Oferte de angajare discriminatorii

Varsta inaintata si sexul pot fi impedimente "* Angajam agenti (baieti) pentru companii
de distributie, varsta 20-30 de ani * Angajam contabil, experienta minima 2 ani, varsta
maxima 28 de ani * Angajam ambalatoare, varsta 25-40 de ani * Angajam inginer,
absolvent Facultatea de Constructii, varsta maxima 38 de ani". Acestea sunt anunturi
discriminatorii care pot fi citite zilnic in rubricile de specialitate ale oricarui ziar. Ele apar
in ciuda precizarilor exprese ale legii care interzice discriminarea pe criterii de sex,
varsta, religie, nationalitate sau apartenenta politica intre candidatii la un post de
munca. Exista un motiv pentru care se plaseaza limite superioare de varsta foarte
coborate: tinerii sunt mai putin pretentiosi in ceea ce priveste salariul.

"Caut asistenta personala, fara obligatii, dispusa sa lucreze si in weekend, cu domiciliu stabil,
pana in 43 de ani". Iasul este plin de astfel de anunturi de angajare care fac referire la varsta,
sex, aspect fizic sau statut marital. Cu toate acestea, astfel de anunturi sunt ilegale deoarece
sunt considerate discriminatorii conform legislatiei romanesti. Angajatorii care posteaza astfel
de anunturi pentru persoane fizice risca amenzi dure cuprinse intre 400 si 4.000 lei. Cu toate
ca nu-si au locul in anunturile de angajare, gasim numeroase formulari legate de criteriul
sexului. Iata cateva dintre ele: "Angajez femeie", "Caut personal feminin", "Angajam persoane
de sex feminin", "Caut exclusiv personal masculin". Angajatorii ar trebui sa stie ca legea
202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati interzice acest gen de discriminare
in momentul in care se anunta sau se organizeaza concursuri sau examene pentru selectia
candidatilor. Aceste norme se refera atat la ocuparea posturilor vacante din sectorul public,
cat si din cel privat.

Cu toate acestea gasim in nenumarate anunturi publicate in ziarele cuvinte precum "tineri",
"tinere", "fete", "baieti" sau formulari precum "Angajam tineri dinamici", "Selectam tinere cu
varsta intre 18-30 de ani", "Caut femeie pentru bucatarie pana in 45 de ani". Statutul marital
este un alt criteriu discriminatoriu ce apare frecvent in anunturile de angajare. Acesta se
identifica usor dupa sintagma "fara obligatii". Frecvent, oamenii mai sunt supusi unor teste
legate de imagine, precum aspectul fizic ce trebuie sa fie cat mai placut, limite de greutate
sau de inaltime.