Guvernul Romniei - Hotrre nr.

250/1992 din 08 mai 1992

Aplicare.

Hotrrea nr. 250/1992 privind concediul de

odihn i alte concedii ale salariailor din
administraia public, din regiile autonome
cu specific deosebit i din unitile
bugetare

Fi

a
a
ct
ul
ui

n vigoare de la 27 mai 1992

Consolidarea din data de 08 aprilie 2016 are la baz
republicarea din Monitorul Oficial, Partea I nr. 118 din 13
iunie 1995 i include modificrile aduse prin urmtoarele
acte: OG 29/1995;
Ultimul amendament n 30 august 1995.
CAPITOLUL I
Concediul de odihn
Art. 1. - (1) Salariaii din administraia public au dreptul, n fiecare an
calendaristic, la un concediu de odihn pltit, cu o durat de 21 sau 25 zile
lucrtoare, n raport cu vechimea lor n munc, dup cum urmeaz:
Vechimea n munc

Durata concediului

- pn la 10 ani

21 zile lucrtoare

- peste 10 ani

25 zile lucrtoare

(2) Salariaii din regiile autonome cu specific deosebit i din unitile

bugetare au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu de odihn
pltit, cu o durat de 18-25 zile lucrtoare, n raport cu vechimea n
munc, dup cum urmeaz:
Vechimea n munc

Durata concediului

- pn la 5 ani

18 zile lucrtoare

- ntre 5 i 15 ani

21 zile lucrtoare

- peste 15 ani

25 zile lucrtoare

(3) Pentru tinerii n vrst de pn la 18 ani, durata concediului de

odihn este de 24 de zile lucrtoare. La stabilirea duratei concediului de
odihn se ia n considerare vrsta pe care aceti tineri au avut-o la data de
1 ianuarie din anul calendaristic respectiv.
(4) Personalul din activitatea de cercetare tiinific atestat, ncadrat n
unitile bugetare, are dreptul la un concediu de odihn pltit, stabilit n
raport cu vechimea n munc, dup cum urmeaz:
- 24 zile lucrtoare pentru salariaii cu o vechime n munc de pn la 5
ani;
- 26 zile lucrtoare pentru salariaii cu o vechime n munc de 5-15 ani;
- 28 zile lucrtoare pentru salariaii cu o vechime n munc de peste 15
ani.
Art. 2. - Salariaii care sunt ncadrai n posturi cu fraciuni de norm (4
sau 6 ore pe zi) au dreptul la concediu de odihn cu durat integral
stabilit potrivit art. 1, corespunztor vechimii n munc.
Art. 3. - (1) Salariaii care ndeplinesc prin cumul, pe lng funcia de
baz, cu o norm ntreag, o alt funcie, au dreptul la concediul de odihn
pltit numai de la unitatea n care au funcia de baz. Unitatea n care
salariaii cumuleaz le va acorda, la cerere, un concediu fr plat pentru
zilele de concediu de odihn primite de la cealalt unitate.
(2) Salariaii care sunt ncadrai cu jumtate de norm la dou uniti au
dreptul la concediu de odihn la ambele uniti, proporional cu timpul
lucrat.
(3) Salariaii care cumuleaz, la uniti diferite, fraciuni de norm care
depesc o norm ntreag, i aleg unitile de la care beneficiaz de
concediu de odihn, n aa fel nct drepturile cuvenite potrivit acestuia s
nu depeasc pe cele cuvenite salariailor ncadrai cu o norm ntreag.
Art. 4. - (1) Vechimea n munc ce se ia n considerare la determinarea
duratei concediului de odihn este aceea pe care salariaii o mplinesc n
cursul anului calendaristic pentru care li se acord concediul, stabilit
potrivit Legii nr. 3/1977 privind pensiile de asigurri sociale de stat i
asistena social.
(2) Pentru salariaii care se ncadreaz n munc n timpul anului, durata
concediului de odihn se va stabili proporional cu perioada lucrat de la
ncadrare la sfritul anului calendaristic respectiv, n raport cu vechimea
n munc stabilit potrivit alin. (1).
Art. 5. - (1) Salariaii care au lipsit de la serviciu ntregul an
calendaristic, fiind n concediu medical sau n concedii fr plat acordate
potrivit art. 25 alin. (3), nu au dreptul la concediul de odihn pentru acel
an.

(2) n cazul n care perioadele de concedii medicale i de concedii fr

plat prevzute la art. 25 alin. (3), nsumate, au fost de 12 luni sau mai
mari i s-au ntins pe 2 sau mai muli ani calendaristici consecutivi,
salariaii au dreptul la un singur concediu de odihn, acordat n anul
renceperii activitii, n msura n care nu a fost efectuat n anul n care sa ivit lipsa de la serviciu pentru motivele prevzute la alin. (1).
Art. 6. - (1) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an
calendaristic, integral sau fracionat.
(2) Concediul de odihn poate fi fracionat, la cererea salariatului, cu
condiia ca una dintre fraciuni s nu fie mai mic de 15 zile lucrtoare.
Art. 7. - Admis recursul n interesul legii.
(1) Pe durata concediului de odihn, salariaii au dreptul la o
indemnizaie calculat n raport cu numrul de zile de concediu nmulite
cu media zilnic a salariului de baz, sporului de vechime i, dup caz,
indemnizaiei pentru funcia de conducere, luate mpreun,
corespunztoare fiecrei luni calendaristice n care se efectueaz zilele de
concediu de odihn.
(2) Media zilnic a veniturilor prevzute la alin. (1) se stabilete n raport
cu numrul zilelor lucrtoare din fiecare lun n care se efectueaz zilele
de concediu.
(3) Pentru salariaii ncadrai cu fraciuni de norm, indemnizaia de
concediu de odihn se calculeaz avndu-se n vedere veniturile
prevzute la alin. (1), cuvenite pentru fraciunea sau fraciunile de norm
care se iau n calcul.
(4) Prevederile alin. (1)-(3) se aplic i n cazul efecturii concediului
restant din anul 1991.
(5) Indemnizaia de concediu de odihn se pltete cu cel puin 5 zile
naintea plecrii n concediu.
Art. 8. - (1) Conducerea unitii are obligaia s ia msurile necesare
pentru ca salariaii s efectueze, n fiecare an calendaristic, concediile de
odihn la care au dreptul.
(2) abrogat
(3) abrogat
Art. 9. - (1) Programarea concediilor de odihn se va face la sfritul
anului, pentru anul urmtor, de ctre conducerea unitii, cu consultarea
sindicatelor sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor.
(2) La programarea concediilor de odihn ale salariailor, conducerea
unitii va ine seama, n msura n care este posibil, i de specificul
activitii celuilalt so.
Art. 10. - (1) Programarea concediilor de odihn va fi modificat, la
cererea salariatului, n urmtoarele cazuri:
a) salariatul se afl n concediu medical;

b) salariata cere concediu de odihn nainte sau n continuarea

concediului de maternitate;
c) salariatul este chemat s ndeplineasc ndatoriri publice;
d) salariatul este chemat s satisfac obligaii militare, altele dect
serviciul militar n termen;
e) salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare,
recalificare, perfecionare sau specializare, n ar ori n strintate;
f) salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o
staiune balneoclimateric, caz n care data nceperii concediului de
odihn va fi cea indicat n recomandarea medical;
g) salariata se afl n concediu pltit pentru ngrijirea copilului n vrst
de pn la 1 an.
(2) Programarea concediului de odihn poate fi modificat de
conducerea unitii, dac salariatul solicit acest lucru.
Art. 11. - (1) Dac n timpul concediului de odihn intervine una dintre
situaiile menionate la art. 10 alin. (1) lit. a), c), d) i e), efectuarea
acestuia se ntrerupe.
(2) Efectuarea concediului de odihn se ntrerupe n cazul n care
salariata intr n concediu pentru maternitate, precum i n cazul n care
salariatul este rechemat, prin dispoziia scris a conducerii unitii, numai
pentru nevoi de serviciu neprevzute, care fac necesar prezena
salariatului n unitate. n situaia rechemrii, cei n cauz au dreptul la
rambursarea cheltuielilor de transport i a cheltuielilor legate de efectuarea
concediului n alt localitate, egale cu sumele cheltuite pentru prestaia de
care nu au mai putut beneficia din cauza rechemrii.
(3) Pentru cazurile de ntrerupere a concediului, menionate la alin. (1) i
(2), salariaii au dreptul s efectueze restul zilelor de concediu dup ce au
ncetat situaiile respective sau, cnd aceasta nu este posibil, la data
stabilit printr-o nou programare n cadrul aceluiai an calendaristic.
Art. 12. - (1) n cazul n care concediul nceput la o anumit dat este
ntrerupt, indemnizaia nu se restituie. n aceast situaie se va proceda la
regularizarea plilor n raport cu indemnizaia de concediu aferent zilelor
de concediu neefectuat i cu salariul cuvenit salariatului pentru perioada
lucrat dup ntreruperea concediului, sau cu drepturile cuvenite pe
aceast perioad, dup caz, potrivit legii.
(2) La data programat pentru efectuarea prii restante a concediului de
odihn se acord salariatului indemnizaia de concediu cuvenit pentru
aceast parte, n condiiile prezentei hotrri.
Art. 13. - (1) Concediul de odihn cuvenit salariailor detaai la alte
uniti se acord de unitile la care acetia i desfoar activitatea.
(2) Salariaii detaai la o alt unitate avnd sediul n alt localitate au
dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport dus i ntors, din
localitatea unde sunt detaai n localitatea unde se afl unitatea la care

sunt angajai, pentru cazul n care concediul se efectueaz n timpul

detarii.
Art. 14. - (1) n cazul n care, dup ce salariatul a efectuat concediul de
odihn, contractul su de munc a ncetat din motivele prevzute la art.
130 alin. (1) lit. i), j), k), l) i art. 135 din Codul muncii, acesta este obligat
s restituie unitii partea din indemnizaia de concediu corespunztoare
perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acel concediu.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic:
a) salariailor care au desfcute contractele de munc n baza art. 135
din Codul muncii, din cauza strii sntii, constatat prin certificat
medical, iar unitatea nu le-a putut oferi o alt munc corespunztoare strii
sntii i calificrii profesionale;
b) femeilor care au desfcute contractele de munc n baza art. 135 din
Codul muncii, pentru creterea i ngrijirea copilului n vrst de pn la 7
ani;
c) salariailor pentru care, dup desfacerea contractului de munc n
temeiul art. 130 alin. (1) lit. j) din Codul muncii, a intervenit achitarea,
anularea urmririi penale sau ncetarea procesului penal ori a urmririi
penale.
(3) Concediul de odihn neacordat salariailor transferai, de ctre
unitatea de la care s-a efectuat transferarea, se va acorda acestora de
unitatea la care au fost transferai. Indemnizaia de concediu va fi
suportat de ctre cele dou uniti, proporional cu timpul lucrat la fiecare
dintre acestea n cursul anului calendaristic respectiv; n acelai mod se va
proceda i n cazul n care concediul de odihn a fost efectuat nainte de
transferare.
Art. 15. - (1) Concediile de odihn neefectuate, cuvenite salariailor
crora le-a ncetat contractul de munc, vor fi compensate n bani. Sumele
cuvenite sunt egale cu indemnizaia de concediu aferent perioadei efectiv
lucrate.
(2) Au dreptul la compensarea n bani a concediului de odihn cuvenit
pentru perioada lucrat de la nceputul anului calendaristic i salariaii
chemai s-i satisfac serviciul militar n termen.
(3) n cazul decesului salariatului, suma reprezentnd compensarea n
bani a concediului de odihn neefectuat se va acorda membrilor si de
familie - so, copii, prini.
Art. 16. - Orice convenie prin care se renun n total sau n parte la
dreptul la concediu de odihn este interzis.
Art. 17. - Modul de efectuare a concediului de odihn cuvenit
personalului didactic se va stabili de Ministerul nvmntului, iar pentru
personalul trimis n misiune permanent n strintate, de ctre Ministerul
Afacerilor
Externe.

CAPITOLUL II
Concediul de odihn suplimentar
Art. 18. - (1) n afara concediului de odihn, prevzut la art. 1, salariaii
din administraia public, din regiile autonome cu specific deosebit i din
unitile bugetare, care presteaz munci grele, periculoase sau
vtmtoare, ori lucreaz n locuri de munc n care exist astfel de
condiii, stabilite potrivit Legii nr. 31/1991, au dreptul n fiecare an
calendaristic la un concediu de odihn suplimentar, cu o durat cuprins
ntre 3-10 zile lucrtoare.
(2) Salariaii nevztori i cei ncadrai n grade de invaliditate
beneficiaz de drepturile de concediu de odihn suplimentar prevzute la
art. 2 alin. (2) i (3) din Legea nr. 6/1992 privind concediul de odihn i alte
concedii ale salariailor.
(3) Concediile de odihn acordate potrivit art. 1 din aceast hotrre se
cumuleaz cu cele stabilite la alin. (1) sau, dup caz, la alin. (2) din
prezentul articol.
Art. 19. - Stabilirea categoriilor de personal, a activitilor i a locurilor
de munc pentru care se acord concediu de odihn suplimentar, precum
i existena condiiilor de munc vtmtoare, grele sau periculoase se fac
potrivit prevederilor art. 2 i art. 3 alin. 1 din Legea nr. 31/1991.
Art. 20. - n cazul n care salariatul, potrivit programrii, a efectuat
integral concediul de odihn suplimentar cuvenit i ulterior, n cursul
aceluiai an calendaristic pentru care a primit acel concediu suplimentar,
nu mai lucreaz n condiii deosebite, nu este obligat s restituie unitii
cota-parte din indemnizaia primit, aferent timpului nelucrat din acel an
calendaristic.
Art. 21. - (1) Pe baza criteriilor i a determinrilor fcute n condiiile art.
19, durata efectiv a concediului suplimentar de odihn se aprob dup
cum urmeaz:
- de minitrii sau de conductorii celorlalte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale, cu avizul Ministerului Muncii i Proteciei
Sociale, pentru salariaii din aparatul propriu i din unitile subordonate;
- de prefectul judeului, cu avizul Departamentului pentru Administraie
Public Local, pentru salariaii aparatului prefecturii;
- de consiliul judeean sau local, pentru salariaii din serviciile publice
judeene, respectiv locale, precum i din unitile subordonate;
- de consiliul de administraie al regiei autonome cu specific deosebit, cu
avizul ministerului de resort, pentru salariaii din aceste uniti;
- de conductorul instituiilor publice bugetare neguvernamentale, pentru
salariaii din aparatul propriu i unitile bugetare subordonate.

Art. 22. - Pentru salariaii din ministere, alte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale, precum i din celelalte uniti bugetare,
trimii s lucreze n strintate, n ri cu clim greu de suportat, durata
efectiv a concediului de odihn suplimentar, difereniat pe ri i zone
geografice, se aprob, n limitele prevzute de art. 18 alin. (1), de minitrii
sau secretarii de stat, efi ai departamentelor subordonate Guvernului, cu
avizul Ministerului Sntii i al Ministerului Muncii i Proteciei Sociale.
Art. 23. - Prevederile cuprinse la cap. I din aceast hotrre se aplic n
mod corespunztor i salariailor care beneficiaz de concedii de odihn
suplimentare.
CAPITOLUL III
Concediul pltit pentru evenimente familiale deosebite
Art. 24. - (1) n afara concediului de odihn, salariaii din administraia
public, din regiile autonome cu specific deosebit i din unitile bugetare
au dreptul la zile de concediu pltite, n cazul urmtoarelor evenimente
familiale deosebite:
a) cstoria salariatului - 5 zile;
b) naterea sau cstoria unui copil - 3 zile;
c) decesul soului sau al unei rude de pn la gradul II a salariatului - 3
zile.
(2) Concediul pltit, prevzut la alin. (1), se acord, la cererea
solicitantului, de conducerea unitii. Indemnizaiile cuvenite se stabilesc
potrivit
art.
7
alin.
(1).
CAPITOLUL IV
Concediul fr plat
Art. 25. - (1) Salariaii din administraia public, din regiile autonome cu
specific deosebit i din unitile bugetare au dreptul la concedii fr plat,
a cror durat nsumat nu poate depi 90 de zile lucrtoare anual,
pentru rezolvarea urmtoarelor situaii personale:
a) susinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere n
instituiile de nvmnt superior, curs seral sau fr frecven, a
examenelor de an universitar, ct i a examenului de diplom, pentru
salariaii care urmeaz o form de nvmnt superior, curs seral sau fr
frecven;
b) susinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de
doctorat sau a tezei de doctorat, n cazul salariailor care nu beneficiaz de
burse de doctorat;

c) prezentarea la concurs n vederea ocuprii unui post n alt unitate.

(2) Salariaii au dreptul la concedii fr plat, fr limita prevzut la alin.
(1), n urmtoarele situaii:
a) ngrijirea copilului bolnav n vrst de peste 3 ani, n perioada indicat
n certificatul medical; de acest drept beneficiaz att mama salariat, ct
i tatl salariat, dac mama copilului nu beneficiaz, pentru aceleai
motive, de concediu fr plat;
b) tratament medical efectuat n strintate pe durata recomandat de
medic, dac cel n cauz nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizaie
pentru incapacitate temporar de munc, precum i pentru nsoirea
soului sau, dup caz, a soiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, sor,
printe, pe timpul ct acetia se afl la tratament n strintate -, n ambele
situaii cu avizul obligatoriu al Ministerului Sntii.
(3) Concedii fr plat pot fi acordate i pentru interese personale, altele
dect cele prevzute la alin. (1) i (2), pe durate stabilite prin acordul
prilor.
Art. 26. - (1) Pe durata concediilor fr plat, persoanele respective i
pstreaz calitatea de salariat.
(2) Concediile fr plat acordate n condiiile art. 25 alin. (1) lit. a) nu
afecteaz
vechimea
n
munc.
CAPITOLUL V
Dispoziii finale
Art. 27. - Pe durata concediilor pltite nu pot fi ncadrate alte persoane,
urmnd ca sarcinile de serviciu ale titularilor posturilor s fie redistribuite.
Art. 28. - Pe durata concediilor fr plat mai mari de 30 de zile
lucrtoare se pot ncadra alte persoane cu contracte de munc pe durat
determinat.