CAPITOLUL 1:

CINE POATE FOLOSI ANALIZA LUCRĂRILOR ȘI A LUCRĂRILOR?

Nu aveți nevoie de calificări oficiale pentru a utiliza munca și analiza locurilor de muncă
pentru a ajuta persoanele cu dizabilități să găsească locuri de muncă potrivite. O
înțelegere a studiului de muncă, a studiului privind timpul și a mișcării, a tehnicilor de
evaluare profesională și a managementului personalului ar fi util, dar nu este esențială.
Fiecare ofițer de plasament, angajat în sectorul public, privat sau în sectorul ONG-urilor,
poate dezvolta cunoștințele și abilitățile necesare.

Pentru a avea succes la analiza locului de muncă și a muncii, trebuie să dezvoltați:

- o cunoaștere largă a modului în care funcționează piețele forței de muncă

- cunoașterea procesului de potrivire a locurilor de muncă. Aceasta include abilitățile și

tehnicile pentru a evalua nevoile și cerințele întreprinderilor, precum și nevoile și
capacitățile solicitanților de locuri de muncă

- cunoașterea problemelor legate de handicap și o bună conștientizare a nevoilor

persoanelor cu handicap, atât ca persoane, cât și ca persoane care caută un loc de
muncă

- o cunoaștere a adaptărilor și ajutoarelor disponibile sau posibile pentru a sprijini

persoanele cu handicap în locurile de muncă

- capacitatea de a interacționa cu oamenii într-o varietate largă de situații - capacitatea

de a gândi logic și de a observa critic
- credința că serviciul pentru alții este important.

Pașii descriși în aceste îndrumări vă vor ajuta să începeți atât analiza de lucru, cât și
analiza locurilor de muncă. Probabil că urmați câțiva dintre acești pași deja. Nu trebuie
să fii economist, contabil, psiholog, medic, avocat sau asistent medical pentru a face
analize de muncă și muncă. Orice ofițer de plasament cu inteligență și motivație o poate
face. Ai nevoie doar de capa-city pentru a:

- efectuarea de interviuri structurate

- puneți întrebări relevante

- ascultați cu atenție

- observați cu atenție

- să înregistreze sistematic informațiile.

Oferiți o încercare laboratorului și analizei locurilor de muncă. Nu este așa de complexă
cum credeți. Veți găsi că este satisfăcător și util și vă va ajuta să vă atingeți obiectivul
de a plasa tot mai mulți oameni cu dizabilități în muncă decentă, pro-ductivă și
semnificativă.