Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
ro
Psihologia muncii şi organizaţională
Legislaţia actuală impune ca angajarea, menţinerea în funcţie, reluarea sau schimbarea activităţii de
bază a unui salariat, promovarea acestuia, indiferent de pregătire şi vârstă, să se facă, numai după ce,
în prealabil, a efectuat un control medical şi o verificare a aptitudinilor psiho-profesionale (H.G. 355
din 2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, H.G. 1169 din 2011 pentru modificarea şi
completarea H.G. 355 din 2007, precum şi Legea 319 din 2006, Legea privind securitatea şi sănătatea în
muncă).
Serviciile de psihologia muncii completează investigaţiile medicale solicitate de medicul de medicina
muncii pentru întocmirea fişei de aptitudini pentru fiecare dintre angajaţii companiei dumneavoastră.
Astfel, vă stăm la dispoziţie cu următoarele tipuri de evaluări psihologice:
Evaluarea psihologică la angajare
face parte din procesul de selecţie, desfăşurat după recrutare, şi are rolul de a evidenţia dacă un candidat
are într-adevăr abilităţile, aptitudinile şi atitudinea potrivită astfel încât să poată îndeplini cu succes
cerinţele locului de muncă specificate în fişa postului. Pentru parcurgerea ei nu trebuie să existe o
reglementare legală expresă, deoarece orice angajator îşi doreşte angajaţi capabili să aducă plus valoare
companiei sale.
Trebuie totuşi specificat faptul că pentru anumite meserii şi profesii, acest tip de evaluare este obligatoriu,
menţionăm aici:
şi de asemeni: