UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA

Piaa Victoriei Nr.2 - 300006 TIMIOARA - ROMNIA

Tel: 40-256-40.30.00 Fax: 40-256-40.30.21
E-mail: rector@rectorat.upt.ro

REGULAMENT PENTRU DESFURAREA N U.P.T. A PROCEDURII

DE CERCETARE DISCIPLINAR A PERSONALULUI DIDACTIC

CAPITOLUL I
DISPOZIII GENERALE

Art. 1. (1) Prezentul Regulament reglementeaz procedura de aplicare a dispoziiilor legii nr.
128/1997 art.115 i ale celor care fac referire la acesta- i ale legii nr. 53/2003, privind
rspunderea disciplinar a personalului didactic, angajat n cadrul U.P.T., precum i modul de
constituire, componena, atribuiile i procedura de lucru ale Comisiei de Cercetare
Disciplinar la nivelul Universitii.
(2) Rspunderea disciplinar a salariatului i dreptul corelativ al angajatorului de a aplica o
sanciune disciplinar se nate n momentul n care o fapt este calificat drept abatere
disciplinar, n urma efecturii cercetrii disciplinare prealabile.
(3) Poate constitui abatere disciplinar oricare dintre faptele enumerate la art. 53 din
Regulamentul de Ordine Interioar al UPT 1), precum i orice alt fapt, care const ntr-o

1
Art. 53
Constituie abatere disciplinar i se sancioneaz dup criteriile i procedura stabilit de legislaia n vigoare i
de Regulamentul de Ordine Interioar urmtoarele fapte:
a) ncetarea nejustificat a lucrului
b) scoaterea de bunuri materiale aflate in patrimoniul U.P.T., fr forme legale, nstrinarea acestora sau
utilizarea lor n scopuri personale
c) ntrzierea nejustificat n efectuarea lucrrilor
d) executarea de lucrri strine de interesele instituiei n timpul serviciului
e) transmiterea ctre persoane fizice sau juridice a unor:
- date sau informaii care nu sunt de interes public i nu au legtur cu respectivele
persoane
- date personale ale altor salariai, fr acordul acestora
f) desfurarea de activiti ca salariai, administratori, sau prestatori de servicii la alte persoane fizice sau
juridice, n timpul programului de lucru
g) oferirea i / sau solicitarea / primirea ilicit de bani sau de alte foloase, legat de calitatea de salariat al UPT
h) traficul de influen
i) absentarea nemotivat
j) ascunderea sau neanunarea, cu intenie sau din culp, a unei fapte ce constituie abatere disciplinar
k) simularea de boal
l) prezena la locul de munc sub influena buturilor alcoolice, drogurilor sau a altor medicamente care
afecteaz judecata, coordonarea sau viteza de reacie i afecteaz capacitatea angajatului de a presta munca la
capacitate normal
m) refuzul de a se supune examinrilor medicale prevzute de lege sau solicitate de conducerea universitii
n) nerespectarea, n exercitarea atribuiilor de serviciu, a termenelor de soluionare a petiiilor
o) interveniile pentru rezolvarea unor petiii n afara cadrului legal
p) primirea direct de la petiionar a unei petiii, n vederea rezolvrii, fr s fie nregistrat i fr s fie
repartizat de eful compartimentului de specialitate
q) nerespectarea obligaiilor ce fac obiectul art. 9, pct. a) i) sau al art. 50, pct. a) n) sau a prevederilor art. 51,
pct. a) g) din Regulamentul de Ordine Interioar al UPT

1
aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care sunt nclcate normele
legale, regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc
aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici, sau normele de
comportare care duneaz interesului invamntului i prestigiului instituiei.
(4) Pentru investigarea abaterilor disciplinare n universitate se nfiineaz Comisia de
Cercetare Disciplinar, denumit n continuare Comisia de Disciplin a U.P.T., potrivit
prevederilor capitolului II al prezentului Regulament. Raportat la calitatea unui membru al
Comunitii Universitii "Politehnica" din Timioara, competena Comisiei de Disciplin
este limitat la cercetarea faptelor svrite de cadrele didactice din universitate, n calitate de
angajai ai UPT.
(5) O fapt svrit de un membru al comunitii universitare, poate fi ncadrat, dup caz,
ca fiind de competena uneia dintre Comisiile de Disciplin, de Etic sau de Deontologie, ori
de competena mai multor comisii. n acest context Comisia de Disciplin va colabora i
coopera cu Comisa de Etic i cu Comisia de Deontologie n scopul ncadrrii i analizrii
corecte i complete a unei fapte.
Art. 2. Regulamentul de Disciplin se adopt de ctre Senatul U.P.T. cu respectarea i n
scopul aplicrii urmtoarelor acte normative la nivel naional i reglementri interne ale
Universitii Politehnica din Timioara:
Legea nr. 53/2003, Codul Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare;
Legea nr. 84/1995, Legea nvmntului, cu modificrile i completrile
ulterioare;
Legea nr.128/1997 privind Statutul personalului didactic cu modificrile i
completrile ulterioare;
Regulamentul de Ordine Interioar al Universitii Politehnica din Timioara,
aprobat de Senatul Universitii, in edina din 05.02.2008
Carta Universitii Politehnica din Timioara;
Codul de Etic al Universitii Politehnica din Timioara.
Art. 3. Principiile care stau la baza antrenrii rspunderii disciplinare sunt:
a) prezumia de nevinovie, conform cruia se prezum angajatul cercetat
disciplinar ca fiind nevinovat att timp ct vinovia sa nu a fost dovedit;
b) garantarea dreptului la aprare, conform cruia se recunoate dreptul
angajatului cercetat disciplinar de a fi audiat, de a cunoate toate actele cercetrii
i de a prezenta dovezi n aprarea sa;
c) celeritatea procedurii, care presupune obligaia Comisiei de a proceda la
soluionarea cauzei cu respectarea termenului de 30 de zile, conform art. 122 al.
(1) din Legea nr. 128/1997;
d) contradictorialitatea, care presupune asigurarea posibilitii persoanelor aflate pe
poziii divergente de a se exprima cu privire la orice act sau fapt care are legtur
cu abaterea disciplinar pentru care a fost sesizat Comisia;
e) proporionalitatea, conform cruia trebuie respectat un raport corect ntre
gravitatea abaterii disciplinare, circumstanele svririi acesteia i sanciunea
disciplinar propus a fi aplicat;
f) legalitatea sanciunii, conform cruia nu pot fi aplicate dect sanciunile
prevzute de lege, conform art. 116 din Legea nr. 128/1997;
g) unicitatea sanciunii, conform cruia pentru o abatere disciplinar nu se poate
aplica dect o singur sanciune disciplinar.
Art. 4. (1) Comisia de Disciplin analizeaz faptele svrite de personalul prevzut la art. 1,
al. (5), din prezentul Regulament, referitoare la nclcarea normelor legale, regulamentului
intern, contractului individual de munc sau contractului colectiv de munc aplicabil,

2
ordinelor i dispoziiilor legale ale conductorilor ierarhici, sau normelor de comportare care
duneaz interesului nvmntului i prestigiului instituiei.
(2) n cazul n care n Raportul fcut de Comisia de Disciplin n urma cercetrii disciplinare
prealabile se constat nclcarea cu vinovie a normelor prevzute n al. (1), deci existena
unei abateri disciplinare, n raport cu gravitatea respectivei abateri, U.P.T., n calitate de
angajator, poate aplica, conform prevederilor legale, una dintre urmtoarele sanciuni:
a) observaie scris;
b) avertisment;
c) diminuarea salariului de baz, cumulat, cnd este cazul, cu indemnizaia de
conducere, de ndrumare i de control, cu pn la 15%, pe o perioad de 1-6 luni;
d) suspendarea, pe o perioad de pn la 3 ani, a dreptului de nscriere la un concurs
pentru ocuparea unei funcii didactice superioare sau pentru obinerea gradelor
didactice ori a unei funcii de conducere, de ndrumare i de control;
e) destituirea din funcia de conducere, de ndrumare i de control din nvmnt;
f) desfacerea disciplinar a contractului de munc.
Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica o singur sanciune.
(3) Amenzile disciplinare sunt interzise.

CAPITOLUL II
ORGANIZAREA, FUNCIONAREA I ATRIBUIILE COMISIEI DE
DISCIPLIN

Seciunea I
Constituirea i componena Comisiei de Disciplin

Art. 5. (1) Comisia de Disciplin este numit prin Hotrre de Senat i decizia Rectorului
U.P.T. i are n componen 5 membri permaneni i 3 membri supleani. Din cadrul
membrilor permaneni unul va fi reprezentantul sindicatelor din universitate. Mandatul
membrilor Comisiei este de 1 an, cu posibilitatea prelungirii acestuia, de cel mult 2 ori.
(2) Membrii Comisiei sunt cadre didactice angajai ai U.P.T..
(3) Comisia este condus de un Preedinte care este desemnat prin decizia de numire a
membrilor Comisiei.
Art. 6. (1) Secretarul Comisiei, numit prin decizie, este angajat al U.P.T., n cadrul Oficiului
Juridic, i are atribuii stabilite prin prezentul Regulament.
(2) Secretarul nu are calitatea de membru al Comisiei de Disciplin.

Seciunea a II - a
Atribuiile Comisiei de Disciplin

Art.7. Comisia de Disciplin are urmtoarele atribuii principale:

a) cercetarea preliminar se efectueaz n urma sesizrii n scris a faptei i n acest
sens Comisia:
1. verific elementele de form i de fond ale sesizrii
2. identific obiectul sesizrii;
3. stabilete, dac este cazul, ca n afar de salariat s mai participe i alte persoane
a cror prezen este necesar pentru stabilirea adevrului i soluionarea cauzei;
b) efectueaz cercetarea disciplinar prealabil, propriu-zis, n cadrul creia poate
solicita documentele considerate necesare i concludente pentru aflarea adevrului
i soluionarea cauzei;

3
 c) ntocmete, n baza procesului verbal de edint, raportul de finalizare a cercetrii
disciplinare a faptei;
d) transmite raportul organului abilitat s propun sanciunea aplicabil conform art.
118, legea nr. 128/1997 n termen de 24 de ore de la data ntocmirii raportului.
Art. 8. Membrii Comisiei de Disciplin au urmtoarele obligaii:
a) s participe la edinele Comisiei conform convocrii primite;
b) s se abin de la participarea la edin, dac:
cu privire la respectiva fapt s-au antepronunat n orice mod;
datorit raporturilor ce le au cu una dintre prile implicate (persoana care a
fcut sesizarea sau persoana a crei fapt este sesizat), ar putea plana
asupra lor suspiciuni cu privire la conflicte de interese care pot afecta
obiectivitatea i imparialitatea lor (de ex. rudenie pn la gradul IV
inclusiv, afini, etc.);
c) s anune n scris sau telefonic, n 24 de ore de la data primirii comunicrii i
anunrii telefonice cu privire la data, locul, ora i obiectul edinei, Preedintele
Comisiei sau Secretarul acesteia despre existena unei incompatibiliti de natura
celor prevzute la art. 8 lit.b) sau asupra unei situaii obiective ce mpiedic
participarea la edin;
d) s analizeze ndeplinirea condiiilor de form cu privire la valabilitatea sedinei,
respectiv a cercetrii disciplinare prealabile (ndeplinirea condiiilor de cvorum,
respectarea termenelor prevzute n prezentul regulament, precum i a termenelor
prevzute de legislaia muncii);
e) s analizeze n mod imparial sesizrile, dovezile i susinerile prilor implicate,
s urmreasc aflarea adevrului i s voteze n consecin;
f) s formuleze o opinie separat n cazul n care opinia personal difer de opinia
majoritii, opinia personal fiind consemnat de drept n procesul verbal de
edin.
(2) Dispoziiile prezentului articol se aplic i fiecruia dintre membrii supleani, cu
meniunea c acetia vor fi convocai doar n cazul n care unul dintre membrii permaneni
este n imposibilitatea de a participa la edin. n acest caz, Comisia astfel constituit va
analiza fapta sesizat.
Art. 9. Preedintele Comisiei de Disciplin coordoneaz activitatea Comisiei, iar n tratarea
situaiilor concrete are urmtoarele atribuii:
a) face o analiz preliminar a sesizrii;
b) stabilete locul, data i ora edinelor Comisiei, n termen de cel mult 5 zile de la
data primirii sesizrii;
c) dispune convocarea n scris a Comisiei i a transmiterii informaiilor necesare. n
cazul n care, n urma convocrii, membrii titulari comunic n scris c din motive
obiective nu pot participa la edina comisiei, preedintele va dispune convocarea
unuia sau mai multor membri supleani, dup caz;
d) dispune convocarea n scris a salariatului;
e) dispune convocarea n scris a persoanei care a fcut sesizarea, dac este necesar;
f) conduce edinele Comisiei;
g) desemneaz pentru fiecare caz membrul comisiei care va intocmi raportul de
cercetare disciplinar conform Anexei 1.
Art. 10. Secretarul Comisiei de Disciplin are urmtoarele atribuii principale:
a) distribuie membrilor Comisiei documentaiile necesare efecturii analizelor i
convoac, la solicitarea Preedintelui Comisiei, membrii acesteia;
b) convoac, la solicitarea Preedintelui Comisiei, salariatul pentru efectuarea
cercetrii disciplinare prealabile;

4
 c) ntocmete procesul-verbal al edinei Comisiei, ce va fi semnat de membrii
acesteia i dup caz, de ctre persoana cercetat disciplinar;
d) ine evidena sesizrilor i a rapoartelor n Registrul de activiti al Comisiei i
efectueaz alte lucrri necesare n vederea desfurrii activitii Comisiei.
e) verific i vizeaz pentru legalitate raportul Comisiei de Disciplin.

CAPITOLUL III
CERCETAREA DISCIPLINAR PREALABIL

Seciunea I
Sesizarea Comisiei de Disciplin i aspecte preliminare

Art. 11. (1) Sesizarea cu privire la svrirea de ctre un cadru didactic, angajat al U.P.T. a
unei fapte ce poate constitui abatere disciplinar se formuleaz n scris, conform modelului de
sesizare din Anexa 2 a prezentului Regulament.
(2) Sesizarea cuprinde urmtoarele elemente:
a) numele, prenumele, domiciliul sau, dup caz, locul de munc i funcia deinut de
persoana care a formulat sesizarea, denumirea i sediul persoanei juridice, precum
i numele i funcia reprezentantului legal sau denumirea Comisiei U.P.T;
b) numele i prenumele salariatului a crui fapt este sesizat i denumirea instituiei
publice n care i desfoar activitatea;
c) descrierea faptei care constituie obiectul sesizrii i data svririi acesteia;
d) prezentarea dovezilor pe care se sprijin sesizarea;
e) adresa de coresponden, dac este alta dect cea prevzut la lit. a);
f) data svririi faptei ce constiuie obiectul sesizrii i data ntocmirii sesizrii;
g) semntura persoanei care face sesizarea.
(3) Modelul de sesizare prevzut n Anexa 2 a prezentului Regulament are un caracter
informativ, condiia esenial fiind aceea ca orice sesizare s conin elementele precizate n
art. 11, lit. a) g) din prezentul Regulament.
(4) Sesizrile anonime nu se iau n considerare.
Art. 12. (1) Sesizarea scris cu privire la svrirea de ctre un cadru didactic, angajat al
U.P.T., a unei fapte ce poate constitui abatere disciplinar, poate fi depus de ctre orice
persoan ce are cunotint de existena unei asemenea fapte.
(2) n contextul colaborrii i cooperrii dintre Comisia de Disciplin, Comisia de
Deontologie i Comisia de Etic, aceste din urm comisii pot sesiza Comisia de Disciplin ,
n cazul n care se constat c o fapt, cercetat iniial n cadrul acestor comisii, depete
prin natura ei sfera lor de competen i poate ntruni elementele constitutive ale unei abateri
disciplinare.
(3) Sesizarea scris, indiferent de semnatarul acesteia, individualizat conform al. 1 i 2 din
prezentul articol, se depune i se nregistreaz la Registratura U.P.T.. Registratura o transmite
Secretariatului General al U.P.T. care o nregistreaz n Registrul sesizrilor adresate
Comisiilor de disciplin, -Deontologie i Etic.
Art. 13. Activitatea Comisiei de Disciplin cu privire la analiza unui dosar se structureaz, de
regul, astfel:
1. O prim ntlnire de analiz preliminar a dosarului (lecturarea sesizrii i
eventual a actelor ce stau la baza acesteia), de stabilire a datei pentru efectuarea
cercetrii disciplinare prealabile i de stabilire a persoanelor ce urmeaz a fi
convocate. Convocarea salariatului care a svrit fapta sesizat este obligatorie;
2. Cercetarea disciplinar propriu zis;
3. ntocmirea referatului de finalizare a cercetrii disciplinare.
5
Seciunea a II-a
Analiza preliminar a sesizrii
Art. 14. (1) Sesizrile adresate expres Comisiei de Disciplin la fel ca i sesizrile adresate
expres Comisiei de Deontologie i Comisiei de Etic, vor fi transmise de Secretariatul
General al U.P.T. comisiei n termen de cel mult 2 zile de la data nregistrrii acesteia la
Registratura U.P.T.
(2) Sesizrile care nu au o adresare expres vor fi orientate de Secretariatul General al U.P.T.,
spre una dintre comisii, n spe spre Comisia de Disciplin, n urma consultrii rectorului
U.P.T. sau persoanei delegate de rector n acest scop, care printr-o adnotare la sesizare vor
dispune stabilirea competenei de soluionare.
(3) Data stabilit pentru prima ntrunire a comisiei nu poate depi 5 zile lucrtoare de la data
nregistrrii sesizrii la Registratura U.P.T.
Art. 15. (1) Dup primirea dosarului, Secretarul Comisiei, din dispoziia preedintelui
Comisiei de Disciplin convoac Comisia n scris, prin Registratura U.P.T, cu cel mult 3 zile
nainte de data desfurrii edinei. Nota de convocare, prezentat n Anexa 3, se
completeaz i se transmite de ctre secretarul comisiei la locul de munc al membrilor
comisiei.
(2) Pentru asigurarea celeritii, membrii Comisiei vor fi anunai i telefonic, de ctre
preedintele sau secretarul comisiei, asupra locului, datei, orei i obiectului edinei
preliminare.
Art. 16. (1) Activitile ce se vor desfura n cadrul ntlnirii de analiz preliminar sunt:
1. nmnarea membrilor Comisiei, de copii dup sesizarea existent, precum i dup
documentele ce stau la baza acesteia, dac este cazul;
2. Stabilirea datei pentru prima ntrunire de efectuare a cercetrii disciplinare
prealabile precum i stabilirea persoanelor care, n afar de salariatul cercetat, vor fi
convocate la edin (persoana care a fcut sesizarea, persoana vtmat, etc). La stabilirea
datei pentru efectuarea cercetrii disciplinare prealabile se va avea n vedere c salariatul
trebuie convocat cu cel puin 5 zile naintea acestei cercetri;
3. Analizarea aspectelor formale ale sesizrii, precum i respectarea termenului de 6
luni prevzut de art. art. 268, al. 1 din Codul Muncii.
(2) n cadrul acestei edine nu se vor dezbate aspecte privitoare la fapt sau la salariatul ce
urmeaz a fi convocat la cercetarea disciplinar.

Seciunea a III-a
Convocarea salariatului cercetat disciplinar i a altor persoane

Art. 17. (1) Convocarea persoanelor nominalizate la art. 16 al. (1) pct. 2, la una sau mai multe
ntruniri de cercetare preliminar prealabil, se va face de secretarul Comisiei, cu indicarea
datei, locului i obiectului convocrii.
(2) Dac persoana convocat face parte din Comunitatea U.P.T. convocarea se transmite prin
Registratura U.P.T. la locul de munc. Dac persoana respectiv nu este angajat al UPT,
convocarea i va fi transmis prin pot, cu confirmare de primire, la adresa indicat n
sesizare.
Art. 18. (1) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat
n scris, potrivit art. 17 al. (1), de secretarul Comisiei, la solicitarea Preedintelui Comisiei, cu
precizarea obiectului, datei orei i locului ntrevederii.

6
(2) Salariatului i se vor transmite, odat cu convocarea, pentru asigurarea dreptului la aprare
i principiului contradictorialitii, sesizarea scris, precum i documentele ce stau la baza
respectivei sesizri, dac acestea exist.
(3) Convocarea n scris a salariatului trebuie fcut cu cel puin 5 zile nainte de data stabilit
de ctre Comisie, conform art. 16, al. (1), pct. 2 pentru desfurarea cercetrii disciplinare
prealabile.
(4) Convocarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al
primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta i aflat
la dosarul personal din cadrul Serviciului Resurse Umane al U.P.T..
Art. 19. (1) n cazul n care salariatul nu se poate prezenta la convocarea fcut, pentru
efectuarea cercetrii disciplinare prealabile, dintr-un motiv obiectiv, adus la cunotina
Comisiei de ctre salariat, edina va fi reprogramat de ctre Preedintele Comisiei, i se va
efectua o nou convocare att a salariatului, ct i a membrilor Comisiei, iar, dup caz, i a
persoanei care a fcut sesizarea, conform dispoziiilor prezentului Regulament.
(2) La stabilirea unui nou termen/termene, Comisia va avea n vedere c potrivit prevederilor
legale n materie disciplinar, cercetarea abaterii i comunicarea deciziei se fac n termen de
cel mult 30 de zile de la data sesizrii abaterii, consemnat la Registratura U.P.T..
(3) Termenul de 30 de zile menionat la al. (2), poate fi suspendat/ntrerupt n cazurile
prevzute de lege (de exemplu salariatul se afl n concediu medical).
(4) Dac salariatul nu se prezint la data i locul stabilit prin convocare, fr un motiv
obiectiv, dei convocarea s-a fcut cu respectarea prevederilor legale i dispoziiilor
prezentului Regulament, comisia poate delibera numai pe baza dosarului i, dup caz, a
declaraiilor date de celelalte persoane convocate.

Seciunea a IV-a
Cercetarea disciplinar propriu zis
Art. 20. (1) n deschiderea edinei de cercetare disciplinar propriu-zis Comisia va verifica
dac salariatul a fost legal convocat, iar dac aceast procedur a fost legal ndeplinit,
salariatului i se vor prezenta obiectul sesizrii i actele ce stau la baza acesteia, pentru a se
trece la cercetarea faptei n fond.
(2) n cazul n care se constat existena unor erori materiale ce nu afecteaz fondul i
legalitatea procedurii, acestea pot fi remediate n edina de cercetare disciplinar. Dac
aceste erori mpiedic cercetarea fondului, edina va fi reprogramat.
Art. 21. n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s
susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere Comisiei toate probele i motivaiile pe care
le consider necesare.
Salariatul are dreptul de a fi asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al
crui membru este.
Art. 22. Cercetarea disciplinar prealabil se desfoar pe principiul abordrii bazate pe
fapte, adic pe stabilirea faptelor i urmrilor acestora, a mprejurrilor n care au fost
svrite, pe constatarea existenei sau inexistenei vinoviei, precum i a oricror alte date
concludente.
Art. 23. n decursul discuiilor cu salariatul n vederea investigrii faptei se vor aborda cel
puin urmtoarele aspecte:
a) motivele care au stat la baza abaterii i faptul dac abaterea a comis-o cu intenie sau
cu vinovie, salariatul fiind contient ca prin fapta sa ncalc disciplina muncii;
b) msura n care salariatul a fost contient de urmrile abaterii sale;

7
 c) atitudinea salariatului fa de fapt i fa de urmrile acesteia, n contextul
alternativelor pe care le-a avut la dispoziie;
d) relaia dintre probele aduse de salariat n aprare i probele enunate n actul de
sesizare al faptei;
e) orice alte date concludente.
Art. 24. (1) Lucrrile Comisiei vor fi consemnate n procesul-verbal de edin, n baza cruia
se va ntocmi i raportul acesteia, care reprezint actul final al cercetrii disciplinare a faptei,
actul prin care Comisia emite concluziile cercetrii disciplinare.
(2) Procesul verbal la care face referire al. (1) va fi ntocmit la fiecare edin i va conine n
mod obligatoriu cel puin urmtoarele elemente:
a) data i locul n care a avut loc edina;
b) membrii Comisiei de Cercetare Disciplinar care au participat la edin;
c) meniuni privind respectarea procedurii de convocare a salariatului, a membrilor
Comisiei i a altor persoane, dup caz;
d) consemnarea celor ntmplate n timpul edinei (discuiile ce au avut loc, aprrile
formulate de salariat, etc);
e) actele ori nscrisurile depuse la dosarul cauzei disciplinare;
f) opiniile separate;
g) semnturile tuturor persoanelor care au participat la edin.
(3) Dac una dintre persoanele care au participat la edin refuz sau nu poate s semneze
procesul verbal de edin, acest aspect va fi consemnat n acelai proces verbal.
Art. 25. (1) n urma desfurrii edinei de cercetare disciplinar i n baza probelor
administrate i a susinerilor prilor implicate, consemnate n procesul verbal de edin,
Comisia va ntocmi, n spiritul principiului evalurii obiective, bazate pe dovezi, raportul de
finalizare a cercetrii disciplinare a faptei, din care s reias dac fapta cercetat constituie
sau nu abatere disciplinar, conform dispoziiilor Codului Muncii i Statutului personalului
didactic.
(2) Raportul Comisiei se ntocmete n termen de cel mult 24 de ore de la data ncheierii
cercetrii.
(3) n cazul n care Comisia a stabilit c fapta cercetat este abatere disciplinar n raport vor
fi consemnate urmtoarele aspecte:
a) premisele cercetrii disciplinare;
b) motivele care au stat la baza abaterii;
c) mprejurrile n care fapta a fost svrit;
d) gradul de vinovie al salariatului;
e) consecinele abaterii disciplinare;
f) comportarea general a salariatului;
g) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta;
h) orice alte date concludente.
(4) Dac se stabilete de ctre Comisie c fapta cercetat nu constituie abatere disciplinar n
raport se vor consemna motivele pentru care fapta a fost calificat ca atare.
Art. 26. (1) Comisia de Disciplin depune raportul ntocmit i vizat de Oficiul Juridic la
Secretariatul General al U.P.T. care, dup nregistrarea raportului n Registrul sesizrilor
adresate Comisiilor de Disciplin, -Deontologie i Etic, l transmite organului abilitat,
conform legii, propune sanciunea disciplinar: eful de catedr sau directorul de
departament, decanului sau rectorului.
(2) Anexat Raportului, Comisia de Disciplin va transmite conform al. (1) de mai sus ntregul
dosar disciplinar. Dup finalizarea aciunii disciplinare (emiterea deciziei de sancionare
disciplinar sau nepedepsirea salariatului), raportul mpreun cu dosarul disciplinar vor fi

8
retransmise prin Secretariatul General al U.P.T. Secretarului Comisiei de Disciplin, care este
depozitarul acestor documente.
(3) eful de catedr, directorul de departament, decanul i rectorul propun sanciunea dup ce
discut raportul cu membrii organismelor pe care le conduc i n prezena majoritii acestora.
(4) Propunerea de sancionare se transmite, potrivit prevederilor legale n vigoare, de ctre
organul abilitat, Senatului U.P.T. sau, dup caz, consiliului facultii sau consiliului
departamentului de care aparine cel propus a fi sancionat.

CAPITOLUL IV
DECIZIA DE SANCIONARE DISCIPLINAR

Art. 27. Sanciunea disciplinar se stabilete de ctre forul precizat la art. 26, al. (4), care se
va pronuna n urma propunerii de sancionare disciplinar, n baza Raportului Comisiei i a
celorlalte documente din dosarul disciplinar, innd seama de urmtoarele elemente:
a) motivele care au stat la baza abaterii;
b) mprejurrile n care fapta a fost svrit;
c) gradul de vinovie al salariatului;
d) gravitatea abaterii i consecinele abaterii disciplinare;
e) comportarea general n serviciu a salariatului;
f) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
Sanciunea disciplinar va fi stabilit cu votul majoritii membrilor prezeni ai forului
competent conform al. (1)
Art. 28. (1) Sanciunile disciplinare se aplic numai dup efectuarea procedurii stabilite de
prezentul Regulament i de prevederile legale n vigoare, prin decizia de sancionare
disciplinar.
(2) Decizia de sancionare disciplinar, sub sanciunea nulitii, va conine urmtoarele
elemente:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul
colectiv de munc aplicabil, care au fost nclcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul
cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, n condiiile prevzute
la art. 267 al. (3) din legea nr. 53/2003, nu a fost efectuat cercetarea;
d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
e) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
Art. 30. (1) Elaborarea deciziei i a adresei prin care se comunic soluionarea cazului,
precum i transmiterea documentelor ctre reclamat este responsabilitatea Oficiului Juridic al
U.P.T.
(2) Decizia de sancionare disciplinar se ntocmete n dou exemplare originale, dintre care
unul este comunicat salariatului sancionat disciplinar, iar cellalt va fi depus la dosarul
personal al salariatului, fiindu-i anexat dovada comunicrii.
(3) Decizia de sancionare va fi semnat de Rectorul U.P.T..
(4) O copie a deciziei de sancionare va fi transmis Serviciului Resurse Umane al U.P.T.,
pentru aducerea la ndeplinire a sanciunii disciplinare, respectiv pentru nregistrarea acestei
sanciuni n dosarul disciplinar al salariatului.
Art. 31. (1) Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice
de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii.
(2) Comunicarea se pred personal salariatului, cu semnatur de primire, ori, n caz de refuz
al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta.
9
Art. 32. n situaiile n care n urma Raportului Comisiei, a deliberrii i deciziei forului
competent, se stabilete c salariatul cercetat nu este vinovat/nu poate rspunde disciplinar
(dei abaterea disciplinar exist, sunt incidente cauze care nltur rspunderea disciplinar),
salariatului i vor fi comunicate n scris motivele pentru care fapta pentru care a fost cercetat
nu constituie abatere disciplinar sau motivele pentru care este nlturat rspunderea
disciplinar.
Art. 33. Decizia de sancionare disciplinar, n funcie de sanciunea disciplinar aplicat,
poate fi contest de salariat la forul competent conform Statutului personalului didactic.
Art. 34. Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti
competente n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii.
Art. 35. (1) Pentru sanciunile aplicate salariatului i prevzute la art. 116 lit. a)-c) din legea
nr. 128/1997 se poate dispune ridicarea i radierea sanciunii fcndu-se meniunea
corespunztoare n dosarul disciplinar al salariatului.
(2) Ridicarea i radierea sanciunii este condiionat de comportamentul salariatului
sancionat, care n decurs de un an de la data aplicrii sanciunii nu a mai svrit abateri
disciplinare, mbuntindu-i activitatea i comportamentul.
(3) Ridicarea i radierea sanciunii se poate dispune de ctre autoritatea care a aplicat
sanciunea, n urma unei cercetri amnunite a situaiei de fapt, avndu-se n vedere
materialul probator (rapoartele de monitorizare ale efului ierarhic superior, cererea i
dovezile aduse de salariat).
Art. 36. Procedura disciplinar stabilit n prezentul Regulament este sintetizat n tabelul
urmtor:

PERIOADA
TIPUL RESPONSABILUL NORME
ETAPE ACTIVITATI RESPONSABILI MAXIMA PT.
ATRIBUIILOR IMEDIAT APLICABILE
REZOLVARE
sesizarea se
depunerea face
sesizrii persoana n maxim
Registratura Art.11-12
la care face 6 luni sesizare
U.P.T. Regulament
Registratura sesizarea de la data
U.P.T. svririi
faptei
nregistrarea Registratura maxim 2 zile Secretarul Art.11-12
de execuie
sesizrii U.P.T. lucrtoare ef U.P.T. Regulament

I.
Depunerea nregistrarea
i sesizrii
nregistrarea n Registrul
sesizrii special al
maxim 2 zile
sesizrilor Comisia
de la data
Comisiilor de de Disciplin
Secretarul nregistrrii Art.11-12, 14
Etic, de execuie Secretarul
ef U.P.T. sesizrii la Regulament
Deontologie Comisiei de
Registratura
Disciplin/ Disciplin
U.P.T.
transmiterea
sesizrii
Comisiei de
Disciplin

nregistrarea
II. sesizrii ziua remiterii
Efectuarea n Registrul Secretarul sesizrii de Preedintele
Art.14 (1)
cercetrii Intern Comisiei de ctre de execuie Comisiei
Regulament
disciplinare al Disciplin Secretariatul de Disciplin
prealabile Comisiei U.P.T.
de Disciplin

10
 PERIOADA
TIPUL RESPONSABILUL NORME
ETAPE ACTIVITATI RESPONSABILI MAXIMA PT.
ATRIBUIILOR IMEDIAT APLICABILE
REZOLVARE
maxim 24 de
stabilirea datei Preedintele ore Secretarul Art.14 (3),
i orei edinei Comisiei de la nregistrare decizie Comisiei de 15 (1)
preliminare Disciplin n Registrul Disciplin Regulament
Comisiei
3 zile nainte
convocarea Secretarul
de data stabilit Comisia Art. 15 (1)
membrilor Comisiei de de execuie
pentru prima de Disciplin Regulament
Comisiei Disciplin
edin
5 zile de la
data Art. 13 pct.1,
edin de Secretarul
Comisia nregistrrii 16 Regulament
analiz delilberare Comisiei de
de Disciplin sesizrii la Art. 268 (1)-
preliminar Disciplin
Registratura L53/2003
U.P.T.

Art. 17-19
activiti
cel puin 5 zile Regulament
preliminare Secretarul
nainte de Comisia Art.267 (2) i
edinei de Comisiei de execuie
data stabilit de Disciplin (3) L53/2003
cercetare Disciplin
II. pentru edin Art. 119
disciplinar
Efectuarea L128/1997
cercetrii
disciplinare Art. 20-24
prealabile edina/edine Regulament
v. Nota
de Comisia Comisia Art.267 (4)
consecutiv analiz
cercetare de Disciplin de Disciplin L53/2003,
tabelului*
disciplinar Art. 120
L. 128/1997
24 de ore de
ntocmire
Comisia la data Art. 25
raport deliberare Oficiul Juridic
de Disciplin finalizrii Regulament
Comisie
cercetrii
aviz
Art. 25 (5)
de legalitate
data ntocmirii Comisia Regulament
al raportului Oficiul Juridic execuie
raportului de Disciplin L. 128/1997,
Comisiei de
L 53/2003
Cercetare

transmiterea
24 de ore
Raportului Art. 26 (1) i
Comisia de la data Secretar
pentru execuie (2)
de Disciplin ntocmirii Sef U.P.T.
continuarea Regulament
Raportului
procedurii

transmiterea
Raportului
i a
for competent
documentelor v. Nota Art. 26 (1)-(3)
Secretarul pentru a
anexate consecutiv execuie Regulament
ef U.P.T propune
forului tabelului* L. 128/1997
III. sanciunea
competent a
Propunerea
propune
sanciunii
sanciunea

for competent
v. Nota Art. 26 (4)
propunerea pentru a
consecutiv deliberare Senat UPT Regulament
sanciunii propune
tabelului* L. 128/1997
sanciunea
Art. 26 (4)
IV. v. Nota
Stabilirea deliberare/ 27-30
Stabilirea Senat UPT consecutiv Oficiul Juridic
sanciunii decizie Regulament
sanciunii tabelului*
L. 128/1997

11
 PERIOADA
TIPUL RESPONSABILUL NORME
ETAPE ACTIVITATI RESPONSABILI MAXIMA PT.
ATRIBUIILOR IMEDIAT APLICABILE
REZOLVARE

24 de ore de la
redactarea data remiterii Art. 27-30
deciziei de rezoluiei de Regulament
Oficiul Juridic execuie Rectorul U.P.T.
sancionare stabilire a L. 128/1997
disciplinar sanciunii L 53/2003
V. disciplinare
Redactarea/
emiterea/ emiterea Art. 30 (3)
comunicarea V. Nota
deciziei de Regulament
deciziei de Rectorul U.P.T. consecutiv decizie Oficiul Juridic
sancionare L. 128/1997
sancionare tabelului*
disciplinar L 53/2003

comunicarea maxim 5 zile

comunicarea Art. 31
deciziei de de la data
Oficiul Juridic execuie deciziei Regulament
sancionare emiterii
salariatului L 53/2003
disciplinar deciziei

* Ansamblul termnelor vizate de aceast not se vor fixa astfel nct s nu se depeasc pentru ntrega procedur 30 de zile de la data
nregistrrii

CAPITOLUL V
DISPOZIII FINALE

Art. 37. Prevederile prezentului Regulament se completeaz cu normele legale n vigoare,

contractul colectiv de munc la nivel UPT i Regulamentul de Ordine Interioar al U.P.T.
Art. 38. Prezentul Regulament a fost adoptat de ctre Senatul U.P.T. n .......... i nlocuiete
Regulamentul adoptat n data de ............

12