RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA tims 15 ocr 7 w 207 ov7semvinoe ito, MencrandoN" 205-2017 SERVIVGPGSC;y, consosnanoo: Que, el artalo 1 de la Ley N* 28983, “Ly de Igualéad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres seFala que su objetivo es establecer el marco normative, institucional y de poltcas pabicas en los ambitos nacional, eponaly local, pare garantizar a mujeres y hombres el ejccico de sus derechos a la iualdad, dgnida, bre desarrollo, benesta y autonomia, impidier Ia alicriminacion en todas las esferas de Su vid, pica y prada, propendiendo al pen igualdad; (Que, en a Paltca ndmero 11 del Acuerdo Nacional, "Promecién dela lgualiad de ‘oportunidad sin diriminacn”, se establecé el compromis de dar prorded efectiva ala Dromocién de la igsalded de opertunidades, reconacendo que en nuesto pais exsten ‘versasexpresiones de aecriminaisn inequiad socal, en particular contr la mujer, a Infancia, los adultos nayores, las personas integrantes de comunidades trices, fs personas con dscapacdad y bs personas desprovistas de sustento, entre otras, que el Estado debe combat (Que, fs Auteridad Nacional de Servo Chil ~SERUIR, a tawls de la Gerencla de Poltcas de Gestion él Servicio Cv elaboré el Estudio denominado “La mujer en el servicio civ peruano", el cual sefalérespecto a ls diferencias salaries por género, que ha habido lmportantes avances. reduciéndose estas diferencias de 28% 216% en los utimos sete aos sin embargo y ese a ello, se mantienen las diferencias donde, en promedia, ls hombees fanan mis que ls meres ‘Que, on ese contexto, mediante DeretoSupremo N"O68.2017-PCM, se spore que Poder Fecutna, inceyendo Ministros Organisms Piblics,elaboren un diagnéstco de la brecha sari enteemujresy hombres, sefalando ademas que los ros poderes de stad, ‘organismos constitcionales auténomes, goiemos reionales y locales poden efectuar las ‘eferdosdiagnétces de brecha salar entre mujeres y hombres de acuerdo lo espuesto ten dicho decreto supremo; ‘Que, ademas el aniculo 2 del ctado Decreto Supreme establece que SERVI aprobard mediante Resolucin de Presidencia fjecutiva el instructivo con la metodologia e instrumentas ‘ue deberin equi las entiades pobca paral elaboraion de sus dagnésticos dea brecha salarial entre mujeresy hombres: Ga “au, smn, el seundo pirat del ado atc, seal que Ins eddies 1) seven tetra SER ene ploy forma que ea esl or apricot, porlasentisades: ‘Que, ental snide, en mérto ao dispuesto en articulo 2° del DecretoSupremo WN (068-2017-PCM, corresponde 2 esta PesidenciaEjecutvaaprobar la "Gula Metodoigica delDiagnéstico de a Dasgualdad Salva entre Hombres y Mujeres en el Estado” propuesta pork Gerencia de Poiticasde Gestin del Servicio Cui Con a vsacion dela Gerencia General, la Gerencla de Poltica de Gestin del Servicio Cy la Oficina de Aesoria urea; Be conformidd con el Decreto Legislative N" 2023 que crea la Autridad Nacional del ‘Servi Ci lo LeyW” 30057, Ley del Serco Civil el Decreto Supreme N° 068:2017-PCM; Ye! Reglamento de Orgaizacion y Funcions de a Autvdad Nacional del Sevico Ci, aprabado por Decreto Supreme N'Q62-2008-PCM y modicatoras, Articulo 1" Aprobar la “Gula Metodoligica del lagnéstico de ls Desgualad Salar entre Hombres Mujeres en el Estado" y anexos, que coniene el istructvo que deberin Segui las entdadespublcas para la eaboracién desu dagndtios del brecha sear entre hombres y mujeres. ‘Articulo 2° partir de ls entrada en vigencla de la presente Resoucdn y dentro del plazo de noventa das calendario contadoe desde ol dia siguiente de su publcacion, fs ‘endades pibleas deberin remiie a SERVIR ls. dagnésticos referdos en el articulo precedente, de acuerdo a lo estableido en ef segundo pérafo del artculo 2 del Decreto ‘Supreme N° O68 2017-PC, Anculo 3 Disponer la publicacin dela presente Resolucén en el Diario Oficial “El Peruana” y de a “Guo Metodoligca de Oingndstico de a Desigualed Slaril entre Hombres ytueres en el Estado” yanexos ep Portal Institcinal de SERVIR [www err ob o3).Corry Perec Dre del Consejo de Ministros | del Servicio Civil ‘GUIA METODOLOGICA DEL DIAGNOSTICO DE LA DESIGUALDAD SALARIALENTRE HOMBRES Y [MUJERES EN EL ESTADO La presente guia, que se enmarca en el Decreto Supreme NP 068-2017-PCM, tene por obeto ‘estalecer la metodologia que deberin seguir las emidades pablias para elaborar sus agndsticos de la brcha salar entre servidors cles hombres y mujeres, as como de su ‘causes; los cuales deberin ser remitids ala Autoridad Nacional del Senco Cit para su sistematizacion en un informe final, el cual ademas deberd inclirposibles melas que exapa:Pexmitid conta con datos generale de cada una dels entidaes, con el fin de proceder con su clasiicacion segtin tipo y nivel de gobierno, Se debers completar el formato & includ enelAnexo el cual contiene os siguientes campos para cada entidad pila: + Nombre “+ Nimerode Retro Unico de Contribuyente (RUC) ‘+ Tipo: minstro, organismo piblico ejecutor, organismo téenieo especaizado, ‘organizmo.reguiador, entdad administradora de fondos intangibles dels =gurid social, erganismo constituconaimente autSnamo, poder dia, poder legato, universidad, érgano jursdccional auténomo, gobiemo regional, goblerc loca, programa o proyecto, “+ Nvel de soblero: nacional, eplona local > ktapa Perth contar con snformacién estedstca pore identifier as beechas sslaales ente hombres ¥ mujeres, si com los principales factoes que inciian en tlle. Se deberé completa el formato B incido en el Anexo Ml, e eval contiene los Siguentes campos para cata servir/serviora piblic(a) © pestadorprestadora de Servicios en las entidades publica: “+ Nimerocoreativa para fines de registro en el formato 8 + Sexo: Hmbre/Mje. + Edad: exaresada en afos ‘+ ePerceptoral de mayor inreso labora en el hogar? Si/No, Deberé considerate ‘coma tala aque! interante dela familia nlear que convive en un misma hoger, que rece el mayor ingres labora, 1Autoridad Nacional ‘del Servicio Civil {Tine jos menores de edad? No. ive educato completad: + Sin avelacuyeinusoaoslas qu tienen primis incompleta ‘+ Primaria inchyeinclso@ls/as que tienen secundaria incompleta; + Secundaria (lnluye incluso 2 losflas que tienen educacién superior no Universitari incompleta ouniveritaria-pregrado incompleta + supetor no universitaria (se considera completa desde que se adquiere la condeién de egresado), + Supetor universtariapregrado (se considera completa desde que se adaviere la condicén de egresado © inctye incluso a loslas que tienen maestria © Aocteado incompietor + Maesria (ce consider completa desde que se adqulere la condiiin de egresado}, * Doctrado (se considera completo desde que se adquere Ia condiién de grea Régimer laboralo modalidad contractual" + tee ne 276; + Les. NE 728 privat: + ites. NE2057 (AS, Ley N? 30057 (serio ii * Diplomstcos Ley #28051); * bocertes universitarios Ley 10220); 1 Profsonales det salud (Ley N# 23536); 1 Mapiteri (Ley Ne29944), + Fueras armadas (Ley N° 26355) * Police (D. eg. N* 1149) 1 Seroces penitenclaios [Ley N° 29703); 1 Fiscaes (0, eg. WP 052); + dueces (Ley #2927; + 0.teg, NP 1024 GerentesPabics)Dee ea rence Neer del Consejo de Ministros | del Servicio Civil = Perscnal samen alificado-PAC (Ley N® 29806), + Fondo de apoyo gerencia FAG (0. Ley N* 25650); + Locoores de servicios (personae naturales) que realzanfunclonescontnuas. Tipo decontato: + A plato indeterminado/aombrado; A plat; 1 meleaso dels PAC, FAG ylocadores se digtaré “Noa. Est aflao/afliads a algun sndeato? S/N ‘Grupo o:upaconal: Cuando correspond Region conde se dserpera Naturaleta del Grgano donde se desempess en la entdad (de acuerdo 2 los docume tos de gestién institucional): + ta ores; + Apo: Lines: = coneatve; * Defensa jut: + contol institucional + Resoutvo, rgano donde se desempefa en Ia entidad: unidades de organizacibn que conforran su estructura orgdncs, tal cual estédefnia en sus documentos de gestion ntitcinal, Corresponden a primer y segundo nivel organzacona Unidad orgica donde se desempeta en la ended: unidad de orgaizacion que! conforma los érganos contenidos en Ia estructura orginice de la ended Corresponden al tercer nivel orgarizacional Nivel orgenizacona en ques ubia el puesto donde se desempena en etiad primerlsegundo/tercer, Puesto donde se desempef en la entidad: nombve del puesto presente en fos documentos de gestin o términas de referencie (TDR. Est pod ser ajustado 3te OTS de Ministros I del Servicio Civi atendiendo 2 ls funciones asignadas al puesto, a fin de sabaguardar la ‘oherercia entre las funciones y el nombre final de! puesto™ 1 Ingreso nensual brut total: mont imponibe mis no imponible™ ‘+ Mirmero correlative del puesto CAP (0. Leg, 276,728 de Carera Especial con el ‘ue se ssoca un puesto CAS, 0 bao otra modaliad, que tengan similares © ima foncones. En casos de puestos del D. Leg 276, 728 de Carer Especial se digas “0, ‘Las entidades que ya hayan elabora sus respectvos mapeos de puesos como parte el proceso de trénsto al egimen establecid por a Ley del Serco Cl, podrnwtlzar la Informacién recogida en ellos para completar los campos: “rgimen lsboral 0 ‘modalidad contrat’ naturalea del éxgano", “rgano", “unidad organics”, “puesto”, “ingreso mensualbruto total” “numero correlative del puesto CAP (0. Leg. 276, 728 0 de Carrera tspeciah con el que se asocia un puesto CAS, baj otra modaliéa, en lo que correspond, tape Il: Permit contr con informecién cuantatva y cualtativa que cantibuys 3 determina as ecpales causa dels brechas slrisles entre hombres y mujeres en e! servicio cl, a come esbozar algunas medidas que cantribuyan a su cere. Se deberd completar el formato C incuido en el Anew Il el cual contiene las siguentes preguntas para cada ended publica 1 Tomando como referencia el perodo compre entre enero del 2035 y agosto {el 2017, sefiale nimero de solicitudes realzadas por servidores mujeres (sirectins* 0 de carrera) de su entided, relaconadas 2 los cambios en la ‘modoldnd de prestacion de servicios que furan a continuaié,segin el motivo e realizacién dels reerdasslctudes por parte de las Servidoras soo inique tun moti por Solicitud). También Indique el nimero de solstudes delaradas procedertes por su entidad cambio de hora; = camo de contato de taba; + Despazamient; = Trabao a domicton*; + Ovos Precio los motos de realizacén de las soliciudes de cambios en la maalided de prestacion de servicios por pare de las servidoras mujeres pueden sr: 1 Asistencia adults mayores Cuidado de ines;a PERU reer Autoridad Nacional PAPA (8c Lai Asistencia de personas con dscapacidad; + Asistencia de persons con enfermedad terminal o que suffanacidente grave; += Serpersona con decapaidad: + Gestcéno lactancia; + Otros Precise ‘Segin inormacionestadiica oficial solo 3 de cada 10 sevidoresas pdblcos en ‘uestas de arecion son mujeres en el Peri, a pesar de qu casi e 30% del total ‘e servidoresas) piles son mujeres, Tomand en cuenta su experiencia ene sector piblico,ceules considera que son las causa de este acceso inequitatvo de las servidoras mujeres ols puestos de dreccn*? Marque con una °K" las ‘opciones legis (puede elegir més de una opcén) + No cuentan con la frmacibn académicarequerida para el puesto; 1+ No poseen I experiencia neesaria para el puesto; + No cumple con as competencas necesaras para el puesto; +o cuentanconlaespecialzacion requrida para el puesto; *+ No tienen dsposcon para labora jomadasextenss; 1 Factores subjetivosoprejucos; + eos, Precsar Segin iformacién esteditien oficial, en promedio, os servidores piblcas hombres que laboran en puestos de dreccbn y pofesionalesganan alrededor de 20% maz que las mujeres que se desempeian en las mismas categoria. Tomando fen cverta su experiencia en el sector piblio, cuss considera que son las ‘ausas ce esta brecna Salar en Tavor de fs Romores que se desempenan en puestos de dvecin® yprofesionales? Marque con una "x" as opciones elegdas (puede ees més de una opin} + cuenta con mayor frmacién académica; + Poseen mayor exprinci + Tienen mejores competencas; + Laboran jornadas més extensas; 1 Factres subjetivos 0 preulos; + Orros Pecan £5 entiad cuenta con una politica institucional 0 medias para la promocin de la equihd de género? 2én qué canssten? Se cuenta con inicadores y metas 5Autoridad Nacional pean para evalua sus resultados? Seale los principales indcadores y_ metas ‘establcios, as como los resultados abtnidos “Para efectos de completa el formato C, se considera como puesos de drecciin = quella jefeturs que se ubican entre el primer v el terer nivel organzaconal (nose considera come directvos al grupo de servidores/servdoras integrase por funcionatos, sein a defnictnestablcid ena Ley N® 30087, Ley de Serio Cail, ** Trabajo a dowieio ese que se elecuta, habitual o temporainente, deforma continua © discontina, por cuenta de uno 0 mds empeadoresss), en el domiciio del trabsjadorftrabyjadora 0 en el lugar designado por este, sin supervision directa & Inmediata del empleador(). €1 empleadora) tiene ta facuted de establecer ls regulacones dela metodologiay tcnicas del trabajo a eaizase(aricula 87? del Decreto Supremo N® 00397-TR, Texto Unico Oréenado del Decreto Leislatvo N° 728, Ley de Productive y Competitiida taboral, tap vs Las eidades deberdn remit la versién digital en MS Excel dels formatos A, & YC debidamente completados a los siguientes corres electénicos euadros@seri.zob nev intallluz@servi.gob oea 65) ‘eutgo8 2p on epnus ap od. ‘an 9p ovoupn eprwe e op qwon ‘avauNa v1 30 souva:v OLwHHOS