CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr.

_________________20

Persoana/juridic _____________________________________________________________
(datele de identificare ale angajatorului)

____________________________________________________________________
n/persoana ____________________________________________________________________
(funcia, numele, prenumele)

____________________________________________________________________
numit/n/continuare/Angajator/i/persoana/fizic
____________________________________________________________________
(numele, prenumele, cetenia)
___________________________________________________________________________________________________________

numit n continuare Salariat, conducndu-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul Muncii,
nr. 154-XV din 28 martie 2003 au ncheiat prezentul contract individual de munc convenind
asupra urmtoarelor.
TITLUL I
DISPOZIII GENERALE. EXECUTAREA CONTRACTULUI
1.Durata/contractului
____________________________________________________________________
(nedeterminat, determinat cu indicarea termenului negociat de pri)

2.Salariatul/este/angajat/la/lucru/n/calitate/de
____________________________________________________________________
(se indic funcia ,profesia, specialitatea, calificarea)
___________________________________________________________________________________________________

3.Locul/de/munc
____________________________________________________________________
(subdiviziunea angajatorului)

4.Perioada/de/prob/(dac/prile/au/convenit)
____________________________________________________________________
(termenul concret)

5. Atribuiile funciei:
6. Salariatul are dreptul:
a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea prezentului contract, n modul
stabilit de Codul muncii;
b) la munc, conform clauzelor contractului;
c) la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organizarea,
protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective;
d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu
complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;

e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin acordarea
zilelor de repaos i de srbtoare nelucrtoare, a concediilor anuale pltite;
f) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia
i igiena muncii la locul de munc;
i) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i
aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale
legitime;
j ) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i
intereselor sale legitime;
k) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, n
modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
l) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
m) la asigurarea social obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare;
7. Salariatul se oblig:
a) s-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc prevzute de prezentul contract;
b) s ndeplineasc normele de munc stabilite;
c) s respecte disciplina muncii;
d) s respecte cerinele de protecie i igien a muncii;
e) s execute la timp i calitativ obligaiile funcionale, ordinele i indicaiile directorului,
f) s respecte cu strictee drepturile i libertile cetenilor;
i) s-i perfecioneze n permanen calificarea profesional,
j) s manifeste atitudine gospodreasc i economicoas fa de bunurile i mijloacele ce
se afl n gestiunea ntreprinderii,
k) s respecte cu strictee Regulamentul intern al unitatii,
l) n activitatea sa se subordoneaz directorului, iar in lipsa acestuia persoanei care il
inlocuieste.
8. Angajatorul are dreptul:
a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac prezentul contract cu salariatul n
modul i n condiiile stabilite de Codul muncii i alte acte normative;
b) s cear salariatului ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini
gospodreti fa de bunurile angajatorului;
c) s stimuleze salariatul pentru munca eficient i contiincioas;
d) s trag salariatul la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de Codul
muncii i de alte acte normative;
e) s emit acte normative la nivel de unitate;
9. Angajatorul se oblig:
a) s respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc i ale
conveniilor colective;
b) s respecte clauzele prezentului contract;
c) s acorde salariatului munca prevzut de prezentul contract;
d) s asigure salariatului condiiile de munc corespunztoare cerinelor de protecie i
igien a muncii;
e) s asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace
necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lui de munc;
f) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;

g) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de Codul mucii, de contractul

colectiv de munc i de prezentul contract;
h) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul
stabilit de Codul muncii;
i) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar
ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;
j) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control, s
plteasc amenzile aplicate pentru nclcarea actelor legislative i altor acte normative ce conin
norme ale dreptului muncii;
k) s examineze sesizrile salariatului i ale reprezentanilor lui privind nclcrile actelor
legislative i ale altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru
nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;
l) s creeze condiii pentru participarea salariatului la administrarea unitii n modul
stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
m) s asigure salariatului condiiile social-sanitare necesare pentru ndeplinirea
obligaiilor lui de munc;
n) s efectueze asigurarea social obligatorie a salariatului n modul prevzut de legislaia
n vigoare;
o) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;
p) s asigure informarea fiecrui salariat asupra riscurilor la care acesta este expus n
desfurarea activitii sale la locul de munc, precum i asupra msurilor preventive necesare.
10. Condiiile de retribuire a muncii salariatului >
Salariul se achit lunar pn la data de 15 a lunii urmtoare, fiind calculat n dependen
de timpul efectiv lucrat .
a) salariul funciei conform statelor de personal;
11. Regimul de munc i de odihn:
Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii constituie nu mai mult de 8 ore pe
zi, timp de 5 zile, cu dou zile de repaus i nu mai mult de 7 ore timp de 6 zile, cu o zi repaos
(duminica).
Durata muncii zilnice n ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare se reduce cu o or
pentru toi salariaii.
12. Durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia:
a) concediul de odihn se acord anual, conform programrii, pe o durat de 28 de zile
calendaristice.
b) concediul anual nepltit se acord pe o durat de cel mult 60 zile lucrtoare (n cazuri
excepionale).
13.Condiiile/de/asigurare/social
____________________________________________________________________
(din partea angajatorului i salariatului, mrimea contribuiei etc.)
____________________________________________________________________
14.Condiiile de asigurare medical (din partea angajatorului i salariatului mrimea
primelor etc.)
TITLUL II
MODIFICAREA CONTRACTULUI
1. Prezentul contract poate fi modificat i completat numai printr-un acord suplimentar
semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.

2. Modificrile i completrile n contract pot fi operate de pri privitor la:

a) durata contractului;
b) locul de munc;
c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art. 51 din Codul muncii );
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de munc i de odihn;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
g) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.
3. Angajatorul este n drept s modifice prezentul contract n mod unilateral, ca excepie,
numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii.
4. Salariatul trebuie s fie prevenit n scris despre necesitatea modificrii contractului
conform p.3 din prezentul titlu cel puin cu dou luni nainte.
5. Schimbarea temporar a locului de munc se admite:
a) n caz de trimitere a salariatului n deplasare ( independent de acordul lui);
b) n caz de detaare a salariatului (cu acordul lui n scris).
6. Schimbarea temporar a locului i specificul muncii salariatului pe o perioad de pn
la o lun se admite fr consimmntul acestuia.
7. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui se admite cu respectarea strict
de ctre pri a prevederilor art. 68 i 74 din Codul muncii i pct. 1-2 din prezentul titlu.
TITLUL III
SUSPENDAREA CONTRACTULUI
1.Suspendarea prezentului contract poate interveni:
a) n circumstane, ce nu depind de voina prilor (art. 76 din Codul muncii);
b) prin acordul prilor (art. 77 din codul muncii),
c) la iniiativa uneia din pri (art. 78 din Codul muncii);
2. Prile se oblig s respecte strict prevederile Codului muncii i altor acte normative ce
reglementeaz suspendarea contractului individual de munc.

TITLUL IV
NCETAREA CONTRACTULUI
1. Prezentul contract poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82, 305 i 310 din Codul muncii );
b) la iniiativa salariatului (art. 85 din Codul muncii);
c) la iniiativa angajatorului (art. 86 din Codul muncii).
2. Prile se oblig s respecte strict prevederile Codului muncii i altor acte normative de
munc n cazul apariiei temeiurilor de ncetare a prezentului contract.
TITLUL V
DISPOZIII FINALE
1. Prile se oblig s respecte strict prevederile Codului muncii i altor acte normative
privind protecia datelor personale ale salariatului.

2. Prile poart rspundere pentru nerespectarea condiiilor prezentului contract n

conformitate cu Codul muncii i altor acte normative, conveniile colective, contractul colectiv i
prezentul contract.
3. Prezentul contract este ntocmit n dou exemplare, un exemplar este nmnat
salariatului, fiecare exemplar avnd aceai for juridic.
4. Rechizitele i adresele prilor:
ANGAJATOR
_____________/________________
(semntura)

(numele, prenumele)

SALARIAT
____________/________________
(semntura)

(numele, prenumele)

__________________________________________________________

__________________________________________________

____________________________________________________________

__________________________________________________

_________________________________________________

__________________________________________________

(adresa)

_________________________________________________
__________________________________________________
Seria i numrul buletinului de identitate
_________________________________________________
_________________________________________________
(cod fiscal

c/f_________________________

L..

______________________________________________
____________________________________________ __
Seria i numrul buletinului de identitate