CAPITOLUL 5:

BENEFICIILE ANALIZEI DE LUCRU

Așa cum este descris în capitolul 2, analiza postului este un proces sistematic și detaliat
de descompunere a lucrărilor efectuate într-o serie de sarcini detaliate. Aceasta implică
examinarea cererii de pe piețele forței de muncă pentru a afla ce tipuri de lucrători sunt
necesare de către întreprinderi în cazul în care companiile trebuie să efectueze eficient.

Pentru întreprinderi, analiza locului de muncă are multe utilizări generale, inclusiv: -
sprijinirea proceselor generale de recrutare și selecție - susținerea procesului de
potrivire a locurilor de muncă
- evaluarea performanțelor personalului

- asistarea în exercițiile de promovare a personalului - identificarea nevoilor de formare.

Ca ofițer de plasament, îngrijorarea dvs. este cu analiza locului de muncă pentru

potrivirea purpozitivelor. Mai precis, rolul dvs. este de a utiliza analiza locurilor de
muncă ca instrument pentru a ajuta angajatorii să identifice locurile de muncă pe care le
pot face persoanele cu handicap, ajutând astfel mai mulți oameni cu dizabilități să
găsească locuri de muncă adecvate. Pentru a face acest lucru trebuie să aveți o
înțelegere largă a utilizărilor și avantajelor sale și a modului în care acestea pot fi
utilizate în avantajul persoanelor cu handicap.

Analiza locurilor de muncă este un instrument care poate oferi întreprinderilor mijloacele
necesare pentru a face față:

- problemele individuale și problemele care apar în întreprindere - nevoile

organizaționale, în special în exercițiile de restructurare - cerințele legale
- aspecte legate de managementul forței de muncă la locul de muncă.

Toate cele patru domenii sunt îngrijorătoare pentru persoanele cu dizabilități.

Analiza locurilor de muncă și analiza lucrătorilor individuali Analiza locurilor de muncă

facilitează întreprinderile să își gestioneze funcția de resurse umane (personal) într-un
mod sistematic și structurat. Prin urmare, aceasta facilitează, de asemenea, angajarea
lucrătorilor cu handicap din cauza potențialului lor contribuție la afaceri, mai degrabă
decât datorită unei obligații legale sau pe motiv de caritate sau conștiință.

Analiza locurilor de muncă asistă persoanele cu dizabilități prin:

- îmbunătățirea perspectivelor de plasare a acestora în locuri de muncă semnificative,

mai degrabă decât simbolice, printr-un proces de potrivire care să îndeplinească
cerințele solicitantului de locuri de muncă cu handicap și al unei întreprinderi cu locuri
de muncă vacante

- furnizarea mijloacelor de modificare a fișelor de post, astfel încât să nu excludă

persoanele cu dizabilități

- furnizarea unei baze pentru lărgirea orizonturilor de muncă ale persoanelor cu

dizabilități, în timp ce, de asemenea, moderarea așteptărilor nerealiste din partea
indivizilor și a întreprinderilor

- evidențierea instruirii la locul de muncă și a instruirii la locul de muncă (sau coaching-

ul locului de muncă) pe care persoanele cu dizabilități trebuie să le sporească
contribuția la întreprindere.

Analiza locurilor de muncă și analiza întreprinderii ca ansamblu de locuri de muncă au o

contribuție importantă la întreaga întreprindere, în special în perioadele de
restructurare, de schimbări organizaționale sau de inovare tehnologică.

În perioadele de schimbare organizațională, în special în cazul în care sunt implicate

pierderi de locuri de muncă, persoanele cu dizabilități sunt prea adesea primii care
urmează să fie concediați. Dimpotrivă, schimbarea organizatorică și restructurarea pot
oferi, de asemenea, oportunități pentru noi locuri de muncă pentru persoanele cu
dizabilități. În ambele circumstanțe, analiza locurilor de muncă poate ajuta persoanele
cu handicap prin:

- asigurarea reducerii și limitării sunt tratate în mod obiectiv și fără discriminare

- identificarea de noi locuri de muncă care oferă provocări și oportunități de avansare

pentru persoanele cu handicap, cum ar fi, de exemplu, locurile de muncă cu
computerele și aplicațiile acestora

- oferirea de oportunități pentru lucrătorii cu dizabilități de a beneficia de multiple abilități

și de lărgirea locurilor de muncă. Acest lucru presupune ca lucrătorii cu handicap să
poată îndeplini noi sarcini și responsabilități dincolo de cele specificate în fișele inițiale
ale postului, contribuind astfel la un sentiment de a avea o carieră mai degrabă decât
de a avea un loc de muncă.

Analiza locurilor de muncă și lege

Analiza locurilor de muncă poate fi utilizată pentru a determina dacă întreprinderile
respectă legile și reglementările. Acest lucru este deosebit de important pentru
persoanele cu handicap care se confruntă frecvent cu discriminare și tratament inegal
în ceea ce privește accesul la oportunitățile de angajare și la angajarea în sine.
Analiza locurilor de muncă poate ajuta persoanele cu dizabilități în căutarea unui
tratament echitabil în conformitate cu legea prin:
- asistarea la punerea în aplicare a schemelor de cote. De exemplu, în cazul în care
legea indică faptul că o parte din locurile de muncă dintr-o întreprindere trebuie alocate
persoanelor cu dizabilități, analiza locurilor de muncă poate ajuta angajatorul să
identifice locurile de muncă potrivite

- contribuirea la aplicarea legislației nediscriminatorii. De exemplu, analiza locurilor de

muncă poate contribui la asigurarea faptului că salariul se bazează pe loc de muncă, și
nu pe persoana care o realizează

- asistarea în a verifica dacă o întreprindere se califică pentru stimulente financiare, cum

ar fi subvențiile și concesiunile fiscale. De exemplu, dacă o întreprindere angajează
persoane cu dizabilități care au o productivitate mai scăzută decât persoanele fără
dizabilități care fac aceleași activități, analiza locurilor de muncă poate ajuta la
determinarea productivității.

Analiza locurilor de muncă și relațiile de muncă

Analiza locurilor de muncă poate aduce o contribuție importantă la relațiile de muncă la
nivel de întreprindere, oferind un instrument util pentru prevenirea și soluționarea
litigiilor.

Analiza locurilor de muncă poate ajuta persoanele cu dizabilități în relațiile lor cu

managementul prin:

- furnizarea de informații pentru a preveni dezacordurile individuale care se escaladă în

conflicte mai mari. De exemplu, dacă un lucrător cu handicap amenință să-și depună
cazul la instanța de muncă deoarece susține că este plătit mai puțin decât un lucrător
fără dizabilități care efectuează același loc de muncă, analiza locurilor de muncă poate
fi utilizată pentru a arăta dacă, de fapt, locurile de muncă sunt la fel.

- reducerea conflictului. De exemplu, în cazurile în care muncitorii cu dizabilități se tem

de a fi concediați cu privire la introducerea de noi mașini deoarece vor fi implicate noi
sarcini, analiza locurilor de muncă poate ajuta la identificarea noilor sarcini care trebuie
îndeplinite și poate arăta modul în care lucrătorii cu dizabilități pot fi recalificați sarcini.

☞ Analiza locurilor de muncă nu reprezintă o amenințare pentru persoanele cu

dizabilități sau o încălcare a drepturilor lor. Întocmită în mod corespunzător și în
consultare cu lucrătorii individuali și cu supraveghetorii acestora, acesta poate fi un
instrument puternic pentru a sprijini angajarea persoanelor cu handicap.