LEGE Nr.

188 din 8 decembrie 1999 *** Republicat

privind Statutul funcionarilor publici
EMITENT: PARLAMENTUL ROMNIEI
PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL NR. 365 din 29 mai 2007

*) Republicat n temeiul art. III din Legea nr. 251/2006 pentru

modificarea i completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor
publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 574 din 4
iulie 2006, dndu-se textelor o nou numerotare.
Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici a fost
republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 251 din 22 martie
2004 i ulterior a mai fost modificat prin:
- Legea nr. 164/2004 pentru aprobarea Ordonanei de urgen a
Guvernului nr. 123/2003 privind creterile salariale ce se vor acorda
personalului din sectorul bugetar, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 446 din 19 mai 2004;
- Legea nr. 344/2004 pentru modificarea art. 27 din Legea nr. 188/1999
privind Statutul funcionarilor publici, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 674 din 27 iulie 2004;
- Ordonana de urgen a Guvernului nr. 92/2004 privind reglementarea
drepturilor salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici pentru anul
2005, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.091 din 23
noiembrie 2004, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.
76/2005, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 324 din 18
aprilie 2005;
- Legea bugetului de stat pe anul 2005 nr. 511/2004, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.121 din 29 noiembrie 2004;
- Legea bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2005 nr. 512/2004,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.128 din 30
noiembrie 2004;
- Ordonana de urgen a Guvernului nr. 39/2005 pentru modificarea art.
84 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, publicat
n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 430 din 20 mai 2005, aprobat
prin Legea nr. 228/2005, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea
I, nr. 607 din 13 iulie 2005;
- Legea bugetului de stat pe anul 2006 nr. 379/2005, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.151 din 19 decembrie 2005;
- Legea bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2006 nr. 380/2005,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.150 din 19
decembrie 2005;
 - Ordonana Guvernului nr. 2/2006 privind reglementarea drepturilor
salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici pentru anul 2006,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 57 din 20 ianuarie
2006, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 417/2006,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 951 din 24
noiembrie 2006;
- Legea nr. 442/2006 pentru modificarea alin. (2) al art. 15 din Legea nr.
188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 969 din 4 decembrie 2006.

CAP. 1
Dispoziii generale

ART. 1
(1) Prezenta lege reglementeaz regimul general al raporturilor juridice
dintre funcionarii publici i stat sau administraia public local, prin
autoritile administrative autonome ori prin autoritile i instituiile publice
ale administraiei publice centrale i locale, denumite n continuare raporturi
de serviciu.
(2) Scopul prezentei legi l constituie asigurarea, n conformitate cu
dispoziiile legale, a unui serviciu public stabil, profesionist, transparent,
eficient i imparial, n interesul cetenilor, precum i al autoritilor i
instituiilor publice din administraia public central i local.
ART. 2
(1) Funcia public reprezint ansamblul atribuiilor i responsabilitilor,
stabilite n temeiul legii, n scopul realizrii prerogativelor de putere public
de ctre administraia public central, administraia public local i
autoritile administrative autonome.
(2) Funcionarul public este persoana numit, n condiiile legii, ntr-o
funcie public. Persoana care a fost eliberat din funcia public i se afl n
corpul de rezerv al funcionarilor publici i pstreaz calitatea de
funcionar public.
(3) Activitile desfurate de funcionarii publici, care implic exercitarea
prerogativelor de putere public, sunt urmtoarele:
a) punerea n executare a legilor i a celorlalte acte normative;
b) elaborarea proiectelor de acte normative i a altor reglementri
specifice autoritii sau instituiei publice, precum i asigurarea avizrii
acestora;
c) elaborarea proiectelor politicilor i strategiilor, a programelor, a
studiilor, analizelor i statisticilor necesare realizrii i implementrii
politicilor publice, precum i a documentaiei necesare executrii legilor, n
vederea realizrii competenei autoritii sau instituiei publice;
d) consilierea, controlul i auditul public intern;
e) gestionarea resurselor umane i a resurselor financiare;
f) colectarea creanelor bugetare;
g) reprezentarea intereselor autoritii sau instituiei publice n raporturile
acesteia cu persoane fizice sau juridice de drept public sau privat, din ar i
strintate, n limita competenelor stabilite de conductorul autoritii sau
instituiei publice, precum i reprezentarea n justiie a autoritii sau
instituiei publice n care i desfoar activitatea;
h) realizarea de activiti n conformitate cu strategia de informatizare a
administraiei publice.
(4) Funciile publice sunt prevzute n anexa la prezenta lege.
(5) n sensul prezentei legi, totalitatea funcionarilor publici din cadrul
autoritilor administrative autonome i din cadrul autoritilor i instituiilor
publice din administraia public central i local constituie corpul
funcionarilor publici.
ART. 3
Principiile care stau la baza exercitrii funciei publice sunt:
a) legalitate, imparialitate i obiectivitate;
b) transparen;
c) eficien i eficacitate;
d) responsabilitate, n conformitate cu prevederile legale;
e) orientare ctre cetean;
f) stabilitate n exercitarea funciei publice;
g) subordonare ierarhic.
ART. 4
(1) Raporturile de serviciu se nasc i se exercit pe baza actului
administrativ de numire, emis n condiiile legii.
(2) Exercitarea raporturilor de serviciu se realizeaz pe perioad
nedeterminat.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), funciile publice de execuie
temporar vacante pe o perioad de cel puin o lun pot fi ocupate pe perioad
determinat, astfel:
a) prin redistribuirea funcionarilor publici din corpul de rezerv care
ndeplinesc condiiile specifice pentru ocuparea funciei publice respective;
b) prin numire pe perioad determinat, prin concurs n condiiile legii, n
situaia n care n corpul de rezerv nu exist funcionari publici care s
ndeplineasc cerinele specifice pentru a fi redistribuii n conformitate cu
dispoziiile prevzute la lit. a). Persoana numit n aceste condiii dobndete
calitatea de funcionar public numai pe aceast perioad i nu beneficiaz la
ncetarea raportului de serviciu de dreptul de a intra n corpul de rezerv al
funcionarilor publici.
ART. 5
(1) Pot beneficia de statute speciale funcionarii publici care i desfoar
activitatea n cadrul urmtoarelor servicii publice:
a) structurile de specialitate ale Parlamentului Romniei;
b) structurile de specialitate ale Administraiei Prezideniale;
c) structurile de specialitate ale Consiliului Legislativ;
d) serviciile diplomatice i consulare;
e) autoritatea vamal;
f) poliia i alte structuri ale Ministerului Internelor i Reformei
Administrative;
g) alte servicii publice stabilite prin lege.
(2) Prin statutele speciale prevzute la alin. (1) se pot reglementa:
a) drepturi, ndatoriri i incompatibiliti specifice, altele dect cele
prevzute de prezenta lege;
b) funcii publice specifice.
(3) n cazul statutelor speciale aplicabile serviciilor diplomatice i
consulare, precum i poliitilor i altor structuri ale Ministerului Internelor
i Reformei Administrative, dispoziiile speciale pot reglementa prevederi de
natura celor prevzute la alin. (2), precum i cu privire la carier.
ART. 6
Prevederile prezentei legi nu se aplic:
a) personalului contractual salariat din aparatul propriu al autoritilor i
instituiilor publice, care desfoar activiti de secretariat, administrative,
protocol, gospodrire, ntreinere-reparaii i de deservire, paz, precum i
altor categorii de personal care nu exercit prerogative de putere public.
Persoanele care ocup aceste funcii nu au calitatea de funcionar public i li
se aplic legislaia muncii;
b) personalului salariat ncadrat, pe baza ncrederii personale, la cabinetul
demnitarului;
c) corpului magistrailor;
d) cadrelor didactice;
e) persoanelor numite sau alese n funcii de demnitate public.

CAP. 2
Clasificarea funciilor publice. Categorii de funcionari publici

ART. 7
 (1) Funciile publice se clasific dup cum urmeaz:
a) funcii publice generale i funcii publice specifice;
b) funcii publice din clasa I, funcii publice din clasa a II-a, funcii
publice din clasa a III-a;
c) funcii publice de stat, funcii publice teritoriale i funcii publice
locale.
(2) Funciile publice generale reprezint ansamblul atribuiilor i
responsabilitilor cu caracter general i comun tuturor autoritilor i
instituiilor publice, n vederea realizrii competenelor lor generale.
(3) Funciile publice specifice reprezint ansamblul atribuiilor i
responsabilitilor cu caracter specific unor autoriti i instituii publice,
stabilite n vederea realizrii competenelor lor specifice, sau care necesit
competene i responsabiliti specifice.
(4) Echivalarea funciilor publice specifice cu funciile publice generale,
n condiiile legii, se face prin statutele speciale prevzute la art. 5 alin. (1)
sau, la propunerea autoritilor i instituiilor publice, de Agenia Naional a
Funcionarilor Publici.
ART. 8
(1) Funciile publice de stat sunt funciile publice stabilite i avizate,
potrivit legii, n cadrul ministerelor, organelor de specialitate ale
administraiei publice centrale, precum i n cadrul autoritilor
administrative autonome.
(2) Funciile publice teritoriale sunt funciile publice stabilite i avizate,
potrivit legii, n cadrul instituiei prefectului, serviciilor publice
deconcentrate ale ministerelor i ale celorlalte organe ale administraiei
publice centrale din unitile administrativ-teritoriale.
(3) Funciile publice locale sunt funciile publice stabilite i avizate,
potrivit legii, n cadrul aparatului propriu al autoritilor administraiei
publice locale i al instituiilor publice subordonate acestora.
ART. 9
Funciile publice se mpart n 3 clase, definite n raport cu nivelul studiilor
necesare ocuprii funciei publice, dup cum urmeaz:
a) clasa I cuprinde funciile publice pentru a cror ocupare se cer studii
universitare de licen absolvite cu diplom, respectiv studii superioare de
lung durat, absolvite cu diplom de licen sau echivalent;
b) clasa a II-a cuprinde funciile publice pentru a cror ocupare se cer
studii superioare de scurt durat, absolvite cu diplom;
c) clasa a III-a cuprinde funciile publice pentru a cror ocupare se cer
studii liceale, respectiv studii medii liceale, finalizate cu diplom de
bacalaureat.
 ART. 10
(1) Dup nivelul atribuiilor titularului funciei publice, funciile publice
se mpart n trei categorii dup cum urmeaz:
a) funcii publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici;
b) funcii publice corespunztoare categoriei funcionarilor publici de
conducere;
c) funcii publice corespunztoare categoriei funcionarilor publici de
execuie.
(2) Funcionarii publici numii n funciile publice din clasele a II-a i a
III-a pot ocupa numai funcii publice de execuie.
ART. 11
(1) Funcionarii publici sunt debutani sau definitivi.
(2) Pot fi numite funcionari publici debutani persoanele care au
promovat concursul pentru ocuparea unei funcii publice de grad profesional
debutant.
(3) Pot fi numii funcionari publici definitivi:
a) funcionarii publici debutani care au efectuat perioada de stagiu
prevzut de lege i au obinut rezultat corespunztor la evaluare;
b) persoanele care intr n corpul funcionarilor publici prin concurs i
care au vechimea n specialitatea studiilor necesare ocuprii funciei publice
de minimum 12 luni, 8 luni i, respectiv, 6 luni, n funcie de nivelul
studiilor absolvite.
ART. 12
Categoria nalilor funcionari publici cuprinde persoanele care sunt
numite n una dintre urmtoarele funcii publice:
a) secretar general al Guvernului i secretar general adjunct al Guvernului;
b) secretar general din ministere i alte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale;
c) prefect;
d) secretar general adjunct din ministere i alte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale;
e) subprefect;
f) inspector guvernamental.
ART. 13
(1) Categoria funcionarilor publici de conducere cuprinde persoanele
numite n una dintre urmtoarele funcii publice:
a) director general i director general adjunct din aparatul autoritilor
administrative autonome, al ministerelor i al celorlalte organe de
specialitate ale administraiei publice centrale, precum i n funciile publice
specifice asimilate acestora;
 b) director i director adjunct din aparatul autoritilor administrative
autonome, al ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale, precum i n funciile publice specifice
asimilate acestora;
c) secretar al unitii administrativ-teritoriale;
d) director executiv i director executiv adjunct ai serviciilor publice
deconcentrate ale ministerelor i ale celorlalte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale din unitile administrativ-teritoriale, n
cadrul instituiei prefectului, n cadrul aparatului propriu al autoritilor
administraiei publice locale i al instituiilor publice subordonate acestora,
precum i n funciile publice specifice asimilate acestora;
e) ef serviciu, precum i n funciile publice specifice asimilate acesteia;
f) ef birou, precum i n funciile publice specifice asimilate acesteia.
(2) n cadrul autoritilor administrative autonome pot fi stabilite i
funciile publice prevzute la alin. (1) lit. e) i f), precum i alte funcii
publice prevzute n reglementrile specifice.
(3) Funciile publice prevzute la alin. (1) lit. a) se pot stabili i n cadrul
autoritilor i instituiilor publice din administraia public local care au un
numr de minimum 150 de posturi.
ART. 14
(1) Sunt funcionari publici de execuie din clasa I persoanele numite n
urmtoarele funcii publice generale: consilier, consilier juridic, auditor,
expert, inspector, precum i n funciile publice specifice asimilate acestora.
(2) Sunt funcionari publici de execuie din clasa a II-a persoanele numite
n funcia public general de referent de specialitate, precum i n funciile
publice specifice asimilate acesteia.
(3) Sunt funcionari publici de execuie din clasa a III-a persoanele numite
n funcia public general de referent, precum i n funciile publice
specifice asimilate acesteia.
ART. 15
Funciile publice de execuie sunt structurate pe grade profesionale, dup
cum urmeaz:
a) superior, ca nivel maxim;
b) principal;
c) asistent;
d) debutant.

CAP. 3
Categoria nalilor funcionari publici
 ART. 16
(1) nalii funcionari publici realizeaz managementul de nivel superior n
administraia public central i n autoritile administrative autonome.
(2) Pentru a ocupa o funcie public corespunztoare categoriei nalilor
funcionari publici persoana trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele
condiii:
a) cele prevzute la art. 54;
b) studii universitare de licen absolvite cu diplom, respectiv studii
superioare de lung durat, absolvite cu diplom de licen sau echivalent;
c) cel puin 5 ani vechime n specialitatea studiilor necesare exercitrii
funciei publice;
d) a absolvit programele de formare specializat pentru ocuparea unei
funcii publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici ori a
exercitat un mandat complet de parlamentar;
e) a promovat concursul naional pentru intrarea n categoria nalilor
funcionari publici.
(3) Pentru ocuparea funciilor publice prevzute la art. 12 lit. a), b) i d) se
pot stabili condiii specifice sau proceduri specifice, n condiiile legii.
ART. 17
Programele de formare specializat pentru ocuparea unei funcii publice
corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici se organizeaz n
condiiile legii.
ART. 18
(1) Intrarea n categoria nalilor funcionari publici se face prin concurs
naional. Recrutarea se face de ctre o comisie permanent, independent,
format din 7 membri, numii prin decizie a primului-ministru. Membrii
comisiei au mandate fixe de 10 ani i jumtate i sunt numii prin rotaie.
(2) Persoanele care au promovat concursul naional prevzut la alin. (1)
pot fi numite n funciile publice corespunztoare categoriei nalilor
funcionari publici.
(3) Structura, criteriile de desemnare a membrilor, atribuiile i modul de
organizare i funcionare ale comisiei prevzute la alin. (1) se stabilesc prin
hotrre a Guvernului, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici.
ART. 19
(1) Numirea, modificarea, suspendarea, ncetarea raporturilor de serviciu,
precum i sancionarea disciplinar a nalilor funcionari publici se fac, n
condiiile legii, de ctre:
a) Guvern, pentru funciile publice prevzute la art. 12 lit. a), c) i e);
 b) primul-ministru, pentru funciile publice prevzute la art. 12 lit. b), d) i
f).
(2) Numirea ntr-o funcie public prevzut la art. 12 lit. a), b) i d) se
face dintre persoanele care ndeplinesc condiiile prevzute la art. 16 alin. (2)
i (3).
(3) La eliberarea din funcia public, nalii funcionari publici au dreptul
la compensaii materiale, stabilite potrivit legii privind sistemul unitar de
salarizare a funcionarilor publici.
ART. 20
(1) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale nalilor
funcionari publici se face anual, n condiiile legii.
(2) Evaluarea general a nalilor funcionari publici se face o dat la 2
ani, n scopul confirmrii cunotinelor profesionale, aptitudinilor i
abilitilor necesare exercitrii funciei publice.
(3) nalii funcionari publici au obligaia de a urma anual cursuri de
perfecionare profesional, n condiiile legii.
(4) Evaluarea anual prevzut la alin. (1) i evaluarea general prevzut
la alin. (2) se fac de ctre o comisie de evaluare, ai crei membri sunt numii
prin decizie a primului-ministru, la propunerea ministrului internelor i
reformei administrative.

CAP. 4
Managementul funciilor publice i al funcionarilor publici

SECIUNEA 1
Agenia Naional a Funcionarilor Publici

ART. 21
(1) Pentru crearea i dezvoltarea unui corp de funcionari publici
profesionist, stabil i imparial se nfiineaz, n subordinea Ministerului
Internelor i Reformei Administrative, Agenia Naional a Funcionarilor
Publici, organ de specialitate al administraiei publice centrale, cu
personalitate juridic.
(2) Agenia Naional a Funcionarilor Publici este condus de un
preedinte, cu rang de secretar de stat, numit de ctre primul-ministru, la
propunerea ministrului internelor i reformei administrative. n exercitarea
atribuiilor care i revin, preedintele Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici emite ordine cu caracter normativ i individual.
(3) Agenia Naional a Funcionarilor Publici este finanat de la bugetul
de stat.
 ART. 22
(1) Agenia Naional a Funcionarilor Publici are urmtoarele atribuii:
a) elaboreaz politicile i strategiile privind managementul funciei
publice i al funcionarilor publici;
b) elaboreaz i avizeaz proiecte de acte normative privind funcia
public i funcionarii publici;
c) monitorizeaz i controleaz modul de aplicare a legislaiei privind
funcia public i funcionarii publici n cadrul autoritilor i instituiilor
publice;
d) elaboreaz reglementri comune, aplicabile tuturor autoritilor i
instituiilor publice, privind funciile publice, precum i instruciuni privind
aplicarea unitar a legislaiei n domeniul funciei publice i al funcionarilor
publici;
e) elaboreaz proiectul legii privind stabilirea sistemului unitar de
salarizare pentru funcionarii publici;
f) stabilete criteriile pentru evaluarea activitii funcionarilor publici;
g) centralizeaz propunerile de instruire a funcionarilor publici, stabilite
ca urmare a evalurii performanelor profesionale individuale ale
funcionarilor publici;
h) colaboreaz cu Institutul Naional de Administraie la stabilirea
tematicii specifice programelor de formare specializat n administraia
public i de perfecionare a funcionarilor publici;
i) ntocmete i administreaz baza de date cuprinznd evidena funciilor
publice i a funcionarilor publici;
j) aprob condiiile de participare i procedura de organizare a recrutrii i
promovrii pentru funciile publice pentru care organizeaz concurs,
avizeaz i monitorizeaz recrutarea i promovarea pentru celelalte funcii
publice, n condiiile prezentei legi;
k) realizeaz redistribuirea funcionarilor publici crora le-au ncetat
raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;
l) acord asisten de specialitate i coordoneaz metodologic
compartimentele de resurse umane din cadrul autoritilor i instituiilor
administraiei publice centrale i locale;
m) particip la negocierile dintre organizaiile sindicale reprezentative ale
funcionarilor publici i Ministerul Internelor i Reformei Administrative;
n) colaboreaz cu organisme i cu organizaii internaionale din domeniul
su de activitate;
o) elaboreaz anual, cu consultarea autoritilor i instituiilor publice,
Planul de ocupare a funciilor publice, pe care l supune spre aprobare
Guvernului;
 p) ntocmete raportul anual cu privire la managementul funciilor publice
i al funcionarilor publici, pe care l prezint Guvernului;
q) constat contravenii i aplic sanciuni, n condiiile legii.
(2) Agenia Naional a Funcionarilor Publici ndeplinete orice alte
atribuii stabilite prin lege.
(3) Agenia Naional a Funcionarilor Publici are legitimare procesual
activ i poate sesiza instana de contencios administrativ competent cu
privire la:
a) actele prin care autoritile sau instituiile publice ncalc legislaia
referitoare la funcia public i funcionarii publici, constatate ca urmare a
activitii proprii de control;
b) refuzul autoritilor i instituiilor publice de a aplica prevederile legale
n domeniul funciei publice i al funcionarilor publici.
(4) Actul atacat potrivit alin. (3) este suspendat de drept.
(5) Preedintele Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici poate sesiza i
prefectul n legtur cu actele ilegale emise de autoritile sau instituiile
publice locale.
ART. 23
(1) Planul de ocupare a funciilor publice stabilete:
a) numrul maxim al funciilor publice rezervate promovrii
funcionarilor publici;
b) numrul maxim al funciilor publice care vor fi rezervate n scopul
promovrii rapide;
c) numrul maxim al funciilor publice care vor fi ocupate prin recrutare;
d) numrul maxim al funciilor publice care vor fi nfiinate;
e) numrul maxim al funciilor publice care vor fi supuse reorganizrii;
f) numrul maxim de funcii publice pe fiecare clas, categorie i pe grade
profesionale;
g) numrul maxim al funciilor publice de conducere i al funciilor
publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici.
(2) Planul de ocupare a funciilor publice se elaboreaz anual, cu
consultarea sindicatelor reprezentative ale funcionarilor publici, astfel:
a) de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, pe baza
propunerilor ordonatorilor principali de credite, pentru autoritile i
instituiile publice din administraia public central;
b) de ctre primar sau, dup caz, de ctre preedintele consiliului judeean,
prin aparatul de specialitate, pentru autoritile i instituiile publice din
administraia public local.
 (3) Planul de ocupare a funciilor publice se ntocmete centralizat, pe
fiecare ordonator principal de credite i pe fiecare instituie din subordinea
acesteia sau finanat prin bugetul su.
(4) n situaia prevzut la alin. (2) lit. a), planul de ocupare a funciilor
publice se aprob prin hotrre a Guvernului. n situaia prevzut la alin.
(2) lit. b), planul de ocupare a funciilor publice se aprob prin hotrre a
consiliului local, respectiv a consiliului judeean.
(5) Pentru autoritile i instituiile publice din administraia public
local, proiectul planului de ocupare a funciilor publice se transmite
Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici cu 45 de zile nainte de data
aprobrii. n situaia n care Agenia Naional a Funcionarilor Publici
constat neregulariti n structura acestuia, autoritile sau instituiile
publice au obligaia de a modifica proiectul planului de ocupare a funciilor
publice, pe baza observaiilor Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n
conformitate cu prevederile legale.
ART. 24
Gestiunea curent a resurselor umane i a funciilor publice este
organizat i realizat, n cadrul fiecrei autoriti i instituii publice, de
ctre un compartiment specializat, care colaboreaz direct cu Agenia
Naional a Funcionarilor Publici.

SECIUNEA a 2-a
Evidena funciilor publice i a funcionarilor publici

ART. 25
(1) Agenia Naional a Funcionarilor Publici administreaz evidena
naional a funciilor publice i a funcionarilor publici, pe baza datelor
transmise de autoritile i instituiile publice.
(2) Evidena funciilor publice i a funcionarilor publici se ine n cadrul
fiecrei autoriti sau instituii publice, potrivit formatului stabilit de ctre
Agenia Naional a Funcionarilor Publici. Autoritile i instituiile publice
au obligaia de a transmite Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici toate
informaiile cuprinse n evidena funciilor publice i a funcionarilor publici
din cadrul acestora.
(3) n scopul asigurrii gestionrii eficiente a resurselor umane, precum i
pentru urmrirea carierei funcionarului public, autoritile i instituiile
publice ntocmesc dosarul profesional pentru fiecare funcionar public.
(4) Formatul standard al evidenei funciilor publice i a funcionarilor
publici, precum i coninutul dosarului profesional se stabilesc prin hotrre
a Guvernului, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
 ART. 26
(1) Autoritile i instituiile publice rspund de ntocmirea i actualizarea
dosarelor profesionale ale funcionarilor publici i asigur pstrarea acestora
n condiii de siguran.
(2) n cazurile de transfer sau de ncetare a raporturilor de serviciu,
autoritatea sau instituia public pstreaz o copie a dosarului profesional i
nmneaz originalul funcionarului public, pe baz de semntur.
(3) Autoritile i instituiile publice au obligaia de a comunica Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici, n termen de 10 zile lucrtoare, orice
modificare intervenit n situaia funcionarilor publici.
(4) Persoanele care au acces la datele cuprinse n evidena naional a
funciilor publice i a funcionarilor publici, precum i la dosarul profesional
al funcionarului public au obligaia de a pstra confidenialitatea datelor cu
caracter personal, n condiiile legii.
(5) La solicitarea funcionarului public, autoritatea sau instituia public
este obligat s elibereze un document care s ateste activitatea desfurat
de acesta, vechimea n munc, n specialitate i n funcia public.

CAP. 5
Drepturi i ndatoriri

SECIUNEA 1
Drepturile funcionarilor publici

ART. 27
(1) Dreptul la opinie al funcionarilor publici este garantat.
(2) Este interzis orice discriminare ntre funcionarii publici pe criterii
politice, de apartenen sindical, convingeri religioase, etnice, de sex,
orientare sexual, stare material, origine social sau de orice alt asemenea
natur.
ART. 28
Funcionarul public are dreptul de a fi informat cu privire la deciziile care
se iau n aplicarea prezentului statut i care l vizeaz n mod direct.
ART. 29
(1) Dreptul de asociere sindical este garantat funcionarilor publici.
(2) Funcionarii publici pot, n mod liber, s nfiineze organizaii
sindicale, s adere la ele i s exercite orice mandat n cadrul acestora.
(3) n situaia n care nalii funcionari publici sau funcionarii publici de
conducere sunt alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale,
acetia au obligaia ca n termen de 15 zile de la alegerea n organele de
conducere ale organizaiilor sindicale s opteze pentru una dintre cele dou
funcii. n cazul n care funcionarul public opteaz pentru desfurarea
activitii n funcia de conducere n organizaiile sindicale, raporturile de
serviciu ale acestuia se suspend pe o perioad egal cu cea a mandatului n
funcia de conducere din organizaia sindical.
(4) Funcionarii publici se pot asocia n organizaii profesionale sau n alte
organizaii avnd ca scop protejarea intereselor profesionale.
ART. 30
(1) Funcionarilor publici le este recunoscut dreptul la grev, n condiiile
legii.
(2) Funcionarii publici care se afl n grev nu beneficiaz de salariu i
alte drepturi salariale pe durata grevei.
ART. 31
(1) Pentru activitatea desfurat, funcionarii publici au dreptul la un
salariu compus din:
a) salariul de baz;
b) sporul pentru vechime n munc;
c) suplimentul postului;*)
d) suplimentul corespunztor treptei de salarizare.*)
(2) Funcionarii publici beneficiaz de prime i alte drepturi salariale, n
condiiile legii.
(3) Salarizarea funcionarilor publici se face n conformitate cu
prevederile legii privind stabilirea sistemului unitar de salarizare pentru
funcionarii publici.
------------
*) n perioada 2004 - 2006, prevederile referitoare la suplimentul postului
i suplimentul corespunztor treptei de salarizare au fost suspendate prin
Ordonana de urgen a Guvernului nr. 92/2004 privind reglementarea
drepturilor salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici pentru anul
2005, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 76/2005, i prin
Ordonana Guvernului nr. 2/2006 privind reglementarea drepturilor salariale
i a altor drepturi ale funcionarilor publici pentru anul 2006, aprobat cu
modificri i completri prin Legea nr. 417/2006.

ART. 32
Funcionarii publici care, potrivit legii, sunt obligai s poarte uniform n
timpul serviciului o primesc gratuit.
ART. 33
(1) Durata normal a timpului de lucru pentru funcionarii publici este, de
regul, de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn.
 (2) Pentru orele lucrate din dispoziia conductorului autoritii sau
instituiei publice peste durata normal a timpului de lucru sau n zilele de
srbtori legale ori declarate zile nelucrtoare funcionarii publici de
execuie au dreptul la recuperare sau la plata majorat cu un spor de 100%
din salariul de baz. Numrul orelor pltite cu sporul de 100% nu poate
depi 360 ntr-un an.*)
------------
*) Pn la data de 31 decembrie 2005, prevederile referitoare la acordarea
orelor suplimentare au fost suspendate prin Ordonana de urgen a
Guvernului nr. 92/2004 privind reglementarea drepturilor salariale i a altor
drepturi ale funcionarilor publici pentru anul 2005, aprobat cu modificri i
completri prin Legea nr. 76/2005.

ART. 34
(1) Funcionarii publici pot fi alei sau numii ntr-o funcie de demnitate
public, n condiiile legii.
(2) nalii funcionari publici i funcionarii publici de conducere pot fi
numii n funcii de demnitate public numai dup ncetarea, n condiiile
legii, a raporturilor de serviciu.
(3) nalii funcionari publici i funcionarii publici de conducere pot
candida pentru funcii de demnitate public numai dup ncetarea, n
condiiile legii, a raporturilor de serviciu.
ART. 35
(1) Funcionarii publici au dreptul, n condiiile legii, la concediu de
odihn, la concedii medicale i la alte concedii.
(2) Funcionarul public are dreptul, pe lng indemnizaia de concediu, la
o prim egal cu salariul de baz din luna anterioar plecrii n concediu,
care se impoziteaz separat.**)
------------
**) Pn la data de 31 decembrie 2006, prevederile referitoare la
acordarea primelor cu ocazia plecrii n concediul de odihn au fost
suspendate succesiv prin legile bugetare anuale, precum i prin actele
normative anuale de salarizare a funcionarilor publici.

ART. 36
n perioada concediilor de boal, a concediilor de maternitate i a celor
pentru creterea i ngrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu pot nceta i
nu pot fi modificate dect din iniiativa funcionarului public n cauz.
ART. 37
 Autoritile i instituiile publice au obligaia s asigure funcionarilor
publici condiii normale de munc i igien, de natur s le ocroteasc
sntatea i integritatea fizic i psihic.
ART. 38
Funcionarii publici beneficiaz de asisten medical, proteze i
medicamente, n condiiile legii.
ART. 39
Funcionarii publici beneficiaz de pensii, precum i de celelalte drepturi
de asigurri sociale de stat, potrivit legii.
ART. 40
(1) n caz de deces al funcionarului public, membrii familiei, care au,
potrivit legii, dreptul la pensie de urma, primesc pe o perioad de 3 luni
echivalentul salariului de baz din ultima lun de activitate a funcionarului
public decedat.
(2) n cazul n care decizia pentru pensia de urma nu a fost emis din
vina autoritii sau a instituiei publice n termen de 3 luni de la data
decesului, aceasta va achita n continuare drepturile prevzute la alin. (1)
pn la emiterea deciziei pentru pensia de urma.
ART. 41
(1) Funcionarii publici beneficiaz n exercitarea atribuiilor lor de
protecia legii.
(2) Autoritatea sau instituia public este obligat s asigure protecia
funcionarului public mpotriva ameninrilor, violenelor, faptelor de ultraj
crora le-ar putea fi victim n exercitarea funciei publice sau n legtur cu
aceasta. Pentru garantarea acestui drept, autoritatea sau instituia public va
solicita sprijinul organelor abilitate, potrivit legii.
(3) Msurile speciale de protecie pentru funcionarii publici cu atribuii
de control i inspecie, executare silit a creanelor bugetare, precum i
pentru alte categorii de funcionari publici care desfoar activiti cu grad
ridicat de risc profesional se stabilesc prin acte normative, la propunerea
Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici sau de ctre autoriti i instituii
publice, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
ART. 42
Autoritatea sau instituia public este obligat s l despgubeasc pe
funcionarul public n situaia n care acesta a suferit, din culpa autoritii sau
instituiei publice, un prejudiciu material n timpul ndeplinirii atribuiilor de
serviciu.

SECIUNEA a 2-a
ndatoririle funcionarilor publici
 ART. 43
(1) Funcionarii publici au obligaia s i ndeplineasc cu
profesionalism, imparialitate i n conformitate cu legea ndatoririle de
serviciu i s se abin de la orice fapt care ar putea aduce prejudicii
persoanelor fizice sau juridice ori prestigiului corpului funcionarilor publici.
(2) Funcionarii publici de conducere sunt obligai s sprijine propunerile
i iniiativele motivate ale personalului din subordine, n vederea
mbuntirii activitii autoritii sau instituiei publice n care i desfoar
activitatea, precum i a calitii serviciilor publice oferite cetenilor.
(3) Funcionarii publici au ndatorirea de a respecta normele de conduit
profesional i civic prevzute de lege.
ART. 44
(1) Funcionarilor publici le este interzis s ocupe funcii de conducere n
structurile sau organele de conducere, alese sau numite, ale partidelor
politice, definite conform statutului acestora, ale organizaiilor crora le este
aplicabil acelai regim juridic ca i partidelor politice sau ale fundaiilor ori
asociaiilor care funcioneaz pe lng partidele politice.
(2) nalilor funcionari publici le este interzis s fac parte din partide
politice, organizaii crora le este aplicabil acelai regim juridic ca i
partidelor politice sau din fundaiile ori asociaiile care funcioneaz pe
lng partidele politice.
(3) Funcionarii publici au obligaia ca, n exercitarea atribuiilor ce le
revin, s se abin de la exprimarea sau manifestarea public a convingerilor
i preferinelor lor politice, s nu favorizeze vreun partid politic sau vreo
organizaie creia i este aplicabil acelai regim juridic ca i partidelor
politice.
ART. 45
(1) Funcionarii publici rspund, potrivit legii, de ndeplinirea atribuiilor
ce le revin din funcia public pe care o dein, precum i a atribuiilor ce le
sunt delegate.
(2) Funcionarul public este obligat s se conformeze dispoziiilor primite
de la superiorii ierarhici.
(3) Funcionarul public are dreptul s refuze, n scris i motivat,
ndeplinirea dispoziiilor primite de la superiorul ierarhic, dac le consider
ilegale. Dac cel care a emis dispoziia o formuleaz n scris, funcionarul
public este obligat s o execute, cu excepia cazului n care aceasta este vdit
ilegal. Funcionarul public are ndatorirea s aduc la cunotin
superiorului ierarhic al persoanei care a emis dispoziia astfel de situaii.
ART. 46
 Funcionarii publici au obligaia s pstreze secretul de stat, secretul de
serviciu, precum i confidenialitatea n legtur cu faptele, informaiile sau
documentele de care iau cunotin n exercitarea funciei publice, n
condiiile legii, cu excepia informaiilor de interes public.
ART. 47
(1) Funcionarilor publici le este interzis s solicite sau s accepte, direct
sau indirect, pentru ei sau pentru alii, n considerarea funciei lor publice,
daruri sau alte avantaje.
(2) La numirea ntr-o funcie public, precum i la ncetarea raportului de
serviciu, funcionarii publici sunt obligai s prezinte, n condiiile legii,
conductorului autoritii sau instituiei publice declaraia de avere.
Declaraia de avere se actualizeaz anual, potrivit legii.
ART. 48
(1) Funcionarii publici au obligaia de a rezolva, n termenele stabilite de
ctre superiorii ierarhici, lucrrile repartizate.
(2) Funcionarilor publici le este interzis s primeasc direct cereri a cror
rezolvare intr n competena lor sau s discute direct cu petenii, cu excepia
celor crora le sunt stabilite asemenea atribuii, precum i s intervin pentru
soluionarea acestor cereri.
ART. 49
Funcionarii publici au obligaia s respecte ntocmai regimul juridic al
conflictului de interese i al incompatibilitilor, stabilite potrivit legii.

SECIUNEA a 3-a
Perfecionarea profesional a funcionarilor publici

ART. 50
Funcionarii publici au dreptul i obligaia de a-i mbunti n mod
continuu abilitile i pregtirea profesional.
ART. 51
(1) Autoritile i instituiile publice au obligaia s prevad n bugetul
anual propriu sumele necesare pentru acoperirea cheltuielilor de
perfecionare profesional a funcionarilor publici organizat la iniiativa ori
n interesul autoritii sau instituiei publice.
(2) Pe perioada n care funcionarii publici urmeaz forme de
perfecionare profesional, beneficiaz de drepturile salariale cuvenite, n
situaia n care acestea sunt:
a) organizate la iniiativa ori n interesul autoritii sau instituiei publice;
b) urmate la iniiativa funcionarului public, cu acordul conductorului
autoritii sau instituiei publice.
 (3) Funcionarii publici care urmeaz forme de perfecionare profesional,
a cror durat este mai mare de 90 de zile ntr-un an calendaristic, organizate
n ar sau n strintate, finanate din bugetul de stat sau bugetul local, sunt
obligai s se angajeze n scris c vor lucra n administraia public ntre 2 i
5 ani de la terminarea programelor, proporional cu numrul zilelor de
perfecionare profesional, dac pentru programul respectiv nu este
prevzut o alt perioad.
(4) Funcionarii publici care au urmat forme de perfecionare profesional,
n condiiile alin. (3), ale cror raporturi de serviciu nceteaz, potrivit
dispoziiilor art. 97 lit. b), d) i e), ale art. 98 alin. (1) lit. f) i g) sau ale art.
99 alin. (1) lit. d), nainte de mplinirea termenului prevzut sunt obligai s
restituie contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru perfecionare, precum
i, dup caz, drepturile salariale primite pe perioada perfecionrii, calculate
n condiiile legii proporional cu perioada rmas pn la mplinirea
termenului.
(5) Prevederile alin. (4) nu se aplic n cazul n care funcionarul public nu
mai deine funcia public din motive neimputabile acestuia.
(6) n cazul n care persoanele care au urmat o form de perfecionare, dar
nu au absolvit-o din vina lor, sunt obligate s restituie instituiei sau
autoritii publice contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru perfecionare,
precum i drepturile salariale primite n perioada perfecionrii, calculate n
condiiile legii, dac acestea au fost suportate de autoritatea sau instituia
public.
ART. 52
Nu constituie forme de perfecionare profesional i nu pot fi finanate din
bugetul de stat sau din bugetul local studiile universitare sau studiile de
doctorat.
ART. 53
Autoritile i instituiile publice au obligaia s comunice anual Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici, n condiiile legii, planul de perfecionare
profesional a funcionarilor publici, precum i fondurile prevzute n
bugetul anual propriu pentru acoperirea cheltuielilor de perfecionare
profesional a funcionarilor publici, organizate la iniiativa ori n interesul
autoritii sau instituiei publice.

CAP. 6
Cariera funcionarilor publici

SECIUNEA 1
Recrutarea funcionarilor publici
 ART. 54
Poate ocupa o funcie public persoana care ndeplinete urmtoarele
condiii:
a) are cetenia romn i domiciliul n Romnia;
b) cunoate limba romn, scris i vorbit;
c) are vrsta de minimum 18 ani mplinii;
d) are capacitate deplin de exerciiu;
e) are o stare de sntate corespunztoare funciei publice pentru care
candideaz, atestat pe baz de examen medical de specialitate;
f) ndeplinete condiiile de studii prevzute de lege pentru funcia
public;
g) ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea funciei publice;
h) nu a fost condamnat pentru svrirea unei infraciuni contra
umanitii, contra statului sau contra autoritii, de serviciu sau n legtur cu
serviciul, care mpiedic nfptuirea justiiei, de fals ori a unor fapte de
corupie sau a unei infraciuni svrite cu intenie, care ar face-o
incompatibil cu exercitarea funciei publice, cu excepia situaiei n care a
intervenit reabilitarea;
i) nu a fost destituit dintr-o funcie public sau nu i-a ncetat contractul
individual de munc pentru motive disciplinare n ultimii 7 ani;
j) nu a desfurat activitate de poliie politic, astfel cum este definit prin
lege.
ART. 55
Ocuparea funciilor publice vacante i a funciilor publice temporar
vacante se poate face numai n condiiile prezentei legi.
ART. 56
Ocuparea funciilor publice se face prin:
a) promovare;
b) transfer;
c) redistribuire;
d) recrutare;
e) alte modaliti prevzute expres de prezenta lege.
ART. 57
(1) Recrutarea n vederea intrrii n corpul funcionarilor publici se face
prin concurs, n limita funciilor publice vacante rezervate n acest scop prin
planul de ocupare a funciilor publice.
(2) Condiiile de participare i procedura de organizare a concursului se
stabilesc potrivit legii.
 (3) Concursul are la baz principiile competiiei deschise, transparenei,
meritelor profesionale i competenei, precum i cel al egalitii accesului la
funciile publice pentru fiecare cetean care ndeplinete condiiile legale.
(4) Anunul privind concursul se public n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea a III-a, i ntr-un cotidian de larg circulaie, cu cel puin
30 de zile nainte de data desfurrii concursului. n mod excepional,
termenul de 30 de zile poate fi redus, n condiiile legii, pentru concursul
organizat n vederea ocuprii funciilor publice de execuie temporar
vacante.
(5) Condiiile minime de vechime n specialitatea studiilor necesare
participrii la concursul de recrutare organizat pentru ocuparea funciilor
publice de execuie se stabilesc astfel:
a) un an n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice,
pentru ocuparea funciilor publice de execuie de grad profesional asistent
din clasa I, 8 luni pentru ocuparea funciilor publice de execuie de grad
profesional asistent din clasa a II-a sau 6 luni pentru ocuparea funciilor
publice de execuie de grad profesional asistent din clasa a III-a;
b) 5 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice,
pentru ocuparea funciilor publice de execuie de grad profesional principal;
c) 9 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice,
pentru ocuparea funciilor publice de execuie de grad profesional superior.
(6) Condiiile minime de vechime n specialitatea studiilor necesare
participrii la concursul de recrutare organizat pentru ocuparea funciilor
publice de conducere se stabilesc astfel:
a) 2 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice,
pentru ocuparea funciilor publice de conducere de: ef birou, ef serviciu i
secretar al comunei, precum i a funciilor publice specifice asimilate
acestora;
b) 5 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice,
pentru ocuparea funciilor publice de conducere, altele dect cele prevzute
la lit. a).
(7) Pentru participarea la concursul de recrutare organizat pentru ocuparea
funciilor publice de conducere, candidaii trebuie s fi absolvit studii de
masterat sau postuniversitare n domeniul administraiei publice,
management ori n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei
publice.
ART. 58
(1) Concursul de recrutare pentru funciile publice vacante din autoritile
i instituiile publice centrale este organizat, n condiiile legii, astfel:
 a) de ctre comisia prevzut la art. 18 alin. (1) pentru nalii funcionari
publici. Secretariatul tehnic al comisiei se asigur de Agenia Naional a
Funcionarilor Publici;
b) de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, pentru ocuparea
funciilor publice de conducere generale i specifice;
c) de ctre autoriti i instituii publice, cu avizul Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici, pentru ocuparea funciilor publice de execuie
generale i specifice.
(2) Concursul de recrutare pentru funciile publice vacante din autoritile
i instituiile publice din administraia public local este organizat, n
condiiile legii, astfel:
a) de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, pentru funciile
publice de conducere din urmtoarele domenii: protecia copilului, evidena
informatizat a persoanei, audit public intern, financiar-contabilitate,
urbanism i arhitectur, resurse umane, integrare european, pentru secretarii
unitilor administrativ-teritoriale, precum i pentru funciile publice de
execuie din domeniul auditului public intern;
b) de ctre autoriti i instituii publice, pentru ocuparea funciilor publice
vacante, altele dect cele prevzute la lit. a).
(3) n situaia prevzut la alin. (2) lit. b), autoritile i instituiile publice
din administraia public local au obligaia de a informa Agenia Naional
a Funcionarilor Publici nainte cu 10 zile de demararea procedurii de
organizare i desfurare a concursurilor. n situaia n care Agenia
Naional a Funcionarilor Publici constat c nu sunt ndeplinite condiiile
legale privind organizarea i desfurarea concursurilor dispune amnarea
sau suspendarea organizrii i desfurrii concursului.
(4) Agenia Naional a Funcionarilor Publici poate delega autoritilor
sau instituiilor publice, n condiiile legii, competena de a organiza
concursuri de recrutare pentru ocuparea funciilor publice de conducere
generale i specifice.
ART. 59
Concursul pentru admiterea la programele organizate n condiiile legii
pentru obinerea statutului de manager public se organizeaz i se
gestioneaz de instituiile abilitate potrivit legii s organizeze astfel de
programe, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.

SECIUNEA a 2-a
Perioada de stagiu

ART. 60
 (1) Perioada de stagiu are ca obiect verificarea aptitudinilor profesionale
n ndeplinirea atribuiilor i responsabilitilor unei funcii publice, formarea
practic a funcionarilor publici debutani, precum i cunoaterea de ctre
acetia a specificului administraiei publice i a exigenelor acesteia.
(2) Durata perioadei de stagiu este de 12 luni pentru funcionarii publici
de execuie din clasa I, 8 luni pentru cei din clasa a II-a i 6 luni pentru cei
din clasa a III-a.
ART. 61
(1) La terminarea perioadei de stagiu, pe baza rezultatului evalurii
realizate, funcionarul public debutant va fi:
a) numit funcionar public de execuie definitiv n clasa corespunztoare
studiilor absolvite, n funciile publice prevzute la art. 14, n gradul
profesional asistent;
b) eliberat din funcia public, n cazul n care a obinut la evaluarea
activitii calificativul "necorespunztor".
(2) n cazul prevzut la alin. (1) lit. b) perioada de stagiu nu constituie
vechime necesar pentru ocuparea unei funcii publice.

SECIUNEA a 3-a
Numirea funcionarilor publici

ART. 62
(1) Numirea n funciile publice din categoria nalilor funcionari publici
se face n conformitate cu dispoziiile art. 19 alin. (1).
(2) Numirea n funciile publice de conducere pentru care se organizeaz
concurs n condiiile art. 58 alin. (1) lit. b) i alin. (2) lit. a) se face prin actul
administrativ emis de conductorii autoritilor sau instituiilor publice din
administraia public central i local, la propunerea Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici.
(3) Numirea n funciile publice pentru care se organizeaz concurs n
condiiile art. 58 alin. (1) lit. c) i alin. (2) lit. b) se face prin actul
administrativ emis de conductorii autoritilor i instituiilor publice din
administraia public central i local.
(4) Actul administrativ de numire are form scris i trebuie s conin
temeiul legal al numirii, numele funcionarului public, denumirea funciei
publice, data de la care urmeaz s exercite funcia public, drepturile
salariale, precum i locul de desfurare a activitii.
(5) Fia postului aferent funciei publice se anexeaz la actul
administrativ de numire, iar o copie a acesteia se nmneaz funcionarului
public.
 (6) La intrarea n corpul funcionarilor publici, funcionarul public depune
jurmntul de credin n termen de 3 zile de la emiterea actului de numire n
funcia public definitiv. Jurmntul are urmtoarea formul: "Jur s
respect Constituia, drepturile i libertile fundamentale ale omului, s aplic
n mod corect i fr prtinire legile rii, s ndeplinesc contiincios
ndatoririle ce mi revin n funcia public n care am fost numit, s pstrez
secretul profesional i s respect normele de conduit profesional i civic.
Aa s-mi ajute Dumnezeu." Formula religioas de ncheiere va respecta
libertatea convingerilor religioase.
(7) Depunerea jurmntului prevzut la alin. (6) se consemneaz n scris.
Refuzul depunerii jurmntului se consemneaz n scris i atrage revocarea
actului administrativ de numire n funcia public. Obligaia de organizare a
depunerii jurmntului aparine persoanei care are competena legal de
numire.

SECIUNEA a 4-a
Promovarea funcionarilor publici i evaluarea performanelor
profesionale

ART. 63
n carier, funcionarul public poate promova n funcia public i poate
avansa n treptele de salarizare, n condiiile legii. Promovarea n clas,
promovarea n grade profesionale i avansarea n trepte de salarizare nu sunt
condiionate de existena unui post vacant.
ART. 64
(1) Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea
unei funcii publice superioare.
(2) Promovarea n gradul profesional imediat superior celui deinut de
funcionarul public se face prin concurs sau examen, organizat anual, prin
transformarea postului ocupat de funcionarul public ca urmare a promovrii
concursului sau examenului. Fia postului funcionarului public care a
promovat n funcia public se completeaz cu noi atribuii i
responsabiliti.
ART. 65
(1) Examenul de promovare n gradul profesional se organizeaz de
autoritatea sau instituia public, cu avizul Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici, n limita funciilor publice rezervate promovrii, cu
ncadrarea n fondurile bugetare alocate.
 (2) Pentru a participa la examenul de promovare n gradul profesional
imediat superior celui deinut, funcionarul public trebuie s ndeplineasc
cumulativ urmtoarele condiii:
a) s aib cel puin 4 ani vechime n gradul profesional al funciei publice
din care promoveaz;
b) s aib cel puin 2 ani vechime n treapta de salarizare din care
avanseaz;
c) s fi obinut cel puin calificativul "bine" la evaluarea performanelor
individuale n ultimii 2 ani;
d) s nu aib n cazierul administrativ o sanciune disciplinar neradiat n
condiiile prezentei legi.
(3) Funcionarii publici care nu ndeplinesc condiiile de vechime
prevzute pentru promovarea n gradul profesional imediat superior celui
deinut pot participa la concursul organizat, n condiiile legii, n vederea
promovrii rapide n funcia public.
ART. 66
Pentru a participa la concursul de promovare ntr-o funcie public de
conducere, funcionarii publici trebuie s ndeplineasc cumulativ
urmtoarele condiii:
a) s fie absolveni de masterat sau de studii postuniversitare n domeniul
administraiei publice, management sau n specialitatea studiilor necesare
exercitrii funciei publice;
b) s fie numii ntr-o funcie public din clasa I;
c) s ndeplineasc cerinele specifice prevzute n fia postului;
d) s ndeplineasc condiiile prevzute la art. 57 alin. (6);
e) s nu aib n cazierul administrativ o sanciune disciplinar neradiat n
condiiile prezentei legi.
ART. 67
Avansarea n trepte de salarizare se face n condiiile legii privind sistemul
unitar de salarizare a funcionarilor publici.
ART. 68
(1) n urma dobndirii unei diplome de studii de nivel superior n
specialitatea n care i desfoar activitatea, funcionarii publici de
execuie au dreptul de a participa la examenul organizat pentru ocuparea
unei funcii publice ntr-o clas superioar celei n care sunt ncadrai, n
condiiile legii.
(2) Promovarea n condiiile alin. (1) se face prin transformarea postului
ocupat de funcionarul public ca urmare a promovrii examenului.
ART. 69
 (1) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor
publici se face anual.
(2) n urma evalurii performanelor profesionale individuale,
funcionarului public i se acord unul dintre urmtoarele calificative: "foarte
bine", "bine", "satisfctor", "nesatisfctor".
(3) Calificativele obinute la evaluarea profesional sunt avute n vedere
la:
a) avansarea n treptele de salarizare;
b) promovarea ntr-o funcie public superioar;
c) eliberarea din funcia public.
(4) n cadrul procesului de evaluare a performanelor profesionale ale
funcionarilor publici se stabilesc cerinele de formare profesional a
funcionarilor publici.
(5) Metodologia de evaluare a performanelor profesionale individuale ale
funcionarilor publici se aprob prin hotrre a Guvernului, la propunerea
Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, dup consultarea organizaiilor
sindicale ale funcionarilor publici, reprezentative la nivel naional.

SECIUNEA a 5-a
Sistemul de promovare rapid n funcia public

ART. 70
(1) Pot beneficia de sistemul de promovare rapid n funcia public:
a) persoanele care au absolvit programe organizate, n condiiile legii,
pentru obinerea statutului de manager public;
b) funcionarii publici care au promovat concursul prevzut la art. 65 alin.
(3).
(2) Pot participa la concursul prevzut la alin. (1) lit. b) funcionarii
publici care ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:
a) au cel puin 1 an vechime n gradul profesional al funciei publice din
care promoveaz;
b) au obinut calificativul "foarte bine" la evaluarea performanelor
profesionale individuale din ultimul an;
c) nu au n cazierul administrativ o sanciune disciplinar neradiat n
condiiile prezentei legi;
d) au urmat cel puin o form de perfecionare profesional n ultimul an.
(3) Concursul pentru promovarea rapid prevzut la art. 65 alin. (3) se
organizeaz anual, de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, n
limita numrului de funcii publice rezervate promovrii rapide.
ART. 71
 (1) Perioada n care o persoan a urmat programe organizate, n condiiile
legii, pentru obinerea statutului de manager public este asimilat perioadei
de stagiu.
(2) n cazul nepromovrii programelor prevzute la alin. (1), perioada de
stagiu nu constituie vechime n specialitatea studiilor necesare ocuprii
funciilor publice i nici vechime n funcia public.

CAP. 7
Acorduri colective. Comisii paritare

ART. 72
(1) Autoritile i instituiile publice pot ncheia anual, n condiiile legii,
acorduri cu sindicatele reprezentative ale funcionarilor publici sau cu
reprezentanii funcionarilor publici, care s cuprind numai msuri
referitoare la:
a) constituirea i folosirea fondurilor destinate mbuntirii condiiilor la
locul de munc;
b) sntatea i securitatea n munc;
c) programul zilnic de lucru;
d) perfecionarea profesional;
e) alte msuri dect cele prevzute de lege, referitoare la protecia celor
alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale.
(2) n cazul n care sindicatul nu este reprezentativ sau funcionarii publici
nu sunt organizai n sindicat, acordul se ncheie cu reprezentanii
funcionarilor publici din respectiva autoritate sau instituie public,
desemnai n condiiile legii.
(3) Autoritatea sau instituia public va furniza sindicatelor reprezentative
sau reprezentanilor funcionarilor publici informaiile necesare pentru
ncheierea acordurilor privind raporturile de serviciu, n condiiile legii.
ART. 73
(1) n cadrul autoritilor i instituiilor publice se constituie comisii
paritare.
(2) n alctuirea comisiei paritare intr un numr egal de reprezentani
desemnai de conductorul autoritii sau instituiei publice i de sindicatul
reprezentativ al funcionarilor publici. n cazul n care sindicatul nu este
reprezentativ sau funcionarii publici nu sunt organizai n sindicat,
reprezentanii lor vor fi desemnai prin votul majoritii funcionarilor
publici din respectiva autoritate sau instituie public.
(3) Modul de constituire, organizare i funcionare a comisiilor paritare,
precum i componena, atribuiile i procedura de lucru ale acestora se
stabilesc prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici.
ART. 74
(1) Comisiile paritare sunt consultate n urmtoarele situaii:
a) la stabilirea msurilor de mbuntire a activitii autoritilor i
instituiilor publice pentru care sunt constituite;
b) la stabilirea oricror msuri privind pregtirea profesional a
funcionarilor publici, dac costurile acestora sunt suportate din fonduri
bugetare;
c) la stabilirea programului de lucru de ctre conductorul autoritii sau
instituiei publice;
d) alte situaii prevzute de lege.
(2) n exercitarea atribuiilor, comisiile paritare emit avize consultative.
(3) Comisiile paritare urmresc permanent realizarea acordurilor stabilite
ntre sindicatele reprezentative sau reprezentanii funcionarilor publici cu
autoritile sau instituiile publice.
(4) Comisia paritar ntocmete rapoarte trimestriale cu privire la
respectarea prevederilor acordurilor ncheiate n condiiile legii, pe care le
comunic conducerii autoritii sau instituiei publice, precum i conducerii
sindicatelor reprezentative ale funcionarilor publici.

CAP. 8
Sanciunile disciplinare i rspunderea funcionarilor publici

ART. 75
nclcarea de ctre funcionarii publici, cu vinovie, a ndatoririlor de
serviciu atrage rspunderea disciplinar, contravenional, civil sau penal,
dup caz.
ART. 76
(1) Orice persoan care se consider vtmat ntr-un drept al su sau ntr-
un interes legitim se poate adresa instanei judectoreti, n condiiile legii,
mpotriva autoritii sau instituiei publice care a emis actul sau care a
refuzat s rezolve cererea referitoare la un drept subiectiv sau la un interes
legitim.
(2) n cazul n care aciunea se admite i se constat vinovia
funcionarului public, persoana respectiv va fi obligat la plata daunelor,
solidar cu autoritatea sau instituia public.
(3) Rspunderea juridic a funcionarului public nu se poate angaja dac
acesta a respectat prevederile legale i procedurile administrative aplicabile
autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea.
 ART. 77
(1) nclcarea cu vinovie de ctre funcionarii publici a ndatoririlor
corespunztoare funciei publice pe care o dein i a normelor de conduit
profesional i civic prevzute de lege constituie abatere disciplinar i
atrage rspunderea disciplinar a acestora.
(2) Constituie abateri disciplinare urmtoarele fapte:
a) ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor;
b) neglijena repetat n rezolvarea lucrrilor;
c) absene nemotivate de la serviciu;
d) nerespectarea n mod repetat a programului de lucru;
e) interveniile sau struinele pentru soluionarea unor cereri n afara
cadrului legal;
f) nerespectarea secretului profesional sau a confidenialitii lucrrilor cu
acest caracter;
g) manifestri care aduc atingere prestigiului autoritii sau instituiei
publice n care i desfoar activitatea;
h) desfurarea n timpul programului de lucru a unor activiti cu caracter
politic;
i) refuzul de a ndeplini atribuiile de serviciu;
j) nclcarea prevederilor legale referitoare la ndatoriri, incompatibiliti,
conflicte de interese i interdicii stabilite prin lege pentru funcionarii
publici;
k) alte fapte prevzute ca abateri disciplinare n actele normative din
domeniul funciei publice i funcionarilor publici.
(3) Sanciunile disciplinare sunt:
a) mustrare scris;
b) diminuarea drepturilor salariale cu 5 - 20% pe o perioad de pn la 3
luni;
c) suspendarea dreptului de avansare n gradele de salarizare sau, dup
caz, de promovare n funcia public pe o perioad de la 1 la 3 ani;
d) retrogradarea n treptele de salarizare sau retrogradarea n funcia
public pe o perioad de pn la un an;
e) destituirea din funcia public.
(4) La individualizarea sanciunii disciplinare se va ine seama de cauzele
i gravitatea abaterii disciplinare, mprejurrile n care aceasta a fost
svrit, gradul de vinovie i consecinele abaterii, comportarea general
n timpul serviciului a funcionarului public, precum i de existena n
antecedentele acestuia a altor sanciuni disciplinare care nu au fost radiate n
condiiile prezentei legi.
 (5) Sanciunile disciplinare se aplic n termen de cel mult 1 an de la data
sesizrii comisiei de disciplin cu privire la svrirea abaterii disciplinare,
dar nu mai trziu de 2 ani de la data svririi abaterii disciplinare.
(6) n cazul n care fapta funcionarului public a fost sesizat ca abatere
disciplinar i ca infraciune, procedura angajrii rspunderii disciplinare se
suspend pn la dispunerea nenceperii urmririi penale, scoaterii de sub
urmrire penal ori ncetrii urmririi penale sau pn la data la care instana
judectoreasc dispune achitarea sau ncetarea procesului penal.
(7) Pe perioada cercetrii administrative, n situaia n care funcionarul
public care a svrit o abatere disciplinar poate influena cercetarea
administrativ, conductorul autoritii sau instituiei publice are obligaia de
a interzice accesul acestuia la documentele care pot influena cercetarea sau,
dup caz, de a dispune mutarea temporar a funcionarului public n cadrul
altui compartiment sau altei structuri a autoritii ori instituiei publice.
ART. 78
(1) Sanciunea disciplinar prevzut la art. 77 alin. (3) lit. a) se poate
aplica direct de ctre persoana care are competena legal de numire n
funcia public.
(2) Sanciunile disciplinare prevzute la art. 77 alin. (3) lit. b) - e) se
aplic de persoana care are competena legal de numire n funcia public,
la propunerea comisiei de disciplin.
(3) Sanciunile disciplinare nu pot fi aplicate dect dup cercetarea
prealabil a faptei svrite i dup audierea funcionarului public. Audierea
funcionarului public trebuie consemnat n scris, sub sanciunea nulitii.
Refuzul funcionarului public de a se prezenta la audieri sau de a semna o
declaraie privitoare la abaterile disciplinare care i se imput se consemneaz
ntr-un proces-verbal.
ART. 79
(1) Pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri disciplinare i propunerea
sanciunii disciplinare aplicabile funcionarilor publici din autoritile sau
instituiile publice se constituie comisii de disciplin.
(2) Din comisia de disciplin face parte i un reprezentant al organizaiei
sindicale reprezentative sau, dup caz, un reprezentant desemnat prin votul
majoritii funcionarilor publici pentru care este organizat comisia de
disciplin, n cazul n care sindicatul nu este reprezentativ sau funcionarii
publici nu sunt organizai n sindicat.
(3) Comisia de disciplin poate desemna unul sau mai muli membri i,
dup caz, poate solicita compartimentelor de control din cadrul autoritilor
sau instituiilor publice s cerceteze faptele sesizate i s prezinte rezultatele
activitii de cercetare.
 (4) Comisia de disciplin pentru nalii funcionari publici este compus
din 5 nali funcionari publici, numii prin decizia primului-ministru, la
propunerea ministrului internelor i reformei administrative.
(5) Modul de constituire, organizare i funcionare a comisiilor de
disciplin, precum i componena, atribuiile, modul de sesizare i procedura
de lucru ale acestora se stabilesc prin hotrre a Guvernului, la propunerea
Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
ART. 80
Funcionarul public nemulumit de sanciunea aplicat se poate adresa
instanei de contencios administrativ, solicitnd anularea sau modificarea,
dup caz, a ordinului sau dispoziiei de sancionare.
ART. 81
(1) Pentru evidenierea situaiei disciplinare a funcionarului public,
Agenia Naional a Funcionarilor Publici va elibera un cazier
administrativ, conform bazei de date pe care o administreaz.
(2) Cazierul administrativ este un act care cuprinde sanciunile
disciplinare aplicate funcionarului public i care nu au fost radiate n
condiiile legii.
(3) Cazierul administrativ este necesar n urmtoarele cazuri:
a) desemnarea unui funcionar public ca membru n comisia de concurs
pentru recrutarea funcionarilor publici;
b) desemnarea unui funcionar public n calitate de preedinte i membru
n comisia de disciplin;
c) desemnarea unui funcionar public ca membru n comisia paritar;
d) ocuparea unei funcii publice corespunztoare categoriei nalilor
funcionari publici sau categoriei funcionarilor publici de conducere;
e) n orice alte situaii prevzute de lege.
(4) Cazierul administrativ este eliberat la solicitarea:
a) funcionarului public interesat;
b) conductorului autoritii sau instituiei publice n care i desfoar
activitatea;
c) preedintelui comisiei de disciplin;
d) altor persoane prevzute de lege.
ART. 82
(1) Sanciunile disciplinare se radiaz de drept, dup cum urmeaz:
a) n termen de 6 luni de la aplicare, sanciunea disciplinar prevzut la
art. 77 alin. (3) lit. a);
b) n termen de un an de la expirarea termenului pentru care au fost
aplicate, sanciunile disciplinare prevzute la art. 77 alin. (3) lit. b) - d);
 c) n termen de 7 ani de la aplicare, sanciunea prevzut la art. 77 alin.
(3) lit. e).
(2) Radierea sanciunilor disciplinare prevzute la alin. (1) lit. a) i b) se
constat prin act administrativ al conductorului autoritii sau instituiei
publice.
ART. 83
(1) Rspunderea contravenional a funcionarilor publici se angajeaz n
cazul n care acetia au svrit o contravenie n timpul i n legtur cu
sarcinile de serviciu.
(2) mpotriva procesului-verbal de constatare a contraveniei i de aplicare
a sanciunii funcionarul public se poate adresa cu plngere la judectoria n
a crei circumscripie i are sediul autoritatea sau instituia public n care
este numit funcionarul public sancionat.
ART. 84
Rspunderea civil a funcionarului public se angajeaz:
a) pentru pagubele produse cu vinovie patrimoniului autoritii sau
instituiei publice n care funcioneaz;
b) pentru nerestituirea n termenul legal a sumelor ce i s-au acordat
necuvenit;
c) pentru daunele pltite de autoritatea sau instituia public, n calitate de
comitent, unor tere persoane, n temeiul unei hotrri judectoreti
definitive i irevocabile.
ART. 85
(1) Repararea pagubelor aduse autoritii sau instituiei publice n
situaiile prevzute la art. 84 lit. a) i b) se dispune prin emiterea de ctre
conductorul autoritii sau instituiei publice a unui ordin sau a unei
dispoziii de imputare, n termen de 30 de zile de la constatarea pagubei, sau,
dup caz, prin asumarea unui angajament de plat, iar n situaia prevzut la
lit. c) a aceluiai articol, pe baza hotrrii judectoreti definitive i
irevocabile.
(2) mpotriva ordinului sau dispoziiei de imputare funcionarul public n
cauz se poate adresa instanei de contencios administrativ.
(3) Dreptul conductorului autoritii sau instituiei publice de a emite
ordinul sau dispoziia de imputare se prescrie n termen de 3 ani de la data
producerii pagubei.
ART. 86
(1) Rspunderea funcionarului public pentru infraciunile svrite n
timpul serviciului sau n legtur cu atribuiile funciei publice pe care o
ocup se angajeaz potrivit legii penale.
 (2) n cazul n care funcionarul public este trimis n judecat pentru
svrirea unei infraciuni de natura celor prevzute la art. 54 lit. h),
persoana care are competena legal de numire n funcia public va dispune
suspendarea funcionarului public din funcia public pe care o deine.
(3) Dac instana judectoreasc dispune achitarea sau ncetarea
procesului penal, suspendarea din funcia public nceteaz, iar funcionarul
public respectiv i va relua activitatea n funcia public deinut anterior i
i vor fi achitate drepturile salariale aferente perioadei de suspendare.
(4) n situaia n care nu sunt ntrunite condiiile pentru angajarea
rspunderii penale, iar fapta funcionarului public poate fi considerat
abatere disciplinar, va fi sesizat comisia de disciplin competent.
(5) De la momentul nceperii urmririi penale, n situaia n care
funcionarul public poate influena cercetarea, persoana care are competena
numirii n funcia public are obligaia s dispun mutarea temporar a
funcionarului public n cadrul altui compartiment sau altei structuri fr
personalitate juridic a autoritii ori instituiei publice.

CAP. 9
Modificarea, suspendarea i ncetarea raportului de serviciu

SECIUNEA 1
Modificarea raportului de serviciu

ART. 87
(1) Mobilitatea n cadrul corpului funcionarilor publici se realizeaz prin
modificarea raporturilor de serviciu, astfel:
a) pentru eficientizarea activitii autoritilor i instituiilor publice;
b) n interes public;
c) n interesul funcionarului public, pentru dezvoltarea carierei n funcia
public.
(2) Modificarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici de
execuie i funcionarilor publici de conducere are loc prin:
a) delegare;
b) detaare;
c) transfer;
d) mutarea n cadrul altui compartiment sau altei structuri fr
personalitate juridic a autoritii sau instituiei publice;
e) exercitarea cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere.
(3) Dac mobilitatea funcionarilor publici de execuie i a funcionarilor
publici de conducere se dispune n interes public, n condiiile legii,
funcionarii publici nu pot refuza aplicarea msurilor prevzute la alin. (2)
lit. b) i d), cu excepia cazurilor prevzute la art. 89 alin. (3), sub sanciunea
eliberrii din funcia public. n aceste cazuri, modificarea raportului de
serviciu se dispune de ctre persoana care are competena de numire n
funcia public, cu avizul sau la solicitarea Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici.
ART. 88
(1) Delegarea se dispune n interesul autoritii sau instituiei publice n
care este ncadrat funcionarul public, pe o perioad de cel mult 60 de zile
calendaristice ntr-un an.
(2) Funcionarul public poate refuza delegarea dac se afl n una dintre
urmtoarele situaii:
a) graviditate;
b) i crete singur copilul minor;
c) starea sntii, dovedit cu certificat medical, face contraindicat
delegarea.
(3) Delegarea pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice n
cursul unui an calendaristic se poate dispune numai cu acordul scris al
funcionarului public.
(4) Pe timpul delegrii funcionarul public i pstreaz funcia public i
salariul, iar autoritatea sau instituia public care l deleag este obligat s
suporte costul integral al transportului, cazrii i al indemnizaiei de
delegare.
ART. 89
(1) Detaarea se dispune n interesul autoritii sau instituiei publice n
care urmeaz s i desfoare activitatea funcionarul public, pentru o
perioad de cel mult 6 luni. n cursul unui an calendaristic un funcionar
public poate fi detaat mai mult de 6 luni numai cu acordul su scris.
(2) Detaarea se poate dispune dac pregtirea profesional a
funcionarului public corespunde atribuiilor i responsabilitilor funciei
publice, cu respectarea categoriei, clasei i gradului profesional al
funcionarului public. Detaarea se poate dispune i pe o funcie public de
conducere, cu aplicarea dispoziiilor art. 92 alin. (2), dac funcionarul
public ndeplinete condiiile de studii i vechime n specialitatea studiilor i
dac nu exist n cadrul autoritii sau instituiei publice funcionari publici
care s exercite cu caracter temporar funcia public. Funcionarul public
poate fi detaat pe o funcie public inferioar, numai cu acordul su scris.
(3) Funcionarul public poate refuza detaarea dac se afl n una dintre
urmtoarele situaii:
a) graviditate;
 b) i crete singur copilul minor;
c) starea sntii, dovedit cu certificat medical, face contraindicat
detaarea;
d) detaarea se face ntr-o localitate n care nu i se asigur condiii
corespunztoare de cazare;
e) este singurul ntreintor de familie;
f) motive familiale temeinice justific refuzul de a da curs detarii.
(4) Pe perioada detarii funcionarul public i pstreaz funcia public
i salariul. Dac salariul corespunztor funciei publice pe care este detaat
este mai mare, el are dreptul la acest salariu. Pe timpul detarii n alt
localitate autoritatea sau instituia public beneficiar este obligat s-i
suporte costul integral al transportului, dus i ntors, cel puin o dat pe lun,
al cazrii i al indemnizaiei de detaare.
ART. 90
(1) Transferul poate avea loc dup cum urmeaz:
a) n interesul serviciului;
b) la cererea funcionarului public.
(2) Transferul se poate face ntr-o funcie public pentru care sunt
ndeplinite condiiile specifice prevzute n fia postului.
(3) Transferul n interesul serviciului se poate face numai cu acordul scris
al funcionarului public transferat. n cazul transferului n interesul
serviciului n alt localitate, funcionarul public transferat are dreptul la o
indemnizaie egal cu salariul net calculat la nivelul salariului din luna
anterioar celei n care se transfer, la acoperirea tuturor cheltuielilor de
transport i la un concediu pltit de 5 zile. Plata acestor drepturi se suport
de autoritatea sau instituia public la care se face transferul, n termen de cel
mult 15 zile de la data aprobrii transferului.
(4) Transferul n interesul serviciului se face ntr-o funcie public de
aceeai categorie, clas i grad profesional cu funcia public deinut de
funcionarul public sau ntr-o funcie public de nivel inferior.
(5) Transferul la cerere se face ntr-o funcie public de aceeai categorie,
clas i grad profesional sau ntr-o funcie public de nivel inferior, n urma
aprobrii cererii de transfer a funcionarului public de ctre conductorul
autoritii sau instituiei publice la care se solicit transferul. n acest caz,
transferul poate avea loc numai ntre autoriti sau instituii publice din
administraia public central, ntre autoriti administrative autonome ori,
dup caz, ntre autoriti sau instituii publice din administraia public
local.
(6) n cazul funcionarilor publici de conducere transferul se poate realiza
pe funcii publice de conducere ale cror atribuii sunt similare cu atribuiile
funciei publice de pe care se efectueaz transferul, cu respectarea
prevederilor alin. (2), (4) i (5).
(7) Autoritile sau instituiile publice au obligaia de a asigura
publicitatea funciilor publice vacante care pot fi ocupate prin transfer la
cerere. n situaia n care doi sau mai muli funcionari publici solicit
ocuparea unei funcii publice vacante prin transfer la cerere, selecia se face
pe baz de interviu.
ART. 91
(1) Mutarea n cadrul altui compartiment al autoritii sau instituiei
publice poate fi definitiv sau temporar.
(2) Mutarea definitiv n cadrul altui compartiment poate avea loc n
urmtoarele situaii:
a) cnd se dispune de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice
n care i desfoar activitatea funcionarul public, pe o funcie public
vacant de aceeai categorie, clas i grad profesional sau cu repartizarea
postului corespunztor funciei publice deinute, cu respectarea pregtirii
profesionale a funcionarului public i a salariului acestuia. n acest caz este
necesar acordul scris al funcionarului public;
b) la solicitarea justificat a funcionarului public, cu aprobarea
conductorului autoritii sau instituiei publice, pe o funcie public de
aceeai categorie, clas i grad profesional, cu respectarea pregtirii
profesionale a funcionarului public;
c) n alte situaii prevzute de dispoziiile legale.
(3) Mutarea temporar n cadrul altui compartiment se dispune motivat, n
interesul autoritii sau instituiei publice, de ctre conductorul autoritii
sau instituiei publice, pe o perioad de maximum 6 luni ntr-un an, cu
respectarea pregtirii profesionale i a salariului pe care l are funcionarul
public.
(4) Mutarea temporar sau definitiv n cadrul altui compartiment poate fi
solicitat de funcionarul public n cazul n care starea sntii, dovedit cu
certificat medical, nu i mai permite desfurarea activitii n acel
compartiment. Mutarea se poate face pe o funcie public corespunztoare,
dac funcionarul public n cauz este apt profesional s ndeplineasc noile
atribuii care i revin.
(5) Dac mutarea se dispune n alt localitate, funcionarul public
beneficiaz de drepturile prevzute la art. 90 alin. (3).
(6) Funcionarul public poate refuza mutarea n cadrul altei structuri a
autoritii sau instituiei publice n alt localitate, dac se afl n una dintre
situaiile prevzute la art. 89 alin. (3).
ART. 92
 (1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere se
realizeaz prin promovarea temporar a unui funcionar public care
ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea acestei funcii publice i
care nu are n cazierul administrativ sanciuni disciplinare neradiate n
condiiile prezentei legi.
(2) Dac funcia public este vacant, msura prevzut la alin. (1) se
dispune de ctre persoana care are competena numirii n funcia public, pe
o perioad de maximum 6 luni ntr-un an calendaristic, astfel:
a) cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, pentru funciile
din cadrul autoritilor i instituiilor publice din administraia public
central;
b) cu obligaia ntiinrii nainte cu cel puin 10 zile a Ageniei Naionale
a Funcionarilor Publici, pentru funciile publice din cadrul autoritilor i
instituiilor publice din administraia public local. n situaia n care
Agenia Naional a Funcionarilor Publici constat c nu sunt ndeplinite
condiiile legale privind exercitarea cu caracter temporar a unei funcii
publice de conducere, dispune neefectuarea msurii sau, dup caz, ncetarea
acesteia.
(3) n mod excepional, perioada prevzut la alin. (2) poate fi prelungit
cu maximum 3 luni, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici,
dac autoritatea sau instituia public a organizat concurs de recrutare sau
promovare i funcia public nu a fost ocupat, n condiiile legii.
(4) Dac funcia public este temporar vacant, msura prevzut la alin.
(1) se dispune de ctre persoana care are competena numirii n funcia
public, pn la data ncetrii suspendrii din funcia public, a detarii
titularului funciei publice sau, dup caz, a radierii din cazierul administrativ
al titularului funciei publice a sanciunii disciplinare prevzute la art. 77
alin. (3) lit. d).
(5) Dac salariul corespunztor funciei publice pe care o exercit cu
caracter temporar este mai mare, funcionarul public are dreptul la acest
salariu.
ART. 93
(1) nalii funcionari publici sunt supui mobilitii n funcie i prezint
disponibilitate la numirile n funciile publice prevzute la art. 12, cu
respectarea prevederilor art. 16 alin. (3).
(2) Refuzul nentemeiat al numirilor prevzute la alin. (1) atrage
eliberarea din funcia public.
(3) Autoritile i instituiile publice au obligaia de a asigura decontarea
cheltuielilor ocazionate de mobilitate, precum i locuine de serviciu, n
condiiile legii.
 SECIUNEA a 2-a
Suspendarea raportului de serviciu

ART. 94
(1) Raportul de serviciu se suspend de drept atunci cnd funcionarul
public se afl n una dintre urmtoarele situaii:
a) este numit sau ales ntr-o funcie de demnitate public, pentru perioada
respectiv, cu excepiile prevzute la art. 34;
b) este ncadrat la cabinetul unui demnitar;
c) este desemnat de ctre autoritatea sau instituia public s desfoare
activiti n cadrul unor misiuni diplomatice ale Romniei ori n cadrul unor
organisme sau instituii internaionale, pentru perioada respectiv;
d) desfoar activitate sindical pentru care este prevzut suspendarea n
condiiile legii;
e) efectueaz stagiul militar*), serviciul militar alternativ, este concentrat
sau mobilizat;
f) este arestat preventiv;
g) efectueaz tratament medical n strintate, dac funcionarul public nu
se afl n concediu medical pentru incapacitate temporar de munc, precum
i pentru nsoirea soului sau, dup caz, a soiei ori a unei rude pn la
gradul I inclusiv, n condiiile legii;
h) se afl n concediu pentru incapacitate temporar de munc, pe o
perioad mai mare de o lun, n condiiile legii;
i) carantin, n condiiile legii;
j) concediu de maternitate, n condiiile legii;
k) este disprut, iar dispariia a fost constatat prin hotrre judectoreasc
irevocabil;
l) fora major;
m) n cazul n care s-a dispus trimiterea n judecat pentru svrirea unei
infraciuni de natura celor prevzute la art. 54 lit. h);
n) pe perioada cercetrii administrative, n situaia n care funcionarul
public care a svrit o abatere disciplinar poate influena cercetarea
administrativ, la propunerea motivat a comisiei de disciplin;
o) n alte cazuri expres prevzute de lege.
(2) n termen de 15 zile calendaristice nainte de data ncetrii motivului
de suspendare de drept, dar nu mai trziu de data lurii la cunotin de
motivul ncetrii suspendrii de drept, funcionarul public este obligat s
informeze n scris persoana care are competena legal de numire n funcia
public despre acest fapt. Neinformarea persoanei care are competena
legal de numire n funcia public atrage ncetarea de drept a raportului de
serviciu al funcionarului public, cu excepia cazurilor prevzute la alin. (1)
lit. f), h), i), k) i l).
(3) Persoana care are competena legal de numire n funcia public are
obligaia s asigure, n termen de 5 zile de la expirarea termenului prevzut
la alin. (2), condiiile necesare relurii activitii de ctre funcionarul public.
------------
*) A se vedea Legea nr. 446/2006 privind pregtirea populaiei pentru
aprare, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 990 din 12
decembrie 2006, lege care a abrogat Legea nr. 46/1996 privind pregtirea
populaiei pentru aprare.

ART. 95
(1) Raportul de serviciu se suspend la iniiativa funcionarului public n
urmtoarele situaii:
a) concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n
cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani, n condiiile
legii;
b) concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani
sau, n cazul copilului cu handicap pentru afeciunile intercurente, pn la
mplinirea vrstei de 18 ani;
c) desfurarea unei activiti n cadrul unor organisme sau instituii
internaionale, n alte situaii dect cele prevzute la art. 94 alin. (1) lit. c);
d) pentru participare la campania electoral;
e) pentru participarea la grev, n condiiile legii.
(2) Raportul de serviciu se poate suspenda la cererea motivat a
funcionarului public, pentru un interes personal legitim, n alte cazuri dect
cele prevzute la alin. (1) i la art. 94 alin. (1), pe o perioad cuprins ntre o
lun i 3 ani.
(3) Cererea de suspendare a raportului de serviciu se face n scris, cu cel
puin 15 zile calendaristice nainte de data cnd se solicit suspendarea, cu
excepia situaiei prevzute la alin. (1) lit. e), cnd cererea de suspendare se
face cu 48 de ore nainte de declanarea grevei.
(4) Suspendarea raportului de serviciu se constat n cazurile prevzute la
alin. (1) i la art. 94 alin. (1), precum i n alte cazuri reglementate prin legi
speciale, respectiv se aprob n cazul prevzut la alin. (2), prin act
administrativ al persoanei care are competena numirii n funcia public.
(5) Dispoziiile art. 94 alin. (2) se aplic n mod corespunztor i pentru
cazurile prevzute la alin. (1) i (2).
ART. 96
 (1) Reluarea activitii se dispune prin act administrativ al persoanei care
are competena legal de numire n funcia public.
(2) Actul administrativ prin care se constat, respectiv se aprob
suspendarea raportului de serviciu, precum i cel prin care se dispune
reluarea activitii de ctre funcionarul public se comunic Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici, n termen de 10 zile lucrtoare de la data
emiterii.
(3) Pe perioada suspendrii raportului de serviciu autoritile i instituiile
publice au obligaia s rezerve postul aferent funciei publice. Ocuparea
acestuia se face, pe o perioad determinat, n condiiile legii. Pe perioada
suspendrii, raporturile de serviciu ale funcionarilor publici nu pot nceta i
nu pot fi modificate dect din iniiativa sau cu acordul funcionarului public
n cauz.
(4) Perioada suspendrii raporturilor de serviciu n condiiile art. 94 alin.
(1) lit. c) i art. 95 alin. (1) lit. c) se consider vechime n funcia public.

SECIUNEA a 3-a
ncetarea raportului de serviciu

ART. 97
ncetarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici se face prin act
administrativ al persoanei care are competena legal de numire n funcia
public i are loc n urmtoarele condiii:
a) de drept;
b) prin acordul prilor, consemnat n scris;
c) prin eliberare din funcia public;
d) prin destituire din funcia public;
e) prin demisie.
ART. 98
(1) Raportul de serviciu nceteaz de drept:
a) la data decesului funcionarului public;
b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a
morii funcionarului public;
c) dac funcionarul public nu mai ndeplinete una dintre condiiile
prevzute la art. 54 lit. a), d) i f);
d) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a
stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, dup caz, la data
comunicrii deciziei de pensionare pentru limit de vrst, pensionare
anticipat, pensionare anticipat parial ori invaliditate a funcionarului
public, potrivit legii;
 e) ca urmare a constatrii nulitii absolute a actului administrativ de
numire n funcia public, de la data la care nulitatea a fost constatat prin
hotrre judectoreasc definitiv i irevocabil;
f) cnd funcionarul public a fost condamnat printr-o hotrre
judectoreasc definitiv pentru o fapt prevzut la art. 54 lit. h) sau prin
care s-a dispus aplicarea unei sanciuni privative de libertate, la data
rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii de condamnare;
g) ca urmare a interzicerii exercitrii profesiei sau funciei, ca msur de
siguran ori ca pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a
hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia;
h) la data expirrii termenului n care a fost ocupat pe perioad
determinat funcia public.
(2) Constatarea cazului de ncetare de drept a raportului de serviciu se
face, n termen de 5 zile lucrtoare de la intervenirea lui, prin act
administrativ al persoanei care are competena legal de numire n funcia
public. Actul administrativ prin care s-a constatat ncetarea de drept a
raporturilor de serviciu se comunic Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici, n termen de 10 zile lucrtoare de la emiterea lui.
ART. 99
(1) Persoana care are competena legal de numire n funcia public va
dispune eliberarea din funcia public prin act administrativ, care se
comunic funcionarului public n termen de 5 zile lucrtoare de la emitere,
n urmtoarele cazuri:
a) autoritatea sau instituia public i-a ncetat activitatea ori a fost mutat
ntr-o alt localitate, iar funcionarul public nu este de acord s o urmeze;
b) autoritatea sau instituia public i reduce personalul ca urmare a
reorganizrii activitii, prin reducerea postului ocupat de funcionarul
public;
c) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia public ocupat
de ctre funcionarul public a unui funcionar public eliberat sau destituit
nelegal ori pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii definitive i
irevocabile a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus reintegrarea;
d) pentru incompetena profesional, n cazul obinerii calificativului
"nesatisfctor" la evaluarea performanelor profesionale individuale;
e) funcionarul public nu mai ndeplinete condiia prevzut la art. 54 lit.
g);
f) starea sntii fizice sau/i psihice a funcionarului public, constatat
prin decizie a organelor competente de expertiz medical, nu i mai permite
acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare funciei publice
deinute;
 g) ca urmare a refuzului nentemeiat al naltului funcionar public de
acceptare a numirii n condiiile art. 93.
(2) Situaiile prevzute la alin. (1) lit. a) - c) i e) - g) reprezint motive
neimputabile funcionarilor publici.
(3) n cazul eliberrii din funcia public, autoritatea sau instituia public
este obligat s acorde funcionarilor publici un preaviz de 30 de zile
calendaristice.
(4) n perioada de preaviz, persoana care are competena legal de numire
n funcia public poate acorda celui n cauz reducerea programului de
lucru, pn la 4 ore zilnic, fr afectarea drepturilor salariale cuvenite.
(5) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. b), c), i e), n perioada de preaviz,
dac n cadrul autoritii sau instituiei publice exist funcii publice vacante
corespunztoare, aceasta are obligaia de a le pune la dispoziie
funcionarilor publici.
(6) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. a) - c) i e), dac nu exist funcii
publice vacante corespunztoare n cadrul autoritii sau instituiei publice,
autoritatea ori instituia public are obligaia de a solicita Ageniei Naionale
a Funcionarilor Publici, n perioada de preaviz, lista funciilor publice
vacante. n cazul n care exist o funcie public vacant corespunztoare,
identificat n perioada de preaviz, funcionarul public va fi transferat n
interesul serviciului sau la cerere.
(7) Funcionarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei
funcii publice vacante la nivel inferior.
ART. 100
(1) n caz de reorganizare a autoritii sau instituiei publice, funcionarii
publici vor fi numii n noile funcii publice sau, dup caz, n noile
compartimente n urmtoarele cazuri:
a) se modific atribuiile aferente unei funcii publice mai puin de 50%;
b) sunt reduse atribuiile unui compartiment;
c) este schimbat denumirea fr modificarea n proporie de peste 50% a
atribuiilor aferente funciei publice;
d) este schimbat structura compartimentului.
(2) Aplicarea prevederilor alin. (1) se face cu respectarea urmtoarelor
criterii:
a) categoria, clasa i, dup caz, gradul profesional ale funcionarului
public;
b) ndeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru funcia public;
c) pregtirea profesional;
d) s fi desfurat activiti similare.
 (3) n cazul n care exist mai muli funcionari publici, se organizeaz
examen de ctre autoritatea sau instituia public.
(4) Reducerea unui post este justificat dac atribuiile aferente acestuia se
modific n proporie de peste 50% sau dac sunt modificate condiiile
specifice de ocupare a postului respectiv, referitoare la studii.
(5) n cazul reorganizrii activitii prin reducerea posturilor, autoritatea
sau instituia public nu poate nfiina posturi similare celor desfiinate
pentru o perioad de un an de la data reorganizrii.
ART. 101
(1) Destituirea din funcia public se dispune, n condiiile art. 78, prin act
administrativ al persoanei care are competena legal de numire n funcia
public, ca sanciune disciplinar aplicat pentru motive imputabile
funcionarului public, n urmtoarele cazuri:
a) pentru svrirea repetat a unor abateri disciplinare sau a unei abateri
disciplinare care a avut consecine grave;
b) dac s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar funcionarul public
nu acioneaz pentru ncetarea acestuia ntr-un termen de 10 zile
calendaristice de la data intervenirii cazului de incompatibilitate.
(2) Actul administrativ prevzut la alin. (1) se comunic funcionarului
public n termen de 5 zile lucrtoare de la date emiterii. Comunicarea actului
administrativ trebuie s se fac anterior datei destituirii din funcia public.
ART. 102
Funcionarul public poate s comunice ncetarea raporturilor de serviciu
prin demisie, notificat n scris persoanei care are competena legal de
numire n funcia public. Demisia nu trebuie motivat i produce efecte
dup 30 de zile calendaristice de la nregistrare.
ART. 103
(1) La modificarea, la suspendarea i la ncetarea raportului de serviciu
funcionarul public are ndatorirea s predea lucrrile i bunurile care i-au
fost ncredinate n vederea exercitrii atribuiilor de serviciu.
(2) La ncetarea raportului de serviciu funcionarul public i pstreaz
drepturile dobndite n cadrul carierei, cu excepia cazului n care raportul de
serviciu a ncetat din motive imputabile acestuia.
(3) Funcionarii publici beneficiaz de drepturi din bugetul asigurrilor
pentru omaj, n cazul n care raporturile de serviciu le-au ncetat n
condiiile prevzute la:
a) art. 98 alin. (1) lit. c), cu excepia cazului n care funcionarul public nu
mai ndeplinete condiia prevzut la art. 54 lit. a);
b) art. 98 alin. (1) lit. e) i h);
c) art. 99 alin. (1).
 ART. 104
(1) Redistribuirea funcionarilor publici se face de ctre Agenia Naional
a Funcionarilor Publici, astfel:
a) n cadrul autoritilor sau instituiilor publice din aceeai localitate sau
dintr-o localitate aflat la o distan de pn la 50 km de localitatea de
domiciliu;
b) n cadrul autoritilor sau instituiilor publice din alt jude sau aflate la o
distan mai mare de 50 km de localitatea de domiciliu, la cererea
funcionarului public.
(2) Redistribuirea funcionarilor publici se face ntr-o funcie public de
aceeai categorie, clas i acelai grad profesional cu funcia public deinut
de funcionarul public.
(3) Redistribuirea se poate face i ntr-o funcie public inferioar vacant,
cu acordul scris al funcionarului public.
(4) Redistribuirea ntr-o funcie public de conducere se face cu
respectarea alin. (2) sau, dup caz, a alin. (3) numai dac funcionarul public
a ndeplinit atribuii similare cu atribuiile funciei publice de pe care se
efectueaz redistribuirea.
(5) Agenia Naional a Funcionarilor Publici va asigura redistribuirea pe
funcii publice temporar vacante, ca urmare a suspendrii titularului pe o
perioad de cel puin o lun, a funcionarilor publici din corpul de rezerv
care ndeplinesc condiiile specifice pentru ocuparea funciei publice
respective. n cazul n care exist mai muli funcionari publici care
ndeplinesc condiiile specifice pentru ocuparea funciei publice respective,
Agenia Naional a Funcionarilor Publici organizeaz, n colaborare cu
autoritatea sau instituia public n cadrul creia se afl funcia public
vacant, o testare profesional pentru selectarea funcionarului public care
urmeaz s fie redistribuit.
(6) Redistribuirea funcionarilor publici din corpul de rezerv se dispune
prin ordin al preedintelui Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
(7) Conductorii autoritilor i instituiilor publice au obligaia de a numi
funcionarii publici redistribuii cu caracter permanent sau temporar.
(8) n cazul n care conductorii autoritilor i instituiilor publice refuz
ncadrarea funcionarilor publici n condiiile alin. (7), funcionarul public se
poate adresa instanei de contencios administrativ competente.
ART. 105
(1) Corpul de rezerv este format din funcionarii publici care au fost
eliberai din funcia public n condiiile art. 99 alin. (1) lit. a) - c), e) i g) i
este gestionat de Agenia Naional a Funcionarilor Publici.
 (2) Funcionarii publici prsesc corpul de rezerv i pierd calitatea de
funcionar public n urmtoarele situaii:
a) dup mplinirea termenului de 2 ani de la data trecerii n corpul de
rezerv;
b) n cazul n care Agenia Naional a Funcionarilor Publici l
redistribuie ntr-o funcie public vacant corespunztoare studiilor absolvite
i pregtirii profesionale, iar funcionarul public o refuz;
c) angajarea n baza unui contract de munc pe o perioad mai mare de 12
luni;
d) la cererea funcionarului public.
ART. 106
(1) n cazul n care raportul de serviciu a ncetat din motive pe care
funcionarul public le consider netemeinice sau nelegale, acesta poate cere
instanei de contencios administrativ anularea actului administrativ prin care
s-a constatat sau s-a dispus ncetarea raportului de serviciu, n condiiile i
termenele prevzute de Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu
modificrile ulterioare, precum i plata de ctre autoritatea sau instituia
public emitent a actului administrativ a unei despgubiri egale cu salariile
indexate, majorate i recalculate, i cu celelalte drepturi de care ar fi
beneficiat funcionarul public.
(2) La solicitarea funcionarului public, instana care a constatat nulitatea
actului administrativ va dispune reintegrarea acestuia n funcia public
deinut.

CAP. 10
Dispoziii finale i tranzitorii

ART. 107
Funciile publice se stabilesc pentru fiecare autoritate i instituie public,
n parte, de conductorul acesteia ori prin hotrre a consiliului judeean sau,
dup caz, a consiliului local, pe baza activitilor prevzute la art. 2 alin. (1)
i (3) i cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
ART. 108
n unitile administrativ-teritoriale n care persoanele aparinnd unei
minoriti naionale dein o pondere de peste 20% unii funcionari publici
din serviciile care au contacte direct cu cetenii vor cunoate i limba
minoritii naionale respective.
ART. 109
 Cauzele care au ca obiect raportul de serviciu al funcionarului public sunt
de competena instanelor de contencios administrativ, cu excepia situaiilor
pentru care este stabilit expres prin lege competena altor instane.
ART. 110
Autoritile i instituiile publice prevzute la art. 5 alin. (1) au obligaia
de a armoniza statutele speciale cu prevederile prezentei legi, cu consultarea
i avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
ART. 111
(1) Autoritile i instituiile publice care au prevzute n statele de funcii
posturi de natur contractual, care presupun exercitarea unor atribuii dintre
cele prevzute la art. 2 alin. (3), au obligaia de a stabili funcii publice n
condiiile art. 107.
(2) Funciile publice vacante, funciile publice de conducere, precum i
funciile publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici,
stabilite potrivit alin. (1), se ocup n condiiile prezentei legi.
(3) Persoanele ncadrate cu contract individual de munc pe perioad
nedeterminat n posturi de natur contractual care au fost stabilite i
avizate ca funcii publice vor fi numite n funcii publice de execuie dac
ndeplinesc condiiile prevzute la art. 54 i condiiile de vechime n
specialitatea studiilor corespunztoare clasei i gradului profesional ale
funciei publice.
(4) Drepturile salariale ale persoanelor care ocup funcii publice n
condiiile alin. (3) se stabilesc potrivit salarizrii funciilor publice n care au
fost numite.
ART. 112
(1) Numrul total al funciilor publice de conducere din cadrul fiecrei
autoriti sau instituii publice, cu excepia funciilor publice de secretar al
unitii administrativ-teritoriale i de ef al oficiului prefectural, este de
maximum 12% din numrul total al funciilor publice.
(2) Prin excepie, n cadrul aparatului propriu al ministerelor, al celorlalte
organe de specialitate ale administraiei publice centrale i al instituiilor
publice subordonate acestora, ponderea funciilor publice de conducere se
poate stabili, pe baza justificrii autoritii sau instituiei publice, la
maximum 15% din numrul total al funciilor publice.
(3) Se excepteaz de la prevederile alin. (2) al art. XVI din Legea nr.
161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea
demnitilor publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea
i sancionarea corupiei, cu modificrile i completrile ulterioare, aparatul
propriu al ministerelor, al celorlalte organe de specialitate ale administraiei
publice centrale i al instituiilor publice subordonate acestora.
 ART. 113
Programele organizate pentru obinerea statutului de manager public
potrivit art. 70 alin. (1) lit. a) sunt programele prevzute de Ordonana de
urgen a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al
funcionarului public denumit manager public, aprobat cu modificri i
completri prin Legea nr. 452/2004, cu modificrile i completrile
ulterioare, precum i de Legea nr. 157/2004 privind instituirea bursei
speciale "Guvernul Romniei" pentru formarea managerilor din sectorul
public, cu modificrile ulterioare.
ART. 114
Dispoziiile prezentei legi se aplic n mod corespunztor i autoritilor
administrative autonome.
ART. 115
Prin excepie de la prevederile art. 18 alin. (1), comisia de recrutare se
constituie n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei
legi, astfel:
a) un membru numit pe o perioad de un an i jumtate;
b) un membru numit pe o perioad de 3 ani;
c) un membru numit pe o perioad de 4 ani i jumtate;
d) un membru numit pe o perioad de 6 ani;
e) un membru numit pe o perioad de 7 ani i jumtate;
f) un membru numit pe o perioad de 9 ani;
g) un membru numit pe o perioad de 10 ani i jumtate.
ART. 116
Cauzele avnd ca obiect litigii de munc n care una dintre pri are
calitatea de funcionar public, aflate pe rolul instanelor judectoreti la data
intrrii n vigoare a prezentului statut, vor continua s se judece potrivit legii
aplicabile n momentul sesizrii instanei.
ART. 117
Dispoziiile prezentei legi se completeaz cu prevederile legislaiei
muncii, precum i cu reglementrile de drept comun civile, administrative
sau penale, dup caz, n msura n care nu contravin legislaiei specifice
funciei publice.
ART. 118
La data intrrii n vigoare a prezentei legi, orice dispoziii contrare se
abrog.

ANEXA 1

LISTA
 cuprinznd funciile publice

I. Funcii publice generale

A. Funcii publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici

1. secretar general al Guvernului;
2. secretar general adjunct al Guvernului;
3. secretar general din ministere i alte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale;
4. secretar general adjunct din ministere i alte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale;
5. prefect;
6. subprefect;
7. inspector guvernamental.

B. Funcii publice de conducere

1. director general din cadrul autoritilor administrative autonome, al
ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice
centrale;
2. director general adjunct din cadrul autoritilor administrative
autonome, din aparatul ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale;
3. secretar al judeului i al municipiului Bucureti;
4. director din cadrul autoritilor administrative autonome, din aparatul
ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice
centrale, director executiv n cadrul serviciilor publice deconcentrate ale
ministerelor i ale altor organe de specialitate ale administraiei publice
centrale, precum i n cadrul autoritilor administraiei publice locale i al
instituiilor publice subordonate acestora;
5. director adjunct din cadrul autoritilor administrative autonome, din
aparatul ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale administraiei
publice centrale, director executiv adjunct n cadrul serviciilor publice
deconcentrate ale ministerelor i ale altor organe de specialitate ale
administraiei publice centrale, precum i n cadrul autoritilor
administraiei publice locale i al instituiilor publice subordonate acestora;
6. secretar al municipiului, al sectorului municipiului Bucureti, al
oraului i comunei;
7. ef serviciu;
8. ef birou.
 C. Funcii publice de execuie
1. consilier, consilier juridic, auditor, expert, inspector;
2. referent de specialitate;
3. referent.

NOT:
1. Funciile publice generale, altele dect cele prevzute la pct. I, se
stabilesc cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
2. Funciile publice prevzute la lit. B pct. 1 i 2 se pot stabili i n cadrul
autoritilor i instituiilor publice din administraia public local care au un
numr de minimum 150 de posturi.
3. Funciile publice de conducere prevzute la lit. B pct. 7 i 8, precum i
funciile publice de execuie prevzute la lit. C pot fi funcii publice de stat,
teritoriale sau locale.

II. Funcii publice specifice

A. Funcii publice de conducere

1. arhitect-ef.

B. Funcii publice de execuie

1. inspector de concuren;
2. inspector vamal;
3. inspector de munc;
4. controlor delegat;
5. expert n tehnologia informaiilor i a telecomunicaiilor;
6. comisar.

C. Alte funcii publice specifice

1. manager public.

NOT:
Funciile publice specifice, altele dect cele prevzute la pct. II, se pot
stabili de autoritile i instituiile publice, cu avizul Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici.

NOT:
Reproducem mai jos art. IV - XIV din Legea nr. 251/2006 pentru
modificarea i completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor
publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 574 din 4
iulie 2006, care nu au fost cuprinse n forma republicat a Legii nr. 188/1999
i care se aplic, n continuare, ca dispoziii proprii ale Legii nr. 251/2006*):
"ART. 4
(1) Prin excepie de la dispoziiile prezentei legi, n cursul anului 2006,
pot participa la concursul organizat pentru intrarea n categoria nalilor
funcionari publici persoanele care ndeplinesc condiiile prevzute la art. 15
alin. (2) lit. a) - c) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor
publici, republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i
completrile aduse prin prezenta lege.**)
(2) Pn la adoptarea hotrrii Guvernului prevzute la art. 17 alin. (3) din
Legea nr. 188/1999, republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu
modificrile i completrile aduse prin prezenta lege***), concursul
organizat pentru intrarea n categoria nalilor funcionari publici este
gestionat de comisia de recrutare a nalilor funcionari publici numit prin
Decizia Primului-Ministru nr. 38/2006 privind numirea Comisiei de concurs
i a Comisiei de soluionare a contestaiilor pentru recrutarea nalilor
funcionari publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
314 din 7 aprilie 2006.
(3) Prin excepie de la dispoziiile prezentei legi, pot ocupa o funcie
public din categoria nalilor funcionari publici persoanele care au
promovat examenul de atestare, precum i persoanele care au intrat n
categoria nalilor funcionari publici n condiiile alin. (1).
(4) Funcionarii publici care ocup o funcie public din categoria nalilor
funcionari publici n condiiile alin. (3) i funcionarii publici care ocup o
funcie public corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici care
la data intrrii n vigoare a prezentei legi nu ndeplinesc condiia prevzut
la art. 15 alin. (2) lit. d) din Legea nr. 188/1999, republicat, cu modificrile
ulterioare, precum i cu modificrile i completrile aduse prin prezenta
lege****), au obligaia de a ndeplini aceast condiie n termen de 2 ani de
la data intrrii n vigoare a prezentei legi, sub sanciunea eliberrii din
funcia public.
(5) Condiia prevzut la art. 51^1 alin. (7) din Legea nr. 188/1999,
republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i
completrile aduse prin prezenta lege*****), nu este obligatorie, pentru
recrutarea funcionarilor publici de conducere, n cazul exercitrii cu
caracter temporar a unei funcii publice de conducere, precum i pentru
funcionarii publici care ocup o funcie public de conducere, pe o perioad
de 4 ani de la data intrrii n vigoare a prezentei legi.
 (6) Funcionarii publici prevzui la alin. (5) sunt obligai s ndeplineasc
condiia prevzut la art. 51^1 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicat,
cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i completrile aduse
prin prezenta lege*****), n termenul prevzut, sub sanciunea eliberrii din
funcia public.
ART. 5
(1) Secretarii de comune care, la data intrrii n vigoare a prezentei legi,
nu au studii superioare juridice sau administrative i pot pstra funcia
public, cu obligaia ca n termen de 3 ani s absolve o form de nvmnt
superior de lung durat n specialitate juridic sau administraie public,
sub sanciunea eliberrii din funcie.
(2) n cazul n care la concursurile organizate pentru ocuparea funciei
publice de secretar al comunei nu se prezint persoane care ndeplinesc
condiiile de studii prevzute la alin. (1) i/sau condiiile de vechime n
specialitatea studiilor juridice ori administrative, pot candida i persoane
care nu ndeplinesc aceste condiii. n aceast situaie, ocuparea funciei
publice de secretar se face pe perioad determinat, cu obligaia organizrii
anuale a concursului pentru ocuparea acesteia.
ART. 6
Condiia prevzut la art. 51^1 alin. (7) din Legea nr. 188/1999,
republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i
completrile aduse prin prezenta lege*****), se consider ndeplinit pentru
funcionarii publici care au absolvit, pn la data intrrii n vigoare a
prezentei legi, programe de formare i perfecionare n administraia public,
organizate de Institutul Naional de Administraie, centrele regionale de
formare continu pentru administraia public local, precum i de alte
instituii specializate, din ar sau din strintate, cu durata de minimum un
an, sau care, la data intrrii n vigoare a prezentei legi, urmeaz una dintre
formele de nvmnt menionate, cu condiia absolvirii acestor studii n
termenul prevzut.
ART. 7
(1) n termen de 6 luni de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, la
propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, prin hotrre a
Guvernului, se aprob:
a) normele privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor
publici;
b) normele privind organizarea i funcionarea comisiilor de disciplin;
c) normele privind organizarea i funcionarea comisiilor paritare i
ncheierea acordurilor colective;
d) normele privind mobilitatea nalilor funcionari publici.
 (2) n termen de 10 luni de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, la
propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, prin hotrre a
Guvernului, se aprob:
a) norme privind formarea profesional a funcionarilor publici;
b) regulamentul de organizare i desfurare a programelor de formarea
specializat prevzute de prezenta lege.
(3) Pn la adoptarea hotrrilor Guvernului prevzute la alin. (1) lit. a) -
c) se aplic n mod corespunztor dispoziiile Hotrrii Guvernului nr.
1.209/2003 privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 757 din 29
octombrie 2003, cu modificrile ulterioare, i ale Hotrrii Guvernului nr.
1.210/2003 privind organizarea i funcionarea comisiilor de disciplin i a
comisiilor paritare din cadrul autoritilor i instituiilor publice, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 757 din 29 octombrie 2003.
ART. 8
Procedura de organizare i desfurare a concursurilor, procedura de
numire a funcionarilor publici i procedura disciplinar, aflate n derulare la
data intrrii n vigoare a prezentei legi, se finalizeaz conform dispoziiilor
n vigoare la data iniierii acestor proceduri.
ART. 9
Calificativele <<excepional>> i <<foarte bun>> obinute de funcionarii
publici la evaluarea performanelor profesionale individuale pn la data
intrrii n vigoare a prezentei legi se asimileaz cu calificativul <<foarte
bine>>, iar calificativul <<bun>> se echivaleaz cu calificativul <<bine>>.
ART. 10
Prevederile art. 49^3 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul
funcionarilor publici, republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu
modificrile i completrile aduse prin prezenta lege******), nu se aplic
pentru cheltuielile deja angajate la data intrrii n vigoare a prezentei legi.
ART. 11
Condiiile de vechime prevzute la art. 57 din Legea nr. 188/1999 privind
Statutul funcionarilor publici, republicat, cu modificrile ulterioare,
precum i cu modificrile i completrile aduse prin prezenta lege*******),
nu se aplic n cazul funcionarilor publici care au ndeplinit condiiile
prevzute de lege la data numirii n funcia public.
ART. 12
(1) n anul 2006, promovarea ntr-o funcie public superioar vacant se
face prin concurs sau examen.
 (2) Pentru a participa la concursul pentru promovarea ntr-o funcie
public de execuie din gradul profesional principal, funcionarii publici
trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii minime:
a) s aib o vechime minim de 2 ani n funciile publice de execuie din
gradul profesional asistent, n clasa corespunztoare studiilor absolvite;
b) s fi obinut, la evaluarea performanelor profesionale individuale din
ultimii 2 ani, cel puin calificativul <<foarte bun>>;
c) s ndeplineasc cerinele specifice prevzute n fia postului.
(3) Pentru a participa la concursul pentru promovarea ntr-o funcie
public de execuie din gradul profesional superior, funcionarii publici
trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii minime:
a) s aib o vechime minim de 2 ani n funciile publice de execuie din
gradul profesional principal sau 4 ani n funciile publice de execuie din
gradul profesional asistent, n clasa corespunztoare studiilor absolvite;
b) s fi obinut, la evaluarea performanelor profesionale individuale din
ultimii 2 ani, cel puin calificativul <<foarte bun>>;
c) s ndeplineasc cerinele specifice prevzute n fia postului.
ART. 13
Prezenta lege intr n vigoare la 15 zile de la data publicrii n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, cu excepia prevederilor art. 29, 56, 57, 58^1 i
ale art. 60^1 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 188/1999, republicat, cu
modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i completrile aduse prin
prezenta lege********), care intr n vigoare la 1 ianuarie 2007.
ART. 14
La data intrrii n vigoare a prezentei legi, dispoziiile art. XV alin. (2) i
(3), art. XVI alin. (4) - (6), precum i ale art. XX din Legea nr. 161/2003
privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea
demnitilor publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea
i sancionarea corupiei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea
I, nr. 279 din 21 aprilie 2003, cu modificrile i completrile ulterioare,
precum i orice alte dispoziii contrare se abrog."
------------
*) A se vedea i prevederile art. XV alin. (1), art. XVI alin. (1) - (3), art.
XVII - XIX, art. XXI i art. XXII ale Legii nr. 161/2003 privind unele
msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor publice, a
funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea
corupiei, cuprinse n Nota final din prima form republicat a Legii nr.
188/1999, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 251 din
22 martie 2004.
 **) Art. 15 alin. (2) lit. a) - c) a devenit, n urma renumerotrii, art. 16
alin. (2) lit. a) - c).
***) Art. 17 alin. (3) a devenit, n urma renumerotrii, art. 18 alin. (3).
****) Art. 15 alin. (2) lit. d) a devenit, n urma renumerotrii, art. 16 alin.
(2) lit. d).
*****) Art. 51^1 alin. (7) a devenit, n urma renumerotrii, art. 57 alin.
(7).
******) Art. 49^3 a devenit, n urma renumerotrii, art. 52.
*******) Art. 57 a devenit, n urma renumerotrii, art. 65.
********) Art. 29 a devenit, n urma renumerotrii, art. 31; art. 56 a
devenit, n urma renumerotrii, art. 64; art. 57 a devenit, n urma
renumerotrii, art. 65; art. 58^1 a devenit, n urma renumerotrii, art. 67, iar
art. 60^1 alin. (1) lit. b) a devenit, n urma renumerotrii, art. 70 alin. (1) lit.
b).

---------------