Academia de Studii Economice din București

Faculatea de Management ID
Petre Marius Valentin
Grupa 171 C
 Contractul individual de muncă reprezintă înţelegerea dintre
angajator şi salariat, prin care salariatul se obligă să presteze o muncă
într-o anumită specialitate, calificare, funcţie, să respecte regulamentul
intern al instituţiei. Iar angajatorul se obligă să-i asigure condiţii de
muncă prevăzute în Codul Muncii de contractul colectiv de muncă şi să
achite la timp şi integral salariul.
În ceea ce privește regimul juridic aplicabil raportului de
muncă existent între același angajator și cel care a avut calitatea de
salariat al său în cadrul contractului individual de muncă încetat de
drept, ca urmare a îndeplinirii de către salariat a condițiilor de vârstă
standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, reținem că,
dacă angajatorul nu-și respectă obligația stabilită în sarcina sa de
legiuitor la art. 56 alin. (1) teza a doua din Codul muncii

Contractul individual de muncă existent încetează de drept:

a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoană fizică,

precum și în cazul dizolvării angajatorului persoană juridică, de la data
la care angajatorul și-a încetat existența conform legii;
b) la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de declarare a
morții sau a punerii sub interdicție a salariatului sau a angajatorului
persoană fizică;

c) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a

stagiului minim de cotizare pentru pensionare;

d)la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate

de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei
pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la
data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul
invalidității de gradul I sau II

e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de

salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive
neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești
de reintegrare

f) ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de

libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești;

g) de la data retragerii de către autoritățile sau organismele

competente a avizelor, autorizațiilor ori atestărilor necesare pentru
exercitarea profesiei;

h) ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcții, ca

măsură de siguranță ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii
definitive a hotărârii judecătorești prin care s-a dispus interdicția;

i) la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat

pe durată determinată;
 j) retragerea acordului părinților sau al reprezentanților legali, în cazul
salariaților cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani.

Trăsăturile caracteristice ale contractului individual de muncă sunt:

 este un act juridic bilateral bazat pe principiul propriei voinţe;

 este reglementat prin normele dreptului muncii;

 participanţii la contract sunt doar două părţi: salariatul şi

angajatorul;

 obligaţia salariatului este de a munci;

 este un contract sinalagmatic (drepturile unei părţi au bază

juridică în obligaţiile celeilalte părţi), comutativ (prestaţiile sunt
cunoscute iniţial), oneros (fiecare parte urmăreşte un avantaj);

 este un contract personal şi cu executare în timp;

 este un contract consensual deci se încheie prin simplul acord de

voinţă;

 se încheie numai în formă scrisă.

Contractul individual de muncă are ca obiect săvârşirea de acte sau

fapte materiale, fără ca salariatul sa-l reprezinte pe angajator şi el nu
poate fi revocat unilateral.

Obiectul contractului individual de muncă sunt prestaţiile reciproce ale

părţilor: prestarea muncii de către salariat şi respectiv salarizarea
acestuia de către angajator.

Prin intermediul contractului individual de muncă se realizează o

îmbinare armonioasă a intereselor personale ale fiecărui salariat cu
interesele unităţii în care activează şi nu în ultimul rând cu interesele
generale ale societăţii.

* Persoanele incadrate cu contract individual de munca, functionarii

publici si functionarii publici cu statut special in conditiile legii, membrii
cooperatori si agricultorii incadrati in munca au dreptul, fara nicio
ingradire sau autorizare prealabila, sa constituie si/sau sa adere la un
sindicat.
*Pentru constituirea unui sindicat este necesar un numar de cel putin
15 angajati din aceeasi unitate.
* Nicio persoana nu poate fi constransa sa faca sau sa nu faca parte, sa
se retraga sau sa nu se retraga dintr-o organizatie sindicala.
* O persoana poate face parte, in acelasi timp, numai dintr-o singura
organizatie sindicala la acelasi angajator.
* Salariatii minori, de la implinirea varstei de 16 ani, pot fi membri ai
unei organizatii sindicale, fara a fi necesara incuviintarea prealabila a
reprezentantilor lor le.

Bibliografie

- Codul muncii;
- Legea nr. 62/2011 a dialogului social;