8 Cri de dezvoltare personal pe care

ar trebui s le citeti

Bine ai revenit! i mulumesc c eti un cititor fidel. Nu uita s arunci un ochi peste lista cu crile mele preferate.
Facebook
498
Gmail

Una dintre cele mai frecvente ntrebri pe care le primesc pe email sun cam aa: Gabi, tu ce
cri de dezvoltare personal recomanzi?.

Am citit multe cri de dezvoltare personal, care m-au ajutat s mi fac un plan de
dezvoltare, ns le cam pot numra pe degete pe cele care mi-au rmas n minte i care ntr-
adevr mi s-au prut utile.

Atunci cnd vrei s te dezvoli, eu intuiesc 2 categorii de aciuni pe care le poi face:

1. dezvoltare personal la nivel strategic: de ce vrei s te dezvoli personal i unde vrei s ajungi

2. dezvoltare personal la nivel tactic: ce faci efectiv n fiecare zi ca s te duci la somn mai detept dect
te-ai trezit i care este nivelul calitativ la care execui exerciiile de dezvoltare personal pe care i le-ai
planificat
De ce cele 2 abordri combinate?
Ca n orice proiect, este util s ai un obiectiv, un scop, o viziune, un el, cum vrei tu s i spui. Apoi
trebuie s nelegi care sunt motivele pentru care faci asta i apoi trebuie s tii clar ce i cum s
faci.

Mergnd pe acelai fir, i recomand 8 cri care pe mine m-au impresionat i mi-au rmas nc n
minte, la muli ani dup ce am intrat n contact cu conceptul de dezvoltare personal.
Coninutul acestor cri devine mai valoros dac le citeti de cteva ori, la interval de civa ani.
Aadar, dac ai citit o parte dintre titluri, nu ar strica s mai treci o dat prin ele, pentru c sunt
convins c vrei descoperi noi idei care i vor fi utile.

Majoritatea titlurilor din acest articol se gsesc i pe lista mea cu cri care te pot face mai
detept, deci nu ar fi ru arunci o privire i peste acel articol, cine tie ce mai descoperi :).

1. Inteligen emoional de Daniel Goleman

Nu te poi numi un om care investete n dezvoltarea lui personal dac nu eti i o persoan care
nva s i foloseasc emoiile n avantajul lui i al celor din jur.

Cartea aceasta mi-a oferit foarte mult control, mai ales dup ce am citit-o a doua oar, dup ce am
traversat o perioad mai abrupt din punct de vedere emoional. Imediat m pregtesc s o citesc
pentru a treia oar :P.

n mediul n care eu m-am dezvoltat, am avut ocazia s aplic multe dintre conceptele nvate n
cartea scris de Daniel Goleman (el fiind cel care a sintetizat teoriile despre inteligen
emoional i a explorat-o n detaliu, nu este i cel care a descoperit-o), fiind obligat s m
adaptez rapid pentru c trebuia s coordonez mai muli oameni care erau doar motivai intrinsec
(de dezvoltare personal i de scop), nu aveam nicio prghie material de care s m folosesc
(oamenii erau voluntari).

n ziua de azi, nu poi fi un lider eficace dac nu nvei i s i controlezi emoiile. Prin controlul
emoiilor, nu m refer s nvei s rmi calm n orice situaie. Uneori va fi nevoie chiar s i
exagerezi suprarea, pentru c oamenii s fie cu adevrat influenai i s fac ceea ce e bine
pentru ei.

Cumpara cartea
 2. Cele 7 deprinderi ale persoanelor eficace de
Stephen R. Covey

Este una dintre cele mai celebre cri de self-help i a fost

cumprat n milioane de exemplare.
n urma unui studiu extensiv a 200 de ani de literatur american de succes, Stephen Covey a
formulat 7 principii ale oamenilor eficieni:

1. Fiti proactivi

2. ncepei cu gndul la final

3. Dai prioritate prioritilor

4. Gndii ctigi/ctig

5. Cutai mai nti s nelegei i apoi s fii nelei

6. Aciunea sinergic

7. Ascuii fierstrul
Cartea vorbete de mai multe lucruri, nu doar de eficien i reprezint probabil lectur
obligatorie pentru toi conductorii de echipe.

Este o carte care vorbea despre dezvoltare personal nainte ca subiectul s fie la mod.

Cumpara cartea

3. Exceptionalii de Malcolm Gladwell

Aceast carte nu este neaprat cel mai practic titlu din sectorul sta de self-help. Eu recomand
aceast carte foarte mult pentru nelegerea contextului dezvoltrii personale.

Te poi dezvolta foarte greu personal, dac ai n jur persoane care te limiteaz i te constrng. Te
poi dezvolta foarte mult i foarte repede dac persoanele din jurul tu sunt i ele persoane care
au ca i strategie de explorare a potenialului propriu, dezvoltare personal.

Pe scurt, caut s faci parte dintr-un grup cu ambiii asemntoare i care vor s fie constant cei
mai buni. Este exact n aceeai not de idei cu antreprenorii care i recomand s stai prin
preajma altor antreprenori.

Cartea lui Gladwell este foarte inspirat ca i studii de caz, unele pasaje sunt cam aiurite i sunt
scrise doar ca Gladwell s i expun un pic din abordarea lui de jurnalist, dar per total este o
carte ablon. Cel mai important lucru de reinut din aceast carte este probabil regula de 10.000
de ore, care spune c trebuie s practici timp de 10.000 de ore ca s ajungi un maestru n
domeniul tu i exemplific cum Bill Gates, Mozart i muli alii au fcut asta.

Cumpr cartea

4. Cum sa-ti faci prieteni si sa devii influent de Dale

Carnegie
Este probabil cea mai bun carte-manual despre relaii interumane. Spun asta pentru c a rezistat
testului timpului, din 1936 cnd a fost publicat pentru prima dat a fost constant n topurile de
bestseller-uri i pe listele de recomandri ale oamenilor influeni.

Dale Carnegie a scris o carte care nu va fi niciodat nvechit deoarece a surprins adevruri
eseniale despre oameni i chiar acesta recunoate c ideile prezentate n cri nu sunt idei
inventate de el, ci adunate de la Iisus, Buddha, preedini americani i celebriti deosebite.

O bun parte dintre crile de self-help din ziua de astzi, ncearc s repete sub o form sau alta
ceea de Dale Carnegie a reuit s fac acum zeci de ani, s scrie o carte despre cum s devenim
influeni, fr s form i s fim apreciai pentru asta.

Cartea este un manual de mbuntire a relaiilor interumane i sunt de prere c ar trebui s

constituie material pentru o materie de tip Interaciuni umane, care s fie predat n colile de
pretutindeni.

Pe baza ideilor din carte, am dezvoltat un articol separat, pe care l recomand s l citeti.
Cumpara cartea

5. Totul despre psihologia persuasiunii de Robert

Cialdini
Probabil ai intuit c nu este o carte de dezvoltare personal cu adevrat, ci mai degrab un
manual de psihologie care poate avea beneficii uriae pentru dezvoltarea ta personal.

Dac aveai nevoie de o carte care s te nvee cum s devii mai influent n orice domeniu, cartea
lui Robert Cialdini e ideal pentru tine.

Cartea prezint 6 principii foarte puternice i d foarte multe exemple de cum le poi folosi i de
cum te poi proteja atunci cnd aceste principii sunt exercitate asupra ta:

1. Regula reciprocitii suntem dispui s facem favoruri chiar i persoanelor pe care nu le

simpatizm, doar pentru c la un moment dat acetia ne-au fcut un favor sau ne-au ajutat. De
asemenea, ne folosim de aceast regul s i influenm pe alii la rndul nostru
2. Angajament i consecven atunci cnd ai fcut un angajament, vei cuta s l duci la capt, chiar
dac este n defavoarea ta i a celor din jur
3. Dovad social avem mai mult ncredere n alegerile comune fcute de muli ali oameni
4. Simpatia suntem predispui s lucrm sau s ascultm de persoane pe care le simpatizm (fizic sau
sentimental), chiar dac aceti nu sunt cei mai potrivii oameni cu care ar trebui s lucrm
5. Autoritatea persoanele care au autoritate sunt percepute ca fiind mai detepte, dei ceea ce spun ei s-
ar putea sau nu s i fie de folos
6. Raritatea lucrurile care sunt rare sau care sunt limitate, sunt percepute ca fiind mai valoroase, chiar
i atunci cnd nu este adevrat
Evident, trebuie s interpretezi informaia din carte, dar faptul c o citeti (recomand de cel puin
2 ori) i va oferi un avantaj asupra oamenilor pe care vrei s-i influenezi.

Cumpara cartea

6. Psycho Cibernetics de Maxwell Maltz

 Subcontientul este un fel de troll care te poate inhiba sau i poate
ngreuna viaa.
Imaginea noi o proiectm despre noi, ne poate determina caracterul i reuita n via.

Cartea scris de domnul Maltz, este una dintre cele mai bune cri de dezvoltare personal pe care
poi pune mna. Sincer nu prea am vzut multe persoane s o recomande, n ciuda faptului c
este una dintre cele mai apreciate cri de self-help dincolo de Atlantic.

Unii o consider o carte de NLP, nu caut s compar, dar cert este c aduce foarte clar n discuie
ideea de modelare a comportamentului uman i influenarea lui. Este clar o carte de self-help,
pentru c exerciiile n marea lor majoritatea se refer doar la persoana care citete cartea.

Consider c lectura acestei cri poate fi mai valoroas dect citirea a altora zeci de cri care scriu
despre influen gndirii pozitive i crile care fac referire la vizualizarea obiectivului i a
experienei.

Cumpara cartea

7. Drive: Ce anume motiveaza cu adevarat de

Daniel H. Pink
Este o carte pe care o recomand tuturor celor care sunt pasionai de dezvoltarea resurselor
umane.

Este un manual care prezint idei i strategii de cum poi s stimulezi dezvoltarea oamenilor prin
intermediul a 3 factori importani: autonomie, miestrie i scop.

Cartea este foarte simpatic, rapid de citit i ofer idei practice de dezvoltare.

Cei 3 factori joac un rol esenialul n fericirea unui angajat. Pentru o detaliere a ideilor din
aceast carte i recomand urmtorul articol: Ce ne motiveaz cu adevrat.
Cumpara cartea

8. Sptmna de lucru de 4 ore de Tim Ferriss

Dei Tim Ferriss este un personaj ceva mai controversat i a scos cteva cri care nu s-au bucurat
de credibilitatea celei pe care eu o recomand, Sptmna de lucru de 4 ore este o carte care te va
scoate total din zona de confort.

Este o carte care te nva s creezi tot felul de scurtturi ctre viaa pe care i-o doreti i anume
s triei ca un milionar, avnd accees la cele mai deosebite experiene, cltorind oriunde vrei i
s faci bani chiar i atunci cnd dormi.

Ideea care m-a dat peste cap a fost felul cum ne raportm la venitul pe care l ctigm. De obicei
analizm ct ctigm lunar i dac lun de lun o ducem mai bine, atunci suntem mulumii.
Ferriss propune s i msori venitul la or i s ncerci s influenezi acel venit n aa fel, el s
creasc i atunci cnd dormi. Automat, pornete discuia i de venituri pasive, adic venituri care
se genereaz chiar i atunci cnd tu nu munceti.

Am repetat i mai sus c este o carte care te cam scoate din zona de confort pentru c i ia scaunul
de sub fund atunci cnd eti prea confortabil cu ideea c ai un loc de munc bine pltit i c
merit s supori toate prostiile din jur: informaie n exces, concediu cteva sptmni pe an,
credite, limitarea influenei capitalului tu intelectual i multe altele.

Procesul de obinere a controlului asupra vieii pe care Ferriss l propune este numit DEAL:

D- Definire,

E- Eliminare,

A- Automatizare,

L- Libertate.

Am fost ntrebat dac recomand toat cartea i rspunsul meu este c i recomand toat cartea,
dar s iei doar ce i este util, pentru c multe idei i se pot prea absurde (mai ales n capitolul de
automatizare). Sptmna de lucru de 4 ore este genul de carte din care i sunt utile cteva
capitole, dar acele capitole i sunt att de utile nct vei scoate banii pe carte nzecii.

Lucruri importante pe care le-am mai luat din cartea aceasta sunt:

dieta de informatii

capitolul dedicat refuzului i ntreruperilor

ideea de outsourcing ca i concept de control asupra vieii

ideea de muz business pasiv cu scopul de a genera un cashflow i ale crui componente pot
externalizate sau automatizate complet prin intermediul uneltelor online.
 Cumpara cartea

***
Cam acestea sunt crile, sper c i-am dat suficiente detalii astfel nct s te determin s le
cumperi i s le citeti.

Revin la ceea ce am zis n introducere i anume c este necesar s citeti crile acestea de mai
multe ori i preferabil lsnd o perioad de 6-12 luni ntre lecturi.

Motivul este unul simplu: coninutul este unul extrem de profund sau de aprofundat, iar dac tu
nu l lai un pic s se sedimenteze n mentalul tu, vei pierde din beneficiile pe care aceste cri
le au de oferit.
Totui, cel mai important nu este neaprat s le citeti de cteva ori, ci s le pui n practic.
Majoritatea oamenilor sunt cititori mai mult sau mai puin pasivi, caut mai degrab ca
informaia din faa ochilor s sune bine, dar nu se implic activ n nelegerea coninutului
crii, iar ca s nelegi ceva pe deplin, trebuie neaprat s l pui n practic, s l pui la ncercare.

Mult succes n dezvoltarea ta personal!