Plan HR POV21

Comisia de HR este o viitoare și principală resursă pentru Pov21, construită din

perspectiva unei companii, asociații sau orice alt tip de organizație.

,,Consultanța în management este o activitate care își propune să optimizeze resursele

organizațiilor din sectorul public și privat și, în același timp, să le îmbunătățească
eficiența proceselor, trainingul, selecția și integrarea resurselor umane și tehnologice, în
conformitate cu nevoile specifice ale activității economice respective, în scopul obținerii
unei valori adăugate cât mai mari.”
HR(acronimul pentru resurse umane,, Human Resources”) este una din cele mai
importante departamente ale unei companii, fiind legătura/mediatorul dintre ,,angajat” și
,,angajator”, păstrând un echilibru și o satisfacere a nevoilor între cele două părți în
cauză.

Pe ce planuri acționează o comisie de HR ?

Principalele direcții ale acestei comisii sunt:

o Serviciul administrare personal:

 Menține evidența personalului voluntar în acest ONG in comisii

 Menținere o legătura plăcuta între voluntar și ONG
 Menține o stabilitate a activitatii

o Serviciul recrutare personal:

-Comisia de Scouting se ocupă de recrutarea oamenilor noi
-HR îi preia, ii motivează și îi formeaza
-Recrutează
Aici este personal pregătit să îi indrume pe recrutați o perioadă de timp,
aproximativ 1-3 săptămâni, apoi reluând procesul.
Ce poate oferi o comisie de HR în POV21?
o Investim în formarea și dezvoltarea voluntarilor, ce în final conduce la dezvoltarea
ONG-ului.
 o Verificăm dacă este respectată constituția POV21 de către toti membrii
organizatiei printr-o analiza ce se v-a face în decurs de o saptamana/lună,
comunicând cu membrii din acea comisie individual și prezentând un raport catre
Echipa Operativa.
o Rezolvăm eventualele probleme dintre coordonator și voluntar dacă nu se ajunge
la înțelegere dintr-o discuție simplă.
o Preluăm plângerile făcute și facem un rezumat al problemelor și le înmânăm
coordonatorului de comisie pentru a fi remediate problemele ce fac oamenii să fie
nesatisfăcuți, să părăsească comisia sau ONG-ul.
o În cazul în care oamenii doresc schimbarea/înlocuirea unui coordonator se face pe
analiza lunară a omului respectiv de care ne ocupăm noi, mai apoi raportul este
virat către Operativă.

- La finalul fiecărei luni vom trimite o listă primilor membrii intrați în acea lună
sau în două, în care aceștia sunt întrebați anumite lucruri pentru a vedea ce
lipsește, ce este sau nu este bun, pentru a putea fi modificat în bine.
o Vom întocmi o listă de activitate de la fiecare coordonator și dacă există membrii
inactivi o perioadă lungă de timp vom lua legătura cu ei și vom soluționa problema
discutând cu aceștia în particular.

De ce POV21 are nevoie de o comisie de HR ?

o Pentru că este nevoie de coeziune si o toleranță mai mare, pentru că orice ONG ce
se respectă are o comisie de HR, imparțială, ce poate lua anumite decizii din
exterior, luate pe baza unor documente .
o Pentru informarea noilor membrii cu referire la comisiile existente, cu stabilirea
lor și a noastră dacă doresc sau nu să fie în anumite comisii/paliere.
o Pentru a asigura o creștere continuă a noilor membrii și menținerea acestora în
ONG. Este nevoie constantă de membrii noi ce vor să se dezvolte alături de noi,
oamenii trebuie motivați să rămână.

Bîrgăoanu Laura-Ștefania