INTRODUCERE

Plasarea efectivă în câmpul muncii a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă
cu dizabilități implică cea mai bună concordanță dintre calificările, interesele și
așteptările acestora și cerințele întreprinderilor, așa cum se indică în fișele postului și în
specificațiile postului pentru anumite posturi vacante.
Procesul de potrivire a locurilor de muncă necesită informații de bună calitate despre
solicitanții de locuri de muncă cu dizabilități pentru a determina experiența, aptitudinile,
interesele și capacitatea generală. Procesul necesită, de asemenea, informații de bună
calitate despre locuri de muncă, inclusiv sarcinile specifice care trebuie îndeplinite,
standardele de performanță necesare, condițiile în care se desfășoară activitatea și
cadrul organizatoric în care se desfășoară activitatea.

Procesul de plasare a forței de muncă necesită o descriere detaliată a postului pentru

fiecare post vacant și o specificație detaliată a postului, care să prezinte cerințele
generale și particulare pentru fiecare post vacant. Atât descrierea postului cât și
specificarea postului se bazează pe analiza postului. În lipsa unei analize de locuri de
muncă de bună calitate, descrierea oportunităților de angajare va fi mai degrabă vagă
decât precisă, mai degrabă generală decât specifică, mai degrabă decât detaliată. În
consecință, persoanele cu dizabilități vor fi dezavantajate în găsirea de locuri de muncă
potrivite. Atunci când există o specificație vagă a locului de muncă - sau nicio
specificație a locului de muncă - este foarte greu pentru persoanele cu handicap să fie
plasate într-o muncă semnificativă, productivă și decentă.

Acest lucru nu înseamnă că analiza locurilor de muncă ar trebui motivată numai de

nevoile persoanelor cu dizabilități. Analiza locurilor de muncă se referă la sarcini, nu la
solicitanții de locuri de muncă individuali. Este important, totuși, să analizăm modul în
care sarcinile unei anumite locuri de muncă și ale mediului în care se desfășoară pot fi
modificate pentru a se adapta capacităților persoanelor cu handicap. În consecință,
ofițerii locali ar trebui să abordeze analiza locurilor de muncă într-un mod care să
recunoască circumstanțele persoanelor cu dizabilități, să genereze oportunități pentru
angajarea lor și să evite excluderea. Pașii din procesul de analiză a postului sunt
standard, dar rezultatele vizate sunt informate cu privire la nevoia de corectitudine,
incluziune și oportunități pentru persoanele cu handicap.
Pentru a fi într-adevăr eficace, ofițerii de plasare cu responsabilități pentru găsirea unui
loc de muncă semnificativ pentru persoanele cu handicap trebuie să aibă cunoștințe
despre procesul de analiză a locurilor de muncă. De asemenea, ei au nevoie de
abilitățile necesare pentru a le permite să aplice aceste cunoștințe circumstanțelor
specifice grupului lor țintă. Acesta este scopul acestor orientări: să ofere ofițerilor de
plasament un instrument suplimentar și științific care să le ajute să găsească o muncă
semnificativă pentru persoanele cu handicap.