii, conform cruia nimeni nu poate fi
obligat s munceasc sau s nu munceasc ntr-un anumit loc de munc sau ntr-o
anumit profesie, oricare ar fi asta, este important s formulm clauza de neconcuren
ntr-o aa manier, nct s nu ncalce prohibiiile legale. Pe de alt parte, trebuie s avem
certitudinea c acest instrument de protecie pentru angajator s nu fie transformat ntr-un
abuz mpotriva salariailor.
Din perspectiva salariatului, clauza de neconcuren reprezint o obligaie de non facere,
o interdicie de a munci ntr-un anumit loc sau ntr-o anumit specializare. n acelai timp,
existena acestei clauze n contractul de munc presupune i avantaje pentru salariat:
ndemnizaii bneti, investiii n instruire i perfecionare, i multe altele.
Chiar dac este o auto-limitare a propriilor drepturi, avantajoas din punct de vedere
financiar, clauza de a nu concura trebuie s corespund urmtoarelor condiii de
valabilitate:
-S fie asumat voluntar, n rezultatul negocierilor. Fiind o libertate constituional, este
important s ne asigurm c nu suntem impui sau obligai s nu muncim.
-S existe un interes legitim al angajatorului. Stabilirea n contractele de munc a clauzelor
de neconcuren nu trebuie s fie formal i generalizat, ci doar n cazul existenei reale
a unui interes legitim al angajatorului n limitarea dreptului la munc a salariatului. Aceasta
nseamn c nu putem insera clauza de neconcuren oricrui angajat, indiferent de ce
face, ci doar celor care, n virtutea funciei pe care o ocup n companie, pot s fie ntr-o
concuren efectiv.

-S fie compensat limitarea dreptului de a munci. Renunarea temporar i benevol la o

libertate este posibil contra unei ndemnizaii, cu statut de compensaie. Aceast

ndemnizaie urmeaz a fi pltit pe toat durata ct este valabil obligaia de a nu
concura. Deoarece aceast ndemnizaie are natur compensatorie, ea poate fi pltit att
periodic (lunar, trimestrial, anual) sau ca o plat unic, pentru ntreaga perioad. Din
punctul de vedere a lui Oleg Efrim , pentru valabilitatea clauzei de neconcuren, dup
ncetarea relaiilor de munc, salariatului urmeaz s i se asigure venitul mediu pe care l-a
avut la angajator.Argumentind ca nu poate fi tratat ca nrutire a situaiei s fii pltit de
fostul tu angajator pentru c nu munceti.
-S fie limitat n timp. Interdicia de nu presta o munc, chiar i asumat benevol contra
compensaie, nu poate fi perpetu. Dup analogie cu termenul maxim pentru o clauz de
confidenialitate, prevzut ca o clauz specific la art. 53 din Codul muncii, durata
maxim a obligaiei de a nu concura nu va depi perioada de 2 ani.
-S fie definite activitile concurente. Clauza de neconcuren reprezint o form de
limitare a dreptului la munc, motiv pentru care, o astfel de clauz nu poate avea efect
interzicerea n mod absolut a exercitrii profesiei sau specializrii salariatului. Salariatul
care i-a asumat o clauz de neconcuren nu poate fi obligat s nu munceasc deloc
pentru un concurent al angajatorului, ci poate fi obligat doar s nu presteze activiti
concurente celor pe care le desfura la fostul angajator. Spre exemplu, nu putem cere
unui avocat care pleac de la firma s nu practice avocatura. ns, putem pretinde ca el s
nu practice o anumit specializare, cum ar fi, dreptul concurenei. Activitile unde nu se
vrea concuren trebuie definite n termeni concrei, pentru a asigura claritatea necesar.
Recomanda este s evitatam generalizrile de tipul activiti similare sau activitate
concurent. n msura n care este posibil, sugerm includerea n textul clauzei chiar a
numelor terilor-concureni, n privina crora obligaia de a nu concura produce efecte.
Dac din varii motive nu se poate indica denumirea concurenilor, terii pot fi definii prin
referine suficient de clare i definitorii (de exemplu: societi comerciale care practic
activitatea de audit).
-Activitatea concurent s fie limitat la o anumit zon geografic. Aceast zon urmeaz
a fi determinat pornind de la specificul afacerii angajatorului i poate fi o localitate, raion,
regiune sau ntreaga ar. Recomandm s determinai aria geografic n mod rezonabil,
limitndu-v la zona n care salariatul poate fi ntr-o real competiie cu angajatorul. Dac
afacerea este una local, iar interdicia de a nu concura stabilit pe ntreaga ar, exist
riscul declarrii nule a clauzei de neconcuren.

4.Cnd poate fi instituit clauza de neconcuren

Obligaia de a nu concura poate fi negociat la momentul semnrii contractului individual
de munc, dar i ulterior, pn la ncetarea relaiilor contractuale. Ea poate fi inserat att
n textul contractului de munc, ct i poate lua forma unui acord adiional la acest
contract.

5.Care sunt consecinele nclcrii clauzei de neconcuren

Angajarea salariatului ntr-o activitate concurent, contrar prevederilor contractului, va

declana rspunderea pentru neexecutarea contractului. Prin analogie cu urmrile stabilite
pentru nclcarea clauzei de confidenialitate, angajatorul va putea pretinde restituirea
ndemnizaiei compensatorii, achitate salariatului n contul clauzei de neconcuren.
Suplimentar, angajatorul va putea pretinde i recuperarea prejudiciului produs de salariat,
dovedind existena i ntinderea acestui prejudiciu. Subliniem c angajatorul nu va putea
pretinde obligarea salariatului s se abin de la desfurarea activitii concurente.

6.Concluzia
Perioada n care persoana este obligat s nu desfoare ori s presteze anumite activiti
dup ncetarea contractului individual de munc, dac aceast este una ndelungat, cum
ar fi un an, consider c trebuie inclus ca vechime n munc, cu achitarea contribuiilor
sociale respective, ori, activitatea prohibitiv, fiind, n unele circumstane unica ndeletnicire
care i aduce venit, l face pe acest fost angajat s i mreasc durata activitii n munc
pentru a dobndi stagiul de cotizare necesar obinerii dreptului la pensie. Vreau s remarc,
clauza de neconcuren pentru aceeai persoan poate fi repetat de cteva ori, iar fiecare
perioad n care persoana nu va desfura activitile respective duc n mod indispesabil la
pierderea vechimii n munc care ar fi putut s o aib dac aceste activiti nu erau
prohibite

Bibliografie:
1.

http://www.bizlaw.md/2016/09/27/nu-nu-se-poate-clauza-deneconcurenta-in-contractele-de-munca/

2.

http://www.qreferat.com/referate/comunicare/Clauze-obligatorii-siclauze-f536.php

3.

Codul Muncii al Republicii Moldovei

4.Constitutia Republicii Moldovei