CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

Incheiat azi....................si inregistrat sub nr../.in registrul general de evidenta

a salariatilor

A. PARTILE CONTRACTANTE
Angajator persoana juridica .,
cu sediul in ..,
inregistrata la Oficiul registrul comertului sub numarul ./../.., cod unic de inregistrare
, reprezentata legal prin . in calitate de
.,
si
Salariatul(a) D-l/D-na ............................................................ domiciliat(a) in
localitatea ..................., Str. .......................................nr. .........,bl. ........., sc. ...........,
et. ........., ap. ..........., judetul/sector ............................, posesor/posesoare al/a cartii de
identitate/pasaportului seria ........., nr. .................., eliberat/eliberata la data
de ..........................., si al autorizatiei de munca seria .................., nr. ............................. din
data ........................................, avand CNP ...................................., urmand a indeplini
calitatea de salariat

am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora

am convenit:

B. OBIECTUL CONTRACTULUI :
..............................................................................................................
.................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................
..............................

C. DURATA CONTRACTULUI:
a) nedeterminata, salariatul(a)................................................urmand sa inceapa
activitatea la data de ......................................................
b) determinata , de ................... luni, pe perioada cuprinsa intre data
de ................................... si data de ..................................................
c) pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post

D. LOCUL DE MUNCA
1. Activitatea se desfasoara la .........................................
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea
astfel....................................................
.................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................
......................

E. FELUL MUNCII
Functia / meseria ............................................................ , cod ......................... conform Clasificarii
Ocupatiilor din Romania (COR)/Nomenclatorul Calificarilor (NC).

F. ATRIBUTIILE POSTULUI
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
G. CONDITIILE DE MUNCA
1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr.31 / 1991 republicata, cu
modificarile si completarile ulterioare privind stabilirea duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi
pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite vatamatoare, grele sau periculoase:
Da /Nu
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale / deosebite / speciale de munca, potrivit
Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice publicata in Monitorul Oficial al
Romaniei, partea I, nr. 852/20.12.2010

H. DURATA MUNCII
1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de .......... ore / zi , ............. ore / saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza:
.......................................................................................... (ore zi/ ore noapte/ inegal) cu o pauza de
masa de 30 minute.
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern / contractului colectiv de
munca aplicabil.
c) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta
majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii
consecintelor unui accident.
2. O fractiune de norma de................................ore, calculate saptamanal/ ca medie lunara;
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza:
........................................................................................................................................................;
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile Regulamentului intern/ Contractului colectiv
de munca aplicabil.
c) Nu se pot efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.

I. CONCEDIUL
Durata concediului anual de odihna este de ................................... zile lucratoare si se acorda
proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic (sarbatori legale in care nu se lucreaza,
precum, si zilele libere platite, stabilite prin Contractul colectiv de munca aplicabil, nu sunt incluse
in durata concediului anual de odihna)
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ..............zile lucratoare.

J. SALARIUL
1. Salariul de baza lunar brut : .............................. lei.
Alte elemente constitutive:
a) sporuri .............. ;
b) indemnizatii ............. ;
c) alte adaosuri .............. .
2. Munca suplimentara prestatata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal se
compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia
(daca compensarea prin ore libere platite nu este disponibila). Sporul se stabileste prin negociere si
nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza, conform contractului colectiv de munca aplicabil,
sau, dupa caz contractului individual de munca.
3. Data la care se plateste salariul este ....................................... ale lunii urmatoare.

K. DREPTURI ALE PARTILOR PRIVIND SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCA

a) echipament individual de protectie ...
b) echipament individual de lucru .
c) materiale igienico-sanitare .
d) alimentatie de protectie ..
e) antidoturi .............................................................................................................................
f) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca conform legii 319/2006
......................................................
L. ALTE CLAUZE
Perioada de proba
a) in cazul salariatilor incadrati cu contract individual de munca pe durata nedeterminata
este de ............zile calendaristice (cel mult 90 de zile calendaristice pentru functii de
executie, cel mult 120 de zile pentru functii de conducere, maximum 30 de zile
calendaristice pentru persoanele cu handicap).
b) in cazul salariatilor incadrati cu contract individual de munca pe durata determinata
este de ............zile lucratoare (5 zile pentru o durata a c.i.m. mai mica de 3 luni, 15
zile pentru o durata a c.i.m. cuprinsa intre 3 si 6 luni, 30 de zile pentru o durata a c.i.m.
mai mare de 6 luni, 45 de zile in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere,
pentru o durata a c.i.m. mai mare de 6 luni).
Perioada de preaviz
a) in cazul concedierii, este de 20 de zile lucratoare, conform Contractului colectiv de
munca aplicabil, sau, dupa caz, contractului individual de munca;
b) in cazul demisiei este de ...........zile lucratoare (maximum 20 de zile pentru functii de
executie, maximum 45 de zile pentru functii de conducere), conform Contractului
colectiv de munca aplicabil, sau, dupa caz, contractului individual de munca.
Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de ...... zile (cel mult 60 de zile calendaristice
in 12 luni) si se poate prelungi pe perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice,
numai cu acordul salariatului.
Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de ...........zile (cel mult un an); in mod
exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun
prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din
6 in 6 luni.
In cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile
prevazute in Codul Muncii se vor regasi intr-o anexa la contractul individual de munca.

M. CLAUZE SPECIFICE (cu titlu exemplificativ):

clauza privind formarea profesionala, conform Regulamentului intern/ Anexei la
contract;
clauza de neconcurenta, conform Regulamentului intern/ Anexei la contract;
clauza de mobilitate, conform Regulamentului intern/ Anexei la contract;
clauza de confidentialitate, conform Regulamentului intern/ Anexei la contract.

N. DREPTURI SI OBLIGATII GENERALE ALE PARTILOR

1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) drepturi la egalitate de sanse si de tratament:
e) dreptul la securitate si sanatate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.
g) dreptul la demnitate in munca;
h) dreptul la protectie in caz de concediere;
i) dreptul la negociere colectiva si individuala;
j) dreptul la informare si consultare;
k) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
l) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
 m) alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplinii atributiile ce ii revin conform
fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu;
f) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca
aplicabil, precum si in contractul individual de munca;
g) alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si a regulamentului intern;
f) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a
realizarii acestora.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc
desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea
normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil
si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia
informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea
unitatii;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor
susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze
contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de
lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

O. DISPOZITII FINALE
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Codului
Muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivelul angajatorului.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de
munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale.
Orice alte clauze negociate se vor gasi intr-o anexa la prezentul contract individual de munca.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in 2 (doua) exemplare, cate unul pentru
fiecare parte.

O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea

prezentului contract individual de munca vor fi solutionate de instanta judecatoreasca competenta
material si teritorial, potrivit legii.
 Angajator, Salariat,

.........................................................

Reprezentant legal,
..............................................................
L.S.

Pe data de ..............., prezentul contract inceteaza in temeiul art. .., alin. ......., lit. ....... din
Legea nr. 53/2003 Codul Muncii, modificata si completata prin Legeea nr. 40/2011 in urma
indeplinirii procedurii legale.

Angajator,
.................................................