S.C. ……………………………………………. S.R.L.

Sediul social:
Tel:

REFERAT

Numele angajatului……………………………………………………………...
Data angajarii……………………………………….…………………………..
Departamentul…………………………………………………………………..

Data la care a avut loc abaterea…………………………………………………

Abaterea…………………………………………………………………………

Descrieti pe larg modul cum s-a produs abaterea:

…………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………
……..…………………………………………………………………………………..………………………………………………………………………
…………..…………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………
………………..…………………………………………………………………………………..……………………………………………………………
……………………..…………………………………………………………………………………..………………………………………………………

Indicati masurile corective necesare solutionarii abaterii:

…………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………
……..…………………………………………………………………………………..………………………………………………………………………

Consecintele abaterii disciplinare :

………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………
….…………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………
………..…………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………

Angajatului i s-a oferit sansa de a-si expune propria varianta asupra incidentului petrecut?

DA
NU
1
Pagină

Bd. C. Coposu nr.4, bl.105A, sc.4, et.3, ap.99, ,sect. 3, Bucureşti

Tel. 031.4327009/10
www.costelgilca.ro
office@costelgilca.ro
Daca nu, de ce?

…………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………
……..…………………………………………………………………………………..………………………………………………………………………

Angajatul a cunoscut regula sau procedura pe care a incalcat-o?

DA
NU

Puteti sa sustineti afirmatiile cu dovezi?

DA
NU

Care este masura disciplinara justificata in cazul acestei abateri?

Avertisment scris
Reducerea salariului
Retrogadare
Concediere
Altele………………………………………………………

Prezentul referat a fost intocmit de d-nul/d-na…………………………………….

In calitate de ………………………………………………..

Data………………… Semnatura .…………………

2
Pagină

Bd. Unirii , nr. 25, ap. 9,bl.14,et.3, sect. 5, Bucureşti,

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