Documents.

tips
Upload Login / Signup
Partea superioar a formularului

Partea inferioar a formularului

Leadership
Technology
Education
Marketing
Design
More Topics
Search
Home
Documents
Tematica de Instruire Introductiv Generala
Tematica privind instruirea introductiv-general
(elaborat n conformitate cu prevederile art. 8389 din H.G. nr. 1.425/2006
pentru aprobarea
Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n
munc nr.
319/2006)
Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc la nivelul
societii se
efectueaz n timpul programului de lucru. Perioada n care se desfoar
instruirea este
considerat timp de munc.
La instruirea personalului n domeniul securitii i sntii n munc vor fi
folosite mijloace,
metode i tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstraia, studiul de caz,
vizionari de
filme, diapozitive, proiecii, instruire asistat de calculator. Angajatorul asigur
baza material
corespunztoare unei instruiri adecvate.
Rezultatul instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc se
consemneaz n
fia de instruire individual, cu indicarea materialului predat, a duratei i datei
instruirii.
Completarea fisei de instruire individual se va face cu pix cu past sau cu stilou,
imediat dup
verificarea instruirii.
Dup efectuarea instruirii, fia de instruire individual se semneaz de ctre
lucrtorul instruit
i de ctre persoanele care au efectuat i au verificat instruirea.
Fia de instruire individual va fi pstrat de ctre conductorul locului de munc
i va fi
nsoit de o copie a fiei de aptitudini, completat de ctre medicul de medicin
a muncii n
urma examenului medical la angajare.
Reprezentanii autoritilor competente n ceea ce privete controlul aplicrii
legislaiei
referitoare la securitate i sntate n munc (inspectorii de munc din cadrul
inspectoratelor
PFA Zalana Dragos Stefan CUI: 25868713
1
teritoriale de munc) vor fi nsoii de ctre un reprezentant desemnat de ctre
angajator, fr
a se ntocmi fia de instructaj.
Instruirea introductiv-general se face la angajarea lucrtorilor.
Not
Lucrtor persoana angajat de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv
studenii, elevii n
perioada efecturii stagiului de practic, precum i ucenicii i ali participani la
procesul de
munc, cu excepia persoanelor care presteaz activiti casnice.
Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitile
specifice societii,
riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile
de prevenire
i protecie la nivelul societii, n general.
Instruirea introductiv-general se face de ctre serviciul extern de prevenire i
protecie.
Instruirea introductiv-general se face individual sau n grupuri de cel mult 20 de
persoane.
Durata instruirii introductiv-generale este de 8 ore.
n cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, n principal, urmtoarele
probleme:
a) legislaia de securitate i sntate n munc;
b) consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legislaiei de securitate
i sntate n
munc;
c) riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice unitii;
d) msuri la nivelul ntreprinderii i/sau unitii privind acordarea primului ajutor,
stingerea
incendiilor i evacuarea lucrtorilor.
Instruirea introductiv-general se va finaliza cu verificarea nsuirii cunotinelor
pe baza de
teste. Rezultatul verificrii va fi consemnat n fia de instruire. Lucrtorii nu vor
putea fi angajai
dac nu i-au nsuit cunotinele prezentate n instruirea introductiv-general.
Aspecte privind legislaia de securitate i sntate n munc
Pentru a prezenta elementele componente ale sistemului legislativ al securitii i
sntii n
munc din Romnia este necesar mai nti delimitarea acestuia si a structurii
sale. Astfel, n
PFA Zalana Dragos Stefan CUI: 25868713
2
funcie de subiectul reglementarii, respectiv de natura problemei legiferate, se
pot distinge
dou categorii de acte juridice:
A. Acte care legifereaz strict numai activiti n legtur direct cu msurile de
securitate a
muncii, formulnd o aa-numit legislaie de baz, din care fac parte:

Legea nr. 319/2006 a securitii i sntii n munc;

H.G.-urile care transpun directive UE;

Normele Metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006.

B. Acte care conin, dar numai n subsidiar, i norme juridice de SSM (Constituia
Romniei,
Codul muncii capitolele referitoare la protecia muncii i asigurrile sociale,
precum i la
munca femeilor i tinerilor) sau norme de drept care, dei n principiu au un
obiectiv diferit i
specific altor activiti, contribuie prin aplicarea lor la aprarea vieii i sntii
persoanelor
ncadrate n munc.
Totalitatea actelor specificate la punctul B o putem grupa sub denumirea de
legislaie conex
legislaiei de baz a SSM:

Legea nr. 53/2003 Codul muncii, modificat i completat

Titlul V Sntatea i securitatea n munc

art. 6 alin. (1): Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de
munc
adecvate activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n
munca,
precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nicio discriminare.

art. 39 alin. (2) lit. e): Salariatul are obligaia de a respecta msurile de
securitate i
sntate a muncii n unitate.

Contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii 2007-2010 Capitolul

3
Sntatea i securitatea n munc.
1. Legea nr. 319/2006 a securitii i sntii n munc
Actul normativ n baza cruia se desfoar ntreaga activitate de securitate i
sntate n
munc n Romnia l reprezint Legea securitii i sntii n munc. Cu alte
cuvinte, ea
ndeplinete rolul de lege fundamental pentru realizarea securitii i sntii n
munc, fiind
PFA Zalana Dragos Stefan CUI: 25868713
3
din acest punct de vedere elementul generator pentru toate prevederile
normative cu caracter
de securitate i sntate n munc, indiferent c acestea se regsesc n actele
componente
ale legislaiei de baz sau conexe (cu excepia prevederilor din Constituie i
Codul muncii).
Structura Legii securitii i sntii n munc asigur acoperirea tuturor
problemelor de baz
ale organizrii i desfurrii activitii practice de prevenire a riscurilor
profesionale:
Cap. I Dispoziii generale
Scopul transpare chiar din titlul legii, aceasta propunndu-i instituirea de msuri
privind
promovarea mbuntirea securitii i sntii n munc a lucrtorilor.
Legea stabilete principii generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale,
protecia
sntii i securitii lucrtorilor, eliminarea factorilor de risc si accidentare,
informarea,
consultarea, participarea echilibrata potrivit legii, instruirea lucrtorilor i a
reprezentanilor lor,
precum i direciile generale pentru implementarea acestor principii.
Cap. II Domeniu de aplicare
Acest capitol stabilete faptul c legea se adreseaz angajatorilor, lucrtorilor i
reprezentanilor lucrtorilor din toate sectoarele de activitate, att publice, ct i
private.
Sunt evideniate excepiile i sunt definii principalii termeni utilizai n cadrul
legii (vezi art. 5).
Cap. III Obligaiile angajatorilor
Angajatorul are obligaia de a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor n
toate aspectele
legate de munc. Principalele principii de prevenire pe care angajatorul este
obligat s le
utilizeze pentru implementarea msurilor prevzute sunt urmtoarele:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la surs;
d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de
munc,
alegerea
echipamentelor de munc, a metodelor de munc i de producie, n vederea
reducerii
monotoniei
muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestora asupra
sntii;
e) adaptarea la progresul tehnic;
PFA Zalana Dragos Stefan CUI: 25868713
4
f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce
este mai
puin
periculos;
g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s cuprind tehnologiile,
organizarea
muncii,
condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din mediul de munc;
h) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de msurile
de protecie
individual;
i) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.
Cap. IV Obligaiile lucrtorilor
Fiecrui lucrtor i desfoar activitatea n conformitate cu pregtirea i
instruirea sa,
precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu
expun la pericol
de accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan, ct i alte
persoane care
pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc
(vezi art. 23 alin.
(1).
Cap. VI Comunicarea, cercetarea, nregistrarea i raportarea evenimentelor,
conine
seciunile Evenimente, Accidente de munc i Boli profesionale.
Sunt prezentate modalitile de comunicare, cercetare, nregistrare i raportare a
evenimentelor cu particulariti speciale pentru cazul accidentelor de munc i
pentru cazul
bolilor profesionale.
Cap. VII Grupuri sensibile la riscuri: ridic problema femeilor gravide, a
lehuzelor sau
femeilor care alpteaz, a tinerilor i a persoanelor cu dizabiliti.
Cap. VIII i IX Infraciuni, respectiv Contravenii: reglementeaz ncadrarea
juridic pentru
nerespectarea prevederilor legii i prezint pedepsele i sanciunile stabilite.
Cap. X Autoriti competente i instituii cu atribuii n domeniu: enumer
aceste
autoriti si instituii i le prezint atribuiile.
Cap. XI Dispoziii finale: prevede apariia Normelor Metodologice de aplicare a
legii i a
hotrrilor de Guvern prin care se preiau Directivele europene specifice.
PFA Zalana Dragos Stefan CUI: 25868713
5
2. H.G. nr. 1.425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a
prevederilor Legii nr. 319/2006
Normele metodologice stabilesc modul de aplicare a prevederilor Legii securitii
i sntii n
munc nr. 319/2006 i sunt structurate n urmtoarele capitole:

Cap. I Dispoziii generale

Cap. II Autorizarea funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n

munc

Cap. III Servicii de prevenire si protecie

Cap. IV Organizarea i funcionarea comitetului de securitate si sntate n

munc

Cap. V Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc

Cap. VI Pericol grav i iminent i zone cu risc ridicat i specific

Cap. VII Comunicarea i cercetarea evenimentelor, nregistrarea i evidena

accidentelor
de munc i a incidentelor periculoase, semnalarea, cercetarea, declararea i
raportarea
bolilor profesionale

Cap. VIII Avizarea documentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire

n domeniul
securitii i sntii n munc
3. H.G. nr. 1.091 din 16 august 2006 privind cerinele minime de securitate i
sntate
pentru locul de munc;
4. H.G. nr. 1.048 din 9 august 2006 privind cerinele minime de securitate i
sntate
pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la
locul de
munc;
5. H.G. nr. 1.028 din 9 august 2006 privind cerinele minime de securitate i
sntate n
munc referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare;
6. H.G. nr. 971 din 26 iulie 2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de
securitate i/sau de sntate la locul de munc;
7. H.G. nr. 1.051/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru
manipularea manual a maselor care prezint riscuri pentru lucrtori, n special
de
afeciuni dorsolombare.
8. H.G. nr. 1.058/2006 privind cerinele minime pentru mbuntirea securitii i
protecia sntii lucrtorilor care pot fi expusi unui potenial risc datorat
atmosferelor explozive
Consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legislaiei din domeniul
SSM
PFA Zalana Dragos Stefan CUI: 25868713
6

of 18

Close
Share Tematica de Instruire Introductiv Generala
Partea superioar a formularului
Embed
<ifra

size(px)
750x600

start on
1

Link
http://documents.

Partea inferioar a formularului

Tematica de Instruire Introductiv Generala

by zalana-bogdan
on Oct 18, 2015
Report
Category:
Documents

Download: 3
Comment: 0
105
views
Comments
Description
Download Tematica de Instruire Introductiv Generala
Transcript
Tematica privind instruirea introductiv-general model Tematica privind
instruirea introductiv-general (elaborat n conformitate cu prevederile art. 83
89 din H.G. nr. 1.425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a
prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006) Instruirea
lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc la nivelul societii se
efectueaz n timpul programului de lucru. Perioada n care se desfoar
instruirea este considerat timp de munc. La instruirea personalului n domeniul
securitii i sntii n munc vor fi folosite mijloace, metode i tehnici de
instruire, cum ar fi: expunerea, demonstraia, studiul de caz, vizionari de filme,
diapozitive, proiecii, instruire asistat de calculator. Angajatorul asigur baza
material corespunztoare unei instruiri adecvate. Rezultatul instruirii lucrtorilor
n domeniul securitii i sntii n munc se consemneaz n fia de instruire
individual, cu indicarea materialului predat, a duratei i datei instruirii.
Completarea fisei de instruire individual se va face cu pix cu past sau cu stilou,
imediat dup verificarea instruirii. Dup efectuarea instruirii, fia de instruire
individual se semneaz de ctre lucrtorul instruit i de ctre persoanele care
au efectuat i au verificat instruirea. Fia de instruire individual va fi pstrat de
ctre conductorul locului de munc i va fi nsoit de o copie a fiei de
aptitudini, completat de ctre medicul de medicin a muncii n urma examenului
medical la angajare. Reprezentanii autoritilor competente n ceea ce privete
controlul aplicrii legislaiei referitoare la securitate i sntate n munc
(inspectorii de munc din cadrul inspectoratelor teritoriale de munc) vor fi
nsoii de ctre un reprezentant desemnat de ctre angajator, fr a se ntocmi
fia de instructaj. Instruirea introductiv-general se face la angajarea lucrtorilor.
Not Lucrtor persoana angajat de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv
studenii, elevii n perioada efecturii stagiului de practic, precum i ucenicii i
ali participani la procesul de munc, cu excepia persoanelor care presteaz
activiti casnice. Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre
activitile specifice societii, riscurile pentru securitate i sntate n munc,
precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul societii, n
general. Instruirea introductiv-general se face de ctre serviciul extern de
prevenire i protecie. Instruirea introductiv-general se face individual sau n
grupuri de cel mult 20 de persoane. Durata instruirii introductiv-generale este de
8 ore. n cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, n principal,
urmtoarele probleme: a) legislaia de securitate i sntate n munc; b)
consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legislaiei de securitate i
sntate n munc; c) riscurile de accidentare i mbolnvire profesional
specifice unitii; d) msuri la nivelul ntreprinderii i/sau unitii privind
acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor.
Instruirea introductiv-general se va finaliza cu verificarea nsuirii cunotinelor
pe baza de teste. Rezultatul verificrii va fi consemnat n fia de instruire.
Lucrtorii nu vor putea fi angajai dac nu i-au nsuit cunotinele prezentate n
instruirea introductiv-general. Aspecte privind legislaia de securitate i sntate
n munc Pentru a prezenta elementele componente ale sistemului legislativ al
securitii i sntii n munc din Romnia este necesar mai nti delimitarea
acestuia si a structurii sale. Astfel, n funcie de subiectul reglementarii, respectiv
de natura problemei legiferate, se pot distinge dou categorii de acte juridice: A.
Acte care legifereaz strict numai activiti n legtur direct cu msurile de
securitate a muncii, formulnd o aa-numit legislaie de baz, din care fac
parte: Legea nr. 319/2006 a securitii i sntii n munc; H.G.-urile care
transpun directive UE; Normele Metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.
319/2006. B. Acte care conin, dar numai n subsidiar, i norme juridice de SSM
(Constituia Romniei, Codul muncii capitolele referitoare la protecia muncii i
asigurrile sociale, precum i la munca femeilor i tinerilor) sau norme de drept
care, dei n principiu au un obiectiv diferit i specific altor activiti, contribuie
prin aplicarea lor la aprarea vieii i sntii persoanelor ncadrate n munc.
Totalitatea actelor specificate la punctul B o putem grupa sub denumirea de
legislaie conex legislaiei de baz a SSM: Legea nr. 53/2003 Codul muncii,
modificat i completat Titlul V Sntatea i securitatea n munc art. 6
alin. (1): Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc
adecvate activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n
munca, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nicio
discriminare. art. 39 alin. (2) lit. e): Salariatul are obligaia de a respecta
msurile de securitate i sntate a muncii n unitate. Contractul colectiv de
munc unic la nivel naional pe anii 2007-2010 Capitolul 3 Sntatea i
securitatea n munc. 1. Legea nr. 319/2006 a securitii i sntii n munc
Actul normativ n baza cruia se desfoar ntreaga activitate de securitate i
sntate n munc n Romnia l reprezint Legea securitii i sntii n munc.
Cu alte cuvinte, ea ndeplinete rolul de lege fundamental pentru realizarea
securitii i sntii n munc, fiind din acest punct de vedere elementul
generator pentru toate prevederile normative cu caracter de securitate i
sntate n munc, indiferent c acestea se regsesc n actele componente ale
legislaiei de baz sau conexe (cu excepia prevederilor din Constituie i Codul
muncii). Structura Legii securitii i sntii n munc asigur acoperirea tuturor
problemelor de baz ale organizrii i desfurrii activitii practice de prevenire
a riscurilor profesionale: Cap. I Dispoziii generale Scopul transpare chiar din
titlul legii, aceasta propunndu-i instituirea de msuri privind promovarea
mbuntirea securitii i sntii n munc a lucrtorilor. Legea stabilete
principii generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, protecia
sntii i securitii lucrtorilor, eliminarea factorilor de risc si accidentare,
informarea, consultarea, participarea echilibrata potrivit legii, instruirea
lucrtorilor i a reprezentanilor lor, precum i direciile generale pentru
implementarea acestor principii. Cap. II Domeniu de aplicare Acest capitol
stabilete faptul c legea se adreseaz angajatorilor, lucrtorilor i
reprezentanilor lucrtorilor din toate sectoarele de activitate, att publice, ct i
private. Sunt evideniate excepiile i sunt definii principalii termeni utilizai n
cadrul legii (vezi art. 5). Cap. III Obligaiile angajatorilor Angajatorul are
obligaia de a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor n toate aspectele
legate de munc. Principalele principii de prevenire pe care angajatorul este
obligat s le utilizeze pentru implementarea msurilor prevzute sunt
urmtoarele: a) evitarea riscurilor; b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; c)
combaterea riscurilor la surs; d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce
privete proiectarea posturilor de munc, alegerea echipamentelor de munc, a
metodelor de munc i de producie, n vederea reducerii monotoniei muncii, a
muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestora asupra sntii;
e) adaptarea la progresul tehnic; f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce
nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos; g) dezvoltarea unei
politici de prevenire coerente care s cuprind tehnologiile, organizarea muncii,
condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din mediul de munc;
h) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de msurile
de protecie individual; i) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.
Cap. IV Obligaiile lucrtorilor Fiecrui lucrtor i desfoar activitatea n
conformitate cu pregtirea i instruirea sa, precum i cu instruciunile primite din
partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de accidentare sau
mbolnvire profesional att propria persoan, ct i alte persoane care pot fi
afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc (vezi art.
23 alin. (1). Cap. VI Comunicarea, cercetarea, nregistrarea i raportarea
evenimentelor, conine seciunile Evenimente, Accidente de munc i Boli
profesionale. Sunt prezentate modalitile de comunicare, cercetare, nregistrare
i raportare a evenimentelor cu particulariti speciale pentru cazul accidentelor
de munc i pentru cazul bolilor profesionale. Cap. VII Grupuri sensibile la
riscuri: ridic problema femeilor gravide, a lehuzelor sau femeilor care alpteaz,
a tinerilor i a persoanelor cu dizabiliti. Cap. VIII i IX Infraciuni, respectiv
Contravenii: reglementeaz ncadrarea juridic pentru nerespectarea
prevederilor legii i prezint pedepsele i sanciunile stabilite. Cap. X Autoriti
competente i instituii cu atribuii n domeniu: enumer aceste autoriti si
instituii i le prezint atribuiile. Cap. XI Dispoziii finale: prevede apariia
Normelor Metodologice de aplicare a legii i a hotrrilor de Guvern prin care se
preiau Directivele europene specifice. 2. H.G. nr. 1.425/2006 pentru aprobarea
Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006 Normele
metodologice stabilesc modul de aplicare a prevederilor Legii securitii i
sntii n munc nr. 319/2006 i sunt structurate n urmtoarele capitole: Cap.
I Dispoziii generale Cap. II Autorizarea funcionrii din punct de vedere al
securitii i sntii n munc Cap. III Servicii de prevenire si protecie Cap.
IV Organizarea i funcionarea comitetului de securitate si sntate n munc
Cap. V Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc Cap.
VI Pericol grav i iminent i zone cu risc ridicat i specific Cap. VII
Comunicarea i cercetarea evenimentelor, nregistrarea i evidena accidentelor
de munc i a incidentelor periculoase, semnalarea, cercetarea, declararea i
raportarea bolilor profesionale Cap. VIII Avizarea documentaiilor cu caracter
tehnic de informare i instruire n domeniul securitii i sntii n munc 3.
H.G. nr. 1.091 din 16 august 2006 privind cerinele minime de securitate i
sntate pentru locul de munc; 4. H.G. nr. 1.048 din 9 august 2006 privind
cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a
echipamentelor individuale de protecie la locul de munc; 5. H.G. nr. 1.028 din 9
august 2006 privind cerinele minime de securitate i sntate n munc
referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare; 6. H.G. nr. 971 din
26 iulie 2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau
de sntate la locul de munc; 7. H.G. nr. 1.051/2006 privind cerinele minime de
securitate i sntate pentru manipularea manual a maselor care prezint
riscuri pentru lucrtori, n special de afeciuni dorsolombare. 8. H.G. nr.
1.058/2006 privind cerinele minime pentru mbuntirea securitii i protecia
sntii lucrtorilor care pot fi expusi unui potenial risc datorat atmosferelor
explozive Consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legislaiei din
domeniul SSM Nerespectarea legislaiei din domeniul SSM se poate datora
necunoaterii acestei legislaii sau nerespectrii cu bun stiin. Persoana
juridic, prin administratorul societii, poate fi sancionat contravenional sau
se poate propune nceperea urmririi penale n cazul nerespectrii legislaiei de
protecia muncii, n conformitate cu prevederile cap. VIII i IX din Legea nr.
319/2006, a securitii i sntii n munc. n cadrul societii, la propunerea
conductorului locului de munc, serviciului extern de prevenire sau chiar a
conducerii societii, n cazul nerespectrii legislaiei de protecia muncii, se pot
aplica sanciuni administrative sau disciplinare stabilite de societate prin
Regulamentul Intern. Necunoaterea si nerespectarea legislaiei poate avea cea
mai grav consecin, aceea de producere a unui eveniment soldat cu pierderea
unei viei sau pierderea capacitii de munc invaliditate de gradul I, II sau III. a)
de gradul I, caracterizat prin pierderea total a capacitii de munc, a
capacitii de autoservire, de autoconducie sau de orientare spaial, invalidul
necesitnd ngrijire sau supraveghere permanent din partea altei persoane; b)
de gradul II, caracterizat prin pierderea total a capacitii de munc, cu
posibilitatea invalidului de a se autoservi, de a se autoconduce i de a se orienta
spaial, fr ajutorul altei persoane; c) de gradul III, caracterizat prin pierderea a
cel puin jumtate din capacitatea de munc, invalidul putnd s presteze o
activitate profesional. Necunoaterea si nerespectarea legislaiei n domeniul
proteciei muncii poate avea consecine deosebite att pentru conducerea
societii, ct i pentru lucrtor. Consecinele pe care le poate avea pentru
lucrtor 1. suferina de pe urma unui accident ce poate avea urmri grave
(deces, invaliditate) att pentru accidentat, ct i pentru familie; 2. pierderea
unor sume importante din veniturile cuvenite, n perioada de concediu medical
pentru refacerea capacitii de munc, datorit perioadei de ntrerupere a
activitii. 3. sanciuni a) art. 38 din Legea nr. 319/2006 (1) Nerespectarea de
ctre orice persoan a obligaiilor i a msurilor stabilite cu privire la securitatea
i sntatea n munc, dac prin aceasta se creeaz un pericol grav si iminent
de producere a unui accident de munc sau de mbolnvire profesional,
constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la un an la 2 ani sau cu
amend. (2) Dac fapta prevzut n alin. (1) a produs consecine deosebite,
pedeapsa este nchisoarea de la un an la 3 ani sau amend. (3) Dac
nerespectarea const n repunerea n funciune a instalaiilor, mainilor i
utilajelor, anterior eliminrii tuturor deficienelor pentru care s-a luat msura
opririi lor, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 2 ani sau amend. (4) Faptele
prevzute la alin. (1) si (3) svrite din culp se pedepsesc cu nchisoare de la 3
luni la un an sau cu amend, iar fapta prevzut la alin. (2) svrit din culp se
pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la un an sau cu amend. b) art. 39 alin. (2)
lit. e) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, modificat i completat Salariatului
are obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate n munc, obligaie
care este concretizat n instruciunile proprii ale unitii n materia proteciei
muncii i n regulamentul intern. Nerespectarea cu vinovie a acestei obligaii de
ctre salariat poate atrage rspunderea disciplinar a acestuia. Sanciunile
disciplinare prevzute n Legea nr. 53/2003 Codul muncii, modificat i
completat, vor fi aplicate n funcie de gravitatea nclcrii normelor de protecia
muncii. La stabilirea lor se va ine seama de gravitatea faptei, mprejurrile n
care a fost svrit, gradul de vinovie al fptuitorului, dac acesta a mai avut
abateri n trecut, precum i urmrile acestora. Fa de reglementarea legal este
posibil ipoteza aplicrii sanciunii desfacerii disciplinare a contractului individual
de munc, chiar la prima abatere, dac nclcarea msurilor de protecia muncii,
prin gravitatea ei concret, justific aceasta msur; Riscurile de accidentare i
mbolnvire profesional specifice unitii Not Pericolul - orice poate cauza o
vtmare. Riscul combinaia ntre gravitatea i probabilitatea unui pericol de a
cauza o vtmare. Evaluarea riscului - procesul de estimare a pericolelor la
postul de lucru. Prevenirea aplicarea de msuri pentru eliminarea sau reducerea
riscului nainte ca un incident s aib loc. Capacitatea de munc reprezint o
rezerv potenial de munc mobilizat la un nivel mai sczut sau mai ridicat n
funcie de cerinele ndeplinirii sarcinii de munc, prin intermediul unor mijloace
de producie i n anumite condiii de mediu. Capacitatea de munc are un
caracter dinamic, variaz de la un executant la altul i chiar la acelai individ de
la un moment la altul. Pe parcursul desfurrii activitii, principalele faze ale
dinamicii capacitii de munc sunt: faza de nclzire caracterizat printr-o
capacitate crescnd de munc, cu valori relativ sczute ale rapiditii i preciziei
operaiilor i atenie instabil (deci, prielnic producerii accidentelor); faza
capacitii optime de munc nivel maxim i relativ constant al performanelor;
faza scderii treptate a capacitii de munc caracterizat prin apariia oboselii,
prielnic i ea producerii accidentelor. Aceleai faze ale dinamicii capacitii de
munc se nregistreaz pe parcursul sptmnii i al lunii. Diferenele individuale
prezente la nivelul capacitii de munc depind de factori ca: nivelul
cunotinelor i deprinderilor profesionale; nsuiri i capaciti individuale
(temperament, aptitudini, caracter, vrsta, experiena profesional, stare de
sntate etc.). Capacitatea de munc individual, la rndul ei, nu este constant,
depinznd de factori de moment, cu aciune temporar, respectiv: oboseala;
boala; emoiile; interesele de moment; strile de depresiune; conflictele
familiale sau profesionale; influenta alcoolului; factori alimentari; efortul
voluntar de moment. Deci, se poate face o distincie ntre capacitatea de munc
potenial (permanent) i cea actual (de moment). Prima este dependent de
variabile individuale cvasistatice (cum sunt aptitudinile, experiena), dar i de
variabile de moment, ca oboseala. n activitatea societii, factorii de risc cei mai
frecveni sunt: a) Factori de risc care depind de executant prin: aciuni greite:
executarea defectuoas de operaii: comenzi, manevre greite, utilizarea greit
a mijloacelor de protecie dei executantul a fost instruit; ntrzieri sau
devansri n efectuarea unor operaii de munc; efectuarea de operaii care nu
sunt prevzute de sarcina de munc: staionarea n zone periculoase,
alimentarea sau oprirea de curent electric, cdere la acelai nivel sau de la
nlime; omisiuni n efectuarea sarcinii de munc: omiterea unor operaii din
tehnologia de lucru impus; neutilizarea mijloacelor de protecie din dotare. b)
Factori de risc care depind de sarcina de munc impus lucrtorului: efort prea
mare al lucrtorului; operaii de lucru greite; operaii de lucru forate; ritm
mare de lucru; solicitarea lucrtorului peste posibilitile acestuia. c) Factori de
risc care depind de mijloacele de producie: de risc mecanic: suprafee
periculoase (neptoare, tioase); recipiente sub presiune neprotejate. de risc
electric: atingerea direct sau indirect a instalaiilor i echipamentelor tehnice
aflate n funciune i neprotejate. d) Factori de risc care depind de mediu:
temperatura aerului; umiditatea aerului; vibraii. Msuri la nivelul unitii
privind acordarea primului-ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor
Msurile cu caracter preventiv se iau n scopul de a evita producerea unui
eveniment deosebit i sunt structurate pe trei categorii principale: organizatorice,
tehnice i sanitare i sunt stabilite n planul anual de msuri n domeniul
securitii i sntii n munc. Concretiznd, msurile cu caracter preventiv
luate n cadrul societii sunt: identificarea riscurilor pentru securitate i
sntate n munc; stabilirea unor obligaii i rspunderi n domeniul proteciei
muncii prin regulamentul intern i fia postului; supravegherea medical
periodic a personalului societii; elaborarea instruciunilor proprii de aplicare a
msurilor de prevenire i protecie n funcie de particularitile proceselor de
munc; stabilirea unui plan de msuri pentru asigurarea securitii i sntii n
munc; efectuarea instructajelor de protecia muncii; acordarea gratuit a
materialelor igienico-sanitare; dotarea cu truse sanitare de prim-ajutor a
locurilor de munc; verificarea periodic a instalaiilor electrice (continuitatea
legrii la pmnt, conformitatea cu normele CE etc.) cunoaterea legislaiei n
vigoare n domeniul securitii i sntii n munc. Aprarea mpotriva
incendiilor Aprarea mpotriva incendiilor reprezint ansamblul integrat de
activiti specifice, msuri i sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu
caracter umanitar i de informare public, planificate, organizate i realizate
potrivit prezentei legi, n scopul prevenirii i reducerii riscurilor de producere a
incendiilor i asigurrii interveniei operative pentru limitarea i stingerea
incendiilor, n vederea evacurii, salvrii i proteciei persoanelor periclitate,
protejrii bunurilor i mediului mpotriva efectelor situaiilor de urgenta
determinate de incendii (art. 1 din Legea nr. 307/2006 - privind aprarea
mpotriva incendiilor, modificat i completat). Terminologie incendiu - ardere
autontreinut, care se desfoar fr control n timp i spaiu, care produce
pierderi de viei omeneti i/sau pagube materiale i care necesit o intervenie
organizat n scopul ntreruperii procesului de ardere; cauz a incendiului -
suma factorilor care concur la iniierea incendiului, care const, de regul, n
sursa de aprindere, mijlocul care a produs aprinderea, primul material care s-a
aprins, precum i mprejurrile determinante care au dus la izbucnirea acestuia;
mijloace tehnice de aprare mpotriva incendiilor - sisteme, instalaii,
echipamente, utilaje, aparate, dispozitive, accesorii, materiale, produse,
substane i autospeciale destinate prevenirii, limitrii i stingerii incendiilor;
operaiuni de lunga durat - interveniile pentru stingerea incendiilor i
eliminarea efectelor negative ale acestora cu o durat mai mare de 4 ore;
organizare a interveniei n caz de incendiu - ansamblul msurilor tehnico-
organizatorice necesare stabilirii forelor, responsabilitilor, sarcinilor,
mijloacelor, metodelor i procedeelor ce pot fi utilizate pentru evacuarea i
salvarea persoanelor i animalelor, protecia bunurilor i vecintilor, precum i
pentru stingerea incendiilor; pericol iminent de incendiu - situaia creat de
cumularea factorilor care concur la iniierea incendiului, declanarea acestuia
fiind posibil n orice moment; stingere a incendiilor - totalitatea aciunilor de
limitare i ntrerupere a procesului de ardere prin utilizarea de metode, procedee
i mijloace specifice. Fiecare salariat are, la locul de munc, urmtoarele obligaii
principale: a) s respecte regulile i msurile de aprare mpotriva incendiilor,
aduse la cunotin, sub orice form, de administrator; b) s utilizeze substanele
periculoase, instalaiile, utilajele, mainile, aparatura i echipamentele, potrivit
instruciunilor tehnice, precum i celor date de administrator; c) s nu efectueze
manevre nepermise sau modificri neautorizate ale sistemelor i instalaiilor de
aprare mpotriva incendiilor; d) s comunice, imediat dup constatare,
conductorului locului de munc orice nclcare a normelor de aprare mpotriva
incendiilor sau a oricrei situaii stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu,
precum i orice defeciune sesizat la sistemele i instalaiile de aprare
mpotriva incendiilor; e) s coopereze cu salariaii desemnai de administrator,
dup caz, respectiv cu cadrul tehnic specializat, care are atribuii n domeniul
aprrii mpotriva incendiilor, n vederea realizrii msurilor de aprare mpotriva
incendiilor; f) s acioneze, n conformitate cu procedurile stabilite la locul de
munc, n cazul apariiei oricrui pericol iminent de incendiu; g) s furnizeze
persoanelor abilitate toate datele i informaiile de care are cunotin,
referitoare la producerea incendiilor. Acordarea primului-ajutor Orice personal
angajat are datoria de a preveni accidentele de munc i de a interveni pentru
evitarea acestora sau diminuarea urmrilor acestora, inclusiv pentru acordarea
primului-ajutor. Orice intervenie se va face avnd n vedere urmtoarele: 1.
victima trebuie scoas din zona n care s-a accidentat, dar: prin aceasta nu
trebuie expus riscului de accidentare i un alt lucrtor; nu trebuie agravat
starea victimei; 2. victimei i se va acorda primul-ajutor; 3. starea general a
victimei trebuie meninut stabil pn la sosirea cadrelor medicale; 4. se vor lua
masuri de delimitare i interzicere a accesului n zona unde s-a produs
evenimentul, n vederea evitrii producerii unui nou eveniment i stabilirii cu
exactitate a cauzelor care au condus la eveniment prin grija conductorului
locului de munc; 5. n zona unde s-a produs evenimentul se vor lua msuri de
oprire imediat a activitii, inclusiv de oprire a utilitilor (curent, ap, gaze etc.).
Prin msuri de prim-ajutor se neleg primele ngrijiri urgente care se dau unui
accidentat, nainte de a sosi organele sanitare, care urmeaz s acorde asisten
medical calificat. Eficacitatea msurilor de prim-ajutor depinde de rapiditatea
cu care se aplic, de corecta lor aplicare i de prezena de spirit a persoanelor din
imediata apropiere a accidentatului; ele trebuie s fie cunoscute de ntregul
personal. Primul-ajutor n caz de rni, hemoragii, fracuri, arsuri, degerturi, lein,
intoxicaii, axfisiere, sufocare, electrocutare, se acorda dup cum urmeaz: Rnile
Se cur pielea din jurul rnii, prin splare (de preferat cu apa fiart i rcit) i
se dezinfecteaz cu alcool, tinctur de iod, eter, benzin, bromocet, apa
oxigenat (la snge din abunden); se va respecta direcia dinspre marginea
plgii spre afar. Splarea rnii propriu-zise cu ndeprtarea cheagurilor de snge
este interzis. Se va da atenie deosebit rnilor murdare de pmnt, a celor
cauzate de materiale metalice ruginite, deoarece prezint pericolul mbolnvirii
de tetanos. n cazul unor rni uoare, se face spltura cu o soluie slab
antiseptic (rivanol, apa oxigenat etc.), dup care se procedeaz la aplicarea
pansamentului (doua-trei comprese sterile peste care se pune vat i se execut
nfurarea cu tifon). Dup pansare, accidentatul va fi transportat la cea mai
apropiat unitate medical. Corpurile strine care ptrund sub pleoape se
ndeprteaz uor, cu un tampon de vat sau tifon sau prin splarea ochiului cu
jet de acid boric sau de ap curat, jet ndreptat dinspre colul de la tmpl al
ochiului spre colul interior (spre nas). Dac nu se reuete nlturarea corpului,
accidentatul va fi transportat imediat la medicul oftalmolog. Hemoragiile Dup
felul vasului sanguin care sngereaz, pot fi hemoragii externe, interne sau
exteriorizate (curgerea sngelui din nas). Hemoragia extern material (sngele
de culoare roie-deschis nete n ritmul btilor inimii) si hemoragia extern
venoas (sngele de culoare roie-nchis curge continuu) se opresc prin
compresie digital deasupra (la artere) sau sub ran (la vene), prin ndoirea
membrelor din ncheieturi i mai ales prin aplicarea garoului. n acest din urm
caz, la o hemoragie produs la un membru se va proceda astfel: garoul se aplic
pe un tifon sau o bucat de pnz, mai sus sau mai jos de plag, dup cum
hemoragia este arterial sau venoas. Strngerea garoului se face pn cnd
pielea membrului respectiv devine palid, iar pulsul arterial la nivelul lui nu se
mai simte. Pentru a nu se produce gangrenarea membrului, garoul se menine
1,5-2 ore, apoi se desface pentru puin timp i se leag din nou. n apropierea
garoului se prinde un bilet pe care se indica ora i minutul cnd s-a aplicat,
pentru a fi cunoscut de organele sanitare. La hemoragiile de abdomen, torace,
cap, unde nu se poate aplic garoul, se vor folosi pansamente compresive
(bandaje puternic strnse). Hemoragia intern, care se manifest att prin dureri
localizate, ct i prin starea general grav, impune transportarea bolnavului,
nfurat n paturi, la cel mai apropiat spital. Fracturile si luxaiile Fracturile pot fi
nchise (pielea i muchii nevtmai) sau deschise (nsoite de rni). Se interzice
rnitului orice micare a membrului traumatizat, care va fi imobilizat cu ajutorul
unor atele mbrcate n vat. Atelele se aplic astfel nct s nu apese pe
fractur, ci numai s mpiedice progresarea ei. Ele vor depi cele dou articulaii
vecine fracturii, fixndu-se cu fii. Primul-ajutor n caz de accidentare se poate
acorda de orice persoan care este pregtit pentru aceast situaie i care se
numete salvator. Salvatorii pot fi: medici, cadre medii medicale, ceteni
instruii n aceasta direcie. Salvatorii din categoria a treia trebuie s cunoasc
riscurile specifice locurilor de munc. Acetia se gsesc, de regul, la locurile de
munc i sunt colegi de munc ai victimelor. Se vor respecta urmtoarele
restricii la producerea unui accident soldat cu victime: dac persoanele aflate
n apropierea victimei nu sunt pregtite pentru acordarea primului-ajutor nu
trebuie sa intervin cu orice pre n salvarea victimei; se va cheme cel mai
apropiat salvator; se va anuna cel mai apropiat post de prim-ajutor. n
activitatea societii mai frecvent pot aprea urmtoarele situaii privind
accidentele la locul de munc: pierderea cunotinei Aceast stare se datoreaz
unor posibile traume cranio-cerebrale, contuzii cerebrale, insolaii. Nu se
administreaz nimic pe cale oral unei persoane incontiente. Dac victima
respir este aezat pe burt sau pe o parte. Ea nu va mai fi manipulat (ntoars
pe spate sau pe o parte) avndu-se grija s se faciliteze respiraia i curgerea
eventualelor vrsturi. Se cheam medicul. plgi hemoragii Plaga (rana,
leziune) orice ntrerupere a continuitii unui esut (tegumente, mucoase). Plaga
este nsoit de sngerri, hemoragii. Obiective principale n ngrijirea plgilor
sunt: constatarea hemoragiei; prevenirea infeciei; combaterea durerii.
Materiale necesare: comprese sterile, vat, leucoplast, alcool sanitar, tinctura de
iod, apa oxigenat sau tablete de perogen, soluie de cloramin, permanganat de
potasiu, rivanol, algocalmin, antinevralgic. fracturi, entorse, luxaii Fractura este
orice rupere de os, zdrobire, pleznire ca urmare a unui traumatism puternic.
Primul-ajutor are rolul s previn complicaiile i s diminueze durerea. Nu
trebuie s se acioneze brutal sau s i se impun victimei micri inutile. Victima
nu trebuie ridicat n picioare sau transportat nainte de imobilizarea fracturii.
Primul-ajutor n cazul fracturii se acord la locul accidentului, exceptnd cazul n
care persist un pericol pentru salvator sau pentru victim. n acest caz victima
trebuie aezat n cel mai sigur loc pentru a i se acorda primul-ajutor. Se
diminueaz durerea cu calmante. Se cheam medicul. Alte posibile accidente
sunt: leziuni ale ochilor; leziuni ale muchilor; arsuri; accidente determinate
de curentul electric (electrocutri). n aceste situaii se recomand transportul
bolnavului la spital pentru acordarea ajutorului de specialitate. Instructajul la
locul de munc va include obligatoriu demonstraii practice privind activitatea pe
care persoana respectiv o va desfura. Admiterea definitiv la lucru a
persoanei instruite se va face numai dup ce eful ierarhic superior celui care a
fcut instructajul a verificat c persoana supus instructajului i-a nsuit
cunotinele de protecie a muncii. Orice accident de munc va fi comunicat de
ndat conducerii societii de ctre conductorul locului de munc sau de orice
alt persoan care are cunotin despre producerea accidentului. Accidentul de
munc urmat de incapacitate temporar de munc ori, dup caz, urmat de
invaliditate sau deces, precum i accidentul de munc colectiv vor fi comunicate
de ndat de ctre conducerea societii Inspectoratului Teritorial de Munc i,
dup caz, organelor de urmrire penal competente, potrivit legii. n cazul
accidentelor de circulaie produse pe drumurile publice, n care printre victime
sunt i persoane aflate n ndeplinirea unor sarcini de serviciu, conducerea
societii va anuna de ndat Inspectoratul Teritorial de Munc din judeul n raza
cruia s-a produs accidentul Intocmit. Ing.Zalana Dragos Stefan PAGE 1 PFA
Zalana Dragos Stefan CUI: 25868713
Recommended
Tematica Instruire Introductiv Generala
SC ROMPOLYKEM SRL APROB, DIRECTOR GENERAL, ENEA STEFAN MIHAI
TEMATICA Instruirii introductiv generale de securitate si sanatate in munca(conf.
art.83-89 din H.G.1425/2006

10 Tematica 1 Instruire Introductiv Generala

TEMATICA INTRODUCTIV GENERALA a) b) Art.1. Instruirea introductiv-general se
face: a) la angajarea lucrtorilor definii conform art. 5 lit. a) din legea 319/2006;
b)
Tematica Instruire Generala Si La Locul de Munca
Tematica Instruire Generala Si La Locul de Munca

Tematica de Instruire Lunara

TEMATICA ORIENTATIV ANUAL I GRAFICUL DE INSTRUIRE PE LINIA SITUAIILOR
DE URGEN A SALARIAIILOR IANUARIE Tema nr.1 Acte normative ce
reglementeaz activitatea
tematica de instruire 1
REGULI PRIVIND ACTIVITATEA DISPECERILOR EUROGRUP DIN CADRUL
MAGAZINELOR OBI 1) Dispeceratul este deservit pe timp de zi cu 2
dispeceri:barbat, femeie (post permanent si temporar);

Tematica Anuala de Instruire PSI

tematica psi
TEMATICA de Instruire Periodica Muncitor Necalificat
TEMATICA DE instruire periodica muncitor necalificat.

Tematica Examenului de Histologie Pentru Medicina Generala

TEMATICA EXAMENULUI DE HISTOLOGIE PENTRU MEDICINA GENERALA, AN II,
SERIA A, SEM II 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20.
21. 22. 23. 24.
Tematica Instruire Periodica SU
S.C. UZINELE SODICE GOVORA CIECH CHEMICAL GROUP S.A. RAMNICU VALCEA
SERVICIUL PRIVAT PENTRU SITUATII DE URGENTA APROBAT: Director Organizare
Management, Dr.ing. Anca

tematica instruire tesa

S.C. CAMAND IMPEX S.R.L. SERVICIUL INTERN DE PREVENIRE I PROTECIE
NR. ........... / ............................... APROBAT: ADMINISTRATOR, ARMAU VALENTIN
Ctre: Departament
Tematica Instruire PSI
Tematica instruire P.S.I. Tematica in domeniul PSI cuprinde cunostinte referitoare
la: - efectele focului; - sursele de aprindere; - urmarile incendiilor; -
comportamentul

p18 Tematica Instruire Coperta

SC. M.B.G COLLECTION STIL 03.01.2012. SRL. BUCURESTI SECTORUL.6. APROBAT
J4O/8770/2009. RO 25875001. ADMINISTRATOR B UTURUGEANU MIHAI TEMATICA
INSTRUIRE ,SSM & PSI.
TEMATICA INSTRUIRE ELECTRICIENI
TEMATICA INSTRUIRE ELECTRICIENI 1. Alimentarea cu energie electrica a
utilajelor si instalatiilor tehnologice 2. Surse de alimentare (post transformare,
generatoare) 3. Tablouri

Tematica Instruire SSM

S.C. NR/.. S.R.L. APROBAT, DIRECTOR TEMATICA
INSTRUCTAJELOR PERIODICE IN DOMENIUL SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA
Pentru anul 2010 I.Instruirea
TEMATICA INSTRUIRE PERIODICA
TEMATICA INSTRUIRE PERIODICA PREVEDERI LEGALE SI CONTINUT 1. Generale: -
Legea nr. 319/2006, a securitatii si sanatatii in munca; - Normele Metodologice
pentru aplicarea

Tematica Obligatorie Si Graficele Anuale de Instruire Salariati Sit Urg

SC CET IASI SA SERVICIUL PREVENIRE,PROTECTIE SI URGENTA TEMATICA
OBLIGATORIE SI GRAFICELE ANUALE DE INSTRUIRE A SALARIATILOR IN DOMENIUL
SITUATIILOR DE URGENTA A) INSTRUCTAJ
Tematica Obligatorie Si Graficele Anuale de Instruire Salariati Sit Urg
SC CET IASI SA SERVICIUL PREVENIRE,PROTECTIE SI URGENTA TEMATICA
OBLIGATORIE SI GRAFICELE ANUALE DE INSTRUIRE A SALARIATILOR IN DOMENIUL
SITUATIILOR DE URGENTA A) INSTRUCTAJ

T-IP-SU Tematica Instruire Periodica 2013

su
!!!NOUTATE !! Tematica Instruire 2011 SSM
S.C. _______________ S.R.L. Aprobat angajator, ________________________
INSTRUIREA PERIODIC N DOMENIUL SSM TEMATIC ANUAL PENTRU ANUL
2011 Locul de munc: ____________________________

!!!NOUTATE !! Tematica Instruire 2011 SSM

psi

View more
Subscribe to our Newsletter for latest news.
Partea superioar a formularului
Newletter
Partea inferioar a formularului

About Terms DMCA Contact

STARTUP - Share & Download Unlimited
Fly UP