Diferențe între societatea Eobuwie și Școala Gimnazială Ipotești

Diferențe în salariul de bază/oră

În organizațiile analizate s-au identificat diferențe privind modul de salarizare pentru

angajații din aceiași categorie. S-au identificat salarii de bază diferite. În ambele organizații
salariul de bază diferă în funcție de vechime, bonusuri (Eobuwie), grade didactice (Școala
Gimnazială Ipotești).
În societatea Eobuwie productivitatea individuală este măsurabilă în funcție de
activitatea zilnică, iar stimulentele financiare reprezintă cel mai bun mijloc de creștere a
performanțelor. Pentru îndeplinirea obiectivelor firmei angajații primesc plăți pentru o
activitate suplimentară stabilită pe o perioadă de timp dată. Bonusurile sunt acordate pentru
performanţe deosebite în funcţie de rezultatele obţinute de angajaţi. În instituția analizată,
Școala Gimnazială Ipotești, creșterea salariului se bază se realizează anual în funcție de
performanțele cuantificate sub forma gradelor didactice.
În ambele organizații angajații sunt plătiți mai mult în funcție de vechimea pe post
conform unor intervale specifice de vechime în muncă.

Diferențe în salariul total/oră

În societatea Eobuwie s-au identificat diferențe în salarizarea/oră în cazul orelor de
lucru efectuate în zilele de weekend. Aceste orele efectuate în zile de weekend nu sunt
obligatorii, ceea ce face ca salariul total/oră să difere de la angajat la angajat.
În instituția Școala Gimnazială Ipotești, s-au înregistrat diferențe în acordarea salariului
total/oră datorită numărului de zile de concediu care diferă pentru personalul didactic (62 zile)
față de personalul nedidactic care are (21-28 zile în funcție de vechime).

Diferențe în acordarea beneficiilor

În societatea Eobuwie angajații beneficiază de prime pentru sărbători sau premii, iar în
Școala Gimnazială Ipotești pentru angajații analizați diferă beneficiile în funcție de categoriile
de posturi. Cadrele didactice beneficiază de sporuri de suprasolicitare, de educator, de zone
izolate, indemnizația de hrană, vouchere de vacanță spre deosebire de personalul nedidactic
care beneficiază numai de idemnizația de hrană și vouchere de vacanță.
 În urma evaluării posturilor pentru ambele organizații s-au constatat anumite diferențe
privind structura sarcinilor pe post care justifică salarizarea diferențiată a angajaților chiar și
pe același post.
Pentru organizațiile analizate nu s-au constat diferențe nejustificate, evaluarea posturilor
fiind corectă efectuată