Analiza percepțiilor privind șansele de reușită în funcția de manager.

Studiu comparativ: femeia manager versus bărbatul manager

Problematica promovării egalităţii de şanse este o cerinţă esenţială pentru societatea

românească, fiind o preocupare de bază în vederea respectării drepturilor fundamentale ale
omului. Stimularea în egală măsură a contribuţiei femeilor şi bărbaţilor la dezvoltarea durabilă şi
la progresul societăţii a căpătat o importanţă crescândă în România. Legislaţia ţării garantează
drepturi egale ale cetăţenilor de a participa la viaţa economică şi socială, de a se pregăti şi forma
într-o anumită profesie, de a se angaja, promova şi participa la distribuirea beneficiilor, de a se
bucura de protecţie socială în anumite situaţii. Cu toate acestea separarea femeilor persistă şi este
demonstrată prin existenţa modelelor de ocupare diferenţiate pe sexe, ceea ce determină
disparităţile dintre venituri, chiar dacă principiul “la muncă egală salariu egal” este consacrat
juridic.
Potrivit raportului anual lansat de Comisia Europeană privind egalitatea de gen,
îmbunătățirea egalității dintre bărbați și femei este un element esențial al răspunsului UE la
actual criză economică.
Raportul analizează progresele înregistrate în ultimul an în rezolvarea discrepanțelor
rămase între femei si barbați în ceea ce privește încadrarea în muncă, în economie și în societate,
în general.
Studiile au demonstrat că diversitatea de gen este benefică și că întreprinderile în ale
căror structuri de conducere există mai multe femei au rezultate mai bune decât întreprinderile în
care conducerea este asigurată numai de bărbați.
Un sondaj recent realizat în Australia a dovedit că femeile sunt lideri mai buni în afaceri
decât bărbații, surclasându-i pe aceștia în majoritatea ariilor de activitate. Studiul, la care au
participat 1.800 de persoane cu funcții de conducere, a scos la iveală faptul că femeile
surclasează bărbații în ceea ce privește asumarea riscurilor, gândirea strategică, calitățile de lider
și inovația și sunt pe picior de egalitate cu ei în ceea ce privește stabilitatea emoțională.
Bărbații surclaseaza femeile în ceea ce privește controlul operațiunilor de management și
axarea pe recompensele financiare.
Sondajul, realizat pentru Steps Leadership Program de firma de consultanță Peter Berry
Consultancy, a mai scos la iveală faptul că femeile prezintă mai multe probabilități de risc atunci
când este vorba de ideile lor. "Femeile sunt ambițioase, curajoase, răuvoitoare, pline de
imaginație. Au mai multă încredere în sine, au o viziune și o prezență mai puternică", conchide
Gillian O'Mara, coordonatorul cercetării.
Bărbații sunt mai concentrați asupra sarcinilor și asupra ideii că acestea trebuie
îndeplinite bine. Ei se ocupă mult mai puțin de gestionarea relațiilor. Potrivit sondajului, bărbații
sunt motivați de venituri, buget și profit, atât acasă, cât și la slujbă.
În România, activitățile cu un pronunțat grad de feminizare a populației ocupate erau cele
de sănătate și asistență socială (78,7% femei din totalul angajaților), învățământ (74,3%),
intermedieri financiare (66,0%), hoteluri și restaurante (63,7%), activități de spectacole, culturale
și recreative (54,2%), activități profesionale, științifice și tehnice (54,1%) și comert (54,0%) în
anul 2009, conform INS.
 "Studiile relevante realizate de Goldman Sachs sau McKinsey, care au analizat un număr
mare de companii din lume, au arătat că acele companii care au un echilibru relativ între femei și
bărbați obțin în medie un profit cu 56% mai mare", a declarat într-un interviu Business24
consilierul de stat pe probleme economice al primului ministru, Andreea Paul Vass.