CÂTEVA PUNCTE IMPORTANTE (toate se regăsesc în schița de Plan):

1/ DE CE?
Pt a răspunde următoarele prevederi:
 art. 22 lit. (a), (b) din Directiva 2005/36/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 7
septembrie 2005 privind recunoașterea calificărilor profesionale, cu modificările aduse de
Directiva 2013/55/UE din 20 noiembrie 2013,
 art. 21 lit. (d) din Legea nr. 184 din 12 aprilie 2001 privind organizarea și exercitarea profesiei de
arhitect – republicată,
 prevederile Regulamentului de organizare și funcționare a Ordinului Arhitecților din România
privind perfecționarea pregătirii profesionale a membrilor OAR.
Toate cer menținerea și îmbunătățirea cunoștințelor și competențelor profesionale (ca misiune a OAR).
La cererea ME este obligația OAR de a defini un astfel de Plan/Strategie. Riscul este acela că ne pierdem
creditul dacă nu-l facem și că ne va fi făcut automat de un minister.

2/ PT CINE?
se aplică tuturor membrilor OAR – ca obligativitate
vor putea fi accesate, în alte condiții, și de alți profesioniști interesați de diverse aspecte ale culturii
mediului construit

3/ CUM?
Particularizat pentru fiecare membru OAR; posibil de adaptat la obiectivele de dezvoltare profesională
ale fiecărui membru  vor fi individualizate în funcție de propriile țeluri și ambiții, dar și de nevoile de
afaceri ale angajatorilor, unde este cazul.
Este recomandat ca membrii să își identifice propriile obiective de dezvoltare profesională și să le
răspundă prin acest program.

4/ Sunt definite 3 categorii de domenii de activități (eu personal cred că se puteau grupa și altfel, dar
nu are importanță atâta vreme cât ating suficiente tipuri de probleme profesionale; și e oricum o listă
deschisă)
a) Conectarea profesiei cu problemele globale
1. Context - integrare în peisaje naturale, peisaje urbane, zone protejate, reconversie și reutilizarea
fondului construit;
2. Arhitectura pentru toți - accesibilitate, incluziune socială, în context de sărăcie extremă/ condiții
extreme, spațiu public;
3. Schimbări climatice, eficiență energetică, tehnologii verzi, protejarea resurselor;

b) Responsabilitatea arhitecților
4. Etica profesională – ce înseamnă să fii arhitect;
5. Proiectare, etape și misiuni;
6. Costuri în proiectare și execuție;
7. Organizarea birourilor/marketingul firmelor de proiectare de arhitectură;
8. Aspecte juridice/legislație;

c) Proiectare integrată și comunicare

9. Tehnici, materiale, sisteme constructive;
10. Cercetare și teoria mediului construit;
11. Arhitectura construită - vizite și tururi ghidate;

1 alte lămuriri despre DPC – colectate amz

 12. Comunicare și dezvoltare personală.

FORME: combinarea celor 2 căi, astfel încât să fie cât mai adaptabilă profilului individual
- structurată (formală) minimum 2/3
- nestructurată (informală) maximum 1/3

3 ani de testare
Perioada aferentă primului ciclu de dezvoltare profesională 2018 - 2020 reprezintă o fază de tranziție, în
care participarea membrilor OAR la programe de dezvoltare profesională continuă va fi încurajată, dar
nu obligatorie.
Creditele obținute de membri ca urmare a participării la astfel de activități în această perioadă vor fi
luate în considerare în următorul ciclu de dezvoltare profesională, 2021 – 2023.

RAPORTARE
Personală în sistemul SIOAR – perioada de raportare 3 ani

SANCȚIUNI
Potrivit legii și Regulamentului de Organizare și funcționare al OAR, sancțiunile disciplinare sunt:
a) avertismentul;
b) votul de blam;
c) suspendarea pe o perioadă de 6 - 12 luni a dreptului de semnătură;
d) suspendarea pe o perioadă de 6 - 12 luni a calității de membru al OAR.
(Aici e de văzut spre comparație și care este sistemul de sancțiuni în documentul ACE care exista in
folderul documentare)

ALTE DATE PRIVIND PRACTICA DPC IN EUROPA, COLECTATE ACUM UN AN

(transcrise de mine după Gianina Biserică, consilier OAR pt DPC,
explicații care însoțesc sau sintetizează excel-ul ACE)
1/ Centralizarea DPC pentru țările membre ACE
Am facut-o eu anul trecut, din informatiile de pe site-ul ACE (fusese un chestionar legat de DPC, la care
au raspuns tarile membre, intre timp a disparut si nu a fost inlocuit cu nici o actualizare).
A doua intrebare se refera la obligativitatea DPC, si aveti raspunsul pentru fiecare tara - asa cum era la
vremea competarii chestionarului (13 tari - CPD compulsory, din 31 analizate: Austria, Belgia, Croatia,
Cipru, Germania, Ungaria, Irlanda, Lituania, Letonia, Olanda, Norvegia, Slovacia, UK)
Al doilea sheet din tabel contine domeniile DPC de la RIBA (cele 10 mandatory la ei), pe care le-am
adaptat in functie de nevoile din Romania, si au rezultat Domeniile DPC din Plan.

2/ prezentarea DPC făcută anul acesta la Roma (iunie 2017), la intrunirea ACE, cu o situatia
actualizata (18 tari au DPC obligatoriu, din 25 care au răspuns, iar 7 tari nu au aceasta obligativitate)

(optional) ACE: Linii generale referitoare la sistemele de formare profesionala continua (FPC) - Document
redactat de cea de-a Doua Adunare Generala din anul 2006 - guidelines pentru DPC, am tinut cont de ele
in redactarea planului

3/ Conceptele de DPC structurat/nestructurat sunt preluate de la RIBA:

2 alte lămuriri despre DPC – colectate amz

WHAT DO I NEED TO DO?
As a chartered member, you are obliged to do the following each year:
- Undertake at least 35 hours of CPD. The 35 hours are the minimum amount of time you need to
spend each year maintaining your competence. 35 hours per year equates to only 45 minutes per
week.
- 20 of the required 35 hours must come from the ten topics in the RIBA CPD Core Curriculum (two
hours per topic per year).
- Award at least 100 learning points to the individual CPD activities you carry out. Assigning points
represents your assessment of what you got out of the CPD activity, and will be the result of the
time you spent reflecting.
- Gain at least half of your CPD from structured learning activities, unless your circumstances
prevent it.
- Record your CPD activities online using our CPD recording manager. We regularly monitor a
random sample of chartered members’ records to determine compliance.

Am adaugat si corespondentul romanesc, de DPC formal/informal, concept preluat din OG 129/2000

privind formarea profesionala a adultilor, republicata. Ordonanta 129/2000, republicata 2014:
"Competentele profesionale se dobandesc pe cale formala, nonformala sau informala (...)"
http://www.dreptonline.ro/legislatie/og_129_2000_formarea_profesionala_adultilor_republicata.php

NUMARUL DE CREDITE este o medie a cerințelor din zona ACE, care variază între 12 - 40 ore/an - linia 15
în Excelul atașat, Level of requirements for the architects.
De asemenea, este o scădere la un nivel decent a cerintei din Planul DPC initial (redacta de Florin Enache
si Liviu Daescu in decembrie 2015, la solicitarea urgenta a Ministerului Invatamantului), care prevedea
un numar de 96 de credite/an.

DESPRE OBSERVATIILE PRIMITE PANA IN ACEST MOMENT...

Sunt foarte puține amendamente in sensul adevărat al cuvântului.
Am primit 40 de mesaje, cea mai mare partea împotriva Planului, dar în mod surprinzător am primit și
mesaje care conțineau doar aprecierea si suportul unor membri pentru strategia de dezvoltare
profesionala continua.

In principiu se contesta obligativitatea si legalitatea planului. Motivele pentru care ni se solicita

renunțarea la acest Plan sunt în mare:
- nu avem nevoie de dezvoltare profesională continuă, am făcut atâția ani de scoală și știm tot ce avem
nevoie;
- OAR nu are dreptul sa introducă acest plan, sau sa sancționeze membrii pentru neîndeplinirea
obligațiilor;
- OAR trebuie să rezolve alte probleme (vize, autorizații, semnătura de complezență etc.);
- acest Plan este facut "cu dedicatie", pentru ca Ordinul/conducerea/cadrele universitare/oamenii răi "sa
mai bage un ban la burdihanul gras", cum m-a acuzat pe mine un "domn" la telefon...

Mai sunt si alte comentarii, dar nu știu cât sunt de relevante, din moment ce e evident că solicitanții ori
nu au citit documentul supus dezbaterii (ci doar articolele „turbulenților” de pe Facebook), ori nu au
înțeles ce au citit:
"Nici un angajator nu va accepta ca salariatul lui să lipsească de la serviciu 12 zile/an. În cazul in care
totuși va fi de acord, va scădea salariul angajatului în consecință." - 12 zile/an au rezultat dintr-un calcul

3 alte lămuriri despre DPC – colectate amz

făcut de o doamnă conductor arhitect, pornind de la 24 credite/an (echivalentul a 24 de ore/an de DPC
structurat).
Alte voci ne reproșează faptul că nu vrem să acceptăm să urmeze programe ONLINE, deși acest lucru e
clar prevăzut in Plan...

AMENDAMENTELE REALE se referă la modalitatea de obținere a creditelor, la numărul de credite per

activitate, și câteva propuneri practice pentru partea administrativă.
(Toate aceste observații sunt obținute de la OAR și reprezintă un material de lucru pt GdL, ale cărui
concluzii vor fi puse pe site/transparență, și se vor discuta în CN, conform Regulamentului în vigoare)

LA ACESTEA MAI ADAUG EU CEVA

O pagină din raportul ACE din 2016 – care pune în paralel numărul de ore și banii cheltuiți de arhitecții
din diverse țări europene pt DPC în 2016
A se vedea cum ambele au crescut față de 2014.

4 alte lămuriri despre DPC – colectate amz