RI-TMB Ed8 PDF

RI-TMB
Ed.: 8
Data: 09.12.2019
Pag.: 2/26
1. 1. SCOP
Regulamentul Intern este un document suport cu rol de a preciza măsurile privind:
• ordinea şi disciplina în desfăşurarea activităţilor şi proceselor din societate;
• standardele profesionale şi de comportament individual în societate;
• protecţia salariaţilor, patrimoniului şi a mediului înconjurător în desfăşurarea activităţilor
şi proceselor de fabricaţie/reparaţie din societate;
În acelaşi timp Regulamentul Intern este un document suport pentru punerea în practică a strategiei
societăţii în domeniul resurselor umane, cu rol de:
- a asigura în orice moment informarea angajaţilor asupra drepturilor şi obligaţiilor ce le
revin în exercitarea raporturilor de muncă la nivel individual şi colectiv;
- a consolida cultura organizaţională;
- a crea un cadru corect şi legal de derulare a raporturilor de muncă la nivel operaţional.
2. D O ME N I U
Prevederile acestui Regulament Intern se aplică şi sunt opozabile tuturor angajaţilor societăţii
Turbomecanica, cât şi oricărei persoane fizice care se află în incinta societăţii în calitate de vizitator
şi/sau reprezentant/colaborator care derulează o activitate în îndeplinirea obligaţiilor contractuale
asumate faţă de TMB.
RI se completează cu prevederile Contractului Colectiv de Muncă negociat, cu CIM semnat de
catre fiecare angajat, cu legislaţia în vigoare şi cu toate reglementările interne elaborate de către
societate privind activitatea de administrare a personalului si implicǎ respectarea tuturor
reglementarilor TMB.
Prevederile Regulamentului Intern sunt prezentate prin grija angajatorului tuturor angajaţilor,
vizitatorilor şi persoanelor care desfăşoară o activitate în societate producand efecte din momentul
in care aceste persoane semneaza de luare la cunostinta.
Prevederile Regulamentului Intern trebuie respectate în totalitate şi necondiţionat.
Toţi angajaţii societăţii la angajare trebuie să studieze și să confirme că li s-a adus la cunoştinţă
Regulamentul Intern, prin grija Biroului Resurse Umane. Aceasta confirmare se face conform
prevederilor procedurii PG RU-01 “Recrutare si angajare”, prin semnarea pe Formularul 10 –
Confirmare de participare la informare/instruire la angajare.
Acest Regulament constituie baza unui comportament adecvat față de toți angajații si pentru toți
angajații, iar nerespectarea lui atrage după sine măsuri severe pe care societatea le ia în vederea
remedierii unor astfel de situații. Regulamentul Intern este completat cu Codul Global de
Conduita al Furnizorilor Rolls-Royce, prevǎzut în Plan Calitate Fabricatie RR – PQ S-0008,
Anexa 4 si asigurǎ conformarea TMB cu acest cod.
Orice abatere de la Regulamentul Intern poate aduce atingeri grave intereselor societăţii. În
consecinţă, abaterile de la Regulamentul Intern sunt considerate abateri disciplinare şi sunt
investigate conform prevederilor legale şi Contractului Colectiv de Muncă. Abaterile
disciplinare, în funcţie de gravitatea sau repetarea lor, determină sancţiuni care pot să afecteze
statutul angajatului în cadrul societăţii Turbomecanica.
3. D O C U ME N T E D E R E F E R I N TA S I C O MP L E ME N TA R E
3.1. DOCUMENTE DE REFERINŢĂ
- Legea 53/2003 - Codul Muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare
- Legea 202/2002 - privind egalitatea de şanse şi de tratament între bărbaţi şi femei,
Formular 2 Ed. 8 PG SO-01
republicata, cu modificarile si completarile ulterioare

- Ordonanța nr. 137/2000 - privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare,
republicata, cu modificarile si completarile ulterioare
Acest document este proprietatea TURBOMECANICA S.A. El nu poate fi copiat, folosit sau transmis unei secunde sau terţe părţi în alt
scop în afara celui pentru care este util TURBOMECANICA S.A. a fi difuzat, fără autorizarea expresă prin persoanele împuternicite ale
TURBOMECANICA S.A.
RI-TMB
Ed.: 8
Data: 09.12.2019
Pag.: 3/26
- Legea nr. 8/1996 - privind dreptul de autor şi drepturile conexe, cu modificarile si
completarile ulterioare
- Legea nr. 349/2002 - pentru prevenirea si combaterea efectelor consumului produselor
din tutun, cu modificarile si completarile ulterioare
- Legea 15/2016 - pentru modificarea si completarea Legii nr. 349/2002
- Legea nr. 190/2018 - privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE)
2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie
2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește
prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a
acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul
general privind protecția datelor);
- OUG 96/2003 - privind protectia maternitatii la locurile de munca cu modificarile
si completarile ulterioare
- ROF TMB - Regulament de Organizare şi Funcţionare TMB
3.2. DOCUMENTE COMPLEMENTARE

- R RU-01 - Reguli privind accesul şi monitorizarea personalului în TMB
- PO SO-01 - Politica de securitate cu privire la prelucrarea datelor cu caracter
personal de catre TMB
- R SSM-01 - Regulament privind securitatea si sanatatea in munca in TMB
- R SU-01 - Regulament privind situatiile de urgenţa in TMB
- PG RU-01 - Recrutare si angajare
- PG RU-02 - Procedura privind concediile si zilele libere
- PG RU-04 - Evaluare performanta
- PG RU-05 - Concediere pentru necorespundere profesionalǎ
- PG SMM-01 - Managementul mediului
- PG SMM-02 - Gestionarea deseurilor
- PG SO-06 - Magazii TMB
- PQ S-0008 - Plan Calitate Fabricatie RR
- Programul de Prevenire a Scurgerii de Informaţii Clasificate
- Plan de evacuare a salariatilor si bunurilor din Societatea Turbomecanica S.A. in situatii de
urgenta
4. DEFINITII SI ABREVIERI
4.1. DEFINIŢII
Discriminare - orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe bază de rasă, naționalitate,
etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă,
handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie
defavorizată, precum și orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea,
înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a
drepturilor omului și a libertăților fundamentale;
Hărţuire - comportament pe criteriu de rasă, naţionalitate, etnie, limbă, religie, categorie
socială, convingeri, gen, orientare sexuală, apartenenţă la o categorie defavorizată,
vârstă, handicap, statut de refugiat ori azilant sau orice alt criteriu care duce la
crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv.
4.2. ABREVIERI
SSSM - Specialist în domeniul Securităţii şi ROF - Regulament de Organizare şi
Sănătăţii în Muncă (cu atribuţii Funcţionare
TURBOMECANICA S.A.
RI-TMB
Ed.: 8
Data: 09.12.2019
Pag.: 4/26
privind PSI şi Protectie Civila)
CIM - Contract Individual de Munca SES - Sef Entitate Structurala
DCP - Datele cu Caracter Personal CCM - Contract Colectiv de Munca
PSI - Prevenirea şi Stingerea Incendiilor SSM - Sănătate şi Securitate in Munca
RI - Regulament Intern TMB - Turbomecanica S.A.
Abrevierile posturilor si entitatilor structurale respecta Organigrama TMB in vigoare.
5. OBIECT
5.1. ACTIVITĂŢI SPECIFICE
5.1.1. PAZA SI SECURITATEA SOCIETATII
Şeful ATD ţine permanent legătura cu conducerea furnizorului de servicii de pază a societăţii, în
vederea realizării securităţii în conformitate cu prevederile regulamentului R RU-01 “Reguli
privind accesul şi monitorizarea personalului în TMB”.
Paza perimetrului societăţii se execută numai cu personal specializat.
Intrarea sau ieşirea se face numai pe poartile de acces prevăzute cu instalaţie de pontaj electronic
conform regulamentului R RU-01 “Reguli privind accesul şi monitorizarea personalului în
TMB”.
În scopul asigurării pazei şi securităţii interioare, ATD si SES trebuie sǎ defineasca reglementari
adecvate care sa aiba aprobarea conducerii TMB. ATD si SES trebuie sa asigure respectarea
acestor reglementari.
Asigurarea protectiei salariatilor si bunurilor materiale ale TMB in cazul producerii unor dezastre
care pun in pericol sanatatea, viata si integritatea acestora, realizarea masurilor preventive de
scoatere a salariatilor si a bunurilor materiale apartinand TMB in afara zonelor de risc prognozate,
precum si asigurarea continuitatii functionarii societatii in situatii de urgenta, sunt asigurate de
cǎtre Celula de urgenta a TMB, constituita conform “Planului de evacuare a salariatilor si
bunurilor din Societatea Turbomecanica S.A., in situatii de urgenta”.
Acest Plan asigura indeplinirea prevederilor legale si este avizat de catre Inspectorul Sef al
Inspectoratului pentru Situatii de Urgenta si aprobat de catre Primarul Sectorului 6, in calitate de
Presedinte al Comitetului Local pentru Situatii de Urgenta al Sectorului 6.
Coordonatorul Formatiei Securitate si Sanatate in Munca asigură paza şi securitatea contra
incendiilor în conformitate cu R SU-01 “Regulament privind situatiile de urgenta in TMB”.
5.1.2. ACCESUL IN SOCIETATE

Accesul în societate se face numai pe baza cartelei de acces conform regulamentului de acces R
RU-01 “Reguli privind accesul şi monitorizarea personalului în TMB.
Accesul salariaţilor TMB în societate se face strict în conformitate cu prevederile regulamentului R

RU-01, care contine regulile privind accesul şi monitorizarea personalului în TMB.
Accesul în diferite zone de productie este permis doar personalului autorizat conform prevederilor
reglementarii R RU-01 si a Anexei Independente 4 – “Securitatea capacitatilor TMB” la
procedura PG DG-01 “Capacitate TMB”.
Suplimentar trebuie respectate urmatoarele prevederi:

- Pătrunderea în magazii a persoanelor neautorizate constituie gravă abatere disciplinară şi
conduce la desfacerea Contractului Individual de Muncă şi, după caz, la sesizarea
organelor în drept.
- Accesul în celulele de incercare ale bancurilor de proba in timpul functionarii

produselor este permis doar persoanelor atestate din formatia de incercare;
TURBOMECANICA S.A.
RI-TMB
Ed.: 8
Data: 09.12.2019
Pag.: 5/26
- Sefii Entitatilor Structurale au responsabilitatea de a asigura integritatea produselor care se
află în incinta entitatii pe care o conduc;
- Magaziile cu regim special din Secţia Procese Speciale şi Serviciul Control Procese si
Laboratoare, unde sunt depozitate substanţe toxice, sunt asigurate conform prevederilor
legale, a procedurii PG SO-06 “Magazii TMB” si a instructiunilor de lucru specifice,
mentionate in procedura PG SO-06. Conducătorii locurilor de muncă respective,
Specialistul SSM, Responsabilul Protectia Mediului şi auditorul intern au
responsabilitatea de a verifica permanent si riguros respectarea acestor prevederi
reglementare.
Ieşirea din incinta societăţii în timpul programului se face conform regulamentului R RU-01 –
„Reguli privind accesul şi monitorizarea personalului în TMB”.
5.1.3. PROGRAMUL DE LUCRU

5.1.3.1. Programul zilnic
Programul zilnic se stabileşte de către Directorul General, cu consultarea reprezentanţilor
salariaţilor pe baza necesarului de activitate şi cu respectarea Codului Muncii.
Programul zilnic de lucru este de 8 ore, în care sunt incluse 15 minute pauză pentru servirea mesei.
Pauza de masa se ia dupa minim 4 ore de muncă.
Programul de lucru este următorul:
- pentru personalul care nu lucreaza în schimburi:
- N : 8:00 – 16:00
- N1: 07:00 – 15:00
- N2: 8.30 – 16.30
- pentru personalul care lucreaza în schimburi:
- schimbul I: 06:15 – 14:15 sau 06:00- 14.00 (pentru turanti)
- schimbul II: 14:00 – 22:00;
- schimbul II-1: 13:00 – 21:00;
- schimbul III: 22:00 – 06:00;
Pentru respectarea timpului de lucru trebuie sa se tina cont de prevederile Notei 6 la R RU- 01”
Reguli privind accesul şi monitorizarea personalului în TMB”.
Nota 1: Incadrarile in programele de lucru, altele decat programul normal de lucru (N), sunt
planificate lunar de SES, funcție de necesitățile activitații desfășurate, și aprobate de către
Directorul Responsabil.
Se interzice organizarea de intalniri intre angajati în timpul programului de lucru (altele decat cele
impuse de necesitatile societăţii sau acceptate prin Contractul Colectiv de Muncă), abaterea de la
aceasta ducand pana la desfacerea Contractului Individual de Muncă.
5.1.3.2. Învoiri
SES pot aproba învoiri din timpul programului de lucru de mai putin de 8 ore, conform procedurii
PG RU-02 “Procedura privind concediile si zilele libere”.
Nu se admit solicitări pentru învoiri în mod retroactiv, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau
fortuite.
Învoirile pentru perioade care încep cu prima oră a programului de lucru se acceptă cu bilet de voie
întocmit în ziua anterioară, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau fortuite, caz în care trebuie
specificată motivaţia învoirii pe biletul de voie sub viza şefului entitatii structurale.
Nota 2: Nu sunt eligibile biletele de voie cu invoire/fara plata pentru mai putin de 1 ora.
Pentru învoiri de o zi sau mai mult, se utilizeazǎ formularul de Cerere de Invoire, în conformitate
cu prevederile procedurii PG RU-02 “Procedura privind concediile si zilele libere”.
TURBOMECANICA S.A.
RI-TMB
Ed.: 8
Data: 09.12.2019
Pag.: 6/26
5.1.3.3. Concedii medicale
Certificatele medicale pentru luna în curs trebuie aduse la BRU după ce se intră în posesia lor, dar
nu mai târziu de ziua de 5 a lunii următoare. Salariatul este obligat să-si anunţe seful ierarhic, in
maxim 24 de ore, cand este in concediu medical, iar acesta trebuie sa informeze BRU. Angajatul
poate informa seful ierarhic in mod direct sau prin intermediul unui membru al familiei. În caz
contrar, societatea nu se obligă să plătească indemnizaţia de concediu medical la lichidarea lunii
respective, iar zilele de concediu medical anunţate şi nejustificate se consideră zile nemotivate.
5.1.4. ABATERI PRIVIND TIMPUL DE LUCRU

5.1.4.1. Părăsirea locului de muncă în timpul programului de lucru, fără acordul sefului entitatii structurale,
atrage după sine sancţionarea disciplinară cu avertisment scris, conform pct. 5.2.1.
Nota 3: Deciziile de sanctionare se iau în cadrul Comisiei pentru Litigii şi Disciplină cu

respectarea prevederilor acestui regulament. Sanctiunile se acorda diferentiat pentru fiecare tip de
abatere conform pct 5.2. putand ajunge pana la desfacerea CIM.
Dacă această abatere disciplinară se repetă, societatea trebuie sa ia gradat masuri conform
prevederilor prevazute la pct. 5.2 pana la desfacerea disciplinara a contractului de muncă.
5.1.4.2. Absentarea nemotivată se sancţionează cu reducerea a 10% din salariul negociat pentru fiecare zi
nemotivată; pentru 3 zile consecutive nemotivate sau pentru mai mult de 5 zile neconsecutive
nemotivate lunar se ia măsura desfacerii disciplinare a Contractului Individual de Muncă,
conform pct. 5.2.4.
In cazul în care salariatul nu realizeaza venituri in luna in care a absentat nemotivat sau în cazul în
care se aplica masura disciplinara a desfacerii contractului individual de munca, aceasta sanctiune
nu se mai aplica.
5.1.4.3. Întârzierile repetate, mai mult de 3 pe luna, contorizate în pontajul individual, constituie abatere
disciplinară şi se sancţionează cu avertisment scris, conform pct. 5.2.1.
Atunci când se acumuleaza mai mult de 5 intarzieri pe lună, sau daca abaterea este repetitiva, se pot
decide masuri gradate conform prevederilor prevazute la pct. 5.2 pana la desfacerea contractului
individual de muncă.
Contorizarea întârzierilor se face prin intermediul sistemului electronic de pontaj. Intarzierea mai
mare sau egala cu 15 minute fata de ora de incepere a programului de lucru este penalizata cu
timpul corespunzator intarzierii fata de ora de intrare definita in programul de munca, cu rotunjire
in minus la ora.
5.1.5. ZILE DE REPAOS

Sărbătorile religioase şi legale considerate zile de repaos în societate sunt menţionate în
Contractul Colectiv de Muncă.
Repaosul saptamanal se acorda, de regula, sambata şi duminica. In acele entitati structurale unde,
datorita specificului activitatii, repaosul saptamanal nu poate fi acordat în aceste doua zile, el se
asigura, de regula, în a sasea şi a saptea zi dupa cele cinci zile lucrate. Totodata, societatea creeaza
conditiile necesare pentru planificarea şi efectuarea concediului de odihna la care angajatul are
dreptul, în cursul anului caruia ii corespunde acest concediu. Planificarea concediilor de odihnă se
face conform Contractului Colectiv de Muncă.
5.1.6. PONTAJ ZILNIC

Prezenţa la program se evidenţiază pe baza pontajului electronic.
In cazul lipsei informatiilor din pontajul electronic sau a datelor din Registrul Evidenţă Acces
Salariaţi fără cartelă, BRU prin intermediul persoanei care se ocupa de realizarea pontajului
lunar, solicita SES detalii privind prezenta la locul de munca a salariatului in cauza. Sefii de entitati
structurale trebuie sa comunice acesteia in termen de 24 de ore de la solicitare detaliile necesare
completarii pontajului, precum si date privind absentele motivate / nemotivate ale subordonatilor.
TURBOMECANICA S.A.
RI-TMB
Ed.: 8
Data: 09.12.2019
Pag.: 7/26
Transmiterea de date nereale în situaţia prezenţei personalului (trecerea ca prezente a unor persoane
care nu sunt la program) se sancţionează conform pct. 5.2.4, cu desfacerea disciplinară a
Contractului Individual de Muncă si, dacă este cazul, cu acţiune penală pentru săvârşirea
infracţiunii de "fals" sau "uz de fals".
5.1.7. CONDITII DE ANGAJARE

TMB respectǎ prevederile Art. 13 din Codul Muncii, referitoare la vârsta si conditiile de angajare
a unei persoane in TMB:
(5) Încadrarea în muncă în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se poate face după
împlinirea vârstei de 18 ani; aceste locuri de muncă se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.
5.1.8. ORDINEA SI DISCIPLINA LA LOCUL DE MUNCA

Toţi angajaţii trebuie să fie informati şi să respecte prevederile politicilor şi procedurilor interne ce
reglementeaza activitatile societăţii, precum şi reglementarile specifice entitatii structurale în care
acestia isi desfasoara activitatea. Politicile şi procedurile interne ale societăţii sunt documente de uz
intern şi sunt disponibile pe serverul societăţii si in SAP. De asemenea, angajaţii trebuie să fie
informati de catre emitenti, asupra oricaror modificari aplicate politicilor şi procedurilor care
reglementeaza activitatea societăţii, pentru a le studia, a le implementa şi respecta.
Prevederile generale şi particulare de ordine şi disciplină la locul de muncă şi în societate sunt

stabilite prin:
- Regulamentul de Organizare şi Funcţionare TMB;
- Regulamentul Intern - prezentul document;
- Regulamentul privind Securitatea si Sanatatea in Munca in TMB;
- Regulamentul privind Situaţiile de Urgenţă in TMB;
- Regulamentul Reguli privind accesul şi monitorizarea personalului în TMB.
Disciplina procesului de muncă este stabilită prin:
- Documentaţia tehnică de execuţie, de producţie, economică şi comercială;
- Reglementǎrile de sistem/produs/proces ale societăţii;
- Planurile/programele de muncă-producţie;
- Deciziile conducerii Societăţii.
5.1.9. MASURI PRIVIND SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCA

Societatea se preocupă de evitarea riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională. Angajaţii
trebuie să respecte următoarele reguli:
- să respecte regulile de securitate şi sănătate în muncă conform prevederilor în vigoare ale
regulamentului R SSM-01 “Regulament privind securitatea si sanatatea in munca in
TMB”;
- să respecte regulile specifice locului de munca;
- să ia masa numai în locurile special amenajate în acest scop;
- să se prezinte în vederea efectuării controlului medical periodic de medicina muncii
pentru efectuarea de controale specifice locului de munca, de fiecare data cand le este
solicitat acest lucru de catre responsabilii cu organizarea acestor activităţi, la data şi ora
stabilite de către aceştia;
- sǎ respecte indicatiile medicale prescrise.
Este interzisa cu desăvârşire introducerea în incinta societăţii a armelor de orice fel, a substanţelor
interzise de legislaţia în vigoare sau care pot afecta siguranţa proprie sau a celorlalţi angajaţi ori pot
aduce prejudicii materiale societăţii.
Nerespectarea acestei prevederi constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza cu desfacerea

contractului individual de munca.
TURBOMECANICA S.A.
RI-TMB
Ed.: 8
Data: 09.12.2019
Pag.: 8/26
Este interzisă distragerea atenţiei celorlalţi angajaţi în timpul procesului de producţie, fonic sau prin
orice altă metoda care poate duce la producerea de accidente.
Nerespectarea acestei prevederi constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza cu avertisment
scris.
Şeful direct al unei entităţii structurale trebuie sa-si instruiasca subordonatii, cu privire la regulile
de protecţia muncii specifice locului de muncă, cu o periodiocitate stabilită în prevederile legale si
in R SSM-01, par. 5.1.1 “Instruirea specifica”.
scris.
5.1.10. MASURI PRIVIND PROTECTIA MATERNITATII

Angajatele gravide, lauze sau care alapteaza au obligatia de a se prezenta la medicul de familie
pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea.
In cazul in care nu se prezinta la medicul de familie si nu informeaza in scris TMB despre starea
lor, societatea este exonerata de obligatiile sale.
In vederea protectiei maternitatii, TMB adopta măsurile necesare, astfel încât să prevină expunerea
angajatelor gravide şi mame, lăuze sau care alăptează la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi
securitatea si să nu fie constrânse să efectueze o muncă dăunătoare sănătăţii sau stării lor de
graviditate ori copilului nou-născut, după caz.
SSSM si SES, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, evalueaza orice risc
pentru securitatea sau sănătatea angajatelor gravide şi orice efect posibil asupra sarcinii sau
alăptării, iar rezultatele lor, împreună cu toate măsurile care trebuie luate referitor la securitatea şi
sănătatea în muncă, se consemnează în rapoarte scrise. Rezultatele evaluării trebuie communicate
angajatei, IRU-S si DC conform prevederilor PG RU-02 “Procedura privind concediile si zilele
libere”.
In cazul în care rezultatele evaluării evidenţiază un risc pentru securitatea sau sănătatea angajatei
gravide / mame lăuze sau care alăptează, sau un risc de repercusiune asupra sarcinii sau alăptării,
DR, DC si SES decid măsurile necesare pentru ca, printr-o modificare temporară a condiţiilor de
muncă şi/sau a programului de lucru al angajatei în cauză, să fie evitată expunerea acesteia la
riscurile evidenţiate, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de
familie, cu menţinerea veniturilor salariale.
Dacă modificarea condiţiilor de muncă şi/sau a programului de lucru nu este posibilă ori nu poate fi
realizată din motive bine întemeiate, angajata trebuie repartizata la alt post de lucru fără riscuri
pentru sănătatea ori securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii ori a
medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale.
În baza recomandării medicului de familie, angajata gravidă care nu poate îndeplini durata normală
de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a
duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de
salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale.
Societatea acorda angajatelor care alapteaza in cursul programului de lucru, doua pauze pentru
alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului. La cererea mamei,
pauzele pentru alaptare sunt inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu
doua ore zilnic.
Angajata gravida, care a nascut recent si care alapteaza nu poate fi obligata sa desfasoare munca de
noapte. In cazul in care sanatatea acestor angajate este afectata de munca de noapte, angajatorul
este obligat ca, pe baza solicitarii scrise a angajatei, sa o transfere la un loc de munca de zi, cu
mentinerea salariului de baza brut lunar.
Solicitarea angajatei se insoteste de un document medical care mentioneaza perioada in care
sanatatea acesteia este afectata de munca de noapte.
Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul
angajatei gravide, lauze sau care alapteaza din motive care au legatura directa cu starea sa.
TURBOMECANICA S.A.
RI-TMB
Ed.: 8
Data: 09.12.2019
Pag.: 9/26
Angajata are dreptul la confidentialitate asupra starii de graviditate. Divulgarea acestei stari, cand
starea de graviditate nu este vizibila, se poate face doar cu acordul scris al angajatei si doar in
interesul bunei desfasurari a procesului de munca.
TMB respecta toate prevederile legislative privind protectia maternitătii la locul de muncă si ale
procedurii generale PG RU-02 “Procedura privind concediile si zilele libere”.
5.1.11. MASURI PRIVIND PREVENIREA SI STINGEREA INCENDIILOR SI SITUATII

DE URGENTA
Atelierul Deservire asigură paza şi securitatea contra incendiilor în conformitate cu regulamentul
specific R SU-01 “Regulament privind situatiile de urgenţa in TMB”.
- In societate lucrul cu focul este permis numai pe baza unui permis de lucru cu focul, conform
regulamentului R SU-01 par. 5.1.8.
- Fumatul este interzis în toate spaţiile interioare (se aplica si prevederile Legii 15/2016 pentru
prevenirea si combaterea consumului produselor din tutun) si in zonele semnalizate cu inscripţia
“FUMATUL INTERZIS” ce apartin TMB. Nerespectarea acestor dispoziţii constituie abatere
disciplinară şi este sancţionată cu reducerea salariului pe luna în curs cu 10% din salariul
brut conform pct. 5.2.3.
Locurile amenajate pentru fumat sunt cele care au scrumiere, vase cu apă, nisip sau pământ şi au
inscripţia “LOC PENTRU FUMAT”.
- Se interzice cu desăvârşire utilizarea în incinta societăţii a fierbătoarelor, reşourilor şi
ventilatoarelor electrice, precum şi a oricăror aparate improvizate de fierbere, încălzire sau
ventilaţie, încălcarea acestor dispoziţii fiind sancţionată cu diminuarea salariului pe luna în
curs cu 10% conform pct. 5.2.3.
Atelierul Deservire, pe baza regulamentului R SU-01 identifica si semnalizeaza locurile ce se
pot amenaja pentru fumat.
Încălcarea acestor prevederi atrage după sine răspunderea materială, disciplinară,
administrativă, contravenţională, după caz.
Seful Biroului Resurse Umane, şefii entitatilor structurale, şeful Atelierului Deservire şi
Coordonatorul Formatiei Securitate si Sanatate in Munca veghează la respectarea acestor prevederi.
Buteliile cu gaze combustibile şi necombustibile se depoziteaza in locuri special amenajate în afara
spaţiilor destinate producţiei, birourilor funcţionale şi spaţiilor de proiectare, precum şi în afara
spaţiilor cu destinaţie de depozitare.
Substanţele uzate (amestecuri de combustibili (kerosen cu ulei), uleiuri minerale şi hidraulice, etc.)
sunt păstrate, până la preluarea lor de către firmele specializate pentru valorificarea sau eliminarea
acestora, în recipiente adecvate, care sunt stocate în afara halelor de producţie, în locuri special
amenajate conform procedurii PG SMM-02 “Gestionarea deseurilor”.
La încheierea programului zilnic de lucru, în fiecare loc de muncă, conducătorul locului respectiv
verifica să nu existe niciun aparat electric neautorizat cuplat la priză şi luminile sa fie stinse.
Responsabilitatea pornirii şi opririi aerotermelor din incinta halelor de producţie revine şefilor de
secţie pentru fiecare zonă de producţie.
În open space la terminarea programului de lucru, salariaţii trebuie să verifice în sectorul lor
de activitate, daca au fost inchise calculatoarele, imprimantele, luminile şi geamurile.
Salariaţii identificaţi de personalul secţiilor, de Atelierul Deservire, de Specialistul SSM, de
Responsabil Protectia Mediului, ca autori ai unei degradări sau încercări de degradare,
distrugere, descompletare şi chiar de utilizare necorespunzatoare a instalaţiilor cu rea
credinta, trebuie nominalizaţi în rapoarte către conducerea societăţii, pentru a se lua măsuri
de sancţionare conform pct. 5.2.4.
TURBOMECANICA S.A.
RI-TMB
Ed.: 8
Data: 09.12.2019
Pag.: 10/26
5.1.12. CONDUITA PROFESIONALA
Conduita profesională desemnează comportamentul şi atitudinile care reprezintă societatea la nivel
colectiv şi angajaţii la nivel individual, fiind în acelaşi timp o reflectare pozitivă a viziunii, misiunii
şi valorilor societăţii.
Conduita angajatilor in cadrul TMB este in deplina concordanta cu Codul de Conduita TMB
agreat in relatia cu clientul Rolls -Royce.
Buna desfăşurare a activitatii societăţii este dependentă de modul în care angajaţii raspund la
cerintele venite din partea societăţii cu privire la norma de muncă, respectiv programul de lucru şi
standardele de activitate specifice locului de muncă. De aceea, fiecare angajat are obligatia de a
respecta întocmai standardele de activitate specifice locului de muncă în care isi desfasoara
activitatea, stabilite şi comunicate la nivelul fiecarei entitati structurale.
5.1.13. CONDUITA PERSONALA

Relaţiile interpersonale la locul de muncă trebuie să se bazeze pe încredere reciprocă, spirit de
echipă şi loialitate faţă de colegi şi faţă de societate. Demnitatea şi respectul reciproc sunt
responsabilităţi importante pe care le avem atât faţă de noi înşine, cât şi faţă de societate.
5.1.13.1. Atitudinea la locul de muncă

Locul de muncă nu trebuie să fie un mediu ostil şi neplăcut. Societatea nu tolereaza niciunui
angajat să aibă un comportament abuziv, ameninţător, refractar, violent sau obscen. Pe perioada
desfăşurării activităţii în calitate de angajat, indiferent că se află în incinta societăţii sau reprezintă
societatea în altă parte, trebuie ca în relaţiile cu ceilalţi să adopte întotdeauna o atitudine
corespunzătoare. Relaţiile cu ceilalţi angajaţi - indiferent că sunt colegi, subordonaţi sau şefi -
trebuie tratate ca un parteneriat în care comportamentul individual este guvernat de angajamentul
colectiv pentru succesul societăţii.
Toţi angajaţii trebuie să respecte regulile de subordonare ierarhică şi funcţională ale societăţii.
Insubordonarea, instigarea la insubordonare, lipsa de respect fata de şefi, faţă de subordonaţi
sau faţă de colegi sunt abateri grave şi sunt sancţionate conform prevederilor pct 5.2.4
Conflictele trebuie rezolvate în primul rând cu şeful direct, iar escaladarea lor nejustificată şi
fără a respecta ordinea precizată în prezentul Regulament Intern dovedeşte o atitudine
necooperantă şi va fi considerată insubordonare.
5.1.13.2. Ţinuta la locul de muncă

Angajaţii au obligaţia ca la locul de muncă să aibă o ţinută profesională decentă în acord cu
specificul locului de muncă. De asemenea, în permanenţă, aspectul general trebuie să fie îngrijit, iar
ţinuta adoptată trebuie să denote respect faţă de colegi şi clienţi şi să nu afecteze în niciun fel
imaginea societăţii. Sunt interzişi pantalonii scurţi, bermudele, şlapii, maioul şi ţinutele
provocatoare şi indecente, precum si piesele vestimentare care au inscriptionate mesaje rasiste,
antisemite etc. sau care indeamna la ura si violenta.
5.1.13.3. Echipament de lucru. Echipament de protecţie

Fiecare angajat este obligat să utilizeze echipamentul de protecţie şi de lucru conform cerinţelor,
fiind interzisă utilizarea acestuia în scopuri personale. Executarea sarcinilor de muncă implică
întreţinerea şi curăţarea echipamentului de lucru.
Este interzisă intervenţia din proprie initiaţivă asupra echipamentului de protecţie, dacă întreţinerea
acestuia este încredinţată unui specialist. În acest caz angajatul este obligat să apeleze la serviciile
acestuia, sesizand in acest timp Specialistul SSM. Nerespectarea acestei prevederi constituie
abatere disciplinara si se sanctioneaza cu avertisment scris conform pct 5.2.1.
TURBOMECANICA S.A.
RI-TMB
Ed.: 8
Data: 09.12.2019
Pag.: 11/26
5.1.14. CONDUITA IN SOCIETATE
5.1.14.1. Nediscriminarea şi înlăturarea oricărei forme de încălcare a demnităţii
În cadrul relaţiilor de muncă derulate în cadrul Societăţii funcţionează principiul egalităţii de
tratament faţă de toţi angajaţii conform legislatiei in vigoare si Codului de conduita TMB in
relatia cu clientul Rolls-Royce.
Orice angajat care prestează o muncă în cadrul Societăţii beneficiază de condiţii de muncă adecvate
activităţii desfăşurate cu respectarea demnităţii şi a conştiinţei sale, fără nicio discriminare.
Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un angajat bazată pe criterii de sex, orientare
sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune
politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă sau activitate
sindicală este interzisă.
Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire, restricţie sau preferinţă,
întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile menţionate, care au ca scop sau ca efect
neacordarea, restrângerea sau înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor
prevăzute în legislaţia muncii.
Constituie discriminare indirectă actele şi faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii decât
cele menţionate, dar care produc efectele unei discriminări directe.
Orice fel de discriminare, indiferent că este directă sau indirectă, este analizată cu atenţie, iar în
cazul în care este dovedită, este sancţionată cu avertisment scris conform prevederilor pct 5.2.1.
Tuturor angajaţilor care prestează o muncă le sunt recunoscute dreptul la plată egală pentru
muncă egală, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecţia datelor cu caracter personal,
precum şi dreptul la protecţie împotriva concedierilor nelegale.
În cadrul Societăţii pot fi angajate prin contract de muncă persoane care au dobândit statutul de
refugiat pe teritoriul României sau persoane care sunt cetăţeni ai altor ţări, în conformitate cu
prevederile legislaţiei muncii şi altor legi ce reglementează dreptul de şedere şi dreptul la muncă al
străinilor pe teritoriul României.
Nota 4: Nu constituie discriminare anunţarea, organizarea concursurilor sau examenelor şi
selecţia candidaţilor pentru ocuparea posturilor vacante pentru locurile de muncă în care, datorită
naturii activităţilor profesionale respective sau cadrului în care acestea sunt desfăşurate, o
caracteristică legată de sex este o cerinţă profesională autentică şi determinantă, cu condiţia însă
ca obiectivul urmărit să fie legitim şi cerinţa să fie proporţională.
5.1.14.2. Hărţuirea sexuală

Turbomecanica interzice orice comportament cu conotaţie sexuală, exprimat fizic, verbal sau
nonverbal, care are ca efect lezarea demnităţii unei persoane şi crearea unui mediu de
intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor.
Orice fel de ameninţare sau insinuare de acest gen, indiferent că este implicită sau explicită, este
analizată cu atenţie, iar în cazul în care este dovedită este sancţionată cu avertisment scris conform
prevederilor pct 5.2.1.
Sunt incluse, fără însă a se limita la acestea, următoarele forme de hărţuire:
• imagini obscene (inclusiv cele importate de pe Internet);
• texte de aceeaşi natură trimise prin e-mail;
• ameninţări care, în cazul refuzului la avansurile de natură sexuală, îi poate afecta contractul de
muncă, evaluarea rezultatelor profesionale, salariul, avansarea, atribuţiile, programul de lucru,
dezvoltarea unei cariere sau alte condiţii legate de statutul de angajat al TMB.
5.1.14.3. Droguri şi băuturi alcoolice

• Sunt strict interzise folosirea, vânzarea sau deţinerea ilegală de droguri sau abuzul de
medicamente cu acelaşi efect în perimetrul societăţii. Nerespectarea acestei prevederi

constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza cu desfacerea contractului individual de munca.
TURBOMECANICA S.A.
RI-TMB
Ed.: 8
Data: 09.12.2019
Pag.: 12/26
• Sunt de asemenea strict interzise, consumarea, vanzarea de bauturi alcoolice şi prezentarea
la locul de muncă sub influenta alcoolului, drogurilor şi a medicamentelor cu acelaşi efect.
disciplinara a contractului individual de munca.
Pentru verificarea respectării acestei dispoziţii, atunci când este necesar se efectueaza testări ale
angajaţilor cu aparate etilotest, aflate în dotare sau printr-o instituţie medicală. Testările cu
aparatele etilotest pot fi efectuate de către SSSM, Directorul Responsabil, SES sau Şeful BRU.
Testarea se face în prezenţa a doi martori – angajaţi şi se întocmeste un proces verbal de constatare.
Refuzul de a efectua testarea cu aparate etilotest sau într-o instituţie medicală constituie abatere
disciplinară şi este sancţionată cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
conform prevederilor pct 5.2.4.
5.1.15. CONDUITA IN AFACERI

5.1.15.1. Integritatea evidenţelor contabile
Integritatea inregistrarilor contabile ale societăţii este esentiala. De aceea, toate incasarile şi
cheltuielile, inclusiv declaratiile cheltuielilor personale, trebuie dovedite cu documente care descriu
în mod clar şi adevarat aceste intrari, conform legii contabilitatii si reglementarilor TMB referitor
la acest domeniu. Angajaţii TMB responsabili cu aprobarea cheltuielilor sau cu pastrarea
inregistrarilor, registrelor şi conturilor contabile trebuie să aprobe sau să inregistreze toate
cheltuielile şi celelalte intrari pe baza unor documente clare, astfel ca inregistrarile contabile să fie
detaliate, reflectand corect şi exact toate tranzactiile privind societatea, precum şi mentinerea
corespunzatoare a inregistrarilor activelor şi pasivelor acesteia.
Sunt strict interzise: falsificarea oricarui registru, oricarei inregistrari de cont din TMB sau
declaratii false privind cheltuielile personale, cereri de decontare pentru cheltuieli personale fara
legatura cu activitatea societăţii, sau cereri false în beneficiul unui angajat.
contractului individual de munca conform pct. 5.2.4.
Activităţile TMB trebuie în permanenţă să respecte în totalitate legile şi reglementările în vigoare.
Dacă apare vreun semn de întrebare în legatură cu o lege sau reglementare trebuie cerută opinia
Consilierului Juridic.
5.1.15.2. Integritatea în afaceri

In multitudinea de activitati de afaceri, societatea se angajeaza în competitie hotărâtă, dar onesta şi
etica prin conformarea atat la legislatia in vigoare, cat si la Codul de conduita TMB in relatia cu
clientul Rolls-Royce. Nu sunt permise discutiile şi intelegerile, verbale sau scrise, cu concurenti
privind politica de preturi (comerciala) sau alte politici competitive.
Angajaţii nu pot semna documente în numele societăţii şi nici nu pot să reprezinte sau să exercite
autoritate în numele ei intr-o alta maniera, decat daca sunt în mod expres autorizati în scris să faca
acest lucru de catre societate.
Angajaţii nu pot folosi în scop personal niciuna din proprietatile societăţii şi nici vreo oportunitate
de afaceri, în care societatea s-ar putea angaja.
Angajaţii nu pot să utilizeze numele societăţii sau orice alte surse ale acesteia pentru a-si spori
avantajele în tranzactii personale sau relatii externe.
Nerespectarea acestor prevederi constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza cu desfacerea
disciplinara a contractului individual de munca conform pct. 5.2.4.
Toate masurile de precautie trebuie luate astfel incat în cadrul intalnirilor unor asociatii comerciale
şi cu alte grupuri profesionale să nu fie discutate politici competitive. În aceasta privinta, angajaţii
pot să ceara asistenta Consilierului Juridic privind regulile sau reglementarile oricarui grup,
asociatie sau organizatie comerciala în care un reprezentant este invitat să devina membru.
TURBOMECANICA S.A.
RI-TMB
Ed.: 8
Data: 09.12.2019
Pag.: 13/26
5.1.15.3. Conflict de interese
5.1.15.3.1. Beneficii personale
Angajaţii şi membrii de familie ai acestora nu pot solicita, accepta sau obtine beneficii personale de
la vreun client, furnizor sau colaborator, de la alte persoane fizice sau organizatii care desfasoara
sau doresc să desfasoare afaceri cu TMB.
Nerespectarea acestei prevederi se sanctioneaza conform pct. 5.2.3. din prezentul regulament.
În acest context, prin beneficiu personal se intelege orice tip de cadou cu valoare mai mare de 1000
lei, favoare, serviciu, imprumut, taxa sau compensatie, sau orice altceva evaluabil în bani.
Exceptii de la aceasta interdictie se fac daca nu este, şi daca nu pare să fie, nicio intentie de a
influenta sau recompensa un angajat în legatura cu orice afacere sau tranzactie a societăţii şi daca
beneficiul personal intra în una din categoriile urmatoare:
➢ cadouri cu valoare nominala – nu în bani, precum cele primite cu ocazia sarbatorilor;
➢ reclama şi materiale promotionale nesolicitate cu valoare nominala;
➢ cadouri primite de la rude, cu ocazia casatoriei sau în cadrul unor relatii sociale aflate în
intregime în afara relatiilor de afaceri.
5.1.15.3.2. Afaceri personale
Un angajat al TMB nu poate să se angajeze în tranzactii de afaceri în numele TMB cu orice client
sau partener de cooperare, precum nici cu vreun furnizor sau consultant al societăţii, daca acestia
din urma sunt:
➢ angajatul, membrii familiei angajatului, rudele sale de gradul I sau alta ruda de sange sau
prin alianta;
➢ orice persoana sau organizatie care imprumuta bani angajatului sau, în masura în care
angajatul cunoaste acest lucru, unui membru al familiei angajatului, unei rude de gradul I
sau unei rude de sange sau prin alianta;
➢ orice organizatie în care angajatul sau, în masura în care acesta cunoaste, un membru al
familiei sale sau o ruda de gradul I, o ruda de sange sau prin alianta ocupa o pozitie
executiva sau are interese financiare si daca prin incalcarea acestei prevederi se prejudiciaza
interesele TMB.
In acest caz fapta constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza cu desfacerea
contractului individual de munca.
5.1.15.4. Confidenţialitatea informaţiilor

Este interzisa dezvaluirea sau transmiterea neautorizată (verbal, scris, în forma electronica sau prin
orice alte mijloace) sau sustragerea informatiilor sau datelor referitoare la activitatea societăţii.
Este interzisa folosirea informatiilor societăţii în interes personal, în afara atributiilor de serviciu.
Orice salariat care divulgă sau transmite informaţii, date sau documente fără respectarea
prevederilor legale se sancţionează cu desfacerea contractului individual de muncă.
5.1.15.4.1. Informaţii clasificate

Protectia informatiilor secrete de serviciu si secrete de stat, se realizeaza conform Programului de
Prevenire a Scurgerii de Informaţii Clasificate şi a prevederilor legale în vigoare, accesul
personalului la aceste informaţii fiind permis numai în baza autorizaţiei emise de conducătorul
societăţii.
5.1.15.4.2. Informaţii confidenţiale

Protectia informatiilor confidentiale, respectiv acele informatii ce tin de activitatea TMB, care nu
sunt accesibile publicului, ca de exemplu informatii cu privire la planurile de afaceri şi tranzactiile
societăţii, politici comerciale, produse, clientii actuali sau de perspectiva, furnizori, actionari şi
angajaţi, conditiile generale de afaceri, tarife, metode, pachete software, manuale, regulamente
interne, conditii salariale şi orice alte beneficii agreate cu conducerea.
TURBOMECANICA S.A.
RI-TMB
Ed.: 8
Data: 09.12.2019
Pag.: 14/26
Informatiile confidentiale privind clientii pot fi oferite tertilor, organizatiilor sau organismelor
guvernamentale care le cer, numai cu acordul scris al clientului respectiv, precum şi al conducerii
TMB. Toate celelalte cereri de informatii cu privire la clientii, inclusiv cereri de urmarire penala
trebuie prompt comunicate CJ care trebuie să decida asupra modului de tratare a problemei.
Informatiile confidentiale obtinute sau aflate ca rezultat al angajarii în societate nu sunt folosite sau
dezvaluite în scopul promovarii intereselor particulare sau ca un mijloc de a obtine beneficii
personale. Utilizarea necorespunzatoare sau dezvaluirea unor astfel de informatii poate determina
impunerea de sanctiuni civile sau penale impotriva societăţii sau a persoanei vinovate de
dezvaluirea unor astfel de informatii.
In acest sens, angajaţii TMB trebuie sa semneze un acord de confidentialitate cu TMB si se obliga
să respecte toate prevederile mentionate în CIM cu privire la obligatia de a pastra
confidentialitatea. Orice incalcare cu vinovatie a acestor prevederi duce la luarea masurilor legale
ce se impun impotriva angajatului în cauză.
Orice alte informaţii sau date referitoare la activitatea societăţii, nu pot fi furnizate către persoane
sau reprezentanţi ai unor alte instituţii decât cu aprobarea DG sau a Directorului Responsabil pe
solicitarea scrisa şi numai pentru datele aprobate, fără alte date auxiliare sau comentarii şi numai de
către persoanele sau entităţile structurale deţinătoare, aşa cum decurge din atribuţiile stabilite.
Transmiterea de informaţii confidenţiale între entitati structurale se face numai în conformitate cu
regulile stabilite de către societate.
Este interzisă transmiterea, dezvăluirea (verbal, scris, în formă electronică sau prin orice alte
mijloace) sau sustragerea informaţiilor sau datelor referitoare la activitatea societăţii.
Distrugerea sau alterarea informaţiilor proprietate a societăţii sau orice acţiune care a avut drept
urmare una dintre aceste fapte sau care a dat posibilitatea unei alte persoane neautorizate să intre în
posesia unor astfel de informaţii se pedepseşte cu desfacerea contractului de muncă.
Este interzisă folosirea informaţiilor societăţii în interes personal, în afara atribuţiilor de serviciu.
Orice salariat care divulgă sau transmite informaţii, date sau documente fără respectarea
prevederilor legale se sancţionează conform prevederilor aplicabile din prezentul Regulament.
5.1.15.5. Corespondenţa
Corespondenta TMB trebuie realizata prompt, iar tonul oricarui act de corespondenta trebuie să
reflecte profilul societăţii şi un inalt standard profesional. Numai persoanele autorizate prin natura
postului sau prin decizie de reprezentare pot semna faxurile sau scrisorile oficiale. Este interzisa
folosirea antetului TMB pe documente care nu reprezinta interesele societatii si nu respecta
deciziile de autorizare.
Corespondenta electronica cu tertii externi TMB (clienti, furnizori, organisme de certificare,
institutii publice, etc.) prin contul de e-mail alocat de CTI TMB, este in totalitate proprietatea
TMB si este interzisa distrugerea, alterarea sau instrainarea ei catre o parte terta din exteriorul
companiei, fara aprobarea Directorului Responsabil.
Folosirea adresei de e-mail TMB in scopuri personale si care nu privesc activitatea TMB este
interzisa.
Internetul trebuie folosit doar în scopul desfasurarii activitatii la locul de muncă, conform sarcinilor
de serviciu.
Este interzisa navigarea pe Internet în scopuri personale sau derularea de activitati in interes
propriu utilizand internetul. Totodata, orice corespondenta privata care este accesata prin
intermediul contului de e-mail alocat trebuie filtrata prin sistemul antivirus instalat pentru protectia
retelei informatice a Societăţii.
Nerespectarea acestor prevederi constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza cu avertisment
scris.
TURBOMECANICA S.A.
RI-TMB
Ed.: 8
Data: 09.12.2019
Pag.: 15/26
5.1.15.6. Reguli de comunicare
5.1.15.6.1. Open Space
Având în vedere ca spaţiul de lucru este în general deschis (mai mulţi angajaţi împart acelaşi
birou), toţi angajaţii trebuie să evite crearea de zgomot, astfel încât tot personalul să se poată
concentra asupra activităţii şi să-şi poată îndeplini sarcinile cu minimum de disconfort.
Conversaţiile telefonice trebuie purtate pe un ton scăzut sau moderat. De asemenea, radiourile
personale sau ascultarea de muzica pe CD-playere (indiferent daca acestea sunt programate pe
calculatorul personal) constituie surse de zgomot şi nu sunt permise în spaţiile de lucru cu mai
mulţi angajaţi.
Telefonul nu trebuie lăsat să sune mai mult de 3 ori. Daca nu răspunde nimeni, se inchide şi se
revine ulterior; colegii de birou, acolo unde este posibil acest lucru, trebuie să preia apelul dacă cel
care este apelat lipseşte în acel moment din birou. În locurile unde telefonul este utilizat de mai
multe persoane, persoana care răspunde la telefon, trebuie să se prezinte. Salariatul cautat trebuie să
sune în cel mai scurt timp posibil dupa ce a luat la cunostinta faptul ca a fost cautat.
5.1.15.6.2. Receptie TMB
La receptionarea apelurilor din exterior formula de raspuns la telefon este: “Turbomecanica, buna
ziua! Prenume Nume sunt, cu ce va pot ajuta?”
Comunicarea pe e-mail trebuie să tina cont de urmatoarele reguli:

- modul de adresare trebuie să fie politicos, acordat cu regulile de etica comerciala şi
profesionala;
- mesajul să contina informatii sau date necesare şi oportune în derularea proceselor, să fie
scurt şi la obiect, să stabileasca daca este cazul termenul necesar de raspuns şi tipul
informatiilor/datelor necesare;
- mesajele trebuie să indeplineasca aceleasi reguli de adresare ierarhica, de avizare şi
aprobare a transmiterii acestora ca şi orice alt tip de adresare;
- raspunsul trebuie să respecte termenele operationale şi necesarul de informatii solicitat.
Fiecare angajat TMB posesor al unei adrese de e-mail de serviciu are obligativitatea de a tine
deschis Outlook-ul în timpul programului de lucru.
Comunicarea, indiferent de modul de realizare trebuie să tina cont de reglementarile cu privire la
organizarea şi derularea proceselor de productie, de tipurile şi termenele stabilite pentru raportare/
informare, de interfetele organizatorice şi tehnice, de functiile/entitatile stabilite ca emitente sau
beneficiare ale rapoartelor/ informatiilor şi de respectarea disciplinei ierarhice.
5.1.16. PROTECTIA PATRIMONIULUI SOCIETATII

Distrugerea sau alterarea informatiilor proprietate TMB intentionat sau din neglijenta în serviciu
sau orice actiune care a avut drept urmare una dintre aceste fapte sau care a dat posibilitatea unei
alte persoane neautorizate să intre în posesia unor astfel de informatii se pedepseste cu desfacerea
contractului de muncă.
5.1.16.1. Mijloace
Toate informatiile (date/documente) de natura organizatorica şi tehnica, Know–how, active
imobilizate, etc. reprezinta patrimoniul societăţii. În momentul angajarii, fiecare angajat primeste in
responsabilitate utilizarea şi gestionarea unei parti de patrimoniu, precum şi responsabilitatea de a
raporta asupra starii acestora. La incetarea contractului individual de muncă sau la
transferarea in alta zona de activitate, prin grija sefului direct şi a BRU, toate aceste bunuri
de patrimoniu trebuie inventariate şi predate catre un nou utilizator sau catre gestiunile de
destinatie, astfel incat activitatea să se poata derula în continuare fara intrerupere sau
scadere de eficienta.
TURBOMECANICA S.A.
RI-TMB
Ed.: 8
Data: 09.12.2019
Pag.: 16/26
Orice abatere de la acest principiu prin nepredarea, distrugerea sau deteriorarea acestor bunuri se
sanctioneaza cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca conform prevederilor
prezentului regulament.
Dacă faptele sunt săvârşite în astfel de condiţii, încât potrivit legii penale constituie infracţiuni,
făptuitorii acestora se sancţioneaza conform legii penale. Răspunderea penală sau materială nu
exclude răspunderea disciplinară pentru fapta săvârşită dacă prin aceasta s-au încălcat şi obligaţii
de serviciu.
Toate secretele comerciale, invenţiile, lucrările de autor (lucrări scrise, modele experimentale,
software, know-how, etc), ca şi toate celelalte informaţii tehnice şi comerciale create sau
concepute de un angajat TMB fie singur, fie împreună cu alţi angajaţi ai societăţii avand
legătură cu afacerile sau cercetările actuale sau viitoare ale TMB, sau rezultând din munca
salariatului, aparţin societăţii.
Se interzice scoaterea fără forme legale în afara societăţii a uneltelor, documentaţiei,
materialelor sau a altor bunuri aparţinând societăţii.
Se interzice introducerea în societate, fără respectarea prevederilor legale, a unor obiecte sau
bunuri ce nu aparţin societăţii.
Se interzice deteriorarea, descompletarea sau degradarea fondurilor fixe (utilaje, masini, etc)
şi circulante (stocuri materii prime şi materiale), obiecte de inventar, din societate.
Dacă faptele sunt săvârşite în astfel de condiţii, încât potrivit legii penale constituie infracţiuni,
făptuitorii acestora sunt sancţionați conform legii penale. Răspunderea penală sau materială nu
exclude răspunderea disciplinară pentru fapta săvârşită dacă prin aceasta s-au încălcat şi obligaţii
de serviciu.
• SES trebuie să asigure integritatea patrimonială prin repartizarea până la nivelul fiecărui salariat a
fondurilor de folosinţă, odată cu răspunderea pentru integritatea lor.
În cazul în care societatea constată că salariatul a provocat o pagubă din vina şi în legătură cu
munca sa, pe baza raportului întocmit de către Comisia pentru litigii şi disciplină, solicită
salariatului, printr-o notă de constatare şi evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia,
prin acordul părţilor, într-un termen de minim 30 de zile de la data comunicării. Contravaloarea
pagubei recuperate prin acordul părţilor nu poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime
brute pe economie. Societatea asigură în afara programului de lucru securitatea patrimoniului.
5.1.16.2. Utilităţi comune

Folosirea necivilizată a utilităţilor comune (grupuri sanitare, instalaţii de încălzire şi electrice,
panouri de avizare şi de propagandă SSM etc.) constituie abatere gravă şi poate fi sancţionată
conform prevederilor aplicabile din prezentul regulament.
scris.
• Salariaţii identificaţi de personalul secţiilor, de ATD, de Specialist SSM, Responsabil PSI,
Responsabil Protectia Mediului ca autori ai unei degradări sau încercări de degradare,
distrugere, descompletare şi chiar de utilizare necorespunzatoare a instalaţiilor trebuie
nominalizaţi în rapoarte către conducerea societăţii, pentru a se lua măsuri de sancţionare dintre
cele mai severe.
5.1.17. PROTECTIA MEDIULUI INCONJURATOR

Turbomecanica acţionează în spiritul protejării mediului înconjurător şi a comunităţilor în
mijlocul cărora îşi desfăşoară activitatea. În consecinţă, TMB trebuie să-şi desfăşoare activitatea
respectând prevederile şi dispoziţiile legale în domeniu. În acest sens, TMB activează un sistem
menit să asigure protecţia mediului înconjurător în conformitate cu cerinţele Autorizatiei integrate
de mediu şi a certificării ISO 14001 şi a procedurilor PG SMM-01 „Managementul mediului” si

PG SMM-02 „Gestionarea deseurilor”. Respectarea acestor prevederi de către angajaţi este
TURBOMECANICA S.A.
RI-TMB
Ed.: 8
Data: 09.12.2019
Pag.: 17/26
obligatorie şi esenţială pentru un comportament corespunzător faţă de sistemul integrat de
management de mediu si de gestionare a deşeurilor periculoase/nepericuloase generate din
activitatea societăţii.
Angajaţii trebuie să respecte prevederile PG SMM-02 „Gestionarea deseurilor”, referitoare la
colectarea si stocarea primara/secundara a deşeurilor generate la nivelul locurilor de muncă
conform ,,Fisa Operare Poluant – Deseu” al Formular 4 PG SMM-01, Managementul
Mediului”. Angajaţii desemnati pentru supravegherea si monitorizarea instalatiilor de depoluare si
a mijloacelor de colectare/stocare si manipulare deseuri trebuie să sesizeze conducătorii locurilor
de muncă şi Responsabilul Protectia Mediului asupra evenimentelor nedorite constatate la nivel ES
conform procedurii generale PG SMM-01 „Managementul Mediului”. Angajaţii trebuie sa
respecte cu stricteţe prevederile procedurii generale PG SMM-02 „Gestionarea deseurilor” si a
Fisei de Operare Poluant-Deseu pe fiecare ES, cerinţele referitoare la identificarea, manipularea,
colectarea, stocarea primara/secundara in societate şi valorificarea/eliminarea deşeurilor in afara
societatii.
Nerespectarea acestor prevederi se sanctioneaza conform pct. 5.2.3. din prezentul regulament.
5.1.18 PROTECTIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

5.1.18.1. TMB în calitate de Angajator, prelucrează DCP ale angajatilor săi în scopul încheierii și
administrării CIM, inclusiv în etapele premergătoare încheierii CIM.
TMB prelucrează DCP ale angajatilor pentru administrarea din punct de vedere legal a CIM, atât
pe perioada de valabilitate a CIM, la momentul încetării relațiilor de muncă, dar și ulterior încetării
relațiilor de muncă în conformitate cu prevederile legale în vigoare.
Prelucrarea DCP are la bază următoarele temeiuri legale:
- îndeplinirea obligațiilor legale ale TMB;
- urmărirea unui interes legitim al TMB, dar numai în cazurile în care interesele sau
drepturile și libertățile fundamentale ale angajatului nu sunt afectate;
- protejarea dreptului legal al TMB de a se apăra în eventualitatea inițierii unor proceduri
legale;
- pentru alte scopuri care nu au legătură cu administrarea CIM, TMB solicita acordul
explicit al angajatului pentru a utiliza datele sale personale, fără ca un eventual refuz să
aibă repercusiuni negative asupra CIM.
DCP prelucrate de către TMB în activitatea de administrare a CIM sunt prezentate în PO SO-01
“Politica TMB cu privire la protectia datelor cu caracter personal”.
5.1.18.2. TMB respecta drepturile salariatilor cu privire la prelucrarea DCP in conformitare cu prevederile
Regulamentului (UE) 2016/679 din 27 aprilie 2016, iar acestea sunt prezentate in PO SO-01 -
Anexa 3 “Informare privind prelucrarea datelor cu caracter personal privind angajatii
(actuali sau fosti)”.
5.1.18.3. Toti salariatii au obligatia de a informa imediat si detaliat, in scris, superiorul ierarhic sau
responsabilul cu protectia datelor cu caracter personal in legatura cu orice nelamurire, suspiciune
sau observatie cu privire la protectia DCP ale salariatilor si ale clientilor si/sau colaboratorilor
companiei, in legatura cu orice divulgare a DCP si in legatura cu orice incident de natura sa duca la
divulgarea DCP de care iau cunostinta, in virtutea atributiilor de serviciu si in orice alta
imprejurare, prin orice mijloace.
Daca pericolul cu privire la DCP este iminent, informarea se face telefonic si in scris. Avand in
vedere importanta speciala pe care TMB o acorda protectiei DCP, incalcarea acestei obligatii de
informare constituie o abatere disciplinara grava si se sanctioneaza conform prevederilor
prezentului Regulament Intern.
5.1.18.4. Angajatii TMB care prelucreaza DCP in vederea exercitarii sarcinilor de serviciu au obligatia
TURBOMECANICA S.A.
RI-TMB
Ed.: 8
Data: 09.12.2019
Pag.: 18/26
respectarii confidentialitatii prelucrarii DCP pe toata perioada de valabilitatea a CIM si pe inca o
perioada de 5 ani de la incetarea acestuia. Nerespectarea acestei obligatii constituie abatere
disciplinara grava si se sanctioneaza conform prevederilor prezentului Regulament Intern.
În mod specific, Angajatul este de acord, în legătură cu DCP:
- să protejeze DCP împotriva folosirii, publicării sau dezvăluirii neautorizate;
- să nu furnizeze, publice, dezvăluie, transfere, copieze sau să folosească în alt mod, direct
sau indirect, în orice manieră, orice DCP, altfel decât este permis sau necesar în legătură cu
îndeplinirea atribuțiilor de serviciu in conformitate cu politica PO SO-01;
- să nu permită accesul la DCP decât acelor persoane cărora le este necesar în legătură cu
îndeplinirea atribuțiilor lor de serviciu;
- să respecte orice măsuri de securitate a DCP care îi sunt aduse la cunoștință de TMB;
5.1.18.5. Nerespectarea obligatiei prevazute la pct. 5.1.18.4. dupa incetarea CIM in termenul mentionat mai
sus, da dreptul TMB de a solicita daune – interese pentru prejudiciul cauzat.
Prezentele dispozitii se completeaza cu prevederile PO SO-01 “Politica TMB cu privire la
protectia datelor cu caracter personal”.
5.1.19. EVALUAREA ANUALA A PERSONALULUI SI CRITERIILE DE EVALUARE A

PERFORMANTELOR INDIVIDUALE A SALARIATILOR
5.1.19.1. Evaluarea anuală a personalului

Evaluarea performanţei individuale ia în calcul performanţa personalului TMB din cele 12 luni
anterioare (ianuarie - decembrie din anul anterior momentului evaluării).
Procesul se aplică tuturor salariaţilor care au fost angajaţi în cadrul companiei pe o perioadă de
minim 3 luni în decursul anului evaluat.
Procesul începe cu stabilirea obiectivelor individuale pentru anul următor celui evaluat, în funcţie
de obiectivele strategice ale companiei si se deruleaza conform prevederilor PG RU-04 „Evaluare
performanta”.
Punctajul final rezultat este comunicat si asumat in urma analizei si discutiei angajatului cu seful
sau pe baza autoevaluarii facute de angajat si a evaluarii facute de sef.
5.1.19.2. Criterii de evaluare a performanţei individuale a salariaţilor

Criteriile generale de evaluare sunt:
- Integritatea şi Încrederea,
- Capacitatea de a-i motiva pe ceilalţi,
- Lucrul în echipă,
- Orientarea către rezultate,
- Rezolvarea problemelor,
- Know-how/Cunoştinţe de Specialitate.
Personalul cu rol de conducere este evaluat pe baza a încă 6 criterii:

- Înţelegerea profundă a business-ului,
- Abilităţi în ceea ce priveşte rezolvarea problemelor,
- Capacitatea de a lua decizii în timp util,
- Abilităţi în ceea ce priveşte stabilirea priorităţilor,
- Managementul activităţii şi evaluarea performanţei,
- Capacitatea de a construi echipe eficiente.
TURBOMECANICA S.A.
RI-TMB
Ed.: 8
Data: 09.12.2019
Pag.: 19/26
5.2. SANCŢIUNI
5.2.1. AVERTISMENT SCRIS
Angajatul este anunţat în scris că este convocat la procedura de cercetare disciplinară prealabilă,
pentru săvarşirea uneia din urmatoarele abateri:
➢ neînţelegeri cu superiorul ierarhic, colegii sau subordonaţii;
➢ neînţelegeri repetate cu colegii din propriul compartiment de lucru provocate de salariatul în
cauză;
➢ nerespectarea ierarhiei interne stabilite şi adresarea la nivele ierarhice superioare fără un motiv
întemeiat;
➢ determinarea de întârzieri în fluxul operaţional fără un motiv întemeiat;
➢ lipsa de cooperare cu membrii echipei atunci când munca de echipă este necesară;
➢ neîndeplinirea sarcinilor în ciuda atenţionărilor verbale din partea superiorului ierarhic;
➢ lipsa de respect sau impoliteţea în corespondenţă internă sau externă;
➢ întârzieri repetate sau părăsirea locului de muncă fără aprobarea superiorilor;
➢ distragerea atenţiei celorlalţi angajaţi în timpul procesului de producţie, fonic sau prin orice
altă metoda care poate duce la producerea de accidente;
➢ intervenţia din proprie initiaţivă asupra echipamentului de protecţie, dacă întreţinerea acestuia
este încredinţată unui specialist;
➢ neindeplinirea de catre seful direct al entităţii structurale a obligatiei de a prezenta fiecărui
angajat din subordine a regulilor de protecţia muncii specifice locului de muncă cu
periodiocitatea stabilită în prevederile legale si in R SSM-01, par. 5.1.1 “Instruirea specifica”;
➢ hărţuirea sexuală - fizica, verbala sau nonverbala;
➢ comportamentul discriminatoriu;
➢ folosirea antetului TMB pe documente care nu reprezinta interesele societatii si nu respecta
deciziile de autorizare;
➢ distrugerea, alterarea sau instrainarea corespondentei electronice cu tertii externi TMB
(clienti, furnizori, organisme de certificare, institutii publice, etc.), corespondenta primita prin
contul de e-mail TMB, catre o parte terta din exteriorul companiei, fara aprobarea
Directorului Responsabil;
➢ folosirea adresei de e-mail TMB in scopuri personale si care nu privesc activitatea TMB;
➢ navigarea pe Internet în scopuri personale sau derularea de activitati in interes propriu
utilizand internetul;
➢ folosirea necivilizată a utilităţilor comune (grupuri sanitare, instalaţii de încălzire şi electrice,
panouri de avizare şi de propagandă SSM etc.).
5.2.2. RETROGADAREA DIN FUNCTIE, CU ACORDAREA SALARIULUI

CORESPUNZATOR FUNCTIEI IN CARE S-A DISPUS RETROGRADAREA,
PENTRU O DURATA CE NU POATE DEPASI 60 ZILE CALENDARISTICE
pentru săvîrşirea uneia din urmatoarele abateri:
➢ nerespectarea şi neîndeplinirea sarcinilor primite de la superiori în concordanţa cu regulile şi
reglementările interne, precum şi cu procedurile interne de lucru;
➢ cererea de decontare a unor cheltuieli personale fără legătură cu afacerile;
➢ cauzarea de pierderi TMB;
➢ executarea de tranzacţii care au un potenţial risc, fără permisiunea superiorilor;
➢ prezentarea intenţionată de declaraţii false inspectorilor în timpul investigaţiilor;
➢ neprezentarea la locul de muncă sub pretextul incapaciţatii temporare de muncă, deşi aceasta nu
este reală;
➢ comportamentul neonorant şi expunerea la critici din partea colegilor / superiorilor.
TURBOMECANICA S.A.
RI-TMB
Ed.: 8
Data: 09.12.2019
Pag.: 20/26
➢ pretinderea sau obţinerea de favoruri de natură sexuală de către un angajat al TMB care se
prevalează sau profită de o situaţie de autoritate ori de superioritate asupra victimei, ce decurge
din funcţia deţinută;
➢ influentarea in mod negativ a situaţiei unei persoane angajate în ceea ce priveşte promovarea
profesională, remuneraţia sau veniturile de orice natură ori accesul la formarea şi perfecţionarea
profesională în cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce ţine de viaţa
sexuală.
5.2.3. REDUCEREA SALARIULUI DE BAZA PE O DURATA DE 1-3 LUNI CU 5-10%

pentru săvarşirea uneia din urmatoarele abateri:
- repetarea acţiunilor care au dus la sancţionarea angajatului cu avertisment;
➢ obişnuinţa de a întîrzia la locul de muncă sau de a pleca înainte de a obţine permisiunea
superiorilor;
➢ insubordonarea, instigarea la insubordonare, lipsa de respect fata de şefi, faţă de subordonaţi sau
faţă de colegi;
➢ nerespectarea prevederilor privind interzicerea fumatului in toate spatiile interioare ce apartin
TMB;
➢ nerespectarea prevederilor privind interzicerea utilizarii în incinta societăţii a fierbătoarelor,
reşourilor şi ventilatoarelor electrice, precum şi a oricăror aparate improvizate de fierbere,
încălzire sau ventilaţie;
➢ folosirea de persoane intermediare pentru imbunătaţirea beneficiilor personale;
➢ evaluarea intenţionat necorespunzatoare a performanţelor subordonaţilor în calitate de superior
ierarhic;
➢ învinuirea colegilor fără a avea vreo dovadă sau a fi cercetat problema;
➢ neinformarea superiorilor despre acţiuni ale colegilor ce ar putea fi considerate abateri;
➢ nerespectarea obligatiei de informare a superiorului ierarhic sau responsabilului cu protectia
datelor cu caracter personal in legatura cu orice incident referitor la protectia DCP ale
salariatilor si ale clientilor si/sau colaboratorilor companiei;
➢ nerespectarea obligatiei de respectare a confidentialitatii prelucrarii DCP de catre angajatii
TMB care prelucreaza DCP in vederea exercitarii sarcinilor de serviciu;
➢ discutarea fără a avea permisiunea conducerii despre TMB sau despre politicile TMB;
➢ pierderea sau distrugerea unor proprietăţi ale TMB de care angajatul este răspunzator;
➢ divulgarea parolelor utilizate în sistemul informatic al TMB, SAP, etc altor persoane şi lăsarea
terminalului din sistem în modul conectat la retea;
➢ oferirea cheilor, parolelor şi altor valori unor angajaţi neautorizaţi să aibă acces la ele şi
neinformarea superiorilor în cazul pierderii acestora;
➢ implicarea în activităţi politice sau sociale care sunt împotriva beneficiilor TMB;
➢ pierderea de documente aparţinand TMB;
➢ aflarea sub urmarire într-un proces din cauza unor datorii;
➢ obţinerea de cadouri deosebite de la clienţi care sunt mai valoroase decît unele obişnuite primite
în semn de prietenie sau de protocol uzual în relaţiile de afaceri;
➢ solicitarea, acceptarea sau obtinerea de beneficii personale de la vreun client, furnizor sau
colaborator, de la alte persoane fizice sau organizatii care desfasoara sau doresc să desfasoare
afaceri cu TMB, de catre angajaţi şi membrii de familie ai acestora;împrumuturi financiare de la
clienţi pentru sine sau pentru membrii de familie;
➢ cauzarea de pierderi TMB, din neatenţie şi/sau neglijenta;
➢ dependenţa de jocuri de noroc;
➢ deteriorarea prestigiului TMB din cauza unor relaţii necorespunzatoare cu clientii;
➢ insultarea superiorilor ierarhici;
➢ determinarea de pierderi din cauza nerespectarii instrucţiunilor în concordanţa cu legislaţia;

➢ neinformarea conducerii despre cazuri de fraudă care sunt bine cunoscute de angajat;
➢ repetarea unor abateri care au dus la retrogradarea din funcţie;
TURBOMECANICA S.A.
RI-TMB
Ed.: 8
Data: 09.12.2019
Pag.: 21/26
➢ învinuirea fără motiv a superiorilor, colegilor sau subordonaţilor în vederea distrugerii
prestigiului acestora;
➢ nerespectarea prevederilor PG SMM-02 „Gestionarea deseurilor”, referitoare la colectarea si
stocarea primara/secundara a deşeurilor generate la nivelul locurilor de muncă si la
identificarea, manipularea, colectarea, stocarea primara/secundara in societate şi
valorificarea/eliminarea deşeurilor in afara societatii;
Angajatul care a fost sancţionat pentru una din abaterile mai sus menţionate nu beneficiaza
de promovare sau de mărire de salariu în urmatorii 2 (doi) ani de la data aplicarii sancţiunii.
5.2.4. DESFACEREA DISCIPLINARA A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

pentru săvârşirea uneia din urmatoarele abateri:
➢ transmiterea de date nereale în situaţia prezenţei personalului (trecerea ca prezente a unor
persoane care nu sunt la program);
➢ absentarea nemotivată 3 zile consecutive sau mai mult de 5 zile neconsecutive lunar;
➢ introducerea în incinta societăţii a armelor de orice fel, a substanţelor interzise de legislaţia în
vigoare sau care pot afecta siguranţa proprie sau a celorlalţi angajaţi ori pot aduce prejudicii
materiale societăţii;
➢ folosirea, vânzarea sau deţinerea ilegală de droguri sau abuzul de medicamente cu acelaşi
efect în perimetrul societăţii;
➢ consumarea, vanzarea de bauturi alcoolice şi prezentarea la locul de muncă sub influenta
alcoolului, drogurilor şi a medicamentelor cu acelaşi efect, precum şi refuzul testării
alcoolemiei;
➢ refuzul de a efectua testarea cu aparate etilotest sau într-o instituţie medicală;
➢ dezvaluirea sau transmiterea neautorizată (verbal, scris, în forma electronica sau prin orice alte
mijloace) sau sustragerea informatiilor sau datelor referitoare la activitatea societăţii;.
➢ folosirea informatiilor societăţii în interes personal, în afara atributiilor de serviciu;
➢ distrugerea sau alterarea informaţiilor proprietate a societăţii sau orice acţiune care a avut drept
urmare una dintre aceste fapte sau care a dat posibilitatea unei alte persoane neautorizate să intre
în posesia unor astfel de informaţii;
➢ utilizarea autorităţii în interes personal sau ca mijloc de câştig personal;
➢ forţarea unei persoane să facă uz de autoritatea să în interes personal sau ca mijloc de caştig
personal;
➢ furtul de proprietăţi, bani sau valori aparţinand TMB sau lăsate în custodie TMB;
➢ degradarea sau încercarea de degradare, distrugere, descompletare şi utilizarea
necorespunzatoare a instalaţiilor, savarsite cu rea credinta;
➢ falsificarea sau distrugerea registrelor, inregistrărilor şi conturilor TMB;
➢ declaratii false privind cheltuielile personale, cereri de decontare pentru cheltuieli personale fara
legatura cu activitatea societăţii, sau cereri false în beneficiul unui angajat.obligarea unei
persoane să falsifice sau să distrugă registre, înregistrări şi conturi ale TMB;
➢ obţinerea de beneficii personale prin oferirea de beneficii extraordinare clienţilor;
➢ semnarea de documente în numele societăţii sau reprezentarea sau exercitarea autoritatii în
numele acesteia intr-o alta maniera, fara autorizarea in mod expres, în scris, pentru aceasta;
➢ folosirea în scop personal a proprietatilor societăţii sau a oportunitatilor de afaceri, în care
societatea s-ar putea angaja;
➢ executarea de lucrari straine de interesele institutiei in timpul serviciului;
➢ utilizarea numelui societăţii sau orice alte surse ale acesteia pentru sporirea avantajelor în
tranzactii personale sau relatii externe;
➢ scoaterea fără forme legale în afara societăţii a uneltelor, documentaţiei, materialelor sau
a altor bunuri aparţinând societăţii;

➢ introducerea în societate, fără respectarea prevederilor legale, a unor obiecte sau bunuri
ce nu aparţin societăţii;
TURBOMECANICA S.A.
RI-TMB
Ed.: 8
Data: 09.12.2019
Pag.: 22/26
➢ deteriorarea, descompletarea sau degradarea fondurilor fixe (utilaje, masini, etc) şi
circulante (stocuri materii prime şi materiale), obiecte de inventar, din societate;
➢ divulgarea de informaţii confidenţiale fie despre TMB, fie despre clienţi;
➢ divulgarea de informatii confidentiale in interiorul organizatiei si in afara acesteia despre
beneficiile financiare proprii stabilite la semnarea CIM sau negociate ulterior acesteia (salariu,
sporuri, prime, indemnizatii concedii, vouchere de vacanta, bonusuri, alte avantaje financiare);
documentele pe care angajatul le semneaza referitor la formarea profesionala si la actele
aditionale aferente acesteia;
rezultatele obtinute in urma evaluarii anuale a performantei si actiunile ulterioare (oferirea de
bonusuri, modificari salariale);
➢ manipularea de informatii cu caracter confidential in interiorul si in exteriorul organizatiei
privind date referitoare la castiguri salariale sau asimlitate acestora ale altor angajati;
➢ stabilirea de relaţii de parteneriat cu clienti TMB;
➢ inducerea în eroare şi inşelarea TMB cu informaţii false şi documente în momentul încheierii
contractului individual de muncă;
➢ cauzarea de pierderi mari, fie pentru TMB, fie pentru clienţi, din neatenţie şi neglijenţa;
➢ utilizarea frauduloasă a softurilor;
➢ repetarea unor abateri care au condus la acordarea sancţiunilor prevăzute anterior.
Acţiuni şi condiţii similare

Ori de cate ori o violare a unei prevederi din prezentul Regulament nu se încadreaza într-una din
categoriile enumerate mai sus, pedeapsa aplicată în acest caz trebuie aleasa ca fiind cea
corespunzatoare unei acţiuni sau situaţii cat mai apropiate.
5. 6 . R E S P O N S A B I L I TAT I
6.1. DREPTURILE SOCIETĂŢII
- Să stabileasca în cadrul RI regulile de ordine interioara. Sǎ le comunice reprezentantilor
sindicatului şi să le faca cunoscute fiecarui angajat din momentul angajarii.
- Să verifice modul de respectare a acestor reguli şi să aplice masurile şi sanctiunile ce se impun
pentru mentinerea acestor reguli.
- Să modifice RI ori de cate ori este necesar, astfel incat să fie în orice moment adecvat scopului
stabilit şi mijloacelor disponibile.
- Să exercite toate drepturile stabilite prin CCM.
6.2. OBLIGAŢIILE SOCIETĂŢII

- Să elaboreze reglementari care să asigure cadrul organizatoric şi tehnic pentru respectarea
tuturor regulilor din RI, ca de exemplu reglementari privind protectia muncii, PSI, protectia
DCP, protectia mediului, accesul în societate, drepturile de copyright, securitatea informatiilor,
etc. şi să ia masurile necesare pentru respectarea lor;
- Să asigure conditii tehnico-sanitare adecvate desfasurarii muncii angajaţilor intr-un climat curat
şi sanatos;
- Să asigure informarea cel putin anuala a angajaţilor referitor la strategia sa de dezvoltare;
- Să asigure si sa verifice respectarea tuturor drepturilor angajaţilor stabilite prin CCM şi RI, în
mod nediscriminatoriu şi cu asigurarea dreptului la replica.
6.3. DREPTURILE PERSONALULUI SALARIAT

- De a fi informati şi instruiti de la momentul angajarii şi ori de cate ori intervin modificari,

asupra reglementarilor interne pe care trebuie să le respecte;
- De a beneficia de conditiile şi resursele necesare respectarii acestor reglementari;
TURBOMECANICA S.A.
RI-TMB
Ed.: 8
Data: 09.12.2019
Pag.: 23/26
- De a fi instruiti în mod corespunzator în cazul în care în procesul muncii intervin schimbari ce
impun aplicarea unor forme noi de protectia muncii;
- De a avea conditii adecvate de muncă în conformitate cu specificul activitatii şi cu respectarea
normativelor legale;
- De a-si exercita toate drepturile stabilite prin CCM;
- De a-si anunta superiorii/DCO despre orice abatere identificata privind securitatea si calitatea,
si de a face propuneri privind masuri de imbunatatire;
Nota 5: Pentru astfel de comunicari se pot utiliza „CUTIILE DE SUGESTII SI RECLAMATII”
- De a formula sesizări/reclamaţii in scris catre Directorul Resposabil/BRU în cazul în care se
consideră discriminaţi şi să solicite sprijin pentru rezolvarea situaţiei la locul de muncă.
Sesizarile /reclamatiile verbale sunt nule.
6.4. OBLIGAŢIILE PERSONALULUI SALARIAT

- Să respecte prevederile Regulamenului de Organizare şi Functionare TMB, ale
Regulamentului Intern şi ale reglementarilor specifice locului de muncă, precizate în
documentatia tehnico-organizatorica şi de asigurare a calităţii;
- Să informeze superiorul ierarhic sau, în lipsa acestuia, persoana responsabila cu supravegherea
unei activitati/entitati, despre incalcarea reglementarilor prezentului regulament (în cazul în care
exista dovezi obiective) sau despre orice eveniment care poate pune în pericol sănătatea sau
siguranta unei persoane sau siguranta şi integritatea patrimoniului societăţii;
- Să verifice, la parasirea locului de muncă, ca a indeplinit toate prevederile legate de asigurarea
sigurantei acestuia, în concordanta cu prevederile RI;
- Să transmitǎ imediat orice informatie de care a luat cunostinta şi care ar putea crea perturbari ale
activitatii, daune materiale societatii sau panica în randul angajaţilor, sefului entitatii din care
face parte sau directorului de directie;
- Să prezinte Directorului Resposabil/BRU dovezi privind sesizarile/reclamatiile formulate.
Nota 6: Orice cerere sau sesizare /reclamatie venita din partea unui salariat trebuie tratata cu
confidentialitate. Sesizarea/reclamaţia formulată de angajat trebuie înregistrată în Registrul
general de intrări – ieşiri al societăţii şi este soluţionată de catre Directorii resposabili sau
Comisia pentru litigii si disciplina, functie de caz.
6.5. BIROUL RESURSE UMANE

Şeful Biroului Resurse Umane are autoritatea de a implementa şi supraveghea respectarea
Regulamentului Intern.
6.6. DIRECTIA CALITATE SI ORGANIZARE

Directorul Calitate si Organizare are autoritatea de a verifica si impune elaborarea de
reglementari în domenii asociabile Regulamentului Intern.
6.7. ATELIERUL DESERVIRE

Şeful Atelierului Deservire are autoritatea de a supraveghea respectarea Regulamentului Intern
referitoare la spaţiile exterioare celor destinate derularii activitatii entitatilor productive şi la
utilizarea edilelor şi utilităţilor.
6.8. DIRECTOR RESPONSABIL

Directorul Responsabil are autoritatea de a supraveghea respectarea Regulamentului Intern la
nivelul directiei ce intra in responsabilitatea sa.
Orice litigiu rezultat din încălcarea Regulamentului Intern se adresează întotdeauna şefului direct
al entitatii. În cazul în care nu se obţine o soluţie amiabilă la acest nivel, cei implicaţi escaladeaza
litigiul pentru arbitrare la Comisia pentru Litigii şi Disciplină.
TURBOMECANICA S.A.
RI-TMB
Ed.: 8
Data: 09.12.2019
Pag.: 24/26
6.9. COMISIA PENTRU LITIGII ŞI DISCIPLINĂ
Comisia pentru Litigii şi Disciplină este constituită în baza Deciziei Directorului General.
Modul de lucru al acestei comisii şi rolul ei sunt prezentate în Anexa 1.
Comisia analizează abaterile disciplinare ale salariaţilor şi propune măsurile ce se impun a fi luate.
De asemenea, Comisia analizează sesizările şi plângerile adresate de salariaţi Comisiei sau uneia
dintre Părţi şi propune măsurile ce se impun a fi luate.
6. P E N T R U Î N T RE B Ă R I S U P L I ME N TA R E
Va rugam să contactati în primul rand Seful dvs. direct si, dupa caz:
Responsabil cu Probleme Juridice Giusepia Pantazi

Coordonator Formatie Securitate si Sanatate in Ing. Valentina Chirca
Munca
Responsabil Protectia Mediului Ing. Rosandra Popa
Director Calitate si Organizare Ing. Timura Viehmann
6.10. DISPOZIŢII FINALE

Personalul salariat al societăţii trebuie informat, pregătit şi instruit de către sefii entitatilor
structurale în legătură cu specificul şi conţinutul prezentului Regulament, precum şi cu
implicaţiile/consecinţele ce decurg din nerespectarea prevederilor acestuia.
TURBOMECANICA S.A.
RI-TMB
Ed.: 8
Data: 09.12.2019
Pag.: 25/26
ANEXA 1
Reguli de Organizare şi Funcţionare
a Comisiei pentru Litigii şi Disciplină
Art. 1. Mod de constituire

Comisia se constituie prin decizia Directorului General. Un model al deciziei este anexata
acestui Regulament. Originalul deciziei este arhivat la BRU.
Din componenta comisiei fac parte :
- Director Calitate si Organizare-Presedinte;
- Lider Sindicatul Unit Turbomecanica;
- Consilier Juridic;
- Sef BRU.
Consilierul juridic asigura si secretariatul comisiei.
Secretarul comisiei invita in scris la sedinta salariatul, precizându-se obiectul, data, ora şi locul
întrevederii.
De asemenea, ii invita pe Şeful entităţii structurale, Directorul responsabil, precum şi pe liderul
organizatiei din care face parte salariatul pentru care se realizeaza cercetarea disciplinara, sau alti
angajati care pot aduce informatii relevante in speta respectiva.
Invitatii au rol consultativ, fără drept de vot asupra deciziei comisiei.
Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condiţiile prevăzute mai sus fără un motiv
obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare
prealabile.
Art. 2. Mod de lucru

Comisia lucrează în şedinţe de lucru care se convoacă de către secretariatul Comisiei, în termen
de 72 ore de la data raportării/sesizării către Comisie. Pentru întrunirea Comisiei este obligatorie
prezenta tuturor membrilor.
Art. 3. Atributiile comisiei

Comisia are urmatoarele atributii:
- analizeazǎ rapoartele transmise de Şefii entitatilor structurale reclamante, privind abaterile
disciplinare săvârşite de salariaţii TMB, efectueaza cercetarea disciplinara prealabila si
propune masurile ce se impun a fi luate;
- analizeazǎ sesizările sau plângerile salariaţilor cu privire la abaterile unui angajat de la
prevederile prezentului regulament si propune masurile ce se impun a fi luate;
- analizeazǎ documentaţia doveditoare a necorespunderii profesionale a salariaţilor,
transmisă de Şefii entităţilor structurale reclamante, precum si probele şi motivaţiile
salariaţilor convocaţi pentru necorespundere profesională, pe care aceştia le consideră
necesare pentru susţinerea argumentelor în favoarea lor si propune masurile ce se impun a
fi luate;
- analizeazǎ contestaţiile transmise de către Şefii entitatilor structurale sau de către salariaţi,
la deciziile de soluţionare a cazurilor de necorespundere profesională, indisciplină şi/sau
litigiu;
- emite concluziile finale privind cazurile analizate, prin intocmirea Procesului Verbal al
Comisiei de Litigii si Disciplinǎ pe care-l supune aprobarii Directorului General.
Art. 4. Competentele comisiei

Comisia elaboreaza propuneri privind modul de solutionare a cazurilor analizate şi le supune
aprobarii DG.
TURBOMECANICA S.A.
RI-TMB
Ed.: 8
Data: 09.12.2019
Pag.: 26/26
Art. 5. Elaborarea concluziilor

Concluziile Comisiei se stabilesc cu unanimitate de voturi. In cazul existentei unei divergente de
opinii acestea se mentioneaza in Procesul Verbal.
Art. 6. Activitatea operaţională a Comisiei

Comisia trebuie să deruleze următoarele activităţi:
- primeşte şi reţine rapoartele sau sesizările adresate in legatura cu angajatii TMB;
- informează toţi membrii comisiei asupra problemelor mentionate;
- convoacă, prin grija secretarului, şedinţa şi transmite materialele pentru analiză ;
- clarifică conţinutul şi legitimitatea rapoartelor/sesizărilor;
- dezbate intern specificul cazului raportat/sesizat;
- solicită persoanelor implicate puncte de vedere explicative cu privire la abaterea
disciplinară sesizată, precum şi, dacă este cazul, explicitarea rapoartelor sau sesizărilor
adresate;
- dezbate lărgit, prin convocarea persoanelor implicate de către secretarul Comisiei;
- încadrează profilul cazului în tipologia de sancţiuni reglementate în Codul Muncii şi
prezentate în RI şi CCM;
- elaborează o propunere de soluţionare a cazului şi o supune votului membrilor Comisiei;
- prezintă Directorului General pentru aprobare propunerea privind măsurile ce se impun
pentru soluţionarea cazului şi evitarea unor situaţii similare în viitor;
- elaborează procese-verbale ale şedintelor şi le transmite prin grija secretarului pentru a fi
semnate de către toţi membrii prezenţi la şedinţă;
- redacteaza PV intr-un registru special care se arhiveaza;
- arhiveaza materialele ce au stat la baza deciziei într-un dosar dedicat activităţii Comisiei,
grupate pe fiecare caz în parte;
- păstrează confidenţialitatea problemelor discutate.
Art. 7. Monitorizare control şi raportare asupra modului de implementare a

deciziilor dispuse
Comisia are responsabilitatea de a:
- urmări soluţionarea cazului raportat/sesizat;
- raporta lunar Directorului General, prin persoana care asigura secretariatul comisiei,
asupra modului de implementare a deciziilor/sancţiunilor şi a efectelor acestora.
TURBOMECANICA S.A.

RI-TMB Ed8 PDF

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

RI-TMB Ed8 PDF

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

RI-TMB

republicata, cu modificarile si completarile ulterioare

3.2. DOCUMENTE COMPLEMENTARE

Abrevierile posturilor si entitatilor structurale respecta Organigrama TMB in vigoare.

5.1.2. ACCESUL IN SOCIETATE

Accesul salariaţilor TMB în societate se face strict în conformitate cu prevederile regulamentului R

Suplimentar trebuie respectate urmatoarele prevederi:

- Accesul în celulele de incercare ale bancurilor de proba in timpul functionarii

5.1.3. PROGRAMUL DE LUCRU

5.1.4. ABATERI PRIVIND TIMPUL DE LUCRU

Nota 3: Deciziile de sanctionare se iau în cadrul Comisiei pentru Litigii şi Disciplină cu

5.1.5. ZILE DE REPAOS

5.1.6. PONTAJ ZILNIC

5.1.7. CONDITII DE ANGAJARE

5.1.8. ORDINEA SI DISCIPLINA LA LOCUL DE MUNCA

Prevederile generale şi particulare de ordine şi disciplină la locul de muncă şi în societate sunt

5.1.9. MASURI PRIVIND SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCA

Nerespectarea acestei prevederi constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza cu desfacerea

5.1.10. MASURI PRIVIND PROTECTIA MATERNITATII

5.1.11. MASURI PRIVIND PREVENIREA SI STINGEREA INCENDIILOR SI SITUATII

5.1.13. CONDUITA PERSONALA

5.1.13.1. Atitudinea la locul de muncă

5.1.13.2. Ţinuta la locul de muncă

5.1.13.3. Echipament de lucru. Echipament de protecţie

5.1.14.2. Hărţuirea sexuală

5.1.14.3. Droguri şi băuturi alcoolice

medicamente cu acelaşi efect în perimetrul societăţii. Nerespectarea acestei prevederi

5.1.15. CONDUITA IN AFACERI

5.1.15.2. Integritatea în afaceri

5.1.15.4. Confidenţialitatea informaţiilor

5.1.15.4.1. Informaţii clasificate

5.1.15.4.2. Informaţii confidenţiale

Comunicarea pe e-mail trebuie să tina cont de urmatoarele reguli:

5.1.16. PROTECTIA PATRIMONIULUI SOCIETATII

5.1.16.2. Utilităţi comune

5.1.17. PROTECTIA MEDIULUI INCONJURATOR

de mediu şi a certificării ISO 14001 şi a procedurilor PG SMM-01 „Managementul mediului” si

5.1.18 PROTECTIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

prezentului Regulament Intern.

5.1.19. EVALUAREA ANUALA A PERSONALULUI SI CRITERIILE DE EVALUARE A

5.1.19.1. Evaluarea anuală a personalului

5.1.19.2. Criterii de evaluare a performanţei individuale a salariaţilor

Personalul cu rol de conducere este evaluat pe baza a încă 6 criterii:

5.2.2. RETROGADAREA DIN FUNCTIE, CU ACORDAREA SALARIULUI

➢ comportamentul neonorant şi expunerea la critici din partea colegilor / superiorilor.

5.2.3. REDUCEREA SALARIULUI DE BAZA PE O DURATA DE 1-3 LUNI CU 5-10%

➢ determinarea de pierderi din cauza nerespectarii instrucţiunilor în concordanţa cu legislaţia;

5.2.4. DESFACEREA DISCIPLINARA A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

a altor bunuri aparţinând societăţii;

Acţiuni şi condiţii similare

6.2. OBLIGAŢIILE SOCIETĂŢII

6.3. DREPTURILE PERSONALULUI SALARIAT

- De a fi informati şi instruiti de la momentul angajarii şi ori de cate ori intervin modificari,

6.4. OBLIGAŢIILE PERSONALULUI SALARIAT

6.5. BIROUL RESURSE UMANE

6.6. DIRECTIA CALITATE SI ORGANIZARE

6.7. ATELIERUL DESERVIRE

6.8. DIRECTOR RESPONSABIL

litigiul pentru arbitrare la Comisia pentru Litigii şi Disciplină.

Responsabil cu Probleme Juridice Giusepia Pantazi

6.10. DISPOZIŢII FINALE

Art. 1. Mod de constituire

Art. 2. Mod de lucru