CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ nr.

16

"18" ianuarie 2019 or. Chișinău

FE ,, CleanMaster” SRL denumit (ă) în continuare "Angajator", în persoana directorului

Nicoleta BABA pe de altă parte, și D-ul Vasile ANDREEV denumită în continuare ,,Salariat”
conducîndu-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr.154-
XV din 28 martie 2003, au încheiat prezentul Contract individual de muncă, convenind asupra
următoarelor:

1. Salariatul este angajat în calitate de: Șefde în departamentul Marketing

2. Locul de muncă: Departamentul Marketing

3. Durata Contractului este: 4 luni

4. Salariatul are următoarele drepturi:

a) drepturi prevăzute în alin.(1) al art.9 din Codul muncii;
b) Dreptul de repaos zilnic și săptămânal
c) Dreptul la concediul de odihnă anual
d) Dreptul la egalitate de șanse și tratament.
e) Dreptul la securitate și sănătate în muncă.

5. Salariatul este obligat:

a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin.(2) al art.9 din Codul muncii;
b) Obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi
revin conform fiăei postului.
c) Obligația de a respecta disciplina muncii.
d) Obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu.
e) Obligația de a respecta secretul de serviciu.

6. Angajatorul are următoarele drepturi:

a) drepturi prevăzute în alin.(1) al art.10 din Codul muncii;
b) Să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor.
c) Să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu.
d) Sî constate săvârăirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare,
potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern.

7. Angajatorul este obligat:

a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin.(2) al art.10 din Codul muncii;
b) Să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior
începerii activității.
c) Să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de
muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din lege.
d) Să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă ăi asupraelementelor
care privesc desfășurarea relațiilor de muncă.
e) Să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a
solicitantului, respectiv activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul,
 vechimea de muncă, în ,eserie și specialitate.
f) Să asigure Confidențialitatea datelor cu caracter personal al salariatului.

8. Condiţiile de retribuire a muncii salariatului

1. Activitatea se desfășoară în conformitate cu prefederile Legii nr. 31/1991
2. Activitatea prestată se desfășoară în condiții normale/deosebite/speciale de muncă,
potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările
și completările ulterioare
Salariul:
1. Salariul de bază lunar brut: 5 100 lei
2. Alte elemente constitutive:
a) Sporuri – 10% din salariul de bază
b) Indemnizații
c) Prestații suplimentare în bani
d) Alte adaosuri
3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de muncă sauîn zilele ăn
care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere
plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectivde muncă
aplicabil sau legii nr. 53/2003 – Codul muncii.
4. Data la care se plătește salariul este 25 a lunii următoare

9. Regimul de muncă
O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 5 ore/ săptămână
Programulde muncă se poate modifica în condiăiile regulamentului intern/ contractului
colectiv de muncă.
10. Concediile anuale:
Durata concediului anual de odihnă estede 28 zile lucrătoare, în raport cu durata muncii
( norma întreagă, fracșiune de normă)
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentară de10 zile lucrătoare.
11. Suspendarea prezentului Contract individual de muncă poate surveni:
a) concediu de maternitate
b) concediu pentru incapacitatea temporară de muncă
c) carantina
d) îndeplinirea unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative ori
judecătorești, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel
e) îndeplinirea unei funcții de condudere salarizate în sindicat
f) forța majoră
h) în cazul în care este arestatpreventiv, în Condițiile Codului de procedură penală
i) în alte caăuri expres prevăzute de lege.

12. Prezentul Contract individual de muncă este întocmit în două exemplare avînd
aceeaşi putere juridică, unul dintre care se păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea - la
Salariat.

Angajatorul Salariatul

Semnătura _______________ Semnătura __________