Demo Fisa de Post PDF

Organizaia:
Cod document:
Numr de ordine (AAAA/LL/ZZ): Situaia postului: ocupat / vacant
Departament: ntocmit de: (funcia, nume, prenume)
Anexa nr.__ din data de_______ la Contractul Individual de Munc nr.__ din data de_______
FISELE DE POST RUBINIAN
Fia de post
- Modelgeneral
model demonstrativ - 2010
<Denumirea ocupatiei in cadrul organizatiei)>
<Cod C.O.R. corespondent: 123107>
Fisa de post este documentul de management al resurselor
<Cod intern>
umane care sintetizeaza elementele caracteristice ale unui post,
pentru a putea fi intelese si insusite de catre ocupantul postului.
Baza legal - xxxxxxxxxxx n xxxxxxxxx statutare ale organizaiei,
xxxxxxxxxxxxxxx de xxxxxxxxxxx i funcionare,
Fisele de post nu sunt numai utile, sunt si obligatorii prin lege.
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx de xxxxxxx (specificai-le
Ele sunt Anexa la Contractul Individual de Munca si contin
xxxxxxxxx cu date de xxxxxxxxx)
toate elementele necesare pentru a construi grile de salarizare, a
Data primei ntocmiri - AAAA / LL / ZZ
recruta, selecta, pregati, perfectiona si evalua angajatii.
Data ultimei actualizri - AAAA / LL / ZZ
Nr. revizuire -1
Punctajele prezentate reprezinta medii de importanta si
Data urmtoarei actualizri
frecventa - AAAArespective,
ale elementelor / LL / ZZ si ajuta la cuantificarea
Motivul actualizrii
ocupatiei, asezarea- ntocmire
ei intr-o scara ierarhica si a valorilor din
cadrul organizatiei.
1 DescriereaModelele
postului de Fise de Post Rubinian respecta legislatia
romaneasca in vigoare si mediile statistice la nivel international
1.1 Identificarea
optimizate pentru mediul economico-social romanesc. Inainte
xxxxxxxxxxx
de a utiliza orice model de fisa de post in practica, incurajam
colaborarea cu alti angajati sau specialisti in domeniu pentru a
1.1.1 - Denumire post: (xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)
adapta fisa la conditiile specifice ale organizatiei.
1.1.2 - Cod C.O.R.: xxxxxxxx (xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx potrivit dvs.)
Modelele de Fisa postului sunt
complet
1.1.3 - Cod xxxxxxx: (codul specific postului,editabile ,
n cadrul organizaiei, dac este cazul)
in format MicrosoftWord (.doc),
1.1.4 - Gradul xxxxxxx: (construitlivrate
prin xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
prin e-mail. de post)
xxxxx xxxxx xxxxx

Detalii i comanda:
www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php
1.1.5 - Nivelul de xxxxxx: 3 (xxxxxxxxxxx)
0724-578433
office @ rubinian.com
1.1.6 - Departamentul:
1.1.7 - Nivelul ierarhic (xxxxxxxxx): Rubinian

Pentru Organizarea Succesului
1.1.8 - Obiectivele xxxxx: xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, conduc i coordoneaz
serviciile admxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxolectarea i arhivarea
informaiilor, xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxnitii etc. Pot superviza
planificarea amxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx paza i protecia.
<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR>
1.2 Sarcinile postului

(Evaluai postul n contextul organizaiei dvs. i adaptai punctajul la specificul acesteia,
pentru a realiza apoi grile de post, selectri i evaluri de personal eficiente. Tipul sarcinii
poate fi baz sau suplimentar. Achiziioneaz ghidul complet al fiei de post ce conine
peste 55 de pagini de explicaii privind toate elementele prezentate, de la
http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php)
model demonstrativ general 2010
Punctaj Tip Denumire
1. Planificarea
Fisa deactivitii laboratorului
post este documentul de management al resurselor
1.1 - Stabilirea graficului de activiti
Standarde de performan:
1.1.1 - G xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxraficul de activiti
este stabilit xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx n funcie de prioritile zilnice,
n corelaie cuFisele de existente.
resursele post nu sunt numai utile, sunt si obligatorii prin lege.
Ele sunt Anexa
1.1.2 - Acti xxxxxxxxxx la Contractul
xxxxxxxxxx Individual
xxxxxxxxxx de Munca
xxxxxxxxxx si contin
xxxxxxxxxxvitile sunt
planificate cutoate elementele
xxxxxxxxxx necesare
xxxxxxxxxx pentru a xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx construi grile de salarizare,
xxxxxxxxxx a
acestora.
1.1.3 - Graficul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
recruta, selecta, pregati,xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
perfectiona si evaluaxxxxx specific tipului de
angajatii.
laborator
1.2 - Urmrete ndeplinirea graficului de activiti.
frecventa
1.2.1 - Activitile ale elementelor
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx respective, si ajuta la cuantificarea
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx stabilit.
1.2.2 - Etapeleocupatiei,
xxxxxxxxxx asezarea ei intr-o
xxxxxxxxxx scara ierarhica
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx si axxxxxxxxxx
valorilor din
intervalele de
timp planificate. cadrul organizatiei.
1.2.3 - Graficul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx celorlalte
servicii de specialitate din cadrul unitii.
Modelele de Fise de Post Rubinian respecta legislatia
1.3 - Replanificarea activitilor nerealizate
Standarde de performan:in vigoare si mediile statistice la nivel international
romaneasca
1.3.1 - Cauzele optimizate pentru mediul
nerealizrii economico-social
unor activiti romanesc.
sunt analizate Inainteeliminrii
n scopul
disfuncionalitilor.
1.3.2 - Replanificarea
colaborareaxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
cu alti angajati sauxxxxxxxxxx
specialisti xxxxxxxxxx
in domeniuxxxxxxxxxx
pentru a curent
de activiti.
1.3.3 - Activitile nerealizate conform graficului prestabilit sunt replanificate cu operativitate.
2. Organizarea laboratorului Modelele de Fisa postului sunt

de analize
2.1 - Pregtete spaiul de lucru complet editabile,
Standarde de performan: in format Microsoft Word (.doc),
2.1.1 - Spaiul de lucru este organizat funcional, cu respectarea etapelor de derulare a
livrate
activitilor de analiz (preluare probe, prinanaliza
depozitare, e-mail .
probelor, eliberarea documentelor
privind rezultatele).
2.1.2 - Spaiul de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx n normele
tehnice ale aparatelor / echipamentelor utilizate, pentru creterea preciziei rezultatelor analizelor
Detalii i comanda:
(microclimat, iluminat, nclzit, protecie mpotriva vibraiilor etc.).
2.1.3 - Spaiul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx (dulap reactivi,
0724-578433
dulap sticlrie, dulap documente, birouri etc.) n corelaie cu destinaia acestuia i ndeplinirea
condiiilor ergonomice de desfurare a activitii
office (spaiu de lucru suficient, siguran, confort
@ rubinian.com
etc.).
2.1.4 - Aparatura xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx sanitare si
electrice existente.
2.2 - Aloc resursele umane Rubinian
Standarde de performan: Pentru Organizarea Succesului
2.2.1 - Repartizarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx analizelor
de efectuat.
2.2.2 - Resursele umane sunt alocate n funcie de nivelul de pregtire, specializarea i
experiena personalului din subordine.
2.2.3 - Fia xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx cu sarcinile de
realizat i pregtirea acestuia.
Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 2 din 17

2.3 - Aloc resursele materiale

2.3.1 - Resursele materiale sunt repartizate n funcie de complexitatea i specificul analizelor de
realizat.
2.3.2 - Repartizarea resurselor materiale se realizeaz avndu-se n vedere toate tipurile de
analize ce urmeaz a fi efectuate n cadrul laboratorului.
2.3.3 - Resursele materiale sunt repartizate n corelaie cu prioritile stabilite de factorii de
decizie ai unitii ce coordoneaz laboratorul
2.3.4 - Resursele materialemodel
sunt alocate n funcie de tipulgeneral
demonstrativ laboratorului.
2010
3. Aplicarea normelor de protecia muncii (N.P.M.) i normelor de
prevenirea i stingerea
Fisa de post incendiilor (P.S.I.)de management al resurselor
este documentul
3.1 - Aplicumane
normelecare
de protecie a muncii
sintetizeaza elementele caracteristice ale unui post,
3.1.1. Legislaia i normele de protecie a muncii sunt nsuite i aplicate n conformitate cu
specificul locului de munc.
Fisele de
3.1.2. Echipamentul deprotecie
post nudinsunt numai
dotare este utile,
utilizatsunt si obligatorii prin lege.
corect.
3.1.3. Echipamentul de Anexa
Ele sunt protecielaeste ntreinut Individual
Contractul i pstrat ndecondiii
Muncadesisiguran
contin conform
normelor n vigoare.
3.1.4. nsuirea clar i corect
recruta, selecta,a pregati,
procedurilor de protecie
perfectiona a muncii
si evalua este asigurat prin
angajatii.
participarea la instructajul periodic.
3.2 - Aplic normele de prevenire i stingere a incendiilor
frecventa
3.2.1 - Activitatea ale elementelor
PSI specific este efectuatrespective,
n condiiiside
ajuta la cuantificarea
securitate i n conformitate cu
normele n vigoare.
ocupatiei, asezarea ei intr-o scara ierarhica si a valorilor din
3.2.2 - Echipamentele de stingere acadrul incendiilor din dotare sunt utilizate cu rapiditate i
organizatiei.
competen pentru eliminarea pericolelor.
3.2.3 - Prevederile legislative din domeniul PSI sunt nsuite prin participarea la instructajele
periodice. Modelele de Fise de Post Rubinian respecta legislatia
3.3 - Aplic romaneasca
procedurile deinurgen
vigoare si mediile statistice la nivel international
i evacuare
3.3.1 - Procedurile de urgen
optimizate pentruimediul
de evacuare sunt aplicate cu
economico-social rapiditate, Inainte
romanesc. corectitudine i
luciditate respectnd prevederile
de a utiliza oricelegislative
model de n vigoare.
fisa de post in practica, incurajam
3.3.2 - Primul ajutor este acordat rapid, n funcie de tipul accidentului, cu utilizarea unor
materiale sanitare specifice.
adapta
3.3.3 - Evacuarea n caz fisa laseconditiile
de incendiu realizeaz specifice ale organizatiei.
conform planurilor afiate la loc vizibil.
Modelele de Fisa postului

4. Asigurarea condiiilor igienico-sanitare la locul de suntmunc
4.1 Urmrete realizarea igienizriicomplet
generale n editabile
spaiile de lucru
,
Standarde de performan: in format Microsoft Word (.doc),
4.1.1 - Igienizarea este realizat cu utilizarea substanelor dezinfectante adecvate locului de
dezinfectat i scopului urmrit. livrate prin e-mail.
4.1.2 - Realizarea operaiunilor de igienizare este solicitat personalului abilitat pentru toate
punctele i spaiile de lucru, precum i pentru accesoriile folosite.
4.1.3 - Activitile de dezinsecie i deratizare sunt organizate n conformitate cu normele
igienico-sanitare n vigoare. Detalii i comanda:
4.2 - Urmrete realizarea cureniei la locul de munc
Standarde de performan: 0724-578433
4.2.1 - Curenia este realizat cuoffice utilizarea ustensilelor i materialelor sanitare adecvate
@ rubinian.com
spaiului de curat i n conformitate cu reglementrile interne ale laboratorului.
4.2.2 - Curenia este realizat zilnic, respectndu-se ordinea operaiilor specifice.
4.2.3 - Realizarea cureniei este solicitat personalului abilitat pentru toate spaiile de lucru.
4.3 - Asigurarea ndeplinirii condiiilor privindRubinian
igiena individual i starea de sntate a
personalului subordonat Pentru Organizarea Succesului
4.3.1 - Respectarea normelor igienico-sanitare n vigoare privind gradul de igien individual a
personalului angajat i comportamentul acestuia este verificat permanent, cu responsabilitate.
4.3.2 - Eventualele semne de boal sunt identificate cu promptitudine.
4.3.3 - Realizarea controlului medical periodic al personalului din subordine este realizat
conform graficului prestabilit.

5. Coordonarea activitii de ntreinere a echipamentelor

5.1 - Menine starea de funcionare echipamentelor
5.1.1. Echipamentele sunt etalonate i verificate metrologic cu respectarea termenelor legale.
5.1.2. Exploatarea echipamentului se realizeaz corect, n conformitate cu specificaiile incluse
n crile tehnice.
5.1.3. Operaiile de ntreinere i reparaie sunt efectuate conform graficului ntocmit.
5.1.4. Nivelul parametrilormodel
de funcionare a echipamentului
demonstrativ este verificat
general 2010n corelaie cu valorile
nscrise n documentele tehnice ale aparatului.
5.1.5. nlocuirea accesoriilor aparatelor/echipamentelor se realizeaz prompt, n funcie de
necesiti, pentru
Fisa asigurarea
de postcontinuitii n exploatare.
este documentul de management al resurselor
5.2 - Controleaz protejarea echipamentelor de lucru
pentru a sunt
5.2.1. Echipamentele putea fi intelese
utilizate siiinsusite
cu grij de catre
atenie pentru ocupantul
evitarea postului.
deteriorrii sau distrugerii
acestora, n conformitate cu specificaiile tehnice.
5.2.2. Echipamentele
Fisele desuntpost
curate zilnicnumai
nu sunt pentru autile,
nu fi sunt
afectate rezultatele analizelor.
si obligatorii prin lege.
5.2.3. Echipamentele suntAnexa
Ele sunt securizate prin aplicareaIndividual
la Contractul unor metodede specifice.
Munca si contin
5..3 - Sesizeaz defectarea
toate elementeleechipamentelor
necesare pentru a construi grile de salarizare, a
5.3.1. Eventualele defeciuni ale aparaturii/echipamentelor sunt anunate cu promptitudine
personalului de specialitate n vederea remedierii.
5.3.2. Modul de remediere
Punctajelea defeciunilor
prezentateeste verificat prin
reprezinta mediicomparare cu parametrii
de importanta si nscrii n
manualul de operare al aparatului/echipamentului.
frecventa ale elementelor respective, si ajuta la cuantificarea
6. Verificarea curent a strii de funcionare
cadrul a aparatelor/echipamentelor
organizatiei.
6.1 - Verific nivelul parametrilor funcionali ai aparatelor/echipamentelor.
6.1.1. Verificarea nivelului parametrilor funcionali ai aparatelor/ echipamentelor se realizeaz
prin aplicarearomaneasca in vigoare
unor metode specifice, si mediile
n funcie statistice
de tipul la nivel
aparatului/ international
echipamentului.
6.1.2. Niveluloptimizate
parametrilor funcionali
pentru mediulai economico-social
aparatelor/ echipamentelor
romanesc. este Inainte
identificat prin
comparare cu parametrii proiectai.
6.1.3. Verificarea nivelului cu
colaborarea parametrilor
alti angajatifuncionali se realizeaz
sau specialisti pentru toate
in domeniu componentele
pentru a
aparatului/ echipamentului.
6.1.4. Verificarea nivelului parametrilor funcionali se realizeaz zilnic, nainte de efectuarea
analizelor.
6.2 - Analizeaz cauzele Modelele neasigurriide Fisa postului sunt
parametrilor funcionali ai aparatului/
echipamentului. complet editabile,
6.2.1. Analizarea cauzelor in format Microsoft
neasigurrii parametrilorWord (.doc)
funcionali ,
se realizeaz avndu-se n
livrate prin e-mail.
vedere potenialele surse de disfuncionaliti.
6.2.2. Cauzele neasigurrii funcionalitii se analizeaz n funcie de tipul aparatului/
echipamentului.
6.2.3. Analizarea cauzelor neasigurrii parametrilor funcionali ai aparatului/ echipamentului se
efectueaz n conformitate cu manualul Detalii i comanda
de operare al aparatului/:echipamentului.
6.3 - Decide msuri de nlturare a erorilor constatate
Standarde de performan: 0724-578433
6.3.1. Msurile de nlturare a erorilor de funcionare constatate sunt decise n corelaie cu tipul
aparatului/ echipamentului verificat i de natura acestora.
6.3.2. Msurile de nlturare a erorilor constatate sunt decise cu operativitate n scopul asigurrii
n permanen a strii de funcionare a aparatului/ echipamentului.
6.3.3. Msurile decise sunt consemnate, Rubinian dup terminarea verificrii, n documentele de
nregistrare (proces verbal de constatare, fie de neconformitate
Pentru Organizarea Succesuluiale aparatelor/ echipamentelor
etc.).
6.3.4. Msurile de nlturare a erorilor constatate sunt adoptate dup analiza efectelor erorilor
aprute asupra rezultatelor anterioare.
7. Administrarea materialelor, consumabilelor i accesoriilor

7.1 - Stabilete necesarul de materiale, consumabile i accesorii al laboratorului.

7.1.1. Necesarul este determinat prin centralizarea propunerilor din partea specialitilor din
laborator.
7.1.2. Necesarul de materiale consumabile i accesorii este determinat n conformitate cu tipul
analizelor de efectuat i consumurile specifice presupuse de normele legale n vigoare.
7.1.3. Necesarul este stabilit prin estimarea numrului de analize de realizat raportat la perioada
anterioar.
7.2 - Urmrete realizarea aprovizionrii cu materiale, consumabile i accesorii
7.2.1. Aprovizionarea este realizat din punct de vedere cantitativ i sortimental n conformitate
cu necesarul ntocmit.
Fisa de post
7.2.2. Aprovizionarea este este documentul
realizat de management
n conformitate cu termeneleal deresurselor
valabilitate ale
consumabilelor.
7.2.3. Aprovizionarea se realizeaz
pentru a putea cu respectarea
fi intelese graficului
si insusite de catre deocupantul
aprovizionare stabilit pe baza
postului.
analizelor de realizat.
7.2.4. Accesoriile echipamentelor sunt conforme cu caracteristicile din crile tehnice ale
acestora.
7.3 - Asigur Ele sunt Anexa
condiiile la Contractul
de manipulare Individual
i depozitare de Munca siconsumabilelor
a materialelor, contin i
accesoriilor toate elementele necesare pentru a construi grile de salarizare, a
7.3.1. Depozitarea se efectueaz n conformitate cu indicaiile cerute n specificaiile produsului.
7.3.2. Depozitarea se efectueaz separat, pe grupe/tipuri de materiale.
7.3.3. Depozitarea este asigurat cu evitarea degradrii/distrugerii materialelor, consumabilelor
i accesoriilor. frecventa ale elementelor respective, si ajuta la cuantificarea
7.4 - Urmrete ocupatiei,
realizareaasezarea
evidenei ei intr-o scara
resurselor ierarhica
materiale si a valorilor din
ale laboratorului
Standarde de performan: cadrul organizatiei.
7.4.1. Evidena este realizat cu nregistrarea n documentele specifice a tuturor datelor de
identificare necesare (registru privind
Modelele de Fiseevidena
de Postaparaturii,
Rubinian registru privind
respecta evidena materialelor,
legislatia
registru pentru evidena reactivilor etc.).
7.4.2. Completarea registrelor specifice se realizeaz cu corectitudine, n corelaie cu tipul de
optimizate
resurse materiale pentru
nregistrate mediul economico-social
i cu menionarea tuturor elementelorromanesc.
caracteristiceInainte
necesare.
8. Monitorizeaz activitatea
colaborarea cu alti laboratorului
angajati sau specialisti in domeniu pentru a
8.1 - Urmrete circuitul
adaptaeantioanelor de ncercri
fisa la conditiile specifice ale organizatiei.
8.1.1. Circuitul eantioanelor deModelele
ncercri de
esteFisa
stabilit i urmrit
postului suntn corelaie cu prevederile
legale n vigoare.
complet
8.1.2. Circuitul eantioanelor de ncercri editabile
se stabilete ,
n corelaie cu tipul de analize de
efectuat. in format Microsoft Word (.doc),
8.1.3. Stabilirea circuitului eantioanelor de ncercri se face n corelaie cu particularitile
spaiului i dotarea laboratorului.
8.2 - Supravegheaz aplicarea metodelor de analiz
8.2.1. Metodele de analiz se stabilescDetalii
conformi normelor
comanda legislative
: n vigoare.
8.2.2. Aplicarea metodelor de analiz se realizeaz cu respectarea consumurilor specifice
conform fiecrui tip de analiz.
8.2.3. Analizele sunt efectuate corect i0724-578433
cu promptitudine pentru respectarea ncadrrii n
termenul de valabilitate a produselor analizate.
8.2.4. Metodele de analiz sunt difereniate n funcie de tipul de analiz solicitat, cu utilizarea
materialelor/ reactivilor specifici.
8.2.5. Analizele sunt efectuate difereniat, cu utilizarea aparaturii i echipamentelor specifice
tipului de analiz solicitat.
Rubinian
Pentru Organizarea
8.3 - Supravegheaz nregistrarea i arhivarea rezultatelor Succesului
8.3.1. Rezultatele din buletinul de analiz sunt verificate n corelaie cu normativele n vigoare.
8.3.2. Rezultatele analizelor sunt nregistrate clar, corect i complet n documentele specifice
(fie, registre etc.)
8.3.3. Buletinele coninnd rezultatele analizelor sunt arhivate n condiii de securitate, conform
reglementrilor legislative n vigoare.
8.3.4. nregistrarea rezultatelor analizelor se realizeaz cu monitorizarea informaiilor minime

specifice.
9. Aplic procedurile de control al calitii

9.1 - Identific normele de calitate specifice activitii
9.1.1. Normele de calitate sunt identificate n funcie de specificul laboratorului de analiz i
locul n care este amplasat
9.1.2. Normele de calitate specifice activitii sunt identificate n funcie de scopul activitilor
de realizat.
9.1.3. Normele de calitate sunt identificate n corelaie cu tipul analizelor de realizat.
9.2 - Verific realizarea analizelor
9.2.1. Rezultatele analizelor sunt confruntate cu parametrii de calitate din normele specifice,
urmrindu-seFisa de post
ncadrarea este dedocumentul
n marjele de management al resurselor
toleran acceptate.
9.2.2. Verificarea
umane analizelor se efectueaz elementele
care sintetizeaza prin aplicareacaracteristice
unor metode specifice.
ale unui post,
9.2.3. Contraprobele
pentru asunt etichetate
putea i depozitate
fi intelese n conformitate
si insusite cu procedurile
de catre ocupantul n vigoare.
postului.
9.3 - Decide remedierea deficienelor din activitatea laboratorului
9.3.1. Remedierea deficienelor din activitatea laboratorului se realizeaz cu promptitudine i
sim de rspundere.
toate deficienelor
9.3.2. Remedierea elementelesenecesare
realizeazpentru a construi
n corelaie grile
cu natura de salarizare, a
disfuncionalitii.
9.3.3. Cauzele deficienelor sunt analizate
recruta, selecta, pregati, i nlturate pentru
perfectiona asigurarea
si evalua calitii tuturor
angajatii.
activitilor laboratorului.
10. Instruiete personalul
frecventa din laborator
ale elementelor respective, si ajuta la cuantificarea
10.1 - Stabilete necesitile de instruire ale personalului
10.1.1. Necesitile de instruire ale personalului sunt stabilite periodic, pe categorii de personal.
10.1.2. Necesitile de instruire ale personalului sunt stabilite n corelaie cu specificul activitii
curente i nomenclatorul analizelor
Modelele de realizat.
de Fise de Post Rubinian respecta legislatia
10.1.3. Instruirea personalului
romaneasca in vigoare se stabilete n conformitate
si mediile statistice lacunivel
modificrile legislative n
international
domeniu.
10.1.4. Instruirea personalului se stabilete n corelaie cu nivelul de performan individual
de a utiliza
raportat la performana orice model de fisa de post in practica, incurajam
colectivului.
colaborarea cu
10.2 - Instruiete personalul din altisubordine
angajati sau specialisti in domeniu pentru a
10.2.1. Personalul este instruit separat, pentru fiecare tip de lucrare, n vederea nsuirii corecte
a elementelor caracteristice. Modelele de Fisa postului sunt
10.2.2. Personalul este instruit, ori de cte ori este nevoie, n corelaie cu noutile din domeniul
completn editabile
de specialitate i modificrile actelor normative vigoare. ,
10.2.3. Verificarea gradului de nsuire a cunotinelor
in format Microsoft Word (.doc)se realizeaz prin
, aplicarea unor metode
specifice.
(alte sarcini stabilite prin xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)
Detalii i comanda:
0724-578433
Rubinian

1.3 Activitile postului

(Punctajul este sugerat conform mediilor statistice. Evaluai postul n contextul organizaiei
dvs. i adaptai puxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxile de post,
selectri i evaluxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxt, coninnd peste
50 de pagini de xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx achiziionat de la
pagina http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php)
Punctaj Denumire
59 Colectarea de informaii
xx CutareaFisai xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
de post este documentul de management postuluial resurselor
xx Obinerea xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
57 Monitorizarea
pentru a xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
putea fi intelese si insusite de catre ocupantul postului.
49 Identificarea i xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx Identificarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
48 Inspectarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx Estimarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx sau informaiilor
63 Procesele mentale
62
Procesarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx Analizarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx Punctajele prezentate reprezinta medii de importanta si
Judecarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx frecventa ale elementelor respective, si ajuta la cuantificarea
Evaluarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
60 ocupatiei,
Procesarea asezarea ei intr-o scara ierarhica si a valorilor din
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx cadrul organizatiei.
Judecarea i luarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx Luarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
72 Organizarea, Modelele de Fise de Post Rubinian respecta legislatia
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx romaneasca
Programarea in vigoare si mediile statistice la nivel international
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
60 optimizate
Gndirea pentru mediul economico-social romanesc. Inainte
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx de a utiliza
Actualizarea orice model de fisa de post in practica, incurajam
sau xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
52 colaborarea
Dezvoltarea cu alti angajati sau specialisti in domeniu pentru a
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
27 Munca efectuat adapta fisa la conditiile specifice ale organizatiei.
xx Efectuarea de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
31 Manevrarea i xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx Efectuarea n xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
complet editabile,
16 Utilizarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
in format Microsoft Word (.doc),
xx Controlarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
32 livrate prin e-mail.
Efectuarea de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
66 Documentarea / xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx Utilizarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx Detalii i comanda:
Schiarea, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx i echipamentelor
10 Repararea www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php
i xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
8 Repararea i xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
0724-578433
58 Interacionarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx Comunicarea i xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
75 Comunicarea cu xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx Comunicarea cu xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Rubinian
71 Munca pentru xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx Stabilirea i xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
63 Rezolvarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx Interpretarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
52 Asistena i xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

37 Vnzri sau influenarea altor persoane

49 Coordonare, dezvoltare, management i consiliere
60 Coordonarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
57 Consultan xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
54 FISELE DE POST RUBINIAN
Tutelarea i xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx altor persoane
47 Ghidarea, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
40 Instruirea i xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
model demonstrativ generalxxxxxxxxxxx 2010 xxxx persoane
38 Dezvoltarea i xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx
61 Administrare
71 Activiti
Fisaxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
de post este documentul de management al resurselor
xxxxxxxxxxx xxxxxxxx
61 Monitorizarea
umane care i xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
sintetizeaza elementele caracteristicexxxxxxxxxxx
ale unui post,
x
51 pentruxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Recrutarea, a putea fi intelese si insusite de catre ocupantul postului.
xxxxxxxxxxx xxxxx

1.4 Recompensarea muncii
1.4.1 Recompensarea xxxxxx
1.4.1.1 Salariul Punctajele prezentate reprezinta medii de importanta si
Forma de xxxxxxxxxxxxxxxxx
Intervalul deocupatiei, (format
asezarea
xxxxxxxxxx: n raport
ei intr-o scaracuierarhica
gradul profesional)
si a valorilor din
xxx xxx xxx
Salariul de xxxxxx:
1.4.1.2 Adaosurile xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

1.4.2 Recompensarea xxxxxxx complet editabile,
Concedii cu plat: livrate prin e-mail.
- pentru peri xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx indemnizaie
de concediu, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx, indemnizaiile
i sporurile xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Detalii i comanda: xxxxxxxxxx, indemnizaie
care reprezint www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx ultimele 3
luni anterioare xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
0724-578433 xxx de zile de concediu;
indemnizaia xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
office @ rubinian.com xxxxxxxxxxx concediu;
n cazul xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxx suporta toate cheltuielile
salariatului i xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx munc, precum
i eventualexxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxerii concediului
Rubinian
de odihn; Pentru Organizarea Succesului
- concedii xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx bolnav;
- concedii cu xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;
Concedii fr plat:
- 30 de zile xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx i susinerea lucrrii
de diplom n nvmntul superior;
- concediu fr plat pentru rezolvarea unor situaii personale;

Alte recompense indirecte:

- masa de prnz gratuit;
- plata transportului de la i pn la servici;
- are acces xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx organizaiei, n
afara celor destinate strict directorului general;
- etc.
(Cele prezentate xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx sau adugai-le
pe cele specifice dvs.)
1.5 Condiiile de munc
1.5.1 - Statutul xxxxxxxxxx:

Fisele de post nu sunt(X) xxxxxxxxx
numai ( ) xxxxxxx
utile, sunt si obligatorii prin lege.
1.5.2 - Locul desfurrii xxxxxxxxxxxxxxx:
1.5.3 - Resurse xxxxxxxxxxxxxxxxx
Spaiul disponibil:
recruta,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;
selecta, pregati, perfectiona si evalua angajatii.
Echipamente xxxxxxxxxxxxxxxx: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx mobil, fax,
scanner, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,
Punctajele prezentate reprezinta medii de importanta si PDA (Personal
Digital Assistant)...;
Echipamente xxxxxxxxx:
ocupatiei, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
asezarea ei intr-o scara ierarhica si a valorilor din2003, Microsoft
Office xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,
cadrul organizatiei. programe
legislative, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx de date... ;
Resurse xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,
Modelele de Fise de Post Rubinian respecta legislatia pentru cheltuieli
administrative; xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
romaneasca in vigoare si mediile statistice la nivel international care dispune
n urma xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;
Alte resurse:de axxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;
utiliza orice model de fisa de post in practica, incurajam
Accesul lacolaborarea
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
cu alti angajati sau specialisti in domeniu pentru la a documentele
departamentului adapta
(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
fisa la conditiile specifice ale organizatiei. manevrare
se aplic xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx de lege; n cazul
informaiilor xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Modelele de Fisa postului sunt xxxx, accesul la informaii
se realizeaz xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
complet editabile, xxxxxxx informaiilor
respective, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
in format Microsoft
Word (.doc),
1.5.4 - Timpul de xxxxxxxxxxxx: livrate prin e-mail.
Tipul de xxxxxxx: (X) xxxxxxxxx ( ) xxxxxxxxxxxxxx
Nr. ore xxxxxxxxxxxxxxxxxx
Detalii i comanda:
Nr. ore xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)
Tipul prog xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;
0724-578433
Programul de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;
Pauze: ori de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;
Zilele lucrtoare: Luni - Vineri
Zilele libere xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx:
- Smbt i xxxxxxxxxxx, Rubinian
- Srbtorile xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Pentru Organizarea Succesului xxxxxx, 1 decembrie, prima
i a doua xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx srbtori religioase
anuale, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxx cretine, pentru persoanele
aparinnd xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx srbtorilor

legale, i se va oferi compensarea cu timp liber corespunztor n urmtoarele 30 de zile,

sau un spor la salariul de baz de ___% (100%?) din salariul de baz corespunztor
muncii prestate n programul normal de lucru;
- Cstoria xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;
Concedii: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx lucrtoare, n
afara srbtorilor xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;
(Cele prezentate sunt n general zile libere i concedii legale sau sugerate. Modificai-le sau
adugai-le pe cele specifice dvs.)
1.5.5 Contextul pentru
muncii: a putea fi intelese si insusite de catre ocupantul postului.
(Punctajul este suxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxl organizaiei
dvs. i adaptai puFisele de post nu sunt numai utile, sunt si obligatorii
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx prin lege. selectri i
xxxxxxxxxxx,
Ele sunt Anexa la Contractul Individual de
evaluri de personal xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxMunca si contin de pagini de
toate elementele necesare pentru a construi grile
explicaii privind xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx de de salarizare, a la pagina
Punctaj Denumire Punctajele prezentate reprezinta medii de importanta si

xx Relaii interpersonale ale elementelor respective, si ajuta la cuantificarea
frecventa
85 Metode deocupatiei,
comunicareasezarea ei intr-o scara ierarhica si a valorilor din
xx cadrul organizatiei.
Comunicare xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx
xx Comunicare xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx
xx ComunicareModelele de Fise de Post Rubinian respecta
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx legislatia
xxxxxxxxxxx
94 romaneasca
Comunicare in vigoare si mediile statistice la xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx nivel international
xxxx
xx optimizate
Comunicare pentru mediul economico-social romanesc.
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx Inainte
28 de a utiliza
Comunicare orice model de fisa de post in practica,
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxincurajam
xx Relaiilecolaborarea cu alti angajati sau specialisti in domeniu pentru a
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx Coordonarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
92 Munca xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xx Comunicare xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Modelele de Fisa postului sunt xxxxxxxxxxx xxxx
87 Responsabilitatea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
complet editabile,
90 Rspunderea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx
xx in format Microsoft Word (.doc)
Rspunderea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ,
xxxxxxxxxxx xxxx
47 Contactele xxxxxxxxxxxxx livrate prin e-mail .
63 Comunicare xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Frecvena xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
23 Comunicare cu xxxxxxxxxx Detalii
xxxxxxxxxxi xxxxxxxxxx
comandaxxxxxxxxxx
: xxxxxxxxxx fizic
21 Condiii xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Locaia xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
0724-578433
86 Mediu xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
office xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
@ rubinian.com
xx Munca n xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
37 Proximitatea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Mediu xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
Rubinian
10 Munca n xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
7 Mediu xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
2 Mediu xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
22 Condiiile xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Expunerea la xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
42 Expunerea la xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Spaiul nghesuit, poziii neplcute
20 Expunerea la temperaturi extreme

7 Expunerea la lumin neadecvat

0 Expunerea la vibraii ale ntregului corp
11 Expunerea la riscuri
xx Expunerea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
Expunerea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx minore
9 modelxxxxxxxxxx
Expunerea la xxxxxxxxxx demonstrativ
xxxxxxxxxx general 2010
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
3 Expunerea la xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
32 Poziia xxxxxxxxxx
Fisa de post este documentul
xxxxxxxxxx de management
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx al resurselor
xxxxxxxxxx
xx Statul umane
n xxxxxxxxxx
care sintetizeaza elementelexxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx caracteristice ale unui post,
xxxxxxxxxx
50 edereapentru a putea fi intelese si insusite de catre ocupantul postului.
Utilizarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx obiectelor,
xx instrumentelor xxxxxxxxxx
Fisele de postxxxxxxxxxx
nu sunt numai xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
utile, sunt xxxxxxxxxx
44 Micri xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Mersul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
27 ndoirea i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx ngenuncherea, xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
14 Urcarea pe xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
0
Pstrarea sau xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
13
mbrcmintea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
24 Utilizareaocupatiei,
xxxxxxxxxx asezarea ei intr-o
xxxxxxxxxx scara ierarhica
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx si xxxxxxxxxx
a valorilor din
1 Utilizarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx cadrul organizatiei.
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
56 Caracteristici xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Modelele
Impactul xxxxxxxxxx de Fise de
xxxxxxxxxx Post Rubinian
xxxxxxxxxx respecta
xxxxxxxxxx legislatia
xxxxxxxxxx
92 romaneasca
Libertatea xxxxxxxxxxin xxxxxxxxxx
vigoare si mediile
xxxxxxxxxxstatistice la nivel
xxxxxxxxxx international
xxxxxxxxxx
xx optimizate pentru mediul economico-social
Frecvena xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx romanesc. Inainte
84 Impactuldexxxxxxxxxx
a utiliza orice modelxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx de fisa de xxxxxxxxxx
post in practica, incurajam
xxxxxxxxxx organizaiei
xx colaborarea cu alti angajati sau specialisti in
Gravitatea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx domeniu pentru a
72 adapta fisa
Rutina versus xxxxxxxxxx la conditiile
xxxxxxxxxx specifice
xxxxxxxxxx ale organizatiei.
xx Structurarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
82 Modelelexxxxxxxxxx
Exactitate xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx de Fisa postului suntxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx
xx Sarcini xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
complet xxxxxxxxxx
editabile , xxxxxxxxxx
53 Gradul de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Competiia
29 Competitivitatea livrate prin e-mail.
43 Ritmul i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
79 Presiunea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
6 Ritmul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Detalii i comanda
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx : xxxxxxxxxx echipamentelor
0724-578433
1.5.6 - Efortul depus office @ rubinian.com
Punctaj Denumire
67 Efortul xxxxxxxxxxxxxxxx Rubinian
21 Efortul xxxxxxxxxxxxx Pentru Organizarea Succesului
1.5.7 - Pregtirea i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx

Angajatul va beneficia de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx domenii conexe
activitii administrative, cum ar fi biblioteconomie, arhivistic, managementul proiectelor,

comunicare, negociere, managementul relaiilor cu clienii (CRM), managementul timpului,

management financiar, gestionarea stocurilor.

1.5.8 - Sistemul de xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Posturile n xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx: director general;
Criteriile de xxxxxxxxxxxxxxxxx:
model demonstrativ
Periodicitatea xxxxxxxxxx general 2010
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx cazul): pentru
ajustarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x iniiativa asociailor
sau Adunrii
Fisa de xxxxxxxxxx
post este xxxxxxxxxx
documentul de xxxxxxxxxx
management xxxxxxxxxx x n funcie nu
al resurselor
exist o xxxxxxxxxx
umane care sintetizeaza elementele caracteristice ale unui post, a Asociailor
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxGenerale
/ Acionarilor
pentrusadecid necesitatea
putea fi intelese sipromovrii
insusite den funcie.
catre ocupantul postului.
Periodicitatea
Fiselexxxxxxxxx: nu exist
de post nu sunt numaio utile,
periodicitate a xxxxxxxxxxxxxxx.
sunt si obligatorii prin lege.
1.6 Relaiile cu xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
1.6.1 - Nivelul de xxxxxx: ( ) elementelor
frecventa ale xxx ( ) respective,
xxx (X) xxx la cuantificarea
si ajuta
Explicaii: ocupatiei,
xxxxxxxxxx si a valoriloroperaiunilor
asezarea ei intr-o scara ierarhicaxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx din legate
de vnzri, de la cel mai nalt nivel departamental.
1.6.2 - Posturi xxxxxxxxxx

Modelelexxxxxxxxxx
de Fise de xxxxxxxxxx
Post Rubinianxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
respecta legislatia
1.6.3 - Posturi xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
optimizate pentru mediulxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
economico-social xxxxxxxxxx
romanesc. Inainte
1.6.4 - Posturi xxxxxxxxxx
colaborareaxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
cu alti angajati xxxxxxxxxx
sau specialisti xxxxxxxxxx
in domeniu pentru a
1.6.5 - Posturi xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
1.6.6 - Relaii de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx complet xxxxxxxxxx
editabilexxxxxxxxxx
, xxxxx
1.6.7 - Relaii de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx
1.6.8 - Relaii de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx
Detaliixxxxxxxxxx
1.6.9 - Relaii de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx i comanda :
xxxxxxxxxx xxxxx
1.6.10 - Relaii de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
0724-578433
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx
1.7 Stilul de xxxxxxxxxxxxx

Rubinian xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx organizaiei
(Punctajul este xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
Pentru Organizarea
dvs. i adaptai xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Succesului
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx post, selectri i
evaluri de personal xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx 50 de pagini
de explicaii xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx de la pagina
Punctaj Denumire

97 Integritate
xx Respectarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
92 Conducere
xx FISELE DE POST RUBINIAN
Independen
86 Atenie la xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Cooperare
xx Auto- xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Orientare xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Grija xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
Fisa de post xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
este documentul xxxxxxxxxx
de management al resurselor
83 Adaptabilitate
umane care sintetizeaza elementele caracteristice alexxxxxxxxxx
/ xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx unui post,
xx Rezistena xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
81 Gndire xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
80 Iniiativ
xx Inovare
73 Perseveren
xx Realizare / xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx

1.8 Valorile i xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
(Punctajul este sugerat xxxxxxxxxx
ocupatiei, xxxxxxxxxx
asezarea xxxxxxxxxx
ei intr-o scara ierarhica sixxxxxxxxxx organizaiei dvs.
a valorilor din
i adaptai punctajul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
cadrul organizatiei. xxxxxxxxxx post, selectri i
de explicaii privind Modelele
de Fise xxxxxxxxxx
de Post Rubinian respectaxxxxxxxxxx
legislatia x de la pagina
Punctaj Denumire de a utiliza orice model de fisa de post in practica, incurajam
xx Realizarea
56 Utilizarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Realizarea
66 Independena
xx Responsabilitatea
69 Autonomie complet editabile,
xx Creativitatea in format Microsoft Word (.doc),
61 Recunoaterea livrate prin e-mail.
xx Autoritate
59 Avansarea
xx Statutul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
Detalii i comanda:
53 Recunoatere
52 Relaionarea
0724-578433
xx Colegii
53
Valorile xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
40 Serviciul social
xx Oferirea de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Politicile i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxRubinian
59 Pentru Organizarea
Supervizare xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Succesului
xx Supervizare xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
59 Condiii de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Condiiile de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
69 Sigurana xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Activitatea
59 Recompensarea
53 Varietatea

34 Independena
2 Specificaiile (cerinele) postului
2.1 Studii
2.1.1 Pregtirea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x o pregtire ntre doi
ani i patru ani xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx 4 ani i 10 ani
inclusiv);
2.1.2 - Studii superioare:
2.1.3 - Studii medii:
2.1.4 - Studii generale:
2.1.5 - Alte studii,Fisele
xxxxxxxxxx
de post nuxxxxxxxxxx:
sunt numai utile, sunt si obligatorii prin lege.
2.2 Cunotine
(Punctajul este sugerat xxxxxxxxxx
Punctajele xxxxxxxxxx
prezentate xxxxxxxxxx
reprezinta xxxxxxxxxx
medii de importanta si organizaiei dvs.
i adaptai punctajul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
frecventa ale elementelor respective, si ajuta la cuantificarea post, selectri i
evaluri de personal xxxxxxxxxx
ocupatiei, xxxxxxxxxx
asezarea xxxxxxxxxx
ei intr-o scara xxxxxxxxxx
ierarhica si xxxx 50 de pagini
a valorilor din
de explicaii privind xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x de la pagina
Punctaj romaneasca in vigoare si mediile statistice la nivel international
Denumire
68 Administraie i xxxxxxxxxx
optimizate pentru mediul economico-social
xxxxxxxxxx romanesc.
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Inainte
xxxxxxxxxx
xx Secretariat
66 Servicii xxxxxxxxxxcu
colaborarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
alti angajati xxxxxxxxxx
sau specialisti xxxxxxxxxx
in domeniu pentru a
xx Limba xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
66 Resurse xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Legislaie i xxxxxxxxxxModelele
xxxxxxxxxx
dexxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
Fisa postului sunt xxxxxxxxxx
54 Matematic
xx
complet editabile,
Economie i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
45 in format
Comunicaii i xxxxxxxxxx Microsoft
xxxxxxxxxx Wordxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx (.doc), xxxxxxxxxx
xx livratexxxxxxxxxx
Sigurana i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx prin e-mail .
44 Calculatoare i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Producie i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
35 Detaliixxxxxxxxxx
Educaie i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx i comanda
xxxxxxxxxx
: xxxxxxxxxx
xx Limbi xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
31 Psihologie 0724-578433
xx Transporturi office @ rubinian.com
30 Vnzri i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Sociologie i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
18 Inginerie i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
Rubinian
xx Telecomunicaii
17 Producie xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Mecanic
16 Chimie
xx Terapie i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx

11 Medicin
x Fizic
Filozofie i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
6 Geografie
x Design
3 Construcii
3 Istorie i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
x BiologieFisa de post este documentul de management al resurselor
1 Art i umane
xxxxxxxxxx
carexxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
sintetizeaza xxxxxxxxxx
elementele xxxxxxxxxx
caracteristice ale unui post,

2.3 Aptitudini Ele sunt Anexa la Contractul Individual de Munca si contin
(Punctajul este sugerat
toate xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
elementele necesare pentruxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
a construi grile organizaiei
de salarizare, a dvs.
i adaptai punctajul recruta,
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
selecta, pregati, perfectiona si evalua angajatii.post, selectri i
de explicaii privind Punctajele
prezentate xxxxxxxxxx
reprezinta xxxxxxxxxxsi x de la pagina
medii de importanta
Punctaj Denumire cadrul organizatiei.
66 Aptitudini de baz
xx nelegerea Modelele
xxxxxxxxxx dexxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
Fise de Post xxxxxxxxxx
Rubinian xxxxxxxxxx
respecta legislatia
78 Ascultare xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx nvare xxxxxxxxxx
optimizate xxxxxxxxxx
pentru mediulxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
romanesc. Inainte
75 Vorbirede a utiliza orice model de fisa de post in practica, incurajam
xx Scriere
73 Monitorizare
xx Gndire xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
60 Matematic
xx Strategii de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
18 tiin complet editabile,
51 in format
Aptitudini de xxxxxxxxxx Microsoft
xxxxxxxxxx Word
xxxxxxxxxx (.doc),xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx
51 livratexxxxxxxxxx
Rezolvarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx prin e-mail
xxxxxxxxxx
. xxxxxxxxxx
xx Aptitudini de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
85 Managementul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Managementul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
Detalii i comanda:
70 Managementul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Managementul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
0724-578433
68 Aptitudini xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx
Sensibilitate xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
82 Coordonare
xx Orientare xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
75 Instruire Rubinian
xx Negociere Pentru Organizarea Succesului
41 Persuasiune
xx Aptitudini xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
64 Analiza i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Evaluarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
35 Analiza sistemelor
29 Aptitudini tehnice
xx Operare i control
36 Analiza operaiunilor

xx Selectarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx

33 Monitorizarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx ProgramareFISELE DE POST RUBINIAN
33 Rezolvarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Analiza xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
23
ntreinerea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Reparaii
18 DesignFisa
xxxxxxxxxx
de postxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxde
este documentul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
management al resurselor
xx Instalare

2.4 Abiliti Ele sunt Anexa la Contractul Individual de Munca si contin
(Punctajul este sugerat
toatexxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
elementele necesare pentruxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
a construi grile organizaiei
de salarizare, a dvs.
i adaptai punctajul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx post,
recruta, selecta, pregati, perfectiona si evalua angajatii. selectri i
de explicaii privind xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
Punctajele prezentate xxxxxxxxxx
reprezinta medii dexxxxxxxxxx
importanta six de la pagina
Punctaj Denumire cadrul organizatiei.
49 Abiliti cognitive
xx nelegerea xxxxxxxxxx
Modelele dexxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
Fise de Post xxxxxxxxxx
Rubinian respectaxxxxxxxxxx
legislatia
84 Expresivitatea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx nelegerea xxxxxxxxxx
optimizate xxxxxxxxxx
pentru mediul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
romanesc. Inainte
75 Expresivitatea
de a utiliza orice model de fisa de post in practica,xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx incurajam
xx Identificarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
66 Organizarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
53 Analiza xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Atenia xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
47 completxxxxxxxxxx
Capacitatea de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx editabile ,
xx Originalitatea in format Microsoft Word (.doc),
38 Fluena ideilor livrate prin e-mail.
xx Procesarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
38 mprirea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
Detalii i comanda:
34 Memorarea
xx Capacitatea de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
31
0724-578433
Viteza de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx
Viteza de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
31 Vizualizarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Orientarea n xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
6 Abiliti fizice Rubinian
38 Rezistena xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxSuccesului
Pentru Organizarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Fora static
6 Flexibilitatea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
0 Flexibilitatea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
0 Fora dinamic
0 Fora exploziv
0 Coordonarea ntregului corp
0 Echilibrul ntregului corp
0 Vigoarea

14 Abiliti psihomotorii
41 Dexteritatea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Dexteritatea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
Precizia xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Coordonarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
19 Sigurana xxxxxxxxxx model demonstrativ
xxxxxxxxxx general 2010
xx Viteza xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
0 Gradul de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
0 TimpulFisa de post este
de xxxxxxxxxx documentul
xxxxxxxxxx de xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx management al resurselor
xxxxxxxxxx
0 Reaciaumane
de xxxxxxxxxx
care sintetizeaza
xxxxxxxxxxelementele
xxxxxxxxxxcaracteristice ale unui post,
0 Vitezapentru a putea xxxxxxxxxx
de xxxxxxxxxx fi intelese si insusite de
xxxxxxxxxx catre ocupantul
xxxxxxxxxx postului.
xxxxxxxxxx
30 Abiliti xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
75 Claritatea xxxxxxxxxx
Fisele de post xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
nu sunt numai xxxxxxxxxx
utile, sunt xxxxxxxxxx
xx Recunoaterea xxxxxxxxxx
Ele sunt Anexa la xxxxxxxxxx
Contractulxxxxxxxxxx
Individualxxxxxxxxxx
de Muncaxxxxxxxxxx
si contin
62 Vederea xxxxxxxxx
toate xxxxxxxxxx
elementele xxxxxxxxxx
necesare pentru axxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
construi grile de salarizare, a
xx Vederea xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
31 Atenia xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Percepia xxxxxxxxxx
Punctajelexxxxxxxxxx
prezentatexxxxxxxxxx
reprezintaxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx si
medii de importanta
25 Sensibilitatea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx Diferenierea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
0 Sensibilitatea la xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
0 Vederea de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
0 Vederea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
0 Localizarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
2.5 Experiena de a utiliza orice model de fisa de post in practica, incurajam
2.5.1 - Experiena n xxxxxxxxxxx:
2.5.2 - Experiena n xxxxxxxxxxx:Modelele de Fisa postului sunt
2.5.3 - Experiena n xxxxxxxxx:
2.5.4 - Experiena n xxxxxxxxxxxxxx:
complet editabile,
2.6 Resurse xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
2.6.1 - Spaiul disponibil: Detalii i comanda:

2.6.2 - Echipamente xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;
2.6.3 - Echipamente xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx: 0724-578433
2.6.4 - Resurse financiare: office @ rubinian.com
2.6.5 - Alte resurse: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;
Data (ZZ/LL/AAAA) Rubinian

Data (ZZ/LL/AAAA) Data (ZZ/LL/AAAA)
_______________________ _______________________ _______________________
Numele i prenumele angajatului Numele i prenumele superiorului Numele i prenumele superiorului
_______________________ _______________________ _______________________
Funcia Funcia: Funcia
_______________________ _______________________ _______________________
Semntura Semntura Semntura
_______________________ _______________________ _______________________

Demo Fisa de Post PDF

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Demo Fisa de Post PDF

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Organizaia:

xxxxx xxxxx xxxxx

1.1.7 - Nivelul ierarhic (xxxxxxxxx): Rubinian

1.2 Sarcinile postului

2. Organizarea laboratorului Modelele de Fisa postului sunt

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 2 din 17

2.3 - Aloc resursele materiale

Modelele de Fisa postului

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 3 din 17

5. Coordonarea activitii de ntreinere a echipamentelor

7. Administrarea materialelor, consumabilelor i accesoriilor

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 4 din 17

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 5 din 17

9. Aplic procedurile de control al calitii

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 6 din 17

1.3 Activitile postului

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 7 din 17

37 Vnzri sau influenarea altor persoane

Fisele de post nu sunt numai utile, sunt si obligatorii prin lege.

Modelele de Fisa postului sunt

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 8 din 17

Alte recompense indirecte:

1.5.1 - Statutul xxxxxxxxxx:

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 9 din 17

legale, i se va oferi compensarea cu timp liber corespunztor n urmtoarele 30 de zile,

Punctaj Denumire Punctajele prezentate reprezinta medii de importanta si

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 10 din 17

7 Expunerea la lumin neadecvat

1.5.7 - Pregtirea i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 11 din 17

comunicare, negociere, managementul relaiilor cu clienii (CRM), managementul timpului,

FISELE DE POST RUBINIAN

1.6.2 - Posturi xxxxxxxxxx

1.7 Stilul de xxxxxxxxxxxxx

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 12 din 17

Punctajele prezentate reprezinta medii de importanta si

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 13 din 17

2 Specificaiile (cerinele) postului

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 14 din 17

Fisele de post nu sunt numai utile, sunt si obligatorii prin lege.

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 15 din 17

xx Selectarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx

Fisele de post nu sunt numai utile, sunt si obligatorii prin lege.

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 16 din 17

2.6.1 - Spaiul disponibil: Detalii i comanda:

Data (ZZ/LL/AAAA) Rubinian

_______________________ _______________________ _______________________

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 17 din 17

S-ar putea să vă placă și

___________ _ _____________