SEMINAR 2

LEGEA 319/2006 A SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA

35. În conformitate cu cerinţele Legii 319/2006, angajatorul are următoarele

obligaţii:
a) să dezvolte o politică de prevenire coerentă care să cuprindă tehnologiile,
organizarea muncii, condiţiile de muncă, relaţiile sociale şi influenţa
factorilor din mediul de muncă.
b) să nu impună lucrătorilor reluarea lucrului în situaţia în care încă există un
pericol grav şi eminent, în afara cazurilor excepţionale şi pentru motive
justificate.
c) să dezvolte o politică de prevenire coerentă care să cuprindă tehnologiile,
organizarea muncii, condiţiile de muncă, relaţiile sociale şi influenţa
factorilor din mediul de muncă şi/sau din mijloacele de producţie.
36. Conform prevederilor Legii 319/2006, angajatorii consultă lucrătorii şi/sau
reprezentanţii lor şi permit participarea acestora la discutarea tuturor
problemelor referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă. Aplicarea acestor
prevederi implică:
a) participarea echilibrată a lucrătorilor şi/sau reprezentanţilor lor.
b) participarea echilibrată.
c) dreptul lucrătorilor şi/sau reprezentanţilor lor să consulte şi să facă
propuneri.
37. În conformitate cu cerinţele Legii 319/2006, declararea bolilor profesionale
este obligatory şi se face de către:
a) medicii din cadrul autorităţilor de sănătate publică teritoriale şi a
municipiului Bucureşti.
b) specialiştii autorităţilor de sănătate publică teritoriale şi a municipiului
Bucureşti.
c) medicii de medicina muncii.
38. În conformitate cu cerinţele Legii 319/2006, Ministerul Sănătăţii Publice
îndeplineşte, în principal, următoarele atribuţii în domeniul sănătăţii lucrătorilor
la locul de muncă:
a) supraveghează starea de sănătate a lucrătorilor.
b) recunoaşte, desemnează, notifică şi supraveghează laboratoare, precum şi
organisme din domeniu sau competenţă, în condiţiile legii.
c) coordonează sistemul de raportare a bolilor profesionale sau legate de
profesie.
39. Conform prevederilor Legii 319/2006, în cadrul responsabilităţilor sale,
angajatorul are obligaţia să ia măsurile necesare pentru:
 a) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care să cuprindă
tehnologiile, organizarea muncii, condiţiile de muncă, relaţiile sociale şi
influenţa factorilor din mediul de muncă.
b) prevenirea riscurilor profesionale .
c) să ia măsurile corespunzătoare pentru ca, în zonele cu risc ridicat sau
specific, accesul să fie permis numai lucrătorilor care au primit şi şi-au
însuşit instrucţiunile adecvate.
40. În sensul Legii Securităţii şi Sănătăţii în Muncă 319/2006, prin prevenire se
înţelege:
a) indicaţie, dispoziţie dintr-un act normativ, etc.) al cărui scop este
prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale.
b) măsură de securitate care constă în evitarea sau reducerea cât mai mult
posibil a pericolelor.
c) ansamblul de dispoziţii sau măsuri luate ori prevăzute în toate etapele
procesului de muncă, în scopul evitării sau diminuării riscurilor profesionale.
41. Conform prevederilor Legii 319/2006, angajatorul are următoarele obligaţii:
a) să stabilească legăturile necesare cu serviciile specializate, îndeosebi în
ceea ce priveşte primul ajutor, serviciul medical de urgenţă, salvare şi
pompieri.
b) să adopte măsuri la locurile de muncă unde riscurile nu pot fi evitate.
c) să dispună adoptarea, în mod prioritar, a măsurilor de protecţie colectivă
faţă de măsurile de protecţie individuală.
42. Conform prevederilor Legii 319/2006, principalele atribuţii ale Ministerului
Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei în acest domeniu sunt următoarele:
a) desfăşoară activităţi de informare – documentare, potrivit legii.
b) coordonează, în colaborare cu Institutul Naţional de Statistică şi cu
celelalte instituţii implicate, după caz, sistemul de raportare şi evidenţa
accidentelor de muncă şi a incidentelor, iar în colaborare cu Ministerul
Sănătăţii Publice, sistemul de raportare a bolilor profesionale sau legate de
profesie.
c) coordonează sistemul de raportare şi evidenţa accidentelor de muncă şi a
incidentelor, iar în colaborare cu Ministerul Sănătăţii Publice, sistemul de
raportare a bolilor profesionale sau legate de profesie.
43. Conform prevederilor Legii 319/2006, prin alţi participanţi la procesul de
muncă se înţelege:
a) persoane care prestează servicii în folosul comunităţii sau activităţi în
regim de voluntariat.
b) persoane angajate de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenţii
sau elevii aflaţi în perioada de practică.
 c) persoane aflate în întreprindere sau unitate, cu permisiunea angajatorului,
ucenicii şi alţi participanţi la procesul de muncă.
44. Conform prevederilor Legii 319/2006, se consideră contravenţie:
a) nerespectarea de către orice persoană a obligaţiilor şi a măsurilor stabilite
cu privire la securitatea şi sănătatea în muncă.
b) dacă se creează un pericol grav şi iminent de producere a unui accident de
muncă sau de îmbolnăvire profesională.
c) nerespectarea reglementărilor de securitate si sănătate in muncă privind
fabricarea, transportul, depozitarea, manipularea sau utilizarea substanţelor
ori preparatelor chimice periculoase şi a deşeurilor rezultate.
45. Conform prevederilor Legii 319/2006, se consideră infracţiune:
a) nerespectarea de către orice persoană a obligaţiilor şi a măsurilor stabilite
cu privire la securitatea şi sănătatea în muncă, dacă prin aceasta se creează
un pericol grav şi iminent de producere a unui accident de muncă sau de
îmbolnăvire profesională.
b) aplicarea metodelor de exploatare minieră, execuţia, exploatarea şi
întreţinerea lucrărilor miniere, realizarea şi funcţionarea sistemului de aeraj,
corespunzător clasificării minelor din punctul de vedere al emanaţiilor de
gaze.
c) asigurarea exploatării fără pericole a recipientelor-butelii cu gaze
comprimate sau lichefiate, a instalaţiilor mecanice sub presiune şi a celor de
ridicat, a conductelor prin care circulă fluide sub presiune şi a altor
asemenea echipamente de muncă.
46. Conform prevederilor Legii 319/2006, asiguratorul, stabilit de lege, are
atribuţii pentru:
a) cercetarea evenimentelor conform competenţelor.
b) sprijinirea activităţii de prevenire în domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă a angajatorilor.
c) a verifica dacă au fost realizate măsurile dispuse de inspectorii de muncă
cu prilejul cercetării evenimentelor.
47. Legea securităţii şi sănătăţi în muncă 319/2006 are ca scop:
a) stabilirea unui ansamblul integrat de activităţi specifice, măsuri şi sarcini
organizatorice, tehnice, operative, cu caracter de securitate şi umanitar.
b) delimitarea obligaţiilor şi responsabilităților in domeniul securității şi
sănătăţii in muncă.
c) instituirea de masuri privind promovarea îmbunătățirii securității şi
sănătăţii in muncă.
48. Legea securități și sănătăți în muncă 319/2006 se aplică:
a) în sectoarele de activitate publice, private atât angajatorilor cât şi
lucrătorilor şi reprezentanţilor acestora.
 b) activităţilor specifice din servicii publice, cum ar fi cazuri de dezastre,
inundaţii şi protecţie civilă.
c) numai în activităţile publice, atât angajatorilor cât şi lucrătorilor.
49. In sensul Legii 319/2006 înregistrarea accidentului de muncă se face pe baza:
a) declaraţiilor victimelor şi a martorilor implicaţi în eveniment.
b) procesul-verbal de cercetare.
c) pe baza înscrisurilor de date de către inspectoratul teritorial de muncă.
50. În sensul Legii 319/2006, este considerat accident de muncă:
a) accidentul suferit de orice persoană, ca urmare a unei acţiuni întreprinse
din proprie iniţiativă pentru salvarea de vieţi omeneşti .
b) accidentul de traseu, indiferent de timpul deplasării, daca acesta s-a
efectuat pe traseul normal de deplasare.
c) accidentul cauzat de activităţi care nu au legătură cu procesul de
producţie, dar care se produce la sediul angajatorului şi se datorează culpei
exclusive a victimei.
51. În sensul Legii Securităţii şi Sănătăţii în Muncă 319/2006, prevenirea
riscurilor, precum si protecția sănătăţii şi securitatea lucrătorilor trebuie să fie
asigurate:
a) de către dispensarele medicale de întreprinderi şi sau Medicul de medicină
a muncii.
b) de unul sau mai mulţi lucrători desemnaţi, servicii distincte din interiorul
sau din exteriorul întreprinderii şi/sau unităţii.
c) de către inspectoratele teritoriale de muncă de la nivelul fiecărui judeţ în
parte.
52. În conformitate cu Legea Securităţii şi Sănătăţii în Muncă 319/2006, in
vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate in muncă şi pentru
prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, angajatorul are
următoarele obligaţii:
a) să întocmească un plan de prevenire şi protecţie compus din măsuri
tehnice, sanitare organizatorice şi de altă natură, bazat pe evaluarea
riscurilor, pe care să îl aplice corespunzător condiţiilor de muncă .
b) să obţină autorizaţia de funcţionare din punct de vedere al securităţii şi
sănătăţii în muncă, înaintea de începerea oricărei activităţi, conform
prevederilor legale .
c) să ia măsuri pentru autorizarea exercitării meseriilor şi a profesiilor
prevăzute de legislaţia specifică.
53. Potrivit Legii 319/2006 - Materialele igienico-sanitare se acordă:
a) în mod obligatoriu şi gratuit de către angajator.
b) în baza normelor sanitare şi la propunerea medicului de medicină a
muncii.
 c) Legea 319/2006 nu face referire la materialele igienico-sanitară, acestea
se acordă în baza normelor sanitare.
54. În sensul Legii Securităţii şi Sănătăţii în Muncă 319/2006, angajatorul trebuie
să asigure condiţii pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire suficientă şi
adecvată în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, în special sub forma de
informaţii şi instrucţiuni de lucru, specifice locului de muncă şi postului său:
a) la angajare.
b) la schimbarea locului de muncă sau la transfer .
c) la executarea unor lucrări speciale.
55. În sensul Legii Securităţii şi Sănătăţii în Muncă 319/2006, Ministerul Sănătăţii
Publice, ca organ de specialitate al administraţiei publice centrale este:
a) autoritatea centrală în domeniul asistenţei de sănătate publică.
b) autoritatea competentă în ceea ce priveşte controlul aplicării legislaţiei
referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă.
c) autoritatea competentă în domeniul asigurării pentru accidente de muncă
şi boli profesionale.
56. În sensul Legii Securităţii şi Sănătăţii în Muncă 319/2006, este accident de
muncă accidental suferit de o persoana care acţionează din proprie inițiativă:
a) pentru înlăturarea unui pericol care ameninţă avutul public şi privat.
b) accidentul suferit de elevi, studenţi şi ucenici.
c) pentru salvarea de vieţi omeneşti.
57. În sensul Legii 319/2006, sunt considerate grupuri sensibile la riscuri
specifice:
a) femeile gravide, lehuzele sau femeile care alăptează.
b) tinerii.
c) persoanele cu dezabilități.
58. În conformitate cu Legea Securităţii şi Sănătăţii în Muncă 319/2006, când în
acelaşi loc de muncă îşi desfăşoară activitatea lucrători din mai multe
întreprinderi şi/sau unităţi, angajatorii acestora au următoarele obligaţii:
a) să îşi coordoneze activităţile în vederea protecţiei lucrătorilor şi prevenirii
riscurilor profesionale luând în considerare condiţiile de muncă.
b) să se informeze reciproc despre natura activităţilor.
c) să informeze lucrătorii şi/sau reprezentanţii acestora despre riscurile
profesionale.
59. În sensul Legii 319/2006, asiguratorul stabilit prin lege, are atribuţii pentru:
a) Raportarea către Ministerul Muncii, solidarităţii Sociale şi Familie a
situaţilor deosebite care necesită îmbunătăţirea reglementărilor din domeniul
securităţii şi sănătăţii în muncă.
b) Sprijinirea activităţii de prevenire în domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă a angajatorilor.
 c) Reabilitarea medicală şi, după caz, psihologică.
60. Amenzile contravenţionale potrivit Legii 319/2006 se aplică:
a) de către Directorul General.
b) de către orice persoană din societate cu funcţii de răspundere.
c) de către inspectorii de muncă sau de către inspectorii sanitari din cadrul
Ministerului Sănătăţii Publice si al unităţilor subordonate.
61. În conformitate cu Legea Securităţii şi Sănătăţii în Muncă 319/2006, in cazul
accidentelor de circulaţie produse pe drumurile publice, în care printre victime
sunt şi persoane aflate în îndeplinirea unor sarcini de serviciu , un exemplar al
procesului – verbal de cercetare la faţa locului, întocmit de organele de poliţie
rutieră competente, va fi transmis instituţiilor şi/sau persoanelor fizice /juridice în
termen de:
a) 10 zile de la producerea evenimentului.
b) 5 zile de la producerea evenimentului.
c) 5 zile de la finalizarea cercetării.
62. Legea securităţii şi sănătăţii în muncă 319/2006 are ca scop instituirea de
măsuri privind promovarea îmbunătăţirii securităţii şi sănătăţii în muncă a
lucrătorilor şi se aplică:
a) în toate sectoarele de activitate, atât publice cât şi private.
b) în toate sectoarele de activitate, atât publice, cum ar fi forţele armate sau
poliţia, în cazurile de dezastre naturale , inundaţii, cutremure, pentru
realizarea măsurilor de protecţie civilă , precum şi în sectoarele de activitate
private.
c) Angajatorilor, lucrătorilor şi reprezentaţilor lucrătorilor.
63. În conformitate cu Legea Securităţii şi Sănătăţii în Muncă 319/2006, Inspecţia
Muncii, ca autoritate competentă în ceea ce priveşte controlul aplicării legislaţiei
referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă are următoarele atribuţii:
a) fundamentează ştiinţific măsurile de îmbunătăţire a activităţii de securitate
şi sănătate în muncă şi promovează politica stabilită în acest domeniu.
b) furnizează informaţii celor interesaţi despre cele mai eficace mijloace de
respectare a legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă :
c) autorizează/avizează şi controlează calitatea serviciilor medicale acordate
lucrătorilor.
64. Legea Securităţii şi Sănătăţii în Muncă 319/2006, stabileşte principii generale
referitoare la:
a) evaluarea riscurilor profesionale.
b) asigurarea sănătăţii si securității lucrătorilor.
c) eliminarea factorilor de risc şi accidentare.
65. În conformitate cu Legea 319/2006, prin “angajator” se înţelege persoana
fizică sau juridical care:
 a) angajează lucrători.
b) are responsabilitatea întreprinderii.
c) se află în raporturi de colaborare cu alţi angajatori.
66. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006 obligaţiile lucrătorilor în
domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
a) sunt in concordanţă cu obligaţiile angajatorului.
b) sunt stabilite prin Regulamentul de Ordine Interioara.
c) nu aduc atingere principiului responsabilităţii angajatorului.
67. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006 asigurătorul, stabilit prin lege,
are atribuţii pentru:
a) sprijinirea activităţii de prevenire în domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă a lucrătorilor.
b) reabilitarea medicală şi, după caz, psihologică.
c) raportarea către Ministerul Sănătăţii a situaţiilor deosebite care necesită
îmbunătăţirea reglementărilor din domeniul securității şi sănătăţii în muncă.
68. A cui evidenţa este obligat angajatorul să o ţină in concordanţă cu Legea
319/2006:
a) a accidentelor uşoare.
b) a evenimentelor periculoase.
c) a accidentelor de circulaţie.
69. Ce înseamnă “securitate şi sănătate în muncă” în conformitate cu prevederile
Legii 319/2006?
a) ansamblul de activităţi instituţionalizate având ca scop asigurarea celor
mai bune condiţii în desfăşurarea procesului de muncă, apărarea vieţii,
integrităţii fizice şi psihice, sănătăţii lucrătorilor şi a altor persoane
participante la procesul de muncă.
b) ansamblul de activităţi instituţionalizate având ca scop asigurarea celor
mai bune condiţii în desfăşurarea procesului de muncă, apărarea vieţii,
integrităţii fizice şi psihice şi a sănătăţii lucrătorilor.
c) acţiuni cu scopul asigurării celor mai bune condiţii în desfăşurarea
procesului de muncă, apărarea vieţii, integrităţii fizice şi psihice, sănătăţii
lucrătorilor şi a altor persoane participante la procesul de muncă.
70. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006 angajatorul are obligaţia să ia
măsurile necesare pentru:
a) asigurarea securităţii şi protecţia lucrătorilor.
b) prevenirea riscurilor profesionale.
c) informarea şi calificarea lucrătorilor.
71. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006 angajatorul are obligaţia să
implementeze măsurile de securitate şi sănătate pe baza următoarelor principii
generale de prevenire :
 a) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate.
b) combaterea riscurilor la sursa, care pot produce un pericol grav sau
iminent.
c) adaptarea muncii la om si invers.
72. În concordanţă cu prevederile Legii 319/2006 cercetarea cauzelor
îmbolnăvirilor profesionale, în vederea confirmării sau infirmării lor precum şi
stabilirea de măsuri pentru prevenirea altor îmbolnăviri se fac de către :
a) specialiştii autorităţilor de sănătate publică teritoriale în colaborare cu
angajatorii.
b) specialiştii autorităţilor de sănătate publică teritoriale în colaborare cu
inspectorii din inspectoratele teritoriale de muncă.
c) specialiştii autorităţilor de sănătate publică teritoriale în colaborare cu
inspectorii din inspectoratele teritoriale de muncă şi cu angajatorii.
73. În scopul realizării obiectivelor prevăzute la art.22, din Legea 319/2006,
lucrătorii au următoarele obligaţii:
a) să anunţe direct Inspectoratul Teritorial de muncă, în urma unu incident
suferit de propria persoană.
b) să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după
utilizare, să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare.
c) să nu aducă atingere regulamentului de ordine interioara, prin acţiuni
necorespunzătoare la locul de muncă.
74. În concordanţă cu prevederile Legii 319/2006 convenţiile internaţionale şi
contractile bilaterale încheiate de persoane juridice române cu parteneri străini în
vederea efectuării de lucrări cu personal român pe teritoriul altor țări, vor
cuprinde clauze privind:
a) condiţiile de transport.
b) dotarea cu echipamente de muncă de ultima generaţie.
c) securitatea şi securitatea în muncă.
75. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006 “Boala profesională” este:
a) afecţiunea care se produce ca urmare a exercitării unei meserii.
b) orice afecțiune de care lucrătorul s-a molipsit la locul de muncă (gripe,
viroze, etc.).
c) afecțiunea care se produce ca urmare a exercitării unei meserii sau
profesii, cauzata de agenţi nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici
locului de muncă.
76. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006 prin “pericol grav şi iminent de
accidentare” se înțelege:
a) situaţia periculoasă reală şi trecută.
b) situaţia concretă, reală şi actuală căreia îi lipseşte doar prilejul declanşator
pentru a produce un accident în orice moment.
 c) situaţia periculoasă care nu a afectat lucrătorii, dar a produs pagube
materiale.
77. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006, care autoritate are printre
atribuţii abilitarea persoanelor juridice şi fizice pentru a presta servicii de
protecţie şi prevenire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, denumite în
lege servicii externe?
a) Inspectoratul Teritorial de Muncă.
b) Inspecţia Muncii.
c) Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei.
78. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006, cine îndeplineşte atribuţia de
supraveghere a stării de sănătate a lucrătorilor?
a) angajatorul.
b) medicul de medicina muncii.
c) Ministerul Sănătăţii Publice.
79. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006, care autoritate are printre
atribuţii controlarea realizării programelor de prevenire a riscurilor
profesionale?
a) Inspectoratul Teritorial de Muncă.
b) Inspecţia Muncii.
c) Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei.
80. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006, care autoritate are printre
atribuţii analizarea activităţii serviciilor externe ce prestează servicii de protecţie
şi prevenire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă?
a) Inspectoratul Teritorial de Muncă.
b) Inspecţia Muncii.
c) Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei.
81. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006, care autoritate are printre
atribuţii furnizarea informaţiilor celor interesaţi despre cele mai eficace mijloace
de respectare a legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă?
a) Inspectoratul Teritorial de Muncă.
b) Inspecţia Muncii.
c) Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei.
82. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006, care autoritatea are printre
atribuţii raportarea către Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei a
situaţiilor deosebite care necesită îmbunătăţirea reglementărilor din domeniul
securităţii şi sănătăţii în muncă?
a) Inspectoratul Teritorial de Muncă.
b) Inspecţia Muncii.
c) asigurătorul pentru accidente de muncă şi boli profesionale.
83. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006, în baza cărui document se face
înregistrarea accidentului de muncă?
a) formularul pentru înregistrarea accidentului de muncă.
b) declaraţia pe propria răspundere a angajatorului.
c) procesul-verbal