FIȘA POSTULUI

DIRECTOR GENERAL ȘI OPERAȚIONAL

Scurtă descriere
Poziția de director general și operațional constă în planificarea, dirijarea sau coordonarea
operațiunilor companiilor sau organizațiilor din sectorul public și privat.

Responsabilități
• Stabilește bunurile și serviciile care urmează să fie vândute, prețurile și termenii de credit, pe baza
previziunilor privind cererea clienților;
• Determină necesarul de personal, se ocupă cu intervievarea, angajarea și instruirea angajaților noi
sau supravegherea proceselor de personal;
• Indică și coordonează activitățile întreprinderilor sau departamentelor implicate în producție,
stabilirea prețurilor, vânzări sau distribuția produselor;
• Gestionează și coorodnează activitățile financiare și bugetare ale organizației pentru a finanța
operațiunile, pentru a maximiza investițiile și a spori eficiența;
• Stabilește și implementează politici, scopuri, obiective și proceduri departamentale, care să fie
conferite membrilor consiliului, funcționarilor organizației și membrilor personalului, după necesități;
• Găsește, selectează și achiziționează mărfuri pentru revânzare, reprezentând conducerea în
negocierile de achiziție;
• Gestionează personalul, pregătește programelor de lucru și atribuie sarcini specifice;
• Supraveghează activitățile direct legate de fabricarea produselor sau prestarea de servicii;
• Planifică și gestionează activități precum promoțiile de vânzări și coordonează împreună cu ceilalți
șefi de departamente, după cum este necesar;
• Revizuiește situațiile financiare, rapoartele de vânzări și de activitate și alte date de performanță
pentru a măsura productivitatea și realizarea obiectivelor și pentru a determina zonele care necesită
reducerea costurilor și îmbunătățirea programelor.

Calificări și cerințe
• Diplomă de licență sau diplomă de studii postliceale;
• Abilitatea de a acorda atenție maximă la ceea ce spun ceilalți, de a folosi logica și rațiunea
pentru a identifica punctele tari și punctele slabe ale soluțiilor alternative și pentru a
monitoriza / evalua performanța altor persoane.

Competențe (în ordinea importanței)

• Fiabilitate - Persoana potrivită pentru această poziție trebuie să fie fiabilă, responsabilă, de
încredere și să își îndeplinească obligațiile
• Atenție la detalii - Postul necesită atenție la detalii și minuțiozitate în îndeplinirea sarcinilor de lucru.
• Leadership – Postul necesită o persoană cu voință de a conduce, de a-și asuma responsabilitatea și
de a oferi opinii și instrucțiuni.
• Autocontrol - Poziția necesită menținerea calmului, a emoțiilor sub control, controlarea furiei și
evitarea comportamentului agresiv, chiar și în situații foarte dificile.
• Inițiativa - Postul necesită o persoană cu dorința de a-și asuma responsabilități și provocări.

Linii de comunicare
• Identificați locul în care se află poziția în cadrul ierarhiei organizației dvs.

Condiții de lucru
• Vă rugăm să indicați dacă poziția prevede lucru cu normă întreagă sau cu jumătate de normă.
Specificați, de asemenea, toate condițiile de muncă unice (cum ar fi orele de lucru) pe care trebuie să
le cunoască candidatul.