Drept și legislația muncii

Master Comunicare Managerială și Resurse Umane

1. Potrivit art 21 al.3, indemnizația de neconcurență nu este de natura salariala. Se

impozitează sau nu aceasta indemnizație la fel ca salariul?

Indemnizația de neconcurență este o cheltuială efectuată de angajator, este deductibilă la

calculul profitului impozabil și se impozitează pentru persoanele fizice beneficiare potrivit
legii. Se datorează impozit pe venit și contribuțiile la CASS.

2. Sunt incompatibile dispozițiile art 17 al 2 cu cele ale art 19 din Codul Muncii cu
privire la proba îndeplinirii obligației de informare a candidatului la angajare?

Nu, cele două articole din Codul Muncii sunt compatibile.

3. În situația prevederii unei clauze în CIM ce contravine unei dispoziții legale sau
conveții aplicabile referitoare la un drept minim este inlocuita de drept cu prevederea
legala?

Da, este înlocuită cu prevederea legală.

4. Poate fi suspendat CIM de către angajator pe durata cercetării disciplinare?

Da, CIM poate fi suspendat de angajator pe durata cercetării disciplinare în condițiile

legii.

5. Poate fi suspendat CIM de către angajator în cazul în care angajatorul a formulat o

plangere penală împotriva salariatului?

Da, CIM poate fi suspendat de către angajator în cazul în care angajatorul a formulat o
plângere penală împotriva salariatului.

6. Care este diferența între responsabilitate, responsabilizare si răspundere?

Art. 254 . Raspunderea salariatului

(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile

contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura
cu munca lor.

1
 (2) (2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze
neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in
riscul normal al serviciului.
(3) (3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din
vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de
constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul
partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data
comunicarii.

Răspunderea juridica reprezinta raspunderea concreta a persoanei juridice sau fizice,

stabilita de o autoritate competenta( administrativa sau judecatoreasca) in cadrul unei
proceduri stabilite de lege, prin aplicarea unei sanctiuni ( civile, disciplinare,
contraventionale sau penale) si prin anularea actului ilicit, inlaturarea starii de fapt ilegale,
restabilirea situatiei de fapt anterioare si stabilirea despagubirilor pentru repararea
prejudiciului cauzat de faptul ilicit;

7. Prin ce articol normativ se stabileste concediul fara plata?

Concediul fara plata se stabileste conform articolului 54 din Codul Muncii.

8. În ce caz salariatul are dreptul la concediu platit pentru lipsa in cazul formarii
profesionale?

Art. 157. Concediul cu plata pentru formare profesionala

1) In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa

participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are
dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile
lucratoare sau de pana la 80 de ore.

(2) In situatia prevazuta la alin. (1) indemnizatia de concediu va fi stabilita conform art. 150.

(3) Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la alin. (1) se stabileste
de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi
inaintata angajatorului in conditiile prevazute la art. 156 alin. (1).