Managerul persoana sau grupul de persoane care in virtutea sarcinilor,
responsabilitatilor, competentelor postului ocupat, exercita metode de management, adopta decizii si initiaza actiuni prin care influenteaza comportamentul decizional si operational al altor persoane. Un manager previzioneaza, organizeaza, antreneaza, coordonoeza si control- evalueaza Previziunea rezultatul previziunii sunt prognozele, politicile, programele si statisticile ( cu ajutorul obiectivelor, modalitatilor de realizare , resurse, termene) Organizarea delimitarea si dimensionarea proceselor de munca (functiuni, sarcini), corelarea cu obiectivele asumate (posturi, functii) si dotarea lor cu personal apt sa le execute -> ROF, organigrama Coordonarea armonizarea deciziilor si actiunilor personalului din subordine prin comunicarea eficienta dintre manageri si executanti. Poate fi bilaterala si multilaterala Antrenarea motivarea personalului pt a exercita sarcinile trebuie sa fie, specifica, graduala si complexa Control-evaluare evaluari periodice in vederea gasirii difunctionalitatilor si repararea lor si a punctelor tari Organizatia prestatoare de servicii dispunde de subsistemele : organizatori, decizional, informational, metodologic-managerial, resurse umane. CARACTERISTCI - Organizatia este un sistem : socio-economic, tehnico- material, deschis, organic-adaptiv, operational si de management Subsistemul organizatoric procesual ( delimitarea si dimensionarea componentelor procesuale in raport cu obiectivele asumate), structural ( aranjarea posturilor, functiilor, compartimentelor inr-o configuratie prestabilita cu ajutorul nivelurilor si ponderilor ierrarhice -> realizarea obiectivelor Subsistemul decizional decizii de management si moduri de fundamentare, adoptare si aplicare a deciz Subsistemul informational date, informatii, fluxuri si circuite inf, proceduri inf si mijloace de tratare a informatiilor. Subsistemul metodologic se regaseste in instrumentarul managerial si in elementele metodologice de proiectare/reproiectare a proceselor de munca din domeniul managementului org prestatoaare de servicii. Realitati si premise generale 1. Managementul -> se regaseste in sect serviciilor private si/sau publice cu toate elementele si functiile pe care le indeplineste 2. Se exercita in org private si in administratia publica intr-un mediu social- politic 3. Se exercita in conditiile cresterii complexistatii si incertitudinii vietii economico-sociale 4. Se exercita in conditiile impactulu progresului tehnic si al revolutiei informatice Managementul are o tripla semnificatie : stiinta (concepte, metode, tehnici si princii -> se explica fenomenele si procesele din org ) arta ( maiestria managerului de a aplica cunostintele) stare de spirit .
1. Concepte care arata cum se organizeaza un sistem de management :
a. Obiectivul scopul economic, social si politic stabilit prin legi, regulamente, acte normative si ce trebuie realizat de catre organizatiile prestatoare de servicii sau institutii publice. b. Resursele potentialul material, financiar, uman, de care dispunde organizatia la un moment dat. Exprima posibilitatea de functionare si dezvoltare a acesteia. Utilizarea resurselor dupa : - Durata de consum ( resurse de moment in timpul alocarii; materii prime, energie) resurse de durata se consuma treptat ( echipatemnte, terenuri, cladiri) - Sursa de provenienta: (resurse proprii , resurse imprumutate ( imprumuturi, credite) si resurse atrase (sume datorate de catre companii ce pot fi temporar utilizate intr-o anumita activitate economica passive stabile) - Natura economica : resurse avansate ( sume alocate in prezent in vederea obtinerii de efecte viitoare ), resurse ocupate ( resurse umane, cladiri), resurse consummate ( consumuri effective identificate cu costurile de productie) c. Efectele rezultatul unor actiuni activitati sau procese (economic sau social) vezi problema d. Procesul modul de transformare a resurselor -> atingerea obiectivului e. Optimizarea realizarea proceselor cat mai bine 2. Concepte care arata cum functioneaza un sistem de management a. Autonomia de functionare proprietatea sistemelor si subsistemeleor bilogice si sociale de a se autoregla b. Adaptabilitatea Isi pastreasa stabilitatea cand asupra sistemului actioneaza perturbatii ecterioare c. Organizarea structura interna a sistemului d. Planul materializarea mijloacelor necesare pentru realizarea obiectivului e. Incluziunea integrarea intr-o structura mai larga 3. Concepte care arata cum se conduce un sistem de management a. Informatia culegerea si prelucrarea datelor -> statistica, sondaj sau baze de date b. Modelul datele rezultate -> un model pe care se lucreaza. El e supus unor influente economice, sociale pentru a vedea ce se intampla in anumite situatii. c. Verificarea operatia prin care se constata daca modelul este correct d. Decizia alegerea unei variante descries e. Controlul urmarirea indeplinirii obiectivelor decizionale. Cum aplicam aceste concepte? TEHNICA CELOR 6 PALARII Palaria alba date, fapte, informatii disponibile atent analizate. Gasirea altor informatii pentr rezolvarea problemei in cauza Palaria rosie Este legata de sentimente decizia este adoptata prin prisma intuitiei, a inteligentei emotionale, a gandirii cu inima. Palaria neagra critica. Probelemele sunt private cu pessimism, prudenta. Reliefeaza punctele slabe ale unui plan, modificarea planului si pregatirea unor planuri de urgenta. Identificarea riscurilor posibile inainte de demararea actiunilor Paaria galbena pozitivitate, optimism identificarea beneficiilor deciziilor Palaria verde creativitate. Identificare de solutii creative la problemele puse in discutie Palaria albastra este palaria care coordoneaza procesul de gandire . Directioneaza o situatie catre o anumita palarie