Informaii despre contractul colectiv de munc (II).

ncheierea
contractului

Potrivit prevederilor art. 1 lit. i din Legea Dialogului Social nr. 62/2011, republicat,
contractul colectiv de munc reprezint convenia ncheiat n form scris ntre angajator
sau organizaia patronal i reprezentanii angajailor, prin care se stabilesc clauze privind
drepturile i obligaiile ce decurg din relaiile de munc.

Prin ncheierea contractelor colective de munc se urmrete promovarea i aprarea intereselor

prilor semnatare, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munc, n vederea asigurrii
pcii sociale.

Not: n prima parte a subiectului gsii informaii generale despre contractul colectiv de munc,
iar n partea a treia gsii informaii despre executarea i ncetarea acestuia.

NCHEIEREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNC

Principalele etape ale ncheierii unui contract colectiv de munc sunt:

a) declanarea negocierii colective;

b) negocierea colectiv;
c) ncheierea procesului verbal de finalizare a negocierii;
d) nregistrarea contractului colectiv de munc la instituiile abilitate.

A. DECLANAREA NEGOCIERII COLECTIVE

Negocierea colectiv este obligatorie pentru unitile care au peste 21 de salariai i trebuie s
aib loc n fiecare an (art. 129 alin. 1 din Legea nr. 62/2011, republicat), dup cel puin 12 luni
de la data negocierii precedente, neurmat de ncheierea contractului colectiv de munc, sau de
la data intrrii n vigoare a contractului colectiv de munc, dup caz, sau cu cel puin 45 de zile
anterior expirrii contractelor colective de munc ncheiate pe un an.

Obiectul negocierii colective trebuie s priveasc cel puin salariile, durata timpului de lucru,
programul de lucru i condiiile de munc.

n cazul n care angajatorul sau organizaia patronal nu iniiaz negocierea, aceasta va ncepe la
cererea scris a organizaiei sindicale reprezentative sau a reprezentanilor angajailor, n termen
de cel mult zece zile calendaristice de la comunicarea solicitrii. Durata negocierii colective nu
poate depi 60 de zile calendaristice dect prin acordul prilor (art. 129 alin. 4-5 din Legea nr.
62/2011, republicat).

n termen de cinci zile calendaristice de la data declanrii procedurilor de negociere, angajatorul

sau organizaia patronal are obligaia s convoace toate prile ndreptite n vederea negocierii
contractului colectiv de munc (art. 130 alin. 1 din Legea nr. 62/2011, republicat).

n unitile n care nu exist sindicate reprezentative, negocierea contractului colectiv de munc

se face astfel:

a) dac exist un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la o federaie sindical reprezentativ
n sectorul de activitate din care face parte unitatea, negocierea se face de ctre reprezentanii
federaiei sindicale, la solicitarea i n baza mandatului sindicatului, mpreun cu reprezentanii
alei ai angajailor;

b) dac exist un sindicat neafiliat la o federaie sindical reprezentativ n sectorul de activitate

din care face parte unitatea sau nu exist niciun sindicat, negocierea se face numai de ctre
reprezentanii angajailor.
B. NEGOCIEREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNC

La prima edin de negociere se stabilesc informaiile publice i cu caracter confidenial pe care

angajatorul le va pune la dispoziia delegailor sindicali sau ai reprezentanilor angajailor, conform
legii, i data pn la care urmeaz a ndeplini aceast obligaie (art. 130 alin. 2 din Legea nr.
62/2011, republicat), dar vor cuprinde cel puin situaia economico-financiar la zi i situaia
ocuprii forei de munc.

Data la care se desfoar prima edin de negociere reprezint data la care se consider c
negocierile au fost declanate.

La prima edin de negociere, prile vor consemna n procesul-verbal urmtoarele:

a) componena nominal a echipelor de negociere pentru fiecare parte, n baza unor mputerniciri
scrise;
b) nominalizarea persoanelor mandatate s semneze contractul colectiv de munc;
c) durata maxim a negocierilor convenit de pri;
d) locul i calendarul reuniunilor;
e) dovada reprezentativitii prilor participante la negocieri;
f) dovada convocrii tuturor prilor ndreptite s participe la negociere;
g) alte detalii privind negocierea.

La fiecare edin de negociere se vor ncheia procese-verbale semnate de reprezentanii

mandatai ai prilor n care se va consemna coninutul negocierilor.

C. NCHEIEREA PROCESULUI-VERBAL DE FINALIZARE A NEGOCIERII

Ca urmare a finalizrii negocierilor sau a mplinirii termenului de negociere, prile ncheie un

proces-verbal de finalizare a negocierilor, n care consemneaz, dup caz, ncheierea contractului
colectiv de munc sau eecul negocierilor, caz n care pot fi demarate demersurile
privind nceperea unui conflict colectiv de munc.

D. NREGISTRAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNC

Potrivit art. 143 din Legea nr. 62/2011, contractele colective de munc i actele adiionale la
acestea se ncheie n form scris i se nregistreaz prin grija prilor, astfel:

a) contractul colectiv de munc la nivel de unitate la inspectoratul teritorial de munc;

b) contractele colective de munc ncheiate la nivelul grupurilor de uniti i al sectoarelor de

activitate la Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice.

Pentru nregistrarea contractului colectiv de munc, acesta se depune ntr-un numr egal cu cel
al prilor i unul pentru depozitar la inspectoratul teritorial de munc sau la Ministerul Muncii,
Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice, nsoit de dovada convocrii prilor
ndreptite s participe la negociere, mputernicirile scrise pentru reprezentanii desemnai n
vederea negocierii i semnrii contractului colectiv de munc, dovezile de reprezentativitate ale
prilor i procesele-verbale ale negocierii, redactate n attea exemplare cte pri semnatare
sunt, plus unul pentru depozitar.

Dreptul angajailor de a declana conflicte colective de munc n legatur cu nceperea,

desfurarea i ncheierea negocierilor contractelor colective de munc este garantat de lege i
se soluioneaz potrivit procedurii legale obligatorii de conciliere i celei facultative de mediere i
arbitraj, putnd duce la declanarea grevei.

Litigiile n legtur cu ncheierea contractului colectiv de munc se soluioneaz de ctre instanele

judectoreti competente.