Colegiul Economic Virgil Madgearu Tg-Jiu

Nr..................../.............................

Proiect didactic
A.Date generale de identificare
Unitatea şcolară: Colegiul Economic "Virgil Madgearu" Tg-Jiu
Disciplina: Organizarea resurselor umane
Profesor: Arsenie Adela Mădălina
Clasa: a XI-a B
Nr. ore/săpt: 2 ore
Anul şcolar: 2017-2018
Unitatea de învăţare: Mediul de recrutare și selecție
Lecţia: Codul muncii
Tipul lecţiei: Lecţie de asimilare, dobândire şi însuşire de noi cunoştinţe (Lecţie mixtă)
Durata lecţiei: 50 min
Locul de desfăşurare: Sala de clasă
Conţinutul activităţilor de instruire:

Cod Arii de conţinut Sub-arii de conţinut

C1 Generalităţi Codul muncii - definiţie
C2 Drepturile angajaților Clasificarea drepturilor angajaților prevăzute în Codul muncii:
 dreptul la salarizare pentru munca depusă;
 dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
 dreptul la concediu de odihnă anual;
 dreptul la egalitate de şanse şi tratament;
 dreptul la demnitate în muncă;
 dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
 dreptul la acces la formarea profesională;
 dreptul la informare şi consultare;
 dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a
mediului de muncă;
 dreptul la protecţie, în caz de concediere;
 dreptul la negociere colectivă şi individuală;
 dreptul de a participa la acţiuni colective;
 dreptul de a se constitui sau a adera la un sindicat;
 alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă.
C3 Obligațiile angajaților Clasificarea obligațiilor angajaților prevăzute în Codul muncii:
 respectarea strictă a programului de muncă;
 realizarea normei de muncă sau, după caz, îndeplinirea întocmai şi la timp a
atribuţiilor ce îi revin conform fişei postului şi a dispoziţiilor de serviciu transmise
pe cale ierarhică;
 respectarea disciplinei muncii, a ordinii şi curăţeniei la locul de muncă;
 apărarea bunurilor indiferente de localizarea acestora;
 informarea conducătorului locului de muncă despre orice situaţie perturbatoare sau
generatoare de prejudicii;
 promovarea raporturilor colegiale şi menţinerea comportării corecte în cadrul
relaţiilor de muncă;
 anunţarea conducătorului locului de muncă de către salariatul care beneficiază de
concediu medical din prima zi de incapaciate de muncă;
 folosirea utilajelor, maşinilor, instalaţiilor încredinţate la parametrii de funcţionare
menţionaţi în documentaţia tehnică şi în condiţii de deplină siguranţă;
 gospodărirea materiilor prime, materialelor, combustibililor şi energiei, înlăturarea
oricărei neglijenţe în păstrarea şi administrarea bunurilor materiale;
 asigurarea, că atunci când este ultima persoană care părăseşte încăperea, că toate
instalaţiile curente din dotare (instalaţii de alimentare cu apă, instalaţii electrice,
instalaţii de gaz etc.) se află în stare de nefuncţionare;
 respectarea cu stricteţe a normelor de protecţie a muncii şi a celor privind folosirea
echipamentului de protecţie şi de lucru, de prevenire a incendiilor sau a oricăror
situaţii care ar putea pune în primejdie clădirile, instalaţiile ori viaţa, integritatea
corporală sau sănătatea unor pesoane;
 respectarea prevederilor cuprinse în regulamentul de ordine interioară, în contractul
de muncă aplicabil, precum şi în contractul individual de muncă;
 fidelitatea faţă de organizaţie în executarea atribuţiilor de serviciu;
 respectarea secretului de serviciu;
 răspunderea patrimonială, în temeiul normelor şi răspunderii civile contractuale,
pentru pagubele materiale produse organizaţiei din vina şi în legătură cu munca sa.
C4 Interdicțiile angajaților Clasificarea interdicțiilor angajaților prevăzute în Codul muncii:
 efectuarea de lucrări care nu au legătură cu sarcinile de muncă specifice;
 părăsirea locului de muncă fără aprobarea şefului ierarhic;
 pretinderea/primirea de la alţi salariaţi sau persoane străine de avantaje pentru
exercitarea atribuţiilor de serviciu;
 folosirea numelui organizaţiei în scopuri care pot duce la prejudicierea instituţiei;
 introducerea în incinta organizaţiei a obiectelor sau produselor prohibite de lege;
 săvârşirea de acţiuni care pot pune în pericol imobilele organizaţiei, salariaţii sau
alte persoane, instalaţii, utilaje etc.;
 comiterea sau incitarea la orice act care tulbură buna desfăşurare a activităţii
organizaţiei;
 folosirea în interes personal a bunurilor sau capacităţilor organizaţiei;
 efectuarea de convorbiri telefonice de la posturile telefonice ale organizaţiei în
interes personal;
 simularea de boală şi/sau nerespectarea tratamentului medical în perioada
incapacităţii de muncă;
 înstrăinarea oricăror bunuri date în folosinţă sau păstrare;
 scoaterea din unitate a bunurilor organizaţiei cu excepţia celor pentru care există
aprobarea conducerii;
 introducere şi/sau facilitarea introducerii în incinta organizaţiei a persoanelor
străine fără ca acestea să se afle în interes de serviciu;
 părăsirea locului de muncă, nesupravegherea utilajelor/instalaţiilor cu grad ridicat
de pericol în exploatare;
 intrarea sau ieşirea din incinta organizaţiei prin alte locuri decât cele stabilite de
conducere;
 introducerea în spaţiile organizaţiei a unor materiale sau produse care ar putea
provoca incendii sau explozii, cu excepţia celor utilizate în activitatea curentă;
 părăsirea postului de pază sau a locurilor de muncă reglementate de legi speciale;
 distrugerea şi/sau deteriorarea materialelor sau a dispozitivelor specifice realizării
atribuţiilor de serviciu;
 folosirea calităţii de salariat pentru obţinerea de avantaje în scop personal;
  introducerea în organizaţie a unor mărfuri în scopul comercializării acestora;
 accesul salariaţilor în incinta organizaţiei în afara orelor de program fără acordul
conducerii;
 ieşirea nejustificată din incinta organizaţiei în timpul orelor de program.
C5 Drepturile angajatorului Clasificarea drepturilor angajatorului prevăzute în Codul muncii:
 să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;
 să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
 să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
 să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
 să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile
corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi
regulamentului intern;
 să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de
evaluare a realizării acestora.
C6 Obligațiile angajatorului Clasificarea obligațiilor angajatorului prevăzute în Codul muncii:
 să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care
privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
 să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la
elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
 să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de
muncă aplicabil şi din contractele individuale de muncă;
 să comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi financiară a unităţii, cu
excepţia informaţiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natură să
prejudicieze activitatea unităţii. Periodicitatea comunicărilor se stabileşte prin
negociere în contractul colectiv de muncă aplicabil;
 să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa
deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora;
 să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină
şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;
 să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările
prevăzute de lege;
 să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a
solicitantului;
 să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor.

B.Compentenţe specifice:
Elevii vor defini Codul muncii și vor identifica drepturile, obligațiile și interdicțiile angajaților,
precum și drepturile și obligațiile angajatorului.

C.Obiective operationale:
La sfârşitul lecţiei elevii vor fi capabili:
O 1.Să definească Codul muncii
O 2.Să identifice drepturile angajaților
O 3.Să identifice obligațiile angajaților
O 4.Să identifice interdicțiile angajaților
O 5.Să identifice drepturile angajatorului
O 6.Să identifice obligațiile angajatorului
D.Obiective cu efect asupra personalităţii:
-cognitive: - să asimileze noţiunile teoretice învăţate;
-afective: - să manifeste spirit de iniţiativă şi cooperare în cadrul grupului;
- curiozitatea de a transpune în practică cunoştinţele teoretice;
- dorinţa de a-şi perfecţiona tehnica de operare în domeniul resurselor umane;
- satisfacţia de a şti, de a răspunde;
-psiho-motorii: - să-şi dezvolte limbajul economic în general şi pe cel specific domeniului resurselor
umane în special.

E.Diagrama obiective – conţinut

Obiective C1 C2 C3 C4 C5 C6
operaţionale/
Conţinut
O1 x
O2 x
O3 x
O4 x
O5 x
O6 x

F.Metode şi procedee de instruire:

 Problematizarea, expunerea, conversaţia, explicaţia, exerciţiul, repetiţia, Tehnica Mozaic

G.Mijloace de învăţământ de uz general:

 Manual, prezentare power point, caiete de notiţe, fişe de lucru

H.Evaluare:
 Observarea curentă, evaluare orală, evaluare scrisă, autoevaluare

I.Mod de lucru cu elevii:

 Frontal, individual, pe echipe
 FIŞA DE LUCRU NR. 1

1. Enumerați drepturile angajaților:

...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
 FIŞA DE LUCRU NR. 2

1. Enumerați obligațiile angajaților:

...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
 FIŞA DE LUCRU NR. 3

1. Enumerați interdicțiile angajaților:

...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
 FIŞA DE LUCRU NR. 4

1. Enumerați drepturile angajatorului:

...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
 FIŞA DE LUCRU NR. 5

1. Enumerați obligațiile angajatorului:

...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
 Evenimentele Strategie didactică

Timp
instruirii. Activitatea Activitatea elevilor Metode de Mijloace de Forme de Evaluare
Conţinuturi/ profesorului învăţământ învăţământ organizare
Obiective a activităţii
Secvenţa 3 Face prezenţa Răspund la întrebările puse de Conversaţia Catalog Frontală -
organizatorică elevilor, notează profesor, îşi însusesc observaţiile şi
elevii absenţi în recomandările primite.
catalogul clasei; face
observaţii şi
recomandări, dacă
este cazul.
Transmiterea de 3 Profesorul propune Ascultă şi devin interesaţi de Expunerea Caiete de notiţe Frontală Observare
noi cunoştinţe elevilor o nouă lecţie: propunerea făcută. Explicaţia Videoproiectorul curentă
Codul muncii şi îi Urmăresc suportul de curs şi Observaţia Evaluare
Dirijarea îndrumă să prezentarea power-point; Conversaţia orală
învăţării urmărească, în timp Notează în caiete definiţia Codului
C1 - O1 ce prezintă mometul muncii.
lecţiei, din suportul
de curs.
Dirijarea 5 Clasifică drepturile Ascultă explicaţiile date de profesor şi Expunerea Caiete de notiţe Frontală Observare
învăţării angajaților, urmăresc suportul de curs şi Explicaţia Videoproiectorul curentă
C2, C3, C4 – ogligațiile și prezentarea power-point; Observaţia Evaluare
O2, O3, O4 interdicțiile Notează în caiete drepturile, Conversaţia orală
angajaților. obligațiile și interdicțiile angajaților.
Dirijarea 5 Clasifică drepturile și Ascultă explicațiile date de profesor și Expunerea Caiete de notiţe Frontală Observare
învăţării obligațiile urmăresc suportul de curs şi Explicaţia Videoproiectorul curentă
C5, C6 – O5, O6 angajatorului. prezentarea power-point; Observaţia Evaluare
Notează în caiete drepturile și Conversaţia orală
obligațiile angajatorului.
Fixarea şi 30 Prezintă, pe scurt, Clasa de elevi se împarte în grupuri de Conversaţia Fişă de lucru Individuală Observare
consolidarea noţiunile predate, câte 5 elevi, profesorul alege Exerciţiul Pe echipe curentă
noilor cunoştinte; punând accent pe modalitatea de grupare a elevilor. Frontală Evaluare
Evaluarea noţiunile mai dificile; Cadrul didactic împarte conţinutul scrisă
performanţei Pentru fixarea textului ce urmează a fi analizat în 5 Autoevaluare
cunoștințelor aplică o părţi egale:
metodă inovatoare de 1-drepturile angajaților;
predare-învățare: 2-obligațiile angajaților;
Tehnica Mozaic 3-interdicțiile angajaților;
4-drepturile angajatorului;
5-obligațiile angajatorului.
 Fiecare grupă va primi acelaşi text
structurat pe cele 5 categorii. Fiecare
elev primeşte o categorie de drepturi,
obligații sau interdicții din textul ce
urmează a fi studiat, iar fiecare fişă
(sunt 5 fişe) descrie o categorie de
drepturi, obligații sau interdicții pentru
angajat și angajator. Toţi elevii care au
acelaşi conţinut formează grupul de
experţi (toţi cei cu fişa 1, cei cu fişa 2,
cei cu fișa 3, cei cu fișa 4 și cei cu fișa
5 care lucrează împreună, extrag
ideile, vor gândi modalităţi de
verificare a conţinutului si pregătesc
prezentarea. Fiecare expert va preda
conţinutul pregătit celorlalţi colegi
asigurându-se că au înţeles toţi textul.
Elevii revin în grupurile iniţiale.
După această activitate pe grupe,
cadrul didactic poate organiza o
dezbatere subliniind drepturile,
obligațiile și interdicțiile angajaților,
precum și drepturile și obligațiile
angajatorului.
Secvenţa finală; 3 Formulează aprecieri, Reţin aprecierile, observaţiile şi Conversaţia Catalog Individuală Observare
Aprecierea observaţii şi recomandările. Frontală curentă
desfăşurării recomandări. Autoevaluare
lecţiei şi a Apreciază prin note
asimilării răspunsurile elevilor,
cunoştinţelor motivându-le.
Prezentarea 1 Prezintă conţinutul Notează problema de rezolvat; Explicaţia Caiete de teme Individuală -
temei pentru temei pentru acasă: Reţin precizările profesorului. Conversaţia Frontală
acasă -realizarea unui eseu
cu tema: Codul
muncii.