Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Modulul 3 – Asigurarea
resurselor operaţionale
pentru proiect
RESURSE OPERAŢIONALE
Personal
Materiale, echipamente,
facilităţi
Informaţie
2
Resurse de personal
Identificare şi selectare surse
de personal potenţial capabil să
întrunescă cerinţele specificate
în proiect
Selecţie de personal
Evaluarea nevoi de dezvoltare
sau contingetare personal
Contractare personal 3
1
Surse de personal
Din interiorul organizaţiei
Din afara organizaţiei
Selecţia de personal
Recrutarea
Definirea postului (cerinţe post, abilităţi
necesare) şi a profilului candidatului
ideal
Atragerea candidaţilor
Selecţia
CV, scrisoare de motivare/intenţie,
scrisori de recomandare
Teste aptitudini, interese, personalitate
5
Interviu / serie de interviuri
Interviul de selecţie
Strategii de abordare
sinceră şi prietenoasă
centrată pe un comportament din
trecutul candidatului
orientată spre rezolvarea de probleme
(interviu situaţional)
care vizează crearea unui climat stresant
Structura interviului (vezi pag. 31 şi 32 Curs)
2
Interviul de selecţie
Studii de caz – Film demonstrativ
Evaluare nevoi de
dezvoltare personal
Studiile demonstrează că 25% din
costurile organizaţiei ce nu asigură
angajaţilor o instruie adecvată sunt
generate de corectarea greşelilor,
îndreptarea deficienţei,
compensarea pierderilor de timp şi
a celor materiale. 8
Evaluare nevoi de
dezvoltare personal
Dezvoltarea personalului duce
şi la o motivare puternică a
acestuia:
– sentimentul de încredere în
competenţele profesionale
– stapânirea de sine
– creşterea satisfacţiei în muncă
9
3
Evaluare nevoi de
dezvoltare personal
Beneficiile analizei detaliate a nevoilor
de dezvoltare:
– priorităţile legate de nevoile de dezvoltare
devin evidente
– investiţia în dezvoltare va avea o direcţie
– vor fi identificate metode adecvate pentru a
satisface aceste nevoi
– dezvoltarea va fi sistematică şi planificată dar
destul de flexibilă pentru a se adapta la
schimbările de moment 10
Evaluare nevoi de
dezvoltare personal
Evaluarea nevoilor de dezvoltare a
personalului poate fi
– efectuată de către manager în timpul
anului
– discutată cu angajatul în procesul de
evaluare a performanţei
11
Evaluare nevoi de
dezvoltare personal
Strategii de dezvoltare a personalului:
– Instruirea la locul de muncă
– Îndrumarea la locul de muncă (Coaching)
– Cursuri de instruire în afara locului de muncă
– Munca în cadrul unui proiect
– Activitate în echipe multidisciplinare şi
multidepartamentale
– Vizite de informare şi misiuni la alte filiale din
reţeaua naţională şi internaţională
– Învăţarea sub control propriu 12
4
Contractarea
Tipuri de contracte de muncă (vezi cap.
3.1.4. Curs)
13
Contractarea
Clauze generale-Contract individual de muncă:
– identitatea partilor;
– locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca
salariatul sa munceasca in diverse locuri;
– sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
– atributiile postului;
– riscurile specifice postului;
– data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
– in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui
contract de munca temporara, durata acestora;
– durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
– conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si
durata acestuia;
– salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale,
precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
– durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
– indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile
de munca ale salariatului; 14
Materiale, echipamente,
facilităţi
15
5
Asigurarea M.E.F.
Identificarea şi selectarea surselor
de materiale, echipamente şi
facilităţi compatibile cu cerinţele
proiectului
Proceduri de contractare pentru
procurarea materialelor,
echipamentelor şi facilităţilor
compatibile cu cerinţele proiectului
Verificarea disponibilităţii
materialelor şi echipamentelor în 16
Selectarea furnizorului
Managementul aprovizionării
planificarea aprovizionării –produsele ce vor fi procurate,
data la care vor intra în posesia solicitantului
planificarea solicitării – documentarea cu privire la
caracteristicile bunurilor ce se doresc achiziţionate şi
identificarea potenţialilor furnizori
solicitarea – analiza ofertelor furnizorilor pe bază de preţ,
condiţii de livrare, reputaţie
selecţa sursei – selectarea furnizorului dintre ofertanţi
administrarea contractului – condiţiile contractuale
survenite între solicitant şi furnizor
încheierea contractului – finalizarea contractului, livrarea
produselor, rezolvarea posibilelor diferende apărute pe
parcursul derulării contractului
17
Selectarea furnizorului
Alegerea sursei
– receptarea propunerilor furnizorilor,
– aplicarea criteriilor de evaluare,
– decizia de a contracta cu cel mai în
măsură să asigure necesităţile
prevăzute în proiect.
6
Proceduri de
contractare
www.model-contracte.com
19
Proceduri de
contractare
Principii de baza ale procesului de
achizitie:
Economia si eficienta - folosirea
sistemului concurential si a criteriilor
economice
Transparenta
Libera concurenta
Tratamentul egal fata de toti participantii
Confidentialitate si corectitudine
Incurajarea antreprenorilor locali 20
Verificarea
disponibilităţii M.E.F.
21
7
Stocuri
Stocuri
Bunuri achiziţionate în scopul revânzării
Bunuri finite sau în curs de execuţie
fabricate de întreprindere
Materii prime, materiale, utilităţi ce
urmează a fi folosite în procesul de
producţie
Costul serviciului pentru care
întreprinderea nu a recunoscut încă
venitul aferent, în cazul prestărilor de
servicii 23
Stocuri
În contabilitatea financiară a
întreprinderii stocurile sunt
clasificate şi delimitate în funcţie de
patru criterii:
– fizic
– destinaţie
– faza ciclului de exploatare
– locul de creare a gestiunilor
24
8
Stocuri
Tipuri de stocuri:
– Materii prime
– Materiale consumabile sau furniturile
– Produse
– Animale
– Producţie în curs de fabricaţie
– Mărfuri
– Ambalaje
25
Stocuri
pag. 40 Curs)
26
Informaţie
27
9
Obţinerea informaţiei
Surse de informaţii
Stocarea şi protejarea
informaţiilor
Furtul de informaţii
– Hackeri - rareori
– Vizitatori neînsoţiţi
– Angajaţi temporari
– Angajaţi nemulţumiţi
– Angajaţi inocenţi
care nu respectă
regulile de securitate
30
10
Stocarea şi protejarea
informaţiilor
Strategii pentru reducerea pierderii
informaţiei
– asigurati-va ca aveti un regulament care
prevede in mod clar cine poate lua informatii si
cum trebuie protejate acestea cand sunt in
afara biroului
– asigurati-va ca informatiile nu parasesc sediul
fara ca dumneavoastra sa stiti acest lucru
– asigurati-va ca informatiile care trebuie
mutate din sediu sunt protejate, astfel incat sa
nu existe pericolul sa ajunga in mainile unor
31
persoane nepotrivite
Stocarea şi protejarea
informaţiilor
Pentru a controla ce fel de fisiere
parasesc biroul stabiliti conturi
pentru utilizatori pe servere si pe
statiile de lucru, astfel incat
angajatii sa nu poata accesa
informatii pe care nu este nevoie sa
le vada. 32
Stocarea şi protejarea
informaţiilor
Solutia de criptare va asigura faptul ca
un dispozitiv pierdut sau furat nu va
genera pierderi de informatii.
33
11
COMUNICAREA
Comunicare internă
Comunicare externă
34
Cauzele problemelor
Dacă eu ştiu acest lucru, atunci toţi trebuie să-l
ştie
Noi urâm birocraţia, noi suntem mici.
Am spus tuturor, sau câtorva, sau…?
Ai auzit ce am vrut eu să auzi?
Problemele noastre sunt prea mari ca să ne mai şi
ascultăm unii pe alţii!
Şi despre ce să vorbim?
Există date, există informaţii
35
Principii fundamentale
Managementul sprijină
Abilităţi de comunicare
Organizarea şi desfăşurarea
şedinţelor
Asumarea responsabilităţii
36
12
Politici fundamentale
Plan strategic
Politici de personal
Set proceduri sarcini de rutină -
ROF
Fişa postului şi organigramă
Şedinţe de management
Şedinţe cu personalul 37
Politici fundamentale
Discuţii individuale cu personalul
Sărbătorirea realizărilor
Evaluare performanţe
Raportare către şef direct
Solicitaţi feedback
Acţionaţi la feedback
Elaboraţi un plan de comunicare internă
38
Planul de comunicare
internă
Elemente cheie:
– Focalizare pe termen lung
– Metode comprehensive şi
convingătoare
– Mesage coerente 39
13
Planul de comunicare
internă
Identificaţi cultura organizaţională
Identificaţi mijloacele de
comunicare
fiecărui scop 40
Planul de comunicare
internă
Planificaţi modalităţi de
îmbunătăţire
Planificaţi implementarea
Implementaţi
Comunicarea externă
mesajul respectiv?
14
Comunicarea externă
15