Redacteaz un eseu de 30-60 de rnduri,n care s analizezi ncheierea si executarea

contractului individual de munca.

Incheierea constractul individual de munca
Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit
salariat, se oblig s presteze munc pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau
juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu.
ncheierea contractului individual de munc reprezint acea operaiune juridic, consecin a
negocierii individuale, ce presupune realizarea acordului de voin a celor dou pri: salariat i
angajator.
Vrsta la care legislaia prevede c persoana fizic dobndete capacitate de munc este de 16
ani. ns, aceasta poate ncheia contract de munc i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul
prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i
cunotinele sale, n condiiile n care nu i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i pregtirea
profesional.
Contractul individual de munc se ncheie n baza consimmntului prilor, n form scris, n
limba romn, obligaia aceasta revenind angajatorului.
Anterior nceperii activitii:contractul individual de munc se nregistreaz n registrul general
de eviden a salariailor, care se transmite Inspectoratului Teritorial de Munc; angajatorul este obligat
s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc.
Mai mult, conform art. 17 alin. (1), naintea ncheierii sau modificrii contractului, angajatorul
este obligat s informeze persoana selectat n vederea angajrii/ salariatul, cu privire la clauzele
eseniale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice.
Vechimea n munc este neleas prin munca prestat n temeiul unui contract individual de
munc.
O persoan poate fi angajat n munc numai n baza unui certificat medical, care constat
faptul c cel n cauz este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestei prevederi legale
atrage nulitatea contractului individual de munc.
Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzis.
Informaiile minime care trebuie comunicate ctre persoana selectat n vederea angajrii
sunt:identitatea prilor;locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s
munceasc n diverse locaii;sediul / domiciliul angajatorului; funcia/ ocupaia conform specificaiei
Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative, precum i fia postului, cu specificarea
atribuiilor; criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului, aplicabile la nivelul
angajatorului; riscurile specifice postului; data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;
durata contractului de munc, n cazul unui contract pe durat determinat sau temporar; durata
concediului de odihn la care salariatul are dreptul; condiiile de acordare a preavizului de ctre prile
contractante i durata acestuia; salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale,
precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul; durata normal a muncii,
exprimat n ore/zi i ore/sptmn; indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz
condiiile de munc ale salariatului; durata perioadei de prob.
Perioada de prob, care constituie vechime n munc, poate fi de cel mult 90 de zile
calendaristice pentru funciile de execuie i de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funciile de
conducere. n cazul persoanelor cu handicap, legea prevede ca perioada de prob s nu depeasc 30
de zile calendaristice.

Totodat, pe durata sau la sfritul perioadei de prob, contractul individual de munc poate
nceta exclusiv printr-o notificare scris, fr preaviz, la iniiativa oricreia dintre pri, fr a fi
necesar motivarea acesteia. Pe durata perioadei de prob, salariatul beneficiaz de toate drepturile i
are toate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc aplicabil, n
regulamentul intern, precum i n contractul individual de munc.
Angajarea n munc se legalizeaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului,
care este emis n baza contractului individual de munc negociat i semnat de pri. Pentru toate
categoriile de salariai se ntocmete fia personal care este un document referitor la resurse umane
care se perfecteaz n mod obligatoriu. Unitatea este obligat s aduc la cunotin salariatului, prin
depunere de semntur n fia personal, orice nscriere efectuat n carnetul de munc n temeiul
ordinului (deciziei) de angajare, transferare sau concediere.
Executarea contractului individual de munc
Drepturile i obligaiile legate de raporturile de munc dintre angajator i salariat sunt stabilite
prin negocieri n contractul colectiv i n cel individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute de
lege.
Orice nelegere prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute salariailor sau
limitarea acestora este nul.
n caz de reorganizare sau de schimbare a proprietarului unitii, succesorul preia toate
drepturile i obligaiile existente la momentul reorganizrii sau schimbrii proprietarului, ce decurg din
contractul colectiv de munc i din contractele individuale de munc. Concedierea salariailor n aceste
cazuri este posibil numai cu condiia reducerii numrului sau a statelor(grupurilor) de personal din
unitate.
Angajarea se legalizeaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrarea) angajatorului, care este
emis n baza contractului individual de munc negociat i semnat de pri.
Ordinul (dispoziia, decizia, hotrarea) de angajare trebuie adus la cunotina salariatului, sub
semntur, n termen de 3 zile lucrtoare de la data semnrii de ctre pri a contractului individual de
munc. La cererea scris a salariatului, angajatorul este obligat s-i elibereze acestuia o copie a
ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrarii), legalizat n modul stabilit, n termen de 3 zile lucrtoare.
La angajare sau la transferare a salariatului la o alt munc, conform prevederilor prezentului
cod, angajatorul este obligat: s-l pun la curent cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile de
munc, cu drepturile i obligaiile sale;s-i aduc la cunotin regulamentul intern al unitii i
contractul colectiv de munc; s-l familiarizeze cu tehnica securitii, igiena muncii, msurile de
securitate antiincendiar i cu alte reguli de securitate i sntate n munc.