Ponturi de angajator

1. Nesigurana din partea candidatului se simte i se transmite angajatorului.

2. Chiar dac un angajator nu are experin n domeniul tu profesional (e director
general, HR manager etc.), va simi dac nu ai experiena pe care o declari.
3. Un angajator poate cunoate pe cine nu te atepi, prin urmare poate cere referine
despre tine fotilor ti angajatori, iar dac ai avut relaii tensionate cu ei e posibil s i
scad ansele de angajare.
4. Nu-i vorbi de ru, la interviu, fostul angajator, chiar dac ntr-adevr e un dobitoc
exploatator. Noul angajator va considera, pe bun dreptate, c vei vorbi la fel de ru
i despre el.
5. ncearc s lai loc de bun-ziua! Sun a clieu, dar este adevrat. Suntem tineri i
nu poi ti niciodat cine, n ce loc i funcie va ajunge (valabil i pentru angajatori).
6. Nu scrie pe blogul personal/ forumuri publice acuzaii la adresa angajatorilor dac nu
poi aduce probe care s argumenteze ceea ce ai scris (chiar i aa, este preferabil ca,
n calitate de specialist n relaii publice s mediezi conflictele, nu s le creezi).
Compania/ fostul angajator te poate da n judecat pentru afirmaii nefondate.
7. Chiar dac frustrrile tale s-au acumulat i simi c ai dreptul s te rcoreti, nu crea
stri conflictuale. Majoritatea companiilor evit angajaii conflictuali/ controversai.
n plus, dac firma la care ai lucrat va avea o imagine negativ, acest aspect se va
rsfrnge i asupra ta, ca fost angajat al companiei respective.
8. Nu te luda foarte mult, dar nici nu fi prea modest! Dac vei spune Eu fceam toat
treaba, fr mine departamentul s-ar fi dus de rp angajatorul fie va gndi c ai o
problem cu delegarea responsabilitilor i cu munca n echip, fie nu te va crede. La
fel, dac vei spune N-am fcut dect s rspund la telefon i i-am ajutat pe colegii
mei, impresia angajatorului despre tine nu va fi prea bun. n ambele situaii
rezultatul este acelai rspuns negativ la interviu (dac va veni vreodat).

Cel mai important

Nu te descuraja dac, dei consideri c ai rspuns foarte bine la ntrebrile interviului, nu
ai primit funcia. Motivele nu in ntodeauna de tine: poate intervatorul a gsit o alt
persoan pe care o consider mai potrivit sau cere un salariu mai mic. Motivele sunt
multe, inclusiv c poate i este destinat o funcie mai bun, ntr-o companie mai mare.