COMPARTIMENTUL: RESURSE UMANE

FUNCTIA/ POSTUL: ANALIST RESURSE UMANE

Studii/ Specialitate:
C
E Studii de specialitate ( minim studii liceale)
R
I
Vechime: minim3 ani
N
T
Alte cerinte de specialitate:
E
Cursuri de perfectionare in domeniu

Este subordonat: Directorului General

IERARHICE Are in subordine :

Membrii compartimentului
R Cu cine: Pentru ce probleme :
E
L
A DE COLABORARE
T
I Cu toti membrii
Personal Salarizare
I organizatiei

Cu cine: Pentru ce probleme :

REPREZENTARE

Inspectii autorizate
Personal - Salarizare
etc.

Elaborat : Depart. Resurse Umane Aprobat : DG/ A Data :

 ATRIBUTII SI RESPONSABILITATI :
a) Este numit in functie de catre Directorul General;
b) Participa la recrutarea si selectia de forta de munca; anunt la ziare;
c) Elaboreaza, supune aprobarii Directorului General, difuzeaza Fisele de post, personalului
societatii;
d) Elaboreaza "Programul anual de instruire" pe baza "Necesarului de instruire", transmis de catre
compartimentele functionale si gestioneaza aceasta functie a sistemului calitatii;
e) Informarea angajatilor privind regulamentul de ordine interioara;
f) Intocmirea formelor de angajare si completarea acestora;
g) Urmarirea si tinerea la zi a bazei de personal;
h) Tinerea evidentei concediilor de toate tipurile si planificarea acestora;
i) Intocmirea si tinerea evidentei graficului de prezenta;
j) Tinerea evidentei si redactarea sanctiunilor de orice tip si motivul acestora;
k) Eliberarea de adeverinte de toate tipurile la solicitarea angajatilor;
l) Completarea REVISAL si transmiterea acestuia la zi la ITM in timpul prevazut de lege;
m) Verifica lunar pontajele si tine evidenta fiecarui salariat in ceea ce priveste prezenta la lucru, a
concediilor medicale, absentelor nemotivate si a concediilor fara salariu;
n) Intocmirea, prelucrarea si predarea situatiei la compartimentul financiar contabil, in vederea
stabilirii drepturilor salariale pe luna respectiva;
o) Coordoneaza activitatea de retribuire si personal din societate si intocmeste formalitatile pentru
incadrare in munca a noilor angajati;
p) Urmareste incadrarea si corelarea salariilor cu productia executata in luna curenta si cumulat;
q) Depune lunar la ITM statele de plata ale angajatilor societatii;
r) Urmareste depunerea situatiilor lunare emise de compartimentul financiar-contabilitate la Casa de
Pensii a Municipiului Bucuresti, Agentia locala de Ocupare a Fortei de Munca, si la Casa de
Sanatate a Municipiului Bucuresti;
s) Predarea situatiei lunare si anuale la Institutul National de Statistica in termenul prevazut de lege;
t) Predarea situatiei lunare si anuale la Agentia Nationale a Fondului de Mediu in termenul prevazut
de lege;
u) Urmareste si raspunde de corecta aplicare a Codului Muncii in organizatie;
v) Colaboreaza cu toate compartimentele sau santierele din societate;
w) Pastreaza confidentialitatea in legatura cu datele si informatiile rezultate din activitatea pe care o
desfasoara;
x) Respecta Regulamentul Intern aplicabil si Codul Muncii Legea 53/ 2003 cu modificarile
ulterioare.

Obligaiile lucrtorilor:

a) sa utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de transport i

alte mijloace de producie;
b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, sa l napoieze sau
sa l pun la locul destinat pentru pstrare;
c) sa nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar a
dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i
cldirilor, i sa utilizeze corect aceste dispozitive;
d) sa comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munca despre care
au motive ntemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, precum i orice
deficienta a sistemelor de protecie;
e) sa aduc la cunostinta conducatorului locului de munca i/sau angajatorului accidentele suferite de
propria persoana;
f) sa coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp cat este necesar, pentru a face
posibila realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munca i inspectorii sanitari,
pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor;
g) sa coopereze, att timp cat este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, pentru a
permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca i condiiile de lucru sunt sigure i fr riscuri
pentru securitate i sntate, n domeniul sau de activitate;
 h) sa isi nsueasc i sa respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munca i
msurile de aplicare a acestora;
i) sa dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munca i inspectorii sanitari.

OBIECTIVELE DE PERFORMANTA ALE POSTULUI:

Capacitate de analiza si sinteza si de gasirea a unor solutii;

Spirit de echipa si capacitate de a lucra independent;
Abiliti n utilizarea calculatoarelor i a altor echipamente informatice;
Disciplina profesionala;
Calitatea lucrarilor executate.

CRITERIILE DE EVALUARE A PERFORMANTEI SALARIATULUI:

Performanta profesionala individuala va fi evaluata prin testari periodice si fise de evaluare periodica
dupa urmatoarele criterii:
Capacitatea de a obine cele mai bune rezultate
Abilitatea n gestionarea resurselor materiale, umane, tiinifice i tehnice
Adaptabilitate
Asumarea responsabilitilor
Capacitatea de a comunica
Creativitate i spirit de iniiativ
Actualizarea cunotiinelor n domeniu
Capacitatea de a lucra independent
Abilitare n utilizarea calculatorului
Respectul fa de lege
Respectul fa de interesele societatii
Experien profesional n domeniu
Respectare regulamentelor i codurilor de etic aplicabile

Luat la cunostinta : Data:

Nume/prenume/ semnatura :