CUPRINS

Adnotare (n limbile romn i englez) .

Introducere
Capitolul I. Aspecte teoretice ale implicaiilor stilurilor de ataament asupra interferenei munc- familie
I.1. Repere teoretice cu referin la stilurile de ataament ................................................
I.1.1. Abordri conceptuale ale ataamentului ..................................................................................
I.1.2. Tipologii i caracteristici ale stilurilor de ataament ...............................................................
I.1.3. Implicaii ale stilul de ataament la aduli ...
I.2. Interferena munc-familie: caracteristici i influene specifice ..........................................
I.2.1. Teorii explicative ale interferenei: familie- munc, munc- familie ..
I.2.2. Cauze i influene ale perturbrii echilibrului munc- familie
I.2.3. Condiii de meninere ale balanei munc-familie ...
Capitolul II. Studiu experimental. Cercetarea implicaiilor stilurilor de ataament asupra interferen ei
munc- familie ..........................................................................................................
II.1. Analiza i interpretarea rezultatelor obinute n cadrul experimentului de control ..................
II.1.1. Descrierea metodei
II.1.2. Descrierea lotului experimental ....
II.2. Prezentarea rezultatelor preliminare .........................................................................................
Concluzii generale i recomandri ...............................................................................................
Bibliografie.......................................................................................................................................
Anexe ..............................................................................................................................................
INTRODUCERE
Actualitatea temei
Familia reprezint un prototip al societii, adic familia din toate timpurile a constituit o realitate primar,
fundamental a unei comuniti, o instituie universal uman, care se poate constitui ca nucleu de nelegere i explicare a
realitii, capabil s reacioneze i s contribuie la dezvoltarea societii - Donati P. Dat fiind faptul c familia este un
element al muncii, dup spusele luiW. Disney, atunci munca i familia reprezint n mare parte garantul i temeiul
existenei umane, viznd necesitile ei fundamentale.
Schimbrile accelerate ale ultimilor decenii, ale globalizrii care au survenit, creterea economiei industriale i a
economiei comerciale, adic perioada postfordist, s-a simit necesitatea cererii unor noi rspunsuri a teptate din partea
familiei i domeniului muncii: adaptare i competen la noile provocri ale timpului, coeziune i colaborare cu celelalte
componente ale realiti sociale aprute pe parcursul evolu iei umane. Astfel, realitatea actual a societ ii contemporane
evideniaz tot mai des exemple, care ilustreaz insuficien a unui echilibru dintre rivalit ile cerin elor de munc i
solicitrile vieii de familie. Sociologul Elizabeta Stnciuescu, n urma studiului efectuat asupra a diferitor aspecte ale vie ii
de familie, afirm c echilibrul ntre munc i viaa privat este una dintre condi iile cre terii randamentului capitalului
uman deoarece contribuie la descrcare unor griji, crescnd capacitatea de concentrare asupra ndeplinirii sarcinii de
munc, la diminuarea stresului, protejarea snt ii psihice i fizice
n viziunea mai multor studii efectuate de oameni de tiin ca Eagle, Miles, & Icenogle, 1997; Kinnunen &
Mauno, 1998; Aryee, Srinivas, & Tan, 2005, se constat o continu problem a interferen ei munc-familie, tot mai mare,
ceea ce duce adesea la conflict att la brbai ct i la femei, la locul de munc sau/ i n via a de familie. S-a demonstrat n
diverse cercetri, c un conflict de munc i de familie este asociat cu diverse consecin e individuale de ordin familial i la
nivel organizaional, Allen, Herst, Bruck, & Sutton, 2000; Kossek & Ozeki, 1998; Kinnunen & Mauno, 2008, ceea ce se
demonstreaz prin faptul c n ultimii 10-15 ani, cercetrile n acest domeniu are ca subiect frecvent ntlnit starea de bine
n organizaii i conflictul dintre munc i viaa personal. (Dobri a O., David E. i colab., 2009) Numeroase studii, articole

tiinifice, oameni de tiin i nu numai, ne vorbesc despre dobndirea echilibrului ntre domeniile: via personal i
munc, work-life balance.
Climatul economic actual, preseaz de a lucra mai bine i mai mult, constrnge asupra deciziei de a munci n plus,
de a munci peste program, cu sau fr o motiva ie financiar adi ional, sau din motiva ie de avansare rapid n plan
profesional, sau din nevoia, frica de a-i pstra job-ul.
Existena acestei dileme, care creeaz incomodit i, inconvienien e i situa ii conflictuale etc., au dus la faptul c
deja unele companii ofer diverse servicii pentru bunstarea angaja ilor si, rezolvndu-le unele probleme existente pe plan
personal, ca exemplu: crearea unor cree, grdini e de copii la serviciu, pentru ca angaja ii companiei s poate fi mai
productivi n funcia profesional exercitat i s petreac mai mult timp la birou. Ca consecin apare alt conflict
intrapersonal: majoritatea oamenilor muncesc din greu la servicii pe care le ursc, cumpr lucruri de care n-au nevoie,
pentru a impresiona oameni pe care nu-i plac, etc. Iar Echilibrul dintre munc i familie, fiind mult prea important ca s
se permit angajatorului s ia decizii n viaa cuiva, ceea ce spunea i Nigel Marsh, e nevoie de asumarea responsabilit ii
pentru stabilirea i impunerea limitelor pe care le dore ti n via
Stewart i colab. au efecuat n 2003, ni te cercetri privind consecin ele problemelor de sntate personale sau ale
familiei angajaiilor asupra productivitii la locul de munc, ceea ce le creeaz angajatorilor din Statele Unite, cheltuieli
suplimentare de 225.8 miliarde $, dezechilibrul la nivel de organizaie se traduce prin absenteism, migraia forei de munc,
productivitate sczut, costuri mult mai mari. Adams i colab. si 1996, afirm c conflictul munc-familie afecteaz i pe
fiecare individ prin nivelul sczut de suport social familial, de care au parte ace tia n aceast situa ie conflictual, la rela ii
interpersonale familiale dezorganizate, instabile. Organiza ia Mondial a Snt ii, n 2002, a depistat c 25 % din
populaia adult care muncete manifest simptome de workaholism,iar studii au artat c 92 % de romni lucreaz mai
mult de 50 de ore pe sptmn, devenind workaholici. Astfel, dac la nivelul individului vorbim de efecte n plan fizic i
psihic precum oboseal, anxietate, stri tensionate, iritabilitate, frustrare acut, nesiguran, vulnerabilitate. Din cauza c
cea mai mare parte a timpului a fost preluat spre consum de ctre domeniul profesional, chiar dac serviciul, cariera poart
o nsemntate de baz a existenei umane, se simte necesitatea stabilirii unui echilibru viabil, pentru a prentmpina
repercusiunile fatale, deoarece cercetrile au demonstrat o rat crescut a extenurilor, stresului care cre te riscul de
anxietate, depresie i ardere profesional, burnout.
Organizaia mondial a Sntii a estimat, n 2005, c mai mult de 27 % dintre europeni, n decursul unui an, au
avut cel puin o form de problem de sntate mintal. Cartea verde - mbuntirea sntii mintale a populaiei: Spre o
strategie privind sntatea mintal pentru Uniunea European, Green Paper - Improving the mental health of the
population: Towards a strategy on mental health for the European Union, a confirmat c problemele de sntate mental,
frecvent ntlnite n statele europene, sunt anxietatea i depresia, iar n 2020, se presupune c depresia va fi problema
principal de sntate cu care se vor confunta adul ii i copii din rile dezvoltate. ( Petrovai D, 2006 )
Conform studiilor realizate de Asociaia American de Psihologie, APA, n 2009, au raportat c n S.U.A., mai mult
de jumtate de aduli sunt stresai din cauza responsabilit ilor familiale, 55 % dintre ace tia au indicat c au avut conflict
munc-familie n ultimele trei luni. Deasemenea, studiile realizate n 2010, de Asocia ia American de Psihologie, n cadrul
unui Program sntos la locul de munc, APA: American Psychological Association, Psychologically Healthy Workplace
Program: Fact sheet by the numbers,au artat c n Statele Unite, stresul ocupaional necesit costuri estimate la 300
miliarde $, comparativ cu costurile suportate a abseneteismului i productivitatea sczut.
Despre echilibrul dintre viaa personal i cea profesional, s-a men ionat n repetate rnduri, cred c este una dintre
cele mai abordate teme, dat fiind faptul c ntre anii 1986 i 1996, au fost expuse spre discu ie n medie de 32 de ori ca n
2007 acesta s creasc, ceea ce demonstreaz valoarea esen ial, global a acestui domeniu, de tocmai 1674 de ori.
n Romnia, anul acesta, 2016, din data de 3 martie, a fost organizat de Dynamic Human Resources i V+O
Communication, aV-a ediie, a Galei companiilor implicate n echilibrul dintre via a personal i cea profesional a
angajailor lor, numit Gala Work-Life Balance, care are ca scop planificarea i implementarea unor programe destinate
mbuntirii echilibrului intern al angajaiilor i deasemenea obinerea performan ei la locul de munc.
Lipsa echilibrului ntre viaa privat i viaa profesional, duc la apari ia cuplurilor n care ambii membri aduc
venituri i a familiilor monoparentale, crete rata divor urilor, la absen a tatlui sau a mamei din educa ia copiilor, n unele
cazuri lipsa ambilor prini, ceea ce se soldeaz cu consecin e negative i asupra dezvoltrii emo ionale i comportamentale
ale copiilor.
Relaiile de ataament constituie premise care duc la dezvoltarea social i emoional echilibrat a
copilului, ulterior a adultului, adic ata amentul reprezint veriga sntii emoionale, ct i a snt ii interac iunilor
sociale, fapt care ne permite s spunem c acesta reprezint baza existenei umane, i criteriul stabilirii unui sistem de
ierarhizare a valorilor, lucrurilor, persoanelor, ca i premisa stabilirii unei armonii n dezvoltarea psiho-emo ional a
copilului, adultului etc. Mai muli cercettori ca Bowlby, Mary Main, Franz Ruppert, Guidano .a. consider c rela iile de
ataament presupun investiii afective, indiferent de natura relaiilor intrepersonale: cu prietenii, cu prin ii, cu partenerul de
cuplu, cu copii, cu colegii de serviciu, din acest motiv se afirm c conflictele care apar n cadrul familiei, cu prietenii sau
cu colegii de munc, reprezint imaginea, copia conflictelor de ata ament din copilrie, ceea ce demontreaz importana
fundamental pentru nelegerea problemelor personalitii, printre care se enumer i interferen a munc-familie.
Gradul de studiere a problemei. O mare parte, important a literaturii despre interferen a

dintre munc i viaa personal se refer la factorii care contribuie la realizarea echilibrului ntre domenii, limitate la nivel
global, fr referire individual, astfel cele mai multe cercetri cu privire la munca si de familie s-au bucurat doar de
utilitate teoretico-tiinific. Un ir de examinri, Cardenas, & Bernas; Netemeyer, Brashear-Alejandro, & Boles, 2004, a
sferei familie-munc, n general, s-au axat numai pe consecin ele acestui conflict: pe legturile emo ionale,
satisfacie/insatisfacie, expresii de frustrare, i mai pu in sau chiar deloc, fr realizarea conexiunii cu aspectele spa iale,
temporale, sociale, comportamentale i individuale ale personalit ii, existente ntre munc i familie. Demersul cercetrilor
au explorat modul de influen reciproc a muncii i familiei, flexibilitatea domeniilor: Flstehausen, 1990, Lobel, 1991;
Kinnunen, U., & Feldt, T; Hill, E. J, 2010; Amstad, F. T., 2011.
Actualitatea i valoarea cercetrii date mai sunt determinate i de faptul c n Republica Moldova, exist pu ine
studii ce vizez tematica dat, iar acesta devine, cum am men ionat i mai sus o problem tot mai stringent, datorit
situaiei social- economice, plecrilor la munc, de cteva decenii, peste hotare, jertfind familia, care influen eaz negativ
att asupra dezvoltrii personalitii omului, ct i a calit ii vie ii sale i respectiv devine sugestibil i asupra sistemului de
valori i prioritilor acestuia etc.
Dup contribuiile fundamentale aduse de Bowlby J., Anshiworth M., Main M. n conceptualizarea teoretic a
ataamentului, o serie de cercetri care au adus rezultate considerabile n privin a stabilit ii i schimbrii ata amenului sunt
cele ale lui: Baldwin &Fehr, 1995; Davila, Burge, & Hammen, 1997; Fuller Fincham, 1995; Kirkpatrick i Hazan, 1994;
ape, Merrick, Treboux, Crowell, & Albersheim, 2000, importan a. ata amentului pentru adul i a fost legata de o serie de
rezultate, n ceea ce privete calitatea i stabilitatea rela iilor romantice: Feeney & Noller, 1990; Kirkpatrick & Davis, 1994;
Kobak & Hazan, 1991 i emoionale i cognitive: Carnelley, Pietromonaco, & Jaffe, 1994; Mikulincer, 1997, 1998.
O cercetare privind corelaia existent ntre munc-familie i stilul de ata ament a fost realizat de Vasquez K. i
colab. si, n 2002, n cadrul Universit ii din Wisconsin, Madison, ns n Republica Moldova pentru prima dat se
realizeaz o asemenea cercetare ntr-o astfel de perspectiv.
Din aceste considerente, necesitatea unui studiu ce ar investiga implica iile stilurilor de ata ament la adul i n
funcionalitatea interferenei munc-familie, este incontestabil, ceea ce a determinat scopul cercetrii de fa.
Ca ipotez teoretic a cercetrii noastre estimm existena unei relaii ntre stilurile de ata ament ale adul ilor i
funcionalitatea interferenei munc-familie.
Astfel, adulii cu stil securizant de ataament se dovedesc a fi func ionali n toate domeniile profesional i familial.
Pe cnd adulii cu stil insecurizant de ataament prezint disfuncionalitate n interferen a munc-familie.
n cadrul studiului nostru, vom urmri urmtoarele obiective ale cercetrii:
1. Analiza literaturii de specialitate referitor la rolul muncii i a familiei n contextul actual al activit ii omului.
2. Conceptualizarea teoretic a termenilor interferena munc- familie, stilul de ataament din perspectiva diferitor
abordri.
3. Examinarea i evaluarea cauzalitii conflictului munc- familie.
4. Determinarea stilurilor de ataament la aduli
5. Determinarea funcionalitii interferenei munc-familie.
6. Elaborarea concluziilor i recomandrilor, n urma rezultatelor demersului experimental.
Metode de cercetare:
Metode teoretice: analiza i sinteza literaturii de specialitate, a cercetrilor asupra interferen ei munc- familie la
aduli.
Metode empirice: Chestionarul Experienele n Relaiile Apropiate - ERA-R (Fraley, R. C., Waller, N. G., i
Brennan, K. G., 2000), Scala saliena rolului (Amatea et al., 1986), Scala Interferena munc familie (Matthews, BarnesFarrell & Bulger).
Metode statistico-matematice: de prelucrare i interpretare a datelor, coeficientul de corela ie Bravais-Pearson.
Baza conceptual: Concepiile teoretice privind Teoria Ataamentului John Bowlby, Mary Anshiworth, Mary
Main.
Eantion experimental: Realizarea prii experimentale a cercetrii se datoreaz implicrii unui nr. de 30 persoane
care formeaz cupluri, familii i sunt angajai n cmpul muncii.
Conceptele-cheie ale cercetrii sunt: interferena munc- familie, familie-munc, conflict munc-familie, conflict
familie-munc, ataament, echilibru munc-familie.
Valoarea teoretica a cercetrii este determinat de concretizarea i analiza aspectelor teoretice ale implica iilor
stilurilor de ataament la aduli n interferena munc-familie, sunt prezentate date, cauze, consecin e cu referin la
conflictul existent la aduli, dintre viaa personal i cea profesional.
Valoarea practic a cercetrii: Datele obinute, n urma demersului experimental, pot fi utilizate pentru elaborarea
recomandrilor practice ale speciali tilor n asistarea adul ilor care au probleme conflictuale al intereferen ei rolului
profesional i familial, precum i pentru nsi adul i, care i-au asumat rolul de printe, n vederea asigurrii i adoptrii
unui comportament de ataament securizant n procesul educativ al copilului.
1. Chestionarul Experienele n Relaiile Apropiate - Chestionar revizuit (ERA-R) (Anexa 1), fondatori Fraley, R. C.,
Waller, N. G., i Brennan, K. G. (2000), este o versiune revizuit a chestionarului Experienele n Relaiile Apropiate (ERA)
elaborat de Brennan, Clark i Shaver. Itemii acestui chestionar (ERA-R), au fost preluai din teoria receptivitii, care

const n analiza a mai multor rapoarte de msurare a ataamentului.

Acest chestionar este conceput pentru a identifica stilul de ataament specific fiecrei persoane - felul n care se
manifest subiectul n cadrul unei relaii cu prinii sau cu alte persoane. Este cunoscut faptul c oamenii se manifest n
mod diferit n relaiile cu apropiaii. De exemplu, unor persoane le este uor s se deschid altora din punct de vedere
emoional, pe cnd altor persoane le este dificil s depind de alii.
Conform teoriei ataamentului, exist dou moduri fundamentale, prin care persoanele difer unele de altele n
dependen de cum se manifest n diferite tipuri de relaii. n primul rnd, unele persoane sunt mai ngrijorate/ anxioase
dect altele. Oamenii care au un tip de ataament anxios tind s-i fac griji dac sunt iubii ntr-adevr de prini i adesea
se tem s nu fie respini. Persoanele ce manifest un ataament mai puin anxios nu sunt preocupai de astfel de chestiuni.
n al doilea rnd, unele persoane manifest un tip de ataament evitant. Persoanele cu acest tip de ataament se simt ma
puin confortabil n cazul n care depind de alii sau cnd i exteriorizeaz sentimentele.
1. The Life Role Salience Scale. Saliena rolului (Amatea et al., 1986) reprezint o scal alctuit din 3 subscale:
angajamentul n raport cu rolul ocupaional (itemii 1-5), angajamentul n raport cu rolul parental (itemii 6-10) i
angajamentul n raport cu rolul marital (itemii 11-15) fiecare avnd cte 5 afirma ii. Subiec ii sunt ruga i s indice n ce
msur sunt de acord sau nu cu afirmaiile prezentate, pe un interval de la 1 la 7, unde 1 reprezint dezacord total i 7 acord
total. Itemii 1, 6, 9, 10, 12, 14 se inverseaz. Se calculeaz suma valorilor pentru fiecare din 3 subscale.
* 5-10 lipsa de angajament;
* 11-15 angajament slab;
* 16-25 angajament moderat;
* 26-35 angajament nalt.
n continuare, prezentm cteva afirmaii specifice acestui instrument: Mie mi place s muncesc dar nu vreau o
carier prea solicitant (angajament ocupaional); Sunt gata s dedic o cantitate important de timp i energie pentru
creterea i educarea copiilor (angajament parental); Sunt pregtit s muncesc din greu pentru a construi o csnicie, chia
dac aceasta ar nsemna limitarea oportunitilor de realizare a altor scopuri personale (angajament marital), .a.
4. Inter-domain transitions. Interferena munc familie (Matthews, Barnes-Farrell & Bulger), subiec ii sunt ruga i
s rspund la ntrebri, indicnd ct de frecvent n ultimele 3 luni au avut o asemenea situa ie. Avnd un interval de la 1 la
5 (1 niciodat, 5 - 5 sau mai multe zile pe sptmn). Scala con ine 11 ntrebri i 2 subscale, i anume Interferen a
munc familie (6 ntrebri) i Interferena familie munc (5 ntrebri). n continuare, prezentm cteva afirmaii
specifice acestui instrument: Ct de frecvent ai schimbat orarul de munc din cauza unor probleme de familie? Ct de
frecvent ai anulat anumite planuri cu familia pentru a ndeplini responsabilitile legate de munc?
Interferena munc-familie:
* 6-12 Interferena slab;
* 13-24 Interferena moderat;
* 25-30 Interferena maxim;