NTREPRINDEREA AGENT

ECONOMIC I OBIECT
AL CONDUCERII

2.1 Agenii economici. Definire i clasificare

Agenii economici sunt persoane sau grupuri de persoane fizice i/sau

juridice care, n calitate de participani la viaa economic, ndeplinesc roluri i au
comportamente economice similare.
Gruparea agenilor economici se face pe baza mai multor criterii: subieci
de proprietate, forme de organizare i folosirea factorilor de producie, sfera sau
domeniul de activitate etc.
Dup criteriul instituional, agenii economici se grupeaz astfel:
a) ntreprinderi acestea grupeaz toate unitile instituionale avnd ca
funcie principal producerea de bunuri materiale i servicii destinate pieei,
alctuind sectorul productiv al economiei de pia. Veniturile acestor ageni
economici provin din vnzarea produciei, scopul fiind obinerea de profit.
b) gospodrii (menaje) reprezentate de familii, fermieri, diferite comuniti
consumatoare etc. acestea sunt ageni economici avnd calitatea de consumatori
de bunuri personale. Veniturile menajelor provin din salarizarea persoanelor, din
titluri de proprietate, precum i din transferurile efectuate de celelalte sectoare.
c) instituii de credit i societi de asigurri (private, publice, mixte)
acestea sunt ageni economici ce au ca funcie principal pe aceea de intermediar
financiar ntre ceilali ageni economici.
d) administraii publice care reprezint acel agent economic care exercit
funcia de redistribuire a veniturilor pe baza serviciilor nonmarfare prestate.
Veniturile acestor ageni economici provin din vrsmintele obligatorii efectuate de
ctre unitile care aparin celorlalte categorii de ageni economici; primite direct
sau indirect;
e) administraii private reprezint agentul economic care grupeaz or-
ganismele private fr scop speculativ (organizaii, asociaii, fundaii etc.).
Veniturile acestora provin, n principal, din contribuii voluntare, cotizaii, venituri
din proprieti etc.
f) administraii strine i internaionale aflate pe teritoriul rii de
referin, cu care agenii economici autohtoni fac tranzacii economice.
 ntreprinderea agent economis i obiect al conducerii

2.2 Abordarea conceptului de ntreprindere

n sens economic, o ntreprindere (ntreprindere) ca agent economic

indiferent de dimensiune, form de proprietate i organizare produce bunuri i
servicii destinate vnzrii pe pia, scopul fiind obinerea de profit.
ntreprinderea este veriga organizatoric unde se desvrete fuziunea
ntre factorii de producie cu scopul producerii de bunuri economice n structura,
calitatea i cantitatea impuse de cererea de pe pia i obinerii unui profit.
ntreprinderea suport costuri corespunznd remunerrii factorilor de
producie utilizai care trebuie compensai prin rezultatele produciei sale. Deci
ntreprinderea trebuie s produc o valoare superioar costurilor sale.
O uniune de ntreprinderi, constituit sub o singur conducere i gestiune
financiar, este denumit ntreprindere comercial.

Piaa factorilor munca Piaa

de producie consumatorilor
ntreprinderea sau alte
capitalul
ntreprinderi

Figura 2.1

ntreprinderea comercial poate cuprinde mai multe uniti care efectueaz

activiti identice localizate n mai multe zone geografice sau filiale care fac afaceri
de genuri diferite n aceeai zon.
Arta managerilor const n a realiza concurena scopurilor acestora, astfel
nct angajaii s fie motivai pentru a participa att la realizarea scopurilor
generale ale ntreprinderii ct i ale celor personale.
Activitatea ntreprinderii genereaz dou grupuri de fluxuri:
a) intrri de factori de producie;
b) ieiri de bunuri, servicii etc., produse i puse la dispoziia celorlali
ageni economici.
Aceste dou grupuri de fluxuri sunt prezentate grafic n figura 2. 1.
ntreprinderile organizate n orice domeniu de activitate au n comun
cteva reguli i anume:
- pentru a produce, ntreprinderea trebuie s utilizeze factori de producie;
- factorii de producie trebuie utilizai ct mai bine;
- pentru a supravieui i a se dezvolta ntreprinderea trebuie s fie rentabil;
- activitatea economico-financiar trebuie bine condus.
Procesul de constituire i dare n funciune a unei ntreprinderi presupune
mai multe etape;
Managementul ntreprinderii

- ntocmirea formalitilor de nfiinare a ntreprinderii;

- achiziionarea i instalarea echipamentului tehnic, recrutarea i angajarea
personalului;
- organizarea intern a ntreprinderii prin care se proiecteaz i se
elaboreaz regulamentul de funcionare interioar, structura organizatoric i se
elaboreaz regulamentul de funcionare interioar.
ntreprinderea, ca sistem social, este un ansamblu de elemente
interdependente, distinct de mediul exterior cu care poate fi n relaie, i orientat
ctre realizarea anumitor obiective.
ntreprinderea ca sistem se caracterizeaz prin:
- o frontier care o separ de mediul su;
- elementele care o compun i care formeaz structura sa;
- relaiile existente ntre elemente care asigur interdependena lor;
- obiectivele sale.

2.3 Trsturi definitorii ale ntreprinderii i abordarea sistemic

ntreprinderile abordate ntr-o concepie sistemic reprezint un ansamblu

de trsturi care definesc obiectivele lor i nivelul atins n transpunerea practic a
acestora. Astfel, ntreprinderea este:
a) sistem complex reunind resurse umane, materiale i financiare;
b) sistem socio-economic n cadrul acestui sistem are loc combinarea
factorilor de producie pentru obinerea de bunuri materiale, conform obiectivelor
fixate n funcie de raportul cerere-obiective-pia. Acest lucru (punerea de acord a
componentelor obiective-pia) presupune ierarhizarea obiectivelor ntreprinderii i
articularea lor ntr-un ansamblu unitar prin programele de activitate. Mecanismul
economic al ntreprinderii presupune utilizarea unui sistem de reguli, metode i
instrumente pentru organizarea i conducerea activitii astfel nct eficien s fie
maxim.
c) sistem tehnico-material n sensul c, ntre mijloacele de munc, mate-
riile prime i materialele utilizate, se creeaz anumite conexiuni concretizate n
dependena tehnologic dintre compartimentele unde se realizeaz producia.
Criteriile prin care ntreprinderea se manifest ca un organism unitar teh-
nico-productiv sunt:
- omogenitatea procesului tehnologic din seciile produciei de baz;
- omogenitatea produciei fabricate.
d) sistem organizatoric-administrativ n momentul nfiinrii
ntreprinderea obine statutul de persoan juridic, are o denumire precis, un sediu
i un obiect de activitate bine determinat. ntreprinderea i definete propria
structur organizatoric i dispune de un regulament propriu de organizare i
funcionare.
e) sistem dinamic organic adaptiv activitatea ntreprinderii este influen-
at de diferii factori endogeni i/sau exogeni, adaptndu-se permanent la
 ntreprinderea agent economis i obiect al conducerii

modificrile macrosistemelor ct i la cerinele generate de dinamica elementelor

ncorporate.
f) sistem deschis ntreprinderea manifestndu-se ca o component, n in-
teraciunea constant cu celelalte elemente ale sistemului cruia i aparine.
g) sistem autoreglabil ntreprinderea are capacitatea de a-i modifica
activitatea n scopul realizrii obiectivelor propuse.

Factori de producie
Fluxuri
monetare
Diferii ageni Natura, munc, capitalul
economici:
- administraii
- instituii 1
3
financiare
- menaje NTREPRINDERE Fluxuri
de bunuri

OFERT
PIAA
CERERE

Figura 2.2

2.3.1 Rolul ntreprinderii n cadrul economiei

Rolul ntreprinderilor n viaa unei economii este dublu: economic i social.

Rolul ntreprinderii este prezentat n figura 2.2.
Rolul economic se concretizeaz n:
ntreprinderile atrag i combin factorii de producie. Managerii acio-
neaz permanent pentru optimizarea combinrii factorilor de producie;
scopul ntreprinderilor este de a executa bunuri i servicii. Managerul
ntreprinderii urmrete s produc la costuri minime;
ntreprinderile distribuie veniturile, adic remunerarea factorilor de pro-
ducie utilizai. Instrumentele de repartiie, pe categorii de beneficii, se prezint
astfel:

Beneficiari Instrumente de repartiie

Personal angajat Salarii
Organisme sociale Cotizaii sociale
Managementul ntreprinderii

Statul Impozite i taxe

Creditori i bnci Dobnzi, comisioane
Asociaii Dividende
ntreprinderea Autofinanare

Rolul social const n faptul c ntreprinderile sunt ageni economici a

cror activitate nu poate fi studiat dect n contextul social existent. ntreprinderea
manifest un rol specific att fa de salariai, ct i fa de consumatori. Managerii
ntreprinderii trebuie s favorizeze promovarea personalului i participarea lui la
reciclarea impus de modernizarea tehnicii i tehnologiei, s creeze condiiile
pentru promovare cultural (distracii, excursii, asociaii diverse). ntreprinderea
trebuie s caute cea mai bun adaptare a bunurilor i serviciilor produse la
solicitrile clienilor.
Toate acestea sunt greu de realizat, ceea ce duce la o serie de contradicii:
- ntre interesele salariailor i cele ale proprietarilor de capitaluri;
- ntre interesele titularilor de venituri care doresc s ctige ct mai mult
i cele ale consumatorilor, care caut s cumpere la un pre ct mai
redus.
n figura 2.2 se prezint interdependenele ntreprinderii cu factorii de
producie, cu piaa i fluxurile ce decurg de aici.

2.4 Tipologia ntreprinderilor

ntreprinderile se pot grupa dup un sistem complex de criterii:

I. Dup forma de proprietate:

- ntreprindere particular, individual, personal sau familial;
- ntreprindere particular n asociaii;
- ntreprindere public;
- ntreprindere a administraiei centrale;
- ntreprindere a administraiei locale;
- ntreprindere mixt (particular i public, autohton i strin).
Unitile economice proprietate public se organizeaz i funcioneaz sub
forma de regii autonome sau societi comerciale.
Regia autonom reprezint acea form de ntreprindere care se organi-
zeaz i funcioneaz n ramurile strategice ale economiei naionale (energetic,
telecomunicaii, industria de armament etc.), este persoana juridic i funcioneaz
pe baz de gestiune economic i autonomie financiar.
Societatea comercial, ca ntreprindere, reprezint o entitate economic
colectiv unde se combin i se utilizeaz factorii de producie cu eficiena ct mai
ridicat. Rezultatele obinute sunt mprtite ntre membrii societii sub diferite
forme (dividende, prime). Societatea comercial reprezint forma principal de
ntreprindere. Ea poate fi:
 ntreprinderea agent economis i obiect al conducerii

A. Societate comercial de persoane, care, la rndul ei, poate fi:

- n nume colectiv;
- n comandit simpl.

B. Societate comercial de capitaluri poate fi:

- n comandit pe aciuni;
- societi de capitaluri pe aciuni. Societatea cu rspundere limitat este o
societate comercial care este o form combinat a celor de persoane i a celor de
capitaluri. Ea este forma de organizare cea mai larg rspndit.

II. n raport cu domeniile de activitate, ntreprinderile pot fi:

- ntreprinderi agricole;
- ntreprinderi industriale;
- ntreprinderi comerciale;
- ntreprinderi prestatoare de servicii;
- ntreprinderi financiare, de credit, de asigurri etc.

III. n raport cu apartenena la una din ramurile industriale de

activitate, ntreprinderile se pot clasifica astfel:
- dup caracterul materiei prime consumate:
- ntreprinderi extractive;
- ntreprinderi prelucrtoare;
- dup destinaia economic i caracterul produciei finite:
- ntreprinderi productoare de bunuri de capital;
- ntreprinderi productoare de bunuri de consum;
- dup continuitatea procesului tehnologic:
- ntreprinderi cu procese tehnologice continue;
- ntreprinderi cu procese tehnologice discontinue.

IV. n raport cu timpul de lucru n cadrul anului calendaristic,

ntreprinderile pot fi:
- ntreprinderi ce funcioneaz tot timpul anului;
- ntreprinderi sezoniere.

V. n raport cu nivelul de specializare, se deosebesc:

- ntreprinderi specializate;
- ntreprinderi universale;
- ntreprinderi mixte.

VI. n raport cu tipul de producie sunt:

- ntreprinderi cu producie de serie (mic, mijlocie, mare);
- ntreprinderi cu producie de mas.
Managementul ntreprinderii

VII. n raport cu metodele de organizare a produciei se deosebesc:

- ntreprinderi cu producia organizat n flux;
- ntreprinderi cu producia organizat dup modelele specifice produciei
de serie i unicate.

VIII: n funcie de amploarea factorilor de producie utilizai, de

mrimea rezultatelor economico-financiare, ntreprinderile pot fi:
- ntreprinderi mici;
- ntreprinderi mijlocii;
- ntreprinderi mari;
- grupuri de conglomerate de ntreprinderi.

2.5 Dimensiunea ntreprinderii. Locul i rolul ntreprinderilor mici

i mijlocii n economia de pia

2.5.1 Dimensiunea ntreprinderii

Configuraia structural i dimensiunea organizatoric a unei ntreprinderi

pot fi influenate de urmtoarele dimensiuni primare:
a) specializarea - diviziunea muncii n cadrul ntreprinderii;
b) standardizarea - procedurile de formalizare ale ntreprinderii;
c) formalizarea - gradul de extindere a procedurilor;
d) configuraia - organizarea general a ntreprinderii;
e) tradiionalismul - ponderea procedurilor standardizate, dar nescrise.
Combinarea diferitelor dimensiuni primare ale structurii conduce la di-
mensiunile fundamentale ale ntreprinderii, care pot fi:
- structura activitilor;
- concentrarea autoritii;
- controlul fluxului muncii;
- dimensionarea relativ a activitilor auxiliare i funcionale din cadrul
ntreprinderii.
Dimensiunea optim a ntreprinderii presupune cunoaterea i aprecierea
ct mai exact a capacitii pieei, innd seama, n primul rnd, de mrimea cererii,
de mrimea i volumul vnzrilor.
Dimensiunile diferite ale ntreprinderilor conduc la obinerea de bunuri la
costuri diferite, ceea ce prezint interes pentru analiza comparativ a factorilor de
competitivitate i rentabilitate.
ntr-o economie modern poate i trebuie s coexiste ntreprinderi mari,
mijlocii i mici, fiecare cu avantajele i dezavantajele lor.
 ntreprinderea agent economis i obiect al conducerii

2.5.2 ntreprinderile mici i mijlocii n economia

contemporan - contribuii i limite

Abordare conceptual. Criterii de apreciere.

ntreprinderile mici i mijlocii sunt entiti economice n care criteriul de
baz de definire i clasificare este cel al numrului de salariai, i anume:
- ntreprinderi mici - de la 1 la 50 de salariai sau de la 1 la 100 de
salariai;
- ntreprinderi mijlocii - de la 101 la 500 de salariai.
n Romnia, definirea ntreprinderilor mici i mijlocii cu activitate
industrial se face astfel:
- ntreprinderi mici - cele cu maximum 200 de salariai;
- ntreprinderi mijlocii - cele cu un numr de salariai cuprins ntre 201 i
500.
Pe lng criteriul ,,numrul de salariai, se mai pot ntlni i alte criterii
suplimentare, cum ar fi:
cifra de afaceri;
mrimea capitalului investit;
mrimea profitului;
mrimea activelor.

Criteriile de apreciere sunt:

criteriul economic - criteriul determinant;
criteriul tehnic-tehnologic - criteriul de condiionare;
criteriul teritorial - criteriul favorizant;
criteriul utilitilor - criteriul de funcionalitate;
criteriul social - criteriu de impact.

ntreprinderile mici au urmtoarele caracteristici:

- managementul de independent, managerul fiind de regul proprietarul
ntreprinderii;
- capitalul este asigurat de o persoan sau de civa asociai care sunt
proprietarii ntreprinderii;
- aria geografic de activitate este n primul rnd aria local;
- ntreprinderea este mic n comparaie cu cei mai importani concureni
din ramura respectiv.

Avantajele ntreprinderilor mici i mijlocii sunt:

gradul mare de adaptabilitate la cererile pieei;
capacitatea mare de inovare determinat de competiie i concuren;
structura organizatoric simplificat, care conduce la un cost sczut,;
climat de creativitate, circulaia corect a informaiilor i deciziilor;
existena unui sistem de informare direct;
o mai bun gestiune a resurselor umane;
Managementul ntreprinderii

crearea de noi locuri de munc;

amenajarea teritorial echilibrat.

Dezavantajele ntreprinderilor mici i mijlocii sunt:

- dispun de un capital redus;
- insuficiena mijloacelor comerciale;
- dificulti tehnico-tehnologice pentru a face fa concurenei;
- imposibilitatea realizrii unor investiii sistematice;
- protecia social a salariailor relativ redus.

2.5.3 Tendine actuale i perspective ale ntreprinderilor mici

i mijlocii n lume. Tendine probabile n Romnia

Se poate evidenia o serie de tendine analiznd experiena rilor, i

anume:
1. Creterea spectaculoas a ponderii ntreprinderilor mici i mijlocii n
majoritatea rilor depind 90% din totalul ntreprinderilor existente, astfel:

- Japonia 99,3% - Frana 96%

- Canada 98% - Germania 94%
- Italia 97% - Austria 97,5%

2. Imaginea potenialului economic este dat de aportul ntreprinderilor

mici i mijlocii n realizarea unor indicatori, cum ar fi efectivele de salariai,
volumul de investiii, valoarea adugat, cifra de afaceri, exportul.
3. Datele statistice indic dominaia activitii ntreprinderilor mici i mij-
locii n comer i servicii, avnd ns o poziie mai slab n industrie i transporturi.
4. Tendina de asociere a acestor ntreprinderi pentru a face fa
dificultilor financiare.

n Romnia s-au conturat unele tendine specifice, ar fi:

1. ntreprinderile mici si mijlocii funcioneaz n sectorul teriar datorit
faptului c necesit capital de pornire mic i se poate obine profit ntr-un timp
relativ redus i datorit faptului c sectorul serviciilor pentru populaie este nc
deficitar.
2. ntreprinderile mici i mijlocii se prezint sub forma asociailor familiale
sau create de persoane independente.
3. Unele ntreprinderi mici i mijlocii s-au constituit prin restructurarea
marilor ntreprinderi i anume prin:
- divizarea i crearea de uniti autonome;
- crearea de societi mixte cu capital de stat sau privat;
- autonomizarea unitilor dispersate teritorial.
4. Particulariti n ceea ce privete dezvoltarea sectorial i teritorial.
Particularitatea dezvoltrii teritoriale a ntreprinderilor mici i mijlocii este
determinate de urmtorii factori:
 ntreprinderea agent economis i obiect al conducerii

- cerinele de completare a profilelor existente;

- tradiiile zonei geografice;
- posibilitile de dezvoltare a relaiilor cu marile ntreprinderi;
- posibiliti de valorificare a resurselor existente n zone;
- faciliti sau restricii guvernamentale;
5. Tendina de asociere profesional datorit fragilitii, a lipsei de expe-
rien i a gradului de sindicalizare sczut.

2.5.4 Etape n procesul de restructurare a activitii ntreprinderii

Procesul de restructurare impus de dinamismul factorilor de mediu impli-

cai n viaa ntreprinderii poate parcurge mai multe etape:
1. Determinarea condiiilor necesare pentru evaluarea patrimoniului
ntreprinderii;
2. Identificarea factorilor care opereaz asupra valorii ntreprinderii;
3. Analiza prealabil a patru domenii, numite ,,AUDIT (industrial, con-
tabil i financiar, juridic i ecologic).
4. Stabilirea diferitelor documente constituind surse de date i informaii
asupra fiecrui AUDIT.
5. Efectuarea unui diagnostic de restructurare care s cuprind redefinirea
relaiilor ntre principalii parametri (indicatori) ai ntreprinderii.
6. Elaborarea strategiei de aplicare a politicii de restructurare.
7. Analizarea opiunii de aplicare a planului strategic ce urmeaz a fi rea-
lizat autonom sau cea de stabilire a unei aliane strategice cu un partener naional
sau strin.

CUVINTE-CHEIE:

A. ntreprinderile mici i mijlocii

B. Instituii de credit i societi de asigurri
C. Regia autonom
D. ntreprinderi
E. Configuraia
F. Administraii publice
G. Societatea comercial
H. Agenii economici
I. Administraii private
J. Gospodrii (menaje)
K. Specializarea
L. Administraii strine i internaionale
Managementul ntreprinderii

1. __________ sunt persoane sau grupuri de persoane fizice i / sau

juridice care, n calitate de participani la viaa economic, ndeplinesc
roluri i au comportamente economice similare.
2. __________ grupeaz toate unitile instituionale avnd ca funcie
principal producerea de bunuri materiale i servicii destinate pieei,
alctuind sectorul productiv al economiei de pia.
3. __________ sunt reprezentate de familii, fermieri, diferite
comuniti consumatoare - acestea sunt ageni economici avnd
calitatea de consumatori de bunuri personale.
4. __________ sunt ageni economici ce au ca funcie principal pe
aceea de intermediari financiari ntre ceilali ageni economici.
5. __________ reprezint acel agent economic care exercit funcia
de redistribuire a veniturilor pe baza serviciilor nonmarfare prestate.
6. __________ reprezint agentul economic care grupeaz
organismele private fr scop speculativ.
7. __________ aflate pe teritoriul rii de referin, cu care agenii
economici autohtoni fac tranzacii economice.
8. __________ reprezint acea form de ntreprindere care se
organizeaz i funcioneaz n ramurile strategice ale economiei
naionale, este persoana juridic i funcioneaz pe baza de gestiune
economic i autonomie financiar.
9. __________ reprezint o entitate economic colectiv unde se
combin i se utilizeaz factorii de producie cu eficiena ct mai
ridicat.
10. __________ sunt entiti economice n care criteriul de baz de
definire i clasificare este cel al numrului de salariai.
11. __________ este diviziunea muncii n cadrul ntreprinderii.
12. __________ este organizarea general a ntreprinderii.

TEST GRIL:

1. n sens economic, o ntreprindere, indiferent de dimensiune, form de

proprietate i organizare, ca agent economic produce bunuri i servicii
destinate vnzrii pe pia, scopul fiind:
a) diversificarea bunurilor i serviciilor;
b) obinerea de profit,
c) oferirea unor alternative pe piaa concurenei;
d) atragerea ncrederii cumprtorului;
e) creterea valorii nominale a aciunilor.
 ntreprinderea agent economis i obiect al conducerii

2. Activitatea ntreprinderii genereaz dou grupuri de fluxuri:

a) intrri de factori de producie i ieiri de bunuri i servicii;
b) intrri de bunuri i servicii i ieiri de materiale;
c) intrri de factori economici i ieiri de profit,
d) intrri de capitaluri i ieiri de profituri;
e) intrri i ieiri de bunuri i servicii.

3. ntreprinderea reprezint:
A) sistem complex;
B) sistem socio-economic;
C) sistem tehnico-material;
D) sistem organizatoric-administrativ;
E) sistem dinamic organic adaptiv,
F) sistem deschis;
G) sistem autoreglabil.

a) A, B, C, D, G. b) A, B, C, D, F, G. c) A, G. d) A, C, G. e) A, B, C,
D, E, F, G.

4. Abordat n concepie sistemic, ca un sistem complex, obiectivele

ntreprinderii sunt:
a) combinarea factorilor de producie pentru obinerea de bunuri
materiale;
b) obinerea de personal administrativ;
c) adaptarea permanent la modificrile macrosistemelor;
d) reunirea resurselor umane, materiale i financiare;
e) cererea de conexiuni concretizate n dependena tehnologic dintre
compartimente.

5. Rolu ntreprinderii n viaa unei economii este:

a) dublu: economic i social;
b) atragerea i combinarea factorilor de producie;
c) distribuirea veniturilor;
d) favorizarea i promovarea personalului;
e) executarea de bunuri i servicii.

6. n funcie de amploarea factorilor de producie utilizai, de mrimea

rezultatelor economico-financiare, ntreprinderile pot fi:
a) ntreprinderi mixte;
b) ntreprinderi care funcioneaz tot timpul anului;
c) ntreprinderi comerciale;
d) ntreprinderi prestatoare de servicii;
Managementul ntreprinderii

e) ntreprinderimici, mijlocii, mari, grupuri de conglomerate de

ntreprinderi.

7. Societile comerciale pot fi:

a) societi comerciale de persoane, societi comerciale de bunuri
economice;
b) societi comerciale de persoane, societi comerciale de capitaluri;
c) societi comerciale de persoane, societi comerciale de servicii;
d) societi comerciale economice, societi comerciale industriale;
e) societi comerciale de familie, societi comerciale de stat.

8. n funcie de apartenena la una din ramurile industriale de activitate,

intreprinderile se pot clasifica dup:
A) caracterul materiei prime consumate;
B) cantitatea de materie prim consumat;
C) destinaia economic i caracterul produciei finite;
D) mrimea capitalului investit;
E) continuitatea produsului economic.

a) A, C, E. b) A, B, C, D, E. c) A, E. d) A, B, C, E. e) niciuna.

9. Dup forma de proprietate ntreprinderile se pot grupa n:

A) ntreprindere particular, individual, personal sau de familie;
B) ntreprindere particular n asociaii;
C) ntreprindere public;
D) ntreprindere a administraiei centrale;
E) ntreprindere a administraiei locale;
F) ntreprindere universal;
G) ntreprindere mixt.

a) A, B, C, D, E. b) A, B, C, D, E, F. c) B, C, D, E, G. d) A, B, C,
D, E, G. e) A, B, C, D, E, F, G.

10. ntreprinderile care au ntre 101 i 500 de angajai sunt ntreprinderile:

f) mici;
g) mijlocii;
h) mari;
i) grupuri de conglomerate de ntreprinderi;
j) ntreprinderi universale.
 ntreprinderea agent economis i obiect al conducerii

11. Avantajele ntreprinderii mici i mijlocii sunt:

A) protecia social a salariailor este relativ redus;
B) gradul mare de adaptabilitate la cerinele pieei,
C) existena unui sistem de informare direct;
D) dispun de un capital redus;
E) o mai bun gestiune a resurselor umane;
F) amenajarea teritorial neechilibrat;
G) crearea de noi locuri de munc.

a) B, C, E, G. b) A, B, C, D, E, F, G. c) A, D, F. d) A, C, D, F.
e) A, E, F, G.

12. Configurarea structural i dimensiunea organizatoric a unei

ntreprinderi pot fi influienate de:
k) specializarea, standardizarea, formalizarea i configuraia;
l) specializarea, tehnologizarea, gruparea i configuraia;
m) specializarea, tehnologizarea, modernizarea i configuraia;
n) specializarea, tehnologizarea, calificarea i configuraia.
o) niciun rspuns corect.