Your Social Security Rights in Spain - Ro PDF

Drepturile dumneavoastră de
securitate socială
în Spania
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Spania
Informaţiile conţinute în prezentul ghid au fost compilate şi actualizate în strânsă

colaborare cu corespondenţii naţionali ai Sistemului de informare reciprocă privind
protecţia socială (MISSOC). Informaţii suplimentare privind reţeaua MISSOC sunt
disponibile la adresa http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=815.
Prezentul ghid oferă o descriere generală a mecanismelor de securitate socială din

ţările respective. Informaţii suplimentare pot fi obţinute prin intermediul altor
publicaţii MISSOC, toate acestea fiind disponibile la adresa menţionată mai sus. De
asemenea, puteţi contacta autorităţile şi instituţiile competente enumerate în anexa la
prezentul ghid.
Nici Comisia Europeană şi nici persoanele care acţionează în numele Comisiei nu pot fi
considerate răspunzătoare pentru modul de utilizare a informaţiilor conţinute în
prezenta publicaţie.
© Uniunea Europeană, 2012

Reproducerea este autorizată cu condiţia menţionării sursei.
Iulie 2012 2
Cuprins
Capitolul I: Introducere, organizare şi finanţare ..................................................... 4

Introducere .................................................................................................... 4
Organizarea protecţiei sociale ........................................................................... 5
Finanţare ....................................................................................................... 6
Capitolul II: Asistenţă medicală ........................................................................... 8
Când aveţi dreptul la asistenţă medicală? .......................................................... 8
Ce se asigură? ................................................................................................ 8
Cum puteţi beneficia de asistenţă medicală? ...................................................... 9
Capitolul III: Prestaţii de boală în numerar ..........................................................11
Când aveţi dreptul la prestaţii de boală în numerar? ...........................................11
Ce se asigură? ...............................................................................................11
Cum puteţi obţine prestaţii de boală în numerar? ...............................................12
Capitolul IV: Prestaţii de maternitate şi paternitate ...............................................13
Când aveţi dreptul la prestaţii de maternitate sau paternitate? ............................13
Ce se asigură? ...............................................................................................13
Cum puteţi obţine prestaţii de maternitate şi paternitate? ...................................14
Capitolul V: Prestaţii de invaliditate.....................................................................15
Când aveţi dreptul la prestaţii de invaliditate? ...................................................15
Ce se asigură? ...............................................................................................16
Cum puteţi obţine prestaţii de invaliditate? .......................................................17
Capitolul VI: Pensii şi prestaţii pentru limită de vârstă ...........................................18
Când aveţi dreptul la prestaţii pentru limită de vârstă? .......................................18
Ce se asigură? ...............................................................................................19
Cum puteţi obţine prestaţii pentru limită de vârstă? ...........................................19
Capitolul VII: Prestaţii de urmaş .........................................................................21
Când aveţi dreptul la prestaţii de urmaş? ..........................................................21
Ce se asigură? ...............................................................................................22
Cum puteţi obţine prestaţii de urmaş? ..............................................................23
Capitolul VIII: Prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale ....................24
Când aveţi dreptul la prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale? ......24
Ce se asigură? ...............................................................................................24
Cum puteţi obţine prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale? ..........25
Capitolul IX: Prestaţii familiale ...........................................................................26
Când aveţi dreptul la prestaţii familiale? ...........................................................26
Ce se asigură? ...............................................................................................26
Cum puteţi obţine prestaţii familiale? ...............................................................26
Capitolul X: Şomaj ............................................................................................27
Când aveţi dreptul la prestaţii de şomaj? ..........................................................27
Ce se asigură? ...............................................................................................28
Cum puteţi obţine prestaţii de şomaj? ..............................................................29
Capitolul XI: Resurse minime .............................................................................30
Când aveţi dreptul la prestaţii pentru resurse minime? .......................................30
Ce se asigură? ...............................................................................................30
Cum puteţi obţine prestaţiile pentru resurse minime? .........................................32
Capitolul XII: Îngrijire pe termen lung .................................................................33
Când aveţi dreptul la îngrijire pe termen lung? ..................................................33
Ce se asigură? ...............................................................................................33
Cum puteţi beneficia de îngrijire pe termen lung? ..............................................34
Anexa: Adrese şi site-uri utile ............................................................................35
Iulie 2012 3
Capitolul I: Introducere, organizare şi finanţare
Introducere
Sistemul de securitate socială din Spania are două niveluri sau tipuri de protecţie:
sistemul de tip contributiv şi sistemul de tip necontributiv.
Sistemul de tip contributiv
Există două tipuri de regimuri de tip contributiv în cadrul sistemului spaniol de

securitate socială:
▪ un regim general aplicabil tuturor persoanelor angajate care nu sunt asigurate prin
regimuri speciale, plus anumite categorii de funcţionari publici, şi
▪ trei regimuri speciale pentru: persoane care desfăşoară activităţi independente,
mineri de la exploatările de cărbune şi lucrători pe mare (marinari şi pescari).
Studenţii sunt asiguraţi printr-un plan de protecţie specială (asigurare şcolară). Există,
de asemenea, un regim de tip contributiv special pentru funcţionarii publici.
Sistemul de tip necontributiv
Persoanele care se află într-o anumită situaţie de dificultate şi al căror venit este sub
un anumit nivel prevăzut de lege sunt eligibile pentru prestaţii de tip necontributiv.
Astfel de persoane pot avea acest drept chiar dacă nu au plătit niciodată contribuţii de
securitate socială sau au plătit, dar nu au dreptul la prestaţiile rezultate în baza
sistemului de tip contributiv.
Prestaţiile de tip necontributiv includ:

▪ asistenţă medicală;
▪ alocaţii pentru limită de vârstă şi de invaliditate;
▪ asistenţă specială pentru şomeri (subsidio por desempleo);
▪ alocaţii familiale;
▪ alocaţie de maternitate de tip necontributiv (subsidio por maternidad de naturaleza
no contributiva) (nestabilită pe baza evaluării resurselor).
În plus, anumite categorii restrânse de persoane pot solicita prestaţii suplimentare de

la administraţia centrală sau locală. Această asistenţă socială se acordă, în primul
rând, persoanelor în vârstă şi celor cu handicap.
Asigurare voluntară
Sistemul spaniol prevede posibilitatea încheierii unor contracte voluntare speciale cu

serviciile de securitate socială în scopul menţinerii sau, în anumite cazuri speciale, al
extinderii unui drept la prestaţii de securitate socială.
În anumite situaţii, acest lucru poate însemna subscrierea la regimul corespunzător de

protecţie socială, în funcţie de ocupaţia persoanei. În astfel de cazuri, contribuţia de
asigurări este plătită integral de către asigurat.
Iulie 2012 4
Înregistrare
În Spania, o persoană care intră pe piaţa muncii pentru prima dată trebuie să se
înregistreze la serviciul de securitate socială şi să subscrie la regimul de asigurări
specific ocupaţiei sale. Aceste proceduri trebuie efectuate în anumite limite de timp.
Persoanele care desfăşoară activităţi independente trebuie să facă ele însele acest
lucru; în celelalte cazuri, este responsabilitatea angajatorului.
Înregistrarea la serviciul de securitate socială este obligatorie. Aceasta se efectuează o

singură dată, atunci când persoana începe să lucreze pentru prima dată, şi este
valabilă pe întreaga durată a vieţii active.
După ce s-a înregistrat, persoanei i se oferă un card de înregistrare cu detaliile sale

personale şi un număr de identificare personală pentru sistemul de securitate socială.
Acest card este valabil toată viaţa şi se utilizează pentru ansamblul relaţiilor cu
sistemul de securitate socială, trebuind deci să fie păstrat cu mare grijă.
Nicio persoană nu poate fi asigurată simultan în cadrul a două regimuri de securitate

socială pentru aceeaşi ocupaţie. După înregistrarea unei persoane în cadrul regimului
de securitate socială corespunzător şi după începerea lucrului, aceasta începe să verse
contribuţii de securitate socială şi este asigurată automat. Modificarea situaţiei privind
angajarea unei persoane – de exemplu, schimbarea locului de muncă sau o perioadă
de şomaj – afectează situaţia privind asigurarea. Perioadele în care o persoană
lucrează şi varsă contribuţii sunt denumite „altas”, iar cele în care o persoană nu
lucrează sunt denumite „bajas”.
Ca regulă generală, o persoană trebuie să fie angajată şi să verse contribuţii pentru a

avea dreptul la prestaţii. Există însă mai multe situaţii considerate perioade de
contribuţii de asigurări („alta asimilada”), chiar dacă persoana nu este angajată în
mod activ.
În mod similar, sub rezerva îndeplinirii anumitor condiţii, o persoană care nu varsă
contribuţii poate avea totuşi dreptul la pensie pentru limită de vârstă, pensie pentru
incapacitate permanentă (incapacitate permanentă absolută sau incapacitate severă)
şi prestaţii de deces şi de urmaş (cu excepţia ajutorului pentru cheltuieli de
înmormântare).
Regim special pentru funcţionarii publici
Personalul din funcţiile publice, personalul militar şi alţi angajaţi din sectorul public
sunt asiguraţi în baza unui regim special de securitate socială, deşi anumite categorii
de funcţionari publici aparţin de regimul general de securitate socială.
Acest regim special acoperă:

▪ personalul din funcţii publice de carieră;
▪ personalul militar de carieră;
▪ funcţionarii instanţelor de judecată, ai organelor legislative şi ai altor organisme de
stat sau constituţionale, dacă legislaţia în vigoare prevede astfel.
Organizarea protecţiei sociale
Sistemul spaniol de securitate socială este administrat de următoarele organizaţii.
Iulie 2012 5
Administraţia Financiară Generală pentru Securitate Socială (Tesorería General de la

Seguridad Social - TGSS) păstrează dosarele de înregistrare ale întreprinderilor,
angajaţilor şi persoanelor care desfăşoară activităţi independente, monitorizează
situaţia acestora privind ocuparea unui loc de muncă şi contribuţiile de securitate
socială, colectează contribuţiile de securitate socială şi plăteşte toate prestaţiile. De
asemenea, aceasta administrează Fondul de rezervă al asigurărilor sociale.
Institutul Naţional de Securitate Socială (Instituto Nacional de la Seguridad Social -

INSS) este responsabil pentru acordarea şi calcularea tuturor prestaţiilor în numerar
prevăzute de toate regimurile (cu excepţia regimului special pentru lucrătorii pe mare,
a alocaţiilor pentru limită de vârstă şi de invaliditate de tip necontributiv şi a
prestaţiilor de şomaj) şi toate prestaţiile familiale (din toate regimurile, incluzând
regimul special pentru lucrătorii pe mare).
Institutul Social pentru Lucrătorii pe Mare (Instituto Social de la Marina - ISM)

îndeplineşte o funcţie dublă. Acesta este responsabil atât pentru problemele sociale ale
sectorului maritim şi al pescuitului, cât şi pentru regimul special de securitate socială
pentru lucrătorii pe mare.
Asistenţa medicală este administrată de serviciile de sănătate ale Comunităţilor

autonome şi, în Ceuta şi Melilla, de Institutul Naţional pentru Administrarea Sănătăţii
(Instituto Nacional de Gestion Sanitaria - INGESA).
Institutul pentru Persoane în Vârstă şi Servicii Sociale (Instituto de Mayores y

Servicios Sociales - IMSERSO) administrează, alături de Comunităţile autonome,
pensiile plătite în baza sistemului de tip necontributiv, prestaţiile pentru persoanele în
vârstă şi persoanele cu handicap şi serviciile sociale conexe. De asemenea,
administrează regimurile de îngrijire pe termen lung.
Serviciul Public de Stat pentru Ocuparea Forţei de Muncă (Servicio Público de Empleo
Estatal - SPEE) administrează şi verifică prestaţiile de şomaj. De asemenea, este
responsabil pentru dezvoltarea politicilor de ocupare a forţei de muncă, în cooperare
cu Comunităţile autonome, prin intermediul oficiilor de ocupare a forţei de muncă
(Oficinas de Empleo).
Regimurile specifice pentru funcţionarii publici sunt administrate de organizaţii publice

speciale.
Căi de atac
Orice persoană care nu este de acord cu decizia unei organizaţii de securitate socială
poate înainta o reclamaţie către organizaţia în cauză, în termen de treizeci de zile de
la data notificării deciziei. Dacă organizaţia respinge reclamaţia, se poate înainta o
contestaţie la tribunalul local pentru probleme de securitate socială (Juzgado de lo
social). În plus, se poate înainta o reclamaţie la Înalta Curte de Justiţie a Comunităţilor
autonome la care este arondat tribunalul pentru probleme de securitate socială.
Finanţare
Imediat ce o persoană începe să lucreze, aceasta începe să verse contribuţii de

securitate socială. Acestea se calculează ca procent (rată a contribuţiei) din baza de
contribuţie. Aceste baze şi rate de contribuţie sunt stabilite de guvern în fiecare an.
Iulie 2012 6
În cadrul regimului general de asigurări, baza de contribuţie corespunde în mare

salariului real al angajatului. Există însă o rată de prag, echivalentă cu salariul minim
garantat (SMI) crescut cu o şesime pentru ocuparea unui loc de muncă cu normă
întreagă, şi un plafon, echivalent cu puţin peste cinci ori salariul minim garantat.
Pentru persoanele care desfăşoară activităţi independente, există baze de contribuţie

minime şi maxime fixe şi aceştia trebuie să verse contribuţii calculate cel puţin la
nivelul minim. Totuşi, aceştia pot alege un nivel mai mare, până la limita maximă
prevăzută, şi îl pot modifica mai târziu în limitele stabilite. În anumite condiţii, aceştia
pot, de asemenea, să îşi extindă în mod voluntar nivelul de protecţie pentru a include
asigurarea împotriva accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale.
Persoanele care desfăşoară activităţi independente sunt responsabile pentru plata

propriilor contribuţii de securitate socială. Pentru angajaţi, contribuţiile acestora sunt
reţinute din salariu şi sunt transferate către Administraţia Financiară Generală pentru
Securitate Socială de către angajator, împreună cu propriile contribuţii ale acestuia.
Contribuţiile pentru accidente de muncă şi boli profesionale sunt plătite exclusiv de
angajator.
Prestaţiile de îngrijire pe termen lung sunt finanţate de stat, Comunităţile autonome

(Comunidades Autónomas), în colaborare cu instituţiile locale şi cu participarea
beneficiarilor, după caz. Prestaţiile familiale sunt, de asemenea, finanţate din impozite.
Funcţionarii publici trebuie să verse contribuţii la programul de asigurări şi fondul de

pensii corespunzătoare.
Iulie 2012 7
Capitolul II: Asistenţă medicală
Când aveţi dreptul la asistenţă medicală?
Cine este asigurat?

▪ Lucrătorii înregistraţi care sunt afiliaţi la un regim de protecţie socială sau care se
află într-o situaţie echivalentă. În înţelesul acestor prestaţii, se consideră că
lucrătorii sunt asiguraţi pe deplin chiar dacă angajatorul lor nu şi-a îndeplinit
obligaţiile de asigurare.
▪ Pensionarii şi persoanele care primesc prestaţii de securitate socială periodice;
 Şomerii care au epuizat prestaţia sau alocaţia de şomaj.
Accesul la asigurările de sănătate este, de asemenea, oferit membrilor familiilor

asiguraţilor, atâta timp cât aceştia au reşedinţa în Spania, incluzând, în anumite
condiţii:
▪ soţul/soţia asiguratului sau persoana care convieţuieşte cu asiguratul timp de cel
puţin un an şi copiii acelei persoane.
▪ descendenţii în linie dreaptă ai asiguratului sau ai soţului/soţiei acestuia, indiferent
de filiaţia legală, fraţii şi surorile asiguratului şi copiii aflaţi în plasament, mai tineri
de 26 de ani sau cu grad de handicap de cel puţin 65%.
▪ copiii adoptaţi şi minorii aflaţi în plasament în timp ce procesul de adopţie este în
curs, mai tineri de 26 de ani sau cu grad de handicap de cel puţin 65%.
Persoanele separate sau divorţate sau a căror căsătorie a fost anulată şi care altfel nu
sunt asigurate pot avea în continuare acces la asigurările de sănătate atât timp cât
beneficiarul principal are dreptul la prestaţii de asistenţă medicală.
Anumite categorii de emigranţi spanioli şi unii dintre membrii familiilor lor, pe timpul
reşedinţei temporare în Spania sau la repatrierea acestora, pot adera la regimul de
asistenţă medicală atât timp cât nu deţin alte drepturi de asistenţă medicală.
Asistenţa medicală se acordă, de asemenea, persoanelor cu reşedinţa legală în Spania,

al căror venit nu depăşeşte limita stabilită legal. Sunt prevăzute condiţii detaliate care
se referă, în principal, la reşedinţă şi la lipsa asigurării sociale. Dacă aceste condiţii nu
sunt întrunite, se poate asigura dreptul doar la îngrijire medicală de urgenţă în cazul
unei boli grave sau al unui accident grav.
Nu este posibilă asigurarea pe motive de activitate remunerată care este considerată

marginală şi nu asigură venitul de bază pentru trai.
Ce se asigură?
Asistenţă medicală
Sistemul naţional de asigurări de sănătate acoperă tratamentul medical la domiciliu

(ayuda domiciliaria, de exemplu, pentru pensionari şi persoanele cu handicap), într-un
centru de sănătate şi într-un spital (public sau privat), contractat de Comunidades
Autónomas sau INGESA.
Iulie 2012 8
Sistemul naţional de asigurări de sănătate acoperă, de asemenea, spitalizarea şi

îngrijirea de urgenţă (cu sau fără spitalizare) într-un centru medical de urgenţă. Dacă
este necesară o ambulanţă, costul va fi acoperit de sistemul naţional de asigurări de
sănătate.
Sistemul naţional de asigurări de sănătate asigură medicamente, proteze chirurgicale,

echipamente ortopedice şi scaune cu rotile obişnuite. Sistemul nu acoperă protezele
dentare sau ochelarii.
Reabilitarea este oferită gratuit, dacă medicul curant consideră că este necesară din
punct de vedere medical. În anumite condiţii, tratamentul care include cure termale
este, de asemenea, posibil.
Vasele aflate pe mare pot primi recomandări medicale prin radio de la Institutul Social
pentru Lucrătorii pe Mare (ISM) douăzeci şi patru de ore pe zi.
Regimuri speciale – norme specifice
Regimul special de securitate socială pentru lucrătorii pe mare conţine dispoziţii

specifice pentru accidente sau boli apărute la bordul navei sau în porturi străine.
Programe speciale pentru persoanele cu handicap
Sistemul naţional de asigurări de sănătate prevede asistenţă medicală şi produse

farmaceutice pentru persoanele cu handicap, inclusiv programe speciale de reabilitare
funcţională şi psihoterapeutică, tratament şi consiliere psihologică, programe
educaţionale generale şi speciale, programe de reabilitare profesională şi de integrare
profesională etc.
Persoanele cu handicap cu vârsta peste trei ani, cu un grad de invaliditate de cel puţin
33%, care nu pot utiliza mijloacele de transport în comun, sunt eligibile pentru o
alocaţie de mobilitate sau despăgubire a costurilor de transport.
Cum puteţi beneficia de asistenţă medicală?
Pentru a beneficia de asistenţă medicală, trebuie să vă prezentaţi „cardul de utilizator

al sistemului naţional de sănătate” (tarjeta de usuario del Sistema National de Salud).
Asistenţa medicală este, în general gratuită, deşi prestaţiile stomatologice nu sunt

acoperite integral. În cazul tratamentului ambulatoriu, medicamentele sunt gratuite
pentru anumiţi beneficiari, în special beneficiarii pensiilor de tip necontributiv, şomeri
care au epuizat alocaţia de şomaj şi persoanele care primesc prestaţii pentru accidente
de muncă sau boli profesionale. Alte persoane trebuie să plătească o parte din cost
(între 10% şi 60% din preţ, în funcţie de venitul beneficiarului). Nu se percepe niciun
cost pentru medicamentele administrate în cadrul tratamentului în spital.
Dacă aveţi dreptul la asigurări de sănătate în calitate de beneficiar al persoanei

asigurate (în mod normal, în calitate de soţ/soţie) şi nu mai locuiţi împreună, puteţi
depune la direcţia provincială a Institutului Naţional de Securitate Socială (INSS) o
cerere pentru un card de asigurări de sănătate pentru dumneavoastră şi pentru copiii
care locuiesc cu dumneavoastră.
Iulie 2012 9
Asistenţa medicală se acordă exclusiv prin reţeaua centrelor de sănătate din

Comunităţile autonome (excepţie făcând Ceuta şi Melilla, unde se acordă prin
intermediul Institutului Naţional pentru Administrarea Sănătăţii - INGESA) sau al
centrelor medicale aprobate (Centros médicos concertados). De regulă, asistenţa
medicală obţinută de la un alt centru medical nu este acoperită de sistemul naţional de
asistenţă medicală.
Dacă trebuie să mergeţi la un medic generalist, un pediatru sau un stomatolog, puteţi

face acest lucru în mod direct. Pentru a consulta un alt specialist, trebuie să aveţi
trimitere din partea medicului generalist. În zona de asistenţă medicală de care
aparţineţi pe baza reşedinţei, puteţi selecta un medic generalist şi un pediatru, atât
timp cât listele lor de pacienţi nu depăşesc cota stabilită pentru zona respectivă. Cu
excepţia cazurilor de urgenţă, pentru a fi internat într-un spital trebuie să aveţi
trimitere de la un specialist.
În general, nu există posibilitatea de a alege un spital. Pacienţilor li se repartizează un

spital în funcţie de adresă (cu excepţia cazurilor de urgenţă, când se asigură accesul la
orice spital).
Iulie 2012 10
Capitolul III: Prestaţii de boală în numerar
Când aveţi dreptul la prestaţii de boală în numerar?
Prestaţia de boală în numerar pentru incapacitate temporară (incapacidad temporal)

se plăteşte persoanelor afiliate la un regim de securitate socială care au fost nevoite
să înceteze lucrul din cauza unei boli sau a unui accident.
Pentru lucrătorii agricoli care desfăşoară activităţi independente sunt prevăzute

condiţii speciale. Aceştia au posibilitatea de a încheia în mod voluntar o asigurare
pentru prestaţie de boală în numerar. Aceşti lucrători pot încheia o asigurare care să
acopere prestaţia de boală în numerar atunci când încep să desfăşoare această
activitate profesională sau înainte de 1 octombrie în fiecare an.
Puteţi avea dreptul la prestaţie de boală în numerar în cazul în care au fost plătite
contribuţii pentru 180 de zile în total pe parcursul celor cinci ani precedenţi.
Ce se asigură?
Prestaţie de boală în numerar
În general, prestaţiile pentru incapacitate temporară se plătesc după o perioadă de

aşteptare de 3 zile. Angajatorul plăteşte indemnizaţia de boală din a patra până în a
cincisprezecea zi de concediu medical, după care se acordă o prestaţie de boală în
numerar în baza sistemului de securitate socială.
Prestaţia se plăteşte pe o perioadă maximă de 365 de zile, care poate fi prelungită cu

alte 180 de zile dacă medicul atestă faptul că recuperarea este probabilă în cursul
perioadei suplimentare.
Prestaţia de boală în numerar este în cuantum de 60% din baza de calcul (în general,
baza de contribuţie a lunii anterioare) şi se plăteşte din a patra zi după ce persoana
încetează lucrul, conform atestării medicului, până în a douăzecea zi inclusiv (plătită
până în a cincisprezecea zi de către angajator). După aceea, prestaţia este de 75% din
baza de calcul.
Există o prestaţie pentru îngrijirea copiilor afectaţi de cancer sau de altă boală gravă
(Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave), destinată
părinţilor (inclusiv părinţilor adoptivi şi asistenţilor maternali pre-adoptivi sau
permanenţi) care lucrează amândoi şi care îşi reduc programul de lucru cu cel puţin
50% pentru a avea grijă de un copil afectat de boli ce necesită spitalizare pe termen
lung. Dreptul de a primi prestaţia se va acorda doar unuia dintre părinţi.
Regimuri speciale – norme specifice
Pentru persoanele care desfăşoară activităţi independente, se va plăti o prestaţie de

incapacitate temporară din a patra zi de incapacitate. Cuantumul prestaţiei este de
60% din baza lunară de contribuţie, din a patra până în a douăzecea zi inclusiv, şi de
75% din această bază de calcul începând cu a douăzeci şi una zi.
Iulie 2012 11
Prestaţiile de incapacitate temporară sunt plătite direct persoanelor care desfăşoară

activităţi independente (de către INSS sau casa de asigurări privată, după caz).
Cum puteţi obţine prestaţii de boală în numerar?
Incapacitatea de muncă trebuie certificată de un medic din cadrul serviciilor de

sănătate publică (Servicios Públicos de Salud). Certificatul trebuie eliberat imediat
după examenul medical şi primit de către angajator în termen de trei zile de la
expedierea acestuia.
Iulie 2012 12
Capitolul IV: Prestaţii de maternitate şi paternitate
Când aveţi dreptul la prestaţii de maternitate sau paternitate?
Prestaţii în natură
Asistenţa medicală (asistencia sanitaria) este garantată pentru angajaţii de sex

feminin, pensionari, grupuri asimilate şi membrii familiilor acestora (conform descrierii
din secţiunea despre asistenţa medicală).
Persoanele străine neautorizate vor primi îngrijire medicală în cursul sarcinii, naşterii şi
postpartum.
Concediu/prestaţii de maternitate
Prestaţia pentru risc în timpul sarcinii (riesgo durante el embarazo) are scopul de a
proteja sănătatea mamei lucrătoare sau a fătului pe timpul suspendării contractului de
muncă, atunci când trebuie să îşi schimbe locul de muncă cu unul compatibil cu
situaţia ei (sau, pentru persoanele care desfăşoară activităţi independente, să îşi
întrerupă activitatea), iar acest lucru nu este posibil în situaţia sa profesională actuală.
Prestaţia pentru risc în timpul alăptării (riesgo durante la lactancia) se plăteşte

mamelor lucrătoare care alăptează şi care nu îşi pot continua ocupaţia normală.
Prestaţiile de maternitate se plătesc tuturor lucrătoarelor înregistrate care au dreptul

la concediul de maternitate prevăzut de legislaţia muncii pentru naşterea, adoptarea
sau luarea în plasament a unui copil.
Pentru a fi eligibilă pentru alocaţie de maternitate de tip contributiv (subsidio por

maternidad de naturaleza contributiva) sau alocaţie de paternitate (subsidio por
paternidad), o persoană asigurată trebuie să fi acumulat cel puţin
▪ 180 de zile de contribuţii pe parcursul celor şapte ani imediat anteriori naşterii
copilului (sau, în caz de adopţie sau luare în plasament, imediat anteriori datei
hotărârii administrative/judiciare) sau
▪ 360 de zile de contribuţii pe parcursul întregii durate de viaţă activă.
Dispoziţii speciale reglementează situaţia lucrătorilor cu vârsta sub 26 de ani, doar în
caz de maternitate.
Ce se asigură?
Femeile însărcinate au dreptul la îngrijire prenatală, asistenţă medicală în timpul

naşterii şi îngrijire postnatală. Spitalizarea este posibilă în spitalele sistemului naţional
de sănătate (Sistema Nacional de Salud) sau spitalele care îşi desfăşoară activitatea în
baza unui contract cu acest sistem.
Iulie 2012 13
Concediu şi prestaţie de maternitate/paternitate
Alocaţia de maternitate de tip contributiv se acordă timp de 16 săptămâni. Această

perioadă poate fi prelungită cu încă două săptămâni în cazul naşterilor multiple,
adopţiei sau luării în plasament a mai multor copii sau în cazul unui copil cu handicap.
Dacă ambii părinţi lucrează, se pot acorda până la 10 săptămâni tatălui. Această
perioadă este prelungită în caz de naştere prematură sau în cazul spitalizării copilului.
De asemenea, este posibilă combinarea concediului de maternitate cu desfăşurarea

unei activităţi cu fracţiune de normă. Perioada concediului de maternitate poate fi
stabilită în funcţie de dorinţa mamei, dar în cazul unui copil biologic, este obligatoriu
concediul în primele şase săptămâni de după naşterea copilului.
Alocaţia de paternitate de tip contributiv se acordă timp de 13 zile (20 de zile în

anumite cazuri). Aceasta se poate prelungi cu încă două zile pentru fiecare copil în
cazul naşterilor multiple, al adopţiei sau luării în plasament a mai multor copii.
Începând cu 1 ianuarie 2013, durata concediului de paternitate va fi prelungită la
patru săptămâni.
Alocaţiile zilnice de maternitate şi paternitate se plătesc pe întreaga perioadă de

acordare şi sunt în cuantum de 100% din baza de calcul. Aceasta din urmă se
stabileşte prin împărţirea bazei de contribuţie din luna anterioară datei concediului la
numărul de zile corespunzătoare acestei contribuţii.
Alocaţia de maternitate de tip necontributiv (subsidio por maternidad de naturaleza no

contributiva) se acordă pe o perioadă de 42 de zile (sau 56 de zile în anumite cazuri).
Aceasta este echivalentă cu 100% din IPREM (rata publică de venit cu efecte multiple,
Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples).
Prestaţia pentru risc în timpul sarcinii (riesgo durante el embarazo) se calculează zilnic
şi se plăteşte începând din ziua în care contractul beneficiarului este suspendat din
acest motiv şi continuă pe întreaga durată a suspendării. Cuantumul este de 100% din
baza de calcul, care este aceeaşi cu cea pentru boală în caz de accident de muncă şi
de boală profesională.
Cuantumul prestaţiei pentru risc în timpul alăptării (riesgo durante la lactancia) este
de 100% din baza de calcul menţionată deja.
Cum puteţi obţine prestaţii de maternitate şi paternitate?
Pentru a beneficia de asistenţă medicală, trebuie să vă prezentaţi „cardul de utilizator

al sistemului naţional de sănătate” (tarjeta de usuario del Sistema National de Salud).
Dacă aveţi dreptul la asigurări de sănătate în calitate de beneficiar al persoanei
asigurate (în mod normal, în calitate de soţ/soţie) şi nu mai locuiţi împreună, puteţi
depune la direcţia provincială a Institutului Naţional de Securitate Socială (INSS) o
cerere pentru un card de asigurări de sănătate pentru dumneavoastră şi pentru copiii
care locuiesc cu dumneavoastră (a se vedea şi secţiunea despre asistenţă medicală).
Prestaţiile de maternitate şi paternitate, prestaţia pentru risc în timpul sarcinii şi

pentru risc în timpul alăptării sunt plătite direct de INSS sau Institutul Social pentru
Lucrătorii pe Mare (ISM), în baza unei cereri.
Iulie 2012 14
Capitolul V: Prestaţii de invaliditate
Când aveţi dreptul la prestaţii de invaliditate?
Incapacitate permanentă
Se consideră că un lucrător are o incapacitate permanentă (incapacidad permanente)

atunci când, după încheierea tratamentului prescris şi primirea unei scutiri medicale,
acesta încă suferă de incapacitate fizică sau funcţională astfel încât probabil că nu va
putea să desfăşoare activităţi normale pentru tot restul vieţii.
O persoană cu vârsta peste 65 de ani care are dreptul la pensie pentru limită de
vârstă nu poate pretinde prestaţii pentru incapacitate permanentă pentru accidente
sau boli care nu s-a produs din cauze profesionale. La vârsta de 65 de ani, alocaţia de
incapacitate permanentă este transformată automat în pensie pentru limită de vârstă.
Acest lucru nu schimbă modul în care sunt plătite prestaţiile.
Incapacitatea permanentă este, de asemenea, incapacitatea rămasă la sfârşitul

perioadei maxime de incapacitate temporară. În general, incapacitatea permanentă
vine după o incapacitate temporară.
Există un regim special pentru persoanele care desfăşoară activităţi independente.
Condiţii de calificare
Pentru a primi prestaţii pentru incapacitate permanentă, persoana trebuie să fie

afiliată la un regim de securitate socială sau trebuie să se afle într-o situaţie
echivalentă în momentul în care survine incapacitatea. Acest lucru nu este valabil: 1)
atunci când invaliditatea este cauzată de un accident de muncă sau o boală
profesională şi 2) când rezultă o incapacitate permanentă absolută sau o incapacitate
severă în urma unui accident sau a unei boli fără legătură cu activitatea profesională,
iar lucrătorul a plătit contribuţii timp de cel puţin cincisprezece ani, trei dintre aceştia
în decursul celor zece ani anteriori momentului la care a survenit incapacitatea.
Nu există o perioadă minimă de contribuţie atunci când incapacitatea rezultă în urma

unui accident fără legătură cu activitatea profesională, a unui accident de muncă sau a
unei boli profesionale. Atunci când incapacitatea se datorează unei boli fără legătură
cu activitatea profesională, lucrătorul trebuie să fi plătit contribuţii de securitate
socială un număr bine stabilit de ani, în funcţie de vârstă. O persoană cu vârsta sub 31
de ani care a vărsat contribuţii cu regularitate trebuie să fi fost asigurată cel puţin o
treime din perioada cuprinsă între vârsta de 16 ani şi data la care a survenit
invaliditatea.
Persoanele care au depăşit această vârstă trebuie să fi fost asigurate cel puţin un sfert
din perioada cuprinsă între vârsta de 20 de ani şi evenimentul care determinat
incapacitatea, sub rezerva unei perioade minime de cinci ani. În plus, o cincime din
perioada de contribuţii trebuie să fie cuprinsă în cei 10 ani anteriori momentului în
care a survenit invaliditatea.
O persoană cu handicap fără resurse suficiente, care nu a plătit niciodată contribuţii de

securitate socială sau nu a fost asigurată suficient de mult timp pentru a avea dreptul
la o pensie de tip contributiv poate avea dreptul la o pensie de invaliditate de tip
necontributiv dacă sunt întrunite anumite condiţii.
Iulie 2012 15
Grad de incapacitate
Regimul general de securitate socială distinge între patru niveluri de incapacitate:

▪ incapacitate permanentă parţială de a desfăşura activitatea profesională obişnuită
(incapacidad permanente parcial para la profesión habitual), definită drept
capacitatea de a desfăşura activitatea profesională obişnuită la un randament mai
mic de două treimi din cel normal;
▪ incapacitate permanentă totală de a desfăşura activitatea profesională obişnuită
(incapacidad permanente total para la profesión habitual), definită drept
incapacitatea de a desfăşura activitatea profesională obişnuită, dar cu o capacitate
de a desfăşura alte tipuri de activităţi;
▪ incapacitate permanentă absolută (incapacidad permanente absoluta), atunci când
există o pierdere totală permanentă a capacităţii de muncă pentru desfăşurarea
oricărui tip de activitate;
▪ invaliditate severă (gran invalidez), definită drept incapacitatea care necesită
asistenţă constantă pentru persoana în cauză în cele mai simple activităţi din viaţa
de zi cu zi, de exemplu, mâncatul, îmbrăcatul etc.
Ce se asigură?
Prestaţii în numerar
În caz de incapacitate permanentă parţială de a desfăşura activitatea profesională

obişnuită, prestaţia este o indemnizaţie forfetară egală cu 24 ori baza de calcul a
prestaţiei pentru incapacitate temporară.
Pentru incapacitatea permanentă totală, prestaţia este o pensie egală cu 55% din baza
de calcul corespunzătoare. Pentru persoanele cu vârsta de 55 de ani sau mai mult care
întâmpină dificultăţi în găsirea unui loc de muncă, cuantumul pensiei este majorat la
75% din baza de calcul. La cererea beneficiarului, pensia poate fi restituită printr-o
plată forfetară egală cu 84 ori pensia lunară (minus 12 luni pentru fiecare an pe care
solicitantul îl are în plus faţă de vârsta de 54 de ani, sub rezerva unei perioade minime
de 12 luni).
Pentru incapacitatea permanentă absolută de a desfăşura orice tip de activitate,

prestaţia este o pensie egală cu 100% din baza de calcul.
Pentru invaliditatea severă, prestaţia este o pensie plătibilă pentru incapacitatea

permanentă absolută cu o majorare (45% din baza minimă de contribuţie pentru anul
respectiv plus 30% din baza de contribuţie a lucrătorului).
Există cuantumuri minime şi maxime ale pensiei.
Reabilitare
Sunt disponibile tratament medical (recuperare funcţională), orientare profesională şi

formare profesională (readaptare la activitatea profesională obişnuită sau reconversie
profesională pentru o altă ocupaţie).
În plus, pot fi stabilite norme de lucru pentru angajarea lucrătorilor cu handicap (de
exemplu, 2% din locurile de muncă în întreprinderile cu peste 50 de lucrători).
Iulie 2012 16
Întreprinderile care angajează persoane cu handicap sunt eligibile pentru stimulente

sub formă de reduceri ale contribuţiilor de securitate socială. Întreprinderile care
creează centre protejate de ocupare a forţei de muncă pentru lucrătorii cu handicap
sunt încurajate prin subvenţii şi facilităţi fiscale/reduceri de contribuţii la regimurile de
securitate socială.
Cum puteţi obţine prestaţii de invaliditate?
Incapacitatea permanentă este evaluată de Comisia de evaluare a incapacităţii (EVI).

Reevaluarea invalidităţii este posibilă în orice moment până la vârsta minimă de
pensionare.
Iulie 2012 17
Capitolul VI: Pensii şi prestaţii pentru limită de vârstă
Când aveţi dreptul la prestaţii pentru limită de vârstă?
Pensii pentru limită de vârstă de tip contributiv
Persoanele cu vârsta de 65 de ani sau mai mult care sunt afiliate la un regim de
securitate socială sau se află într-o situaţie echivalentă (de exemplu, şomaj
involuntar), care au plătit contribuţii de securitate socială timp de cel puţin 15 ani -
dintre care doi în cei 15 ani imediat anteriori pensionării - şi care se pensionează de la
locul de muncă, au dreptul la o pensie pentru limită de vârstă de tip contributiv
(pensión de jubilación). Aceeaşi perioadă de contribuţii este necesară pentru
persoanele care, la data pensionării, nu sunt afiliate la un regim de securitate socială
sau se află într-o situaţie echivalentă.
Există prevederi speciale pentru persoanele care desfăşoară activităţi independente şi

un regim special pentru funcţionarii publici.
Pensii anticipate, parţiale şi flexibile
Persoanele cu ocupaţii clasificate drept dificile, toxice, dăunătoare pentru sănătate sau
periculoase (mineri de la exploatările cărbune, lucrători feroviari, personal de zbor şi
lucrători pe mare) şi persoanele cu un grad de incapacitate de 45% ce presupune o
reducere a speranţei de viaţă sau, în anumite cazuri, de 65% sau mai mult, se pot
pensiona cu pensie integrală înainte de a împlini vârsta de 65 de ani. Numărul de „zile
de primă” câştigate în cadrul anumitor categorii sau specializări este determinat prin
aplicarea coeficientului specific.
Persoanele care au plătit contribuţii la un plan de pensii private înainte de 1967 se pot
pensiona la vârsta de 60 de ani cu o pensie redusă proporţional.
Lucrătorii care au plătit 30 de ani de contribuţii, care sunt înregistraţi la o agenţie de

ocupare a forţei de muncă şi care se află în şomaj involuntar pot solicita o pensie
redusă la vârsta de 61 de ani.
Lucrătorii au dreptul la o pensie parţială (pensión de jubilación parcial) la vârsta de 61

de ani şi până când împlinesc vârsta de pensionare general recunoscută, dacă, între
alte cerinţe:
▪ au încheiat un contract de muncă cu fracţiune de normă cu angajatorul lor,
reducându-şi programul de lucru şi salariul cu 25% până la 75%;
▪ angajatorul încheie simultan un contract de tranziţie cu o persoană care solicită un
loc de muncă, al cărei program de lucru trebuie asigurat obligatoriu până la data
pensionării lucrătorului pe care îl înlocuieşte (acest lucru nu este necesar atunci
când persoana pensionată parţial a împlinit vârsta de 65 de ani).
Spania are, de asemenea, un regim de pensii flexibile, în baza căruia persoanele care
primesc pensii pentru limită de vârstă pot lucra cu fracţiune de normă (între 25% şi
75% dintr-o zi de lucru), caz în care pensia acestora va fi redusă proporţional.
Iulie 2012 18
Pensie pentru limită de vârstă de tip necontributiv
Persoanele în vârstă care trăiesc din venituri mici şi care nu au plătit niciodată
contribuţii de securitate socială sau care nu au plătit contribuţii suficient de mult timp
pentru a fi eligibile pentru o pensie de tip contributiv pot avea dreptul la o pensie
pentru limită de vârstă de tip necontributiv.
Ce se asigură?
Pensii pentru limită de vârstă de tip contributiv
Pentru cincisprezece ani de contribuţii de asigurări, pensia are un cuantum de 50% din baza
de calcul. Procentul creşte cu 3% pentru fiecare an suplimentar până la 25 de ani şi cu
2% începând cu al 26-lea an, atingând 100% după 35 de ani de contribuţii.
Baza de calcul se stabileşte prin împărţirea bazelor de contribuţie ale persoanei la 210
pentru cele 180 de luni anterioare celei dinaintea pensionării sale. Bazele de
contribuţie pentru cele 24 de luni imediat anterioare pensionării sunt luate în calcul la
valoarea nominală, celelalte fiind ajustate pe baza indicelui preţurilor de consum.
Angajaţii cu vârsta peste 65 de ani, cu mai mult de 15 ani de contribuţii, care continuă
să lucreze au dreptul la o majorare de 2% a pensiei pentru fiecare an suplimentar.
Majorarea este de 3% pentru fiecare an suplimentar dacă au acumulat peste 40 de ani
de contribuţii.
Se stabilesc o pensie minimă (pensión mínima) şi o pensie maximă (de exemplu,

2 522,89 EUR pe lună). Pensia se plăteşte de 14 ori pe an.
Pensie anticipată
Acesta este un domeniu în mare măsură încă nereglementat. Regimurile de

pensionare anticipată sunt planuri private şi nu au nicio legătură cu pensiile obişnuite
pentru limită de vârstă din cadrul sistemului de securitate socială. Deşi utilizarea
neglijentă a termenului a condus la confuzie, persoanele din cadrul regimurilor de
pensionare anticipată nu sunt de fapt pensionate.
Pensionarea anticipată poate fi definită drept un acord între întreprindere şi un angajat

care nu a împlinit încă vârsta de pensionare, vârstă la care angajatul încetează lucrul
în schimbul unui venit asigurat similar cu cel pe care îl câştiga anterior, până la
împlinirea vârstei de pensionare. Faptul că acesta a încetat lucrul nu îi dă dreptul la o
pensie pentru limită de vârstă. Situaţia financiară a acestuia este garantată fie prin
intermediul compensaţiilor vărsate de întreprindere, fie prin intermediul prestaţiilor şi
alocaţiilor de şomaj plătite de Institutul Public de Stat pentru Ocuparea Forţei de
Muncă (Servicio Público de Empleo Estatal, SPEE) sau printr-o combinaţie a celor
două. În această perioadă, lucrătorul semnează un acord special cu Administraţia
Financiară Generală pentru Securitate Socială pentru plata contribuţiilor sale de
securitate socială până când acesta împlineşte vârsta de pensionare.
Cum puteţi obţine prestaţii pentru limită de vârstă?
Cererile de prestaţii pentru limită de vârstă trebuie înaintate administraţiei de

securitate socială competente. Institutul Naţional de Securitate Socială (Instituto
Iulie 2012 19
Nacional de la Seguridad Social - INSS) este responsabil pentru acordarea şi

calcularea pensiilor pentru limită de vârstă de tip contributiv, iar Institutul pentru
Persoane în Vârstă şi Servicii Sociale (Instituto de Mayores y Servicios Sociales -
IMSERSO) administrează, împreună cu Comunităţile autonome, pensiile plătite în baza
regimului de tip necontributiv.
Iulie 2012 20
Capitolul VII: Prestaţii de urmaş
Când aveţi dreptul la prestaţii de urmaş?
Condiţii de calificare
Ajutoarele de deces şi pensiile de urmaş se plătesc supravieţuitorilor unei persoane

asigurate decedate dacă aceasta din urmă:
▪ era afiliată la un regim de securitate socială sau se afla într-o situaţie echivalentă şi
a plătit contribuţii timp de cel puţin 500 de zile în cei cinci ani calendaristici
anteriori decesului. Această condiţie este valabilă dacă decesul a fost cauzat de o
boală fără legătură cu activitatea profesională. Nu este necesară o perioadă
minimă de asigurare dacă decesul s-a produs ca urmare a unui accident fără
legătură cu activitatea profesională, a unui accident de muncă sau a unei boli
profesionale. De asemenea, aceasta nu este necesară pentru a da dreptul la o
pensie de orfan;
▪ nu mai era afiliată la un regim de securitate socială sau nu se mai afla într-o situaţie
echivalentă, dar a plătit contribuţii de securitate socială timp de minim 15 ani;
▪ primea o pensie pentru limită de vârstă sau pentru incapacitate permanentă de tip
contributiv;
▪ primea prestaţii de incapacitate temporară, prestaţii pentru risc în timpul sarcinii,
prestaţii pentru risc în timpul alăptării, pentru paternitate sau maternitate sau
▪ a dispărut în urma unui accident de muncă sau a unui alt accident în împrejurări
care justifică prezumţia de deces şi nu s-au primit veşti despre persoana dispărută
timp de 90 de zile după accident. În acest caz, supravieţuitorii nu au dreptul la
ajutor de deces.
Soţ/soţie supravieţuitor/supravieţuitoare
Cu anumite excepţii specifice, o persoană căsătorită cu persoana decedată şi care nu

s-a recăsătorit are dreptul la o pensie de urmaş. Acest lucru este valabil pentru
soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare şi persoanele divorţate sau separate sau a
căror căsătorie a fost anulată. În unele cazuri, cuantumul pensiei va fi proporţional cu
perioada de timp în care soţii au locuit împreună.
În anumite condiţii, un partener necăsătorit poate avea, de asemenea, dreptul la o

pensie de văduv/văduvă.
Copii supravieţuitori
Copiii persoanei decedate, indiferent de natura legală a filiaţiei lor, şi, în anumite
situaţii, copiii soţului/soţiei supravieţuitor/supravieţuitoare au dreptul la o pensie de
orfan, cu condiţia ca, la data decesului părintelui, să aibă:
▪ vârsta sub 21 de8 ani sau peste această vârstă, dar să fie inapţi de muncă din cauza
incapacităţii permanente absolute sau a invalidităţii severe;
▪ vârsta sub 23 de ani (sau 25 de ani dacă ambii părinţi sunt decedaţi), dacă
veniturile lor nu depăşesc salariul minim (salario mínimo interprofesional).
Iulie 2012 21
Alţi membri ai familiei
Prestaţii sub formă de pensie sau alocaţie temporară se pot acorda, în anumite
condiţii, altor membri ai familiei (de exemplu, părinţi, bunici, nepoţi, fraţi şi surori),
dacă aceştia se aflau în întreţinerea persoanei decedate, nu au dreptul la o pensie
publică şi au locuit cu persoana decedată timp de cel puţin doi ani înainte de decesul
acesteia.
Ce se asigură?
Pensie de văduv/văduvă
Cuantumul acestei pensii (pensión de viudedad) se calculează pe baza a 52% din baza
de calcul corespunzătoare, care depinde de situaţia privind angajarea persoanei
decedate (salariat activ sau pensionar – pentru acesta din urmă, baza de calcul este
aceeaşi ca pentru pensia pentru limită de vârstă sau de invaliditate) şi de cauza
decesului (dacă s-a produs sau nu din cauze profesionale). Atunci când beneficiarul
are persoane în întreţinere şi un anumit nivel de venit, acest procent poate fi majorat
la maxim 70%.
Plata pensiilor încetează dacă soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare se

recăsătoreşte (cu anumite excepţii, de exemplu, dacă are peste 61 de ani sau are un
grad de incapacitate de peste 65%, iar soţii au un venit destul de mic).
Pensie de orfan
Cuantumul pensiei pentru fiecare orfan (pensión de orfandad) se calculează în acelaşi

mod ca pensia de văduv/văduvă, aplicând un factor de 20% din baza de calcul
corespunzătoare. Dacă nu există un/o soţ/soţie supravieţuitor/supravieţuitoare,
cuantumul acestui drept se adaugă la pensia de orfan (respectiv, o creştere de 52%
sau până la 70%).
Dacă există mai mulţi beneficiari, suma pensiei de orfan şi pensiei de văduv(ă) nu
trebuie, de regulă, să depăşească 100% din baza de calcul (cu anumite excepţii). În
cazul în care copilul îşi pierde ambii părinţi, se poate aplica o anumită creştere doar în
cazul pensiei generate de unul dintre părinţii decedaţi.
Pensia de orfan încetează atunci când copilul împlineşte o anumită vârstă. De

asemenea, se poate întâmpla ca incapacitatea care a generat dreptul să înceteze sau
ca beneficiarul să fie adoptat sau să se căsătorească (caz în care prestaţia se acordă în
continuare persoanelor cu incapacitate permanentă absolută sau cu invaliditate
severă). Pensia nu se mai plăteşte dacă beneficiarul decedează sau dacă un lucrător
care a fost raportat dispărut şi presupus decedat este găsit ulterior în viaţă.
Pensii şi prestaţii temporare pentru alţi membri ai familiei
În anumite condiţii, se acordă o pensie pentru membrii familiei (pensión en favor de

familiares). Aceasta este în cuantum de 20% din baza de calcul.
Norme similare se aplică alocaţiei temporare pentru membrii familiei, care se plăteşte
pe o perioadă maximă de 12 luni (subsidio temporal en favor de familiares).
Iulie 2012 22
Suma tuturor prestaţiilor de urmaş nu poate depăşi 100% din baza de calcul, cu unele
excepţii.
Ajutoare de deces
Un ajutor de deces (auxilio por defunción) se plăteşte întotdeauna, indiferent de cauza

decesului.
Ajutorul de deces de 45,10 EUR are scopul de a acoperi o parte din cheltuielile de
înmormântare. Este singura prestaţie acordată de sistemul de securitate socială în
acest scop.
Cum puteţi obţine prestaţii de urmaş?
Cererile pentru pensiile şi prestaţiile de urmaş trebuie înaintate administraţiei de

securitate socială competente. Institutul Naţional de Securitate Socială (Instituto
Nacional de la Seguridad Social - INSS) este responsabil pentru acordarea acestor
prestaţii.
Iulie 2012 23
Capitolul VIII: Prestaţii pentru accidente de muncă şi

boli profesionale
Când aveţi dreptul la prestaţii pentru accidente de muncă şi boli

profesionale?
Sistemul spaniol de securitate socială nu conţine dispoziţii separate pentru accidentele

de muncă şi bolile profesionale. Lucrătorul în cauză va primi însă prestaţii specifice pe
lângă cele descrise mai sus.
Un accident de muncă poate fi o vătămare corporală suferită de lucrător în timpul

desfăşurării activităţii sau survenită în urma desfăşurării activităţii sau o boală care nu
poate fi clasificată drept profesională deoarece nu figurează pe lista oficială a bolilor
profesionale, dar este în mod clar rezultatul îndeplinirii atribuţiilor inerente locului său
de muncă. Accidentele suferite in itinere (pe drumul spre şi dinspre locul de muncă)
sunt considerate, de asemenea, a fi de natură profesională.
O boală profesională este o boală care figurează pe lista oficială a bolilor profesionale
şi are legătură cu activităţile principale care pot duce la apariţia unei astfel de boli.
Ce se asigură?
Asistenţă medicală
În cea mai mare parte, se acordă asistenţă medicală conform descrierii din secţiunea
despre asistenţă medicală şi întotdeauna pe o scară cât mai largă. De regulă, aceasta
se acordă fără coplăţi. Asistenţa medicală include produse medicamentoase gratuite în
anumite cazuri, precum şi toate prestaţiile asociate cu programele de reabilitare.
Anumite instituţii sunt specializate în tratamentul şi reabilitarea victimelor accidentelor
de muncă sau bolilor profesionale.
În cazul în care incapacitatea este rezultatul unui accident de muncă sau al unei boli
profesionale, angajaţii sunt consideraţi întotdeauna abonaţi contribuabili şi, după caz,
prestaţiile vor fi plătite fie de către angajator, fie de către serviciul de securitate
socială. Nu este necesară o perioadă de asigurare prealabilă.
În general, prestaţiile pentru incapacitate temporară sunt plătite după o perioadă de

aşteptare de trei zile. Acest lucru nu este valabil dacă incapacitatea temporară este de
natură profesională.
Pentru accidentele de muncă sau bolile profesionale, prestaţiile se plătesc din ziua
următoare celei în care pacientul încetează lucrul, conform atestării medicului (acelaşi
lucru este valabil şi pentru persoanele care desfăşoară activităţi independente
asigurate în mod voluntar). Cuantumul prestaţiei este de 75% din baza de calcul.
Pentru incapacitatea temporară survenită în urma unui accident de muncă sau a unei
boli profesionale, se plăteşte o indemnizaţie în conformitate cu normele menţionate în
secţiunea despre prestaţiile de boală în numerar.
Iulie 2012 24
Pentru prestaţiile de incapacitate permanentă, vă rugăm să consultaţi secţiunea

despre invaliditate.
De asemenea, se poate acorda o prestaţie forfetară în caz de vătămare, mutilare sau

deformare corporală permanentă survenită în urma unui accident de muncă sau a unei
boli profesionale, care diminuează integritatea fizică fără a cauza incapacitate
permanentă (lesiones permanentes no invalidantes), dacă vătămarea în cauză
figurează pe lista oficială.
Plată forfetară specială
Dacă un accident de muncă sau o boală profesională are ca rezultat decesul persoanei
asigurate, se acordă un ajutor forfetar pe lângă prestaţiile generale de urmaş descrise
în secţiunea despre supravieţuitori.
Soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare şi, dacă este cazul, partenerul/partenera

sau fostul/fosta soţ/soţie primeşte o sumă egală cu 6 ori baza de calcul
corespunzătoare. Fiecare orfan primeşte echivalentul bazei de calcul corespunzătoare
unei singure luni. Dacă nu există un/o soţ/soţie supravieţuitor/supravieţuitoare,
partener/parteneră sau fost/fostă soţ/soţie, suma corespunzătoare este împărţită între
orfani. Dacă nu există nici soţ/soţie, nici orfani îndreptăţiţi să primească prestaţii de
deces şi de urmaş şi de pe urma persoanei decedate rămân unul sau ambii părinţi care
se aflau în întreţinerea sa, aceştia vor primi o sumă egală cu 12 ori baza de calcul
lunară, dacă ambii părinţi sunt în viaţă (şi cu 9 ori această bază, dacă doar unul dintre
aceştia este în viaţă).
Neglijenţa angajatorului
Toate prestaţiile plătite pentru un accident de muncă sau o boală profesională sunt
majorate cu 30-50% dacă accidentul sau boala s-a produs din cauza neglijenţei
angajatorului, care nu respecta pe deplin măsurile de sănătate şi securitate la locul de
muncă.
Prestaţiile asociate cu un accident de muncă sau o boală profesională se plătesc

indiferent dacă angajatorul şi-a îndeplinit sau nu obligaţiile de asigurare faţă de
lucrător.
Cum puteţi obţine prestaţii pentru accidente de muncă şi boli

profesionale?
Beneficiarul poate alege liber un medic, dar dacă este necesară spitalizarea, îi va fi
repartizat un spital.
Prestaţiile în numerar trebuie solicitate de la administraţia de securitate socială

competentă (în mod normal, Institutul Naţional de Securitate Socială, Instituto
Nacional de la Seguridad Social - INSS).
Iulie 2012 25
Capitolul IX: Prestaţii familiale
Când aveţi dreptul la prestaţii familiale?
Persoanele care lucrează şi/sau au reşedinţa în Spania pot avea dreptul la prestaţii
familiale pentru fiecare copil aflat în întreţinerea familiei cu vârsta sub 18 ani sau
peste această vârstă, dar cu un grad de handicap de cel puţin 65%, precum şi pentru
minorii aflaţi în plasament permanent sau pre-adoptiv. Dacă ambii părinţi sunt
decedaţi sau şi-au abandonat copiii, prestaţiile se plătesc direct copiilor.
Cu excepţia cazului în care copilul are un handicap, prestaţiile familiale nu se plătesc

atunci când venitul familiei depăşeşte un anumit cuantum (respectiv, 11 376,66 EUR,
mărit la 17 122,59 EUR pentru familiile care au în întreţinere trei copii şi cu încă
2 773,39 EUR pentru fiecare copil în plus aflat în întreţinere).
Ce se asigură?
Prestaţia pentru copii (prestaciones por hijo a cargo) se plăteşte de 12 ori pe an.
Cuantumul acesteia variază în funcţie de vârsta copilului şi de existenţa unui handicap.
De exemplu, cea mai mare prestaţie (536,60 EUR) se plăteşte pentru copiii cu vârsta
peste 18 ani şi cu un grad de incapacitate de peste 75%.
Primii doi ani de concediu parental (excedencia por cuidado de hijo) la care au dreptul
angajaţii în temeiul legislaţiei muncii pentru a îngriji fiecare copil natural, adoptat sau
aflat în plasament sau primul an de concediu pentru îngrijirea unui membru al familiei
(excedencia por cuidado de familiares) până la gradul doi de rudenie de sânge sau
prin alianţă, care, din cauza vârstei, a unui accident, a unei boli sau a unui handicap,
nu se poate descurca singur şi nu câştigă un venit, sunt consideraţi perioadă de
contribuţii în înţelesul securităţii sociale cu privire la prestaţiile de maternitate,
paternitate, incapacitate permanentă, pensionare, deces şi urmaş.
Când motivul concediului este îngrijirea unui minor şi unitatea familială căreia îi
aparţine copilul se consideră a fi una mare, această perioadă de contribuţii de
asigurări este de 30 de luni sau de 36 de luni dacă, în plus, familia face parte dintr-o
categorie specială.
Se plătesc, de asemenea, prestaţii forfetare în cazul naşterilor sau adopţiilor multiple

şi în cazul familiilor numeroase, familiilor monoparentale sau mamelor cu handicap.
Cum puteţi obţine prestaţii familiale?
Prestaţiile familiale trebuie solicitate de la administraţia de securitate socială

competentă. Institutul Naţional de Securitate Socială (Instituto Nacional de la
Seguridad Social - INSS) este responsabil pentru acordarea tuturor prestaţiilor
familiale (în cadrul tuturor regimurilor, incluzând regimul special pentru lucrătorii pe
mare).
Iulie 2012 26
Capitolul X: Şomaj
Când aveţi dreptul la prestaţii de şomaj?
Persoanele care sunt şomere, dar care sunt capabile şi dispuse să lucreze, sau care au
fost disponibilizate sau al căror program de lucru (şi salariul corespunzător) a fost
micşorat cu cel puţin 10% (maxim 70%) ca urmare a unei reduceri de personal au
dreptul la prestaţii de şomaj. Şomajul poate fi total sau parţial. Prestaţiile de şomaj
sunt de două tipuri: prestaţii de şomaj de tip contributiv şi asistenţă de şomaj
specială.
Prestaţia de şomaj
O persoană are dreptul la prestaţie de şomaj dacă:

▪ este afiliată la un regim de securitate socială care acoperă acest risc sau se află într-
o situaţie echivalentă;
▪ are statutul legal de şomer, îşi caută activ un loc de muncă şi este dispusă să
accepte un loc de muncă adecvat;
▪ a plătit contribuţii de securitate socială timp de cel puţin 360 de zile în cei şase ani
anteriori intrării în şomaj sau înainte de încetarea obligaţiei sale de a plăti
contribuţii;
▪ are vârsta peste 16 ani şi sub 65 de ani, cu excepţia cazului în care nu are dreptul
încă la o pensie pentru limită de vârstă;
▪ nu există niciun factor concomitent de descalificare.
Asistenţă de şomaj
Asistenţa de şomaj se acordă sub forma unei alocaţii de şomaj şi a unui venit de
integrare activă.
Se poate plăti o alocaţie de şomaj specială persoanelor care nu au dreptul la

prestaţii de tip contributiv deoarece nu au plătit suficiente contribuţii de asigurări şi
persoanelor al căror drept la prestaţia de tip contributiv a expirat, dar care sunt încă
şomere. Prestaţiile de tip necontributiv se plătesc doar solicitanţilor de locuri de muncă
al căror venit este mai mic de 75% din salariul minim garantat lunar (salario mínimo
interprofesional), care s-au înscris la o agenţie de ocupare a forţei de muncă timp de o
lună întreagă şi care nu au refuzat o ofertă de muncă adecvată sau un program de
formare profesională SPEE.
Beneficiarul trebuie, de asemenea, să întrunească anumite alte condiţii de calificare:

▪ trebuie să aibă persoane în întreţinere şi să fi epuizat dreptul la prestaţia de şomaj
de tip contributiv sau
▪ trebuie să aibă vârsta peste 45 de ani, să nu aibă persoane în întreţinere şi să fi
primit prestaţii de tip contributiv timp de cel puţin 24 de luni sau
▪ trebuie să aibă vârsta peste 52 de ani şi să aibă, în alte privinţe (cu excepţia
vârstei), dreptul la o pensie pentru limită de vârstă sau
▪ nu trebuie să aibă dreptul la prestaţie de şomaj de tip contributiv din cauză că a
plătit contribuţii pe o perioadă mai mare de trei luni (cu responsabilităţi familiale)
sau mai mare de şase luni (fără responsabilităţi familiale), dar mai mică de 12 luni
sau este un emigrant repatriat dintr-o ţară cu care nu există o convenţie de
asigurare de şomaj sau este un deţinut eliberat.
Iulie 2012 27
Venitul de integrare activă se poate acorda şomerilor pe termen lung cu vârsta

peste 45 de ani (dar sub 65 de ani). De asemenea, acesta se poate acorda, printre
altele, lucrătorilor emigranţi cu vârsta peste 45 de ani care revin din străinătate şi care
au lucrat în afara ţării timp de cel puţin şase luni, persoanelor cu handicap şi
victimelor violenţei sexuale sau violenţei în familie.
Ce se asigură?
Prestaţia de şomaj
Cuantumul prestaţiei de şomaj (prestación por desempleo) variază, în funcţie de

numărul de persoane aflate în întreţinere, între anumite limite minime şi maxime.
Pentru şomaj total, prestaţia este de 70% din baza de calcul în primele 180 de zile şi
de 60% din baza de calcul în perioada următoare. Baza de calcul reprezintă media
bazelor de contribuţie pentru cele şase luni anterioare. Sunt prevăzute prestaţii
minime şi maxime.
Pentru şomaj parţial, prestaţiile sunt reduse proporţional.
Persoanele care au dreptul la prestaţie de şomaj au, de asemenea, dreptul la asistenţă

medicală. În ceea ce priveşte alte prestaţii de securitate socială, perioada în care
primesc prestaţie de şomaj se consideră drept perioadă de asigurare.
Durata prestaţiei de şomaj depinde de perioada în care persoana a plătit contribuţii de

securitate socială în precedenţii şase ani. Dacă s-au plătit contribuţii timp de cel puţin
360 de zile, prestaţia de şomaj poate fi primită pe o perioadă de până la patru luni.
Dacă s-au plătit contribuţii mai mult de 2 160 de zile, prestaţia de şomaj poate fi
primită pe o perioadă de până la doi ani.
Alocaţia de şomaj specială (subsidio por desempleo) se plăteşte, în mod normal, pe

o perioadă de şase luni, fiind posibile prelungiri cu perioade de câte şase luni, până la
un număr total de 18 luni (sunt posibile prelungiri suplimentare în cazuri specifice). Un
salariat cu vârsta peste 52 de ani care îndeplineşte cerinţele legale poate primi
această alocaţie până când începe să primească o pensie pentru limită de vârstă.
Ca regulă generală, o alocaţie de şomaj de tip necontributiv este echivalentă cu 80%

din rata publică de venit cu efecte multiple (Indicador Público de Renta de Efectos
Múltiples, IPREM). Pentru şomerii pe termen lung cu vârsta peste 45 de ani care au
epuizat o prestaţie de tip contributiv pe doi ani, există o alocaţie specială pe şase luni
care variază între 80% şi 133% din IPREM în funcţie de numărul de membri ai familiei
aflaţi în întreţinere.
Beneficiarii au, de asemenea, dreptul la asistenţă medicală.
Venit de integrare activă

Venitul de integrare activă (Renta Activa de Inserción, RAI) se acordă în cuantum de
80% din rata IPREM în vigoare. Cuantumul IPREM este de 17,75 EUR pe zi sau
532,51 EUR pe lună sau 6 390,13 EUR pe an.
Venitul de integrare activă se plăteşte pe o perioadă maximă de 11 luni.
Iulie 2012 28
Cum puteţi obţine prestaţii de şomaj?
Toate prestaţiile de şomaj sunt administrate, plătite şi controlate de Institutul Public

de Stat pentru Ocuparea Forţei de Muncă (Servicio Público de Empleo Estatal, SPEE),
cu excepţia persoanelor asigurate prin regimul special pentru lucrătorii pe mare, ale
căror prestaţii sunt administrate de Institutul Social pentru Lucrătorii pe Mare (ISM).
Iulie 2012 29
Capitolul XI: Resurse minime
Când aveţi dreptul la prestaţii pentru resurse minime?
Prestaţiile de tip necontributiv în funcţie de venit finanţate din impozite se acordă

persoanelor aflate în anumite situaţii de dificultate. Prestaţiile nu sunt discreţionare,
iar cuantumurile variază în funcţie de diferiţi factori.
Nu există un regim general de asistenţă socială de tip necontributiv. Cu toate acestea,

se acordă o prestaţie minimă de tip necontributiv specifică anumitor categorii de
persoane aflate în anumite situaţii de dificultate.
Condiţiile specifice pentru acordarea pensiei de invaliditate de tip necontributiv sunt

▪ vârstă: persoana trebuie să aibă vârsta de cel puţin 18 ani şi sub 65 de ani;
▪ reşedinţă: persoana trebuie să aibă reşedinţa legală în Spania şi să fi locuit în
Spania cel puţin cinci ani, inclusiv în cei doi ani calendaristici imediat anteriori datei
de depunere a cererii;
▪ grad de incapacitate sau boală cronică de cel puţin 65%;
▪ lipsa unui alt venit suficient.
Condiţiile specifice pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă de tip

necontributiv sunt
▪ vârstă: persoana trebuie să aibă vârsta de 65 de ani sau mai mult,
▪ reşedinţă: persoana trebuie să aibă reşedinţa în Spania şi să fi locuit în Spania cel
puţin zece ani între vârsta de 16 ani şi data pensionării, inclusiv în cei doi ani
calendaristici imediat anteriori datei de depunere a cererii şi
▪ lipsa unui alt venit suficient.
Şomerii care au reşedinţa legală în Spania pot avea dreptul la asistenţă de şomaj sub
forma unei alocaţii de şomaj şi a unui venit de integrare activă.
O prestaţie minimă specifică se acordă cetăţenilor spanioli care au reşedinţa în

străinătate şi persoanelor repatriate. Pentru a avea acest drept, cetăţeanul spaniol
trebuie să aibă reşedinţa într-o ţară în care sistemul de protecţie socială este
nereglementat. Acesta trebuie să aibă vârsta peste 65 de ani pentru a avea dreptul la
prestaţii pentru limită de vârstă şi între 16 ani şi 65 de ani pentru a avea dreptul la
prestaţii de invaliditate. Persoanele repatriate cu vârsta peste 65 de ani pot avea acest
drept dacă sunt cetăţeni spanioli, s-au născut în Spania şi au avut reşedinţa în ţări în
care sistemele de protecţie socială sunt nereglementate sau sunt persoane de origine
spaniolă care au avut reşedinţa în Spania timp de opt ani înainte de depunerea cererii
şi au deţinut naţionalitatea spaniolă în toată această perioadă.
Ce se asigură?
Pensie de invaliditate de tip necontributiv
Toate persoanele cu handicap care au reşedinţa în Spania şi se află în dificultate

beneficiază de o pensie de invaliditate de tip necontributiv (pensión de invalidez no
contributiva), de asistenţă medicală şi farmaceutică gratuită şi de servicii sociale
Iulie 2012 30
suplimentare, chiar dacă nu au plătit niciodată contribuţii de securitate socială sau nu

au plătit astfel de contribuţii suficient de mult timp pentru a avea dreptul la o pensie
de tip contributiv.
O persoană cu resurse insuficiente este o persoană al cărei venit anual total este mai
mic de 5 007,80 EUR. Acest cuantum este ajustat în funcţie de mărimea gospodăriei
(este mai mare dacă mai mulţi membri ai familiei locuiesc împreună). O gospodărie
(unitate economică) există în toate cazurile în care beneficiarul locuieşte împreună cu
alte persoane, indiferent dacă sunt sau nu beneficiari, fiind înrudit cu acestea prin
alianţă sau relaţii de sânge de până la gradul doi.
Pensia se calculează anual (357,70 EUR pe lună; 14 plăţi, respectiv, 5 007,80 EUR pe
an).
Dacă există mai mulţi beneficiari în cadrul unităţii economice, cuantumul pentru
fiecare beneficiar se calculează ca rezultat al împărţirii la numărul de beneficiari a
sumei pensiei plus 70% din pensie, înmulţit cu numărul de beneficiari minus unu.
Veniturile sau câştigurile anuale ale beneficiarului nu trebuie să fie mai mari decât
cuantumul anual al pensiei de tip necontributiv cu peste 25%. În acest caz, pensia de
tip necontributiv trebuie redusă corespunzător. Cu toate acestea, cuantumul pensiei
nu poate fi mai mic decât un sfert din suma totală a pensiei (respectiv, 1 251,95 EUR
pe an).
Când gradul de invaliditate este de 75% sau mai mare şi este necesară asistenţă din
partea altor persoane pentru îndeplinirea funcţiilor de bază esenţiale, cuantumul
pensiei este suplimentat cu 50% din valoarea sa.
Pensie pentru limită de vârstă de tip necontributiv
Toţi pensionarii aflaţi în dificultate beneficiază de prestaţii în numerar, de asistenţă

medicală şi farmaceutică gratuită şi de servicii sociale suplimentare, chiar dacă nu au
plătit niciodată contribuţii de securitate socială sau nu au plătit astfel de contribuţii
suficient de mult timp pentru a avea dreptul la o pensie de tip contributiv.
Aceleaşi reguli de calcul al pensiei de invaliditate de tip necontributiv (menţionată mai

sus) se aplică şi pensiei pentru limită de vârstă de tip necontributiv (pensión de
jubilación no contributiva).
Calculul alocaţiei de şomaj şi al venitului de integrare activă este descris în secţiunea

despre şomaj.
Prestaţie minimă pentru cetăţenii spanioli cu reşedinţa în străinătate şi

persoanele repatriate
Prestaţia minimă pentru persoanele de origine spaniolă cu reşedinţa în străinătate şi

persoanele repatriate (prestación por razón de necesidad a favor de los españoles
residentes en el exterior y retornados) se calculează în două moduri. Pentru cetăţenii
spanioli cu reşedinţa în străinătate, asistenţa este stabilită anual de Direcţia Generală
de Emigrare (Dirección General de Emigración). Persoanele repatriate au dreptul la un
cuantum egal cu pensia pentru limită de vârstă de tip necontributiv. Acest cuantum se
plăteşte de 12 ori pe an (şi nu de 14 ori ca în cazul pensiilor de tip necontributiv).
Iulie 2012 31
Alocaţie pentru locuinţă
Alocaţiile pentru locuinţă au scopul de a reduce costul chiriei în cazul în care

beneficiarul îndeplineşte, printre altele, următoarele condiţii:
▪ are dreptul la o pensie pentru limită de vârstă sau de invaliditate de tip
necontributiv,
▪ nu este proprietarul unei locuinţe,
▪ nu este rudă de gradul trei a proprietarului.
Alocaţia pentru locuinţă este în cuantum de 525 EUR pe an.
Servicii sociale
Sistemul spaniol de securitate socială administrează următoarele servicii sociale: locuri

în cămine de bătrâni pentru persoane în vârstă, ajutor la domiciliu, vacanţe şi sejururi
în staţiuni balneoclimaterice, reţele de centre şi pensiuni pentru persoane în vârstă,
locuri în centre pentru persoanele cu handicap fizic şi mintal şi asistenţă medicală
(tratament şi reabilitare).
Lucrătorii pe mare care, din cauza activităţii pe care o desfăşoară, trebuie să rămână o
anumită perioadă de timp într-un port spaniol, vor beneficia de servicii sociale
speciale, de informaţii şi de asistenţă financiară în cadrul reţelei de „locuinţe pentru
lucrătorii pe mare” (Casas del Mar), care acoperă toate porturile principale.
Cum puteţi obţine prestaţiile pentru resurse minime?
Pensiile de invaliditate şi pentru limită de vârstă de tip necontributiv sunt organizate la

nivel regional, iar asistenţa de şomaj şi prestaţia minimă pentru persoanele de origine
spaniolă cu reşedinţa în străinătate şi pentru persoanele repatriate sunt organizate la
nivel central.
Pensiile de tip necontributiv sunt recunoscute de Comunităţile autonome

(Comunidades Autónomas), cărora le-au fost transferate funcţiile Institutului pentru
Persoane în Vârstă şi Servicii Sociale (Instituto de Mayores y Servicios Sociales -
IMSERSO).
Beneficiarii acestor pensii sunt obligaţi să raporteze, în decurs de 30 de zile, orice

modificare a situaţiei lor care le-ar putea afecta dreptul la pensie sau cuantumul
acesteia. Aceştia trebuie să depună o declaraţie cu venitul pe ultimul an al gospodăriei
în primul trimestru al fiecărui an. Aceste date pot fi verificate la Administraţia
Financiară.
Asistenţa de şomaj trebuie solicitată de la Serviciul Public de Stat pentru Ocuparea

Forţei de Muncă (Servicio Público de Empleo Estatal - SPEE), iar prestaţia minimă
pentru cetăţenii spanioli cu reşedinţa în străinătate şi persoanele repatriate de la
Direcţia Generală de Emigrare (Dirección General de Emigración).
Solicitările de informaţii cu privire la servicii sociale specifice trebuie adresate la

IMSERSO, iar pentru lucrătorii pe mare la Institutul Social pentru Lucrătorii pe Mare
(Instituto Social de la Marina - ISM).
Ca regulă generală, recuperarea prestaţiilor de la beneficiar este obligatorie în caz de

eroare, fraudă sau în cazul neinformării serviciilor cu privire la o modificare a situaţiei.
Iulie 2012 32
Capitolul XII: Îngrijire pe termen lung
Când aveţi dreptul la îngrijire pe termen lung?
O persoană lipsită de sau care îşi pierde autonomia fizică, mintală, intelectuală sau
senzorială din cauza vârstei, a bolii sau a incapacităţii şi necesită asistenţă din partea
unei alte persoane pentru desfăşurarea activităţilor zilnice esenţiale (sau, în cazul
persoanelor cu un handicap sau o boală mintală, alte forme de asistenţă pentru
autonomia personală) poate avea dreptul la prestaţii de îngrijire pe termen lung.
Aceste prestaţii se acordă cetăţenilor spanioli care au reşedinţa legală în Spania de cel
puţin cinci ani, dintre care doi trebuie să preceadă imediat data de depunere a cererii.
Emigranţii spanioli repatriaţi pot avea, de asemenea, acest drept. Emigranţii spanioli
repatriaţi pot avea, de asemenea, acest drept.
Prestaţiile se acordă cu condiţia ca venitul şi bunurile personale să nu depăşească un

anumit nivel. O altă condiţie este ca persoana să necesite asistenţă cel puţin odată pe
zi în desfăşurarea activităţilor zilnice esenţiale.
Se operează o distincţie între trei grade de dependenţă (grados de dependencia):

▪ gradul I, dependenţă moderată (este necesară îngrijire cel puţin o dată pe zi);
▪ gradul II, dependenţă ridicată (este necesară îngrijire de mai mult de două ori pe
zi);
▪ gradul III, dependenţă severă (este necesară îngrijire continuă).
Fiecare grad include alte două (sub)niveluri.
Nu există condiţii legate de vârstă, dar se aplică dispoziţii speciale pentru copiii cu
vârsta sub trei ani.
Ce se asigură?
Se pot acorda fie prestaţii în natură, fie prestaţii în numerar. Cu toate acestea, nu
există libertatea de a alege între cele două forme de prestaţii. În plus, nu este permis
cumulul de prestaţii în numerar şi prestaţii în natură combinate; prestaţiile în numerar
se acordă numai atunci când nu se pot acorda prestaţii în natură (de exemplu, din
cauza lipsei de capacităţi).
Ca prestaţii în natură se acordă forme diferite de asistenţă la domiciliul persoanei cu

un anumit grad de dependenţă. De asemenea, beneficiarul poate avea dreptul la
asistenţă la distanţă şi măsuri preventive.
Asistenţa în centre de îngrijire de zi şi de noapte este oferită ca o formă de îngrijire cu

cazare parţială. Durata şi tipul de îngrijire depind de nevoile individuale ale
beneficiarului.
Îngrijirea cu cazare pe termen lung se acordă în instituţii speciale, în principal, în

cămine pentru persoane în vârstă şi centre pentru persoane cu handicap.
Iulie 2012 33
Beneficiarul poate avea obligaţia de a acoperi o parte din costurile serviciilor, dar
această participare depinde de tipul şi costul serviciului, precum şi de situaţia
financiară personală a beneficiarului.
Cuantumurile prestaţiilor de îngrijire pe termen lung în numerar sunt stabilite prin lege
şi variază în funcţie de gradul de dependenţă. Cuantumul lunar maxim este de
833,96 EUR.
Prestaţiile în numerar sunt reduse cu cuantumul oricărei alte prestaţii publice date
similare ca natură şi scop. Prestaţiile de îngrijire pe termen lung în numerar sunt, în
special, incompatibile cu: cuantumul suplimentar de tip contributiv acordat pentru
invaliditate severă, cuantumurile suplimentare de tip necontributiv pentru un fiu/o fiică
cu handicap aflat(ă) în întreţinere cu vârsta peste 18 ani, cu un grad de handicap de
cel puţin 75% şi care necesită asistenţa unei alte persoane, alocaţia (de exemplu o
pensie de invaliditate de tip necontributiv) pentru asistenţă acordată de o terţă
persoană.
Cum puteţi beneficia de îngrijire pe termen lung?
Comisia de evaluare a Comunităţilor autonome (Comunidades Autónomas), formată

din profesionişti din domeniul sănătăţii şi din domeniul social, evaluează gradul de
dependenţă pe baza unei scale în conformitate cu Clasificarea internaţională a
funcţionării, handicapului şi sănătăţii (ICF) a Organizaţiei Mondiale a Sănătăţii. Sunt
posibile reevaluări periodice.
Îngrijirea poate fi acordată de prestatori profesionişti, respectiv, instituţii şi prestatori

de servicii de îngrijire la domiciliu cu statut public, privat sau semi-public. Rudele şi
persoanele apropiate beneficiarului pot acţiona ca îngrijitori neoficiali.
Prestaţiile în numerar se acordă beneficiarului, care plăteşte îngrijitorul neoficial.

Acesta din urmă este asigurat obligatoriu în cadrul sistemului de securitate socială.
Iulie 2012 34
Anexa: Adrese şi site-uri utile
Informaţii mai detaliate privind condiţiile de calificare şi prestaţiile individuale de

securitate socială din Spania pot fi obţinute de la institutele publice care administrează
sistemul de protecţie socială.
Pentru probleme de securitate socială care privesc mai multe ţări ale UE puteţi căuta o
instituţie de contact în registrul public al instituţiilor europene de securitate socială
menţinut de Comisia Europeană şi disponibil la: http://ec.europa.eu/social-security-
directory.
Solicitările de informaţii privind efectul asupra prestaţiilor de asigurare în două sau

mai multe state membre trebuie adresate către:
Ministerul Ocupării Forţei de Muncă şi Securităţii Sociale

Ministerio Empleo y Seguridad Social
Agustín de Bethencourt, 4
28071 Madrid
Tel.: +34 91 3630000
Fax: +34 91 5332996
E-mail: informacionmtin@meyss.es
http://www.mtin.es, http://www.meyss.es
Ministerul Sănătăţii, Serviciilor Sociale şi Egalităţii

Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
Paseo del Prado, 18-20
28071 Madrid
Tel.: +34 91 596 10 00
Fax: +34 91 596 44 80
E-mail: oiac@msssi.es
http://www.msssi.es
Administraţia Financiară Generală pentru Securitate Socială

Tesorería General de la Seguridad Social
Plaza de los Astros, 5 y 7
28007 Madrid
Tel.: +34915038000
Fax: +3491 503841 +3491 5038412
http://www.seg-social.es
Institutul Naţional de Securitate Socială

Instituto Nacional de la Seguridad Social
c/ Padre Damián, 4
28036 Madrid
Tel.: 34915688300
Fax: 34915640484
Iulie 2012 35
Institutul Naţional pentru Administrarea Sănătăţii

Instituto Nacional de Gestión Sanitaria
c/ Alcalá, 56
28071 Madrid
Tel.: +34 91 3380365
Fax: +34 91 3380853
E-mail: informacioningesa@ingesa.msssi.es
http://www.ingesa.msssi.es
Institutul pentru Persoane în Vârstă şi Servicii Sociale

Instituto de Mayores y de Servicios Sociales
Avda. de la Ilustración s/n con vta. A Ginzo de Limia, 58
28029 Madrid
Tel.: + 34 901 109 899
Fax: +34 91 7033981
E-mail: buzon@imserso.es
http://www.imserso.es
http://www.dependencia.imserso.es
Serviciul Public de Stat pentru Ocuparea Forţei de Muncă

Servicio Público de Empleo Estatal
c/ Condesa de Venadito, 9
28027 Madrid
Tel.: +34 91 5859888
Fax: +34 91 4080017
E-mail: inem@inem.es
http://www.sepe.es
Institutul Social pentru Lucrătorii pe Mare

Instituto Social de la Marina
C/ Genova, 24
28004 Madrid
Tel.: +34917006600
Fax: +34 91 7006716
Iulie 2012 36

Your Social Security Rights in Spain - Ro PDF

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Your Social Security Rights in Spain - Ro PDF

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Drepturile dumneavoastră de

Informaţiile conţinute în prezentul ghid au fost compilate şi actualizate în strânsă

Prezentul ghid oferă o descriere generală a mecanismelor de securitate socială din

© Uniunea Europeană, 2012

Capitolul I: Introducere, organizare şi finanţare ..................................................... 4

Capitolul I: Introducere, organizare şi finanţare

Sistemul de tip contributiv

Există două tipuri de regimuri de tip contributiv în cadrul sistemului spaniol de

Sistemul de tip necontributiv

Prestaţiile de tip necontributiv includ:

În plus, anumite categorii restrânse de persoane pot solicita prestaţii suplimentare de

Sistemul spaniol prevede posibilitatea încheierii unor contracte voluntare speciale cu

În anumite situaţii, acest lucru poate însemna subscrierea la regimul corespunzător de

Înregistrarea la serviciul de securitate socială este obligatorie. Aceasta se efectuează o

După ce s-a înregistrat, persoanei i se oferă un card de înregistrare cu detaliile sale

Nicio persoană nu poate fi asigurată simultan în cadrul a două regimuri de securitate

Ca regulă generală, o persoană trebuie să fie angajată şi să verse contribuţii pentru a

Regim special pentru funcţionarii publici

Acest regim special acoperă:

Organizarea protecţiei sociale

Sistemul spaniol de securitate socială este administrat de următoarele organizaţii.

Administraţia Financiară Generală pentru Securitate Socială (Tesorería General de la

Institutul Naţional de Securitate Socială (Instituto Nacional de la Seguridad Social -

Institutul Social pentru Lucrătorii pe Mare (Instituto Social de la Marina - ISM)

Asistenţa medicală este administrată de serviciile de sănătate ale Comunităţilor

Institutul pentru Persoane în Vârstă şi Servicii Sociale (Instituto de Mayores y

Regimurile specifice pentru funcţionarii publici sunt administrate de organizaţii publice

Imediat ce o persoană începe să lucreze, aceasta începe să verse contribuţii de

În cadrul regimului general de asigurări, baza de contribuţie corespunde în mare

Pentru persoanele care desfăşoară activităţi independente, există baze de contribuţie

Persoanele care desfăşoară activităţi independente sunt responsabile pentru plata

Prestaţiile de îngrijire pe termen lung sunt finanţate de stat, Comunităţile autonome

Funcţionarii publici trebuie să verse contribuţii la programul de asigurări şi fondul de

Capitolul II: Asistenţă medicală

Când aveţi dreptul la asistenţă medicală?

Cine este asigurat?

Accesul la asigurările de sănătate este, de asemenea, oferit membrilor familiilor

Asistenţa medicală se acordă, de asemenea, persoanelor cu reşedinţa legală în Spania,

Nu este posibilă asigurarea pe motive de activitate remunerată care este considerată

Sistemul naţional de asigurări de sănătate acoperă tratamentul medical la domiciliu

Sistemul naţional de asigurări de sănătate acoperă, de asemenea, spitalizarea şi

Sistemul naţional de asigurări de sănătate asigură medicamente, proteze chirurgicale,

Regimuri speciale – norme specifice

Regimul special de securitate socială pentru lucrătorii pe mare conţine dispoziţii

Programe speciale pentru persoanele cu handicap

Sistemul naţional de asigurări de sănătate prevede asistenţă medicală şi produse

Cum puteţi beneficia de asistenţă medicală?

Pentru a beneficia de asistenţă medicală, trebuie să vă prezentaţi „cardul de utilizator

Asistenţa medicală este, în general gratuită, deşi prestaţiile stomatologice nu sunt

Dacă aveţi dreptul la asigurări de sănătate în calitate de beneficiar al persoanei

Asistenţa medicală se acordă exclusiv prin reţeaua centrelor de sănătate din

Dacă trebuie să mergeţi la un medic generalist, un pediatru sau un stomatolog, puteţi

În general, nu există posibilitatea de a alege un spital. Pacienţilor li se repartizează un

Capitolul III: Prestaţii de boală în numerar

Când aveţi dreptul la prestaţii de boală în numerar?

Prestaţia de boală în numerar pentru incapacitate temporară (incapacidad temporal)

Pentru lucrătorii agricoli care desfăşoară activităţi independente sunt prevăzute

Prestaţie de boală în numerar

În general, prestaţiile pentru incapacitate temporară se plătesc după o perioadă de

Prestaţia se plăteşte pe o perioadă maximă de 365 de zile, care poate fi prelungită cu

Regimuri speciale – norme specifice

Pentru persoanele care desfăşoară activităţi independente, se va plăti o prestaţie de

Prestaţiile de incapacitate temporară sunt plătite direct persoanelor care desfăşoară