HOTRRE Nr.

286 din 23 martie 2011

pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de
ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunztor funciilor contractuale
i a criteriilor de promovare n grade sau trepte profesionale imediat superioare a
personalului contractual din sectorul bugetar pltit din fonduri publice

Text n vigoare ncepnd cu data de 20 aprilie 2016

REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMATIC NEAM

Text actualizat prin produsul informatic legislativ LEX EXPERT n baza actelor
normative modificatoare, publicate n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, pn la
20 aprilie 2016.

Act de baz
#B: Hotrrea Guvernului nr. 286/2011

Acte modificatoare
#M1: Hotrrea Guvernului nr. 1027/2014
#M2: Hotrrea Guvernului nr. 427/2015
#M3: Hotrrea Guvernului nr. 269/2016

Modificrile i completrile efectuate prin actele normative enumerate mai sus sunt
scrise cu font italic. n faa fiecrei modificri sau completri este indicat actul
normativ care a efectuat modificarea sau completarea respectiv, n forma #M1, #M2
etc.

#B
n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, al art. 26 alin. (4) i (7) din
Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri
publice,

Guvernul Romniei adopt prezenta hotrre.

ART. 1
Se aprob Regulamentul-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a
unui post vacant sau temporar vacant corespunztor funciilor contractuale i a
criteriilor de promovare n grade sau trepte profesionale imediat superioare a
personalului contractual din sectorul bugetar pltit din fonduri publice, denumit n
continuare regulament, prevzut n anexa care face parte integrant din prezenta
hotrre.
ART. 2
(1) Regulamentul prevzut la art. 1 se aplic personalului contractual din:
#M3
a) instituiile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr.
500/2002 privind finanele publice, cu modificrile i completrile ulterioare,
autoritile administraiei publice locale, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 5
din Legea nr. 273/2006 privind finanele publice locale, cu modificrile i completrile
ulterioare, autoritile administrative autonome, precum i instituiile din subordinea
acestora care sunt finanate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul
asigurrilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale;
#B
 b) instituiile i autoritile publice finanate din venituri proprii i subvenii acordate
de la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele
fondurilor speciale;
c) instituiile i autoritile publice finanate integral din venituri proprii;
d) instituiile i autoritile publice ale cror conductori sunt persoane angajate n
temeiul unui contract, altul dect contractul individual de munc.
#M3
(2) Dispoziiile regulamentului prevzut la art. 1 nu se aplic instituiilor i
autoritilor publice, inclusiv celor prevzute la alin. (1) lit. a), care prin statute sau alte
acte normative specifice domeniului de activitate au reglementat ncadrarea i
promovarea personalului contractual.
#B
ART. 3
(1) n aplicarea prezentei hotrri, ordonatorii principali de credite pot emite norme
interne.
(2) Pentru instituiile din sistemul naional de aprare, ordine public i siguran
naional, aspecte specifice procedurale referitoare la condiiile de participare la
concursul/examenul organizat pentru ocuparea posturilor corespunztoare funciilor
contractuale, precum i la organizarea i desfurarea concursului/examenului pot fi
reglementate prin ordin al ordonatorului principal de credite, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I.

ANEX

REGULAMENT-CADRU
privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar
vacant corespunztor funciilor contractuale i a criteriilor de promovare n grade sau
trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar
pltit din fonduri publice

TITLUL I
Organizarea i desfurarea concursului de ocupare a unui post vacant sau
temporar vacant pentru personalul contractual

CAPITOLUL I
Organizarea concursului de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant pentru
personalul contractual

SECIUNEA 1
Dispoziii generale

ART. 1
(1) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant corespunztor unei funcii
contractuale se face prin concurs sau examen, n limita posturilor vacante sau
temporar vacante prevzute n statul de funcii.
(2) n cazul n care la concursul organizat se prezint un singur candidat, ocuparea
postului se face prin examen.
ART. 2
La concursul organizat pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant
poate participa orice persoan care ndeplinete condiiile generale i condiiile
specifice stabilite prin fia postului pentru ocuparea respectivei funcii contractuale.
#M1
ART. 3
Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care ndeplinete
urmtoarele condiii:
#B
a) are cetenia romn, cetenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a
statelor aparinnd Spaiului Economic European i domiciliul n Romnia;
b) cunoate limba romn, scris i vorbit;
c) are vrsta minim reglementat de prevederile legale;
d) are capacitate deplin de exerciiu;
e) are o stare de sntate corespunztoare postului pentru care candideaz,
atestat pe baza adeverinei medicale eliberate de medicul de familie sau de unitile
sanitare abilitate;
f) ndeplinete condiiile de studii i, dup caz, de vechime sau alte condiii
specifice potrivit cerinelor postului scos la concurs;
g) nu a fost condamnat definitiv pentru svrirea unei infraciuni contra
umanitii, contra statului ori contra autoritii, de serviciu sau n legtur cu serviciul,
care mpiedic nfptuirea justiiei, de fals ori a unor fapte de corupie sau a unei
infraciuni svrite cu intenie, care ar face-o incompatibil cu exercitarea funciei, cu
excepia situaiei n care a intervenit reabilitarea.
ART. 4
(1) Condiiile specifice pe care trebuie s le ndeplineasc persoana care particip la
concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se stabilesc, pe
baza fiei postului, la propunerea structurilor n al cror stat de funcii se afl funcia
vacant.
(2) Condiiile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea posturilor
vacante sau temporar vacante care necesit studii superioare ori studii superioare de
scurt durat se stabilesc n conformitate cu nomenclatoarele domeniilor i
specializrilor din nvmntul universitar de lung durat i scurt durat, respectiv
nomenclatoarele domeniilor de studii universitare de licen i specializrilor i
programelor de studii din cadrul acestora.
#M2
(3) Pentru posturile vacante de asistent medical pot participa la concurs persoane
care ndeplinesc condiiile generale i specifice stabilite prin fia postului.
#B
ART. 5
(1) n vederea ocuprii unui post vacant sau temporar vacant, structurile din cadrul
instituiilor sau autoritilor publice transmit compartimentului de resurse umane
propunerea privind organizarea i desfurarea concursurilor.
(2) Propunerea privind organizarea i desfurarea concursului de ocupare a unui
post vacant sau temporar vacant prevzut la alin. (1) trebuie s cuprind
urmtoarele:
a) denumirea funciei contractuale vacante sau temporar vacante;
#M1
b) fia de post corespunztoare funciei contractuale vacante sau temporar vacante
ntocmit i aprobat n condiiile legii;
#B
c) bibliografia i, dac este cazul, tematica stabilit de conductorul structurii de
specialitate care propune organizarea concursului de ocupare a postului vacant sau
temporar vacant;
d) propuneri privind componena comisiei de concurs, precum i a comisiei de
soluionare a contestaiilor;
e) tipul probelor de concurs: proba scris i/sau proba practic i interviu, dup
caz;
 f) alte meniuni referitoare la organizarea concursului sau la condiiile de
participare.
#M1
(3) Bibliografia poate cuprinde acte normative, lucrri, articole de specialitate sau
surse de informare i documente expres indicate, cu relevan pentru funcia
contractual vacant sau temporar vacant pentru care se organizeaz concursul.
Bibliografia ntocmit de ctre structura de specialitate n cadrul creia se afl postul
vacant sau temporar vacant este transmis compartimentului de resurse umane i
aprobat de conductorul autoritii sau instituiei publice.
(4) Tematica concursului se stabilete pe baza bibliografiei.

#B
SECIUNEA a 2-a
Dosarul de concurs

ART. 6
(1) Pentru nscrierea la concurs candidaii vor prezenta un dosar de concurs care va
conine urmtoarele documente:
a) cerere de nscriere la concurs adresat conductorului autoritii sau instituiei
publice organizatoare;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atest identitatea, potrivit
legii, dup caz;
#M1
c) copiile documentelor care s ateste nivelul studiilor i ale altor acte care atest
efectuarea unor specializri, precum i copiile documentelor care atest ndeplinirea
condiiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituia public;
d) carnetul de munc sau, dup caz, adeverinele care atest vechimea n munc, n
meserie i/sau n specialitatea studiilor, n copie;
#B
e) cazierul judiciar sau o declaraie pe propria rspundere c nu are antecedente
penale care s-l fac incompatibil cu funcia pentru care candideaz;
f) adeverin medical care s ateste starea de sntate corespunztoare eliberat
cu cel mult 6 luni anterior derulrii concursului de ctre medicul de familie al
candidatului sau de ctre unitile sanitare abilitate;
g) curriculum vitae.
#M1
h) *** Abrogat
#B
(2) Adeverina care atest starea de sntate conine, n clar, numrul, data, numele
emitentului i calitatea acestuia, n formatul standard stabilit de Ministerul Sntii.
(3) n cazul documentului prevzut la alin. (1) lit. e), candidatul declarat admis la
selecia dosarelor, care a depus la nscriere o declaraie pe propria rspundere c nu
are antecedente penale, are obligaia de a completa dosarul de concurs cu originalul
cazierului judiciar, cel mai trziu pn la data desfurrii primei probe a concursului.
#M1
(4) Actele prevzute la alin. 1 lit. b) - d) vor fi prezentate i n original n vederea
verificrii conformitii copiilor cu acestea.

#B
SECIUNEA a 3-a
Publicitatea concursului
#M1
ART. 7
(1) Autoritatea sau instituia public organizatoare are obligaia s publice, cu cel
puin 15 zile lucrtoare nainte de data stabilit pentru prima prob a concursului
pentru ocuparea unui post vacant, respectiv cu cel puin 10 zile lucrtoare nainte de
data stabilit pentru prima prob a concursului pentru ocuparea unui post temporar
vacant, anunul privind concursul n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a, ntr-
un cotidian de larg circulaie, precum i la sediul acesteia. Dac autoritatea sau
instituia public are pagin de internet, afiarea se face i pe aceast pagin, la
seciunea special creat n acest scop.
(2) Anunul afiat la sediul i, dup caz, pe pagina de internet a autoritii sau
instituiei publice organizatoare a concursului va cuprinde n mod obligatoriu
urmtoarele elemente:
a) numrul i nivelul posturilor scoase la concurs, precum i structurile n cadrul
crora se afl aceste posturi, precum i denumirea postului pentru care se
organizeaz concursul;
b) documentele solicitate candidailor pentru ntocmirea dosarului de concurs, locul
de depunere a dosarului de concurs i datele de contact ale persoanei care asigur
secretariatul comisiei de concurs;
c) condiiile generale i specifice prevzute n fia de post;
d) condiiile necesare ocuprii unui post de natur contractual vacant sau
temporar vacant prevzute la art. 3;
e) tipul probelor de concurs, locul, data i ora desfurrii acestora;
f) bibliografia i, dup caz, tematica;
g) calendarul de desfurare a concursului, respectiv data-limit i ora pn la care
se pot depune dosarele de concurs, datele de desfurare a probelor de concurs,
termenele n care se afieaz rezultatele pentru fiecare prob, termenele n care se pot
depune i n care se afieaz rezultatele contestaiilor, precum i termenul n care se
afieaz rezultatele finale.
(3) Informaiile referitoare la organizarea i desfurarea concursului prezentate la
alin. (2) se menin la locul de afiare i, dup caz, pe pagina de internet a autoritii
sau instituiei publice organizatoare pn la finalizarea concursului.
(4) Anunul publicat n presa scris i n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a,
va conine: denumirea postului, nivelul studiilor i vechimea n specialitatea studiilor
necesare ocuprii postului pentru care se organizeaz concursul, data, ora i locul de
desfurare a acestuia, data-limit pn la care se pot depune actele pentru dosarul
de concurs i datele de contact ale persoanei care asigur secretariatul comisiei de
concurs.
(5) Documentele aferente concursului, respectiv anunul cuprinznd condiiile
generale i specifice, calendarul de desfurare a concursului, bibliografia i, dup
caz, tematica, se transmit spre publicare ctre portalul posturi.gov.ro, prin intermediul
adresei de e-mail: posturi@gov.ro, n termenele prevzute la alin. (1).
(6) Publicitatea n cazul modificrii unor aspecte referitoare la organizarea sau
desfurarea concursului se realizeaz n cel mai scurt timp prin mijloacele prevzute
la alin. (1).

#B
SECIUNEA a 4-a
Constituirea comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor
#M1
ART. 8
(1) Prin act administrativ al ordonatorului de credite al autoritii sau instituiei
publice organizatoare a concursului, n condiiile prezentului regulament-cadru, se
constituie comisia de concurs, respectiv comisia de soluionare a contestaiilor, pn
cel trziu la data publicrii anunului de concurs.
#B
(2) Persoanele nominalizate n comisia de concurs i n comisia de soluionare a
contestaiilor, cu excepia secretarului, sunt persoane cu pregtire i experien
profesional n domeniul postului pentru care se organizeaz concursul.
(3) Att comisia de concurs, ct i comisia de soluionare a contestaiilor au fiecare
n componena lor un preedinte, 2 membri i un secretar.
(4) Preedintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de soluionare a
contestaiilor se desemneaz din rndul membrilor acestora, prin actul administrativ
de constituire a comisiilor.
(5) Secretariatul comisiei de concurs i secretariatul comisiei de soluionare a
contestaiilor se asigur, de regul, de ctre o persoan din cadrul compartimentelor
de resurse umane ale autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului,
acestea neavnd calitatea de membri.
#M1
(6) Secretarul comisiei de concurs este i secretar al comisiei de soluionare a
contestaiilor i este numit prin actul prevzut la alin. (1).
#M2
(7) Pentru instituiile publice din sistemul sanitar, din comisia de concurs face parte
i un reprezentant al organizaiei profesionale, n condiiile prevzute de lege.
(8) n situaia n care n cadrul instituiei publice nu exist specialiti n profilul
postului scos la concurs, n comisia de concurs pot fi cooptai specialiti din afara
unitii.
(9) Pentru instituiile publice din sistemul sanitar, organizaia sindical
reprezentativ la nivel de unitate va nominaliza un reprezentant al organizaiei
sindicale, care va avea rolul de observator n comisia de concurs.
(10) n situaia n care n cadrul instituiei publice nu exist sindicat reprezentativ,
sindicatele semnatare ale contractului colectiv de munc i vor desemna
reprezentani n comisia de concurs n calitate de observator.
(11) Membrii desemnai potrivit prevederilor alin. (9) i (10) trebuie s ndeplineasc
condiiile prevzute la art. 10 alin. (1) i art. 11.
#B
ART. 9
Persoanele desemnate n comisiile de concurs sau de soluionare a contestaiilor
trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii:
#M1
a) *** Abrogat
#B
b) s dein o funcie cel puin egal sau echivalent cu funcia contractual
vacant pentru ocuparea creia se organizeaz concursul;
c) s nu se afle n cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese.
ART. 10
(1) Nu poate fi desemnat n calitatea de membru n comisia de concurs sau n
comisia de soluionare a contestaiilor persoana care a fost sancionat disciplinar, iar
sanciunea aplicat nu a fost radiat, conform legii.
(2) Calitatea de membru n comisia de concurs este incompatibil cu calitatea de
membru n comisia de soluionare a contestaiilor.
ART. 11
Nu poate fi desemnat n calitatea de membru n comisia de concurs sau n comisia
de soluionare a contestaiilor persoana care se afl n urmtoarele situaii:
a) are relaii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidai sau interesele
patrimoniale ale sale ori ale soului sau soiei pot afecta imparialitatea i
obiectivitatea evalurii;
b) este so, soie, rud sau afin pn la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre
candidai ori cu un alt membru al comisiei de concurs sau al comisiei de soluionare a
contestaiilor;
c) este sau urmeaz s fie, n situaia ocuprii postului de conducere pentru care se
organizeaz concursul, direct subordonat ierarhic al oricruia dintre candidai.
#M1
ART. 12
(1) Situaiile prevzute la art. 10 i 11 se sesizeaz n scris conductorului autoritii
sau instituiei publice organizatoare a concursului de ctre persoana n cauz, de
oricare dintre candidai, ori de orice alt persoan interesat, n orice moment al
organizrii i desfurrii concursului.
#B
(2) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluionare a contestaiilor au
obligaia s informeze, n scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnat despre
apariia oricrei situaii dintre cele prevzute la art. 10 i 11. n aceste cazuri, membrii
comisiei de concurs sau ai comisiei de soluionare a contestaiilor au obligaia s se
abin de la participarea ori luarea vreunei decizii cu privire la concurs.
#M1
(3) n cazul constatrii existenei uneia dintre situaiile prevzute la art. 10 i 11 actul
administrativ de numire a comisiei de concurs, respectiv de soluionare a
contestaiilor se modific n mod corespunztor, n termen de cel mult dou zile
lucrtoare de la data constatrii, prin nlocuirea persoanei aflate n respectiva situaie
cu o alt persoan care s ndeplineasc condiiile prevzute la art. 9.
#B
(4) n cazul n care oricare dintre situaiile prevzute la art. 10 i 11 se constat
ulterior desfurrii uneia dintre probele concursului, rezultatul probei ori probelor
desfurate se recalculeaz prin eliminarea evalurii membrului aflat n situaie de
incompatibilitate sau conflict de interese, sub rezerva asigurrii validitii evalurii a
cel puin dou treimi din numrul membrilor comisiei de concurs.
(5) n situaia n care nu este asigurat validitatea evalurii a cel puin dou treimi
din numrul membrilor comisiei de concurs, procedura de organizare i desfurare a
concursului se reia.
ART. 13
Nendeplinirea de ctre membrii comisiilor de concurs i de soluionare a
contestaiilor a obligaiei prevzute la art. 12 alin. (2) se sancioneaz potrivit Legii nr.
161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea
demnitilor publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i
sancionarea corupiei, cu modificrile i completrile ulterioare.
ART. 14
n funcie de numrul i de specificul posturilor vacante/temporar vacante pentru
care se organizeaz concurs, se pot constitui mai multe comisii de concurs.

SECIUNEA a 5-a
Atribuiile comisiei de concurs i ale comisiei de soluionare a contestaiilor
ART. 15
Comisia de concurs are urmtoarele atribuii principale:
a) selecteaz dosarele de concurs ale candidailor;
#M1
b) *** Abrogat
#B
c) stabilete subiectele pentru proba scris;
d) stabilete planul probei practice i realizeaz proba practic;
e) stabilete planul interviului i realizeaz interviul;
f) noteaz pentru fiecare candidat proba scris i/sau proba practic i interviul;
g) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate
candidailor;
h) semneaz procesele-verbale ntocmite de secretarul comisiei dup fiecare etap
de concurs, precum i raportul final al concursului.
ART. 16
Comisia de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii principale:
a) soluioneaz contestaiile depuse de candidai cu privire la selecia dosarelor i
cu privire la notarea probei scrise, probei practice i a interviului;
b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestaiilor pentru a fi comunicate
candidailor.
#M1
ART. 17
Secretarul comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor are urmtoarele
atribuii principale:
a) primete dosarele de concurs ale candidailor, respectiv contestaiile;
b) convoac membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de
soluionare a contestaiilor, la solicitarea preedintelui comisiei;
c) ntocmete, redacteaz i semneaz alturi de comisia de concurs, respectiv
comisia de soluionare a contestaiilor, ntreaga documentaie privind activitatea
specific a acesteia, respectiv procesul-verbal al seleciei dosarelor i raportul
concursului;
d) asigur afiarea rezultatelor obinute de candidai la probele concursului,
respectiv rezultatele eventualelor contestaii;
e) ndeplinete orice sarcini specifice necesare pentru buna desfurare a
concursului.

#B
CAPITOLUL II
Desfurarea concursului pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant
corespunztor unei funcii contractuale

SECIUNEA 1
Dispoziii generale privind desfurarea concursului

ART. 18
(1) Concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant const, de
regul, n 3 etape succesive, dup cum urmeaz:
a) selecia dosarelor de nscriere;
b) proba scris i/sau prob practic;
c) interviul.
(2) Proba practic poate fi introdus n cazul funciilor contractuale la care este
necesar verificarea abilitilor practice.
 (3) Se pot prezenta la urmtoarea etap numai candidaii declarai admii la etapa
precedent.
#M1
ART. 19
(1) n vederea participrii la concurs, candidaii depun dosarul de concurs n termen
de 10 zile lucrtoare de la data afirii anunului pentru ocuparea unui post vacant,
respectiv de 5 zile lucrtoare pentru un post temporar vacant.
(2) n termen de maximum dou zile lucrtoare de la data expirrii termenului de
depunere a dosarelor n cazul concursului pentru ocuparea unui post vacant,
respectiv maximum o zi lucrtoare pentru ocuparea unui post temporar vacant,
comisia de concurs are obligaia de a selecta dosarele de concurs pe baza ndeplinirii
condiiilor de participare.
#B
(3) Dup finalizarea seleciei dosarelor se va ncheia un proces-verbal, care va fi
semnat de ctre toi membrii comisiei.

SECIUNEA a 2-a
Selecia dosarelor de concurs, proba scris i/sau proba practic a concursului i
interviul

#M1
ART. 20
Rezultatele selectrii dosarelor de nscriere se afieaz de ctre secretarul comisiei
de concurs, cu meniunea "admis" sau "respins", nsoit, dup caz, de motivul
respingerii, la sediul autoritii ori instituiei publice organizatoare a concursului,
precum i pe pagina de internet a autoritii sau instituiei publice, dup caz, n termen
de o zi lucrtoare de la expirarea termenului prevzut la art. 19 alin. (2).
#B
ART. 21
(1) Proba scris const n redactarea unei lucrri i/sau n rezolvarea unor teste-
gril.
(2) Prin proba scris se testeaz cunotinele teoretice necesare ocuprii postului
pentru care se organizeaz concursul.
#M1
(3) Subiectele pentru proba scris se stabilesc pe baza bibliografiei i, dup caz, pe
baza tematicii de concurs, astfel nct s reflecte capacitatea de analiz i sintez a
candidailor, n concordan cu nivelul i specificul postului pentru care se
organizeaz concursul.
#B
(4) Pentru candidaii la ocuparea aceluiai post, subiectele sunt identice n cadrul
aceluiai concurs, cu excepia cazului n care concursul se desfoar n mai multe
serii.
(5) Comisia de concurs stabilete subiectele i alctuiete seturile de subiecte
pentru proba scris, n ziua n care se desfoar proba scris.
(6) Pe baza propunerilor membrilor comisiei de concurs, comisia ntocmete
minimum dou seturi de subiecte care vor fi prezentate candidailor.
(7) Membrii comisiei de concurs rspund individual pentru asigurarea
confidenialitii subiectelor propuse.
(8) Seturile de subiecte se semneaz de toi membrii comisiei de concurs i se
nchid n plicuri sigilate purtnd tampila autoritii sau a instituiei publice
organizatoare a concursului.
(9) Comisia de concurs stabilete punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se
comunic odat cu subiectele i se afieaz la locul desfurrii concursului.
 (10) n cazul n care proba scris const n rezolvarea unor teste-gril, ntrebrile pot
fi formulate cu cel mult dou zile nainte de proba scris, cu condiia ca numrul
acestora s fie de 3 ori mai mare dect numrul ntrebrilor stabilit pentru fiecare test-
gril. ntrebrile pentru fiecare test-gril se stabilesc n ziua n care se desfoar
proba scris, nainte de nceperea acestei probe.
#M1
(11) nainte de nceperea probei scrise se face apelul nominal al candidailor, n
vederea ndeplinirii formalitilor prealabile, respectiv verificarea identitii. Verificarea
identitii candidailor se face pe baza crii de identitate, crii electronice de
identitate, crii de identitate provizorie sau a buletinului de identitate, aflate n termen
de valabilitate. Candidaii care nu sunt prezeni la efectuarea apelului nominal ori care
nu pot face dovada identitii prin prezentarea crii de identitate, crii electronice de
identitate, crii de identitate provizorie sau a buletinului de identitate sunt considerai
abseni.
#B
(12) Dup verificarea identitii candidailor, ieirea din sal a acestora atrage
eliminarea din concurs, cu excepia situaiilor de urgen n care acetia pot fi nsoii
de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de persoanele care asigur
supravegherea.
(13) Durata probei scrise se stabilete de comisia de concurs n funcie de gradul de
dificultate i complexitate al subiectelor, dar nu poate depi 3 ore.
(14) La ora stabilit pentru nceperea probei scrise, comisia de concurs prezint
candidailor seturile de subiecte i invit un candidat s extrag un plic cu subiectele
de concurs.
(15) Dup nceperea comunicrii subiectelor este interzis accesul candidailor care
ntrzie sau al oricrei alte persoane, n afara membrilor comisiei de concurs, precum
i a persoanelor care asigur secretariatul comisiei de concurs, respectiv
supravegherea desfurrii probei.
(16) n ncperea n care are loc concursul, pe toat perioada derulrii acestuia,
inclusiv a formalitilor prealabile i a celor ulterioare finalizrii probei, candidailor nu
le este permis deinerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor
mobile ori a altor mijloace de comunicare la distan.
(17) Nerespectarea dispoziiilor prevzute la alin. (16) atrage eliminarea candidatului
din proba de concurs. Comisia de concurs, constatnd nclcarea acestor dispoziii,
elimin candidatul din sal, nscrie meniunea "anulat" pe lucrare i consemneaz cele
ntmplate n procesul-verbal.
(18) Lucrrile se redacteaz, sub sanciunea anulrii, doar pe seturile de hrtie
asigurate de autoritatea sau instituia public organizatoare a concursului, purtnd
tampila acesteia pe fiecare fil. Prima fil, dup nscrierea numelui i a prenumelui n
colul din dreapta sus, se lipete astfel nct datele nscrise s nu poat fi identificate
i se aplic tampila autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului, cu
excepia situaiei n care exist un singur candidat pentru postul vacant/temporar
vacant, caz n care nu mai exist obligaia sigilrii lucrrii.
(19) Candidatul are obligaia de a preda comisiei de concurs lucrarea scris,
respectiv testul-gril, la finalizarea lucrrii ori la expirarea timpului alocat probei
scrise, semnnd borderoul special ntocmit n acest sens.
ART. 22
Proba practic const n testarea abilitilor i aptitudinilor practice ale candidatului
n vederea ocuprii postului vacant sau temporar vacant pentru care candideaz.
ART. 23
(1) Proba practic se desfoar pe baza unui plan stabilit de comisia de concurs,
care va include urmtoarele criterii de evaluare:
a) capacitatea de adaptare;
 b) capacitatea de gestionare a situaiilor dificile;
c) ndemnare i abilitate n realizarea cerinelor practice;
d) capacitatea de comunicare;
e) capacitatea de gestionare a resurselor alocate pentru desfurarea probei
practice.
(2) n vederea testrii pentru proba practic se pot stabili i alte criterii de evaluare.
(3) Aspectele constatate n timpul derulrii probei practice vor fi consemnate n
scris n anexa la raportul final al concursului, ntocmit de secretarul comisiei de
concurs, care se semneaz de membrii acestei comisii i de candidat.
ART. 24
(1) n cadrul interviului se testeaz abilitile, aptitudinile i motivaia candidailor.
Proba interviului poate fi susinut doar de ctre acei candidai declarai admii la
proba scris i/sau proba practic, dup caz.
(2) Interviul se realizeaz conform planului de interviu ntocmit de comisia de
concurs n ziua desfurrii acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de
evaluare pentru stabilirea interviului sunt:
a) abiliti i cunotine impuse de funcie;
b) capacitatea de analiz i sintez;
c) motivaia candidatului;
d) comportamentul n situaiile de criz;
e) iniiativ i creativitate.
#M1
(3) n funcie de cerinele de studii sau profesionale specifice postului, criteriile de
evaluare prevzute la alin. (2) lit. d) i e) sunt stabilite opional de ctre ordonatorii de
credite ai autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului.
#B
(4) Pentru posturile de conducere planul de interviu include i elemente referitoare
la:
a) capacitatea de a lua decizii i de a evalua impactul acestora;
b) exercitarea controlului decizional;
c) capacitatea managerial.
#M1
(5) Interviul se susine ntr-un termen de maximum 4 zile lucrtoare de la data
susinerii probei scrise i/sau probei practice, dup caz.
(6) Data i ora susinerii interviului se afieaz obligatoriu odat cu rezultatele la
proba scris i/sau practic, dup caz.
#B
(7) Fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa ntrebri candidatului. Nu
se pot adresa ntrebri referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea
sindical, religie, etnie, starea material, originea social sau care pot constitui
discriminare pe criterii de sex.
(8) ntrebrile i rspunsurile la interviu se nregistreaz sau se consemneaz n
scris n anexa la raportul final al concursului, ntocmit de secretarul comisiei de
concurs, i se semneaz de membrii acesteia i de candidat.

SECIUNEA a 3-a
Notarea probelor i comunicarea rezultatelor

ART. 25
Pentru probele concursului punctajele se stabilesc dup cum urmeaz:
a) pentru proba scris punctajul este de maximum 100 de puncte;
b) pentru proba practic punctajul este de maximum 100 de puncte;
c) pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte.
 ART. 26
(1) Anterior nceperii corectrii lucrrilor la proba scris, fiecare lucrare va fi
numerotat, cu excepia cazului n care exist un singur candidat pentru ocuparea
postului vacant/temporar vacant.
#M1
(2) Notarea probei scrise i/sau a probei practice i a interviului, dup caz, se face n
termen de maximum o zi lucrtoare de la finalizarea fiecrei probe.
#B
(3) Lucrrile de la proba scris, cu excepia cazului n care exist un singur candidat
pentru ocuparea postului vacant/temporar vacant, se corecteaz sigilate.
(4) Punctajele se acord de ctre fiecare membru al comisiei de concurs n parte,
pentru fiecare lucrare scris, i se noteaz n borderoul de notare. Acordarea
punctajului pentru proba scris se face pe baza mediei aritmetice a punctajelor
acordate de fiecare membru al comisiei de concurs.
(5) Lucrrile care prezint nsemnri de natur s conduc la identificarea
candidailor se anuleaz i nu se mai corecteaz. Meniunea "anulat" se nscrie att pe
lucrare, ct i pe borderoul de notare i pe centralizatorul nominal, consemnndu-se
aceasta n procesul-verbal.
ART. 27
(1) n situaia n care pentru o lucrare se nregistreaz diferene mai mari de 10
puncte ntre punctajele acordate de membrii comisiei de concurs, lucrarea se
recorecteaz de ctre toi membrii acesteia. Procedura recorectrii se reia ori de cte
ori se constat c exist diferene mai mari de 10 puncte ntre punctajele acordate de
membrii comisiei de concurs.
(2) Se interzice desigilarea lucrrilor anterior recorectrii.
ART. 28
(1) Lucrrile scrise, dup acordarea punctajelor finale, se desigileaz.
#M1
(2) *** Abrogat
#B
(3) Sunt declarai admii la proba scris candidaii care au obinut:
a) minimum 50 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea
funciilor contractuale de execuie;
b) minimum 70 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea
funciilor contractuale de conducere.
ART. 29
(1) Interviul i/sau proba practic se noteaz pe baza criteriilor prevzute i a
punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs pentru aceste criterii prin planul
de interviu, respectiv planul probei practice.
(2) Membrii comisiei de concurs acord, individual, punctaje pentru fiecare dintre
criteriile prevzute. Punctajele se acord de ctre fiecare membru al comisiei de
concurs n parte, pentru fiecare candidat, i se noteaz n borderoul de notare.
(3) Sunt declarai admii la interviu i/sau proba practic candidaii care au obinut:
a) minimum 50 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea
funciilor contractuale de execuie;
b) minimum 70 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea
funciilor contractuale de conducere.
#M1
ART. 30
(1) Punctajul final se calculeaz ca medie aritmetic a punctajelor obinute la proba
scris i/sau la proba practic i interviu, dup caz.
#B
 (2) Punctajele finale ale concursului, n ordine descresctoare, vor fi nscrise ntr-un
centralizator nominal, n care se va meniona pentru fiecare candidat punctajul obinut
la fiecare dintre probele concursului. Centralizatorul nominal se semneaz pe fiecare
pagin de fiecare dintre membrii comisiei de concurs.
#M1
(3) Comunicarea rezultatelor la fiecare prob a concursului se face prin specificarea
punctajului final al fiecrui candidat i a meniunii "admis" sau "respins", prin afiare
la sediul i pe pagina de internet a autoritii sau instituiei publice organizatoare a
concursului, dup caz, n termen de maximum o zi lucrtoare de la data finalizrii
probei.
#B
(4) Se consider admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant/temporar
vacant candidatul care a obinut cel mai mare punctaj dintre candidaii care au
concurat pentru acelai post, cu condiia ca acetia s fi obinut punctajul minim
necesar.
(5) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obinut punctajul cel mai mare
la proba scris, iar dac egalitatea se menine, candidaii aflai n aceast situaie vor fi
invitai la un nou interviu n urma cruia comisia de concurs va decide asupra
candidatului ctigtor.
(6) n situaia n care nu s-a organizat proba scris, la punctaje egale are prioritate
candidatul care a obinut punctajul cel mai mare la proba practic, iar dac egalitatea
se menine, candidaii aflai n aceast situaie vor fi invitai la un nou interviu n urma
cruia comisia de concurs va decide asupra candidatului ctigtor.
(7) Rezultatele finale ale concursului de ocupare a unei funcii contractuale vacante
sau temporar vacante se consemneaz n raportul final al concursului.

SECIUNEA a 4-a
Soluionarea contestaiilor

#M1
ART. 31
Dup afiarea rezultatelor obinute la selecia dosarelor, proba scris i/sau proba
practic i interviu, dup caz, candidaii nemulumii pot depune contestaie n termen
de cel mult o zi lucrtoare de la data afirii rezultatului seleciei dosarelor, respectiv
de la data afirii rezultatului probei scrise i/sau a probei practice i a interviului, sub
sanciunea decderii din acest drept.
#B
ART. 32
(1) n situaia contestaiilor formulate fa de rezultatul seleciei dosarelor, comisia
de soluionare a contestaiilor va verifica ndeplinirea de ctre candidatul contestatar a
condiiilor pentru participare la concurs n termen de maximum o zi lucrtoare de la
expirarea termenului de depunere a contestaiilor.
(2) n situaia contestaiilor formulate fa de rezultatul probei scrise, probei practice
sau a interviului comisia de soluionare a contestaiilor va analiza lucrarea sau
consemnarea rspunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar n termen de
maximum o zi lucrtoare de la expirarea termenului de depunere a contestaiilor.
ART. 33
Comisia de soluionare a contestaiilor admite contestaia, modificnd rezultatul
seleciei dosarelor, respectiv punctajul final acordat de comisia de concurs, n situaia
n care:
a) candidatul ndeplinete condiiile pentru a participa la concurs, n situaia
contestaiilor formulate fa de rezultatul seleciei dosarelor;
 b) constat c punctajele nu au fost acordate potrivit baremului i rspunsurilor din
lucrarea scris sau punctajele de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de
interviu, ntrebrilor formulate i rspunsurilor candidailor n cadrul interviului;
c) constat c punctajele nu au fost acordate potrivit baremului probei practice;
d) ca urmare a recorectrii lucrrii de la proba scris, respectiv a analizrii
consemnrii rspunsurilor la interviu, candidatul declarat iniial "respins" obine cel
puin punctajul minim pentru promovarea probei scrise sau a interviului.
ART. 34
(1) Contestaia va fi respins n urmtoarele situaii:
a) candidatul nu ndeplinete condiiile pentru a participa la concurs;
b) punctajele au fost acordate potrivit baremului i rspunsurilor din lucrarea scris
sau punctajele de la interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, ntrebrilor
formulate i rspunsurilor candidailor n cadrul interviului;
c) punctajele au fost acordate potrivit baremului probei practice.
#M1
(2) Comunicarea rezultatelor la contestaiile depuse se face prin afiare la sediul
autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului, precum i pe pagina de
internet a acesteia, dup caz, imediat dup soluionarea contestaiilor.
(3) Rezultatele finale se afieaz la sediul autoritii sau instituiei publice
organizatoare a concursului, precum i pe pagina de internet a acesteia, dup caz, n
termen de maximum o zi lucrtoare de la expirarea termenului prevzut la art. 32 alin.
(2) pentru ultima prob, prin specificarea punctajului final al fiecrui candidat i a
meniunii "admis" sau "respins".
#B
ART. 35
Candidatul nemulumit de modul de soluionare a contestaiei se poate adresa
instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.
ART. 36
(1) Autoritatea sau instituia public organizatoare a concursului pune la dispoziia
candidailor interesai, la solicitarea acestora, documentele elaborate de comisia de
concurs, respectiv de comisia de soluionare a contestaiilor, care sunt informaii de
interes public, cu respectarea confidenialitii datelor care fac referire la ceilali
candidai, inclusiv a datelor cu caracter personal, potrivit legii.
(2) Se excepteaz de la prevederile alin. (1) documentele elaborate de comisia de
concurs, respectiv de comisia de soluionare a contestaiilor, care conin date cu
caracter personal ale candidailor, potrivit legii.
(3) Orice candidat i poate consulta, la solicitarea sa, lucrarea scris individual
redactat n cadrul probei scrise a concursului, dup corectarea i notarea acesteia, n
prezena secretarului comisiei de concurs.

SECIUNEA a 5-a
Suspendarea, amnarea i reluarea concursului

ART. 37
(1) n cazul n care, de la data anunrii concursului i pn la afiarea rezultatelor
finale ale acestuia, conductorul autoritii ori instituiei publice n al crei stat de
funcii se gsete postul pentru care se organizeaz concursul este sesizat cu privire
la nerespectarea prevederilor legale privind organizarea i desfurarea concursului,
se va proceda la verificarea celor sesizate cu celeritate. n cazul n care se constat c
nu au fost respectate prevederile legale sau cnd aspectele sesizate nu pot fi
cercetate cu ncadrarea n termenele procedurale prevzute de lege, desfurarea
concursului va fi suspendat.
 (2) Suspendarea se dispune de ctre conductorul autoritii ori instituiei publice,
dup o verificare prealabil, n regim de urgen, a situaiei n fapt sesizate, dac se
constat existena unor deficiene n respectarea prevederilor legale.
(3) Sesizarea poate fi fcut de ctre membrii comisiei de concurs ori ai comisiei de
soluionare a contestaiilor, de ctre oricare dintre candidai sau de ctre orice
persoan interesat.
(4) n situaia n care, n urma verificrii realizate potrivit alin. (1), se constat c sunt
respectate prevederile legale privind organizarea i desfurarea concursului, acesta
se desfoar n continuare.
ART. 38
(1) n cazul n care, din motive obiective, nu se pot respecta data i ora desfurrii
concursului:
a) concursul se amn pentru o perioad de maximum 15 zile lucrtoare;
b) se reia procedura de organizare i desfurare a acestuia dac amnarea nu
poate fi dispus conform lit. a).
(2) n situaia constatrii necesitii amnrii concursului, autoritatea sau instituia
public organizatoare a concursului are obligaia:
a) anunrii, prin aceleai mijloace de informare, a modificrilor intervenite n
desfurarea concursului;
b) informrii candidailor ale cror dosare au fost nregistrate, dac este cazul, prin
orice mijloc de informare care poate fi dovedit.
ART. 39
(1) Candidaturile nregistrate la concursul a crui procedur a fost suspendat sau
amnat se consider valide dac persoanele care au depus dosarele de concurs i
exprim n scris intenia de a participa din nou la concurs la noile date.
(2) n situaia n care, la reluarea procedurii de concurs prevzute la art. 37, n
dosare exist documente a cror valabilitate a ncetat, candidaii au posibilitatea de a
le nlocui pn la data prevzut la art. 40 alin. (1).

SECIUNEA a 6-a
Prezentarea la post

ART. 40
(1) Candidaii declarai admii la concursul de ocupare a unui post vacant sau
temporar vacant corespunztor unei funcii contractuale sunt obligai s se prezinte la
post n termen de maximum 15 zile calendaristice de la data afirii.
#M1
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), n urma formulrii unei cereri scrise i
temeinic motivate, candidatul declarat "admis" la concurs poate solicita, n termen de
3 zile lucrtoare de la afiarea rezultatului concursului, un termen ulterior de
prezentare la post, care nu poate depi 20 de zile lucrtoare de la data afirii
rezultatului concursului pentru funciile de execuie i 45 de zile lucrtoare de la data
afirii rezultatului concursului pentru funciile de conducere.
#B
(3) n cazul admiterii la concursul pentru ocuparea unui post temporar vacant,
contractul de munc se ncheie pe perioada absenei titularului postului.
(4) n cazul neprezentrii la post la termenul stabilit la alin. (1) i n lipsa unei
ntiinri potrivit alin. (2), postul este declarat vacant, urmnd s se comunice
candidatului care a obinut nota final imediat inferioar posibilitatea de a ocupa
postul respectiv.
TITLUL II
Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului
contractual din sectorul bugetar pltit din fonduri publice

#M1
ART. 41
(1) Prin promovare se asigur evoluia n carier a personalului contractual, prin
trecerea ntr-un grad superior sau treapt profesional superioar, ntr-o funcie de
conducere sau ntr-o funcie pentru care este prevzut un nivel de studii superior.
(2) Promovarea personalului contractual din sectorul bugetar n grade sau trepte
profesionale se face, de regul, pe un post vacant, iar, n situaia n care nu exist un
asemenea post, se face prin transformarea postului din statul de funcii n care acesta
este ncadrat ntr-unul de nivel imediat superior.
(3) Promovarea ntr-o funcie de conducere se face pe un post vacant cu
respectarea prevederilor art. 1 - 40 referitoare la ocuparea unui post vacant prin
concurs sau examen.
(4) Promovarea ntr-o funcie pentru care este prevzut un nivel de studii superior
se face prin transformarea postului din statul de funcii n care aceasta este ncadrat
ntr-un post prevzut cu studii superioare de scurt sau de lung durat, al crui grad
profesional este imediat superior celui de debutant, cu meninerea gradaiei avute la
data promovrii, ca urmare a obinerii unei diplome de nivel superior i a promovrii
examenului organizat n acest sens, cu respectarea prevederilor art. 41^1, 44 i 45.
(5) Propunerea de promovare ntr-o funcie cu un nivel de studii superior, ca urmare
a absolvirii de ctre salariat a unor forme de nvmnt superior n specialitatea n
care i desfoar activitatea sau considerat de autoritatea ori instituia public ca
fiind util pentru desfurarea activitii, justificat de necesitatea modificrii fiei de
post, se face de ctre eful ierarhic superior la cererea salariatului, nsoit de copia
legalizat a diplomei de licen, respectiv a diplomei de absolvire sau, dup caz, de
adeverina care s ateste absolvirea studiilor, eliberate de o instituie de nvmnt
superior acreditat, i este aprobat de ctre conductorul autoritii ori instituiei
publice.
(6) Promovarea ntr-o funcie pentru care este prevzut un nivel de studii superior
se face numai n msura n care conductorul autoritii sau instituiei publice decide
ca atribuiile din fia postului s fie modificate n mod corespunztor.
(7) Promovarea personalului contractual din sectorul bugetar n grade sau trepte
profesionale se face prin examen, n baza unui referat de evaluare ntocmit de eful
ierarhic i aprobat de conductorul autoritii sau instituiei publice.
(8) Examenul de promovare n grade sau trepte profesionale se poate organiza
trimestrial, semestrial sau anual, n funcie de decizia conductorului autoritii ori
instituiei publice.
(9) Referatul de evaluare ntocmit de eful ierarhic cuprinde urmtoarele elemente:
a) descrierea activitii desfurate de candidat;
b) nivelul de nsuire a legislaiei specifice activitii desfurate;
c) aptitudinile pe care le-a dovedit candidatul n modul de ndeplinire a atribuiilor;
d) conduita candidatului n timpul serviciului;
e) propunerea de promovare;
f) bibliografia i, dup caz, tematica examenului de promovare;
g) propuneri privind componena comisiei de examinare i cea de soluionare a
contestaiilor.
(10) Referatul de evaluare se depune pn n ultima zi lucrtoare a fiecrui trimestru
la compartimentul resurse umane sau la persoana desemnat n acest sens.
#M1
ART. 41^1
(1) Anunul privind examenul de promovare se afieaz la sediul i pe pagina de
internet a autoritii sau instituiei publice, dup caz, cu 10 zile lucrtoare nainte de
data stabilit pentru organizarea acestuia.
(2) Anunul va conine n mod obligatoriu:
a) data, ora i locul desfurrii examenului;
b) bibliografia i, dup caz tematica;
c) modalitatea de desfurare a examenului.
#M1
ART. 42
Prin act administrativ al ordonatorului de credite al autoritii sau instituiei publice
se aprob procedura de organizare i desfurare a examenului de promovare a
personalului contractual.
#M1
ART. 43
(1) Examenul de promovare a personalului contractual const n susinerea unei
probe scrise sau a unei probe practice, dup caz, stabilite de comisia de examinare.
#B
(2) Proba practic se susine n cazul funciilor contractuale la care este necesar
verificarea abilitilor practice.
#M1
(3) Pentru a participa la examenul de promovare n grade sau trepte profesionale
imediat superioare, candidatul trebuie s fi obinut calificativul "foarte bine" la
evaluarea performanelor profesionale individuale cel puin de dou ori n ultimii 3 ani,
n care acesta s-a aflat n activitate.
(4) Criteriile de evaluare a personalului contractual sunt prevzute la art. 5 lit. c) din
Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri
publice, cu modificrile ulterioare.
#M1
ART. 44
(1) Comisia de examinare i comisia de soluionare a contestaiilor, desemnate prin
act administrativ al ordonatorului de credite al autoritii sau instituiei publice, sunt
formate din 3 membri cu experiena i cunotinele necesare n domeniul postului n
care se face promovarea i un secretar, cu respectarea prevederilor art. 26 alin. (5) din
Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificrile ulterioare.
(2) Calitatea de membru n comisia de examinare este incompatibil cu calitatea de
membru n comisia de soluionare a contestaiilor.
(3) Fiecare membru al comisiei de examinare propune pe baza bibliografiei i, dup
caz, a tematicii maximum 3 subiecte, dintre care comisia de examinare stabilete 3
pn la 9 subiecte, cu cel mult dou ore nainte de ora stabilit pentru examenul de
promovare.
(4) La locul, data i ora stabilite pentru examenul de promovare, comisia de
examinare pune la dispoziia fiecrui candidat lista subiectelor stabilite, conform alin.
(3).
(5) Fiecare candidat redacteaz o lucrare pe un subiect ales dintre cele stabilite de
ctre comisia de examinare.
(6) Durata examenului de promovare se stabilete de comisia de examinare n
funcie de gradul de dificultate i complexitate al subiectelor stabilite, dar nu poate
depi 3 ore.
#M1
ART. 45
(1) n cadrul examenului de promovare fiecare membru al comisiei de examinare
noteaz lucrarea elaborat de candidat cu un punctaj maxim de 100 de puncte, pe
baza urmtoarelor criterii:
a) cunotine teoretice necesare funciei evaluate;
b) abiliti de comunicare;
c) capacitate de sintez;
d) complexitate, iniiativ, creativitate.
(2) Comisia de examinare stabilete ponderea din nota final a fiecrui criteriu
prevzut la alin. (1).
(3) Proba practic este notat de ctre membrii comisiei de examinare cu un punctaj
de maximum 100 de puncte.
(4) Punctajul acordat de membrii comisiei de examinare este consemnat n
borderoul de notare.
(5) Punctajul minim de promovare este de 50 de puncte.
(6) Rezultatele examenului de promovare se afieaz la sediul autoritii sau
instituiei publice, precum i pe pagina de internet a acesteia, dup caz, n termen de
dou zile lucrtoare de la data susinerii acestuia.
(7) Candidaii nemulumii de rezultatul obinut pot depune contestaie n termen de
o zi lucrtoare de la data afirii rezultatelor, sub sanciunea decderii din acest drept.
(8) Comisia de soluionare a contestaiilor va reevalua lucrarea sau proba practic,
iar rezultatele finale se afieaz la sediul instituiei sau autoritii publice n dou zile
lucrtoare de la data expirrii termenului de depunere a contestaiei.
#M1
ART. 45^1
(1) Persoanele ncadrate n funcii contractuale de debutant vor fi promovate, prin
examen, la sfritul perioadei de debut stabilite n condiiile legii, n funcia, gradul sau
treapta profesional imediat superioar, n baza unui referat de evaluare ntocmit, cu
respectarea prevederilor art. 41 alin. (9), de eful ierarhic i aprobat de conductorul
autoritii sau instituiei publice.
(2) Examenul de promovare se desfoar cu respectarea prevederilor art. 41^1, 44
i 45.
#M1
ART. 45^2
(1) ncadrarea n noua funcie ca urmare a promovrii examenului de promovare se
face ncepnd cu prima zi a lunii urmtoare celei n care a avut loc promovarea.
(2) Dup promovare fia de post se modific i se completeaz cu noi atribuii.
#M1
ART. 46 *** Abrogat
ART. 47 *** Abrogat
ART. 48 *** Abrogat

#B
---------------