CAPITOLUL 2

CUNOAȘTEREA PIEȚEI MUNCII

Analiza muncii și a locului de muncă necesită o bună înțelegere a situației globale a
pieței forței de muncă din zona dvs. locală.
Nu există o piață unică a muncii într-o provincie, district sau oraș. Există multe piețe
separate, fiecare având propriile caracteristici specifice de cerere și ofertă.

Unele dintre aceste segmente ale pieței muncii sunt în creștere. Unii sunt contractanți.
Alții sunt stagnanți. Unele sunt supra-furnizate cu lucrători calificați corespunzător. Altele
au întreprinderi în care există posturi vacante neplătite din cauza lipsei de lucrători
calificați corespunzător.

În calitate de ofițer de plasament, trebuie să fiți conștienți de situația pieței forței de

muncă din zona pe care o deserviți. Pentru a ajuta persoanele cu dizabilități să
găsească locuri de muncă potrivite și pentru a ajuta întreprinderile să găsească lucrători
adecvați, va trebui să faceți niște cercetări simple. Răspunsurile la următoarele întrebări
vă vor oferi informații importante cu privire la nevoile întreprinderilor și la cererea lor de
lucrători și la furnizarea de lucrători disponibili pentru ocuparea locurilor de muncă:

- Care sunt principalele industrii din acest domeniu? În cadrul acestor industrii, care
sunt principalele întreprinderi?

- Care este proporția forței de muncă din acest domeniu angajată în ocuparea forței de
muncă salariate?

- Care este proporția forței de muncă angajată în activități independente și în sectorul

informal? Care sunt principalele activități (de exemplu, agricultură, pescuit, servicii
alimentare, prelucrare și transport)?

- Cât timp au funcționat principalele întreprinderi în acest domeniu? Se așteaptă să

rămână pe termen lung?

- Care întreprinderi par să crească? Care sunt contractante?

- Ce întreprinderi noi sunt așteptate să vină în acest domeniu în viitor?

Ce produse sau servicii vor produce?

Ce tipuri de lucrători vor avea nevoie?

- Care este profilul general al calificărilor lucrătorilor din acest domeniu? Sunt foarte
calificați, calificați sau necalificați?
- Ce furnizori de formare profesională, atât publici, cât și privați, în masă și specializați,
există în acest domeniu? Ce instruire le furnizează? Câți oameni, cu handicap și fără
handicap, antrenează în fiecare an și în ce subiecte?

- Absolvenții instituțiilor de formare găsesc locuri de muncă? Ce locuri de muncă? În ce

industrii și întreprinderi?

- Câte persoane cu dizabilități în acest domeniu sunt dispuse și capabile să lucreze?

Câți în prezent lucrează?

- Care este profilul de competențe al solicitanților de locuri de muncă cu dizabilități în

acest domeniu?

- Care întreprinderi au angajat persoane cu dizabilități? Ce locuri de muncă? Ce tipuri

de handicap au acești lucrători? Câți au fost angajați?

O mare parte din aceste informații vor fi disponibile din surse existente.

Trebuie să le aduceți împreună și apoi să o analizați pentru a identifica:

- care întreprinderi oferă cele mai bune perspective de angajare a persoanelor cu

handicap

- care ar putea fi plasate persoanele cu handicap în ocuparea forței de muncă salariale

- pe care persoanele cu dizabilități ar putea fi facilitate pentru a-și desfășura activitatea
independentă.

Informațiile actualizate, relevante și corecte pe piețele locale ale forței de muncă vor
oferi baza pentru intervenții concentrate pentru a asigura că mai multe persoane cu
dizabilități sunt plasate în locuri de muncă semnificative. Aceste informații pot, de
asemenea, identifica acele întreprinderi care ar putea fi dispuse să participe la
activitățile de analiză a locurilor de muncă și de muncă.