Sunteți pe pagina 1din 2

Din 2012, concediile pentru cresterea copilului sunt

considerate vechime in specialitate


Anul 2012 aduce importante precizari legislative in legatura vechimea in
specialitate. Un act normativ publicat recent stipuleaza expres ca perioada
concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau de pana la 3
ani (in cazul copilului cu handicap) constituie nu numai vechime in munca si in
serviciu, ci si vechime in specialitate, avandu-se in vedere la stabilirea drepturilor
ce se acorda in raport cu acestea.
Mai exact, noile reglementari sunt cuprinse in Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 124/2011 pentru
modificarea si completarea unor acte normative care reglementeaza acordarea de beneficii de
asistenta sociala, act normativ care a intrat in vigoare pe 1 ianuarie 2012.

Aceasta ordonanta de urgenta modifica:


- Prin art. III, pct. 17, articolul 18 alin. 7 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind
sustinerea familiei in vederea cresterii copilului (care priveste persoanele ai caror copii s-au nascut
pana la data de 31 decembrie 2010 inclusiv). Astfel, prevederile mentionate anterior se modifica si au
urmatorul cuprins: Perioada concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani
sau de pana la 3 ani in cazul copilului cu handicap constituie vechime in munca si in serviciu,
precum si in specialitate si se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu
acestea. Anterior modificarii continutul articolului era: Perioada concediului pentru cresterea
copilului in varsta de pana la 2 ani sau de pana la 3 ani in cazul copilului cu handicap constituie
vechime in munca si in serviciu, care se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu
aceasta;
- Prin art. IV, pct. 27, art. 22 alin. 2 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind
concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor (care priveste persoanele ai caror copii s-au
nascut incepand cu data de 1 ianuarie 2011). Astfel prevederile mentionate anterior se modifica si au
urmatorul cuprins: Perioada concediului pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), art.
6 si 10 constituie vechime in munca si in serviciu, precum si in specialitate si se are in vedere
la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu acestea. Anterior modificarii continutul articolului
era: Perioada concediului pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), art. 6 si 10 constituie
vechime in munca si in serviciu, care se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu
aceasta.

Fata de primele modificari, observam ca ultimele vizeaza, pe langa concediile pentru cresterea
copilului in varsta de pana la 2 ani sau de pana la 3 ani, si:
- concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an, platit;
- concediul fara plata pentru cresterea copilului intre varsta de un an si 2 ani care se acorda
persoanelor ai caror copii s-au nascut incepand cu data de 1 ianuarie 2011 (fara handicap) si au
beneficiat de concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, platit;
- concediul fara plata pentru cresterea copilului dupa primele 3 nasteri, de 4 luni.

Precizam ca de drepturile de mai sus beneficiaza, optional, nu numai oricare dintre parintii firesti ai
copilului, ci si una dintre persoanele care a adoptat copilul, careia i s-a incredintat copilul in vederea
adoptiei sau care are copilul in plasament ori in plasament in regim de urgenta (cu exceptia
asistentului maternal profesionist care poate beneficia de aceste drepturi numai pentru copiii sai),
precum si persoana care a fost numita tutore.

Angajatorul are obligatia de a aproba aceste concedii, iar raportul de munca sau de serviciu se
suspenda pe perioada efectuarii lor, cu obligatia rezervarii postului dupa incetarea cauzelor de
suspendare.

Sunt importante derogarile de la regula potrivt careia vechimea in specialitate constituie perioada de
timp in care persoana a lucrat in activitati corespunzatoare functiei (meseriei) in care urmeaza sa fie
incadrata sau promovata; de fapt este vechime in meserie (pentru muncitori) sau in functie (pentru
celelalte categorii de personal). 1 De exemplu, in acest sens,art. 3 lit. l) din Hotararea Guvernului nr.
611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea si dezvoltarea carierei functionarilor
publici prevede: vechimea in specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei publice reprezinta
experienta dobandita in temeiul unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu sau ca
profesie liberala, demonstrata cu documente corespunzatoare de catre persoana care a desfasurat o
activitate intr-o functie de specialitate corespunzatoare profesiei sau specializarii sale, prin raportare la
domeniul general de absolvire a studiilor potrivit nivelurilor de organizare a invatamantului in
Romania.

Este fireasca si binevenita derogarea expresa a legiuitorului, chiar daca vine abia in acest an,
intrucat vechimea in specialitate reprezinta o specie a vechimii in munca. Intr-adevar, pentru ca o
perioada de timp sa fie considerata vechime in specialitate, ea trebuie sa fie in primul rand sa fie
recunsocuta ca vechime in munca2.

Astfel ca, pe buna dreptate, s-a interpretat 3, inainte de precizarile exprese intervenite in anul 2012, ca
perioada concediului pentru cresterea copilului constituie nu numai vechime in munca si in serviciu, ci
si vechime in specialitate.

___
1
Alexandru Ticlea, Tratat de dreptul muncii, Editia a V-a, Editura Universul Juridic, Bucuresti, 2011, p. 414.
2
Ibidem.
3
Alexandru Ticlea (coordonator), Laura Georgescu, Ana Cioriciu Stefanescu, Barbu Vlad, Dreptul public al muncii,
Editura Wolters Kluwer, Bucuresti, 2010, p. 360.

08 mai 2017

Guvernul Romniei ia n calcul o serie de msuri n ncercarea de a aduce mai muli bani
la buget pentru a acoperi creterile de salarii i pensii, printre care i plafonarea
indemnizaiei pentru creterea copilului.

Executivul propune ca, n vederea utilizrii eficiente a resurselor bugetare alocate pentru prestaii sociale, s fie implementat plafonarea
indemnizaiei pentru creterea copilului (ICC) la un nivel maxim cuprins ntre 5.000 i 10.000 lei, dar i introducerea cardului social de
beneficii.

Indemnizaia lunar pentru creterea copilului este n prezent n cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate n ultimele 12 luni
din ultimii doi ani anteriori datei naterii copilului i nu poate fi mai mic de 85% din cuantumul salariului minim brut pe ar garantat
n plat (mai precis, indemnizaia minim este de 1.235 de lei).

n prezent legea prevede doar o limit minim a indemnizaiei, nu i o limit maxim, a a cum se ntmpla pn la 30 iunie 2016, cnd
indemnizaia se raporta la indicele social de referin i era de cel mult 3.400 de lei.

O alt modificare pe care Guvernul o are n vedere ar fi, potrivit vicepremierului Sevil Shhaideh, posibila prelungire a perioadei de
acordare a indemnizaiei, de la 2 ani la 4 ani. Shhaideh a mai spus c analiza va fi terminat n semestrul 2, astfel nct eventualele
modificri s fie luate n calcul pentru construcia bugetului pentru 2018.

Anul 2016 a adus modificri importante modului de acordare a concediului de cretere a copilului, iar din februarie 2017 a avut loc o
cretere a indemnizaiei aferente, odat cu majorarea salariului minim.

Persoanele care au realizat timp de cel puin 12 luni venituri impozabile n ultimii doi ani anteriori datei na terii copilului pot s
beneficieze de concediul pentru creterea copilului (CCC) n vrst de pn la doi ani (respectiv trei ani, pentru copilul cu handicap),
precum i de o indemnizaie lunar, aa cum prevede ordonana de urgen a guvernului nr. 111/2010.

n decursul anului trecut, prevederile ordonanei au fost modificate, iar pn la intervenirea schimbrilor condi ia era ca printele s fi
realizat venituri n ultimul an dinaintea naterii copilului su i trebuia s opteze ntre CCC pn la vrsta de un an a copilului i CCC
pn la vrsta de doi ani.