Piata Fortei de Munca in 2018 National

Piata fortei de
munca in 2018
RAPORT HIPO.RO
1
© Raportul “Piata fortei de munca in 2018“ este realizat de www.hipo.ro
CUPRINS
◉ Despre Survey 3
◉ Evolutia numarului de angajati 5
◉ Departamente in care se vor face recrutari 6
◉ Pozitii disponibile in functie de nivelul de experienta 7
◉ Criterii folosite in selectie si recrutare 8
◉ Abilitati Soft Skills 12
◉ Nivelul de salarizare 14
◉ Beneficii 17
◉ Bugete de training 18
◉ Programe pentru studenti 20
◉ Joburi pentru specialisti cu experienta 21
◉ Cum sa iti cresti angajabilitatea in 2018 22
◉ Greseli frecvente in procesul de recrutare 35
◉ Fluctuatii in raport cu 2017 51
◉ Concluzii 56
2
Despre survey
Chestionarul a fost realizat in perioada Domenii de activitate:
Decembrie 2017 – Ianuarie 2018 pe un • Agentie de recrutare / Resurse umane;
esantion de 330 companii. • Asigurari;
• Auto;
• Banci / Servicii financiare;
Respondenti: HR Consultants
• Centru Outsourcing / BPO;
Directori Resurse Umane
• Constructii;
HR Managers
• Consultanta;
CEOs
• Contabilitate / Finante / Audit;
HR Team Leaders
• Energie / Petrol;
Project Managers
• Farma / Medical;
Specialisti Resurse Umane
• FMCG
Training Coordinators etc.
• Inginerie / Tehnic;
• Internet - E-commerce;
Metoda de colectare a datelor: Professional • IT Software / Hardware;
web survey • Media / Marketing / Cercetare de piata /
Publicitate;
• Retail (ex: lanturi de supermarketuri,
Majoritatea companiilor care au participat la hipermarketuri);
acest survey sunt companii medii si mari cu • Sectorul Public;
sediul atat in Bucuresti, cat si la nivel national. • Servicii profesionale;
• Telecom.
3
Trenduri si predictii privind piata
fortei de munca in 2018
4
Cum estimati ca va evolua numarul de angajati din compania
dumneavoastra in 2018 comparativ cu anul 2017?
Va scadea
3% Va ramane
constant
Va creste,
dar peste 10% 21%
36%
40%
Doar 3% dintre angajatori estimeaza ca
numarul angajatilor din companie va scadea.
Va creste,
dar sub 10%
5
In ce departamente estimati ca veti avea nevoie de personal
in urmatoarele 12 luni?
Juridic 1.62%
Topul primelor 5 domenii nu a suferit
Altele 3.43%
modificari majore fata de anul trecut:
Achizitii 4.85% Vanzarile ocupa in continuare primul loc,
IT Hardware 5.23% iar domeniul Customer support a depasit IT
Marketing - PR -Publicitate 6.08% Software.
Administrativ 7.03%
Resursele Umane – au coborat pe pozitia 5
Productie 7.41% fata de anul trecut, iar joburile in
Resurse umane - Training 7.98% Contabilitate – Finante au crescut cu 11%.
Contabilitate - Finante 8.84%
Inginerie - Tehnic 8.84%
IT Software 12.55%
Customer support - Client service 12.74%
Vanzari - Comercial 13.40%
6
Ce tip de candidati credeti ca veti cauta cu precadere in anul 2018?
Manageri
(ex: team leader,
manager de
departament, etc.)
Juniori
14%
(studenti, absolventi,
candidati cu experienta
sub 3 ani)
45%
41%
Specialisti cu
Distributia joburilor ce vor fi disponibile in 2018 in
experienta
functie de nivelul de experienta va fi similara cu
(candidati cu peste 3
cea de anul trecut.
ani experienta)
7
Ce criterii vor conta cel mai mult in anul 2018 in selectia si
recrutarea de candidati pentru pozitii de JUNIORI?
Internship sau stagiu de practica 20.87%

Experienta de lucru anterioara 20.56%
Specializarea de la facultate sau masteratul urmat 13.60%
Activitati extracurriculare 11.84%
Cunoasterea a doua limbi straine 10.07%
Implicarea in ONG studentesti 8.62%
Anul 2018 este al 3 lea an consecutiv in care
Rezultatele academice bune 4.78% angajatorii mentioneaza programele de internship
Studiile in strainatate 3.74% ca fiind principalul criteriu care va conta in
procesul de recrutare al candidatilor.
Detinerea de certificari / atestate 3.01%
Altele 2.91% La polul opus, studiile in strainatate se afla la
coada clasamentului, acestea scazand cu 8% fata
de 2017.
8
recrutarea de candidati pentru pozitii de JUNIORI?
60% dintre angajatori cauta in 2018, in CV-urile juniorilor, experiente anterioare de lucru sau un echivalent al
experientei de lucru practice (programe de internship & trainee, implicare in ONG, activitati extracurriculare), cu
10% mai mult decat in anul precedent.
Se poate observa o crestere a importantei specializarii studiilor urmate in randul angajatorilor care recruteaza
JUNIORI, cu 11% mai mult fata de 2017.
“Cel mai important lucru ar fi sa se implice in tot ce se poate, mai ales in perioada
Ovidiu
studentiei. Fie ca este vorba despre voluntariat, internshipuri sau mici joburi part time
Balcacian,
(relevante), orice ocazie merita din plin si se va dovedi importanta la angajare.
Co-fondator,
The
Pe langa acest lucru, avand internetul la dispozitie, le recomand sa-l utilizeze intr-un
Pharmacy
mod mai relevant pentru viitorul lor.”
9
recrutarea de candidati pentru pozitii de SENIORI?
Experienta relevanta pe o pozitie anterioara 26.77%

Abilitati specifice necesare pentru job-ul respectiv (hard skills) 24.68%
Motivatia pentru a lucra in domeniu / interes pentru companie 20.48%
Compatibilitatea intre asteptarile salariale ale candidatului si
oferta companiei 15.68%
Rezultatele obtinute la testele specifice procesului de recrutare 6.69%
Cunoasterea a doua limbi straine 3.50%
Detinerea de certificari / atestate 1.60%

Renumele companiilor la care a lucrat in trecut 0.40%
Altul 0.20%
Alte criterii enumerate: alinierea cu setul de valori al companiei si perspectiva antreprenoriala.
10
recrutarea de candidati pentru pozitii de SENIORI?
Comparativ cu anul precedent, experienta relevanta pe o pozitie anterioara a urcat pe primul loc, in timp ce
abilitatile specifice necesare pentru jobul respectiv au coborat pe locul doi in randul criteriilor de recrutare.
Astfel, angajatorii cauta oameni care sa fie productivi din prima zi la noul job.
In 2018, angajatorii pun mai mult accent pe experientele de lucru dobandite in cadrul joburilor anterioare, pe
competente practice si pe pasiunea pe care o au pentru domeniul ales.
Renumele companiilor la care a lucrat in trecut se afla printre ultimele criterii mentionate.
• Sa evidentieze, la interviuri, avantajele companiei daca ii aleg pe ei si nu pe alti candidati;

• Sa inteleaga mai bine competitia pe piata muncii si faptul ca e important sa stii cum sa iti
prezinti atuurile, in timpul procesului de recrutare;
• Sa puna accent, la interviuri, pe experientele anterioare cu adevarat relevante pentru jobul
Laura Ciornei, respectiv;
HR Manager, • Sa faca o schimbare de job analizand foarte bine ce le lipseste la jobul actual si ce si-ar
Bittnet dori sa aiba la urmatorul, fara a pune accentul doar pe latura financiara (acesta poate fi
doar unul dintre avantaje, ce pot compensa alte aspecte negative, dar care vor fi de impact
pe termen mediu).
11
Ce abilitati ‘soft skills’ veti urmari cu precadere in 2018 in selectia
si recrutarea de personal?
Abilitatile de comunicare 16.09%

Flexibilitate, adaptabilitate 15.30%
Orientarea catre rezultate 13.23%
Proactivitate 13.03%
Capacitatea de a lucra bine in echipa 8.29%
Rezolvarea de probleme 7.60%
Eficienta 7.31%
Managementul timpului si al prioritatilor 5.33%
Capacitatea de analiza 4.44%
Abilitati de leadership 3.16%
Capacitatea de a lucra independent 3.16%
Managementul stresului 2.76%
Altele 0.30%
Alte abilitati enumerate: atitudinea pozitiva, usurinta cu care relationeaza.
12
Ce abilitati ‘soft skills’ veti urmari cu precadere in 2018 in selectia
si recrutarea de personal?
Capacitatea de a lucra independent si capacitatea de analiza au crescut cu 50% fiecare comparativ cu anul
precedent, iar Managementul timpului si al prioritatilor cu 25%.
Abilitatile de comunicare continua sa se claseze pe primul loc pentru al 3 lea an consecutiv.
Angajatul anului 2018 trebuie sa detina bune abilitati de comunicare, sa se poata adapta oricarei situatii, sa fie
proactiv, orientat catre rezultate, sa aiba bune abilitati de analiza si capacitatea de a lucra independent.
Abilitatea de a rezolva problemele intampinate a scazut cu 2 procente comparativ cu anul trecut.
“Se pune un accent din ce in ce mai mare pe flexibilitate si adaptabilitate, avand in vedere
Ligia Badea, evolutia joburilor, a tehnologiilor asociate cu acestea si prin urmare a faptului ca apar
Recruitment constant job-uri noi, cu denumiri noi si cerinte care pana de curand erau poate doar de
and Employer domeniul imaginatiei.
Branding
Lead, Un candidat poate indeplini cu succes toate cerintele tehnice, insa in final, soft skill-urile vor fi
EY Romania cele care vor face diferenta: atitudine, mindset, modul in care reactioneaza la schimbare, la
feedback.”
13
Cum estimati ca vor evolua salariile oferite candidatilor in industria
din care face parte compania dumneavoastra?
Vor scadea
Vor creste, dar 2%
Vor ramane
peste 10%
constante
9%
32%
In 2018, angajatorii manifesta un optimism

Vor creste, moderat. Astfel doar 66% dintre angajatori
dar sub 10% considera ca salariile vor creste, in scadere
57% fata de 81% in 2017.
14
Asteptarile salariale ale candidatilor in functie de industrie
7000
6000
6000
Anul acesta asteptarile salarile difera
5000 si in cazul candidatilor juniori, unde
5000 4500 cei din domeniul Tehnic isi doresc
4000 Business salarii de 2500 de RON, comparativ
4500
4000 3500 cu asteptarile celor din domeniile
Technology
3000 Business si Social Sciences de 2000
3500 Social
3000
2500 3000
de RON.
Sciences
2000
2000 2000 Cresterea experientei determina si ea
diferente salariale de 1500 de RON
1000 pentru profesionistii cu peste 5 ani
experienta.
0
0-1 y 1-3 y 3-5 y 5+ y
*Cifrele sunt reprezentate in RON, ca sume nete.

*Conform studiului “Cei mai doriti angajatori in 2017” realizat de Catalyst Solutions.
15
Topul industriilor in functie de salariile oferite in 2017
Domenii Salarii (RON)
Activitati de servicii in tehnologia informatiei;

6.054
activitati de servicii informatice
Transporturi aeriene 4.711 In luna octombrie 2017, castigul

salarial mediu nominal net a fost de
Intermedieri financiare si asigurari 4.251 2.392 RON, cu 284 de RON mai mare
decat in aceeasi luna a anului 2016.
Telecomunicatii 3.417
Industria extractiva 3.450
*Hipo.ro a selectat industriile in care se ofera preponderent locuri de munca pentru

studii superioare.
*Cf. Institutului National de Statistica – Salariul mediu net din luna octombrie 2017.
*Cifrele sunt reprezentate in RON, ca sume nete.
16
Ce beneficii previzionati ca veti oferi angajatilor in 2018 pe langa
salariu?
Tichete de masa 13.92%

Asigurari medicale private 13.18%
Program de lucru flexibil 11.91%
Telefon mobil 9.49%
Laptop 9.15%
Prime de Paste / Craciun 8.69%
Suport financiar pentru training-uri 8.57%
Decontarea transportului 7.25%
Abonament la sala fitness / sport / aerobic 6.62%
Prime de concediu 3.16%
Masina 2.59%
Pensie Privata 2.01% Criteriul Program de lucru flexibil a urcat
Catering / decontarea mesei de pranz 1.78% in top 3 beneficii, observandu-se astfel
Altul cresterea numarului de angajati Millennials,
1.68%
care prefera flexibilitate in orele de lucru
fata de clasicul program 9-18.
Alte beneficii enumerate: bonusuri de performanta, posibilitatea de a lucra de acasa, al 13 lea salariu, asigurare dentara,
reduceri la diversi parteneri comerciali.
17
Cum estimati ca va evolua bugetul de training/dezvoltare
profesionala alocat angajatilor?
Va creste,
Va scadea
dar peste 10%
4%
11%
Va ramane
27%
constant
58%
In 2018, doar 38% dintre angajatori estimeaza
Va creste, ca vor creste bugetul de training, comparativ cu
dar sub 10% 54% anul trecut.
18
Cum estimati ca va evolua bugetul de training/dezvoltare
profesionala alocat angajatilor?
Totusi, peste doua treimi dintre companii vor sa investeasca in dezvoltarea profesionala a angajatilor,
mentinand sau crescand bugetele de training.
“Analizarea corecta si pe cat posibil obiectiva a candidaturii lor in raport cu postul si

compania cu care vor sa colaboreze;
Loredana Raportul trebuie intotdeauna sa fie unul echitabil, daca esti specialist dovedit in ceea
Munteanu,
ce faci compania trebuie sa te recompenseze pe masura, insa daca esti la inceputul
Consultant in
domeniul fortelor
carierei asteptarile trebuie sa fie conforme cu ceea ce poti sa oferi raportat la cate
de munca, resurse trebuie sa investeasca compania in colaborarea cu tine pana ajungi total
Agentia de operational;
Servicii
Professional Sfatul este: nu refuzati oferte pentru ca "dincolo fac mai putine si imi si imi dau si 100
RON mai mult!”
19
Planificati sa dezvoltati in urmatoarele 12 luni programe pentru
studenti (ex: internship-uri, stagii de practica)?
Da, vrem sa gasim

peste 10 interni
Nu
26% 22%
22% 30% dintre companii vor avea intre 3 si 10

Da, vrem sa gasim intre pozitii disponibile in programe de internship.
30% 3 si 10 interni
Insa, numarul companiilor care vor sa
recruteze peste 10 interni a crescut cu 13%
Da, vrem sa gasim fata de anul trecut.
maximum 3 interni
20
Cate pozitii NOI pentru SPECIALISTI CU EXPERIENTA estimati ca
veti avea deschise in companie in urmatoarele 12 luni?
Peste 50 de pozitii noi

Nu vom avea deschise
8% 8%
Intre 10 si 50 de pozitii
noi deschise
31%
53% Procentul angajatorilor care NU vor avea pozitii deschise

Sub 10 pozitii noi pentru specialisti s-a dublat fata de anul 2017.
deschise
Se observa o prudenta mai mare a angajatorilor in
ceea ce priveste planurile de recrutare.
21
Cum sa iti cresti angajabilitatea in 2018
Recomandari de la angajatori
22
Ce sfaturi le dati candidatilor pentru a-si creste nivelul de angajabilitate
in anul 2017? (I)
“Cea mai constanta intrebare la prima angajare se refera la experienta anterioara.

Consideram ca nu e necesar ca toti studentii sa lucreze, insa e important sa fie
multilateral dezvoltati si sa fie incadrati in activitati care antreneaza anumite abilitati
Specialist HR, care pot fi necesare in momentul cand iau un job: competente de comunicare,
JOB TRUST abilitatea de a lucra atat in echipa cat si individual, multi-taskingul. Orice job, pe langa
niste competente de baza specifice mai cere si abilitatea de a conlucra cu alti oameni,
de a face fata unor situatii imprevizibile, etc. La fel, astazi nu mai e posibil sa fii
angajat si sa poti evolua carieristic daca nu cunosti o limba straina sau chiar doua.”
“Candidatii trebuie sa mearga pregatiti la interviuri, sa fie convinsi ca vor sa intre intr-
Catalina un proces de recrutare pentru anumite joburi. Asadar, sa isi "faca temele", sa se
Teodorescu, informeze referitor la proiectele pe care le au companiile, la cultura lor
Program organizationala, la mediul de lucru, posibilitatile de avansare.
Manager,
Experis – Este foarte important ca in timpul interviurilor, candidatii sa dea dovada ca sunt
Manpower motivati sa primeasca acel job, sa fie proactivi si sa adreseze intrebari referitoare la
Group activitate, echipa, etc., si sa aduca argumente autentice in momentul in care sunt
intrebati de factorii motivationali.”
23
in anul 2017? (II)
Ciribasa
Ioana, “Este important ca fiecare persoana sa isi analizeze optiunile de cariera in functie de
Recruitment cunostinte, competente si de profilul personal (in special pentru juniori).
Coordinator,
Schaeffler Ar fi util sa isi stabileasca 1 - 2 directii de cariera, si sa evite raspunsurile de tipul “Ma
Romania pot adapta la orice tip de job".
Sidonia Boca, “Sa aplice la joburi pentru care intrunesc cerintele minime, sa-si adapteze asteptarile
Recruiter, salariale la jobul pentru care candideaza, iar cel mai important, sa se pregateasca
Nestle pentru interviu.”
24
in anul 2017? (III)
“Este foarte important ca ei sa se informeze si sa acorde interes real pentru pozitiile si

firmele la care aplica. Demonstrarea acestui minim de efort, este elementar in
procesul de angajare si este un mare minus pe care l-am acordat in anul 2017 la
Roxana Dragomir, majoritatea candidatilor.
HR Manager
BoostIT HUB Raspunsuri de forma "Nu prea am avut timp sa ma interesez despre voi"; "Nu mai stiu
descrierea postului”, “Am aplicat la mai multe job-uri" sau "Speram sa aflu mai multe
la interviu de la dvs." reprezinta motivul pentru care ei nu ajung la urmatoarea etapa
de recrutare.”
• “Sa isi customizeze candidatura;

Mirela Budu, • Sa analizeze descrierile rolurilor pentru care aplica pentru a se asigura ca sunt cu
HR Generalist, adevarat interesati sa intre in procesul de selectie si suficient de motivati sa obtina rolul;
Danone • Sa trateze cu seriozitate procesul de recrutare, fiind totodata deschisi si onesti.”
25
in anul 2017? (IV)
“Punem foarte mult accent pe soft skills, mai mult decat pe cele core, intrucat acestea din urma se
pot dobandi prin intermediul programelor de dezvoltare pe care le punem la dispozitie.
Adriana Dorinta de a invata, motivarea si proactivitatea sunt insa o parte din calitatile pe care ne dorim sa
Mirica, le gasim la cei care isi doresc sa ne devina colegi - sunt trasaturi pe care le cautam la fiecare din
Recruitment persoanele pe care le intervievam, pentru ca stim ca acei oameni sunt responsabili, stabili, dornici
Advisor, sa se implice, fiind in acelasi timp constienti de valoarea pe care o au, precum si de faptul ca orice
SNC-Lavalin drum spre o cariera de success are anumite etape care trebuie completate, pentru a ajunge acolo
Romania unde fiecare isi doreste.
Nu in ultimul rand, apreciem mult candidatii ancorati in realitate, care stiu foarte bine ce isi doresc,
dar care apreciaza corect raportul experienta-beneficii.”
“Sa devina si sa demonstreze ca sunt responsabili, seriosi si de incredere. Mai ales cei
Fântânariu
aflati la inceput de cariera sa inteleaga faptul ca relatia angajat-angajator este un
Răzvan,
parteneriat important pentru dezvoltarea lor in cariera si in viata si ca eforturile trebuie sa
Trainer,
vina din ambele directii pentru a construi ceva serios, relevant si de durata pentru ambii
Zigosoft
parteneri.”
26
in anul 2017? (V)
Bogdan Voicu,
HR business
Partner,
“Dress and act for the job you want, not for the job you have.”
SC Marquardt
Schaltsystem
e SCS
Cristina
Gheorghe,
“Mai intai trebuie sa invete sa citeasca un anunt de recrutare si sa fie atenti la
Managing
Partner
cerintele postului, sa se documenteze cu privire la compania pentru care isi doresc sa
HUMAN lucreze, sa ia contact cu piata muncii inainte de a-si finaliza studiile, sa aiba rabdare si
RESOURCES sa accepte si posturi de entry level pentru a se putea dezvolta sanatos si a-si putea
QUALITY consolida o cariera pe termen lung.”
SERVICES
27
in anul 2017? (VI)
• “Sa fie onesti in CV-urile pe care le trimit firmelor;

Sorina • Atunci cand identifica forma CV-ului sa tina seama carui tip de industrie se
Bradea, adreseaza;
Managing • Sa se asigure ca stiu ce face firma la care candideaza, care sunt
Partner, produsele/serviciile/tipuri de clienti/puncte tari. Daca au posibilitatea, sa afle cate
Thomas ceva despre cultura firmei;
Romania • Sa analizeze bine DE CE vor sa mearga la firma respectiva;
• Sa isi aleaga domenii pentru care au chemare, simt ceva. Se vede la interviui!”
Ligia Badea, “Sfatul nostru pentru juniori este sa se expuna inca din facultate la cat mai multe
Recruitment
experiente business care sa ii scoata din zona de comfort si care sa le ofere un mediu
and Employer
Branding Lead,
in care sa isi imbunatateasca soft skill-urile mentionate sus - internship-uri, experiente
EY Romania Work&Travel, voluntariat.”
28
in anul 2017? (VII)
“Sfatul meu pentru candidati este sa aleaga ceva ce le place sa faca. Daca as fi mai tanar, as
Zoran urma visul de a gasi acel loc de munca in care ma simt ca pestele in apa, care ma face sa fiu
Vuxanovici, mandru de ceea ce sunt si din care pot invata.
Director
Pe termen scurt, este in regula sa faca mici compromisuri pentru a ajunge la poziția dorita.
General,
OM Pe termen lung, insa, nivelul de angajabilitate creste semnificativ la persoanele carora le
Advertising place ceea ce fac. Acest lucru se vede atat din CV, cat si din modul in care se prezintă la
(Old Masters interviu / intalnire. Atunci cand aleg sa lucrez cu un om, primele lucruri la care ma uit sunt
Advertising) dorinta sa de a face ceva cu placere si vointa dovedita in timp de a atinge un scop
profesional.”
“Pentru juniori: sa asculte, sa invete, sa-si foloseasca mintea, sa vada o provocare in orice
Bogdan Tudor task, indiferent de cerinta;
Sarbu,
Director Pentru seniori: sa gandeasca in afara stereotipurilor cu care s-au acomodat in experientele
General, anterioare.”
Radient
29
in anul 2017? (VIII)
“Sa se gandeasca mai bine la ce doresc sa faca din punct de vedere profesional, inainte de a aplica la un anumit
job, inainte de a merge la un interviu; Sa analizeze obiectiv ce pot oferi unei companii si sa cerceteze ofertele
disponibile pe piata muncii, raportandu-le la intentiile lor pe termen mai lung;
Laura Ciornei,
Sa inteleaga ca startul in cariera e foarte important, pentru ca energia, entuziasmul, eforturile de invatare,
HR Manager obiceiurile deprinse si experienta acumulata in primii ani de munca isi vor lasa amprenta asupra dezvoltarii
Bittnet ulterioare;
Sa capete experienta in perioada facultatii, prin programe de internship sau joburi part-time in domeniul de interes
pentru ei; sa se implice in cat mai multe activitati si proiecte in afara studiilor, dar fara a le neglija pe acestea;”
Nicolae David, “Pregatirea inaintea unui interviu. Sunt multe materiale disponibile online, gratuit. Sunt multe lucruri
IT Recruitment care pot fi corectate, in felul acesta candidatul isi mareste sansa de a avea job-ul mult visat.
Team Lead,
Lugera The Informarea despre companie si pozitie. Din nou, inainte sa mearga la interviu, 30 de minute de
People pregatire - conteaza foarte mult. Angajatorii intotdeauna prefera un candidat care a aratat ca este
Republic motivat si a citit despre companie si pozitie.”
30
in anul 2017? (IX)
“Focus on major achievements and not necessarily on job responsibilities;
Radu Micu, Focus on involvement and own impact on business / processes and not on responsibilities
given by role;
HR
Coordinator, Consider the interview as a WIN-WIN experience and exploration of a future mutual beneficial
Timken partnership and not just a job interview;
Romania S.A.
Align expectations with own technical skills and potential development opportunities that can
be provided by the future employer.”
“Sa fie determinati, ambitiosi, proactivi si foarte important autodidacti. Pe langa cunostinte
tehnice, sa tina cont si de dezvoltarea asa numitelor soft skills precum: sa poata comunica
Anna Grier, eficient; sa poata lucra in echipa, flexibili, sa fie disciplinati, motivati;
Centre Director,
Amaris Sa nu fie axati atat de mult la inceput pe partea financiara, ci pe dezvoltarea personala si cea
Romania profesionala, sa fie curiosi si sa nu le fie teama sa intrebe, sa accepte provocari.”
31
in anul 2017? (X)
Petronela
Ifrim,
“Flexibilitate, adaptabilitate, punctualitate, perseverenta, setarea si sustinerea unei motivatii
Senior
optime pentru job-ul la care aplica. Dorinta de a realiza sarcini suplimentare, atat pentru
Recruiter, dezvoltarea competentelor proprii, cat si pentru ca angajatorul sa remarce o implicare
Agentia de ridicata.”
Servicii
Professional
“Sa fie autentici. Sa fie ei insisi. Sa fie cinstiti fata de ei insisi si fata de ceilalti. Sa isi
onoreze promisiunile facute. Sa fie mai responsabili si sa incerce mai mult sa
Catalin gandeasca in perspectiva. Sa fie mai constienti de ei insisi si de ceea ce ii inconjoara;
Antonescu,
HR Partner,
Sa fie mai realisti in ceea ce priveste pretentiile salariale si asteptarile de la potentialii
Innate
Business angajatori versus competentele si capabilitatile lor; Sa fie mai modesti si sa fie mai
Value demni;
Dar, as incepe cu a fi autentici!”
32
in anul 2017? (XI)
Roxana “Sa-si imbunatateasca abilitatile de comunicare in limba engleza (valabil atat pentru juniori cat si
Muresan, pentru seniori);
Specialist HR, Juniori: Sa se pregateasca pentru interviul tehnic conform cerintelor din descrierea pozitiei;
Wolters
Kluwer Seniori: Sa arate interes pentru companie, proiecte, posibilitati de dezvoltare profesionala.
Financial Interesul pentru recompensele financiare nu ar trebui sa fie vizibil inca de la inceputul procesului
Services de recrutare, acest aspect ar fi bine sa ramana pe plan secundar.”
(Cluj)
“Sa fie mai constienti de propriile nevoi si sa isi identifice motivatia interioara de a actiona intr-o anumita
directie. Sa studieze foarte mult si sa fie informati cu privire la piata si la ceea ce ar putea sa ii ofere o
noua pozitie, companie, domeniu, industrie. Le recomand sa fie deschisi cu angajatorul si sa poarte o
Andreea discutie de clarificare si negociere a conditiilor de angajare.
Dobre,
Sa fie atenti cu privire la conceperea CV-ului, sa utilizeze key words si sa inteleaga ca este o forma de
Recruitment marketing, care le creste vizibilitatea pe piata. Sa aleaga cu atentie pozitiile pentru care aplica si pentru
Consultant, care se implica in procesele de recrutare. Sa isi dezvolte competentele de comunicare si de self
Lugera – The management.
People
Republic Sa traiasca in prezent, fiind constienti ca trebuie sa profite la maxim de timpul petrecut in cadrul unei
companii. Sa nu se multumeasca sa isi realizeze taskurile si sa fie dornici sa invete mai mult. Banii sunt
intr-un continuu rulaj, insa cunoasterea, reputatia si timpul sunt esentiale.”
33
in anul 2017? (XII)
Cititi cu atentie anunturile de angajare. Aplicati numai in cazul in care considerati ca cel putin 50% din criteriile de recrutare
va sunt confortabile. Cititi cu atentie si responsabilitatile, asigurati-va ca, cel putin teoretic, le puteti face fata si abia apoi
trimiteti CV-ul;
Nu va grabiti in realizarea CV-ului! Inserati cat mai multe detalii si incercati sa-i dati un format personalizat (nu exagerati
insa cu personalizarea: fluturasii, floricelele specifice Messenger ar trebui sa ramana pe Messenger);
Dupa ce CV-ul a fost selectat, primul pas e impresia pe care o lasati in urma convorbirii telefonice. E foarte important sa
Alexandra aveti un comportament profesional, o voce calma, fara inflexiuni cinice sau prea calde. Superioritatea nu trebuie afisata prin
ton, la telefon, ci dovedita prin cunostinte si comportament la interviu;
Vladut,
Recruitment La interviu: Asigurati-va ca tinuta este ingrijita si ca nu ati neglijat factorul igiena inainte de a pleca spre interviu. E posibil sa
Manager, fi realizat drumuri multe sau sarcini fizice in ziua respectiva, sarcini care sa va fi sifonat tinuta si sa va fi murdarit de praf,
Connections tus, pix, noroi, etc. Nu plecati asa spre interviu! Alegeti haine decente, curate;
Romania Mentineti contactul vizual si cautati sa va comportati natural de-a lungul interviului. (Nu va leganati cu scaunul; dati
raspunsuri concrete la intrebarile care vi se adreseaza. Nu va « rasturnati » neglijent in scaun; stati drept). Nu incercati sa
va comportati altfel decat sunteti in realitate, intrucat fiecare companie are de obicei alta viziune asupra comportamentelor
avantajoase sau neavantajoase. Mai devreme sau mai tarziu va iesi la suprafata adevaratul dumneavoastra fel de a fi si
riscati sa pierdeti job-ul dupa doar cateva luni.;
Asigurati-va ca puteti raspunde concludent cel putin la intrebarile ce vizeaza: - informatiile expuse in CV: adresa, numere de
telefon, e-mail; - pregatirea educationala (Studii, institutia, data absolvirii); - responsabilitatile dumneavoastra la actualul loc
de munca; - zonele in care aveti putere de decizie; - subordonati, superiori ierarhici ; - relationarea cu colegii si superiorii
dumneavoastra; - reusitele dumnevoastra (descrieti cateva proiecte si sarcini pe care le-ati dus la bun sfarsit cu succes); -
esecurile dvs ( dati un exemplu cand o sarcina sau proiect nu au avut succes. De ce nu? Ce anume ati face diferit acum?).
34
Greseli frecvente in procesul de
recrutare si selectie identificate de
angajatori
© Raportul “Piata fortei de munca in 2018“ este realizat de www.hipo.ro 35

Care sunt cele mai frecvente greseli pe care le fac candidatii in procesul de
recrutare si selectie? (I)
• “Credem ca o mai buna analiza a fiecarei aplicari ar fi binevenita, la fel si o corecta

autoevaluare a capabilitatilor cat si a compatibilitatii cu postul pentru care au
aplicat. Importante sunt punctualitatea si seriozitatea. Intrebare pentru candidati –
Georgiana • Daca ati confirmat prezenta la un interviu si nu mai puteti ajunge sau nu ajungeti la
Patrariu,
timp, ce faceti/ cum procedati? Poate ar fi bine, in timp ce pregatiti un raspuns, sa
HR Manager,
TPA Romania
va ganditi si la faptul ca, poate, peste ani, veti fi cel/cea care astepta un candidat la
o anumita ora .. oare ati vrea sa stiti daca va ajunge la interviu?
• Recomandam candidatilor sa se prezinte la interviurile stabilite si sa fie deschisi,

zambitori si pozitivi.”
36
recrutare si selectie? (II)
1. “Managementul impresiilor - sunt 2 categorii: vanzatorii/sef departament care

exagereaza si apoi nu au treaba cu realitatea si cei care nu stiu sa se vanda si
incearca sa simuleze in loc sa isi prezinte sincer abilitatile si aptitudinile cu
Georgeta
minusurile si plusurile pe care le au.
Iacob,
Manager
2. Nu isi cere scuze cand greseste sau nu este de aceeasi opinie cu interlocutorul.
Resurse
Acest lucru denota lipsa de onestitate si faptul ca poate sa il accepte pe
Umane,
interlocutor, de aici si rezultate intarziate in cazul in care apare un conflict in lucrul
Companie
in echipa.
din industria
FCMG
3. Lipsa de respect, mai ales in cazul specialistilor. Confirma prezenta la un interviu,
dar nu vin. La telefon sunt foarte interesati, dar daca s-au razgandit peste noapte
sau au alta oportunitate, nu suna intervievatorul. Folosesc interviul ca o metoda de
a manipula actualul angajator.”
37
recrutare si selectie? (III)
• “Nu isi personalizeaza candidatura, aplicand cu acelasi profil / CV catre toate

joburile;
Mirela Budu,
• Nu citesc anunturile integral si aplica la roluri care nu doar ca nu li se potrivesc, dar
HR Generalist,
nu sunt de interes realmente nici pentru ei;
Danone
• Nu se intereseaza despre organizatie anterior venirii la interviu;
• Nu anunta ca nu vor mai veni la interviu sau ca nu ii mai intereseaza jobul.”
Loredana
Munteanu, 1. “Informatii incomplete in CV. In faza de cautare recruterii folosesc foarte mult
Consultant in filtrele, si nu merg pe presupuneri cum ar fi: daca un candidat a lucrat in firma X
domeniul inseamna ca a lucrat cu soft-ul Y. De aceea multi candidati cu skilurile potrivite
fortelor de sunt trecuti cu vederea pentru ca nici macar nu apar in cautari;
munca,
Agentia de
Servicii
2. Foarte multi candidati se situeaza mult prea sus in privinta asteptarilor raportat la
Professional ceea ce stiu sa faca;”
38
recrutare si selectie? (IV)
“Problema cea mai mare este lipsa de seriozitate. Acum este atat de usor sa aplici pentru un post
incat majoritatea nu acorda o importanta prea mare descrierii postului, cerintelor sau calificarilor
cautate si vin la interviu doar "ca sa vada cum e", iar altii nici macar nu au bunul simt sa anunte ca
Fântânariu
nu mai sunt interesati sa participe la interviu.
Răzvan,
Trainer, In general, cei aflati la primul loc de munca se prezinta total nepregatiti, cu asteptari foarte mari, cu
Zigosoft mult tupeu si neseriozitate si din pacate nu prea avem de unde alege. “
“Cel mai frecvent candidatii nu pun indeajuns accent pe zona de motivatie sau nu inteleg exact care
Irina Craciun,
sunt responsabilitatile job-ului pentru care sunt in proces de selectie. De asemenea nu vad interviul
Recruitment
de angajare ca pe o discutie libera in care se pot adresa cat mai multe intrebari ci mai degraba ca pe
Specialist
o discutie condusa doar de catre Hiring Manager.”
39
recrutare si selectie? (V)
Cristina
Gheorghe, “Se prezinta la interviuri fara sa se informeze suficient despre organizatia in care isi doresc sa
Managing lucreze, citesc superficial anuntul de recrutare.
Partner,
HUMAN Se implica in mai multe procese de recrutare simultan si nu au curajul sa spuna recrutorului
daca sunt in asteptarea unui ranspuns de la o alta companie, continuand discutiile
RESOURCES
concomitent.”
QUALITY
SERVICES
Madalina “Unii candidati nu petrec timp sa isi cunoasca propriile motivatii si aspiratii sau ce tip de job si
Teodorescu, companie isi doresc. Insa petrec timp aplicand la multe joburi si participand la interviuri pentru
Senior HR roluri de care nu sunt cu adevarat convinsi. Recomand o abordare calitativa versus cantitativa
Director, in procesului de aplicare.”
2Checkout
(Avangate)
40
recrutare si selectie? (VI)
“Pana la procesul efectiv de recrutare si selectie, trebuie acordata o atentie sporita si CV-ului.
In cazul juniorilor, cea mai frecventa greseala ar fi omiterea unor experiente (internship,
practica, work & travel) sau lipsa detaliilor privind experienta/lucrurile invatate in cadrul unui
Ligia Badea, internship. In cazul seniorilor, ar fi binevenita o mai mare atentie la detalii: datele de
Recruitment incepere/final ale joburilor, suprapuneri ale joburilor, greseli de scriere, detalii referitoare la
and Employer experienta anterioara, nu doar titlul joburilor.
Branding
Lead, In ceea ce priveste procesul de recrutare efectiv, exista candidati care nu citesc sau nu citesc
EY Romania cu atentie descrierea pozitiei pentru care aplica si asteapta sa primeasca in cadrul primului
interviu informatiile pe care ar fi putut sa le citeasca. Inainte de a aplica pentru un job, ideal
este sa ne documentam cu privire la companie, la departamentul in cadrul caruia este
disponibila pozitia.”
“Juniorii vin cu raspunsuri prestabilite, in primul rand pentru ca vor sa fie pe placul recrutorului
si apoi, unii chiar nu au o opinie personala. Micile tips and tricks de pe internet sunt la fel de
cunoscute de HR sau chiar enuntate de ei. Eu prefer pe cineva sincer, cu o viziune personala
C.N.,
(cat se poate, desigur) decat jocul de-a soarecele si pisica.
Responsabil
HR, Cat priveste seniorii, orgoliul personal dat de aceste statut, uneori nejustificat este principala
Jxee Lab greseala si nu numai in acest proces de selectie. Am intalnit seniori care, tehnic vorbind, nu
ajungeau sa demonstreze nici 50% din ce pretindeau. Din aceasta cauza, testarea tehnica
(sub orice forma) este o etapa care nu ar trebui sa deranjeze asa mult: reticenta lui de a fi
testat ma determina sa ma indoiesc de abilitatile lui tehnice.”
41
recrutare si selectie? (VII)
“Intarzierea la interviu - ceea ce denota interesul acordat acelui interviu si respectul fata de
persoana/persoanele care ii asteapta;
Incertitudinea de care dau dovada atat cu privire la asteptarile lor de la ei insisi cat si asteptarile nerealiste cu
privire la compania si job-ul la care au aplicat (nu stiu ce isi doresc si au impresia ca stiu sa faca foarte multe
lucruri, dar de fapt realizeaza ca nu stiu sa faca nimic foarte bine, dispera si isi pierd rabdarea, au asteptari
nerealiste de la ei sau de la angajatori);
Diana Tripon, Nu sunt informati/la curent cu ceea ce se intampla pe piata, nu isi cauta job in functie de ce stiu sa faca foarte
Specialist bine, nu investesc timp, nu se documenteaza si nu apeleaza la ajutor pentru a-si construi un CV;
Resurse
Umane, Trimit CV-ul de pe adrese de e-mail cu diverse conotatii exceptand cea profesionala, doar sa testeze reactia
angajatorului;
Gebruder
Weiss Sunt superficiali si nu se pregatesc pentru interviuri,astfel se demotiveaza si nu reusesc sa-si controleze
emotiile si disperarea, nu isi cunosc punctele forte si punctele slabe,iar pe cele din urma nu le accepta;
Nu constientizeaza ca un CV le poate aduce un interviu, nu neaparat si un job, iar pentru acel job trebuie sa se
pregateasca pentru mai multe etape pana la obtinerea jobului, multiple interviuri, teste si de asemenea faptul
ca este vorba de cele mai multe ori despre o singura pozitie pentru care exista sute de CV-uri, dintre care doar
cateva ajung pe lista de interviuri, mai putine pe lista scurta si in final,doar o singura persoana selectata.”
42
recrutare si selectie? (VIII)
“Nu acorda suficient timp pregatirii CV-ului. Chiar daca sunt candidati contactati direct de catre
companii, deci "vanati", ar trebui sa aloce timp redactarii sau actualizarii CV-ului, intrucat acesta este
cartea de vizita a oricarui candidat. Releva modul in care abordeaza procesul de recrutare, motivatia si
seriozitatea fata de schimbarea jobului.
Sigur ca dupa ce candidatul a ajuns la interviu, conteaza cum se prezinta in timpul interviurilor, dar
pana sa ajunga in acel punct, CV-ul reflecta cel mai bine experienta profesionala si compatibilitatea cu
jobul respectiv.
Laura Ciornei, Minimizeaza rolul HR-ului in procesul de recrutare. De multe ori, candidatii doresc sa treaca peste
HR Manager, interviul de HR si sa participe direct la interviul cu managerul angajator. Nu trebuie sa uite, insa, de
Bittnet aspectele pozitive din interactiunea cu departamentul de HR: recrutorul este mediatorul din timpul
procesului de recrutare; interviurile de HR sunt utile pentru ca pot oferi raspunsuri la multe intrebari
legate de companie, job, interviurile ulterioare; recrutorul este persoana de contact din interiorul
companiei cu care poti pastra legatura de-a lungul procesului de selectie.
Nu se documenteaza suficient de bine inainte de a se prezenta la interviu. Este o problema intalnita in

special la candidatii juniori, dar si cei seniori ar trebui sa aloce timp pentru a se interesa in privinta
companiei, inainte de a participa la un interviu. Este important pentru ca afli lucruri despre companie,
care te pot ajuta sa te pozitionezi mai bine la interviuri, sa adresezi intrebari mai potrivite si sa-ti faci o
idee mult mai clara despre motivatia ta de a te alatura acelei echipe.”
43
recrutare si selectie? (IX)
“Cred ca una dintre principalele greseli se refera la modul cum se raporteaza la compania angajatoare.
Au in minte strict rolul pentru care au aplicat, in loc sa vada in implicarea lor in procesul de recrutare o
oportunitate de a crea relatii - cu oamenii cu care se intalnesc la interviuri si cu organizatia angajatoare
in sine. Astfel, nivelul lor de interes sau implicare uneori nu este prea mare, ceea ce poate sa le
Aurelia Mihal, dauneze imaginii (pot parea neseriosi, neprofesionisti, neimplicati sau pur si simplu nu se pun in
valoare indeajuns), gandindu-se ca nu pierd mare lucru: un post intre multe altele existente in piata.
Head of HR
Dar pot pierde mult mai mult de atat, pierd oportunitatile viitoare.
Recruitment &
Development, O alta greseala este aceea de a nu-si seta obiective si prioritati clare: ce este important pentru mine, ce
Auchan imi doresc cu adevarat, care sunt valorile mele? Ce sunt dispus/a sa investesc pentru asta din timpul,
Romania forta de munca si expertiza mea profesionala? Ma regasesc in acest rol si in aceasta companie?
Daca se focuseaza strict pe oferta materiala, tangibila, pot pierde din vedere multe lucruri extrem de
importante care le pot influenta major implinirea si bunastarea la locul de munca: calitatea relatiilor cu
colegii, relatia cu managerul direct, atmosfera de lucru, sustinerea pe care o primesc pentru a atinge
ambitii si obiective personale, echilibrul cu viata personala, evolutia.”
44
recrutare si selectie? (X)
Victoria Ulinici, “Nu se prezinta la interviu si nu anunta; nu ajusteaza CVul pentru pozitia care aplica; nu se
HR Senior informeaza despre compania, in momentul cand vin la interviu; juniorii doresc din start salariu
mare, fara neaparat sa aiba experienta si sa fi demonstrat ca merita.”
Officer,
Moore
Stephens
1. “Nu se intereseza despre companie.;

2. Nu citesc anunturile de recrutare si sunt surprinsi de anumite detalii care sunt foarte clar
enuntate in text.;
Alina Soare,
3. Nu stiu sa trimita feed-back in cazul in care nu mai doresc sa participe la interviu.;
HR Specialist,
4. Nu sunt ancorati in realitate, au pretentii salariale exagerate.;
Credius 5. Nu cunosc diferenta dintre brut si net(ex: au impresia ca salariul net este de 1450 lei);
6. Aplica fara a se documenta.”
45
recrutare si selectie? (XI)
“Exista candidați care poate nu isi dau seama cat de important este sa aleaga compania in care vor sa
lucreze, nu numai ca ea sa ii aleaga pe ei. Vorbim despre candidatii care nu se intereseaza despre
Maria Olaru, companie sau care vin cu raspunsuri pregatite de acasa sau care se grabesc si spera sa fie angajati
Coordonator dupa primul interviu.
recrutare si
EB, Prin intermediul interviurilor au sansa sa cunoasca mai bine compania si viitorii colegi. Noi, la Ana Pan,
avem un proces complex de recrutare care ii perimite fiecarui candidat sa cunoasca cat mai mulți
Ana Pan
colegi si sa inteleaga cultura organizationala care ne defineste. Asta presupune ca un candidat sa ne
viziteze de trei ori si in acest mod ne cunoastem reciproc si ne dam seama daca vrem sa ne incepem
impreuna zilele de lucru la cafea si fursecuri.”
46
recrutare si selectie? (XII)
Nicolae David,
IT Recruitment “Gradul de absenteism la interviul este unul foarte mare, din pacate. Daca se intampla de mai
Team Lead, multe ori, la aceeasi companie, este posibil ca alta data sa nu mai fie chemat candidatul la o
intalnire. O absenta se poate transforma in pierderea unui job in viitor .”
Lugera The
People
Republic
Florenta
“Trimit CV-uri care nu sunt actualizate, sau care sunt copiate de la altcineva, sunt prea lungi
Dinescu,
sau nu sunt in limba in care au fost solicitate;
Specialist Incearca sa fac glume proaste la interviu;
Resurse Vin imbracati neadecvat (rochie de plaja, papuci, pantaloni scurti, multe accesorii);
Umane, Incearca sa te intimideze daca "I-ai prins cu minciuna" sau spun senin ca e normal sa minti; “
Global Wind
Dobrogea
47
recrutare si selectie? (XIII)
Zoran
Vuxanovici,
Director “Nu am foarte multa experienta, insa aceasta este lista mea de criterii de eliminare: CV scris
General, cu greseli gramaticale, comportament incoerent, imposibilitatea de a raspunde relativ rapid la
o intrebare pe care o consider simpla, daca in primele minute ale intalnirii candidatul imi
OM
spune ca nu este sigur ca dorește jobul / o schimbare in cariera sa.”
Advertising
(Old Masters
Advertising)
HR din
industria “CV scris cu greseli gramaticale sau cu prea putine informatii referitoare la responsabilitati
automotive, sau proiecte anterioare, desi aplica la unul sau mai multe posturi, nu inteleg cerintele si nici
Companie nu se intereseaza de profilul companiei, nu pun intrebari de clarificare, nu se prezinta la
multinational interviu desi confirma prezenta.”
din Bucuresti
48
recrutare si selectie? (XIV)
Victoria
Brulea, “Un mai bun awareness pe piata, sa se branduiasca putin, sa isi faca un cont updatat si pe platforma
Executive LinkedIn, sa mearga la cat mai multe interviuri, sa invete o a doua limba straina (altele decat franceza,
Search italiana,spaniola)”
Recruiter,
Adecco
“Candidatii nu stiu sa se vanda, nu stiu sa acorde atentie criteriilor cheie din descrierea jobului, iar de
cele mai multe ori nici nu citesc aceasta descriere, care iti spune practic ce sa spui la interviu.
Dan Andone, In cadrul interviului, cauta exemple prea departe de jobul la care aplica si care nu raspund intrebarilor
Business adresate de catre angajatori.
Development
Manager & Cea mai mare greseala, in opinia mea, este ca nu stiu nimic despre companie in afara de nume, si de
Centre Manager multe ori nici asta nu le spune prea mult. O simpla cautare pe google le poate imbunatati sansele la
Cluj, interviu.
British Council
De multe ori cv-urile nu trec de shortlisting din cauza ca sunt prea generale si nu ofera angajatorului o
Romania
imagine initiala despre potrivirea cu descrierea jobului. Candidatii ar trebui sa isi modifice cv-ul pentru a
pune accentul pe criteriile cautate de angajator.”
49
recrutare si selectie? (XV)
“Aplica la un job desi nu indeplinesc cerintele postului.
Aplica CV-ul pentru orice pozitie, iar acest lucru indica faptul ca nu este foarte interest de jobul
respectiv.
Carmen
Georgescu,
CV-ul este o copie a fisei de post, nu sunt prezentate cele mai semnificative responsabilitati.
Recruiter,
A&D
Datele de contact din CV nu sunt actualizate.
Pharma
Candidatii intarzie la interviu si nu anunta acest lucru.
In cadrul interviului nu sunt onesti si sinceri, ci ofera raspunsuri formale.”
50
Fluctuatii in comparatie cu 2017

Fluctuatii fata de anul 2017 (I)
◉ Companiile continua sa recruteze candidati cu diverse nivele de experienta (juniori, specialisti cu

experienta si manageri), procentele ramanand similare cu cele din 2017.
◉ 76% dintre companii estimeaza ca numarul angajatilor se va mari in 2018, in scadere cu 8% fata de
anul precedent.
◉ Vanzarile s-au mentinut pe primul loc 3 ani consecutivi, fiind urmate de Customer support – Client
service. In acelasi timp, IT Software si Resursele umane au coborat o pozitie in clasamentul domenilor
in care se fac angajari.
◉ Pentru prima oara in ultimii ani se observa o incetinire a pietei fortei de munca in domeniul IT Software,
cele mai multe joburi fiind disponibile in Customer support - Client Service si Vanzari.
◉ Joburile in Marketing – PR – Publicitate de pe piata muncii scad cu 30%, fata de anul 2017.
In schimb, numarul de joburi in Contabilitate – Finante a crescut cu 11%.
◉ Criterii recrutare JUNIORI: Pentru al treilea an consecutiv angajatorii considera cel mai important criteriu
programele de internship si experienta de munca anterioara.
◉ Studiile in strainatate au scazut cu 8% fata de anul trecut, ajungand pe ultimele pozitii printre criteriile
de recrutare ale juniorilor.
52
Fluctuatii fata de anul 2017 (II)
◉ Criterii recrutare SENIORI: Experienta relevanta pentru o pozitie anterioara a urcat pe primul loc in
topul criteriilor pe care angajatorii il apreciaza la candidati pentru pozitii de SENIORI, in timp ce
abilitatile specifice necesare pentru jobul respectiv au coborat pe pozitia doi.
◉ Criterii recrutare SENIORI: Comparativ cu anul 2017, rezultatele obtinute la testele specifice
procesului de recrutare au scazut cu o treime, in timp ce motivatia pentru a lucra in
domeniu/pentru companie s-a mentinut in top 3.
◉ Soft Skills: Abilitatile de comunicare continua sa fie cele mai cautate de angajatori in procesul de
recrutare. Comparativ cu anul trecut, Capacitatea de a lucra bine in echipa a urcat in top 5 abilitati,
iar Capacitatea de analiza a urcat o pozitie, luand locul Abilitatilor de leadership.
◉ Cele mai importante TOP 5 abilitati pe care angajatul anului 2018 trebuie sa le detina sunt: bune
abilitati de comunicare, adaptabilitate, flexibilitate, proactivitate si capacitatea de a lucra bine in
echipa.
53
Fluctuatii fata de anul 2017 (III)
◉ In 2018, doar 66% dintre angajatori preconizeaza cresteri salariale, fata de 81% in 2017.
◉ In luna octombrie 2017, castigul salarial mediu nominal net a fost de 2.392 RON, cu 284 de RON mai
mare decat in aceeasi luna a anului 2016 (2.108 RON).
◉ Anul acesta asteptarile salarile difera si in cazul candidatilor juniori, unde cei din domeniul Tehnologiei
isi doresc salarii de 2500 de RON, fata de anul trecut – 2000 de RON.
◉ Cresterea experientei determina si ea diferente salariale de 1500 de RON, mai mici decat in 2017
(2000 de RON). Aceasta situatie se datoreaza faptului ca angajatii din toate cele 3 domenii au asteptari
salariale mai mari pe toate nivele de experienta cu 200-500 de RON mai mari, decat anul precedent.
54
Fluctuatii fata de anul 2017 (IV)
◉ Beneficii: Programul de lucru flexibil a urcat in top 3 beneficii oferite de companii pe langa salariu, fata
de anul 2017, cand ocupa pozitia 5.
◉ De asemenea, la categoria “Altul” companiile au mentionat si posibilitatea de a lucra de acasa. Se poate

observa deci, o schimbare a modului in care angajatii sunt motivati. Companiile ofera mai multa libertate, ca
urmare a cresterii numarului de angajati din Generatia Y.
◉ Training: Suportul financiar pentru training-uri a coborat pe pozitia 7. Daca anul trecut acest beneficiu
se afla pe locul 3 ca importanta, se pare ca anul acesta angajatorii cauta candidati care au deja abilitati si
competente dezvoltate necesare job-ului ales. Pe de alta parte, peste doua treimi dintre firme vor mentine
constante bugetele pentru training in acest an.
◉ In 2018 creste competitia atat pentru juniori, cat si pentru seniori in a obtine programe de internship
respectiv joburi. Numarul firmelor care NU vor oferi internship-uri a ajuns la 26%, fata de 23% in 2017. In cazul
seniorilor numarul de firme care nu vor oferi joburi este de aproape 10%, comparativ cu 4% (2017).
55
Concluzii

Concluzii
Oferta locurilor de munca in 2018

• Doar 3% dintre angajatori estimeaza ca numarul angajatilor din companie va scadea.
• Distributia joburilor ce vor fi disponibile in 2018 in functie de nivelul de experienta va fi similara cu

cea de anul trecut.
• numarul companiilor care vor sa recruteze peste 10 interni a crescut cu 13% fata de anul trecut.
• Procentul angajatorilor care NU vor avea pozitii deschise pentru specialisti s-a dublat fata de anul
2017.
Soft Skills
• Abilitatile de comunicare continua sa fie principalele abilitati pe care angajatii le urmaresc in
procesul de recrutare
• Capacitatea de a lucra bine in echipa se afla in top 5 abilitati pe care angajatorii le cauta la
candidati in 2018
57
Concluzii
Criterii in selectie si recrutare

• JUNIORI: Topul primelor 3 criterii in recrutarea de Juniori se mentine la fel ca si anul trecut,
internship-urile, stagiile de practica si activitatile extracurriculare pastrandu-si importanta;
studiile in strainatate se afla la coada in topul preferintelor angajatorilor;
• SENIORI: Experienta relevanta pe o pozitie anterioara a devenit primul criteriu pe care angajatorii il
apreciaza la candidatii pentru pozitii de SENIORI; in 2018 companiile cauta candidati care detin
deja cunostintele necesare pentru a excela in jobul ales; de asemenea, pentru angajatori renumele
companiilor la care candidatul a lucrat in trecut conteaza cel mai putin, ocupand penultimul loc in
clasament;
58
Concluzii
Salarii
• Cu toate acestea, 66% dintre angajatori considera ca salariile vor creste.
• Peste 90% dintre companii vor sa investeasca in dezvoltarea profesionala a angajatilor,

mentinand sau crescand bugetele de training.
• In plus, se observa o tendinta a companiilor de a recruta candidati care detin deja abilitatile
necesare, avand in vedere ca suportul financiar pentru training-uri a coborat pe pozitia 7 in
topul beneficilor oferite.
• Diferentele dintre asteptarile salariale in domeniul Tehnic si cele din domeniul Business si
Stiinte Sociale se adancesc si mai mult in 2018; astfel ca in domeniul business/stiinte sociale,
candidatii cu peste 5 ani experienta se asteapta la salarii cu 500 de RON mai mult, decat in
2017 (de pana la 4500 de RON), in timp ce in domeniul Tehnic asteptarile continua sa atinga
pragul de 6000 de RON.
59
Disclaimer
Informatiile din acest raport nu pot fi reproduse

fara acordul scris al Hipo.ro!
Va multumim!
60
High Potential Careers
High Potential Employers
61

Piata Fortei de Munca in 2018 National

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Piata Fortei de Munca in 2018 National

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Piata fortei de

Internship sau stagiu de practica 20.87%

Experienta relevanta pe o pozitie anterioara 26.77%

Detinerea de certificari / atestate 1.60%

Alte criterii enumerate: alinierea cu setul de valori al companiei si perspectiva antreprenoriala.

• Sa evidentieze, la interviuri, avantajele companiei daca ii aleg pe ei si nu pe alti candidati;

Abilitatile de comunicare 16.09%

Alte abilitati enumerate: atitudinea pozitiva, usurinta cu care relationeaza.

Abilitatile de comunicare continua sa se claseze pe primul loc pentru al 3 lea an consecutiv.

Abilitatea de a rezolva problemele intampinate a scazut cu 2 procente comparativ cu anul trecut.

In 2018, angajatorii manifesta un optimism

*Cifrele sunt reprezentate in RON, ca sume nete.

Domenii Salarii (RON)

Activitati de servicii in tehnologia informatiei;

Transporturi aeriene 4.711 In luna octombrie 2017, castigul

Industria extractiva 3.450

*Hipo.ro a selectat industriile in care se ofera preponderent locuri de munca pentru

Tichete de masa 13.92%

“Analizarea corecta si pe cat posibil obiectiva a candidaturii lor in raport cu postul si

Da, vrem sa gasim

22% 30% dintre companii vor avea intre 3 si 10

Peste 50 de pozitii noi

53% Procentul angajatorilor care NU vor avea pozitii deschise

“Cea mai constanta intrebare la prima angajare se refera la experienta anterioara.

“Este foarte important ca ei sa se informeze si sa acorde interes real pentru pozitiile si

• “Sa isi customizeze candidatura;

• “Sa fie onesti in CV-urile pe care le trimit firmelor;

“Focus on major achievements and not necessarily on job responsibilities;

Dar, as incepe cu a fi autentici!”

© Raportul “Piata fortei de munca in 2018“ este realizat de www.hipo.ro 35

• “Credem ca o mai buna analiza a fiecarei aplicari ar fi binevenita, la fel si o corecta

• Recomandam candidatilor sa se prezinte la interviurile stabilite si sa fie deschisi,

1. “Managementul impresiilor - sunt 2 categorii: vanzatorii/sef departament care

• “Nu isi personalizeaza candidatura, aplicand cu acelasi profil / CV catre toate

Nu se documenteaza suficient de bine inainte de a se prezenta la interviu. Este o problema intalnita in

1. “Nu se intereseza despre companie.;

“Aplica la un job desi nu indeplinesc cerintele postului.

In cadrul interviului nu sunt onesti si sinceri, ci ofera raspunsuri formale.”

© Raportul “Piata fortei de munca in 2018“ este realizat de www.hipo.ro 51

◉ Companiile continua sa recruteze candidati cu diverse nivele de experienta (juniori, specialisti cu

◉ De asemenea, la categoria “Altul” companiile au mentionat si posibilitatea de a lucra de acasa. Se poate

© Raportul “Piata fortei de munca in 2018“ este realizat de www.hipo.ro 56

Oferta locurilor de munca in 2018

• Distributia joburilor ce vor fi disponibile in 2018 in functie de nivelul de experienta va fi similara cu

Criterii in selectie si recrutare

• Peste 90% dintre companii vor sa investeasca in dezvoltarea profesionala a angajatilor,

Informatiile din acest raport nu pot fi reproduse

S-ar putea să vă placă și