HSEQ CONSULTING

PLOIESTI

Lucrare de Absolvire
a cursului de perfectionare in Domeniul Securitatii
si Sanatatii in Munca
Durata: 80 ore

Indrumator Proiect Cursant

Liliana Comanescu Constantinescu Andreea - Georgiana

Ploiesti
2019

1
 INSTRUIREA LUCRATORILOR IN
DOMENIUL SECURITATII SI SANATII IN
MUNCA

2
 Cuprins

CAPITOLUL I - Introducere ............................................................................................................................ 4

1.1 Acte Normative ce reglementeaza Securitatea si Sanatatea in Munca .......................................... 4
1.2 Legea Securitatii si Sanatatii in Munca nr. 319/2006...................................................................... 5
CAPITOLUL II - Instruirea Lucratorilor ........................................................................................................... 6
2.1 Instruirea Introductiv - Generala ................................................................................................... 7
2.2 Instruirea la Locul de Munca ........................................................................................................... 9
2.3 Instruirea Periodica ....................................................................................................................... 10
2.4 Instruire speciala ........................................................................................................................... 11
CAPITLOLUL III - Descrierea procedurii ....................................................................................................... 11
3.1 Chestionar de testare a cunostintelor in domeniul SSM .............................................................. 12
3.2 Tematica Instruire ......................................................................................................................... 14
TEMATICA GENERALA ......................................................................................................................... 15
TEMATICA COMUNA ............................................................................................................................. 15
Bibliografie .................................................................................................................................................. 19

3
 CAPITOLUL I - Introducere

Instruirea lucratorilor in domeniul SSM reprezinta un ansamblu de activitati organizate prin care
se urmareste insusirea cunostintelor si formarea deprinderilor in acest palier, fiind dispusa prin
prevederile art. 20 din Legea nr. 319/2006 a SSM si detaliat in Capitolul V al Normelor Metodologice de
aplicare a actului normativ.

Un accident sau afectarea sanatatii la locul de munca, pot avea consecinte pentru intreaga viata.
Chiar si in prima zi de munca se pot intampla evenimente nefericite. Multe dintre acestea pot fi
prevenite. Ca tineri care incepeti activitatea profesionala puteti fi expusi intr-o masura mai mare
riscurilor decat colegii vostri cu vechime mai mare. Debutanti in activitate si la locul de munca, va
lipseste experienta in munca si cea referitoare la riscurile pentru securitate si sanatate existente la locul
de munca. Aveti dreptul la o munca sigura si sanatoasa, in special la instruire si supraveghere absolut
necesare, precum si dreptul sa puneti intrebari si sa raportati aspectele care vi se par lipsite de
securitate. Daca nu ati implinit inca varsta de 18 ani, legislatia interzice sa efectuati anumite activitati
periculoase din cauza lipsei de experienta si posibilei lipse a deplinei dezvoltari. In conformitate cu
statisticile europene, rata accidentelor de munca in cazul lucratorilor tineri, cu varste cuprinse intre 18
si 24 ani, este cu 50% mai mare decat la orice alta grupa de varsta a lucratorilor.

Prin securitate si sanatate in munca se intelege ansamblul de activitati institutionalizate avand ca

scop asigurarea celor mai bune conditii in desfasurarea procesului de munca, apararea vietii, integritatii
fizice si psihice, sanatatii lucratorilor si a altor persoane participante la procesul de munca.

Prevenirea reprezinta ansamblul de dispozitii sau masuri luate ori prevazute in toate etapele
procesului de munca, in scopul evitarii sau diminuarii riscurilor profesionale.

Accidentul de munca este definit prin vatamarea violetna a organismului, precum si intoxicatia
acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu
si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate sau
deces.

1.1 Acte Normative ce reglementeaza Securitatea si Sanatatea in Munca

Angajatorul trebuie sa asigure conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire

suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si
instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului.

Capitolul 5 din H.G. nr. 1425/2006 detaliaza prevederile generale prevazute in Legea nr. 319/2006
privind instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Constitutia Romaniei, statuează şi garantează dreptul la viaţă, integritate fizică şi psihică,
precum şi dreptul la protecţie socială al tuturor cetăţenilor.

4
 Constitutia dispune masuri de protectie care privesc securitatea si igiena muncii, instituirea
salariului minim garantat in plata, repausul saptamanal, concediul de odihna platit, prestarea
muncii in conditii speciale si deosebite, precum si protectia femeilor, a tinerilor si a unor persoane
dezavantajate.
Acest lucru este prevazut in urmatoarele articole:
Art. 22(1) „Dreptul la viata, precum şi dreptul la integritatea fizica si psihica ale
persoanelor sunt garantate.”
Art. 41(1) „Dreptul la munca nu poate fi ingradit. Alegerea profesiei, a meseriei sau a
ocupatiei, precum si a locului de munca este libera.”
Art. 41(2) „Salariatii au dreptul la masuri de protectie sociala. Acestea privesc securitatea
şi sanatatea salariatilor, regimul de muncă al femeilor şi al tinerilor, instituirea unui salariu minim
brut pe tara, repausul săptămânal, concediul de odihna platit, prestarea muncii în conditii deosebite
sau speciale, formarea profesionala, precum si alte situatii specifice, stabilite prin lege.”
Art. 41(3) „Durata normala a zilei de lucru este, in medie, de cel mult 8 ore.”
Art. 41(4) „La munca egala, femeile au salariu egal cu barbatii.”
Art. 41(5) „Dreptul la negocieri colective in materie de munca si caracterul obligatoriu al
conventiilor colective sunt garantate.”

Codul Muncii este act legiuitor care reglementeaza toate relatiile de munca.
Codul Muncii cuprinde si norme de drept pentru relatiile sociale care trebuie sa se creeze in
legatura cu prevenirea riscurilor pentru sanatatea, integritatea sau viata angajatilor.
In Titlul V, referitor la SSM, se stabilesc principii de baza in realizarea securitatii muncii:
- importanta acordata de Statul Român problematicii SSM;
- modul de stabilire a masurilor de SSM;
- integrarea SSM din faza de proiectare si realizare a constructiilor si echipamentelor de
protectie, la amplasarea acestora, precum si la introducerea de noi tehnologii;
- dreptul la echipament individual de protectie adecvat conditiilor de munca, la alimentatie
speciala (alimentatie de protectie);
- obligatii principale ale conducerii unitatilor si angajatilor;
- cine raspunde pentru realizarea masurilor de SSM.

1.2 Legea Securitatii si Sanatatii in Munca nr. 319/2006

Reprezinta actul normativ in baza caruia se desfasoara intreaga activitate de SSM in

România. Ea indeplineste „Rolul de lege fundamentala pentru realizarea securitatii muncii”
(element generator pentru toate prevederile normative cu caracter de SSM).

Norme Metodologice
Reglementeaza procedurile de aplicare a unor principii prevazute in legislatia primara si
care sunt nominalizate expres in Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006.

Standarde de Securitate in Munca

5
 Standard - un document stabilit prin consens, aprobat de un organism recunoscut, care
cuprinde linii directoare, terminologie sau caracteristici destinate unor utilizări comune, repetate
şi care au drept scop să realizeze un maximum de ordine într-un context dat.
Urmaresc alinierea la conventiile si organizatiile internationale ale muncii si Uniunii
Europene cum ar fi:
- realizarea securitatii muncii cu costurile cele mai reduse;
- asigurarea competitivitatii produselor pe piata interna;
- stabilirea corecta a raspunderilor intre cele doua niveluri, producator si utilizator,
impunandu-se delimitarea reglementarilor privind produsele, de cele referitoare la
activitati.
Un standard indeplineste in cea mai mare parte aceleasi functii ca si normele, dar cu referire
la echipamente:
- instrument hotarator in stabilirea vinovatiei si a sanctiunilor corespunzatoare in cazul
accidentelor de munca;
- instrument al controlului si autocontrolului de SSM;
- instrument folosit in elaborarea programelor pentru prevenirea accidentelor de munca la
nivelul agentilor economici.
Standardele care se elibereaza in Romania sunt:
- standarde romane (SR);
- stardarde profesionale (SP);
- stardarde de firma (SF).

CAPITOLUL II - Instruirea Lucratorilor

Instruirea lucratorilor în domeniul SSM reprezinta un ansamblu de activitati organizate prin care
se urmareste insusirea cunostintelor si formarea deprinderilor in acest domeniu , fiind reglementata prin
prevederile art. 20 din Legea nr. 319 / 2006 a SSM si detaliat în Capitolul V al Normelor Metodologice de
aplicare a actului normativ.

Acest proces este parte a pregatirii profesionale si are ca scop eliminarea sau micsorarea
numarului erorilor umane care decurg din lipsa sau insuficienta cunostintelor de SSM .

Continutul procesului de instruire este format din totalitatea informatiilor aferente sferei SSM
care, prin asimilare şi repetare, conduc la formarea comportamentului normal in munca, dezvolta
deprinderile corecte fata de riscuri si stimuleaza capacitatea de mobilizare in raport cu acestea .

Pregatirea în domeniul SSM se realizeaza prin forme specifice in invatamantul tehnic, în timp ce
instruirea în domeniul SSM se face la nivelul tuturor angajatorilor . Prin formele de invatamant se
urmareste asigurarea unei pregatiri generale privind SSM a populatiei potential active, in timp ce
instruirea în domeniul SSM asigura pregatirea specifica a populatiei active .

Instruirea lucratorilor în domeniul securitatii si sanatatii în munca la nivelul intreprinderii si/sau al

unitatii se efectueaza in timpul programului de lucru. Perioada in care se desfasoara instruirea este
considerată timp de munca.

6
 Instruirea lucratorilor in domeniul SSM are trei etape:

1. Instruirea introductiv generala;

2. Instruirea la locul de munca;

3. Instruirea periodica.

La instruirea personalului în domeniul securitatii si sanatatii in munca vor fi folosite mijloace,

metode si tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstratia, studiul de caz, vizionari de filme,
diapozitive, proiectii, instruire asistata de calculator. Fiecare angajator are obligatia de a asigure baza
materiala corespunzatoare unei instruiri adecvate si sa dispuna de un program de instruire-testare, pe
meserii sau activitati.

Rezultatul instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca se consemneaza in mod

obligatoriu in fisa de instruire individuala, cu indicarea materialului predat, a duratei si datei instruirii.

Completarea fisei de instruire individuala, se va face cu pix cu pasta sau cu stilou, imediat dupa
verificarea instruirii.

Dupa efectuarea instruirii, fisa de instruire individuala se semneaza de catre lucratorul instruit si de
catre persoanele care au efectuat si au verificat instruirea.

Fisa de instruire individuala va fi pastrata de catre conducatorul locului de munca si va fi insotita de

o copie a fisei de aptitudini, completata de catre medicul de medicina muncii în urma examenului medical
la angajare.

Pentru persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului, angajatorul

stabileste prin regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare si functionare, reguli privind
instruirea si insotirea acestora in intreprindere si/sau unitate. Pentru lucratorii din intreprinderi si/sau
unitati din exterior, care desfasoara activitati pe baza de contract de prestari servicii in intreprinderea
si/sau unitatea unui alt angajator, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucratorilor
privind activitatile specifice intreprinderii si/sau unitatii respective, riscurile pentru securitate si sanatate
in munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderilor si/sau
unitatilor, in general. Instruirea se consemneaza in fisa de instruire colectiva.

Fisa de instruire colectiva se intocmeste in doua exemplare, din care un exemplar se va pastra de
catre angajator/lucrator desemnat/serviciu intern de prevenire si protectie care a efectuat instruirea si un
exemplar se pastreaza de catre angajatorul lucratorilor instruiti sau, in cazul vizitatorilor, de catre
conducatorul grupului.

Reprezentantii autoritatilor competente in ceea ce priveste controlul aplicarii legislatiei

referitoare la securitate si sanatate in munca vor fi insotiti de catre un reprezentant desemnat de catre
angajator, fara a se intocmi fisa de instructaj.

2.1 Instruirea Introductiv - Generala

7
 Instruirea introductiv-generala se face:

a) la angajarea lucratorilor ;

b) lucratorilor detasati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;

c) lucratorilor delegati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;

d) lucratorului pus la dispozitie de catre un agent de munca temporar.

Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitatile specifice intreprinderii

si/sau unitatii respective, riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile
de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general.

Instruirea introductiv-generală se face de catre:

a) angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; sau

b) lucratorul desemnat; sau

c) un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie; sau

d) serviciul extern de prevenire si protectie.

Instruirea introductiv-generală se face individual sau in grupuri de cel mult 20 de persoane.

Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activitatii si de riscurile pentru

securitate si sanatate in munca, precum si de masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul
intreprinderii si/sau al unitatii, în general.

Angajatorul stabileste prin instructiuni proprii durata instruirii introductiv-generale, aceasta

nefiind mai mica de o ora.

In cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, in principal, urmatoarele probleme:

a) legislatia de securitate si sanatate in munca;

b) consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de securitate si sanatate in

munca;

c) riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice unitatii;

d) masuri la nivelul intreprinderii si/sau unitatii privind acordarea primului ajutor, stingerea
incendiilor si evacuarea lucratorilor.

Conţinutul instruirii introductiv-generale trebuie sa fie în conformitate cu tematica aprobata de

catre angajator.

Instruirea introductiv-generala se va finaliza cu verificarea insusirii cunostintelor pe baza de teste.

Rezultatul verificarii va fi consemnat in fisa de instruire.

Lucratorii care nu au luat testarea nu vor fi angajati.

8
 2.2 Instruirea la Locul de Munca

Instruirea la locul de munca se face dupa instruirea introductiv-generala si are ca scop

prezentarea riscurilor pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de
prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca, post de lucru si/sau fiecarei functii exercitate.

Instruirea la locul de munca se face tuturor lucratorilor , inclusiv la schimbarea locului de munca
in cadrul intreprinderii si/sau al unitatii.

Instruirea la locul de munca se face de catre conducatorul direct al locului de munca, in grupe de
maximum 20 de persoane. Fisa de instruire se pastrează de catre conducatorul locului de munca.

Durata instruirii la locul de munca depinde de riscurile pentru securitate si sanatate in munca,
precum si de masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca, post de lucru
si/sau fiecarei functii exercitate.

Durata instruirii la locul de munca nu va fi mai mica de o ora si se stabileste prin instructiuni
proprii de catre conducatorul locului de munca respectiv, impreună cu:

a) angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; sau

b) lucratorul desemnat, sau

c) un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie, sau

d) serviciul extern de prevenire si protectie.

Instruirea la locul de munca se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre angajatorul care
si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca/lucratorul desemnat/serviciul intern
de prevenire si protectie/serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de catre angajator, care vor
fi pastrate la persoana care efectueaza instruiri.

Instruirea la locul de munca va cuprinde:

a) informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca

si/sau postului de lucru;

b) prevederile instrucţiunilor proprii elaborate pentru locul de munca si/sau postul de lucru;

c) masuri la nivelul locului de munca si/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor;

d) prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale
locului de munca si/sau postului de lucru;

e) instruirea la locul de munca va include în mod obligatoriu demonstratii practice privind

activitatea pe care persoana respectiva o va desfasura şi exercitii practice privind utilizarea
echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de prim ajutor.

9
 Inceperea efectiva a activitatii la postul de lucru de catre lucratorul instruit se face numai dupa
verificarea cunostintelor de catre seful ierarhic superior celui care a facut instruirea si se consemneaza în
fiaa de instruire individuala.

2.3 Instruirea Periodica

Instruirea periodica se face tuturor lucratorilor si are drept scop reimprospatarea si actualizarea
cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

Instruirea periodica se efectueaza de catre conducatorul locului de munca.

Intervalul dintre doua instruiri periodice va fi stabilit prin instructiuni proprii, in functie de
conditiile locului de munca si/sau postului de lucru, si nu va fi mai mare de 6 luni.

Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre doua instruiri periodice va fi de cel mult
12 luni.

Verificarea instruirii periodice se face de catre seful ierarhic al celui care efectueaza instruirea si
prin sondaj de catre angajator/lucratorul desemnat/serviciul intern de prevenire si protectie/serviciile
externe de prevenire si protectie, care vor semna fisele de instruire ale lucratorilor, confirmand astfel ca
instruirea a fost facuta corespunzător.

Instruirea periodica se va completa obligatoriu cu probe practice.

Instruirea periodica se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre angajatorul care si-a
asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca/lucratorul desemnat/serviciul intern de
de prevenire si protectie/serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de catre angajator, care vor
fi pastrate la persoana care efectueaza instruirea.

Instruirea periodica se face suplimentar celei programate in urmatoarele cazuri:

a) cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare de la locul de munca;

b) cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind activitati
specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv datorita
evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate;

c) la reluarea activitatii dupa accident de munca;

d) la executarea unor lucrari speciale;

e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;

f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;

g) la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.

Durata instruirii periodice suplimentare nu va fi mai mica de o ora si se stabileste in instructiuni

proprii de catre conducatorul locului de munca respectiv, impreuna cu:

10
 a) angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca, sau

b) lucratorul desemnat, sau

c) un lucrator al serviciului intern de protectie si prevenire, sau

d) serviciul extern de protectie si prevenire.

Instruirea periodica suplimentara se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre angajatorul

care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca/lucratorul desemnat/serviciul
intern de prevenire si protectie/serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de catre angajator,
care vor fi pastrate la persoana care efectueaza instruirea.

2.4 Instruire speciala

Instruirea speciala se efctueaza in cazul lucrarilor periculoase.

Lucrarile care fac obiectul unui astfel de instruiri se refera in principal la:

a) executarea reviziilor si reparatiilor in industria petroliera;

b) executarea reviziilor si reparatiilor din industria chimica;

c) distrugerea rezidurilor periculoase;

d) executarea reviziilor si reparatiilor la centralele atomice.

Instruirea se realizeaza de catre conducatorul lucrarii si se consemneaza prin semnatura de catre

toti lucratori care executa aceste lucrari.

Tematica de instruire va cuprinde procedura de interventie , compusa in mod obligatoriu din:

1. Procedura de lucru;
2. Procedura de securitate si sanatate.

CAPITLOLUL III - Descrierea procedurii

Instruire introductiv-generala

Tematica:

11
 - Legea 319/2006 ; Regulamentul intern; Codul muncii, Riscurile de accidentare la nivel de
intreprindere.

Chestionar de testarea cunostintelor in domeniul SSM .

Fisa de instruire.

Instruire la locul de munca

Tematica: Legea 319/2006 art. 6-7, 22, 23, 26-33; H.G. 1425/2006 art. 3-11, 74-142, I.P., R.I.

-instructiuni proprii.

- riscuri la locul de munca – sunt cuprinse in instructiuni proprii.

-aplicatii practice privind: alarmarea, evacuarea lucratorilor, stingerea incendiilor, acordarea

primului ajutor.

Fisa de instruire.

Instruire periodica

Tematica lunara: Legea 319/2006, art 6-7, 22-23, 26-33; H.G. 1425/2006 art 3-11, 74-142; I.P.;
R.I..

Tematica generala:

- Legea 319/2006; cap IV – Obligatiile lucratorilor in domeniul SSM.

Tematica specifica:

- instructiuni proprii;

- semnalizarea de securitate si/sau sanatate la locul de munca.

- acordarea primului ajutor in cazul unui accident auto.

Fisa de instruire.

3.1 Chestionar de testare a cunostintelor in domeniul SSM

1. Conform Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, echipament de muncă este:
a) orice echipament destinat a fi purtat sau mânuit de un lucrător pentru a-l proteja împotriva unuia
ori mai multor riscuri care ar putea sa îi pună în pericol securitatea şi sănătatea la locul de munca,
precum şi orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a îndeplini acest obiectiv;
b) orice maşina, aparat, unealta sau instalaţie folosită în muncă;

12
c) orice echipament destinat să protejeze îmbrăcămintea şi încălţămintea lucrătorilor şi celorlalţi
participanţi la procesul de muncă.
2. Conform Legii nr. 319 / 2006 şi NM de aplicare, organizarea activităţilor de prevenire şi
protecţie este realizată de către angajator, în următoarele moduri:
a) prin asumarea de către angajator a atribuţiilor pentru realizarea măsurilor prevăzute de lege,
în cazul microintreprinderilor şi al intreprinderilor mici, în care se desfăşoară activităţi fără
riscuri deosebite, dacă are capacitatea necesară în domeniu;
b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrători pentru a se ocupa de activităţile de prevenire şi
protecţie;
c) prin înfiinţarea unui serviciu intern de prevenire şi protecţie;
d) prin apelarea la servicii externe de prevenire şi protecţie.
3. Corespunzător HG 1425 / 2006 pentru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a Legii
nr. 319 / 2006 , cercetarea evenimentelor are ca scop:
a) stabilirea împrejurărilor şi a cauzelor care au condus la producerea acestora;
b) stabilirea reglementărilor legale încălcate;
c) stabilirea răspunderilor şi a măsurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor
cazuri similare;
d) stabilirea sancţiunilor care vor fi aplicate lucrătorului/lucrătorilor vinovaţi de încălcarea
reglementărilor legale;
e) determinarea caracterului accidentului.
4. În raport cu urmările, accidentele de muncă se clasifică în :
a) accidente care produc incapacitate temporară de muncă, de cel puţin 3 zile calendaristice
consecutive, confirmate prin certificat medical ;
b) accidente care produc incapacitate temporară de muncă, de cel puţin 2 zile calendaristice
consecutive, confirmate prin certificat medical ;
c) accidente care produc invaliditate ;
d) accidente mortale .
5. Pericolul grav şi iminent de accidentare este:
a) situaţia reală existentă la un moment dat căreia îi lipseşte prilejul de a produce un accident;
b) situaţia concretă, reală şi actuală căreia îi lipseşte doar prilejul declanşator pentru a produce un
accident în orice moment;
c) situaţia reală şi actuală căreia îi lipseşte doar prilejul pentru a produce un accident în orice
moment.

6. Corespunzător HG 1425 / 2006 pentru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a Legii

nr. 319 / 2006 , la constatarea stării de pericol grav şi iminent de accidentare se vor lua imediat
următoarele măsuri de securitate:
a) oprirea echipamentului de muncă şi/sau activităţii;
b) evacuarea substanţelor şi materialelor care pot produce explozii din zona periculoasă;
c) evacuarea personalului din zona periculoasă;
d) anunţarea serviciilor specializate;
e) anunţarea conducătorilor ierarhici;

13
f) eliminarea cauzelor care au condus la apariţia stării de pericol grav şi iminent.
7. Care sunt fazele intruirii privind securitatea şi sănătatea în muncă potrivit Normelor
Metodologice de aplicare a Legii nr. 319 / 2006 ?
a) instruirea introductiv-generală ;
b) instruirea la locul de muncă ;
c) instruirea zilnică ;
d) instruirea periodică .
8. Instruirea introductiv generală se face:
a) la angajarea lucrătorilor ;
b) la executarea unor lucrări speciale;
c) lucrătorilor detaşaţi de la întreprindere şi/sau unitate la alta;
d) la reluarea activităţii după accident de muncă ;
e) lucrătorilor delegaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta.
9. Corespunzător Legii nr. 319/2006 a Securităţii şi Sănătăţii în Muncă , fiecare lucrător
trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu
instrucţiunile primite din partea angajatorului, având obligaţia:
a) să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl
denocivizeze şi să îl pună la locul destinat pentru păstrare;
b) să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară
a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor
tehnice şi clădirilor, şi sa utilizeze corect aceste dispozitive;
c) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de munca şi/sau angajatorului accidentele suferite
de propria persoană;
d) să îşi însuşească şi să respecte prevederile normelor generale şi normelor specifice de securitate
a muncii pentru activităţile desfăşurate.
10. Elementele accidentului de muncă sunt :
a) vătămarea violentă a organismului uman ;
b) locul producerii accidentului ;
c) timpul producerii accidentului ;
d) calitatea angajatorului ;
e) calitatea celui accidentat .

Barem de corectare Test:

1 – b; 2 – a,b,c,d; 3 – a,b,c,e; 4 – a,c,d; 5 – b; 6 – a,c,d,e,f; 7 – a,b,d; 8 – a,c,e; 9 – b,c; 10 – a,b,c,e.

3.2 Tematica Instruire

TEMATICA INSTRUIRE INTRODUCTIV-GENERALA

- Legea 319/2006 ;

- Regulamentul intern;

14
- Codul muncii, Riscurile de accidentare la nivel de intreprindere.

TEMATICA INSTRUIRE LA LOCUL DE MUNCA

- Legea 319/2006 art. 6-7, 22, 23, 26-33; H.G. 1425/2006 art. 3-11, 74-142;

- Instructiuni proprii;

- Riscuri la locul de munca;

- Aplicatii practice privind: alarmarea, evacuarea lucratorilor, stingerea incendiilor, acordarea primului
ajutor.

TEMATICĂ INSTRUIRE PERIODICA

- Pentru o intreprindere/unitate care are personal tesa, soferi, personal care intretine curatenia si
primitori distribuitori.

TEMATICA GENERALA

- articole din Legea nr. 319/2006;

- articole din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006;

- articole din HG nr. 1091/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de munca.

TEMATICA COMUNA

- articole din codul rutier si regulament;

- obligatiile comune ale salariatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca;

- masuri de prim ajutor;

- instructiuni proprii pentru instalatii electrice.

UNITATEA S.C. TrustTotal SRL

15
 FISA
DE INSTRUIRE
INDIVIDUALA
privind securitatea si
sanatatea in munca

NUMELE SI PRENUMELE Popescu Ion

LEGITIMATIA, MARCA 32

GRUPA SANGUINA A II

DOMICILIUL Ploiesti, Strada Rudului Nr. 38

Numele si Prenumele Popescu Ion

Data nasterii 24.05.1983 Locul nasterii Ploiesti

Calificarea Sofer Functia Sofer

Locul de Munca S.C. TrustTotal SRL

16
Autorizatii (ISCIR, s.a.) .............................................................................................................

Traseul de deplasare la/de la serviciu str. Rudului – str. Maramures – Bulevardul Independentei
– sediul societatii si retur

Durata deplasarii 30 minute

Instruirea la angajare

1. Instruirea introductiv generala, a fost efectuata la data de 11.12.2016 timp de 8 ore

de catre Ionescu Anghel avand functia de Inspector SSM

Continutul instruirii: Legea 319/2006; Codul muncii; Regulamentul intern; Instructiuni Proprii,
H.G. 1425/2006, O.G. 195/2002
Semnatura celui instruit Semnatura celui care a Semnatura celui care a verificat
Popescu Ion efectuat instruirea insusirea cunostintelor
Ionescu Anghel Popescu Sorin
2. Instruirea la locul de munca, a fost efectuata la data de 12.12.2016 timp de 8 ore
loc de munca/post de lucru S.C. TrustTotal SRL de catre Panait Alexandru
avand functia de Sef Post de Lucru
Continutul instruirii: Legea319/2006, art. 6-7, 22, 23, 26-33. H.G. 1425/2006, art3-11Riscuri de
accidentare si imbolnaviri profesionale la locul de munca, Instructiuni Proprii S.S.M., Aplicatii
privind alarmarea, evacuarea lucratorilor, stingerea incendiilor, acordarea primului ajutor,
Instructiuni utilizare E.I.P. , Cod Rutier.
Semnatura celui instruit Semnatura celui care a Semnatura celui care a verificat
Popescu Ion efectuat instruirea insusirea cunostintelor
3. Admis la lucru Panait Alexandru Popescu Sorin

Numele si Prenumele Popescu Sorin Functia Administrator Data si semnatura 13.12.2016

Instruirea Periodica
instruire
efectuat
care s-a

Functia
Data la

Durata

Material Predat Semnatura celui

a

17
 care a
care a
instruit verificat
instruit
instruirea
13.01.2017

Legea 319/2006 art 6-7, 22-23, 26-33;

Sofer

Popescu Panait Popescu

H.G. 1425/2006 art 3-11, 74-142; I.P.,
2

Ion Alexandru Sorin

R.I..

18
 Bibliografie

1. Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006;

2. Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 aprobate prin HG 1425/2006 cu
completrile si modificarile ulterioare;
3. Suport curs Capitolul 5 – Instruirea Lucratorilor in Domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca.

19