Capitolul I.

Promovarea personalului

1.1 Definiia termenilor

O modalitate principala de valorificare a rezultatelor evaluarii personalului o

reprezinta promovarea sa.

m esen, prin evaluare i promovare nelegem:

Evaluarea :

este o examinare sistematic a valorii sau a caracteristicilor unui proces, a unui

plan de aciune (program) sau a unui obiect.
este parte a unui proces decizional ea include emiterea unui aviz asupra valorii,
prin colectarea sistematic i analizarea informaiilor despre ea n raport cu
anumite criterii .
poate consta n aprecierea gradului n care salariaii i ndeplinesc
responsabilitile ce le revin, n raport cu postul ocupat.
- caracteristicile personale (aptitudini, comportament si personalitate);
- competena (cunotine pentru exercitarea atribuiilor postului);
- caracteristicile profesionale (vigilen, disponibilitate, autocontrol);
- preocuparea pentru interesul general al firmei;
- capacitatea de decizie;
- capacitatea de inovare;
- spiritul de echipa;
- comunicare (receptarea i transmiterea informaiilor).

Promovare :

const ntr-un complex de activiti prin care se realizeaz trecerea angajatului

ntr-o funcie sau categorie suprioar care n comparaie cu cea precedent
presupune din partea titularului o calificare , o competen i o raspundere
sporit .