CAPITOLUL 3:

CE ESTE ANALIZA LUCRARII ȘI A LUCRĂRII?

Analiza locurilor de muncă se referă la un proces detaliat și sistematic de

descompunere a muncii efectuate într-o serie de sarcini și îndatoriri separate.
Este un proces detaliat prin faptul că consideră că toate sarcinile trebuie îndeplinite,
uneori împărțind-o între sarcinile principale și sarcinile secundare.
Este un proces sistematic în sensul că urmează o abordare pas cu pas a colectării,
înregistrării, analizării și interpretării informațiilor colectate.
Capitolele 5-8 explică ce este implicat în analiza locurilor de muncă și cum să o faceți.

Analiza activității este legată de analiza locului de muncă, dar este mai extinsă. Analiza
locului de muncă presupune căutarea unui loc de muncă individual pentru a identifica
sarcinile individuale implicate. Analiza muncii implică căutarea mai multor sau chiar
multor locuri de muncă în același timp.

Ca și analiza locului de muncă, analiza muncii este atât detaliată, cât și sistematică.
Rezultatele, totuși, sunt diferite. Analiza locurilor de muncă identifică sarcinile și
sarcinile, unde analiza muncii identifică noi locuri de muncă potențiale și necesitatea
reorganizării și restructurării.

Capitolul 4 explică ce este implicat în analiza muncii și cum să o faceți.

Pentru a înțelege care este analiza locului de muncă este necesar să se facă o
distincție clară între:

- o ocupație

- o pozitie

- un serviciu.

În analiza locului de muncă și a muncii există o serie de termeni pe care trebuie să îi

înțelegeți și să îi cunoașteți. Acestea sunt descrise mai jos.

Ocupaţie
O ocupație este un grup de locuri de muncă relativ asemănătoare în ceea ce privește
sarcinile îndeplinite și cunoștințele, abilitățile și abilitățile necesare pentru a le îndeplini
cu succes.

Exemplele includ profesor primar, programator de calculator, inginer civil, contabil,

asistent medical, persoană de vânzări, pilot al companiei aeriene, secretar și gardian de
securitate.
Poziţie
O poziție (sau un post) se referă la nivelul unui loc de muncă în cadrul unei organizații
sau al unei întreprinderi. Acest lucru este indicat, de obicei, de titlul poziției. De
exemplu:

- Asistentul clerical, gradul 2

- Ofițer profesionist, nivelul 3

- Manager Asistent de Vânzări

- Consilier tehnic superior, nivelul 1

- Consilierul pentru ocuparea forței de muncă.

Aceste titluri spun foarte puțin despre locul de muncă sau munca care trebuie
îndeplinită. Fiecare loc de muncă are o poziție sau un titlu, dar pentru o poziție pot
exista multe locuri de muncă. De exemplu, o întreprindere poate angaja 20 de asistenți
clerici, gradul 2. Aceștia au aceeași poziție și același titlu, dar locul de muncă sau
munca efectuată ar putea fi diferite pentru fiecare.

Loc de munca
Un loc de muncă se referă la sarcinile și sarcinile specifice care trebuie îndeplinite
pentru o anumită poziție. De exemplu, un asistent clerical poate avea sarcini specifice
de a redacta corespondența, de a redacta rapoarte lunare și de a depune rapoarte și
documente. Un alt asistent clerical, cu aceeași poziție, poate avea sarcini diferite, cum
ar fi organizarea tipăririi rapoartelor, întocmirea listelor de distribuție și organizarea
distribuirii documentelor.

Cum rămâne cu următoarele? Sunt exemple de ocupație, poziție sau loc de muncă?

- Este un supraveghetor.

- E fizician.

- Sunt muncitori.

- Suntem profesori.

Niciuna dintre acestea nu indică sarcinile individuale care urmează a fi îndeplinite sau
condițiile de mai jos. care are loc lucrul efectiv. Se referă la ocupații, nu la locuri de
muncă
☞ În încercarea de a pune cu succes persoanele cu dizabilități în locuri de muncă,
interesul tău nu este analiza ocupației sau analiza poziției. Preocuparea dvs. este cu
analiza locului de muncă.

Descrierea postului
O descriere a postului este o declarație scrisă a tuturor elementelor importante ale unui
loc de muncă. Este rezultatul procesului de analiză a locurilor de muncă. O descriere a
postului include de obicei următoarele:

- poziția sau titlul postului

- sarcinile specifice care trebuie îndeplinite

- relația dintre locul de muncă în cauză și celelalte locuri de muncă din întreprindere

- responsabilitățile postului

- condițiile de muncă, inclusiv salariile și orele de lucru - standardele de performanță

necesare în cadrul postului.

Evaluare job
Evaluarea locurilor de muncă este un proces de evaluare a valorii relative a locurilor de
muncă, de obicei în scopul stabilirii nivelului salariilor. Este un proces de clasificare a
locurilor de muncă în ordinea importanței și valorii lor, fără a ține seama de
personalitățile care efectuează lucrarea.
Analiza locurilor de muncă este unul dintre instrumentele utilizate în evaluarea locurilor
de muncă. Analiza locului de muncă se face mai întâi și poate fi utilizată pentru a ajuta
la clasarea locurilor de muncă și a evalua valoarea lor relativă.

Cerințele jobului
Specificația postului este o declarație scrisă a calificărilor și abilităților necesare pentru
a permite îndeplinirea satisfăcătoare a locului de muncă. Acesta este uneori menționat
ca un profil de locuri de muncă, specificația personalului sau cerința de calificare.
Uneori specificația postului este inclusă ca parte a descrierii postului. În alte cazuri, este
un document separat. Conținutul principal al unei specificații a postului include cerințe
referitoare la:

- nivel de educatie

- experienta

- competențe specifice

- caracteristici personale.
Un ultim termen care este uneori folosit în legătură cu angajarea persoanelor cu
handicap este coaching-ul de locuri de muncă. Aceasta se referă la o modalitate de a
ajuta persoanele cu handicap în situații de ocupare a forței de muncă. Aceasta implică
formarea persoanelor cu handicap pentru a-și îndeplini sarcinile specifice de muncă
într-o situație de angajare deschisă.

În calitate de ofițer de plasament, rolul dvs. este de a efectua analize de lucru și de

muncă dintr-o perspectivă specifică și specifică - perspectiva persoanelor cu handicap.
Este nevoie de:

- cunoașterea conceptelor de lucru și analiza locurilor de muncă și modul de utilizare a

acestora

- aplicarea acestor cunoștințe pentru a ajuta persoanele cu dizabilități să găsească

locuri de muncă.

☞ Cunoștințele și aplicațiile merg împreună dacă doriți să plasați cu succes mai mulți
oameni cu dizabilități în locuri de muncă productive.