1.

Procesul de evaluare

“Șeful sau echipa ar putea avea așteptări diferite față de ale angajatului“, atrage atenția Cynthia
Burnham, pentru Forbes. Tocmai din acest motiv este recomandat ca angajatul prezent la interviu să
întrebe care este procesul de evaluare în respectiva firmă, cât de des are loc acest proces, care sunt
indicatorii de performanță și cum se calculează. Fără o clarificare de acest fel, este posibil ca, la
scurt timp de la angajare, între cele două părți să apară diferențe de opinie în ceea ce înseamnă
succesul în firmă, o situație din care toată lumea are de pierdut.

2. Siguranța, confortul și sănătatea

Un angajat trebuie să fie preocupat de condițiile în care ar urma să-și desfășoare activitatea. Este
esențial ca protecția muncii, care responsabilizează atât angajatorul, cât și angajatul, să fie făcută
respectând fiecare articol din legislație, iar angajatorul să fie întrebat despre factorii de risc care pot
apărea. Asigurarea privată de sănătate, beneficiile și avantajele pentru angajați trebuie să fie alte
teme aduse în discuție într-un interviu.

3. Ce s-a întâmplat cu ultima persoană care a fost pe acel post

Chuck Pappalardo, directorul firmei americane de recrutare, Trilogy Search, îi sfătuiește pe angajați
să afle în detaliu cât mai multe lucruri despre posturile pe care ar urma să le ocupe. “Oricât ar fi de
important de știut de ce un angajat a obținut acel post și cum a reușit să bată competiția, este indicat
de aflat și ce s-a întâmplat cu ultima persoană care a ocupat acel loc de muncă.“, spune acesta. O
simplă curiozitate în această direcție poate scoate la lumină un post care oferă oportunitatea
avansării mai rapide sau, dimpotrivă, a unui loc de muncă văzut de mulți ca un capăt de
linie. “Traiectoria în carieră trebuie să fie cea mai importantă întrebare de pe listă“, mai spune
Chuck Pappalardo, pentru Forbes.

4. Cât de flexibil este programul

Există locuri de muncă unde e programul 8-17 este obligatoriu și respectat cu sfințenie. În același
timp, alte firme oferă un mediu mai flexibil angajaților, care pot lucra chiar și de acasă sau de la o
cafenea. Prezența în birou nu este obligatorie, atâta timp cât treaba este terminată la timp. O
clarificare în această direcție trebuie făcută încă din prima zi, pentru ca niciuna dintre părți să nu își
creeze false așteptări.

5. Regulamentul de ordine interioară

Care este cultura organizațională a firmei, ce reguli trebuie să respecte angajații, există o ținută pe
care angajatorul o cere de la angajații săi și ce reguli de securitate există în firmă - toate acestea
trebuie să devină subiecte de interes pentru angajat. De cele mai multe ori, nerespectarea lor duce la
sancțiuni și tensiuni între cele două părți.

Aceste 5 teme pot stabili mult mai clar dacă un loc de muncă este potrivit sau nu pentru un potențial
angajat. Chiar dacă salariul ar putea compensa în anumite privințe, o nepotrivire între cultura firmei
și profilul angajatului va duce la o relație dificilă pe termen lung.